国产亚洲成AV在线下载|亚洲精品视频在线|久久av免费这里有精品|大香线蕉视频观看国产

    <style id="akiq1"><progress id="akiq1"></progress></style><label id="akiq1"><menu id="akiq1"></menu></label>

          <source id="akiq1"></source><rt id="akiq1"></rt>

          爆破員年度工作總結模板(10篇)

          時間:2022-03-06 19:13:55

          導言:作為寫作愛好者,不可錯過為您精心挑選的10篇爆破員年度工作總結,它們將為您的寫作提供全新的視角,我們衷心期待您的閱讀,并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

          爆破員年度工作總結

          篇1

          過去的一年是公司收獲的一年。2020年也是聯(lián)發(fā)公司經(jīng)歷了不平凡的一年,首先是公司資質(zhì)年審;其次是變更法人、變更技術負責人;最后是資質(zhì)升級。在這樣的大背景下,我們的商機同在,我們的機遇同在,我們的挑戰(zhàn)同在!我們有信心取得更好的業(yè)績,在我們的共同努力下相信公司在新的一年里有質(zhì)的飛躍,有量的蛻變,有更好的發(fā)展。

          一、工作開展情況

          公司一直以來本著以安全生產(chǎn)為中心,每月堅持組織召開一次安全生產(chǎn)例會、一次爆破專業(yè)知識學習培訓、一次談心活動。對爆破作業(yè)施工安全生產(chǎn)進行經(jīng)驗總結,針對電子雷管在樁基孔樁、隧道開挖運用等技術研討,不定期對爆破作業(yè)施工進行安全檢查、隱患排查,不定時從爆破器材的購買、儲存、配送運輸、現(xiàn)場使用等環(huán)節(jié)進行跟蹤管控,特別是對要害部位的安全隱患排查,爆破現(xiàn)場安全警戒距離的設置及清場情況的督促檢查,糾正作業(yè)施工現(xiàn)場涉爆人員的一些違規(guī)行為,同時也處罰了一批違規(guī)、違紀行為。

          二、存在的問題

          2020年是公司重新組建之年,我們克服了種種困難,取得了一些成績,但也存在一些問題:

          1、公司規(guī)范化管理以及規(guī)章、制度需進一步完善和實施,內(nèi)部管理體制需理順。公司內(nèi)部存在大家管,大家都不管,我行我素,一意孤行,事不關己,高高掛起等管理混亂現(xiàn)象。

          2、項目合同簽訂時未考慮成本控制,比如員工在作業(yè)現(xiàn)場用餐問題、多考慮工程工期、回款等因素。盡量避免資金積壓一個項目開不了工,資金難回籠,影響下一個項目的操作。

          3、各部門之間溝通、交流不夠,上傳下達指令不暢通,執(zhí)行力不強,好多事務總經(jīng)理安排了部署了,下面的中層管理者無動于衷。

          4、涉爆作業(yè)人員工作責任心有待提高,績效考核制度有待建立和實施。

          5、管理層的業(yè)務能力和管理水平參差不齊,導致部分工作落不到實處。

          三、2021年經(jīng)營目標

          2021年不是“世界末日”,而是公司業(yè)務興旺之年。我們要抓住機遇,發(fā)展項目,壯大公司,為建設公司平穩(wěn)過渡做鋪墊,實現(xiàn)全年無安全事故。一心一意,扎實基礎、深化管理、培訓教育、安全和諧、穩(wěn)步前進。

          四、2021年公司工作計劃

          展望新的一年,總結過去,為了確保新的一年里工作計劃的完成,做好以下幾個方面的工作。

          (一)抓住機遇,2021年是聯(lián)發(fā)公司關鍵的一年、興起的一年,加大市場開拓力度,以新蒲新區(qū)為中心,市場向周圍各區(qū)縣輻射,穩(wěn)步發(fā)展爆破行業(yè)工作,力爭在2021年突破1000噸炸藥的工程使用量。

          (二)加強公司各項管理工作:

          1、建立健全公司各項管理規(guī)程,清晰管理流程,理順管理關系,內(nèi)部管理機制,完善和落實管理制度。

          2、明確各部門各崗位職責,強化管理,以制度管人,促進企業(yè)規(guī)范、科學、有序、快速的發(fā)展。

          3、制定和加強例會管理規(guī)定,定期召開項目動員會、項目協(xié)調(diào)會、工程款例會、施工技術方案研討會、安全教育會。

          4、完善“崗位責任制”,對每個崗位的安全責任落實人。

          5、加強各部門,各工程項目班組的協(xié)調(diào)力度,協(xié)助各部門使問題得到及時有效的解決,加強溝通。

          6、全力建設長效機制,建立健全績效考核制度,不斷完善考評機制,加強考評管理,完善激勵機制,強化工作責任,調(diào)動員工工作積極性,更大限度發(fā)揮員工潛能,更好的為公司服務。

          7、加強對作業(yè)人員的培訓考核和規(guī)范化管理,提高爆破作業(yè)人員的安全技術素質(zhì)和法律意識,預防和減少爆破事故的發(fā)生,保障民爆物品使用的安全。

          8、加強各部門周、月、年度總結和計劃工作管理。

          9、注重企業(yè)文化建設,提升公司形象,增加企業(yè)凝聚力和精神動力。

          (三)定期召開工程款例會,統(tǒng)計,分析應收項目款項的現(xiàn)狀及回收情況,針對不同情況采取相應措施和方法,加大回收力度。

          (四)加強項目安全管理,樹立“安全第一,預防為主、綜合治理”的方針,項目施工過程中,專人負責安全,安全是一項系統(tǒng)工程,它需要年年抓,月月抓,日日抓,時時抓,通過常抓不懈,使安全觀念深入到每一道施工工序,保證安全的前提下才有效益。

          (五)項目實行“一、二、三層級”管理,每個環(huán)節(jié)落實到人,各負其責。