導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇晨會發(fā)言稿，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

大家早上好！一年一度的感恩節(jié)就要來了，很高興能有機會在這里和同學們分享關于感恩節(jié)和感恩的話題。

同學們，你們知道感恩節(jié)的來歷嗎？早在十七世紀初，到達美洲的英國移民遇到了天氣惡劣、水土不服、糧食匱乏等難以想象的困難，處在饑寒交迫之中，在印第安人的幫助下，他們獲得了豐收。為感謝上帝和印第安人的幫助，他們創(chuàng)立了感恩節(jié)。感恩節(jié)的日子一開始不固定，后來美國總統(tǒng)林肯把它定在了每年11月的第四個星期四。

同學們，感恩節(jié)源自西方，但是感恩也是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。"飲水思源"的古訓，家喻戶曉；"受人滴水之恩，必當涌泉相報",人人皆知。"誰言寸草心，抱得三春暉",那是他鄉(xiāng)兒女對母親的感恩。"誰知盤中餐，粒粒皆辛苦",那是人們對農民伯伯的感恩。"隨風潛入夜，潤物細無聲",那是詩人對于大自然的感恩。

同學們，打開記憶的閘門，讓感恩之情流淌出來吧。感謝父母，感謝老師，感謝朋友，感謝一切幫助我們的人；感謝陽光，感謝小草，感謝大自然，感謝一切讓生命更加美好的東西。同學們，法國思想家盧梭說，沒有感恩就沒有真正的美德。就讓我們心懷感恩、多做善事，做一個樂于助人、懂得感恩的百花人。

謝謝大家！

晨會發(fā)言稿：九月，感恩季

各位老師、各位同學：

今天早上我們晨會安排的是新居民子弟午餐基金活動介紹和倡議。新居民子弟午餐基金計劃在我校已經開展了8年，每年九月我們都會在晨會上對這個活動進行介紹和倡議，這個活動也得到了全校師生的大力支持，在此請允許我代表那些曾經接受捐贈的新居民子弟對大家說一聲：謝謝！

剛才學生會外聯(lián)部長和高二2班同學代表分別介紹了這個活動的緣起和去年一年參加這個活動的具體感受，我在這里主要是想跟大家算一筆賬，我們很多同學只知道捐贈一位新居民子弟需要300塊錢，卻不知道這300塊是怎么個算法，今天我在這里算給大家聽一下：每位新居民子弟每天的午餐費是2塊，一個月30天，就是60塊，一個學期算5個月，就是300塊，這就是300塊說法的由來，如果一個班級算他50個人，那么每個月分攤到每位同學身上也就1塊錢左右，一個月節(jié)省一塊錢，這是什么概念？把30天里的任何一個葷菜換成素菜，把30天里的任何一瓶飲料換成礦泉水，就都有了。

篇2

費書記在講話中，多次提到學習的重要性，同時對我們提出要多看書、多實踐，尤其是多向基層同志學習的要求，要樹立終身學習的理念。“漫漫人生路，求經是真途”。青年是心智逐漸成熟、精力充沛、心境平穩(wěn)的時期，我們必須立下不斷學習的決心，才能在時代的發(fā)展中不落伍、不掉隊。

第二、增強了干事創(chuàng)業(yè)的信心

篇3

銀行清算總中心、國家外匯管理局信息中心、國家開發(fā)銀行科，全國公務員共同天地技部、中國進出口銀行財會部、中國農業(yè)發(fā)展銀行信息電腦部、中國工商銀行技術保障部、中國農業(yè)銀行科技部、中國銀行信息科技部、中國建設銀行信息與開發(fā)委員會辦公室、交通銀行電腦部、中國人民保險公司信息技術部、中信實業(yè)銀行信息技術部、中國光大銀行電腦中心、華夏銀行電腦部、中國民生銀行科技部、招商銀行電腦部、廣東發(fā)展銀行科技部、深圳發(fā)展銀行電腦部、福建興業(yè)銀行科技部、上海浦東發(fā)展銀行電腦部、中國華融資產管理公司信息科技部、中國長城資產管理公司科技信息部、中國東方資產管理公司信息科技部、中國信達資產管理公司技術保障部，支持單位是中國人民銀行科技司。

目前，已成立了由上述單位、部門組成的組委會，并已開始了卓有成效的工作。從前期籌備情況來看，形勢喜人，參展廠商非常踴躍，有關單位的積極性很高，這是金融展成功的基礎。因此，我們完全有信心把新世紀的第一屆金融展辦得更加出色。

金融信息化是國家信息化發(fā)展的核心，將帶動國民經濟信息化的全面發(fā)展。眾所周知，我國即將加入WTO，在利用現(xiàn)代技術，為客戶提供方便的金融服務，提供現(xiàn)代化支付結算工具，在加強金融監(jiān)管、防范金融風險方面，國外發(fā)達國家銀行比我們更有經驗，做法更規(guī)范，技術支撐環(huán)境更先進。因此，我國的中央銀行和商業(yè)銀行都面臨嚴峻挑戰(zhàn)。同時，中國加入WTO，也為加快中國金融信息化建設、促進國民經濟信息化帶來機遇。我們必須抓住歷史發(fā)展機遇，借鑒國內外先進的管理思想、管理模式，借鑒國內外IT行業(yè)先進的設備與技術，加快信息化建設步伐。在十五期間，金融系統(tǒng)將加大信息化建設投資力度，爭取用5年左右的時間，力爭趕上發(fā)達國家中央銀行和商業(yè)銀行信息化水平。

金融展已成功舉辦了八屆，為我國金融電子化、信息化建設做出了貢獻。它已成為中國金融科技界與外界交流的重要橋梁和窗口。根據金融電子化建設的需要，200*金融展確立了“電子化金融服務”的主題，圍繞這一主題將重點展示：電子商務、新概念銀行、信息安全技術、銀行卡技術、支付清算系統(tǒng)、信息服務系統(tǒng)、電子數(shù)據交換系統(tǒng)等。在招展、展位安排、宣傳等方面也將圍繞這一主題深入展開。同時，我們一定會努力采取新舉措，吸取各種成功展覽會和往屆金融展的經驗，使本屆金融展更富成效。

