我國(guó)勞務(wù)派遣制度的解釋論與立法論
關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣 逆向派遣 制度不足 制度完善
摘要：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中勞務(wù)派遣制度的主要內(nèi)容包括派遣企業(yè)的能力獲得制度，勞動(dòng)者權(quán)利制度，用人單位、用工單位的義務(wù)制度以及義務(wù)不履行的責(zé)任制度。雖然這些制度的建立對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益意義重大，但也存在以下主要不足：勞動(dòng)派遣關(guān)系的規(guī)制模式選擇錯(cuò)誤；未能有效防止逆向派遣以及責(zé)任分配違背侵權(quán)法理等。這些不足導(dǎo)致實(shí)踐中存在損害勞動(dòng)者權(quán)益的事件時(shí)有發(fā)生。要解決這些問(wèn)題，必須完善現(xiàn)行法律的相關(guān)內(nèi)容：立法應(yīng)徹底以“一重勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)”規(guī)制勞務(wù)派遣關(guān)系；用更為嚴(yán)密的規(guī)范調(diào)整逆向派遣關(guān)系：無(wú)論是用工單位還是用人單位都應(yīng)共同承擔(dān)不真正連帶責(zé)任等。
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