導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯(cuò)過為您精心挑選的10篇事業(yè)單位金融基礎(chǔ)知識，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

勞動與社會保障專業(yè)是一個(gè)跨學(xué)科的專業(yè)，內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)和社會學(xué)等多個(gè)學(xué)科的知識。目前，全國大約有80多所本科院校開設(shè)了勞動與社會保障專業(yè)。該專業(yè)本科教育重在培養(yǎng)具備扎實(shí)的專業(yè)知識，能夠在國家人力資源與社會保障部門、政策研究部門等各類組織中從事勞動人事與社會保障管理工作的復(fù)合型專業(yè)人才。

在財(cái)經(jīng)類院校中，勞動與社會保障專業(yè)培養(yǎng)的目標(biāo)應(yīng)該是將經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識、管理學(xué)基礎(chǔ)知識、勞動與社會保障的專業(yè)知識系統(tǒng)地傳授給學(xué)生，同時(shí)通過培養(yǎng)和訓(xùn)練，學(xué)生能具備本專業(yè)應(yīng)有的各種基本能力，包括專業(yè)應(yīng)用處理能力、分析判斷和解決問題的能力、協(xié)調(diào)和組織能力、籌劃能力、獲取新知識和創(chuàng)新能力。要體現(xiàn)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，財(cái)經(jīng)院校應(yīng)結(jié)合自身的特點(diǎn)，揚(yáng)長避短，確定自身專業(yè)培養(yǎng)的特色，走專業(yè)特色培養(yǎng)之路，而不是大眾化的培養(yǎng)模式。

一、利用財(cái)經(jīng)類院校的學(xué)科優(yōu)勢，確立專業(yè)培養(yǎng)特色

為確定財(cái)經(jīng)院校勞動與社會保障專業(yè)特色，應(yīng)考慮以下幾個(gè)因素。

一是財(cái)經(jīng)院校整體環(huán)境和整體優(yōu)勢。一般來講，財(cái)經(jīng)院校不同于綜合性大學(xué)，專業(yè)設(shè)置、教師專業(yè)背景、科研背景、學(xué)術(shù)氛圍主要是以經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)為主，經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)是財(cái)經(jīng)院校的優(yōu)勢。在這種環(huán)境和背景下，財(cái)經(jīng)院校勞動與社會保障專業(yè)應(yīng)該依托學(xué)校的整體優(yōu)勢，充分利用財(cái)經(jīng)院校的學(xué)科優(yōu)勢，建立勞動與社會保障專業(yè)的特色。

二是本院（系）教師的專業(yè)結(jié)構(gòu)。本院（系）教師的專業(yè)背景、專業(yè)研究方向?qū)I(yè)特色也起到關(guān)鍵作用，即使財(cái)經(jīng)院校的整體環(huán)境和優(yōu)勢能夠得以體現(xiàn)，但若專業(yè)的院（系）師資不能得到反映，就會影響勞動與社會保障專業(yè)特色的發(fā)揮。

三是市場對專業(yè)人才的需求狀況。要了解市場對勞動與社會保障專業(yè)人才知識結(jié)構(gòu)的要求，培養(yǎng)適應(yīng)市場需要的專業(yè)人才。目前，我國專業(yè)化的勞動保障人才缺口較大。隨著社會保障體系的日益完善，各級政府、企事業(yè)單位對勞動與社會保障專業(yè)人才的需求也日益增加。該專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向大體分為三類：一是進(jìn)入高校和科研機(jī)構(gòu)從事教學(xué)和科研活動，這類學(xué)生往往需要進(jìn)一步深造，攻讀碩士和博士學(xué)位。二是進(jìn)入勞動和社會保障政府部門，成為各級政府公務(wù)員。三是進(jìn)入企事業(yè)單位人事部門或人力資源部門從事具體業(yè)務(wù)工作。財(cái)經(jīng)院校的勞動與社會保障專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)方向應(yīng)主要為政府人力資源、勞動與社會保障部門、財(cái)政部門培養(yǎng)勞動與社會保障管理人才，為企事業(yè)單位培養(yǎng)從事員工福利管理的人才，為保險(xiǎn)公司培養(yǎng)從事企業(yè)年金管理、人壽保險(xiǎn)等商業(yè)性保險(xiǎn)的人才。