為規(guī)范操作，提高效率，更好地為金，全國公務員共同天地融電子化建設服務，經中國人民銀行總行領導批準，決定2001中國國際金融(銀行)技術暨設備展覽會由中國人民銀行中國金融電子化公司作為主辦單位，人民銀行科技司全力協(xié)助做好組織工作。同時，由中國人民銀行清算總中心、國家外匯管理局信息中心、各政策銀行、國有獨資商業(yè)銀行、股份制商業(yè)銀行、金融資產管理公司的科技部門以及中國人民保險公司作為協(xié)辦單位。組織機構與以往有所變化，人民銀行由主辦單位轉變?yōu)橹С謫挝唬煶芍袊鹑陔娮踊救珯嘀鬓k。主要目的是為了在保證人民銀行統(tǒng)一管理的前提下，充分發(fā)揮具體操作者的能動性和作用，使金融展組織更加符合國際慣例，提高工作效率，更好地為金融系統(tǒng)、參展廠商服務，讓參加金融展的有關各方更加滿意。同時，組織機構的變化還體現(xiàn)在參加的銀行和金融機構更多了，更廣泛了。這也充分顯示了我國金融科技系統(tǒng)緊密團結，齊心協(xié)作，共同辦好本屆金融展的愿望和決心。

在過去的八年里，金融展從小到大，水平越來越高，影響越來越廣泛，取得了較好成績，也受到了不少好評，還得到了國家科技部的肯定。在新世紀里，我們一定會總結經驗，規(guī)范操作，嚴格管理，不斷開拓進取，使之成為更具國際影響的行業(yè)性科技盛會。，全國公務員共同天地

篇4

我們是“揚翼”四班，我班的教師團隊和三班是一樣的，我們和三班的同學一樣，將永遠銘記老師們的付出與關心，并轉化為前進的動力，在此，我代表四班全體同學再次向老師們說一聲：謝謝你們如此用心用情地指引我們前進。

我們信仰年輕，我們信仰陽光。為了摘取春季夜空中絢麗的明星，為了點亮青春的光芒，我們收拾行裝，起航。教師節(jié)，我們舉辦別開生面的班會課，老師們與同學們進行積極的互動；在運動會，我們別出心裁，運動雕塑和童心泡泡成為亮點；家長會上，我們摒棄傳統(tǒng)做法，玩親子游戲，上模擬課堂，開展親子對話，促進相互的理解和支持；體鍛課上，我們堅持男生跑8圈，女生跑6圈。我們有屬于自己的班歌，每天早讀前集體放聲歌唱，喚醒所有的活力細胞，增添了校園生活的色彩；我們率先推出我們的班報，精彩紛呈，圖文并茂，記錄了各種班級時訊、學校大事乃至國際新聞，為學校增添一抹文化亮色；為了即將來臨的元旦文藝匯演，我們班級熱情準備，自己編寫劇本，排練工作進行的如火如荼。

我們進行著不懈的努力，我們期待著能在年級里脫穎而出，但我們知道，我們高二年級的班級，齊頭并進個個優(yōu)秀，作為其中的十二分之一，我們還很普通也很平凡。但，哪一份成功不是從普通中來，從平凡中誕生？我們堅信，只要有夢在前方，只要我們無畏無懼，敢拼敢闖，懷揣失敗了大不了從頭再來的信念，我們就能超越自己，就能脫穎而出。

對四班而言，我們未來的路還很長，需要每一個同學踏實付出，我們已經達成共識，我們將以青春的名義，謹記以下十條，打造更優(yōu)秀的“揚翼”四班：

1、早睡早起，確保精力充沛，提高學習效率。

2、遵守紀律，不遲到，不早退，有事外出要報告。

3、尊重教師，上課仔細聽講，不瞎起哄，擾亂課堂，影響他人。

4、教室里不做與學習無關的事情，教室始終保持安靜，營造濃郁的學習氛圍。

5、作業(yè)日日清，沒有按時完成，向老師說明情況，并盡快補做。

6、每日整理教室寢室抽屜桌面，讓生活更有條理秩序。

7、擋住誘惑，校園內禁止使用手機等電子違禁物品。

8、見到老師主動問好，做講文明，懂禮貌的長高學子。

篇5

公司活動講話稿四分鐘范文1各位來賓、各位同仁：

大家晚上好!

非常高興又一次在這團圓、喜慶和開心的場合當中與大家歡聚一堂，共賀新春。時間過得飛快，我們已悄然告別了成績斐然的20-年，迎來了充滿希望的20-年。過去的一年，是公司發(fā)展歷史最令人鼓舞、令人振奮的一年，也是我們在座各位創(chuàng)造歷史、書寫歷史的一年。在全體同仁的共同努力下，-公司在渠道銷售、終端銷售、產品整合、生產制造、電子商務、倉儲物流、售后服務、團隊建設等方面取得了一系列振奮人心的業(yè)績，所有成績的取得都凝聚著在座各位員工的心血和汗水，是全體員工同心協(xié)力、無私奉獻、團結拼搏的成果。在這里我要感謝大家一年來的辛勤付出和努力，感謝大家的支持。

2019年的成績已經成為了歷史，展望20-年，圍繞品牌打造、渠道升級、產品優(yōu)化、效率提升、服務到位、團隊開發(fā)等方面的工作，我們的任務更加艱巨，但與此同時，我們的隊伍也更加壯大了，未來我們的力量一定會更強。希望所有公司的同仁能夠卸下歷史的成績和壓力，攜手共進，在新的一年不斷跨越，再創(chuàng)新的歷史。戰(zhàn)略決定方向，細節(jié)決定成敗，20-年我們將繼續(xù)完善質量管控，品牌建設和產品結構的優(yōu)化，加強產、供、銷等方面的管理，為客戶提供多方面、多渠道的服務，通過各部門通力合作，穩(wěn)步實現(xiàn)共贏。

