導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯(cuò)過為您精心挑選的10篇解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

首先要考慮有沒有申請(qǐng)的必要，辭職申請(qǐng)是辭掉工作的一種申請(qǐng)書，申請(qǐng)人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。

辭職申請(qǐng)書要將申請(qǐng)的事項(xiàng)和理由寫清楚，使對(duì)方能透徹了解你的要求和具體情況。

辭職申請(qǐng)書語言要準(zhǔn)確，文字要樸實(shí)。

不要說上司壞話，如果你認(rèn)為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。

不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。

篇2

失業(yè)金申請(qǐng)書武昌社保處失業(yè)待遇審核科：

單位名稱：武漢浩天時(shí)尚商貿(mào)有限公司，單位編號(hào)：___，我公司于20__年10月參保，現(xiàn)參保人數(shù)__人。單位繳費(fèi)正常。

我公司員工：周建國(guó)因公司調(diào)派不同意，經(jīng)公司決定， 于20__年11月24日終止其勞動(dòng)合同關(guān)系。

根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例第十四第規(guī)定，特為此員工申請(qǐng)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。請(qǐng)予以批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：_ue_ila

__年__月__日

失業(yè)金領(lǐng)取條件：根據(jù)我國(guó)最新社會(huì)保險(xiǎn)法第五章第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；

3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

其中非本人意愿中斷就業(yè)包括如下情形：

a、終止勞動(dòng)合同的；被用人單位解除勞動(dòng)合同的；

b、被用人單位開除、除名和辭退的；

c、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；

d、用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；

e、以及法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)：1、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每滿1年的，可領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)金;

2、滿5年不足10年的，從第5年開始，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每增加1年增加1個(gè)月的失業(yè)金，最長(zhǎng)為18個(gè)月;

滿10年及以上的，為24個(gè)月。失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)一定比例確定。

篇3

往往含有“望批準(zhǔn)”、“請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”“申請(qǐng)批準(zhǔn)”這一類詞匯。

對(duì)于這種辭職申請(qǐng)，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的，雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

辭職申請(qǐng)書是勞動(dòng)者按照根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條或者《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進(jìn)行申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)做出答復(fù)的一種方法。

因此，在公司收到員工的離職報(bào)告時(shí)，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書。

注意：在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無效，必須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信。

辭職信：通知公司離職的文件

辭職信又叫辭職通知，即記載勞動(dòng)者提出辭職時(shí)間、辭職原因等內(nèi)容的法律文書。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即辭職通知送達(dá)用人單位滿三十日，產(chǎn)生雙方勞動(dòng)合同解除的法律效力，無論用人單位同不同意勞動(dòng)者辭職，30天后勞動(dòng)者均有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。用通俗的話來說就是“跟你說一聲，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備工作交接和辦理退工手續(xù)吧!”，用人單位沒有表示異議的權(quán)利，因而也無須對(duì)辭職通知做出回復(fù)。

寫明辭職的時(shí)間、原因沒有其他特別約定，俗話來說就是“跟你說一下，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備交接辦退工吧”。

對(duì)于這種辭職信，公司是否批準(zhǔn)都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。

辭職信是勞動(dòng)者按照寫信的方式，根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條或者《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。

法理分析

從法理上講，辭職通知是勞動(dòng)者在行使形成權(quán)，形成權(quán)是指權(quán)利人以自己?jiǎn)畏降男袨椋鼓骋环申P(guān)系效力發(fā)生變化的權(quán)利，形成權(quán)的魅力就是單方說了算。勞動(dòng)者按照法律規(guī)定提前三十天書面通知用人單位，三十天期滿必然發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律效力。而辭職申請(qǐng)實(shí)際上是勞動(dòng)者在行使請(qǐng)求權(quán)，請(qǐng)求權(quán)是指權(quán)利人要求他人為或不為一定行為的權(quán)利，至于該他人能否獲得其希冀的給付，則是另一回事。

