導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇雙創(chuàng)心得體會，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

"一創(chuàng)雙優(yōu)"對于我們來說要求不僅僅在轉變我們的思維習慣，更重要的是要我們在實際工作中，運用科學發(fā)展的觀念去思考，解決問題。爭取在合情、合理、合法處理事情的前提下，達到優(yōu)質、高效。

"一創(chuàng)雙優(yōu)"要求我們必須轉變作風，提高服務意識，這一點我深有體會。近年來我更加深刻體會和認識到了一切依靠群眾、一切為了群眾和從群眾中來，到群眾中去的深刻道理，在思想上和行動上要吧群眾利益放在重要位置，以把群眾的利益服務號、維護好、發(fā)展好作為工作的出發(fā)點和落腳點，不斷增強為民服務的公仆意識。用真情與群眾相處，群眾才會把你當做親人信任你，將感情融入工作，才能換回干部群眾對你的認可，大家才會支持你。

"一創(chuàng)雙優(yōu)"要求我們必須創(chuàng)新觀念，改進工作方法。談到工作方法，現(xiàn)在全國上下都在認真貫徹"4+2"工作法。我認為"4+2"工作法，使科學發(fā)展有了保障，加強黨的建設有了抓手，發(fā)揚基層民主有了渠道。在實施過程中，我們應該充分利用開廣播會、張貼標語以及召開村民代表座談會議等形式大力宣傳"4+2"工作法，提高群眾覺悟，促進基層民主，鞏固安定團結、和諧發(fā)展的好局面。

通過學習"一創(chuàng)雙優(yōu)",我清醒的認識到自己還存在著一些缺點和不足，主要表現(xiàn)在學習方面還不夠深入。沒有完全沉下心來搞學習，尤其是對業(yè)務知識的學習明顯偏少。應急性的學習比較多，系統(tǒng)性的學習比較少，也未能夠把學習到的知識經過消化吸收，轉變?yōu)樽约旱臇|西運用到日常工作中，理論聯(lián)系實際不夠。在思想作風上，自我壓力不大，缺乏闖勁和冒勁，思想比較保守，有小富即安、小進即滿的小農思想意識。進取意識不強、創(chuàng)新力度不大。

作為一名基層干部，我們做的還遠遠達不到組織對我們的要求和殷切希望，我們應該在村域經濟發(fā)展上，充分運用我們的知識，和我們年輕的活力，出謀劃策，為村民的增收，脫貧、致富做一點貢獻，愿我們牢記我們的使命，牢記組織的希望和囑托，團結一心，溝通交流、攜手共進，為新農村的建設做出自己的貢獻。

學習一創(chuàng)雙優(yōu)心得體會600字（二）

我市開展"一創(chuàng)雙優(yōu)"活動，通過一段時間的認真學習，我受到的觸動很大，現(xiàn)談談自己的一點粗淺的心得體會。

本次活動要求：廣大干部職工理想信念進一步堅定，思想觀念進一步創(chuàng)新；通過集中教育活動，破除自我滿足、不顧大局、僵化保守，脫離實際、追求享樂、個人主義的思想觀念；樹立創(chuàng)新學習、科學發(fā)展、敢為人先、顧全大局、求真務實、廉潔自律的理念。當看到自我滿足這個詞，心中受到很大觸動。我也明白當民政干部不能永遠有自我滿足心態(tài)，但從未靜下心來反省自我，加強學習，借助"講正氣，樹新風"這股東風，我要給自己制定一個"發(fā)展自我、提高素質"的發(fā)展計劃。

其一：多反省，找差距。十余年來，雖然工作上取得了不小的成績，自我也時常陶醉于年年先進，沾沾自喜，不思進取。通過學習，深刻認識到，自已的思想是多么的狹隘，固步自封是多么的可笑。思想解決的程度，決定了自已進步的尺度，我要以這次一優(yōu)雙創(chuàng)活動為起點，不斷解放思想，多反省，找差距，在今后的工作中取得更大的成績。

篇2

一創(chuàng)雙優(yōu)心得體會（一）：

自從全市開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動以來，我通過一段時間的認真學習，受到的觸動很大，對加強作風建設有了深刻的體會。