公司要持續(xù)發(fā)展，需要我們每個人每天每月每年兢兢業(yè)業(yè)，同心同德，創(chuàng)新進取。對于每位員工，我主要強調三方面的內容，希望大家能夠凝聚力量，全力以赴，共鑄我們輝煌的未來。

一、聯(lián)袂發(fā)展，合作雙贏

對于我們來說真正的贏是雙贏，這里包括三層意思：

1.公司與客戶的雙贏，即通過實現(xiàn)顧客的價值來實現(xiàn)公司的利益。

一方面要提升-公司的產品整合能力，完善供應商管理，優(yōu)化電子商務平臺和倉儲物流管理，提供客戶更專業(yè)的一站式采購服務;另一方面要開展-產品的生產制造項目，提供更優(yōu)質的產品，提升-產品的市場占有率。

2.公司與員工的雙贏，通過建立行之有效的人才培養(yǎng)體系，推動公司的發(fā)展。

通過每一位員工的努力，凝聚團隊的力量，保證日常各項工作的順利開展，從而更好的推動-公司的發(fā)展歷程。同時，公司將在20-年著力企業(yè)文化的建設，把-公司的文化理念，與-公司的發(fā)展戰(zhàn)略相結合，促使企業(yè)理念真正落實到企業(yè)的經營與管理之中。

3.公司與社會的雙贏，通過投身社會公益事業(yè)，提供就業(yè)機會，樹立-公司良好的社會形象，為社會的發(fā)展做貢獻。

二、和衷共濟，攜手共贏

一個前進的時代，總有一種奮發(fā)向上的精神;一個發(fā)展的企業(yè)，總有一種積極進取的意志，-公司在20-年要全力打造一支專業(yè)、有凝聚力、敢于創(chuàng)新的團隊，著重培養(yǎng)團隊精神，提升公司的團結度。在分工越來越精細的現(xiàn)代社會，即便是最復合型的人才也不能一個人做完所有的事情，也不能改變整個團隊的工作表現(xiàn)，一個專業(yè)的團隊也不會是一兩個員工就能扭轉乾坤。只有樹立大局意識、協(xié)作精神和服務精神，在尊重個人的興趣和成就的前提下，協(xié)同合作，通過合適的組織形態(tài)將每個人安排至合適的崗位，充分發(fā)揮集體的潛能，才能形成強大的合力，提升效率，產生戰(zhàn)勝一切困難的強大動力。天時地利不如人和，只有同事之間的關系融洽相處，我們工作起來才會更舒心，每天才會過得更有意義。當工作是一種樂趣時，生活是一種享受;而當工作是一項義務時，生活就成為苦役，同事之間若有良好的關系，將有利于大家的工作和生活。

三、做人之本，成事之基

我們常說做事先做人，它就是指要成就一番事業(yè)，首先要有好的品德。的確，學會做人是成事之道，得人心者得天下，人品人格是謀事之基，一個人若要成功，首要問題就是學會做人。善待別人，就是善待我們自己，懂得尊重別人，懂得互諒互讓，懂得愛護集體，懂得勤奮努力。每一個人生活在現(xiàn)實社會中，都渴望著成功，而且很多有志之士為了心中的夢想，付出了很多，然而得到的卻很少，這無疑對做人做事提出來更高的要求。每一個成功的人背后都有著責任的身影，責任可以使人堅強，責任可以激發(fā)潛能，在一定程度上，責任承載著能力。一個充滿責任感的人，才有機會充分展現(xiàn)自己的能力，才能爭取到更多的機會，才能更好地走向成功。在這個世界上，有才華的人很多，但是既有才華又有責任感的人卻不多，只有擁有責任與才華，才能更好地立足于社會。20-，我期待-公司因為有你而自豪!

攜手共贏，共創(chuàng)美好的未來。我相信，有在座各位員工的信心和努力，有大家團結協(xié)助、不斷創(chuàng)新的團隊精神，必將開啟-公司新的發(fā)展篇章，使公司取得更加輝煌的業(yè)績，相信我們在座的各位，也能夠收獲更多的成功和幸福!最后，值此新春佳節(jié)來臨之際，我也代表公司向全體員工拜個早年，祝大家在新的一年里工作順利!身體健康!闔家幸福!謝謝各位。

公司活動講話稿四分鐘范文2尊敬的各位領導、各位同事：

大家好

在這辭舊迎新的日子里，我們迎來了每年一次的年會，我心情特別激動，而且非常榮幸的在這里發(fā)言。我在威翔公司任職會計工作一年有余，這是我第二次參加公司的年會，在職期間公司的各位領導和同事們給了我很多指導和幫助，在此，我深表感謝，謝謝大家

在職期間我始終本著“做一名優(yōu)秀的財務人員”的信念，并以主人翁的心態(tài)積極、熱情、嚴謹、細微地完成各項工作，嚴格要求自己，在本職崗位上發(fā)揮了應有的作用。

大家都知道，財務部門作為公司的一個主要職能監(jiān)督部門，“當好家，理好財，更好地服務企業(yè)”是財務部門應盡的職責。20-年財務部門順利地完成了公司領導交付的各項工作，下面就將這一年的工作情況向大家做一個簡單的匯報：

首先，我們用心工作。在日常工作中用心努力地做好每件事，爭取把問題想周到，盡量使自己能做到事半功倍的效果。在財務工作中我始終以提高工作效率和工作質量為目標，力爭做到總公司和分公司財務制度統(tǒng)一，積極主動地了解各分公司財務工作中出現(xiàn)的問題，及時上報，及時解決。使得各分公司人員按照公司的制度和標準完成每項工作，熟練掌握工作流程，堅持按財務制度辦事，保持頭腦清醒，及時掌握各公司簽訂合同和收付工程款項等情況。在工作中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，采納大家提出的合理化建議。

