基于環(huán)境影響模型的高校教師職務(wù)聘任政策分析——以清華生科院方案與北大方案為比較對(duì)象
田靜 清華大學(xué) 北京100871
關(guān)鍵詞：高校教師 職務(wù)聘任政策 環(huán)境影響模型
摘要：本文以清華大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院2010年7月出臺(tái)的人事制度改革方案為研究對(duì)象,借鑒環(huán)境影響模型的政策分析思路,對(duì)比北京大學(xué)2003年人事聘任與晉升改革方案中的部分特性,從政策問(wèn)題的特性、政策本身的規(guī)制能力以及政策以外的影響因素三個(gè)方面展開分析,探討了近年來(lái)高校教師聘任政策變革形成的過(guò)程與背景以及實(shí)踐層面的發(fā)展變化,從理念、路徑和方案三個(gè)方面預(yù)測(cè)了高校教師職務(wù)聘任政策的發(fā)展趨勢(shì)。
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