公益組織員工離職傾向的心理機(jī)制研究
關(guān)鍵詞：公益組織 公共服務(wù)動(dòng)機(jī) 相對(duì)剝奪感 情緒耗竭 離職傾向
摘要：在全面深化改革背景下,公益組織在社會(huì)治理過(guò)程中發(fā)揮著不可忽視的作用。相比之下,公益組織內(nèi)部人力資源管理狀況堪憂(yōu),特別是公益組織員工的離職問(wèn)題尤為突出。以209名來(lái)自上海等地的公益組織員工為調(diào)研對(duì)象,實(shí)證檢驗(yàn)了員工離職傾向產(chǎn)生的心理機(jī)制,結(jié)果顯示:員工的相對(duì)剝奪感對(duì)離職傾向具有顯著的正向影響,情緒耗竭在相對(duì)剝奪感和離職傾向之間起到了部分中介的作用,公共服務(wù)動(dòng)機(jī)負(fù)向調(diào)節(jié)相對(duì)剝奪感和情緒耗竭、情緒耗竭和離職傾向以及相對(duì)剝奪感和離職傾向之間的關(guān)系。研究結(jié)果為進(jìn)一步開(kāi)展公益組織員工離職問(wèn)題的研究提供了新思路,也對(duì)公益組織人力資源管理實(shí)踐具有重要啟示。
管理學(xué)刊雜志要求:
{1}所有來(lái)稿應(yīng)并提供詳細(xì)的作者簡(jiǎn)介，主要包括姓名、單位、通訊地址、郵箱、電話(huà)等聯(lián)系方式。
{2}稿件應(yīng)為尚未公開(kāi)發(fā)表的原創(chuàng)性學(xué)術(shù)作品。
{3}來(lái)稿須保證首發(fā)及原創(chuàng)，已發(fā)表過(guò)的論文、抄襲的論文不予采用。來(lái)稿確保不涉及保密、署名無(wú)爭(zhēng)議等，作者文責(zé)自負(fù)。本刊保留以法律途徑追究相關(guān)作者責(zé)任的權(quán)利。
{4}題目應(yīng)能準(zhǔn)確概括文章內(nèi)容，一般不超過(guò)20字。如非必要，不用副題名。英文標(biāo)題內(nèi)容應(yīng)與中文標(biāo)題相應(yīng)。
{5}參考文獻(xiàn)應(yīng)為正式出版物發(fā)表的作品，所引用文獻(xiàn)務(wù)必與原文核實(shí)，內(nèi)容、版本、卷期、頁(yè)碼、年份應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，參考文獻(xiàn)中的作者1至3名全部列出。
注：因版權(quán)方要求，不能公開(kāi)全文，如需全文，請(qǐng)咨詢(xún)雜志社