其次，我們態(tài)度端正。財務部門是為大家服務的部門，堅持按原則辦事，加強個人責任心培養(yǎng)，履行會計職能，勇于負責，積極主動，虛心向各位同事學習，配合公司各位領導完成每項工作，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不能馬虎，不能怕麻煩，也不能怕得罪人，認真審核每筆業(yè)務，本著對事不對人的態(tài)度工作。

在工作和學習中，我堅持取人之長，補已之短。因為我深知財務工作始終貫穿于企業(yè)生產經營的每個角落，需要不斷的學習，不斷的更新專業(yè)知識，結合本企業(yè)實際情況，向領導提出合理化建議，爭取找到更好的方法為企業(yè)服務。

在這一年里，總公司和分公司財務人員的工作在不斷的摸索改進，到目前已經規(guī)范化，各人員的工作做的比較細，方法也得當，互相配合的很默契，致使總公司和分公司財務工作進展得很順利。

最后，讓我們全體員工以高度飽滿的工作熱情、積極端正的工作態(tài)度，不斷提高自己的業(yè)務水平和業(yè)務素質，努力奮斗!相信在全體員工的努力下，我們公司的明天會更好!相信公司的明年會更加燦爛輝煌!再次祝大家新年快樂!全家幸福

我的演講到此結束，謝謝大家。

公司活動講話稿四分鐘范文3各位來賓、各位同仁：

大家晚上好!

今天我們在此召開年終總結大會，對過去一年的發(fā)展進行總結。過去的一年，在各位員工的努力下，公司的業(yè)績取得了新的突破，公司規(guī)模得到壯大，在省內乃至國內的市場有了很大拓展，公司品牌、知名度都有了很大提升。在此，作為董事長，我想真誠的對各位員工說聲謝謝，“謝謝你們了”你們的付出公司是不會忘記的。我希望在今后的工作中，各位員工們能夠繼續(xù)努力，真誠對待，把公司作為自己的家，把公司的事作為自己的事，當然了，你們的事也就是公司的事。

雖然這一年來我們取得了驕人的成績，但是那只是過去、歷史，我們不能沉醉在過去的驕傲中。市場變幻莫測，是不講任何情面的，未來的競爭是激烈的。望各部門領導干部們、各位員工樹立居安思危的思想，不能有絲毫懈怠。對此，我想具體就今后的工作任務提出幾點要求。

一、鞏固本地市場，積極開拓省內、國內市場

就目前情況而言，我們已經占領了本地市場，可以說是本地同類企業(yè)的領軍人物。相比其他企業(yè)，我們是綜合型企業(yè)，我們有自己的產品產地、科研機構、銷售網絡，這些就是我們的優(yōu)勢。我們要充分利用這些優(yōu)勢來鞏固和強化本地市場，將本地市場作為我們開拓業(yè)務的堅實的基地和大后方。同時，我們要積極開拓省內和國內市場。爭取在未來的短時間內全面覆蓋本省，在國內各主要城市也要建立銷售網絡，讓我們的公司品牌在國內具有一定的知名度。

二、提升知名度、擴大品牌影響力

鑒于在本地市場，我們的品牌已經有了很大知名度可以說是個響亮的牌子，所以未來我們要將廣告投放集中在有影響力的省級媒體和國內有影響力的門戶網站。關于廣告方面的問題，策劃部門要做好詳細的方案和經費預算。廣告投放不可盲目，一定要選擇性價比高，真正達到宣傳效果的廣告媒介。在做廣告時一定不能忽視文化內涵，要通過廣告來傳達我們是負責任的的企業(yè)、人性化的企業(yè)，要透露出我們的企業(yè)精神，一定要避免低質量的、惡俗的廣告。

三、做好科研工作，掌握核心競爭力

產品研發(fā)是公司的核心和本源，是我們占有市場的前提，只有開發(fā)出先進的、優(yōu)質的產品我們才有說話權而不是人云亦云、亦步亦趨。所以要保證科技研發(fā)足夠的的經費，引進出色的人才，在關于科研方面我們不能有絲毫的吝嗇，一定要保證人才進的來、留得住，一定要尊重知識、尊重人才。另外，我認為作為公司的科研部門一定要走在科技的最前沿，掌握新科技動態(tài)、行業(yè)動態(tài)，要有敏感性，要“草木皆兵”。往往可能就是一點的風吹草動就讓我們落后于別人，失去市場，所以必須重視，不可小覷。

四、完善企業(yè)制度、做好財務工作

一個出色企業(yè)必須建立健全企業(yè)制度，包括人事制度、管理制度等。只有健全的制度才能保證企業(yè)的有效健康平穩(wěn)運行。首先是人事制度要完善，要讓員工有發(fā)展的空間，看到人生希望，讓他們工作舒心、安心、放心，要像對待家人一樣對待他們。要切忌避免公司小團體主義和官僚主義作風，這些都是公司長遠發(fā)展的慢性毒瘤，必須及時摘除。另外是健全管理制度，要保證高效的工作效率，避免尾大不掉。

財務部門要做好財務工作，要有一本清楚明了的帳，要保證公司各項收入和支出的明了。財務工作的完善與否是衡量一個企業(yè)的重要指標，必須重視。

五、做環(huán)保型企業(yè)、注重安全生產工作

做好公司的環(huán)境保護工作，建設環(huán)保型企業(yè)。這也是當前國家、社會對環(huán)境提出新要求的大背景下的必然之路。要從科技上、設備上下功夫盡量減少給環(huán)境帶來的污染和壓力，爭取做真正的環(huán)保型企業(yè)。從而獲得社會、國家、及當?shù)卣?、居民的支持。一定要避免因為環(huán)境問題給公司帶來的不必要的損失，所以危機公關部門要提前做好危機公關預案，遇到相關問題時能夠及時處理，避免給公司造成負面影響。

最后要說的是安全生產工作，一定尊重生命，把員工的人身安全放在首位。要做好前期預防工作，避免因為人為原因造成對員工生命的威脅。同時平時要做好宣傳教育工作，加強員工的安全防范意識。另外，要加強定期安全檢查工作，不能馬虎大意，要認認真真，建立事故責任制度。

說這些，都是希望公司能夠在你們各位員工的努力下得到更好發(fā)展，同時也希望大家能借公司得到發(fā)展。此外，我真誠的希望各位員工能夠安全工作，工作的舒心、放心。最后，望各位居安思危，認真努力工作，讓我們同舟共濟!