如果勞動(dòng)者要辭職,提前三十天書面通知用人單位即可，沒有其他條件。如果勞動(dòng)者辭職時(shí)未辦理工作交接或者與用人單位有其他未了的糾紛，用人單位可以通過勞動(dòng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此不給勞動(dòng)者辦理退工手續(xù)。

所以，勞動(dòng)者辭職一定要分清楚《辭職通知》和《辭職申請(qǐng)》，不要將《辭呈信》寫成《辭職申請(qǐng)》。

辭職信的寫法

其實(shí)辭職信沒有固定的寫法，因?yàn)檗o職各有各的原因。但您不妨按照以下思路寫，或許能讓你更了解辭職信的正確寫法：

尊敬的人力資源經(jīng)理：

您好!

經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位，我知道這對(duì)于您來說，是非常難以作決定的事情。

第二段：說明您自己考慮的辭職的時(shí)間(盡管您提出辭職申請(qǐng)經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數(shù)情況下，你都能夠爭(zhēng)取到提早離開的時(shí)間)。例如：我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個(gè)建議或盡早告知我。

第三段：說明您在這個(gè)公司里的經(jīng)驗(yàn)積累，盡可能地去贊揚(yáng)公司對(duì)您的栽培(不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應(yīng)該在辭職信里表露)。例如： 我非常重視我在“……公司”內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過“……公司”的一員，我確信我在“……公司”里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)生涯發(fā)展帶來非常大的利益。

此致

敬禮

辭職人：

日期：xxxx

辭職申請(qǐng)書寫法

部門經(jīng)理_________先生(小姐)：

本人因：

由即日起于一個(gè)月后辭去職務(wù)，本人最后到職日期為________年___ 月____ 日。

辭職員工：

xx年xx月xx日

人事部_________先生(小姐)：

本人同意員工 __________辭職申請(qǐng)，該員工于_____年____月____日進(jìn)公司工作，職位為______。辭職生效日期為____年____月____日。

部門經(jīng)理簽字

xx年xx月xx日

部門辦理結(jié)果

辭職生效已于 ________年____ 月_____ 日進(jìn)行，辭職原因：

已辦理領(lǐng)?。?/p>

辭職手續(xù)

篇4

本人于x年x月x日生育寶寶x名，并按規(guī)定享受了生育假，但目前嬰兒還處在哺乳期，每天x小時(shí)進(jìn)行哺乳。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條“對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。”為了使寶寶能健康成長(zhǎng)，我特懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)在每天工作日內(nèi)安排x小時(shí)進(jìn)行哺乳，直至寶寶斷奶，本人承諾在哺乳后立即返回工作崗位，堅(jiān)決不耽誤正常工作時(shí)間，望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，本人及家人將不勝感激。

申請(qǐng)人：xxx

年  月  日

哺乳假申請(qǐng)書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)及主管：

我是公司的××部門××職位的××，已于2015年×月×日生育寶寶，并從×月×日至×月×日已休產(chǎn)假×個(gè)月。鑒于本人家居住地離公司較遠(yuǎn)，且寶寶尚小，中途回家哺乳不便，同時(shí)生育后身體恢復(fù)狀況不佳，醫(yī)生建議我繼續(xù)休假一段時(shí)間。為了不耽誤公司的各項(xiàng)工作的開展，現(xiàn)申請(qǐng)休哺乳假×個(gè)月（×月×日—×月×日）。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

申請(qǐng)人：xxx

2016年×月×日

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)及主管：

我是公司的××部門××職位的××，已于××年×月×日生育寶寶，并從×月×日至×月×日已休產(chǎn)假×個(gè)月。但是由于本人家住地離公司較遠(yuǎn)，且孩子較小，中途回家哺乳不方便，同時(shí)生育后身體恢復(fù)狀況不佳，精神狀態(tài)也不是非常穩(wěn)定，醫(yī)生建議我繼續(xù)休假一段時(shí)間。為了不耽誤公司的各項(xiàng)工作的開展，現(xiàn)申請(qǐng)休哺乳假×個(gè)月(×月×日—×月×日)。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

