新形勢下加強地勘事業(yè)單位人力資源管理創(chuàng)新的途徑分析
范永紅 貴州省地質(zhì)調(diào)查院
關(guān)鍵詞：人力資源管理 地勘事業(yè)單位 企事業(yè)單位 管理路徑 途徑分析
摘要：人力資源管理是任何企事業(yè)單位實施管理的重點,對于地勘事業(yè)單位來說,進(jìn)行人力資源管理還存在一些問題,新形勢下需要對管理路徑進(jìn)行創(chuàng)新,提升人力資源管理水平,為地勘事業(yè)單位的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
人才資源開發(fā)雜志要求:
{1}中文摘要300字左右，每篇文稿可選3～5個關(guān)鍵詞，中英文關(guān)鍵詞須對應(yīng)，不得使用縮寫詞。
{2}選題新穎，數(shù)據(jù)可靠，論點鮮明，層次清楚，文字簡練。
{3}百分?jǐn)?shù)和幾分之幾，一律使用“%”和“x/x”，而不用“百分之五十”、 “四分之一”。另x% - x%不能省略成x- x%。
{4}引言：概述與本文立題相關(guān)的有關(guān)報道及當(dāng)前存在的問題，重點說明本研究的理論依據(jù)、研究思路、實驗基礎(chǔ)及國內(nèi)外現(xiàn)狀，闡述本文的目的，簡述立題調(diào)研、文獻(xiàn)分析，以及查閱方法、結(jié)論等。
{5}如系國家、省部級重大科技攻關(guān)項目或有創(chuàng)新性的科研成果論文，亦請在介紹信中說明。
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