公司活動講話稿四分鐘范文4尊敬的各位領導、各位來賓、親愛的同事們：

大家上午好：

今天我們大家在此歡聚一堂，有幸作為公司的優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言，我感到無尚光榮和自豪。在這里，我代表所有優(yōu)秀員工向大家表示感謝，感謝領導的厚愛，感謝同事們的支持。

我來到公司工作已經有-年了，在這-年里，我明顯感受到了公司的發(fā)展，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時，我還是個剛畢業(yè)的學生，沒有任何的經驗，這幾年來，多虧了領導的悉心教育和提拔，讓我有更多的發(fā)揮平臺;也多虧了同事們的支持與幫助，使我在學習到專業(yè)知識的同時，也提升了與人相處溝通的能力。

過去的-年里，我并沒有為公司做出了不起的貢獻，也沒有特別值得炫耀的成績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務。今年，在領導的充分信任和厚愛下，我被派往-負責外協(xié)加工項目，雖然外加工點工作環(huán)境惡劣，生活條件艱苦，但是，在那份責任心的推動下，我調整了自己的心態(tài)，堅定了自己的方向，把這種落差當成鍛煉自己的契機，把生活環(huán)境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財富。

今天，我的這份付出得到了公司的認可，我感到無比榮幸。我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了，只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的道理。我也堅信，今后的工作將會越來越好。

過去的成績已成為過去，20-年才是我們奮發(fā)圖強的一年，我們面臨的新形勢既充滿挑戰(zhàn)，更催人奮進，在以后的工作中，我將更加嚴格要求自己，將這份榮譽化為我今后工作動力，揚長避短，用更加優(yōu)異的成績回報公司領導、同事的關心、支持和厚愛!

最后，我還是要感謝公司，是公司讓我從工作中收獲了那份財富與夢想;感謝領導，是你們讓我從工作中學會了思考與總結，感謝同事們，是大家讓我從工作中找到了朋友和關心!借此機會向大家拜個早年，祝愿大家在新的一年里身體健康，萬事如意!

謝謝大家!

公司活動講話稿四分鐘范文5公司全體同仁、工友們：你們好!你們辛苦了!

律回春暉漸，萬象始更新。我們即將告別成績斐然的20-年，迎來充滿希望的20-年，值此我謹代表-工藝家具有限公司總經辦向全體員工的努力進取和勤奮工作致以深深的謝意!祝福大家在新的一年里和氣致祥，身體健康，家庭康泰，萬事如意!

回首不平凡的20-年，全體員工以高度的責任心和飽滿的工作熱情與公司共同面對困難，戰(zhàn)勝困難，不辭辛勞加班加點如期交貨，涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀員工代表，使公司以誠信贏得客戶的更加青睞，保持訂單的穩(wěn)定。在大家的努力下，20-年我們出柜量突破1000個，我們又一次榮獲“杭州資信評估3A等級”、“-市重點工業(yè)企業(yè)”、“杭州市外貿出口優(yōu)秀企業(yè)”、“浙江省林業(yè)龍頭企業(yè)”等等殊榮。這是我們全體文通人奉獻智慧和付出辛勞的成果。值此我再一次向大家表示最衷心的感謝和最真誠問候。

機遇與挑戰(zhàn)同在，困難與希望共存。我們站在20-年新的起跑線看到了希望，看到了明天的更加輝煌，然而新的跑道也充滿這坎坷，需要我們克服過去的不足。我們要加強品質觀念，嚴格控制不良返工率;加強成本意識，真正做到物盡其用;提高作業(yè)技能，充分發(fā)揮員工的潛力，極大的推進生產;加強思想素質、管理理念的培訓。我相信我們文通人能做到，一定能做到。

十載風雨身后事，策馬揚鞭向前看。我們-人以海納百川的氣魄，風雨同舟，一路前行，創(chuàng)造更加輝煌的明天!“山高人為峰”，讓我們在新的一年里勇攀高峰!

最后，衷心祝愿各位朋友、同仁和家屬們一切順利、身體健康、合家幸福!祝愿文通的明天更加美好!謝謝!

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公司周年慶演講稿范文5篇

篇6

一些大券商強勢介入賣方研究市場，取得了與其公司資產規(guī)模相當?shù)难芯坑绊懥Γu方研究競爭格局被重塑。其中海通證券迅速崛起，打破了過去數(shù)年賣方研究中信證券和申銀萬國兩強爭霸的局面（見表1）。國泰君安則穩(wěn)中有升。上述四家構成了賣方研究的第一梯隊。廣發(fā)證券、安信證券等緊隨其后。

