供給側(cè)改革背景下高職院校人才培養(yǎng)優(yōu)化策略分析
關(guān)鍵詞：人才培養(yǎng) 供給側(cè)改革 策略
摘要：分析我國(guó)高職教育人才供給結(jié)構(gòu),得出教育控制活動(dòng)缺乏柔性、專(zhuān)業(yè)設(shè)置與布局不合理、人才培養(yǎng)方案設(shè)計(jì)和實(shí)施偏離經(jīng)濟(jì)及人的發(fā)展訴求等失衡的癥結(jié)。從柔性教育系統(tǒng)、校企合作、專(zhuān)業(yè)設(shè)置、信息系統(tǒng)以及決策控制系統(tǒng)五個(gè)方面提出供給側(cè)改革背景下的人才培養(yǎng)優(yōu)化策略。
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