我國(guó)公共部門實(shí)行績(jī)效管理存在的問(wèn)題與對(duì)策分析
包法寶 中央司法警官學(xué)院
關(guān)鍵詞：公共部門 績(jī)效管理 績(jī)效評(píng)估
摘要：當(dāng)前我國(guó)公共部門實(shí)行績(jī)效管理存在的問(wèn)題主要是：績(jī)效計(jì)劃的制定不力；公共部門的產(chǎn)出難以量化，成本缺乏可比性；公共部門績(jī)效管理的價(jià)值取向存在偏差；偏重于績(jī)效考核，而忽視了績(jī)效管理的其他流程，尤其是績(jī)效反饋的環(huán)節(jié)。改進(jìn)我國(guó)公共部門績(jī)效管理，既要建立制度基礎(chǔ)，注重填補(bǔ)法律空白，加強(qiáng)實(shí)踐與理論研究的結(jié)合，又要重視管理技術(shù)的完善。
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