在2013年的結構性牛市中，部分中小券商憑借對成長股研究維護了市場份額。但國金證券研究的衰落揭示了中小券商沖擊賣方研究市場所面臨的失敗風險。

宏源證券一紙停牌公告，令券商間并購的預期大增，公司合并對賣方研究競爭格局的影響尚未明晰。

2013年，對于QFII、社保、保險等非公募機構資金的進場，政策上雖值得期待，但并未出現(xiàn)實質性進展。公募基金分倉仍是賣方研究的主要收入來源。

從Wind“看螞蟻”全民票選最佳分析師的草根排名，到福布斯“中國最佳分析師50強”和湯森路透“StarMine全球賣方分析師”這樣的專業(yè)評選，各種排名紛至沓來，卻難以撼動基金經理票選排名對賣方分析師評價的重要性。在賣方研究從收入到評價體系與公募基金緊密綁定的同時，也面臨著公募基金一旦式微后生存環(huán)境發(fā)生巨變的風險。

互聯(lián)網金融改變著傳統(tǒng)金融行業(yè)的方方面面，賣方研究也不可避免被波及。“雪球”將網上社區(qū)的證券研究水平大幅提高，草根、互動的研究模式看來更符合互聯(lián)網時代的發(fā)展方向，不過暫未對賣方研究市場構成太大沖擊。

李迅雷、黃燕銘、高善文……研究機構領軍人物與明星分析師在賣方研究市場競爭中扮演著越來越重要的角色，而一般分析師則承受著較大的排名競爭壓力。

“基本面”反彈

賣方研究獲得分倉傭金的多少與行情息息相關，2008年后，經過了一漲暴跌的A股市場有過三次大的上漲：第一次是2008年10月到2009年8月的普漲行情；第二次是2010年7月到11月的中小板牛市；第三次是2012年12月到2013年10月的創(chuàng)業(yè)板牛市。根據Wind，2009年分倉傭金63.6億元，此后連續(xù)三年下滑，2010年62億元，2011年48.87億元，2012年38.83億元。在中小板與創(chuàng)業(yè)板兩個牛市之間，2011年、2012年行情不振，令賣方研究行業(yè)倍感艱難。

作為影響賣方研究最大的“基本面”，2013年A股表現(xiàn)與上年比大有起色，券商因此受益。中國證券業(yè)協(xié)會的數(shù)據顯示，2013上半年，114家券商實現(xiàn)營業(yè)收入785.26億元，同比增長11.18%；經紀業(yè)務（買賣證券業(yè)務）收入340.47億元，同比增長24.56%；凈利潤244.7億元，同比增長7.99%。隨著創(chuàng)業(yè)板大幅上漲，三季度經營數(shù)據進一步走高，19家上市券商前三季度實現(xiàn)營業(yè)收入580.27億元，同比增長約24%，其中中信證券營收過百億元；凈利潤198億元，同比增長約37%，其中六家券商凈利潤過十億元。

從最直觀的交易指標來看，2013年1-10月滬深A股成交金額為38.68萬億元，同比增長46.2%。很多公募基金因為積極參與了成長股的炒作，取得了較高收益。賣方研究的主要收入來源——公募基金分倉，一改過去三年逐級下探的頹勢，迎來了反彈。2013年上半年，分倉傭金25.3億元，同比增長28.8%。

但另一方面，賣方研究面臨著公募基金降低分倉傭金費率的壓力。據媒體報道，2013年嘉實基金將費率由萬分之八降為萬分之七。對于部分大型基金公司來說，自有研究力量的加強，再加上認為賣方研究沒有提供足夠的價值，就可能產生降費率的想法。另外，由于新產品難賣，一些基金在選擇券商分倉時，由原來的“重研究”轉為“重銷售”，也影響了賣方研究機構的收入。

競爭格局生變

由《證券市場周刊》主辦的“賣方分析師水晶球獎”評選已進行到第七屆，本屆水晶球評選共計邀請到139家資產管理機構參與投票，其中公募基金公司71家；非公募機構68家，包括私募基金55家、保險資產管理公司12家以及全國社會保障基金理事會。

本屆計分與上年評選有所差別，9個機構獎項不再分為公募和非公募兩類，而是按合并榜單（將基金公司、保險資產管理公司、私募基金、全國社保理事會四類投票主體分別以0.54、0.28、0.09、0.09的權重，加總單個參評人或團隊在所有投票主體中的標準化得分生成總榜單）。個人獎項除了有總榜單，還將公募與非公募分開統(tǒng)計，本文中除非特殊說明，所提到的2013年排名均指總榜單。

從票選的結果看，本期榜單最突出一點是海通證券研究力量的崛起。憑借公司資源投入和李迅雷的加盟，上一年在榜單上還默默無聞的海通證券在“水晶球”9個機構獎項中全部名列前三，其中5項第一（見表2）。

過去三年，許多券商紛紛加大賣方研究業(yè)務的投入，意圖在基金分倉中分一杯羹。其中主要有兩個模式：一是中小券商靠高投入迅速建立團隊、強行切入搶占份額；二是海通證券（2012年度總資產行業(yè)排名第二）、廣發(fā)證券（排名第四）、銀河證券（排名第七）等大券商在戰(zhàn)略重點上由經紀業(yè)務向賣方研究轉移，通過賣方研究來提升品牌影響力。相比較之下，后者更被業(yè)內所看好。

從榜單來看，2007年-2012年從未上榜“最具影響力研究機構”前五名，2009年-2012年從未上榜“本土金牌研究團隊”的海通證券異軍突起，分獲上述兩個獎項的第二名和第一名，并打破了過去五年“本土金牌研究團隊”中信證券第一、申銀萬國第二的不變紀錄。

而廣發(fā)證券的賣方研究也站穩(wěn)了腳跟，在2012年和2013年連獲“本土金牌研究團隊”第四名。

不過，可能由于投票者的認知很難在短期內改變，傳統(tǒng)優(yōu)勢團隊申銀萬國仍然獲得了票選的最重要機構獎項——“最具影響力研究機構”第一名；而在“水晶球”唯一的非票選獎項（根據研究方向排名積分相加計算的“本土金牌研究團隊”）中僅獲第五名。