申請(qǐng)人：××

××年×月×日

哺乳假申請(qǐng)書范本

XX領(lǐng)導(dǎo)：本人XXX是XXX的干部，今年XX歲周歲，符合晚婚晚育及我國(guó)的計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定，于XXXX年X月X日施行剖腹產(chǎn)手術(shù)生育兒子XXX，并從XXXX年X月X日開始休產(chǎn)假，但由于孩子年幼，且家里離單位較遠(yuǎn)，中途回家哺乳不方便，為了不耽誤科室各項(xiàng)工作的正常開展，現(xiàn)申請(qǐng)從XXXX年X月X日至XXXX年X月X日休哺乳假，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：某某XXXXX年X月X日

哺乳假申請(qǐng)書范例

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)及主管：

我是公司的××部門××職位的××，已于2007年×月×日生育寶寶，并從×月×日至×月×日已休產(chǎn)假×個(gè)月。但是由于本人家住地離公司較遠(yuǎn)，且孩子較小，中途回家哺乳不方便，同時(shí)生育后身體恢復(fù)狀況不佳，精神狀態(tài)也不是非常穩(wěn)定，醫(yī)生建議我繼續(xù)休假一段時(shí)間。為了不耽誤公司的各項(xiàng)工作的開展，現(xiàn)申請(qǐng)休哺乳假×個(gè)月(×月×日—×月×日)。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

申請(qǐng)人：××

2020年×月×日

擴(kuò)展閱讀：關(guān)于哺乳時(shí)間、哺乳假的重要知識(shí)點(diǎn) 

用人單位根據(jù)哺乳期女職工的特殊情況，在關(guān)注企業(yè)發(fā)展和利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)之外，要依法合規(guī)地維護(hù)哺乳期女職工的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益。在工作時(shí)間的安排上應(yīng)將國(guó)家法律規(guī)定和地方特殊政策（本文依據(jù)《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》）相結(jié)合，主動(dòng)履行法定義務(wù)，防控和化解勞動(dòng)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)。

一般認(rèn)為哺乳期為12個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。

哺乳時(shí)間1小時(shí)/天：

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。對(duì)處于哺乳期的女職工，除了應(yīng)給與哺乳時(shí)間之外，一般情況下不得安排哺乳期女職工加班加點(diǎn)，也不得安排上夜班或夜間值班。

哺乳假6.5月：

女職工生育后，如有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)6個(gè)半月哺乳假。經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。

哺乳時(shí)間不得被侵占

哺乳時(shí)間屬于哺乳期女職工專有的法定休息時(shí)間，這不是公司為哺乳期女職工發(fā)放的特殊“福利”。因此公司不能以女職工是部門經(jīng)理等重要崗位為由，要求女職工“正常出勤”侵占其哺乳時(shí)間。公司的做法嚴(yán)重侵犯了哺乳期女職工的法定權(quán)利，則可以向所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。

哺乳時(shí)間應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，不得降低薪資待遇。若女職工不需要一小時(shí)的哺乳時(shí)間正常工作，則表示放棄此項(xiàng)權(quán)利，向公司請(qǐng)求加班費(fèi)的不予支持。

案例分享

黎某與廣州市K精密機(jī)械有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案

參見：(2018)粵01民終8814號(hào)民事判決書

【基本案情】

黎某在產(chǎn)假結(jié)束后與公司協(xié)商新崗位工作時(shí)間，公司安排黎某每天工作9.5小時(shí)，對(duì)黎某仍處于哺乳期內(nèi)、屬于受勞動(dòng)保護(hù)的女職工視而不見。

公司在黎某明確表示不同意在哺乳期內(nèi)每天工作9.5小時(shí)、要求安排1小時(shí)/天的哺乳時(shí)間的情況下，仍堅(jiān)持該工作時(shí)間安排，并表示如黎某不接受就不要做了。

