基于熵權TOPSIS的領導者情緒勝任水平評價模型及實證研究
胡信布; 袁治平 西北政法大學商學院; 陜西西安710122; 西安交通大學管理學院; 陜西西安710049; 過程控制與效率工程教育部重點實驗室; 陜西西安710049
關鍵詞：情緒勝任力 情緒勝任特征 領導者 熵權 topsis
摘要：通過相關文獻分析,針對領導者在組織應對環(huán)境變化及發(fā)展壯大中的重要作用,尤其是領導者情緒勝任特征對于組織及其成員獲得優(yōu)異效能影響的實際,分析并確定了領導者情緒勝任水平評價指標體系,用客觀賦權的熵權法確定指標權重,結合TOPSIS法建立了基于熵權TOPSIS法的領導者情緒勝任水平評價模型,并借助模型對某省廳處級領導干部的情緒勝任水平進行了實證分析,分析結果驗證了模型的有效性,同時還開拓了領導者考評的新模式,即基于熵權TOPSIS法的領導者情緒勝任水平評價不僅可全面掌握被評價對象的全方位、多層次的情緒勝任情況,還可了解被評對象的發(fā)展?jié)撃?既有利于科學選拔領導者,又有助于合理培訓領導者.
數(shù)學的實踐與認識雜志要求:
{1}若有基金資助或課題經(jīng)費資助的論文，請注明基金項目名稱或課題項目名稱及編號。
{2}稿件文責自負，務求原創(chuàng)作品，嚴禁剽竊、抄襲行為。
{3}量和單位按照我國法定計量單位以及國際標準中關于量和單位的規(guī)定書寫。
{4}本刊統(tǒng)一采用頁底腳注的形式，每頁注釋重新編號，注釋序號用①，②……標識。注碼置于引文結束的標點符號之后右上方。
{5}正文統(tǒng)一使用Word 文檔、通欄、宋體、五號字著錄。正文內(nèi)出現(xiàn)的阿拉伯數(shù)字、英文（及其它西方文字）與英文參考文獻，全部使用Times New Roman字體；中文字與字之間、字與標點之間不空格。
注：因版權方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社
相關期刊
