研究生人力資本貶值問題探析——基于長(zhǎng)三角地區(qū)研究生知識(shí)員工的實(shí)證分析
關(guān)鍵詞：研究生 人力資本貶值 影響因素
摘要：隨著外部環(huán)境快速變化,研究生人力資本貶值問題日益突出。以長(zhǎng)三角地區(qū)研究生知識(shí)員工為調(diào)查對(duì)象,揭示并分析研究生在工作中的人力資本貶值情況和影響因素。結(jié)果顯示,研究生知識(shí)員工人力資本貶值較本科學(xué)歷知識(shí)員工更為嚴(yán)重。其中,專業(yè)工作匹配、心理壓力、隱性知識(shí)、社會(huì)關(guān)系,對(duì)該群體人力資本貶值有重要影響。未來研究生教育應(yīng)進(jìn)一步與社會(huì)需求對(duì)接,加強(qiáng)學(xué)生對(duì)人力資本貶值的抵御能力,促進(jìn)高層次知識(shí)技能的保值、增值。
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