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首頁 SCI期刊醫(yī)學(xué)期刊中科院2區(qū) JCRQ1 期刊介紹(非官網(wǎng))

Human Resources For Health

ISSN：1478-4491
E-ISSN：1478-4491
H-index指數(shù)：
文章自引率：0.04...
影響因子：3.9
年發(fā)文量：90
研究類文章占比：78.89%
開源占比：0.99...
OA被引用占比：1

衛(wèi)生人力資源 SCIE SSCI

Human Resources For Health

期刊簡介中科院分區(qū) JCR分區(qū) 統(tǒng)合數(shù)據(jù) 相關(guān)期刊

國際簡稱：HUM RESOUR HEALTH
出版周期：1 issue/year
研究方向：Social Sciences - Public Administration
出版語言：English
創(chuàng)刊時(shí)間：2003
是否預(yù)警：否
出版地區(qū)：United Kingdom
是否 OA：開放

期刊介紹

《Human Resources For Health》(《衛(wèi)生人力資源》)是一本由Springer Nature出版的Social Sciences-Public Administration學(xué)術(shù)刊物，主要刊載Social Sciences-Public Administration相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐，旨在打造一種學(xué)術(shù)水平高、可讀性強(qiáng)、具有全球影響力的學(xué)術(shù)期刊。本刊已入選SCIE、SSCI來源期刊。該刊創(chuàng)刊于2003年，出版周期1 issue/year。2023年發(fā)布的影響因子為3.9。

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服務(wù)流程:

期刊簡介

Magazine introduction

衛(wèi)生人力資源（Human Resources For Health）在中科院分區(qū)中位于2區(qū)，JCR分區(qū)位于Q1。審稿速度一般為 34 Weeks ，且近兩年沒有被列入國際預(yù)警名單，您可以放心投稿。如果您需要投稿指導(dǎo)，可在線咨詢我們的客服老師，我們將竭誠為您服務(wù)。

《衛(wèi)生人力資源》專注于衛(wèi)生人力資源的研究、政策和實(shí)踐。該雜志的目標(biāo)是為全球衛(wèi)生人力資源領(lǐng)域的研究人員、政策制定者和實(shí)踐者提供一個(gè)分享和交流的平臺(tái)，以促進(jìn)衛(wèi)生人力資源的發(fā)展和優(yōu)化。該雜志致力于推動(dòng)衛(wèi)生人力資源領(lǐng)域的創(chuàng)新和改進(jìn)，以應(yīng)對(duì)全球衛(wèi)生系統(tǒng)面臨的挑戰(zhàn)。它鼓勵(lì)跨學(xué)科和跨領(lǐng)域的合作，以促進(jìn)衛(wèi)生人力資源的研究和應(yīng)用。此外，該雜志還關(guān)注衛(wèi)生人力資源在低收入和中等收入國家的問題，以支持全球衛(wèi)生公平和可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。

中科院SCI分區(qū)

Magazine introduction

2023年12月升級(jí)版

大類學(xué)科	分區(qū)	小類學(xué)科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
醫(yī)學(xué)	2區(qū)	HEALTH POLICY & SERVICES 衛(wèi)生政策與服務(wù) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué)	2區(qū) 2區(qū)	否	否

2022年12月升級(jí)版

大類學(xué)科	分區(qū)	小類學(xué)科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
醫(yī)學(xué)	2區(qū)	HEALTH POLICY & SERVICES 衛(wèi)生政策與服務(wù) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué)	2區(qū) 2區(qū)	否	否

2021年12月舊的升級(jí)版

大類學(xué)科	分區(qū)	小類學(xué)科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
醫(yī)學(xué)	2區(qū)	HEALTH POLICY & SERVICES 衛(wèi)生政策與服務(wù) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué)	2區(qū) 2區(qū)	否	否

2021年12月升級(jí)版

大類學(xué)科	分區(qū)	小類學(xué)科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
醫(yī)學(xué)	2區(qū)	HEALTH POLICY & SERVICES 衛(wèi)生政策與服務(wù) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué)	2區(qū) 2區(qū)	否	否