領軍人物作用突出

在競爭格局發(fā)生變化的背后，是賣方研究團隊中領軍人物和明星分析師作用的愈顯突出。

李迅雷之于海通證券的重要性自不必說，而明星分析師姜超帶領的宏觀和債券團隊曾為國泰君安獲得2012年“宏觀研究”第四名和“債券研究”第三名；2013年二季度姜超也到了海通證券，在2013年新榜單上，他的團隊一舉奪得上述兩個獎項的第一名。

實力因李迅雷和姜超離開在宏觀研究領域受損的國泰君安，在新榜單上取得了5個研究方向第一，比2012年多兩個，其票選排名（“最具影響力研究機構”）和積分排名（“本土金牌研究團隊”）都很穩(wěn)定。這恐怕得益于2012年8月加盟國泰君安的黃燕銘。黃燕銘此前曾在申銀萬國長期從事研究所的管理工作，對于賣方研究組織構架和激勵機制深有研究。

安信證券是明星分析師發(fā)揮影響力的最突出例子，在2013年新榜單中，安信證券只有程定華團隊“策略研究”一項第一名，由于高善文未參加評選，安信證券“宏觀研究”甚至未能入圍，行業(yè)研究也乏善可陳。但安信證券仍獲得了“最具影響力研究機構”這一最重要票選獎項的第五名。此前2009年-2012年，安信證券連續(xù)獲得該獎項的第四、第五、第五、第六。在近幾年宏觀研究重要性相對降低的背景下，憑借高善文和程定華在宏觀和策略領域的強大實力，撐住了安信證券的研究影響力。

賣方研究的傳統(tǒng)兩強中信證券和申銀萬國，雖然受到了海通證券的沖擊，仍取得了6個和3個研究方向的第一名。中信證券取得了“最具影響力研究機構”第三名和“本土金牌研究團隊”第二名，申銀萬國取得了“最具影響力研究機構”第一名和“本土金牌研究團隊”第五名。

TMT研究成亮點

2013年行情的最大特點是股市內部漲跌的季度分化，銀行股等周期類大盤股，盡管估值很低，然而股價表現(xiàn)乏力；而以部分創(chuàng)業(yè)板、中小板股票為代表的成長股卻一路暴漲，屢創(chuàng)估值神話。

2013年1-10月，創(chuàng)業(yè)板成交金額3.96萬億元，同比增長83.7%；中小板成交金融8.15萬億元，同比增長55.6%。創(chuàng)業(yè)板與中小板相加，成交金額占同期滬深A股的31.3%。

從資源投入角度看，二、三梯隊的研究所難以做到老牌研究所那樣在行業(yè)上全面覆蓋，而2013年的行情特點，為他們將重點行業(yè)研究作為突破口，獲得更大影響力創(chuàng)造了條件。

按照中信一級分類，截至11月15日，2013年漲幅最大的5個行業(yè)分別是傳媒、計算機、通信、電子元器件、國防軍工，與之相對應的“水晶球”獎項分別為：傳播與文化、計算機、通信、電子、軍工，多屬于TMT（Technology，Media，Telecom）范疇。長江證券和興業(yè)證券在該領域表現(xiàn)突出，其中，長江證券取得了計算機和通信兩個第一名，興業(yè)證券取得了傳播與文化第一名和電子第二名，并獲得“本土金牌研究團隊”的并列第五名；東方證券、光大證券、中信建投在這幾個行業(yè)也頗有實力；從2011年至今連續(xù)三屆名列“進步最快研究機構”前三名的民生證券和華創(chuàng)證券則分獲計算機第二名和通信第四名。

這些熱門行業(yè)的分析師理所當然成為了研究所挖角的重點。如，原中金公司的趙曉光為海通證券奪得了電子行業(yè)第一名；榜單上易歡歡、趙國棟代表國金證券取得了計算機第四名，而現(xiàn)在他們已跳槽到宏源證券。

另外，近年來中小盤股研究的重要性日益凸顯，國金證券和宏源證券分獲該獎項的第二名、第四名，2012年這兩家機構還未能上榜。

從上半年數(shù)據來看，2013年分倉將達到50億元的規(guī)模。一家在賣方研究市場排名中游的研究所負責人表示，該機構2013年的分倉有望過億元。隨著“億元”級研究機構的擴容，賣方研究的競爭依舊激烈。

公司層面的風險

10月30日，宏源證券一紙停牌公告，宣告券商整合的大幕拉開。按照2012年度中國證券業(yè)協(xié)會的數(shù)據，假如宏源證券與申銀萬國合并，合并后的券商預計將在行業(yè)內排名第三或第四（見表3）。而合并后公司對賣方研究如何定位？研究所如何整合資源？對賣方研究市場會產生何種影響？目前還都是未知數(shù)。

從以往的例子看，華泰聯(lián)合證券曾在2010年獲得“金牌路演和客戶訪問人”第四名和“最具創(chuàng)新能力研究機構”第五名，并在另外6個機構獎項中進入前十名；2011年排名全面下滑，也還在3個機構獎項中進入前十名；到2012年則完全退出了榜單，原因是華泰證券在整合中將華泰聯(lián)合證券定位為投資銀行子公司。在海通、廣發(fā)、銀河證券等大券商強勢殺入賣方研究市場的同時，行業(yè)綜合排名前五的華泰證券由于在整合中無暇他顧，至今賣方研究能力較弱，甚至不能跟行業(yè)排名50以外的一些小券商相比。

另一方面，中小券商沖擊賣方研究市場，往往被公司寄予厚望，一旦預期目標未達到，失去了公司的持續(xù)投入支持，就會后繼乏力。

國金證券的行業(yè)排名在20-30之間，其研究實力一度很強，曾在2010年獲得“本土金牌研究團隊”第五名和“最具影響力研究機構”第八名。同一年，國金證券將研究所放到大經紀業(yè)務部門下，宣稱要打造“以研究為驅動，產品為核心，服務為紐帶”的客戶導向型經紀業(yè)務營銷服務模式。然而此后兩年經紀業(yè)務收入下滑，這自然是受到行情不好的影響，但同時也宣告了用研究實力帶動經紀業(yè)務快速發(fā)展想法的破滅。同時，賣方研究的分倉也隨著總規(guī)模的下降有所減少。再者，由于IPO停發(fā)，國金證券原本實l力較強的投行業(yè)務，其收入也在2013年上半年同比大降61%。

