導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇管理工作，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

為抓好城市管理工作，我大隊結(jié)合自身交通管理職能，成破了以教導(dǎo)員xx為組長，辦公室主任xx為副組長，機關(guān)科室跟象湖中隊負(fù)責(zé)人為成員的城市治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強引導(dǎo)，負(fù)責(zé)對城市管理工作的組織履行跟監(jiān)督檢查，并清楚了任務(wù)，層層落實到位，確保了城市管理工作的順利發(fā)展。

二、完善亮化工程，實行門前三包

為亮化城區(qū)夜景，我大隊以高度的責(zé)任感當(dāng)真抓好臨街店面的亮化工程建設(shè)工作，組織專門力量，安排足額資金在潮州賓館大樓臨綿水路街面安裝了軟管彩燈和“xx交警”標(biāo)志霓虹燈，按劃定開啟，并經(jīng)常測驗保護。同時我大隊與臨街店面經(jīng)營戶簽訂了 “門前三包”責(zé)任狀，實施門前三包，并安排專人按期督促檢討，確保了責(zé)任路段的環(huán)境、衛(wèi)生秩序，丑化了綿水路環(huán)境，優(yōu)化了市民工作生活環(huán)境。

三、分段包干，落實責(zé)任

篇2

中圖分類號：G271 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：

在日益迅速發(fā)展的市場經(jīng)濟中，檔案工作已成為各個企事業(yè)單位的重要組成部分，它在一定程度上推動并維護著各企事業(yè)單位的發(fā)展。檔案管理的現(xiàn)代化突出表現(xiàn)在檔案的信息化建設(shè)方面，它是信息時展的必然趨勢。隨著資源系統(tǒng)局域網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，加強基層檔案管理的現(xiàn)代化水平已迫在眉睫，此項工作的完成，將會把檔案載體從紙質(zhì)發(fā)展轉(zhuǎn)換為全面錄入的電子文檔，為社會提供高效率服務(wù)。本文從完善各項規(guī)章制度、提高信息化管理水平和提高管理人員素質(zhì)等方面來闡述如何在新形勢下更新理念，促進檔案管理工作的創(chuàng)新與發(fā)展。

1 當(dāng)前檔案管理工作的現(xiàn)狀

近年來，隨著信息化的發(fā)展，檔案管理工作遇到了前所未有的挑戰(zhàn)，集中表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.1 檔案管理制度不健全。近幾年，管理基層制定了一些檔案管理制度，但是從檔案管理工作的現(xiàn)狀來看，仍然存在著檔案管理制度不健全的現(xiàn)象。一是檔案收集制度不健全，使得檔案缺乏完整的記錄，喪失了部分利用價值；二是因保管制度不健全、基礎(chǔ)設(shè)施不完善等原因造成檔案損毀和檔案遺失現(xiàn)象屢屢發(fā)生；三是檔案利用制度不健全，造成有的檔案沒有發(fā)揮其應(yīng)有的價值。這些都極大地影響了對檔案的研究和利用。

1.2 信息化水平低。隨著計算機和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用，檔案的載體發(fā)生了巨大的變化，由原來單一的紙質(zhì)載體發(fā)展為紙質(zhì)、電子等多種載體共存的局面。然而通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少高校企業(yè)信息化水平依然很低，沒有引進先進的檔案管理軟件，檔案的檢索依然主要依靠手工。此外，電子檔案的利用率極其低下，嚴(yán)重制約了檔案工作的發(fā)展。

1.3 檔案管理人員素質(zhì)不高。一是缺乏專門的檔案管理人才，不少單位的檔案管理人員是兼職人員，缺乏檔案管理的專業(yè)知識；二是對檔案工作重要性認(rèn)識不夠，只把檔案工作當(dāng)作一件附屬的工作，缺乏積極性和主動性；三是計算機應(yīng)用水平不高和實際操作能力低，不能適應(yīng)現(xiàn)代化檔案管理工作的要求。

2 檔案管理的創(chuàng)新措施

2.1建立統(tǒng)一規(guī)范的檔案管理技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

建立統(tǒng)一規(guī)范的檔案管理技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，并完善相關(guān)的法律法規(guī)，能有效的對知識產(chǎn)權(quán)進行保護，極大的促進了檔案管理工作的順利進行。檔案的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化能很好的適應(yīng)信息時代檔案資料管理工作的需要。由于現(xiàn)階段的檔案包含范圍越來越廣泛、復(fù)雜，所以檔案管理部門必須嚴(yán)格遵守檔案的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化原則，對檔案的收集、整理、編制、檢索及防霉防蟲等基礎(chǔ)工作都應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)進行。還應(yīng)按照國家規(guī)定的一系列標(biāo)準(zhǔn)，進行對檔案的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化管理，從而為檔案管理工作的開展奠定堅實的基礎(chǔ)。

2.2 提高檔案管理人員的水平與素養(yǎng)

2.2.1 檔案的管理人員必須具備較高的管理水平與政治素養(yǎng)，若是政治素養(yǎng)與水平較低就會對檔案管理工作的開展帶來阻礙。因此，應(yīng)加強提高檔案管理人員管理水平與政治素養(yǎng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)先進思想，著力提高管理水平，從而與檔案管理工作實際相結(jié)合為檔案事業(yè)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

2.2.2 檔案的管理人員必須具備良好的職業(yè)道德，培養(yǎng)和樹立愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的工作精神，堅持遵守自身的職業(yè)道德規(guī)范來約束自身的各項行為，從而提高檔案管理水平和為社會服務(wù)的質(zhì)量。檔案管理人員應(yīng)認(rèn)真對待工作，做到尊重檔案、尊重歷史，堅持立檔和用檔的真實可靠性，并恪盡職守，努力強化自身的保密觀念，以便保證檔案安全。

2.2.3 檔案的管理人員必須具備專業(yè)的管理知識水平，有扎實的基礎(chǔ)，熟悉并掌握檔案管理工作的方法與規(guī)律，并在了解檔案管理工作的基礎(chǔ)上，與時俱進，通過利用計算機來不斷豐富自身知識，從而實現(xiàn)檔案管理工作由傳統(tǒng)方式向信息化的轉(zhuǎn)變。

2.2.4 檔案的管理人員必須具備優(yōu)秀的創(chuàng)新意識，不斷開拓創(chuàng)新。只有不斷的創(chuàng)新才能帶來足夠的動力，從而不斷推進檔案管理工作向前發(fā)展。檔案的管理人員應(yīng)注重新事物的發(fā)現(xiàn)，并在基于對新問題、新方法的研究分析上進行創(chuàng)新，努力推進檔案管理工作的發(fā)展。

