日本人力資源管理模式的形成及特點淺析
關(guān)鍵詞：日本 人力資源管理 歷史 人事管理模式
摘要：日本人力資源管理模式的核心在于勞資關(guān)系和諧的前提下,企業(yè)通過保障勞動者的長期雇傭關(guān)系,來促進(jìn)生產(chǎn)力的提高。這種模式在有效利用信息和自下而上的改革方面發(fā)揮著巨大的作用。該模式的形成和日本歷史的發(fā)展息息相關(guān),它經(jīng)歷了一戰(zhàn)期間到二戰(zhàn)前的以重工業(yè)大企業(yè)為中心的對職工的連續(xù)工作獎勵制度的探索過程;二戰(zhàn)期間通過國家的軍事統(tǒng)治使人力資源管理政策實現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化;戰(zhàn)后動蕩期在一線工人和行政人員的激烈爭執(zhí)中待遇差別被廢除;高度成長期生產(chǎn)力得到提高這四個階段。之后,構(gòu)成日本型人力資源管理模式的七個要素全部出現(xiàn),并形成了平衡。
煙臺職業(yè)學(xué)院學(xué)報雜志要求:
{1}文章正文內(nèi)標(biāo)題一般分為四級，分別用“一、”“（一）”“1．”“(1)”等標(biāo)示排序。
{2}來稿提倡言簡意賅，詳略得體。來稿務(wù)請遵守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守國家有關(guān)著作權(quán)、文字、標(biāo)點符號和數(shù)字使用的法律和技術(shù)規(guī)范以及本刊的有關(guān)規(guī)定。
{3}文章標(biāo)題應(yīng)概括文章要旨，簡潔、明確，一般不超過20個字，必要時可加副標(biāo)題。
{4}著錄的參考文獻(xiàn)應(yīng)準(zhǔn)確無誤，其內(nèi)容及順序是：專著——序號、著（譯）者、書名、卷次、出版社、出版年；期刊一一序號、作者、篇名、刊名、年份、卷期；報紙——序號、作者、篇名、報紙名、年月日、版頁。
{5}作者簡介，包括姓名、職稱、學(xué)位、工作單位、研究方向、聯(lián)系方式（通訊地址、郵政編碼、電子郵箱及電話）等。
注：因版權(quán)方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社