公司沒向黎某發(fā)出書面解除勞動(dòng)合同通知，在黎某提起仲裁前，仍沒有依法安排黎某工作。

【法院認(rèn)為】

綜合事實(shí)及證據(jù)，公司以實(shí)際行為表明了與黎某解除勞動(dòng)合同的意思，故公司的行為因違反了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

用人單位應(yīng)批準(zhǔn)符合法定情形的哺乳假

上海市實(shí)施《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》辦法第二十三條

經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)哺乳假。若單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)哺乳假而不予準(zhǔn)假，并以曠工為由解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除。

上海市《關(guān)于本市醫(yī)療機(jī)構(gòu)依法開具產(chǎn)前假和哺乳假有關(guān)疾病證明的通知》（以下簡(jiǎn)稱“通知”）

解釋：其中雙胎及以上屬于“辦法”第二十三條規(guī)定的嚴(yán)重影響母嬰身體健康的疾病。

規(guī)定：上述嚴(yán)重影響母嬰身體健康的疾病，均須副主任及以上技術(shù)職稱的相關(guān)專業(yè)醫(yī)師確診，并由其所在的二級(jí)及以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)處（科）蓋章證明。

某餐飲管理有限公司訴賈某勞動(dòng)合同糾紛案

【基本案情】

賈某入職某餐飲公司，產(chǎn)假為2016年11月17日至2017年4月23日。于2016年11月18日生育早產(chǎn)雙胞胎，患有房間隔缺損、新生兒敗血癥等多種疾病。

公司分別于2017年4月12日、20日、25日向賈某寄送通知，要求其產(chǎn)假結(jié)束后于2017年4月24日上班。

2017年4月21日賈某向公司寄送哺乳假申請(qǐng)書、疾病證明單等，申請(qǐng)六個(gè)月哺乳假。公司于4月22日簽收郵件，但未予批準(zhǔn)。

2017年4月28日，公司以曠工為由與其解除勞動(dòng)合同。賈某提起仲裁要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

【判決及理由】

判決：公司應(yīng)當(dāng)支付賈某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金41,531.08元。

理由：賈某提交出生醫(yī)學(xué)證明，證實(shí)其生產(chǎn)的為雙胎。提交上海市兒童醫(yī)院疾病證明單亦符合通知的規(guī)定。

公司對(duì)賈某提交的疾病申請(qǐng)單真實(shí)性存疑，但未向賈某提出異議，也未到醫(yī)院核實(shí)，其不予批準(zhǔn)哺乳假的決定實(shí)屬不當(dāng)。

提示++

哺乳期女職工因病未按流程請(qǐng)假，單位應(yīng)向其了解缺勤原因，并給予其辯解的機(jī)會(huì)，不得直接以此認(rèn)定違反單位規(guī)章制度而單方解除勞動(dòng)合同。

用人單位對(duì)女職工哺乳假申請(qǐng)是否應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)：

篇5

1、建造師本人持身份證原件，并現(xiàn)場(chǎng)親筆簽名的《強(qiáng)制變更申請(qǐng)書》。

2、建造師身份證復(fù)印件。

篇6

2022北京失業(yè)金申請(qǐng)書_市就業(yè)服務(wù)局：

__________(單位全稱)由于單位裁員自 年 月 日，與員工___(員工姓名)已解除勞動(dòng)合同，失業(yè)人員參加失業(yè)保險(xiǎn)的期限自 年 月 至 年月。

申領(lǐng)失業(yè)金人員名單如下：

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：haoword

__年__月__日

2022北京失業(yè)金申請(qǐng)條件1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;

3、已依法定程序辦理失業(yè)登記的;

4、有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

2022北京失業(yè)金申請(qǐng)流程1、單位解除合同關(guān)系后15天內(nèi)將失業(yè)人員的檔案及材料送到失業(yè)人員戶口所在地的區(qū)縣人力社保局。

2、與單位解除勞動(dòng)合同后60日內(nèi)，攜帶身份證、戶口簿、一寸照片和原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，到其戶口所在地的街道社保所辦理失業(yè)登記。

3、失業(yè)登記完成后，需要馬上辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)，并自行選擇銀行發(fā)放。

