外資企業(yè)培訓(xùn)管理的課題與對(duì)策
關(guān)鍵詞：外資企業(yè) 培訓(xùn)管理 課題 對(duì)策
摘要：隨著社會(huì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,對(duì)于企業(yè)生存和發(fā)展而言既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn),市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)企業(yè)人才綜合素質(zhì)提出了更高的要求,歸根結(jié)底還是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要推動(dòng)力量,尤其是在外資企業(yè)中人才發(fā)揮著重要作用,必須高度重視人力資源開發(fā)和利用工作,不斷完善人力資源管理中的培訓(xùn)工作。提高人才職業(yè)素養(yǎng)和工作能力,為企業(yè)創(chuàng)造更多的效能。就目前外資企業(yè)在培訓(xùn)管理過程中還存在諸多課題,管理階層不重視,培訓(xùn)體系不健全,管理機(jī)制不完善等,這些方面的具體工作沒有真正落實(shí)到位,會(huì)進(jìn)一步影響員工培訓(xùn)的實(shí)際效果,繼而企業(yè)缺少應(yīng)對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下的人才儲(chǔ)備。因此外資企業(yè)必須高度重視對(duì)于員工的培訓(xùn)管理,文中重點(diǎn)研究培訓(xùn)管理中存在的課題并采取對(duì)策不斷完善培訓(xùn)工作,推動(dòng)企業(yè)更好地發(fā)展。
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