“實干興邦，空談誤國”。“一步實際行動勝過一打綱領”。正如同志指出的那樣，世界上的事情都是干出來的，不干，半點都沒有。加強作風建設，要把落腳點放在工作作風上來。要始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，善于謀大事、創(chuàng)大業(yè)；要發(fā)揚“狹路相逢勇者勝”的“亮劍”精神，勇于開拓，知難而進；要旗幟鮮明地向和形式主義開戰(zhàn)，堅決克服以會議落實會議、以文件落實文件的做法，大興“求真務實、崇尚實干”之風，教育引導廣大干部克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，真正把心思用在干事業(yè)、抓落實上。要進一步建立健全抓落實的工作制度和機制，對既定的目標任務層層分解，明確責任，嚴格考核，推動落實。加強作風建設，要牢牢抓住生活作風這個重要方面。千里之堤，潰于蟻穴。干部的生活作風看似個人問題，實質上關乎黨和政府形象；看似小節(jié)，但如果處理不好，往往可能釀成大禍

大量事實表明，領導干部的蛻化變質到最終的違紀違法，往往都是從吃喝玩樂這些看似小事的地方開始的；經濟上的違法犯罪，往往伴隨著生活上的腐化墮落。古人云：“貪欲者，眾惡之本；寡欲者，眾善之基”。每個黨員和領導干部都要自覺加強作風建設，要牢牢抓住領導作風這個核心。“政之所興，在順民心；政之所廢，在逆民心。”

我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民，始終保持與人民群眾的血肉聯(lián)系，是我們黨的最大優(yōu)勢。加強領導作風建設，核心是要解決對人民群眾的感情問題，關鍵是堅持的群眾觀，牢固樹立全心全意為人民服務的根本宗旨，堅持一切為了人民，一切依靠人民，發(fā)展成果由人民群眾共享。要深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事。要樹立正確的政績觀，堅持科學發(fā)展、關注民生，把廣大群眾的意愿充分體現(xiàn)在各項決策和工作中，切實解決好群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題；要樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，秉公用權、廉潔從政；要樹立科學執(zhí)政、mz執(zhí)政、依法執(zhí)政理念，凝聚各方智慧，調動各方力量，形成萬眾一心，共圖偉業(yè)的強大合力。

篇3

一創(chuàng)雙優(yōu)心得體會

“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動開展以來，我們學院形成發(fā)展的好氣勢、好態(tài)勢、好趨勢，人心思定、人心思上、人心思發(fā)展已成為主旋律。但在一些部門和領導干部中，因循守舊的觀念一直揮之不去，時隱時現(xiàn)。其突出表現(xiàn)是：拘泥于各種條條框框，思想僵化，不思進取，不求有功，但求無過；上頭沒有文件規(guī)定的、上級領導沒有講過的、其他地方沒有做過的，都不敢去試，去做，怕?lián)L險；更有甚者，言行不一，口頭講創(chuàng)新，行動卻墨守成規(guī)，回避創(chuàng)新。有一些單位很容易辦的事情，卻遇到層層關卡，變成很難辦的事情；有一些單位完全可以干的事情，卻遇到層層阻力，干不成；有一些部門行得通的事情，卻遇到層層障礙，行不通。正是這些因循守舊的觀念，嚴重地影響了學院的快速發(fā)展，使學院失去一次次跨越發(fā)展機遇，錯過跨越發(fā)展的大好機會。實踐表明，只有思想的大解放，觀念的大更新，才能促進學院的大發(fā)展。

篇4

自我校積極開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動以來，這段時間的學習猶如一股清泉滌蕩了我的心靈，我受到了很大觸動，現(xiàn)談一下學習的心得體會。

篇5

一、提升招商引資工作水平，必須在解放思想、創(chuàng)新觀念、營造良好氛圍上狠下功夫

思想是行動的先導。如果思想解放不夠、觀念滯后，就談不上招商引資水平的提升和經濟發(fā)展步伐的加快。對我市來講，在招商引資上解放思想，就必須弘揚“六超”精神，樹立抓招商就是抓發(fā)展的理念，大員上陣才能招大商的理念，算大帳、長遠帳、不怕肥水暫時流了外人田的理念，獎勵必須重獎和兌現(xiàn)的理念，注重招商選資和引進大項目的理念，等等。同時，全市從事招商引資工作的同志，在工作中要樹立不怕遭非議、不怕付出代價、不怕失敗的“三不怕”精神，在全社會積極營造人人參與招商引資、重視招商引資、支持招商引資、保護招商引資的濃厚氛圍，推動招商引資工作大發(fā)展。

