規(guī)章制度中,午休權的完善與建議
張皓帆 上海師范大學哲學與法政學院
關鍵詞：勞動者 用人單位 午休權 休息權
摘要：午休權是指勞動者在工作期間的午間享有的用餐以及稍作休息的權利。勞動者是否享有午休權以及如行使,法律尚無明確規(guī)定。但是從海爾辭退員工的事件我們可以看到,勞動者的午休權也漸漸受到侵害。從企業(yè)規(guī)章制度當中探尋午休權的有關規(guī)定,繼而梳理出當前午休權的設置以及維護現(xiàn)狀,再就當前午休權如何完善是本文的思考路線。通過對于午休權的完善,有利于進一步穩(wěn)定新局勢的區(qū)域勞動關系,促進勞資關系朝著更和諧方向發(fā)展。
人力資源雜志要求:
{1}在文章大標題下方，多個作者之間用逗號分隔。
{2}作者對文章負有責任，但本刊編輯有權對稿件作文字刪改。
{3}一、二、三級標題各占一行，其中一級標題居中，二、三級標題縮進兩個字符且左對齊，四級及以下標題后加句號且與正文接排。
{4}參考文獻：是對引文作者、作品、出處、版本等情況的說明，文中用序號標出，詳細引文情況按順序排列文尾。
{5}每篇文稿均應標引3～8個中文及英文關鍵詞。
注：因版權方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社