2.3 信息化服務(wù)創(chuàng)新

隨著信息化建設(shè)的不斷加深，傳統(tǒng)檔案管理已經(jīng)不再適應(yīng)信息時代檔案資料管理工作的需要，檔案管理信息化已成必然趨勢。信息化檔案管理在內(nèi)容、服務(wù)方式、創(chuàng)意方面都較過去傳統(tǒng)的檔案管理工作有著天差地別。信息化檔案管理將給檔案管理工作提供巨大的發(fā)展空間和創(chuàng)新空間。信息系統(tǒng)的低門檻和便捷，使得用戶群越來越多，相對的信息服務(wù)的要求也越廣。因此，檔案管理人員必須對信息化檔案管理有充分的了解，并正確的樹立信息服務(wù)的理念。隨著檔案管理的信息化，在信息服務(wù)方式上也應(yīng)不斷創(chuàng)新，充分考慮用戶對信息利用的需求，從而在信息服務(wù)上增加新的理念和要求，為用戶提供一個全面的滿足其需求的信息利用平臺，不僅能更好的滿足用戶的需求，突出用戶的權(quán)益，提供信息服務(wù)效率，更能充分體現(xiàn)出信息服務(wù)的人性化、主動性及重要性。

2.5加強檔案管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

2.5.1 應(yīng)建立明確的檔案歸檔制度。檔案屬于檔案局所有，所有建立檔案并進行保護是局工作人員應(yīng)盡的義務(wù)。建立檔案應(yīng)對其進行仔細(xì)分類并定期進行歸檔，而后妥善保管。建立明確的檔案歸檔制度后，對制度的實際執(zhí)行情況，檔案管理人員必須積極跟蹤督辦，并要求相關(guān)人員積極配合，從而確保檔案歸檔制度貫徹落實。

2.5.2 嚴(yán)格遵循檔案管理流程。檔案的管理流程主要包括有管理單位、文件點收和整理、檔案分類、檔案名稱與編號、歸檔與檔案清理、保存期限、檔案清理、調(diào)卷程序、調(diào)卷管理等。作為檔案管理人員必須熟悉并掌握流程，并嚴(yán)格遵循檔案管理流程，從而確保檔案管理工作的順利進行。

2.5.3 建立并完善檔案管理制度。在進行建立并完善檔案管理制度時應(yīng)充分結(jié)合實際工作情況進行，不同地方的局有不同的制度。其主要包括檔案人員責(zé)任制、檔案統(tǒng)計制度、檔案保密制度、檔案利用制度、檔案保管制度、文件材料立卷歸檔制度等。

2.5.4 建立健全管理制度，全面提高檔案管理工作的規(guī)范化。一是要嚴(yán)格做好文件的收集、整理、歸檔工作。按照上級有關(guān)檔案管理規(guī)定，結(jié)合本單位辦部門實際，進一步細(xì)化規(guī)定，制定檔案管理工作有關(guān)程序的工作流程，確?！皺n案資料收集全、整理規(guī)范、歸檔全面”。二是要建立檔案管理制度，對產(chǎn)生的檔案資料從收集、歸檔到移交檔案室統(tǒng)一管理以及檔案的日常保管、借閱、利用，都要制定一套嚴(yán)格的制度；建立健全檔案工作目標(biāo)管理考核制度和責(zé)任追究制度，保證檔案管理規(guī)范有序。同時，在建立健全有關(guān)管理制度時，必須準(zhǔn)手以下幾個原則：一是合理科學(xué)。建立起來的規(guī)章制度必須符合單位實際，以適應(yīng)單位檔案管理工作需要為出發(fā)點和落腳點。二是簡明實用。各項管理制度必須以具有可操作性為前提，以方便實用、簡便易行、可操作性強為目標(biāo)，更好地發(fā)揮各項管理制度的指導(dǎo)和規(guī)范作用。三是堅持制度約束的雙向性。既約束領(lǐng)導(dǎo)又約束職工。四是嚴(yán)肅性。在規(guī)章制度的執(zhí)行過程中，要做到有功必賞、有過必罰，充分體現(xiàn)制度的權(quán)威性。

3 結(jié)束語

檔案業(yè)務(wù)是檔案工作者圍繞檔案，利用科學(xué)的原則和方法管理檔案，為單位內(nèi)部和外部服務(wù)的工作，是一個單位整體工作的組成部分，是維護單位歷史真實面貌的一項重要工作。隨著電力事業(yè)的快速發(fā)展，各單位意識逐步提高，檔案管理水平也日趨成熟?？梢哉f，檔案信息作為一種人文資源，以其原始性、真實性、無可替代性的特點，在推動電力工作發(fā)展中正彰現(xiàn)其積極的促進作用。隨著計算機技術(shù)的快速發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的普遍應(yīng)用，以及我國高等教育改革的日益深化，高校檔案管理工作發(fā)生了巨大變化。為適應(yīng)新形勢，更好地發(fā)揮檔案的作用，跟上時展的步伐，高校檔案管理工作必須更新理念，在完善各項規(guī)章制度，提高信息化管理水平和提高人員素質(zhì)等方面狠下功夫。

篇3

選人、培養(yǎng)人、用人、把適合的人放在適合的崗位。

2指團隊中最拔尖 7指團隊中一般 1批團隊中淘汰對象

心得二：（管理架構(gòu)）

搭建“績效管理”目標(biāo)-行動-成果-總結(jié)團隊步調(diào)一致才能得勝利

心得三：（用人）

我一直在強調(diào)一句話：想加入我們的團隊，想跟我一條心。不管是那個崗位里，必須要用心，積極，去對待每一件事。因為只要你的用心，你身邊的人能體會到...因為你的用心，你的客戶也能體會到。那樣，不管你在哪里無論你做什么都會得到他人的認(rèn)可。

心得四：（努力、用心）

艾諾威的人并不比別人聰明多少，但他們很努力，很用心，做好產(chǎn)品的同時，能盡力做到：想客戶所想，急客戶所需.永遠(yuǎn)要創(chuàng)造奇跡，時時創(chuàng)新。

心得五：（工作態(tài)度）

每天上班，就必須全力以赴投入工作，不允許做工作以外的事。

我說你聽，我做你看，你說我聽，你做我看。

心得六：（不要說“我辦不到”，要積極去嘗試）

遇到困難，不要找借口，要多想一想，有沒有別的解決方案？能不能將問題分解開來，一步一步地加以解決？或者，是否需要先提高自己在某方面的能力，然后再回頭來處理這個難題？不要因為逃避而說自己沒有選擇或沒有時間----沒有人缺少時間，只不過每個人分配時間的方式有所不同。