上述情況導致一些分析師離職，比較有名的，除易歡歡、趙國棟外，還有機械行業(yè)的董亞光去了廣發(fā)證券，交通運輸行業(yè)的黃金香去了海通證券。結果是國金證券研究實力的下降，這在新榜單上也反映了出來。

互聯(lián)網金融沖擊

2013年是真正的互聯(lián)網金融元年，余額寶、百度百發(fā)……沖擊著人們對金融行業(yè)的傳統(tǒng)認識?；ヂ?lián)網企業(yè)在進入金融領域時，帶有顯著的“互聯(lián)網基因”。雖然對金融業(yè)務的資源儲備和對監(jiān)管的理解稍顯不足，但其極度進取的風格以及“野蠻”的招數(shù)著實撼動了現(xiàn)有的金融格局。

而在證券投資領域，互聯(lián)網金融在資訊、研究、產品、銷售等方方面面，都在推動著市場轉型。相比之下，研究領域所受沖擊似乎最小，但從趨勢來看，絕非高枕無憂。

像雪球這樣的垂直社區(qū)，不但提供財經資訊，也有很多深度報告，一批名家作者和價值投資者駐守，草根調研與財務分析互相補充。當然，雪球更多是面對個人投資者，與定位為服務于專業(yè)買方機構的賣方研究還沒有產生沖突。但從趨勢來看，互聯(lián)網的特點是導致扁平化，很容易跨過一些傳統(tǒng)概念上的高門檻。網上社區(qū)集眾人之力，未來其研究能力超過賣方研究機構并被買方機構認可的可能性很大。

在賣方研究從收入到評價體系，賣方研究在各方面與公募基金的緊密綁定，是其當前所面臨的最大結構性風險。

事實上，目前還有不少非基金經理票選的排名，例如Wind“看螞蟻”全民票選最佳分析師，福布斯“中國最佳分析師50強”，湯森路透“StarMine全球賣方分析師”等，其中不乏一些專業(yè)的客觀評價體系。

目前全球25%的賣方研究員薪酬在一定程度上與StarMine分數(shù)掛鉤，但A股的賣方研究機構，對無論是Wind的草根排名，還是湯森路透的客觀排名，態(tài)度上是一概拒絕。因為賣方研究在利益上與公募基金捆綁得太緊了，任何可能影響這種關系的事情都會被堅決排斥。而在收入與評價機制之間，已經陷入了“高薪挖人—分倉不足—研究所賠錢—公司管理層不滿—死拼排名保住公司高投入”的模式。

若數(shù)年內A股市場沒有大牛市行情，公募基金的交易規(guī)模將難有起色，甚至可能像一些亞洲國家那樣，公募基金的股權投資最終喪失市場主導地位。而與公募基金交易規(guī)模息息相關的賣方研究生存狀況，將會更加嚴酷。

賣方研究如何突圍

在現(xiàn)有模式下，賣方研究機構盡力開源節(jié)流。一方面是提供給基金的服務日漸多樣化，例如有的券商推出研究報告APP。另一方面裁員降薪，開始控制調研、開會、路演等各種費用。

互聯(lián)網金融的沖擊看起來還很遙遠，而公募基金降低分倉傭金費率的舉措看來更有可能倒逼賣方研究加快商業(yè)模式轉型。轉型的主要方向包括開拓新客戶，以及加強對內服務。

理論上社保資金、QFII都是賣方研究的服務對象，但實際上，各研究所對存量的爭奪主要圍繞保險資金和私募基金的分倉展開，“做好公募，拓展保險，兼顧私募”成為多數(shù)賣方研究機構的策略。

而對內服務的可拓展空間似乎更大。從近兩三年券商整個收入構成來看，經濟業(yè)務雖仍占四成，但趨勢上逐漸下降；承銷保薦財務顧問業(yè)務也因IPO停發(fā)和市場比較低迷而停滯不前；倒是融資融券這項新業(yè)務異軍突起，雖然所占比例還小，卻增長迅速（見表4）。以中信證券為例，2013年上半年融資融券收入7.11億元，同比大增333%。中信證券該項收入2009年-2012年分別為1849萬元、7703萬元、24272萬元、46080萬元，呈現(xiàn)出爆發(fā)式的增長。

未來隨著金融創(chuàng)新在政策上的推進和券商新業(yè)務的展開，研究能力大有用武之地。券商由于具備專業(yè)的研究能力和投資能力，相比其他金融機構，更應該在業(yè)務中加杠桿。這顯然要求更高研究能力做保障。而難點是內部服務的價值較難量化，需要解決部門之間的利益分配問題。

各券商都在加強為金融創(chuàng)新做準備，從榜單上來看，各家機構的金融工程及衍生品研究團隊都更趨龐大，例如2013年第一名的海通團隊名單有13人，比2012年增加了6個人。

TIPS

匯豐銀行某分析師

一天的工作

7：00am？？到達辦公室

7：15am-7：45am？？看報，讀文件和準備晨會發(fā)言稿

7：45am-8：15am？？和亞洲的銷售員開晨會（把股票投資的想法“喂”給銷售員，和銷售員交換看法）

8：15am-10：00am？？電話和email客戶今天的股票投資想法

10：00am-2：00pm？？拜訪公司或和客戶吃中飯

2：00pm-4：00pm？？股票分析，調整收益模型，寫研究報告

4：00pm-4：30pm？？和歐洲銷售員開“歐洲晨會”

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