基于此，財(cái)經(jīng)院校勞動與社會保障專業(yè)培養(yǎng)特色可以確定為以下幾個(gè)方向。

一是社會保障資金管理特色方向。該特色主要利用財(cái)經(jīng)院校金融專業(yè)、會計(jì)專業(yè)和財(cái)政專業(yè)的優(yōu)勢，將勞動與社會保障專業(yè)與會計(jì)、金融、財(cái)政等專業(yè)結(jié)合起來，培養(yǎng)學(xué)生成為既懂勞動與社會保障專業(yè)知識，又能掌握社會保障資金管理的專業(yè)人才。該特色的培養(yǎng)需要專業(yè)教師有雄厚的經(jīng)濟(jì)學(xué)功底，須有財(cái)政、投資、會計(jì)專業(yè)和勞動與社會保障專業(yè)教師的支撐，畢業(yè)生能夠在勞動與社會保障部門、財(cái)政部門從事社會保障資金的預(yù)算管理、資金的收支管理、基金的投資管理、資金的監(jiān)督等工作。

二是企事業(yè)單位員工福利（人力資源管理）特色方向。該特色主要利用財(cái)經(jīng)院校工商管理、人力資源管理專業(yè)的優(yōu)勢，將勞動與社會保障專業(yè)和人力資源管理專業(yè)結(jié)合起來，培養(yǎng)學(xué)生成為既懂勞動與社會保障專業(yè)知識，又能掌握企事業(yè)單位員工福利管理的專業(yè)人才。該特色需要專業(yè)教師有雄厚的管理學(xué)功底，須有企業(yè)管理，特別是企業(yè)人力資源管理和勞動與社會保障專業(yè)教師的支撐，畢業(yè)生能夠在企事業(yè)單位從事員工福利的籌劃和設(shè)計(jì)、員工社會保險(xiǎn)的管理等工作。

三是社會保險(xiǎn)特色方向。該特色主要是將勞動與社會保障專業(yè)和保險(xiǎn)專業(yè)結(jié)合起來，利用財(cái)經(jīng)院校保險(xiǎn)專業(yè)的優(yōu)勢，適應(yīng)社會保障主體多元化趨勢的需要，特別是商業(yè)保險(xiǎn)成為社會保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充形式，培養(yǎng)學(xué)生成為既懂勞動與社會保障專業(yè)知識，又懂商業(yè)保險(xiǎn)管理和精算的專業(yè)人才。該特色需要專業(yè)教師有雄厚的保險(xiǎn)學(xué)知識，特別是保險(xiǎn)精算等專業(yè)知識，須有保險(xiǎn)學(xué)、勞動與社會保障專業(yè)教師的支撐，畢業(yè)生能夠在勞動與社會保障部門及保險(xiǎn)公司從事與社會保險(xiǎn)相關(guān)的商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)管理和運(yùn)營工作。

二、立足實(shí)踐性、應(yīng)用性的專業(yè)特點(diǎn)，培養(yǎng)應(yīng)用型人才

勞動與社會保障專業(yè)專業(yè)是一個(gè)實(shí)踐性、應(yīng)用性較強(qiáng)的專業(yè)。具有知識性、政策性、應(yīng)用性相結(jié)合的特點(diǎn)，要求學(xué)生在學(xué)習(xí)基本知識的同時(shí)，能從事勞動和社會保障具體工作。實(shí)踐教學(xué)對培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神與實(shí)踐能力具有獨(dú)特作用，實(shí)踐教學(xué)在勞動與社會保障專業(yè)教學(xué)活動中占據(jù)著極重要的位置。因此，在專業(yè)建設(shè)上，要保證學(xué)生在掌握本專業(yè)基本理論和基本知識的基礎(chǔ)上，具備較強(qiáng)的實(shí)際工作能力，根據(jù)專業(yè)方向，突出社會實(shí)踐，強(qiáng)化實(shí)際操作技能，唯有如此，才能培養(yǎng)勞動與社會保障專業(yè)人才的各種基本能力，才能提高勞動與社會保障專業(yè)人才的整體素質(zhì)，才能夠使我們的學(xué)生符合現(xiàn)代社會的需要。這一思路將貫穿我們課堂教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)的各個(gè)環(huán)節(jié)，在課程體系和結(jié)構(gòu)、人才培養(yǎng)方案等方面都應(yīng)體現(xiàn)出來。