4、失業(yè)人員還須每月向社保所如實(shí)報(bào)告本人的求職經(jīng)歷、就業(yè)狀態(tài)和培訓(xùn)等情況，履行申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金簽字手續(xù)。

2022北京失業(yè)金申請(qǐng)材料1、《職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)卡》;戶口簿原件及戶主頁、本人頁、變更頁A4復(fù)印件1份;身份證原件及A4復(fù)印件1份;

2、終止、解除勞動(dòng)(聘用)合同或者工作關(guān)系的證明;

3、1張一寸免冠照片;

4、一次性領(lǐng)取的還應(yīng)持營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件及A4復(fù)印件1份。

2022北京失業(yè)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)1、失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在1年-5年內(nèi)，失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)為1706元/月;

2、失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在5年-10年內(nèi)，失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)為1733元/月;

3、失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在10年-55年內(nèi)，失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)為1760元/月;

4、失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在15年-20年內(nèi)，失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)為1787元/月;

5、失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在20年以上，失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)為1815元/月;

篇7

在申請(qǐng)之前，我們必須弄清楚以下事項(xiàng)：

（1）被申請(qǐng)人信息

被申請(qǐng)人的信息包括但不限于名稱、注冊(cè)地址、注冊(cè)資本、聯(lián)系方式等。

一個(gè)有效的申請(qǐng)，必須有申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人。正確的被申請(qǐng)人以及有效的聯(lián)系方式，在勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中，可以極大限度地縮短申請(qǐng)人爭(zhēng)議解決耗費(fèi)的時(shí)間，不必因?yàn)楸簧暾?qǐng)人錯(cuò)誤而需要重新申請(qǐng)，或者聯(lián)系方式不正確，公告送達(dá)花費(fèi)額外的時(shí)間。從另一角度而言，充分且有效的被申請(qǐng)人信息，有助于調(diào)解人員及時(shí)聯(lián)系相關(guān)人員，組織調(diào)解工作，減少時(shí)間損耗。

（2）請(qǐng)求事項(xiàng)

我們經(jīng)常收到或來自員工，或來自用人單位的咨詢，“調(diào)解員，XX他提供假的病假條，我們能告嗎，”“調(diào)解員，公司這邊不做離職審批，我能告嗎”等等。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是員工與用人單位的權(quán)利，任一方認(rèn)為對(duì)方?jīng)]有切實(shí)履行勞動(dòng)關(guān)系下的義務(wù)或者侵犯了自己在這段勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)享有的權(quán)利的，都可以申請(qǐng)仲裁。所以他們問這些問題，根本目的不在于要知道能不能申請(qǐng)仲裁，而是因?yàn)樗麄儾⒉磺宄嬖谶@些情形時(shí)，他們?cè)撛趺唇M織自己的請(qǐng)求事項(xiàng)。

在調(diào)解過程中，我們都是基于請(qǐng)求事項(xiàng)去了解情況并構(gòu)建我們對(duì)事實(shí)的認(rèn)識(shí)，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行內(nèi)心的判斷。弄不清楚自己的請(qǐng)求事項(xiàng)，或者語焉不詳，在之后展開的調(diào)解工作時(shí)，調(diào)解員、員工與用人單位很有可能并不能抓準(zhǔn)或很快抓準(zhǔn)矛盾所在，所有的調(diào)解工作都如同隔靴搔癢。任你說得天花亂墜，也不能真正解決雙方爭(zhēng)議。

比如之前收到的一個(gè)申請(qǐng)，申請(qǐng)人提出了包括工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等在內(nèi)多項(xiàng)請(qǐng)求，但經(jīng)多次、多方了解情況，調(diào)解員才明白申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人就數(shù)額基本沒有爭(zhēng)議，爭(zhēng)議發(fā)生的原因在于簽離職協(xié)議中，申請(qǐng)人為按實(shí)際工資數(shù)額補(bǔ)繳社保要求被申請(qǐng)人寫明工資標(biāo)準(zhǔn)，而被申請(qǐng)人拒絕。