2020年12月舊的升級(jí)版

大類學(xué)科	分區(qū)	小類學(xué)科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
醫(yī)學(xué)	2區(qū)	HEALTH POLICY & SERVICES 衛(wèi)生政策與服務(wù) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué)	2區(qū) 2區(qū)	否	否

分區(qū)表升級(jí)版：旨在解決期刊學(xué)科體系劃分與學(xué)科發(fā)展以及融合趨勢(shì)的不相容問題。升級(jí)版有如下優(yōu)勢(shì)：一是論文層級(jí)的主題體系既能體現(xiàn)學(xué)科交叉特點(diǎn)，又可以精準(zhǔn)揭示期刊載文的多學(xué)科性；二是采用“期刊超越指數(shù)”替代影響因子指標(biāo)，解決了影響因子數(shù)學(xué)性質(zhì)缺陷對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果的干擾。整體而言，分區(qū)表升級(jí)版（試行）突破了期刊評(píng)價(jià)中學(xué)科體系構(gòu)建、評(píng)價(jià)指標(biāo)選擇等瓶頸問題，能夠更為全面地揭示學(xué)術(shù)期刊的影響力，為科研評(píng)價(jià)“去四唯”提供解決思路。相關(guān)研究成果經(jīng)過國際同行的認(rèn)可，已經(jīng)發(fā)表在科學(xué)計(jì)量學(xué)領(lǐng)域國際重要期刊。

JCR 分區(qū)

Magazine introduction（2023-2024年最新版）

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學(xué)科：HEALTH POLICY & SERVICES	SSCI	Q1	9 / 118	92.8%
學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q1	6 / 49	88.8%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學(xué)科：HEALTH POLICY & SERVICES	SSCI	Q1	14 / 119	88.66%
學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q1	5 / 49	90.82%

JCR：JCR沒有設(shè)置大類，只分為176個(gè)具體學(xué)科，按當(dāng)期（1年）的影響因子進(jìn)行分區(qū)；JCR是按照“平均主義”思想，根據(jù)刊物IF的高至低平均劃分4個(gè)區(qū)，每個(gè)區(qū)含有該領(lǐng)域總量25%的期刊。中科院的分區(qū)如同社會(huì)階層的金字塔結(jié)構(gòu)，1區(qū)只有5%的頂級(jí)期刊，2~4區(qū)期刊數(shù)量也逐層增加,所以中科院的1區(qū)和2區(qū)雜志很少，雜志質(zhì)量相對(duì)也高，基本都是本領(lǐng)域的頂級(jí)期刊。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

Magazine introduction

影響因子歷年變化趨勢(shì)

CiteScore歷年變化趨勢(shì)

中科院JCR分區(qū)歷年變化趨勢(shì)

引文指標(biāo)和發(fā)文量歷年變化趨勢(shì)

自引數(shù)據(jù)歷年變化趨勢(shì)

影響因子：表示一種雜志的被引用頻率，是國際上通用的期刊評(píng)價(jià)指標(biāo)，它不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標(biāo)，而且也是測度期刊的學(xué)術(shù)水平，乃至論文質(zhì)量的重要指標(biāo)。

CiteScore：是影響因子最強(qiáng)有力的競爭者，是衡量期刊影響力的一個(gè)指標(biāo),由愛思維爾于2020年發(fā)布，旨在讓人們更細(xì)致地了解影響力對(duì)研究和期刊的意義。

CiteScore（2024年最新版）

CiteScore

SJR

SNIP

CiteScore 指數(shù)

8.1

1.577

2.076

學(xué)科類別	分區(qū)	排名	百分位
大類：Social Sciences 小類：Public Administration	Q1	18 / 232	92%
大類：Social Sciences 小類：Public Health, Environmental and Occupational Health	Q1	63 / 665	90%

相關(guān)期刊

（同大類學(xué)科）

TOP期刊

Ieee Transactions On Computational Social Systems

影響因子：4.5 CiteScore ：10

上一本 Astrodynamics

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常見問題

Magazine introduction

我們的亮點(diǎn)

Magazine introduction

Human Resources For Health

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