二、提升招商引資工作水平，必須在創(chuàng)新方式、優(yōu)化方法、夯實招商基礎上狠下功夫

各級各部門要針對自身實際，采取靈活多樣的招商方式，注重實干，舍得投入，確保實效，重點要運用好駐地招商和以商招商這兩種方式，深入分析招商線索，靈活把握轉移動態(tài)。要加大駐地招商力度。各縣區(qū)要圍繞各自主導產業(yè)，針對招商的區(qū)域、對象、產業(yè)不同，成立若干招商分隊，選派責任心強、敢于吃苦、業(yè)務精通的同志，長期駐地開展招商，深入挖掘資源，提高招商實效。要突出抓好以商招商。通過加強對不同地區(qū)商群文化的研究，充分利用現(xiàn)有客商聯(lián)系面廣、資源豐富、信息靈通、影響力大的優(yōu)勢，大力開展以商招商。要不斷提高服務水平，努力為現(xiàn)有外來企業(yè)營造優(yōu)良發(fā)展環(huán)境，以感情吸引他們、以服務打動他們、以效益留住他們，達到“善待一個、引來一批”的目的。

三、提升招商引資工作水平，必須在領導帶頭、全員參與、帶頭實干苦干上狠下功夫

實干興邦，空談誤國。不管做什么工作，要取得實效，各級領導必須高度重視、帶頭實干苦干。做好招商引資工作更是這樣，各級黨政主要領導必須充分發(fā)揮積極性、主動性和能動性，要以寢食難安的緊迫感、如芒在背的壓力感、如臨深淵的危機感，不怕付出精力，不怕投入財力，大員上陣，主帥出征、專業(yè)跟進、全員齊動。當前，必須認真落實“二分之一”工作法，各級主要領導確保有一人常年在外招商、帶頭外出招商。要建立市級領導分包重大招商項目制度，通過領導推動，破解項目落地難題，加快項目建設速度。

四、提升招商引資工作水平，必須在健全機制、狠抓落實、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境上狠下功夫

篇6

隨著我國人口老齡化,老年股骨頸骨折發(fā)病率不斷提高,由于老年人骨質疏松以及股骨頸局部缺血,容易發(fā)生骨不連及股骨頭壞死,故股骨頸骨折已成為老年醫(yī)學重要課題｡隨著手術條件的改善和手術技巧的積累,C臂透視下急診行雙頭加壓空心螺釘內固術以其手術時間短､創(chuàng)傷小､住院時間短､費用低等優(yōu)點,成為基層醫(yī)院及患者的首選｡我院2000～2005年對70例老年股骨頸骨折患者,采用雙頭加壓空心螺釘內固術,療效滿意｡報告如下｡

資料與方法

一般資料:我院2000～2005年采用該術式治療70例病人,年齡52～84歲,平均66歲;其中男18歲,女52例;骨折分型:Garden分類,II型15例,III型31例,IV型24例;致傷原因68例滑倒,2例墜落傷｡

術前準備:均急診手術,由于創(chuàng)傷小,在2小時內準備完畢｡麻醉方法:年齡大､身體素質差､瘦弱者可采用局麻,一般采用連續(xù)硬膜外麻醉｡手術方法:麻醉滿意后首先復位骨折,首選McElvenny復位法,標準是C臂透視下盡量達到股骨距及內側皮質骨連續(xù)性完好,即解剖復位｡復位成功后從體表摸到大轉子,從轉子下2cm､4cm保持頸干角和前傾角,鉆入2根克氏針｡第1根盡量過頭頸中心;第2根針靠近股骨距,針頭部達頭軟骨下1cm｡無張力透視軸位顯示兩根針重疊位于股骨頸中心,否則重新改變方向鉆入導針｡導針滿意后測量長度,選擇長短合適的空心釘經皮擰入,注意遠端螺紋過骨折線,達到加壓作用｡術中可能遇到對位困難或復位不足,可重新對位,盡量避免髖內翻｡

結 果

本組70例股骨頸骨折,均能順利出院,平均住院天數(shù)14天,隨訪1～5年,大多4～6個月能負重走路｡56例達到Ⅰ期愈合;11例在1～2年內走路后有髖痛,拍片示:骨折愈合但股骨頭吸收;2例下肢短縮,髖痛,拍片示:股骨頭壞死;1例在3個月后參加勞動致空心釘斷裂,骨折移位,再次手術治療｡

