個體差異對個人層面適應性績效的影響研究
趙繼新; 袁震 北方工業(yè)大學經濟管理學院; 北京100144
關鍵詞：個體差異 適應性績效 影響因素
摘要：現代工作往往需要員工在新的或不斷變化的任務需求下具有適應性行為,即適應性在員工取得成功時至關重要,這一認識促進了人們對適應性績效的關注。本研究從個體差異的角度來研究適應性績效的影響因素,進而討論出如何從個體角度來提高適應性績效,即提高個體的適應性行為。通過對近年來國內外關于個體適應性績效的研究以及個體差異對適應性績效的影響機制,闡明了當前研究的現狀及不足之處,進而提出作者的改進意見,并希望能夠提高員工的適應性行為。
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