網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)在培訓(xùn)管理中的應(yīng)用價(jià)值研究
關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái) 企業(yè)員工培訓(xùn) 應(yīng)用價(jià)值
摘要：隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái),傳統(tǒng)企業(yè)培訓(xùn)模式的弊端逐漸暴露,例如:企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)成本較高,培訓(xùn)的連續(xù)性差、培訓(xùn)的時(shí)間安排不靈活等一系列的問(wèn)題。但是,隨著網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)展,出現(xiàn)了各種網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái),企業(yè)可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行培訓(xùn)管理,可以提升員工自主學(xué)習(xí)的精神,豐富培訓(xùn)形式,打破時(shí)間與空間的限制,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。本文主要研究了網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)發(fā)展的背景,傳統(tǒng)培訓(xùn)方式出現(xiàn)的問(wèn)題,以及網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)在企業(yè)中的世界應(yīng)用,分析網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)在企業(yè)的培訓(xùn)管理中的具體價(jià)值,希望可以提高企業(yè)的培訓(xùn)管理效率.
人力資源管理雜志要求:
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