心得七：（崗位調(diào)動）

對于助理工作安排，一個人一年內(nèi)如果一直做同一崗位的事，人難免都會枯燥；要么就自大，自滿，因為她已喪失成長的機會了；你想讓她成長，得及時調(diào)崗。

心得八：（工作安排心態(tài)）

對于工作安排分析，如果不急，可以暫緩幾天，以免沒及時處理好手上其它的事。

碰到問題，及時溝通，及時解決問題。

心得九：（下屬安排）

對于安排事情，你聽話照做，你執(zhí)行，我喜歡。

心得十：（小題大做）

處事不要小題大做，事事?lián)Q位思考，那怕她是你的員工，或是你的領(lǐng)導(dǎo)，或是您的客戶。

篇4

作為檔案管理人員，必須高度重視自己肩上擔(dān)負(fù)的工作，明確檔案工作的重要性，作為單位的領(lǐng)導(dǎo)更應(yīng)該高度重視。首先要給檔案室提供一個安全、防潮、防塵、防有害生物和防污的場地。而且場地寬敞、便于工作，具備良好的衛(wèi)生環(huán)境。同時配備相應(yīng)的安全防范設(shè)備，提供便于工作的配套設(shè)施。一切從有利于檔案管理工作，把檔案工作放到首位，使檔案工作切實服務(wù)于單位管理。

二、加強檔案管理人員的素質(zhì)，努力提高檔案管理工作的質(zhì)量

選拔的檔案工作人員必須有高度的工作責(zé)任心，有一定的文化基礎(chǔ)，有扎實、細(xì)心、吃苦耐勞的工作態(tài)度。把有一定工作經(jīng)驗的，有專業(yè)職稱的專業(yè)人員留下來，不要因在崗人員編制的限制，而讓外行充數(shù)、補缺。有條件的單位還可以定期讓工作人員去培訓(xùn)或者聘請有經(jīng)驗的業(yè)務(wù)精英來講課，使管理人員充實知識、開闊視野、提高認(rèn)識、提高業(yè)務(wù)水平。

三、加強法制意識，做好檔案工作的保密性

檔案工作是服務(wù)于員工，服務(wù)于事業(yè)發(fā)展的工作。在必要時候出具證明材料是檔案管理工作的性質(zhì)和需求，我們必須積極配合，從實而來。然而有時必不可少的會出現(xiàn)一些員工為了自己的工資需求、關(guān)系調(diào)動需求或其他一些個人利益的種種需求，拉關(guān)系、走后門讓工作人員出具證明、假材料等等，這時候就是對檔案工作人員個人素質(zhì)的考驗，有的人經(jīng)不起人情面子，金錢利益的誘惑，給予提供方便。給國家、集體、他人造成不必要的浪費，損害。有的甚或引起官司糾紛等等。所以作為檔案管理人員在接受此項工作之前，就必須進行這項工作的專業(yè)學(xué)習(xí)。杜絕此類事情的發(fā)生。

四、建立健全檔案管理制度，使檔案工作行之有效地發(fā)展

各級各類檔案館，機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的檔案機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)的管理制度，便于對檔案的利用；配置必要的設(shè)施，確保檔案的安全；采用先進技術(shù)，實現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代化。所以，我們負(fù)責(zé)檔案管理的工作人員必須嚴(yán)格按照檔案管理制度辦事，使檔案工作能夠行之有效地開展。

五、建立高效的網(wǎng)絡(luò)檔案管理系統(tǒng)，應(yīng)用現(xiàn)代化管理辦法，使檔案管理工作事半功倍

在新形勢下，國家檔案局頒布了《全國檔案信息化建設(shè)實施綱要》這是“十五”計劃期間全國檔案事業(yè)發(fā)展的唯一一個專項規(guī)劃。在“十五”期間，全國檔案信息化建設(shè)的目標(biāo)和主要任務(wù)是：本著統(tǒng)籌規(guī)劃、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、信息化建設(shè)、安全保密的原則，加快檔案信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加強電子文件歸檔和電子檔案的規(guī)范化管理，推動館藏檔案的數(shù)字化和數(shù)據(jù)庫建設(shè)，在部分中心城市建設(shè)示范性數(shù)字檔案館。開展公眾網(wǎng)上查詢檔案信息服務(wù)，加快推動檔案信息化標(biāo)準(zhǔn)體系、安全保障體系和人才隊伍建設(shè)。由此可見檔案信息化管理是與時俱進的，是時代的需要。同樣它也是對我們檔案管理工作快速、優(yōu)質(zhì)、事半功倍的提高工作效率的有力工具。我們要正確有力地發(fā)揮和使用。

篇5

二、全面教育與個別教育相結(jié)合

面向全體學(xué)生，這是教育管理的任務(wù)和宗旨。在班級管理工作中，對每一個學(xué)生都應(yīng)平等對待，一視同仁，既要愛護優(yōu)秀生，又要愛護中等生，更要關(guān)愛后進生。面對不同層次的學(xué)生，在日常的管理工作中，教師既要全面考慮，又要重點突破，重點是抓“兩頭”，促“中間”。一頭是積極培養(yǎng)優(yōu)秀生，充分發(fā)揮他們的聰明才智，使他們成為班級管理的得力助手。另一頭是做好后進生的轉(zhuǎn)化工作，運用一把鑰匙開一把鎖的方法，分析他們的缺點，抓住“病根”，因材施教，對癥“下藥”。找出他們的“閃光點”，對他們熱情關(guān)懷，循循善誘，因勢利導(dǎo)，揚長避短，持之以恒地進行教育，在關(guān)愛過程中感化他們，促使他們嚴(yán)格要求自己，爭取更大的進步。