三、財(cái)經(jīng)院校勞動與社會保障專業(yè)特色課程體系的構(gòu)建

（一）特色課程體系設(shè)置的目標(biāo)

首先，知識、能力與素質(zhì)相統(tǒng)一。在勞動與社會保障特色專業(yè)人才培養(yǎng)體系中，知識、能力、素質(zhì)三者之間的關(guān)系不是平行的關(guān)系，掌握勞動與社會保障專業(yè)的基本理論和基本知識是基礎(chǔ)，只有掌握勞動與社會保障專業(yè)的基礎(chǔ)知識，才能培養(yǎng)勞動與社會保障專業(yè)人才的各種基本能力，才能提高勞動與社會保障專業(yè)人才的整體素質(zhì)，因此，勞動與社會保障專業(yè)特色課程體系的設(shè)置要體現(xiàn)層次性、結(jié)構(gòu)性和系統(tǒng)性，立足專業(yè)知識和專業(yè)能力的培養(yǎng)，使專業(yè)特色建立在專業(yè)知識和專業(yè)能力基礎(chǔ)之上。

其次，學(xué)以致用。夯實(shí)基礎(chǔ)、精通專業(yè)、強(qiáng)化特色是勞動與社會保障特色專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)，也是課程體系設(shè)置的關(guān)鍵。整個(gè)特色專業(yè)課程的設(shè)置也應(yīng)該圍繞這個(gè)目標(biāo)開展。堅(jiān)持以培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)為核心，以專業(yè)知識教育為主線，以特色專業(yè)能力的培養(yǎng)為重點(diǎn)。因而專業(yè)課程的設(shè)置既要強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)知識教育，又要重視專業(yè)知識理論的傳授，更要突出專業(yè)特色課程的技能培養(yǎng)。

最后，專業(yè)相融合。所謂專業(yè)相融合，就是指勞動與社會保障專業(yè)應(yīng)該融合，吸收其他專業(yè)知識，擴(kuò)充學(xué)生的專業(yè)知識，提高學(xué)生適應(yīng)社會的能力。由于勞動與社會保障專業(yè)課程社會適應(yīng)能力不強(qiáng)，特別是在我國公務(wù)員制度改革的今天，勞動與社會保障專業(yè)畢業(yè)生能夠進(jìn)入政府相關(guān)部門的比例很小，絕大部分畢業(yè)生將在企事業(yè)單位，包括保險(xiǎn)公司從事員工福利、企業(yè)年金管理等工作，因而勞動與社會保障專業(yè)課程的設(shè)置要適應(yīng)這種社會需求，吸收相關(guān)專業(yè)知識，提高學(xué)生的社會適應(yīng)能力，擴(kuò)大學(xué)生就業(yè)面。

（二）特色課程體系的設(shè)置

財(cái)經(jīng)院校勞動與社會保障專業(yè)特色主要體現(xiàn)在專業(yè)課程體系的設(shè)置上，專業(yè)課程體系構(gòu)建的指導(dǎo)思想是“寬口徑，厚基礎(chǔ)，重應(yīng)用”，根據(jù)這個(gè)原則，可以將課程體系設(shè)置為三個(gè)模塊：

基礎(chǔ)模塊?；A(chǔ)模塊是教學(xué)的基礎(chǔ)，其中的課程是勞動與社會保障專業(yè)必修的課程，其目的主要是讓學(xué)生掌握勞動與社會保障專業(yè)需要的一些經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)的基本知識。這些課程主要是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)原理、公共管理學(xué)、公共經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)概論、人口學(xué)原理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、公共政策分析、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)應(yīng)用數(shù)學(xué)等。

專業(yè)主干課程模塊。專業(yè)主干課程模塊是專業(yè)教學(xué)的基礎(chǔ)，也是勞動與社會保障專業(yè)學(xué)生必須掌握的基本專業(yè)知識，這些課程主要是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動關(guān)系、社會保障學(xué)、社會保障國際比較、社會保障基金管理、社會保險(xiǎn)、社會救助與社會福利、勞動法與社會保障法等。