討 論

病因討論:60歲以上老年人由于代謝水平和勞動強度下降,均發(fā)生骨質脫鈣而致骨質疏松,使股骨頸彈性韌性下降｡因此,有的老年人在走路時用力不協(xié)調而發(fā)生自發(fā)性骨折,詢問病史也發(fā)現(xiàn)有的從床上摔下發(fā)生骨折｡所以有的學者把股骨頸骨折列為骨質疏松癥的并發(fā)癥,也有認為股骨頸骨折為病理性骨折｡

手術的時間選擇:Brown報道:24小時手術,80%愈合良好,48小時后手術,50%以下的愈合良好｡原因是股骨頸骨折屬囊內骨折,出血瘀積關節(jié)內致囊內壓升高,囊內壓超過動脈壓時,灌注壓為0,阻礙了股骨頭的血供,使股骨頭壞死可能性增大｡故我院均把老年股骨頸骨折列為急診手術,爭取24小時內施術｡

術中對位:為了防止骨不連和股骨頭壞死,爭取解剖復位也是提高手術成功率的關鍵,特別是對位股骨距,可以防短縮以及向內上方移位｡為了保證螺釘力度,應靠近股骨距上方進釘,這些措施都可提高骨折愈合率｡

術后護理:①術后首先教會病人床上大小便,避免下肢過度外展內收動作;②由于老年人從活動到臥床不起,特別是年齡大的,往往有不同程度精神障礙;如定位力､定向力､思維障礙,甚至有胡言亂語,故不能很好配合醫(yī)護治療,這時要特別注意防止病人出現(xiàn)無意識的外展､過度屈曲下肢,防止早期螺釘松動;③為了防止螺釘松動和術后骨折移位,應該臥床1個月,3個月內不盤腿,6個月后允許負重活動｡

總之,老年股骨頸骨折是老年人常見損傷,急診行經度雙頭加壓空心螺釘內固定術以手術時間短､創(chuàng)傷小､住院時間短､費用低等優(yōu)點, 成為基層醫(yī)院及患者的首選,但必要時如病人身體條件好､IV型骨折及部分頭下型骨折,也不排除人工股骨頭置換及全髖置換術｡

參考文獻

1 王亦璁,孟繼懋,郭子恒.骨與關節(jié)損傷.北京:人民衛(wèi)生出版社,1995.

篇7

一、當前經管專業(yè)“雙創(chuàng)”人才教育現(xiàn)狀

首先，對創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)教育重要性的認識尚未真正到位。隨著高等教育的發(fā)展，創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)教育越來越受到關注，但創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)教育尚未變成高校師生員工的共同行動，原因是管、教、學三方的認識尚未真正到位，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育自然難以開展。其次，“雙創(chuàng)型”人才培養(yǎng)模式沒有得到根本性的確立。多年來，創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)逐漸成為人才培養(yǎng)目標的重要指標，各種政策、制度和措施在不斷的出臺，但人才培養(yǎng)模式仍沒有得到根本性轉變。一是各種政策、制度和措施沒有形成一個系統(tǒng)的體系，而只是在傳統(tǒng)培養(yǎng)模式基礎上的局部修正和補充;二是形式重于實質，在“雙創(chuàng)型”人才培養(yǎng)中沒有起到很大的作用。第三，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育缺乏強有力的目標導向。盡管社會普遍關注創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，但由于缺乏目標導向，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育并沒有得到真正的落實。一是長期以來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育還沒有真正納入教師教學工作業(yè)績考核范圍，在教師崗位聘任、職稱晉升等待遇上還沒有和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育掛鉤。至于學生方面，傳統(tǒng)單一價值評判模式的考核制度和考核方法依然在教學領域保持著軌道慣性，成為實施素質教育、培養(yǎng)“雙創(chuàng)型”人才的“瓶頸”，阻礙著人才能力和素質的提高。第四，創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)教育缺乏合格的師資。經過多年的努力，現(xiàn)在高校的師資在知識更新和學歷層次上已經得到很大的提升。但是在新教師隊伍中，仍有相當一部分沒有做過真正意義上的科研，沒有經歷過實際工作的鍛煉，沒有直接參與過產品的研發(fā)和改進，因而他們在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育方面沒有多少心得體會，自然難以適應創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作。