三、正面教育與側(cè)面教育相結(jié)合

在班級管理工作中，要堅持以正面教育為主，側(cè)面教育為輔的原則。所謂正面教育就是樹立正面形象，如先進人物、優(yōu)秀生等形象，引導(dǎo)學(xué)生向他們學(xué)習(xí)，向他們看齊。所謂側(cè)面教育就是對個別學(xué)生進行有針對性的教育。一方面，對品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生，或者在文藝、體育、繪畫、書法、演講、手工制作等方面有特長的學(xué)生，要大力表揚和獎勵，熱情培養(yǎng)他們，促使他們?nèi)姘l(fā)展，對學(xué)習(xí)上或生活上有困難的學(xué)生，要伸出友誼之手，為他們排憂解難，順利完成學(xué)業(yè)。另一方面，對無心上學(xué)，學(xué)習(xí)較差、紀(jì)律較差的后進生，就要用正面教育與側(cè)面教育相結(jié)合的方法，促進他們改正缺點，脫離后進行列。如：2012年我班的學(xué)困生小伊，上課不專心，不是搞小動作就是喜歡講話，常常惹得全班同學(xué)哄堂大笑，各科任教師反應(yīng)很大。為了解決這一問題，我找他談心。他很坦率地對我說：“老師，我不是故意的，我沒有辦法管住自己”?？磥硭傅腻e誤是無意識的。針對這一情況，我經(jīng)常在放學(xué)后單獨把他留下來，讓他靜靜地看書、做作業(yè)，并從旁督促輔導(dǎo)，有意識地培養(yǎng)他的學(xué)習(xí)自覺性，并為他樹立學(xué)習(xí)的榜樣，如身殘志堅的張海迪，獲諾貝爾獎的居里夫人等名人名家供他學(xué)習(xí)。同時用生活中一些不遵守紀(jì)律造成嚴(yán)重后果的側(cè)面實例教育他，堅持一段時間后，他果然有所改變，在上課時他開始有意識地控制自己，基本上不再講話了，學(xué)習(xí)也不斷進步。

四、學(xué)校教育與家庭教育相結(jié)合

家庭教育是學(xué)校教育的基礎(chǔ)和延伸，家庭教育的好壞與否直接影響學(xué)生在學(xué)校乃至社會中能不能健康成長。而要想人性化、科學(xué)化地管好學(xué)生，就必須注重強化學(xué)校與家庭的緊密聯(lián)系，重視學(xué)校教育與家庭教育的良性互動和合力。具體的操作方法如下：首先，可以采取定期聯(lián)系的方式，如設(shè)立家長接待日或?qū)W校召開學(xué)生家長會議，每學(xué)期向?qū)W生家長寄一份家庭報告書，讓家長了解學(xué)生在校的各種情況。其次，可以采取不定期聯(lián)系的方式，如家訪、或電訪。最后，在班級管理工作中，要做好學(xué)生在家的表現(xiàn)情況和家長對學(xué)校的反饋信息的收集，努力打造雙向教育的平臺、架設(shè)家庭與學(xué)校溝通的橋梁。通過以上一系列多元化、全方位的宣傳教育活動，使學(xué)校與家庭、社會和生活的育人環(huán)境更加人性化、科學(xué)化，這無疑對學(xué)生的健康成長是大有裨益的。

篇6

哪里有運動，哪里就有摩擦磨損，哪里有摩擦磨損，那里就需要。機械設(shè)備要經(jīng)濟、高效、可靠和長壽命地運轉(zhuǎn)，離不開科學(xué)的。是一門跨學(xué)科、跨行業(yè)，理論性和實踐性都非常突出的學(xué)問。設(shè)備管理是設(shè)備的現(xiàn)代化管理的重要因素之一，也是現(xiàn)代的核心。

1.設(shè)備管理存在的問題

1.1設(shè)備用油不合理

目前，設(shè)備用油依然存在很多不合理的情況、定時換油：換油時并未事先清理軸承室底部；檢修換油：什么時候檢修什么時候換油并未明確規(guī)定；設(shè)備只是一味地補充油而不全部換油，泵類設(shè)備軸承室底部堆積了大量碎屑；有些設(shè)備并未配用專用油，而是有什么油用什么油，混油現(xiàn)象十分普遍。

1.2設(shè)備知識缺乏

設(shè)備操作保養(yǎng)人員專業(yè)技能水平有限，差異性較大，工作責(zé)任意識差，對新油品、新技術(shù)不甚了解。同時設(shè)備知識缺乏，對于故障不從下手，而是從機械、電氣等方面去查找原因。例如軸承高溫導(dǎo)致脂大量流失時首先想到的是如何在軸承殼里面進行冷卻，而不考慮用耐高溫油脂來代替目前使用的脂[1]。電機運行噪聲較大，首先想到的是運轉(zhuǎn)時間長或負(fù)荷較大，如果從方面來處理這個問題，需要確保油按量、按時、按質(zhì)添加，就能夠有效提高電機完好率。

1.3油使用極端

油在使用過程中依然存在一些極端：將干凈的油予以換掉，或者已經(jīng)嚴(yán)重被污染的油不舍得換掉，不按時換油。這些使用弊端使得油無法充分利用，浪費嚴(yán)重，在一定程度上損傷了設(shè)備。

2.認(rèn)真開展管理工作

2.1提高職工技能

積極注重開展不同階段、不同工種的油使用技能培訓(xùn)，并開展系統(tǒng)的模擬訓(xùn)練和嚴(yán)格的考試，只要檢修人員達(dá)到了多種作業(yè)的技能水平，從而實現(xiàn)聯(lián)合檢修的協(xié)作氛圍，準(zhǔn)確查找故障原因，確保設(shè)備正常運行。

2.2加強管理工作中的考核力度

為了保證檢修結(jié)果的客觀性、準(zhǔn)確性，編訂“設(shè)備表”對設(shè)備各項內(nèi)容進行評估，對日常檢修人員工作進行全方位檢查、考評，再根據(jù)檢查結(jié)果打分、填寫、上報[2]。針對檢查出來的各種問題，先進行批判，然后限期整改，如果在設(shè)備運行過程中無法完成整改要求，必須嚴(yán)格考核。這樣，工作長期處于設(shè)備預(yù)防性維修階段，相關(guān)單位按照自身特征，采取可操作的措施。

2.3加大油品檢驗分析設(shè)備的投入

油使用前的質(zhì)量和使用過程中性能的檢查，是保證工作正常進行的關(guān)鍵。為操作人員配齊油品檢驗分析設(shè)施，仔細(xì)對油品使用前質(zhì)量的檢查，從而避免假冒偽劣用投入到使用中，保證油使用質(zhì)量，使用過程中油品化驗分析能夠指導(dǎo)在合適的時間更換油、確保油品正常使用和提前更換避免大量浪費，使得油品最大限度地發(fā)揮其效能。

2.4創(chuàng)新油節(jié)能改造

根據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)調(diào)查，世界能源的一般都是以不同的形式消耗在物體之間的摩擦中，然而減少摩擦首選辦法便是，所以，管理直接影響了能源節(jié)約情況。設(shè)備在運轉(zhuǎn)過程中，需要敢于對不到位或不合理的設(shè)備進行合理改造，重新設(shè)計和加工方法及設(shè)備，使得這一設(shè)備能夠在運行過程中最大限度地滿足使用需求，這樣便能夠真正降低設(shè)備消耗，降低人工量，從而實現(xiàn)節(jié)約能源的目標(biāo)。

