基于自我調(diào)節(jié)理論需求-供給匹配對(duì)新員工早期組織適應(yīng)的影響研究
關(guān)鍵詞：早期組織適應(yīng) 主動(dòng)行為 自我調(diào)節(jié)理論
摘要：基于員工與組織交互的研究視角,考察需求-供給匹配對(duì)早期組織適應(yīng)的影響機(jī)制,論證主動(dòng)行為在這一作用機(jī)制中的中介效應(yīng)。運(yùn)用二次響應(yīng)面分析和分層回歸分析等方法,通過(guò)對(duì)新員工組織社會(huì)化過(guò)程中的職前期和適應(yīng)期兩個(gè)不同階段所收集的331份有效樣本的分析,驗(yàn)證了基于研究模型下的假設(shè):對(duì)于歸屬需求,只有當(dāng)組織供給弱于個(gè)人需求時(shí),新員工做出主動(dòng)行為的可能性更強(qiáng);對(duì)于自主/成就需求,當(dāng)組織供給與個(gè)人需求不相匹配時(shí),新員工做出主動(dòng)行為的可能性更強(qiáng);新員工的主動(dòng)行為正向預(yù)測(cè)早期組織適應(yīng);新員工的主動(dòng)行為中介歸屬/自主/成就需求-供給匹配與早期組織適應(yīng)之間的關(guān)系。以上研究結(jié)論為提升新員工組織適應(yīng)的管理實(shí)踐提供了理論依據(jù)。
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