二、構建經管專業(yè)“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)模式

（一）明確經管類“雙創(chuàng)型”人才的特征

經管類“雙創(chuàng)型”人才的目標特征基于二個方面：一是“雙創(chuàng)型”人才的一般特征?！半p創(chuàng)型”人才應具有扎實的知識根基和較完備的知識結構;具有良好的自主學習、再學習的習慣和能力;具有典型的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識和堅忍不拔的精神、意志;具有敏銳的洞察力、獨到的思維方式，善于判斷和把握機會;具有高超的創(chuàng)新能力，實踐、實施和拓展能力;具有優(yōu)秀的團隊精神、合作能力和社會競爭力。二是經管類專業(yè)人才的行業(yè)特征。經濟管理是人們在各類各種經濟活動中，對人、財、物及技術等各種要素資源進行合理組織和有效調配，以達到經濟活動的有效運行和有效產出，既涉及管人、管事，又涉及管財、管物。所以，經管類“雙創(chuàng)型”人才需要在“懂經營、善管理”的基礎上具備制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、服務創(chuàng)新的能力，并能捕捉機會實現(xiàn)創(chuàng)新成果的潛在價值。

（二）優(yōu)化人才培養(yǎng)方案，強化學生自我發(fā)展機制

根據地方經濟社會發(fā)展對多樣化、多層次人才的需要，以及學生個性差異而產生的對教育需求的不同，建立由學校培養(yǎng)與學生自我發(fā)展相結合、第一課堂與第二課堂相結合、校內理論教學、模擬教學與校外實踐教學相結合、國內經濟社會形勢教育與國際背景教育相給的開放式教育教學模式，充分發(fā)揮學生、學校、社會在“雙創(chuàng)型”人才培養(yǎng)中的多元作用。

尊重學生的選擇、興趣和愛好，擴大學生的學習自，培養(yǎng)學生的自主學習意識和自主學習能力，規(guī)劃自己的學習計劃，進一步完善彈性學制、分流培養(yǎng)、分級教學、分層教學，擴大學生自主選專業(yè)、自主選教師、自主選課程的空間。

強調教學內容的超前性、新穎性。培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力，必須不斷更新教學內容，讓學生掌握最新的知識，了解世界最新發(fā)展動態(tài)，使學生的知識層次和結構與世界發(fā)展先進水平趨于同步，這樣，才可能使學生在現(xiàn)有的水平基礎上實現(xiàn)創(chuàng)新和突破。

注意優(yōu)化人才培養(yǎng)方案。第一要加強通識教育，奠定厚實的基礎;第二是要拓寬專業(yè)口徑， 增強專業(yè)適應性;第三是增設交叉學科和邊緣學科課程，培養(yǎng)學生多學科知識結構，提高人文底蘊和科學素養(yǎng);第四是引進發(fā)達國家的教學內容和課程體系，拓寬學生的國際視野;第五是追蹤學科發(fā)展前沿，緊跟科學技術發(fā)展和經濟社會形勢發(fā)展;第六是設置創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育模塊或體系，有針對性開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。

（三）強化實踐教育

強化實踐教育，是培養(yǎng)學生“雙創(chuàng)”能力的重要環(huán)節(jié)。以職業(yè)技能訓練為主要內容，以實踐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)為目標，采用教師指導、學生主動參與為主要教學方法，是學生將知識轉化為能力、理論應用于實際的重要渠道。

加強以畢業(yè)設計（論文）為核心內容的科研訓練。畢業(yè)設計（論文）環(huán)節(jié)是培養(yǎng)學生實踐能力、創(chuàng)新能力的重要環(huán)節(jié)。為了保證并提高畢業(yè)設計（論文）質量，嚴格選題申報與審查制度，明確要求選題緊密結合教師的科研課題、生產實際、社會工作等，同時提高畢業(yè)設計（論文）選題的更新率，保證題目的先進性、新穎性。

鼓勵學生出校門，加強與社會工作、生產、科研的結合。加強校企合作，開拓校企合作新模式，使學生在真實的環(huán)境中，開展真實的實踐教學活動，根據學生實習、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)基地一體化建設的思路，建立與企業(yè)的戰(zhàn)略合作關系，逐步擴大合作的力度和深度，為學生創(chuàng)造更多與社會實際工作、生產、科研進行結合的機會。

篇8

1月23日，公司召開了首屆三次職代會暨2016年工作會。作為代表之一，我有幸參與了職代會各項議程，聆聽了董事長、總經理馬江濤所作的《強基固本 改革創(chuàng)新 凝心聚力 提質增效 爭創(chuàng)標桿，為全面開創(chuàng)公司戰(zhàn)危機 穩(wěn)發(fā)展新局面而奮斗》的工作報告以及黨委書記張向陽發(fā)表的《適應新常態(tài) 謀劃新路徑 實現(xiàn)新突破，為全面提高公司經濟發(fā)展質量而努力奮斗》的重要講話。會后，我反復研讀，感觸頗多。