2.5保持設(shè)備定期巡檢

加強對設(shè)備定檢管理，有效避免設(shè)備性能的劣化預(yù)知設(shè)備性能的劣化程度全面消除設(shè)備的劣化發(fā)展，從而降低突發(fā)故障的次數(shù)和維修頻率，使其高效、高速、安全、經(jīng)濟、優(yōu)質(zhì)運轉(zhuǎn)[3]。按照實際需求制定點檢順序和巡檢制度，制定《設(shè)備巡檢紀(jì)錄表》，要求操作人員按照生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)定期對設(shè)備進行檢查，同時形成生產(chǎn)車間點檢員、機動科點檢員、維檢人員三級巡檢網(wǎng)絡(luò)，貫徹落實管理考核要求，有力地促進管理工作有序開展。這樣生產(chǎn)設(shè)備便能夠充分發(fā)揮其效能，最終實現(xiàn)管理最終目標(biāo)。

機器設(shè)備是現(xiàn)代社會必不可少的生產(chǎn)基礎(chǔ)材料，是工業(yè)生產(chǎn)的原材料，充分運用，高效管理，維修好設(shè)備，從而確保機器設(shè)備充分發(fā)揮其效能，增強生產(chǎn)率，確保生產(chǎn)質(zhì)量，降低能源消耗和成本，具有重大的經(jīng)濟意義。然而設(shè)備的，其正確使用和有效管理是管理的重點內(nèi)容。實踐證明：提高職工技能、加強管理工作中的考核力度、加大油品檢驗分析設(shè)備的投入、創(chuàng)新油節(jié)能改造、保持設(shè)備定期巡檢，這些措施能夠降低機器設(shè)備的磨損，延長設(shè)備使用年限，并且提高機械效率，降低能源消耗，真正實現(xiàn)開源節(jié)流的管理目標(biāo)。

參考文獻：

篇7

古代人為了記憶，采取“結(jié)繩”和“刻契”的方法用于保存記憶、進行溝通與交流。人類不能失去記憶，人類社會不能沒有記憶工程，而傳承記憶的工具之一便是檔案。檔案能夠幫助我們在歷史的長河中追溯事實的來龍去脈。

1 檔案的含義

《中華人民共和國檔案法》明確規(guī)定：“本法所稱的檔案，是指過去和現(xiàn)在的國家機構(gòu)、社會組織以及個人從事政治、軍事、經(jīng)濟、科學(xué)、技術(shù)、文化、宗教等活動直接形成的對國家和社會有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄?！彼灿凶约旱暮x：檔案是過去和現(xiàn)在的國家機構(gòu)、社會組織以及個人在社會活動中形成的；檔案是保存?zhèn)洳榈奈募?；檔案的形式是多種多樣的，檔案的形式是指檔案的載體形態(tài)和記錄與表達(dá)方式；檔案是人類社會活動的原始記錄，檔案是人類社會實踐活動中形成和產(chǎn)生的各種材料轉(zhuǎn)化而來的，是當(dāng)時活動最為原始的記錄，不是事后另行編寫和隨意收集來的。

2 檔案的分類

科學(xué)分類是實施科學(xué)管理的基礎(chǔ)。標(biāo)準(zhǔn)不同、角度不同，分類的結(jié)果便會不同。在現(xiàn)代社會有一種較為流傳，并被廣泛接受的分類方法，即以內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，將檔案分成文書檔案、科技檔案和專門檔案三大類別。①文書檔案也稱黨政檔案、行政檔案，是機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位等在領(lǐng)導(dǎo)和行政管理活動中形成的檔案材料。例如。國家行政機關(guān)發(fā)出和收到的命令、指示、請示、批復(fù)、報告、決議、通知等，在辦理完畢歸檔保存后，即為文書檔案。②科技檔案是由生產(chǎn)技術(shù)應(yīng)用與管理、基本建設(shè)、科學(xué)研究活動中產(chǎn)生和使用的圖紙、圖表、文字材料、計算材料等科技文件材料轉(zhuǎn)化而成的檔案材料。這些檔案多集中在工廠、礦山、設(shè)計院、研究院和地質(zhì)、測繪、水文、氣象、建筑等部門。③專門檔案是指一些社會機構(gòu)和組織在某些專門業(yè)務(wù)工作中形成的檔案材料。如人事檔案、會計檔案、工商檔案、稅務(wù)檔案、教學(xué)檔案、訴訟檔案等。

3 檔案管理工作

1、文書檔案管理，是指機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位及其他社會組織在領(lǐng)導(dǎo)和行政管理等項活動中形成的具有保存?zhèn)洳閮r值的文件。收集工作是文書檔案管理工作的起始環(huán)節(jié)，與其他各個環(huán)節(jié)的工作相比，它處于一種特殊地位。特別是在簡化檔案整理工作、強化檔案利用工作、突出館（室）藏特色的今天，檔案的收集工作已變得越來越重要。文書檔案收集工作是文書檔案管理工作的前提和基礎(chǔ)；文書檔案收集工作的質(zhì)量決定了文書檔案管理工作的質(zhì)量。

各個單位在日常工作中會形成和使用大量文件，其中具有查考、憑證價值、需要整理歸檔的文件只是一部分。為了防止出現(xiàn)“有文必檔”的現(xiàn)象。文書部門與檔案部門對收集到的文件材料必須按照鑒定原則和檔案保管期限表的規(guī)定，結(jié)合本單位實際審慎地進行鑒定。檔案收集工作實際上是要解決檔案形成的分散性與管理的集中性之間的矛盾。為使各部門形成的文件能夠按要求移交到檔案室集中保管，檔案部門在收集工作中必須重視調(diào)查，掌握應(yīng)歸檔文件在分散、流動、管理和使用等方面的信息。

文檔工作收集的方法，嚴(yán)格按照本單位歸檔制度的有關(guān)規(guī)定進行接收，一個單位即使建立了歸檔制度，也會出現(xiàn)有些文件不能按照歸檔要求及時歸檔的情況，特別是未經(jīng)收發(fā)登記的文件，在歸檔時往往容易被遺漏。如領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)業(yè)務(wù)人員學(xué)習(xí)、參觀、考察或參加各種會議帶回的有價值的文件材料，很容易分散在個人手中。因此，除了制定文書檔案的歸檔制度外，各單位還要建立相關(guān)制度，采取必要的控制措施，確保零散文件也能齊全歸檔。

2、聲像檔案管理，聲像檔案是有別于紙質(zhì)載體檔案的特殊載體檔案中的一種。是國家檔案全宗的重要組成部分，也是一個立檔單位一般所必備的檔案種類。聲像檔案是指國家機構(gòu)，社會組織以及個人在社會活動中形成的，有保存價值的，以音響、形象等方式記錄信息的特殊載體，并輔以文字說明的歷史記錄。