（3）申請(qǐng)?jiān)?/p>

即申請(qǐng)的依據(jù)。申請(qǐng)的依據(jù)可以是雙方的約定，或者法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。您可能會(huì)提出，申請(qǐng)人大多都不懂勞動(dòng)法，要求他們弄清楚申請(qǐng)理由，太強(qiáng)人所難。所以，我們這里所說申請(qǐng)前要弄清楚自己的申請(qǐng)依據(jù)，并不是要求申請(qǐng)人能夠非常準(zhǔn)確或具體地提出自己的申請(qǐng)理由，只是建議申請(qǐng)人對(duì)相應(yīng)的依據(jù)有個(gè)方向，具體的法律問題可以在調(diào)解過程中，請(qǐng)調(diào)解人員進(jìn)行相應(yīng)地釋明。對(duì)于調(diào)解人員而言，法律釋明是重要的調(diào)解方式之一，尤其是在雙方對(duì)法規(guī)解釋不明或有誤的情形下。

二、申請(qǐng)書的格式

各區(qū)的申請(qǐng)書格式上可能有細(xì)微差別，建議根據(jù)實(shí)際情況填寫。一般申請(qǐng)書都包括申請(qǐng)人信息、被申請(qǐng)人信息、請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)與理由以及申請(qǐng)人簽字蓋章幾個(gè)部分。文后提供常用的申請(qǐng)書電子模板（北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)使用版本）。如果該版本與要求版本有差別，可將其作為附件附上。

三、申請(qǐng)書的書寫

申請(qǐng)書的書寫，并沒有什么特別的要求，但是出于讓人看得舒服的考慮，在書寫上應(yīng)當(dāng)做到整潔、清楚。各種涂改，字跡潦草，我們?cè)诳瓷暾?qǐng)書的時(shí)候就特別困難，有的時(shí)候連數(shù)額都得靠猜。所以，除非您對(duì)自己的書寫十分自信，否則我們并不建議手寫申請(qǐng)書。當(dāng)然申請(qǐng)人簽字處應(yīng)當(dāng)手寫簽字或蓋章。

四、申請(qǐng)書的內(nèi)容

申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的信息以及請(qǐng)求事項(xiàng)幾個(gè)部分具體怎么寫，在此不多做論述，根據(jù)實(shí)際情況填寫即可，就關(guān)于請(qǐng)求事項(xiàng)上建議列點(diǎn)，清楚明了。出于節(jié)約時(shí)間考慮，應(yīng)盡量一次性列明所有請(qǐng)求事項(xiàng)。當(dāng)然，我們也碰到過為找被申請(qǐng)人不痛快，一次一個(gè)申請(qǐng)的申請(qǐng)書。

重頭戲在于事實(shí)與理由部分，尤其是事實(shí)部分，這屬于申請(qǐng)人對(duì)事實(shí)的自認(rèn)，之審過程中申請(qǐng)人很難否認(rèn)申請(qǐng)書上寫明的事實(shí)。所以在事實(shí)陳述部分，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎對(duì)待。

有一種申請(qǐng)書，每次都看得我們十分無語。這種申請(qǐng)書把全部過程都寫進(jìn)申請(qǐng)書，整個(gè)申請(qǐng)書長(zhǎng)達(dá)5-6頁，文中全是“他說”“我說”“他就說”“我覺得XX，然后XX”，整個(gè)申請(qǐng)書就是老太太的裹腳布，又臭又長(zhǎng)，主要事實(shí)與觀點(diǎn)都分散在“長(zhǎng)篇巨著”中。出現(xiàn)這種申請(qǐng)書，原因有多種，可能是因?yàn)樯暾?qǐng)人沒有足夠的書面材料，只能通過這種敘述的方式來加強(qiáng)“可信度”，或者是因?yàn)樯暾?qǐng)人在寫申請(qǐng)書時(shí)過于激動(dòng)，情緒牽引下想到哪寫到哪，也可能是因?yàn)樯暾?qǐng)人不能就關(guān)鍵事實(shí)進(jìn)行提煉。

