成員自主性視角下社會(huì)組織自主性探析
關(guān)鍵詞：社會(huì)組織 自主性 生產(chǎn)機(jī)制
摘要：社會(huì)組織發(fā)展過程中必然面臨自主性問題,學(xué)界既有關(guān)于社會(huì)組織自主性的研究視角主要有三種,即"國(guó)家-社會(huì)"關(guān)系視角、組織策略視角、內(nèi)生性視角,這些視角均忽視了組織成員這一因素,對(duì)社會(huì)組織成員在組織自主性生產(chǎn)過程中的作用缺乏應(yīng)有關(guān)注,也難以有效闡釋該文中"C義工社"這類社會(huì)組織自主性的產(chǎn)生。根據(jù)巴納德正式組織理論的觀點(diǎn),組織由組織成員構(gòu)成,組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)依賴組織成員的行動(dòng),組織自主性與成員自主性相關(guān)。
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