街道辦事處人力資源窗口服務(wù)模式分析
關(guān)鍵詞：人力資源 服務(wù)管理模式 街道辦事處 經(jīng)濟發(fā)展需求 服務(wù)質(zhì)量
摘要：目前,在現(xiàn)代社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的背景下,街道辦事處人力資源窗口服務(wù)管理機制也發(fā)生了相應(yīng)的轉(zhuǎn)變。為了在更大程度上滿足經(jīng)濟發(fā)展需求,在對人力資源窗口服務(wù)管理機制進行建設(shè)的過程中,一定要站在服務(wù)管理模式的角度上進行分析,樹立正確的服務(wù)管理理念,在此基礎(chǔ)上有效提升街道辦事處人力資源窗口服務(wù)質(zhì)量,為窗口服務(wù)工作構(gòu)建良好的平臺。本文主要針對街道辦事處人力資源窗口服務(wù)模式進行了深入分析,希望能為相關(guān)人員提供合理的參考依據(jù)。
人才資源開發(fā)雜志要求:
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{2}選題新穎，數(shù)據(jù)可靠，論點鮮明，層次清楚，文字簡練。
{3}百分數(shù)和幾分之幾，一律使用“%”和“x/x”，而不用“百分之五十”、 “四分之一”。另x% - x%不能省略成x- x%。
{4}引言：概述與本文立題相關(guān)的有關(guān)報道及當(dāng)前存在的問題，重點說明本研究的理論依據(jù)、研究思路、實驗基礎(chǔ)及國內(nèi)外現(xiàn)狀，闡述本文的目的，簡述立題調(diào)研、文獻分析，以及查閱方法、結(jié)論等。
{5}如系國家、省部級重大科技攻關(guān)項目或有創(chuàng)新性的科研成果論文，亦請在介紹信中說明。
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