人才的資源匹配、技術(shù)效率與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展
關(guān)鍵詞：資源匹配 高質(zhì)量發(fā)展 技術(shù)效率 隨機(jī)前沿分析
摘要：人才對(duì)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的影響不僅僅取決于人才本身,更取決于其與其他技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、制度等資源條件的匹配狀況。基于此邏輯,以技術(shù)效率衡量經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量,按一定屬性將人才進(jìn)行分類,利用中國30個(gè)省市(除西藏和港澳臺(tái)地區(qū))2002-2016年面板數(shù)據(jù),采用超越對(duì)數(shù)隨機(jī)前沿生產(chǎn)函數(shù)探討人才的資源匹配對(duì)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的影響。研究結(jié)果表明:(1)人才的資源匹配扭曲確實(shí)存在,并且能夠解釋技術(shù)效率損失的原因;(2)R&D人才能夠顯著促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長,而學(xué)歷人才的促進(jìn)作用并不明顯;(3)學(xué)歷人才和R&D人才在東中西部地區(qū)的資源匹配效率存在較大差異,具體表現(xiàn)為地區(qū)匹配、結(jié)構(gòu)互補(bǔ)、產(chǎn)業(yè)匹配、部門匹配在各區(qū)域?qū)夹g(shù)效率和經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的作用效果不同。據(jù)此,在引進(jìn)培育人才的同時(shí),更需要打造良好的市場、產(chǎn)業(yè)和制度環(huán)境,實(shí)現(xiàn)人才與其他生產(chǎn)或創(chuàng)新資源的有效匹配,此外也要兼顧區(qū)域間人才配置的協(xié)調(diào)。
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