2016年重點做好以下五點工作：

一、思想認識要到位。2015年雖經部門齊心協(xié)力，克服了人員少、資金困難等不利因素，節(jié)約采購成本近千萬元，為公司健康發(fā)展提供了支持。但平心而論，我們做的還遠遠不夠，尤其是在煤炭、電石等大宗物料的采購方面，還有很大的提升空間。我們還需通過與其他兄弟單位的交流，我們的物資供應工作與氣化廠、綜能、中原大化等外單位相比，差距還很大，必須要狠練內功、迎頭趕上，在"去庫存"上做文章，盤活資金保運營；在"降成本"上下功夫。

目前，公司處于由贏到虧的關鍵時刻，一線部門必須積極節(jié)支降耗、挖潛增效，作為物資供應部門，更有責任擔起提質增效的重任，團結一致，凝心聚力，在公司"兩會"精神的指導下，加強對標管理，創(chuàng)新采購思路，努力實現(xiàn)物資采購成本在2015年的基礎上再降5個百分點，為公司穩(wěn)發(fā)展注入新活力。

二是保障措施到位。根據物資供應工作的性質，要想達到公司"兩會"所提的要求，計劃采取以下措施：①要嚴把計劃關，堵住源頭漏洞。業(yè)務員是降成本或降庫存的第一責任人，他們經常與一線部門溝通聯(lián)系，對于生產工況相對熟悉，同時對于物資的制造周期又比較了解，作為第一把關人，他們可以把使用頻率低、交貨期短的物資應首先平衡掉；其次，倉庫保管員負責物資儲存發(fā)放工作，熟悉物資的品種和數(shù)量，從庫存物資的角度進行平衡，確保已有的物資不重復購買。②要嚴把人情關。杜絕老領導、老熟人說情，對于無計劃的物資堅決不予采購，對于庫存已有的物資堅決杜絕重復購買。③加強庫存管理。庫存高低與業(yè)務員、保管員一并掛鉤，同時考核。以公司指標為基準，高則罰，低則獎。④緊跟市場行情，及時調整價格。要求分管大宗原材料的業(yè)務員時刻關注市場變化，提高敏感度，加強與兄弟單位的溝通聯(lián)系，遇到行情變化及時調整，降低成本。⑤貫徹公司制度，強化"算賬搞經營"的理念，把公司利益放在第一位。無論對于煤炭、電石等大宗原材料，還是設備材料類來說都是如此。時刻繃緊"算賬搞經營"這一根弦，從價格、質量、交貨期等綜合方面考慮，選擇性價比最高的物資為購買對象，將降成本這一理念貫穿到日常采購的每一個環(huán)節(jié)。

三、創(chuàng)新管理，提質增效。①備件采購宜零則零、宜整則整，不拘舊制。對于動設備的備件，尤其是泵類備件在采購時開動腦筋，精打細算，整泵算下來合適就買整泵，單件算下來劃算就買單件，而不必拘泥于所報計劃。②積極開展與優(yōu)秀廠家的合作，堅決降低單一來源物資的比例，本著合作共贏的原則，進行測繪、試用，直至成功。③貨款支付由貨到付款改為投用合格付款，延長付款周期，減輕公司資金壓力。④大力尋找合作伙伴，早日達成煤炭、電石直供，為降成本再添新丁。

四、加強考核，確保效果。①以萬元為單位，對業(yè)務員、保管員同時考核，庫存每下降一個點獎1分，上漲一個點則扣一分。②在降成本方面成績突出的個人，除進行加分獎勵外，部門還將把其作為重點對象進行培養(yǎng)，使員工真正得到實惠、看到前景。③部門領導帶頭違反規(guī)定，堅決交給公司處理。

五、是行動落實到位。說得好不如做的好。喊破嗓子，不足甩開膀子。作為物資保障部門，我們一定會在服務好生產一線的基礎上去庫存、降成本、提質增效，請領導和同志們給予監(jiān)督。

