國有控股混合所有制企業(yè)員工持股法律風險研究
關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 混合所有制 員工持股 法律風險 防范
摘要：作為全面深化改革的重點,經(jīng)濟體制改革包含著完善產(chǎn)權(quán)制度、市場化配置生產(chǎn)要素兩大重任。深化經(jīng)濟體制改革,必須推進國有企業(yè)改革,放大國有資本功能。近年來,為加快推進國企改革,提高國有資本效率,釋放新的動能,增強發(fā)展活力,我國各地紛紛出臺政策,推行國有控股混合所有制企業(yè)員工持股試點,但也存在員工持股形式及決策審批程序不夠規(guī)范、股權(quán)代持行為有瑕疵、信息披露尚不充分等法律風險,需要從規(guī)范制定員工持股方案、嚴格履行審批程序、強化信息披露和監(jiān)督管理等方面重點防范、不斷改進,真正讓企業(yè)員工雙方利益緊密關(guān)聯(lián),進一步激發(fā)員工的積極性創(chuàng)造性,切實加快國有企業(yè)改革步伐。
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