申請(qǐng)書在事實(shí)部分，要盡量避免出現(xiàn)以上情況，應(yīng)當(dāng)盡量簡(jiǎn)潔、概要地交代與爭(zhēng)議相關(guān)事實(shí)。仲裁裁決、法院裁判中事實(shí)認(rèn)定部分對(duì)事實(shí)的概括十分值得參考。通常申請(qǐng)人在事實(shí)部分應(yīng)寫清楚以下內(nèi)容：

（1）入職時(shí)間，是否離職；離職的話，具體時(shí)間；

（2）是否簽訂勞動(dòng)合同，簽訂過幾次勞動(dòng)合同，最后一次簽訂是什么時(shí)候；

（3）工資標(biāo)準(zhǔn)，工作崗位；

（4）爭(zhēng)議事項(xiàng)發(fā)生過程。以申請(qǐng)違法解除賠償金為例，在申請(qǐng)書中應(yīng)寫明什么時(shí)候，單位通過什么形式發(fā)出解除通知，具體的解除理由是什么，如果單位沒有交代具體理由，也至少寫一個(gè)無理由解除勞動(dòng)合同。

寫完事實(shí)，隨后附上“依據(jù)XXX，特此向XX申請(qǐng)仲裁”。

篇8

被申請(qǐng)人：河北xxxxxxxx有限公司

地址：xx市xxxxxxx

法定代表人：xxx電話：xxxxxxx

申請(qǐng)要求

1、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人七個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金;

2、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人九個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(以最后勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn));

3、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未簽無固定期限勞動(dòng)合同十二個(gè)月的雙倍工資;

4、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人三個(gè)半月的工資;

5、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù);

6、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)申請(qǐng)人的醫(yī)療費(fèi)用。

事實(shí)和理由

xx年9月，申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處工作，任外聘工長(zhǎng)職務(wù)，月工資3950元。XX年9月18日，申請(qǐng)人患腦出血住院治療;XX年10月18日，申請(qǐng)人出院回家繼續(xù)治療。現(xiàn)因申請(qǐng)人患病較重，被申請(qǐng)人單方面解除了與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被申請(qǐng)人從未與申請(qǐng)人簽訂書面的正式勞動(dòng)合同，也未給申請(qǐng)人交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，因此應(yīng)承擔(dān)各項(xiàng)責(zé)任。

第一，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作三年有余，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)支付給申請(qǐng)人三個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，被申請(qǐng)人違反《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五之規(guī)定向申請(qǐng)人支付賠償金。綜上，共計(jì)七個(gè)月。

第二，申請(qǐng)人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請(qǐng)人另行安排的其他工作，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)支付給申請(qǐng)人九個(gè)月的工資作為醫(yī)療補(bǔ)助(以最后勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn))。

第三，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，但被申請(qǐng)人超過一年未與申請(qǐng)人簽訂書面的勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人已訂立無固定期限勞動(dòng)合同并應(yīng)以書面形式確立。但被申請(qǐng)人至今未與申請(qǐng)人簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)支付雙倍工資。

第四，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定，勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月。因申請(qǐng)人XX年9月18日住院治療，所以被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系在XX年12月18日之后才能解除，但被申請(qǐng)人只支付了XX年9月份之前的工資，應(yīng)將剩余工資支付給申請(qǐng)人。同時(shí)，按《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)履行提前三十日書面通知的義務(wù)，故應(yīng)按該條之規(guī)定額外支付一個(gè)月的工資。綜上，共計(jì)三個(gè)半月。

第五，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應(yīng)為每位勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)，但被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納任何的社會(huì)保險(xiǎn)，所以應(yīng)為申請(qǐng)人補(bǔ)交。

第六，《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》等規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。但被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納醫(yī)療保險(xiǎn)，這導(dǎo)致申請(qǐng)人無法享受相關(guān)的醫(yī)保待遇。鑒于被申請(qǐng)人存在重大過錯(cuò)，其承擔(dān)這部分費(fèi)用應(yīng)。