談學習職代會心得體會

生產運行部副部長王立波

1月23日，我公司召開了一屆三次職代會，在會議中，我認真聽取了公司董事長、總經理馬江濤和黨委書記張向陽等各位領導的所作的工作報告。報告中對2015年工作進行了回顧和總結，同時對2016年公司的總體發(fā)展提出了要求和方向。生產運行部是生產系統(tǒng)的指揮中心，同時也是生產系統(tǒng)的中轉站、更是長周期安全生產沖鋒隊，生產的"頭腦"不清晰，直接影響公司的正常生產。因此我們要堅定信心，迎難而上，制定措施，勇挑重擔，不辜負公司領導的期望和要求。

2016年工作打算和采取的措施

一、做好生產運行部全員思想教育工作，穩(wěn)定團隊，充分發(fā)揮全員工作積極性。實現(xiàn)生產裝置安全穩(wěn)定經濟運行是公司發(fā)展的需要，是集團公司調整產業(yè)結構戰(zhàn)略部署的需要，是進一步提升廣大職工幸福指數(shù)的需要。生產運行部全體員工必須充分認識到其重要性。全廠各裝置的安穩(wěn)長滿優(yōu)運行，是實現(xiàn)2016年各項經濟任務指標的基礎條件。

二、堅持安全生產理念，抓好環(huán)保設施和各裝置安全穩(wěn)定生產，保證裝置聯(lián)運200天目標的實現(xiàn)。2016年繼續(xù)牢固樹立紅線意識，形成以人為本新常態(tài)，始終守住安全底線，形成依法生產新常態(tài)。只有人人講安全，事事說安全，在安全生產的前提下，我們才能穩(wěn)定生產，才能真正的實現(xiàn)新常態(tài)，保證裝置150天及100天連續(xù)運行這一目標的實現(xiàn)。

三、繼續(xù)修訂完善補充管理制度，結合現(xiàn)場實際，修訂出操作性強的工藝及設備管理制度。同時修訂調度操作規(guī)程，修訂完善公用工程管網圖紙，以PPT形式將管網圖紙及操作要點進行可視化。

四、強化成本控制，對標管理。大力開展節(jié)支降耗工作，落實工藝行業(yè)對標及設備行業(yè)對標工作，積極督促各生產部門查不足，定措施，降低生產成本支出和消耗。

五、狠抓"雙基"建設，完善雙基建設及工藝臺賬，提高工藝管理質量。對于重復出現(xiàn)的問題，要深入查找原因，一方面查人員思想狀態(tài)，另一發(fā)面進行督促和幫扶，確保雙基建設優(yōu)中求進，上一臺階。

六、提高創(chuàng)新力度，開創(chuàng)全員創(chuàng)新新局面。創(chuàng)新是企業(yè)不斷發(fā)展的動力，我們將繼續(xù)高度重視雙創(chuàng)新工作。

七、加強事故預案和應急處理方案的學習。增強分析問題和解決問題的能力，提高非正常工況下的操作水平。結合目前的調度運行模式，生產運行部每月繼續(xù)進行各裝置和工藝的學習，每周邀請生產部門一名管理人員對調度進行工藝講解，增強生產運行部員工素質。每月對所有調度人員進行預案學習，全員考試，考試不合格者進行嚴厲考核，務必確保每位調度員熟知預案操作流程，提高異常狀況下的應急處理能力。

八、繼續(xù)加強對重大危險源管理制度和密封點管理制度的執(zhí)行落實情況，積極推進"零泄露工廠"創(chuàng)建工作。生產運行部作為"零泄漏"創(chuàng)建工作辦公室，堅持以定期組織全面檢查和不定期抽查相結合的形式，積極主動發(fā)現(xiàn)問題，并下發(fā)整改通知單，要求各相關部門按時整改。通過對現(xiàn)場重點、難點問題的分析處理，積極落實推進公司的零泄露工廠創(chuàng)建工作。

篇9

其一：多反省，找差距。從教十余年來，雖然工作上取得了不小的成績，自我也時常陶醉于年級的年年先進，沾沾自喜，不思進取。通過學習，深刻認識到，自已的思想是多么的狹隘，固步自封是多么的可笑。與那些教育大師比起來，自已的成績是多么的微不足道。思想解決的程度，決定了自已進步的尺度，我要以這次一優(yōu)雙創(chuàng)活動為起點，不斷解放思想，多反省，找差距，在今后的教育工作中取得更大的成績。