聲像檔案記錄的是社會發(fā)展中人們活動的聲音和圖像，因此反映的客觀事物直觀形象，活靈活現(xiàn)。比如中華人民共和國開國大典、港澳回歸、中華人民共和國建國60周年等氣勢雄偉的場面與情感如實的反映和再現(xiàn)。

聲像檔案容易被復(fù)制，且難以區(qū)別檔案的原件與復(fù)制件。如一盤重要的錄音磁帶。母帶與復(fù)制轉(zhuǎn)錄帶僅從外觀及效果上很難區(qū)別。同時科技的快速發(fā)展，使得影像資料及其容易復(fù)制。就聲像資料的這一特點給聲像檔案資料的搜集工作帶來了一定的困難。工作活動中形成的照片，錄音、錄像磁帶，同樣要收集歸檔，這在有的基層單位沒有得到重視。因此，檔案人員必須做聲像資料搜集的宣傳工作。在各單位，聲像材料的主要產(chǎn)生渠道是宣傳部門、領(lǐng)導(dǎo)部門、綜合部門等。搜集工作要著眼于平時，當(dāng)一項會議、一項活動結(jié)束時，及時搜集資料。

3、人事檔案管理，人事檔案是有別于文書檔案、科技檔案的專門檔案之一。人事檔案是國家機構(gòu)、社會組織在人事管理活動中形成的，記述和反映個人經(jīng)歷、德才、工作表現(xiàn)的以個人為單位集中保存起來以備考察的文字、表格和其他各種形式的歷史記錄。人事檔案主要源于一定單位的人事管理活動。它是考察了解員工的重要手段和依據(jù)；也是澄清個人問題的憑證，同時也可以為日后的人物傳記和專業(yè)史的寶貴資料。

4、檔案管理工作的現(xiàn)代化，計算機和網(wǎng)絡(luò)改變了人類的工作與生活。檔案管理工作要與時俱進實施現(xiàn)代化管理。檔案管理現(xiàn)代化涉及到檔案從搜集到管理以及應(yīng)用的各個環(huán)節(jié)。它的任務(wù)是如何最大限度的延長檔案的壽命，如何利用計算機及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)檔案信息資源，如何應(yīng)對電子文件搜集、積累、整理、形成電子檔案。如何實施現(xiàn)代化管理，最關(guān)鍵的是檔案工作人員信息化水平的提高，需要員工掌握現(xiàn)代技術(shù)。

參考文獻

篇8

一是大局和小局的矛盾。辦公室作為一個綜合部門，其性質(zhì)和其他部門的區(qū)別主要體現(xiàn)在服務(wù)性上，辦公室主要是為領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)、和基層服務(wù)。首先是為領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)服務(wù)的。這就要求辦公室把“一切服從大局，一切服務(wù)大局”作為辦公室工作的出發(fā)點和落腳點，當(dāng)部門工作與機關(guān)的整體工作、小局工作與大局工作發(fā)生矛盾的時候，自覺地做到小局服從大局、局部服從整體。同時盡力做好小局工作，因為小局工作是做好大局的基礎(chǔ)和前提。 二是主動和被動的矛盾。辦公室工作的服務(wù)性職能決定了其工作的被動性，但要做好辦公室工作，又必須發(fā)揮人員的主動性，善于在被動中求主動，變被動為主動。對一些常規(guī)性、規(guī)律性、階段性等確定性工作，不要消極等待，要主動著手，提前準(zhǔn)備。對領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)、應(yīng)急事件和突發(fā)事件等非確定性工作，要有靈活的應(yīng)變能力，做到忙而不亂。同時要積極適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的工作思路，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，謀領(lǐng)導(dǎo)之所謀，把問題想在前面，把工作做在前頭，主動做好超前服務(wù)。

三是政務(wù)和事務(wù)的矛盾。政務(wù)和事務(wù)是辦公室工作的兩個輪子，政務(wù)工作主要有決策參謀、調(diào)查研究、政務(wù)信息、政務(wù)文電處理、政務(wù)督促檢查、機要檔案保密等工作。事務(wù)工作一般是指除政務(wù)以外的其他各項工作，主要是行政后勤工作，諸如接待應(yīng)酬、吃住行、安全衛(wèi)生等。事務(wù)工作是搞好政務(wù)工作的先決條件，不能把政務(wù)看成是大事，把事務(wù)看成是小事或可有可無的事。更不能把政務(wù)看成是高層次的，把事務(wù)看成是低層次的。辦公室的工作事無巨細(xì)，不能有半點疏忽和懈怠。

四是“過”與“不及”的矛盾。為領(lǐng)導(dǎo)出主意，當(dāng)參謀，要把握“度”，掌握分寸。辦公室在領(lǐng)導(dǎo)決策中處于輔助和從屬地位，不能缺位，也不能越位。要想領(lǐng)導(dǎo)之所想，急領(lǐng)導(dǎo)之所急，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供盡可能多的背景資料，但不能越俎代庖。要積極諫言，但不能瞎摻和。

二、發(fā)揮6項職能，抓實6個細(xì)節(jié)

一是發(fā)揮參謀功能，突出“想得到”。多謀才能善斷。辦公室作為公司上傳下達(dá)、溝通各方的橋梁和紐帶，要善于站在全局的高度，把注意力集中在那些牽動全局、涉及長遠(yuǎn)的大事上，放在情況復(fù)雜、矛盾突出的熱點、難點問題上，既要了解面上的總體工作，又要了解近期的重點工作，既要了解上級領(lǐng)導(dǎo)的工作意見和要求，還要了解本單位的實際情況和干部員工的意見和建議。善于增強整體合力，樹立團隊協(xié)作精神和服務(wù)理念，善于對上加強聯(lián)系，對內(nèi)加強管理，對外搞好協(xié)調(diào)，對下做好服務(wù)。要立足發(fā)展變化的新情況，多動腦筋、想辦法、出主意，增強工作的主動性、預(yù)見性、創(chuàng)造性，以較高的政策理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)工作能力為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策、查漏補缺，在充分調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，提出可行建議和工作預(yù)案，發(fā)揮參謀和助手作用，不斷提高參與決策能力。

