我國私營企業(yè)勞資關(guān)系不和諧因素分析——基于政治經(jīng)濟(jì)學(xué)視角
關(guān)鍵詞：私營企業(yè) 勞資關(guān)系 不和諧因素
摘要：私營企業(yè)勞資關(guān)系是否和諧穩(wěn)定,直接關(guān)系到我國社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的進(jìn)程和效果。目前私營企業(yè)勞資關(guān)系總體比較穩(wěn)定的同時(shí),部分企業(yè)出現(xiàn)的勞資關(guān)系緊張、勞資糾紛頻繁狀況,已成為人們關(guān)注的社會(huì)熱點(diǎn),成為制約私營企業(yè)乃至我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展的嚴(yán)重問題。本文從勞動(dòng)力供求、企業(yè)管理制度、員工維權(quán)意識(shí)、法律及政府監(jiān)管、工會(huì)作用以及全球化等方面,分析我國目前勞資關(guān)系不和諧的形成因素。構(gòu)建私營企業(yè)和諧的勞資關(guān)系是一項(xiàng)大的系統(tǒng)工程,只有政府、企業(yè)、工會(huì)及社會(huì)各方共同參與,勞資關(guān)系才能形成平等、合作、共贏的新態(tài)勢。
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