高管薪酬差距與研發(fā)投入
李文濤; 李智宇; 鄭天宇; 王成龍 廈門大學管理學院; 中華人民共和國外交部
關鍵詞：薪酬差距 研發(fā)投入 股權集中度 成長性 ceo繼任
摘要：本文利用2007~2015年我國A股上市公司數據,研究高管團隊薪酬差距對企業(yè)研發(fā)投入的影響。本文發(fā)現,CEO與其他高管的薪酬差距越大,企業(yè)研發(fā)投入越多。上述結果在控制內生性問題后仍然穩(wěn)健,從而有力支撐了錦標賽理論。進一步研究發(fā)現,只有在股權集中度較低、公司成長性較高以及CEO為內部繼任的樣本中,高管團隊薪酬差距才能有效激發(fā)企業(yè)投入研發(fā)。本文認為我國上市公司需要從長遠發(fā)展角度考慮,構建更加有效的薪酬激勵機制,以增強企業(yè)創(chuàng)新能力。
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