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首頁 SCI期刊社會學期刊中科院3區(qū) 期刊介紹(非官網(wǎng))

Transfer

ISSN：1996-7284
E-ISSN：1886-5542
H-index指數(shù)：
文章自引率：
影響因子：
年發(fā)文量：
研究類文章占比：0.00%
開源占比：
OA被引用占比：

轉移 SCIE

Transfer

期刊簡介中科院分區(qū) 統(tǒng)合數(shù)據(jù) 相關期刊

國際簡稱：Transfer
出版周期：暫無數(shù)據(jù)
研究方向：Business, Management and Accounting - Industrial Relations
出版語言：Spanish/English/French/Catalan/Portuguese
創(chuàng)刊時間：暫無數(shù)據(jù)
是否預警：否
出版地區(qū)：Spain
是否 OA：開放

期刊介紹

《Transfer》(《轉移》)是一本由CRET出版的Business, Management and Accounting-Industrial Relations學術刊物，主要刊載Business, Management and Accounting-Industrial Relations相關領域研究成果與實踐，旨在打造一種學術水平高、可讀性強、具有全球影響力的學術期刊。本刊已入選SCIE來源期刊。

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服務流程:

期刊簡介

Magazine introduction

轉移（Transfer）在中科院分區(qū)中位于3區(qū)，審稿速度一般為 20 Weeks ，且近兩年沒有被列入國際預警名單，您可以放心投稿。如果您需要投稿指導，可在線咨詢我們的客服老師，我們將竭誠為您服務。

《Transfer》是一個國際性的論壇，專注于技術轉移、創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新的經(jīng)濟、管理和政策含義研究。該雜志特別關注外部環(huán)境與組織（包括政府、公共機構、公司、大學）及其創(chuàng)新過程之間的關系。歡迎從廣泛的實證分析到理論模型，再到基于理論基礎的案例研究等不同的呈現(xiàn)方式。

該期刊還關注管理實踐和技術轉移策略的研究，探討影響這些實踐的外部因素，包括政策發(fā)展、監(jiān)管和法律問題以及全球趨勢。此外，它還包括從案例研究到比較分析的各種論文類型。

中科院SCI分區(qū)

Magazine introduction

2023年12月升級版

大類學科	分區(qū)	小類學科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
社會學	3區(qū)	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學	4區(qū)	否	否

2022年12月升級版

大類學科	分區(qū)	小類學科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
法學	4區(qū)	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學	4區(qū)	否	否

2021年12月舊的升級版

大類學科	分區(qū)	小類學科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
法學	4區(qū)	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學	4區(qū)	否	否

分區(qū)表升級版：旨在解決期刊學科體系劃分與學科發(fā)展以及融合趨勢的不相容問題。升級版有如下優(yōu)勢：一是論文層級的主題體系既能體現(xiàn)學科交叉特點，又可以精準揭示期刊載文的多學科性；二是采用“期刊超越指數(shù)”替代影響因子指標，解決了影響因子數(shù)學性質缺陷對評價結果的干擾。整體而言，分區(qū)表升級版（試行）突破了期刊評價中學科體系構建、評價指標選擇等瓶頸問題，能夠更為全面地揭示學術期刊的影響力，為科研評價“去四唯”提供解決思路。相關研究成果經(jīng)過國際同行的認可，已經(jīng)發(fā)表在科學計量學領域國際重要期刊。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)

Magazine introduction

CiteScore歷年變化趨勢

中科院JCR分區(qū)歷年變化趨勢

CiteScore：是影響因子最強有力的競爭者，是衡量期刊影響力的一個指標,由愛思維爾于2020年發(fā)布，旨在讓人們更細致地了解影響力對研究和期刊的意義。

CiteScore（2024年最新版）

CiteScore

SJR

SNIP

CiteScore 指數(shù)

4.1

1.217

1.964

學科類別	分區(qū)	排名	百分位
大類：Business, Management and Accounting 小類：Industrial Relations	Q1	10 / 54	82%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	43 / 200	78%

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