篇10

一、村級工作。

我多次聯(lián)系***學院和***村黨支部開展支部共建活動，并在村建立了葡萄試驗基地。協(xié)助***村兩委籌備該村蔬菜生產基地，現(xiàn)已建成。參加***村各類會議并做會議記錄。撰寫該村村規(guī)民約、計劃生育管理辦法、各類計劃總結可行性報告等文字材料200于篇。整理我村各類文字、實物檔案。徹底改變了我村“材料平常都亂丟全靠鎮(zhèn)里年底湊”的局面。參加村里組織的各項文體活動。組織***村、***村、***村村民完成全國第二次農業(yè)普查的調查工作。2012年5月協(xié)助村兩委組織我村黨員群眾為汶川災區(qū)捐款。xx年年協(xié)助村選舉委員會籌備***村兩委換屆選舉工作。并在選舉過程中擔任工作人員。在村工作期間多次迎接市、縣、鎮(zhèn)各級管理部門對我村的工作檢查。

二、鎮(zhèn)級村官管理辦公室工作。

協(xié)助鎮(zhèn)有關領導管理本鎮(zhèn)村官管理。工作包括檔案、考勤、培訓、撰寫各類相關材料、組織各類文體活動等等。具體內容有，迎接07、08屆村官助理到鎮(zhèn)的一些列活動并組織他們培訓。豐富村官助理業(yè)余文化生活，組織開展摘比賽、演講比賽、知識競賽、中秋聯(lián)歡會、爬山比賽、與其他兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)誼等活動。做好全鎮(zhèn)村官助理的后勤保障工作。整理村官助理檔案，建立鎮(zhèn)村官助理管理、考勤、工作等各類檔案并建立全鎮(zhèn)55名村官助理的個人檔案。創(chuàng)新性的在我鎮(zhèn)創(chuàng)辦了***鎮(zhèn)村官報，每季度一期，刊登村官助理的工作經驗心得體會為村官的交流創(chuàng)建了一個良好的平臺。向縣村官辦、鎮(zhèn)宣傳部門上報村官助理信息上百篇。協(xié)助鎮(zhèn)黨委與新到村官助理簽訂了《安全管理責任書》和《承諾書》，下發(fā)并督促他們學習《***鎮(zhèn)村官助理考核辦法》和《***鎮(zhèn)村官助理管理辦法》，協(xié)助村官辦領導修改或制定了《***鎮(zhèn)村官助理突發(fā)事件應急預案》、《安全管理辦法》、《大學生村官助理工作職責》、請銷假制度、考勤制度、交流制度、培訓制度、日志制度、信息上報制度、衛(wèi)生制度，宿舍管理制度、接受媒體采訪制度、出行制度、建立健全了個人檔案和村官個人電子業(yè)績檔案，使村官助理日常管理工作日趨規(guī)范。在奧運會期間還特別制訂了《奧運期間安全工作應急預案》。撰寫各類***鎮(zhèn)村官助理的文字材料及各種數(shù)字統(tǒng)計報表。奧運期間組織我鎮(zhèn)村官助理開展了“奧運安保村官有責周末值班義務巡邏”的活動。多次迎接縣人事局對我鎮(zhèn)村官助理工作的檢查。

三、鎮(zhèn)級其他工作。

黨委辦交辦的臨時性工作。如：會議通知、會議籌備等。完成大榆樹鎮(zhèn)全體機關黨員信息采集錄入工作。完成***鎮(zhèn)xx年以前所有檔案目錄的微機錄入工作。到***鎮(zhèn)25個行政村宣傳延慶縣雙創(chuàng)建工作。完成鎮(zhèn)、村領導交辦的其它各項臨時性工作。

四、工作中存在的問題。

思想觀念保守。在村官助理管理工作上還有些觀念守舊，境界還不夠高，眼界還不夠寬，總是打不破條條框框的約束，工作有時縮手縮腳，不敢闖，不敢試，有的安于現(xiàn)狀的心理。與同事溝通少。由于平時工作比較多，所以就放松了這方面的要求，作為村官聯(lián)絡員，不能與村官溝通，或較少溝通是工作大忌。公文寫作能力有待提高。

五、工作感受

學習成長、堅持。經常有人問我，當村官感覺怎樣么？我的回答一般是，比同齡人加速成長。來到基層，來到農村，看到了很多以前沒有見過的事情。這些對于選擇在大公司、機關的同齡人來說是不可能知道的。他們就像是溫室里的花朵。而我們則是長在山邊的小草。我們雖然沒有他們艷麗，但是我們比他們頑強。