行政壟斷視角下人力資本錯配的成因及其解釋
關(guān)鍵詞：行政壟斷 創(chuàng)新效率 工資溢價 人力資本錯配
摘要：在中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步由投資驅(qū)動向創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期,如何有效配置創(chuàng)新資源,成為中國新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)可持續(xù)增長亟需解決的問題之一。本文從行政壟斷視角分析了中國人力資本錯配的成因:行政壟斷行業(yè)長期享有政府補(bǔ)貼、信貸資源等隱形補(bǔ)貼和保護(hù),卻未將這部分“超額利潤”轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新產(chǎn)出。但在“產(chǎn)權(quán)模糊”“所有者缺位”的影響下,行政壟斷行業(yè)內(nèi)部具有“工資溢價”,從而吸引人力資本進(jìn)入形成人力資本錯配。進(jìn)一步地,本文基于中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)的實證檢驗驗證了上述推斷,行政壟斷行業(yè)的人力資本錯配程度比非行政壟斷行業(yè)平均高出約0.7119。研究結(jié)果表明打破行政壟斷對于矯正人力資本錯配、提高全要素生產(chǎn)率具有重要意義。
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