二是發(fā)揮協(xié)調(diào)功能，突出“管得寬”。辦公室工作綜合全局，協(xié)調(diào)各方，承內(nèi)聯(lián)外，有自身的工作職責(zé)和工作規(guī)則。辦公室既要全面了解各方面工作情況，為公司各項工作的順利開展創(chuàng)造條件，又要協(xié)調(diào)各方，處理好上下左右的關(guān)系，確保政令暢通。對于職責(zé)內(nèi)的工作一定要抓緊抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，項項有落實。對職責(zé)以外但沒有部門抓的或職責(zé)不明的工作，辦公室就是“不管部”，要義不容辭承擔(dān)起來，做到機關(guān)工作不留空檔，保證各項工作的全面推進

三是發(fā)揮辦事功能，突出“做得細(xì)”。機關(guān)工作無小事，辦公室工作更是無小事。這就要求辦公室工作一要細(xì)心、細(xì)致，二要從細(xì)小的事抓起。對任何一件經(jīng)辦的工作，都要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，一絲不茍，來不得半點敷衍和虛假。要時時刻刻、事事處處，認(rèn)真認(rèn)真再認(rèn)真，細(xì)致細(xì)致再細(xì)致，做到不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在我手中延誤，不讓需要辦理的文電在我手中積壓，不讓到辦公室聯(lián)系工作的同志在我這里受到冷落，不讓分公司機關(guān)和辦公室的形象在我這里受到影響。

四是發(fā)揮管理功能，突出“碰得硬”。機關(guān)工作涉及到的事務(wù)方方面面，有的還關(guān)系到員工的切身利益。在原則問題上敢不敢逗硬是檢驗作風(fēng)是否過硬的重要標(biāo)志。辦公室工作必須講原則，嚴(yán)肅辦事紀(jì)律。一是按政策辦事。把政策作為辦公室的生命線，決不允許在政策問題上講人情，“走后門”，二是依法辦事。辦公室同志必須學(xué)法、懂法、守法，嚴(yán)格按照法律法規(guī)來開展工作。三是按組織原則辦事。堅持民主集中制原則，堅持一級對一級負(fù)責(zé)。

五是發(fā)揮服務(wù)功能，突出“講程序”。辦公室工作的程序性要求很強，特別是在大量復(fù)雜的事務(wù)性工作中，要求辦公室的同志一定要保持清醒的頭腦，分清主次、分清輕重緩急、不怕麻煩。一定要堅持逐級匯報的原則,以明確責(zé)任。要通過建立一套科學(xué)規(guī)范的工作制度、工作程序、工作規(guī)則，使每項工作都有章可循。

六是發(fā)揮督辦功能，突出“抓得實”。要據(jù)實情、講實話、干實事、創(chuàng)實效，扎扎實實，不慕虛榮，不圖虛名。實事求是干工作，實事求是反映情況，具備求真務(wù)實的精神，包括聽取基層意見，向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，力求全面、真實。工作中，要一步一個腳印，不作表面文章。

三、重點做好五項工作

一是要管帶結(jié)合，抓好文書檔案管理。一方面注重提高分公司文書檔案管理水平;另一方面針對目前分公司新建單位較多，文書檔案管理質(zhì)量相對較弱的實際情況，采取以下措施：一是要求各新建單位確定專人負(fù)責(zé)文書檔案工作并盡可能保持相對穩(wěn)定;二是積極開展人員整訓(xùn);三是實施靠近指導(dǎo)，采取現(xiàn)場指導(dǎo)，手把手幫助有關(guān)單位提高文書檔案管理水平;四是開展文書檔案管理驗收制度，獎優(yōu)罰劣。

二是建改并舉，抓好制度建設(shè)。確定xx年為辦公室的基礎(chǔ)建設(shè)年，在各項制度建設(shè)方面，推出一批管理制度。在積極施行、多方征求意見的基礎(chǔ)上，匯編成冊，實現(xiàn)公司內(nèi)部管理“有法可依”。

篇9

照片檔案是國家機構(gòu)、社會組織或個人在社會活動中直接形成，對國家和社會有保存價值，以靜止攝影影像為主要反映方式的有保存價值的歷史記錄。醫(yī)院照片檔案真實、形象、直觀地記錄了醫(yī)院在醫(yī)療、護理、科研、管理、教學(xué)、基礎(chǔ)建設(shè)、思想文化建設(shè)等各個方面的資料。隨著現(xiàn)代文明的不斷提高，醫(yī)療改革的不斷深入，照片檔案將會發(fā)揮越來越重要的作用。因此，我們對照片檔案的收集、整理、保管和應(yīng)用需繼續(xù)加強研究，使其在檔案利用中發(fā)揮重要的作用。

一、照片檔案的分類

照片檔案應(yīng)當(dāng)包括照片和文字說明。照片是通過底片洗印而成的，與被攝對象是一致的。歸檔的照片檔案除有底片外，還要有照片。照片易于辨認(rèn)，是照片檔案的重要構(gòu)成。一張照片，如果缺少文字說明，再珍貴，其使用價值也大為遜色。文字說明包括照片背景、事件、時間、地點、人物、攝影者。一般要求：文字簡要、流暢，說明位于照片下方，一張照片編寫一個說明。我院照片檔案大致分為以下幾類：記錄醫(yī)院主要重大活動、重要工作成果、包括醫(yī)療、護理、科研、管理、人才培養(yǎng)等各個方面。

二、照片檔案的整理

（一）照片檔案的整理工作。照片檔案卷內(nèi)目錄包括：照片號、底片號、照片題名、頁號、備注。底片經(jīng)過分類后應(yīng)編號并編制底片目錄登記本，一張底片或一組相關(guān)的底片為一個保管單位，編一個底片號。如果是一組底片，在底片順序號后面還要編一個分號。底片號是按底片收到的先后次序編號登記的，對已經(jīng)確定類別的底片號再加分類號。照片檔案的整理應(yīng)遵循有利于保持檔案有機聯(lián)系、有利于保管、便于提供利用的整理原則。照片檔案應(yīng)在全宗內(nèi)按年度―問題進行分類，分類應(yīng)保持前后一致，不能隨意變動。對于反映同一事件的一組照片可以編一個號。然后每組照片分別編小流水號。文字說明的內(nèi)容包括事由、時間、地點、人物、背景、作者（攝影者）六要素。整理完后，編制照片卷內(nèi)目錄使位置固定下來。

（二）數(shù)碼照片歸檔的管理。數(shù)碼照片檔案一般由數(shù)字圖像、文字說明兩部分組成。檔案工作人員要根據(jù)數(shù)碼照片檔案的特殊性，在收集、歸檔工作中堅持前端控制并參與指導(dǎo)，保證載體檔案的完整與安全。歸檔的數(shù)碼照片格式為jpg、tiff格式。拍攝數(shù)碼照片的像素應(yīng)在500萬以上。