綜上所述，被申請(qǐng)人嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)的合法權(quán)益，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。請(qǐng)貴委員會(huì)依法裁決，支持申請(qǐng)人的訴請(qǐng)，維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

此致

篇9

被申請(qǐng)人：河北________有限公司

地址：__市_______

法定代表人：___電話：_______

申請(qǐng)要求

1、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人七個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金；

2、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人九個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（以最后勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn)）；

3、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未簽無固定期限勞動(dòng)合同十二個(gè)月的雙倍工資；

4、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人三個(gè)半月的工資；

5、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù)；

6、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)申請(qǐng)人的醫(yī)療費(fèi)用。

事實(shí)和理由

__年9月，申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處工作，任外聘工長(zhǎng)職務(wù)，月工資3950元。2011年9月18日，申請(qǐng)人患腦出血住院治療；2011年10月18日，申請(qǐng)人出院回家繼續(xù)治療?，F(xiàn)因申請(qǐng)人患病較重，被申請(qǐng)人單方面解除了與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被申請(qǐng)人從未與申請(qǐng)人簽訂書面的正式勞動(dòng)合同，也未給申請(qǐng)人交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，因此應(yīng)承擔(dān)各項(xiàng)責(zé)任。

第一，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作三年有余，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)支付給申請(qǐng)人三個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，被申請(qǐng)人違反《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五之規(guī)定向申請(qǐng)人支付賠償金。綜上，共計(jì)七個(gè)月。

第二，申請(qǐng)人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請(qǐng)人另行安排的其他工作，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)支付給申請(qǐng)人九個(gè)月的工資作為醫(yī)療補(bǔ)助（以最后勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn)）。

第三，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，但被申請(qǐng)人超過一年未與申請(qǐng)人簽訂書面的勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人已訂立無固定期限勞動(dòng)合同并應(yīng)以書面形式確立。但被申請(qǐng)人至今未與申請(qǐng)人簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)支付雙倍工資。

第四，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定，勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月。因申請(qǐng)人2011年9月18日住院治療，所以被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系在2011年12月18日之后才能解除，但被申請(qǐng)人只支付了2011年9月份之前的工資，應(yīng)將剩余工資支付給申請(qǐng)人。同時(shí)，按《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)履行提前三十日書面通知的義務(wù)，故應(yīng)按該條之規(guī)定額外支付一個(gè)月的工資。綜上，共計(jì)三個(gè)半月。

第五，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應(yīng)為每位勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)，但被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納任何的社會(huì)保險(xiǎn)，所以應(yīng)為申請(qǐng)人補(bǔ)交。

第六，《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》等規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。但被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納醫(yī)療保險(xiǎn)，這導(dǎo)致申請(qǐng)人無法享受相關(guān)的醫(yī)保待遇。鑒于被申請(qǐng)人存在重大過錯(cuò)，其承擔(dān)這部分費(fèi)用應(yīng)。

綜上所述，被申請(qǐng)人嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)的合法權(quán)益，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。請(qǐng)貴委員會(huì)依法裁決，支持申請(qǐng)人的訴請(qǐng)，維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

此致

__市____勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

篇10

我叫無痕，現(xiàn)任葦河林業(yè)局職工醫(yī)院總務(wù)科主任職務(wù)，隨著醫(yī)院的快速的發(fā)展，無論從后勤管理方面，及對(duì)每位員工提出了更高的要求.就我自身而言，隨著年齡的增長(zhǎng)，本人深深感覺到個(gè)人管理能力的不足，綜合管理水平已與醫(yī)院的要求相差甚遠(yuǎn)，巨大的工作壓力迫使我寢食難安，愧對(duì)醫(yī)院黨政的期望，所以，經(jīng)過自己慎重考慮，更是為了醫(yī)院發(fā)展考慮，特向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)提出辭去總務(wù)科主任職務(wù)，做一名優(yōu)秀普通員工， 望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。

最后祝愿醫(yī)院在今后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上!致