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關(guān)鍵詞：產(chǎn)權(quán)制度 授權(quán)機制 用人機制 薪酬機制 考核機制 

摘要：國有金融企業(yè)改革已從強調(diào)完善治理、突出主業(yè)、強化激勵的微觀層面轉(zhuǎn)向授權(quán)經(jīng)營的核心問題,用人機制行政職級化、薪酬機制僵化、考核機制差異化不足等是授權(quán)經(jīng)營機制問題的突出表現(xiàn)。從管資產(chǎn)向管資本轉(zhuǎn)換已成為改革共識,未來改革應圍繞"所有者是誰"、"由誰管理"、"如何管理",明確"黨組織‘人格化’的股東產(chǎn)權(quán)制度"安排、堅持"黨組織為第一人"的授權(quán)機制、用活"黨管干部+市場化"的用人機制、推行"總額預算+按貢獻分配"的薪酬機制和創(chuàng)新考核機制。

新金融雜志要求:

{1}關(guān)鍵詞：關(guān)鍵詞一般為2至5個，應該在摘要下標引，以便讀者索引。

{2}來稿恕不退還，一個月未見用稿通知請自行處理。

{3}文章中使用的物理量、單位、符號必須符合“中華人民共和國國家法定標準”。附圖盡可能簡明清晰。

{4}引言切忌與摘要雷同，也不是摘要的注釋；應與結(jié)語呼應，引言中提出的問題，結(jié)語中應有回答，但不能雷同。

{5}論文所涉及項目如為國家或地方基金資助項目，請在來稿中說明，并附相關(guān)注明材料。

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