三、照片歸檔注意事項

根據(jù)不同醫(yī)院的不同定位，由指定科室調(diào)查研究，指定符合醫(yī)院自身特點的科學(xué)化照片整理措施。首先，拍攝人員進行統(tǒng)一培訓(xùn)，所拍攝的照片必須保障質(zhì)量，層層篩選，將反映事件全貌的或典型細(xì)節(jié)的具有代表性的照片與文件一起歸檔整理，不可使用像素不佳、角度不佳、事件反映不到位的圖片。其次，建立照片歸檔文件夾，依照相關(guān)活動舉辦的時間為基礎(chǔ)，采取不同時間，不同內(nèi)容，層層分類的辦法統(tǒng)一保存?？梢苑譃槿缦聨最悾海?）記錄醫(yī)院重大活動的照片：重要會議、醫(yī)院舉辦各種活動等過程中拍攝的照片。（2）記錄醫(yī)院醫(yī)療護理工作的照片：如臨床科室典型手g、疑難病例診斷過程及其相關(guān)患者、病歷的照片。（3）醫(yī)院學(xué)術(shù)科研活動的照片：比如各種學(xué)術(shù)活動中的照片、醫(yī)院科研成功匯編照片等。（4）醫(yī)院有代表性個人的獲獎、出訪、留學(xué)、著作等過程中的照片。（5）反映醫(yī)院全貌的照片。

四、照片檔案的保管存放

保管原則：遵循《中華人民共和國保守國家秘密法》《中華人民共和國檔案法實施辦法》。上世紀(jì)80年代以前的照片檔案均是老式照相機拍攝，有底片。但是以前的老照片質(zhì)量不高，加上保存條件有限且年代久遠(yuǎn)。后期，我院的照片檔案均以數(shù)碼相機或者單反相機拍攝，效果好，質(zhì)量高。數(shù)碼照片還需要存在電腦里面，以文件夾的形式整理成冊，按分類、以時間先后順序排列，由專人管理，并刻錄光盤。不得由非檔案人員隨意翻閱。

隨著醫(yī)院的發(fā)展，照片檔案數(shù)量越來越多，種類越來越復(fù)雜，需要增加檔案管理專業(yè)人員的專業(yè)性，要求管理專業(yè)人員更加及時、詳細(xì)、明確地對照片進行分類、整理、保管，以期建立一個完善的照片檔案系統(tǒng)。總之，醫(yī)院需要更加重視照片檔案管理工作，加強照片檔案的管理效果。醫(yī)院照片檔案管理人員應(yīng)該充分認(rèn)識到照片檔案的重要價值與地位，做好相關(guān)的歸檔與整理工作，確保醫(yī)院整個照片檔案工作的順利開展。

【參考文獻】

[1]張慶偉.照片檔案的歸檔與管理[J].辦公室業(yè)務(wù)， 2016（10）.

[2]淺談醫(yī)院照片檔案的管理與利用[J].吳月芬，高雪莉.檔案天地.2010（08）.

篇10

針對以上問題和困難，下面我結(jié)合__縣第二次全國地名普查工作談?wù)勛约旱目捶ǎ攸c就是如何做好第二次全國地名普查，為廣大群眾提供更好的公共服務(wù)，進行深入探討和思考，并針對存在的困難和問題，分析提出工作對策。

__縣，隸屬于__省__市，位于__、__、__三省交界的__山區(qū)，西接__省__、__、__三縣，南交__市__縣，東鄰本省__縣?？h境南北長104公里，東西寬51公里，總面積3310平方公里。下轄11鎮(zhèn)4鄉(xiāng)，291個村、4個社區(qū)、15個農(nóng)、林、特場，36.98萬人口。

一是加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識，周密部署全縣工作。我縣于20__年8月18日下發(fā)了《__縣第二次全國地名普查實施方案》（____號），詳細(xì)闡述了普查范圍、任務(wù)和內(nèi)容；規(guī)定了時間節(jié)點和工作進度；明確了各成員單位的詳細(xì)分工。同時成立了《__縣第二次全國地名普查領(lǐng)導(dǎo)小組》，（簡稱縣地名普查領(lǐng)導(dǎo)小組），下設(shè)地名普查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，辦公地點設(shè)在縣民政局，并抽點專人負(fù)責(zé)普查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。

二是突出重點，分步實施，加大指導(dǎo)力度。20__年7月1日到20__年年底為工作準(zhǔn)備階段，按照工作準(zhǔn)備階段的宣傳發(fā)動、成立機構(gòu)、制定方案、人員培訓(xùn)和收集資料的具體要求，我們在組織機構(gòu)組建完成、方案下發(fā)之后，迅速按照我縣實際情況制定了__縣第二次全國地名普查宣傳實施方案，通過報紙、電視、縣政務(wù)網(wǎng)、新聞網(wǎng)、縣民政網(wǎng)等媒體，全方位第二次地名普查工作的開展情況。同時，我們派出宣傳車輛在全縣循環(huán)播放宣傳錄音，制作led宣傳片在人流量集中的廣場持續(xù)播放1個月，并要求全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照下發(fā)的宣傳實施方案，懸掛宣傳標(biāo)語，張貼宣傳口號，并拍照留底，確保宣傳工作不走過場。為了能夠更加廣泛的讓人民群眾了解地名普查、參與地名普查工作，我們又通過電信，聯(lián)通短信互動平臺，在全縣范圍內(nèi)，按照區(qū)域，均衡宣傳短信，累計發(fā)放2000余條。地名普查工作開展后，省廳在10月下旬組織了全省培訓(xùn)會議，我縣選派三名工作人員赴武漢學(xué)習(xí)，在聽取專家和省廳領(lǐng)導(dǎo)的課程的基礎(chǔ)上，認(rèn)真研究地名普查工作手冊，經(jīng)過多方詢問，并從市局請教經(jīng)驗，做好充分準(zhǔn)備的情況下，我們于2015年1月7日召開了“全縣地名普查工作培訓(xùn)會議”，對40余個地名普查員進行了專業(yè)培訓(xùn)，詳細(xì)講解地名普查工作內(nèi)容和步驟，建立了我縣地名普查工作交流平臺。并發(fā)放了宣傳手冊、工作手冊。培訓(xùn)會議召開以后，我們通知各成員單位的普查員，認(rèn)真學(xué)習(xí)省廳下發(fā)的普查工作手冊，對照各單位的責(zé)任范圍認(rèn)真填寫《__省第二次全國地名普查地名調(diào)查目錄》和《__省第二次全國地名普查登記表》，并要求各單位按時將填寫的表格報送到普查辦公室，及時做好地名普查的資料收集工作。