專業(yè)特色方向模塊。專業(yè)特色模塊是各院校根據(jù)自己的專業(yè)特色而選擇開設(shè)的相關(guān)課程。

首先，社會保障資金管理特色方向可以開設(shè)以下課程：會計(jì)學(xué)、社會保險(xiǎn)財(cái)務(wù)會計(jì)、證券投資理論、國際金融、資本市場與養(yǎng)老金、社會保障預(yù)算等，通過這些課程的學(xué)習(xí)，畢業(yè)生可以到勞動與社會保障部門、財(cái)政部門從事社會保障資金的管理工作，包括社會保障資金會計(jì)工作、社會保障基金的投資工作、社會保障資金預(yù)算管理工作、社會保障資金征繳工作等，具有較強(qiáng)的應(yīng)用性。

篇2

1、財(cái)務(wù)管理專業(yè)和會計(jì)專業(yè)方面的基本理論、基本知識和基本業(yè)務(wù)技能，國家有關(guān)財(cái)務(wù)、會計(jì)、金融方面的方針、政策和法規(guī)等內(nèi)容。

2、事業(yè)單位筆試總共考三科：職業(yè)能力傾向測驗(yàn)、公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)；其中經(jīng)濟(jì)類專業(yè)的考試內(nèi)容會牽扯到經(jīng)濟(jì)學(xué)這個(gè)專業(yè)的所有知識，具體題型有選擇、填空、判斷、名詞解釋、簡答等；但并不固定，有時(shí)候會有判斷，有時(shí)候沒有，但不可能全部是選擇題。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇3

公共關(guān)系專業(yè)課程包括傳播學(xué)、管理學(xué)、市場營銷學(xué)、政治學(xué)、社會學(xué)、社會心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)原理、公共關(guān)系實(shí)務(wù)與案例、廣告學(xué)原理、廣告策劃與策略、廣告設(shè)計(jì)、CI戰(zhàn)略、企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)、組織行為學(xué)、人際溝通與禮儀、公共關(guān)系寫作等。

公共關(guān)系專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)公共關(guān)系學(xué)的基本知識和基本理論，受到專業(yè)技能的訓(xùn)練，具有從事政府部門、企事業(yè)單位或社會團(tuán)體的信息咨詢傳播管理工作，以及教學(xué)科研工作的能力。除了上述需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容，還要學(xué)習(xí)口才與演講、談判技巧、社會調(diào)查方法、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、大眾媒體研究、影視制作、攝影、傳播法規(guī)教程、傳播倫理、美學(xué)、國際關(guān)系等。

公共關(guān)系專業(yè)就業(yè)方向

本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在政府部門、企事業(yè)單位或社會團(tuán)體，從事公眾信息傳播管理、公共關(guān)系協(xié)調(diào)、信息咨詢、活動策劃與實(shí)施及教學(xué)科研工作。

從事行業(yè)：

畢業(yè)后主要在互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、新能源等行業(yè)工作，大致如下：

1、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù);

2、房地產(chǎn);

3、新能源;

4、建筑/建材/工程;

5、金融/投資/證券;

6、其他行業(yè);

7、教育/培訓(xùn)/院校;

8、酒店/旅游。

從事崗位：

畢業(yè)后主要從事總經(jīng)理助理、董事長助理、辦公室主任等工作，大致如下：

1、總經(jīng)理助理;

2、董事長助理;

3、辦公室主任;

4、總裁助理;

5、銷售經(jīng)理;

6、市場專員;

7、總經(jīng)理。

公共關(guān)系專業(yè)主要職業(yè)能力

1.具備對新知識、新技能的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力;

2.具備良好的組織內(nèi)外的溝通與協(xié)調(diào)能力;

3.掌握市場調(diào)查的相關(guān)知識與技能;

4.掌握策劃學(xué)的相關(guān)知識與技能，具備與企業(yè)形象、品牌、廣告等相關(guān)的活動的策劃能力;

5.掌握市場營銷的相關(guān)知識與技能，具備企業(yè)形象與產(chǎn)品營銷能力;

6.掌握危機(jī)處理的基礎(chǔ)知識與技能;

7.掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)和會計(jì)學(xué)的基礎(chǔ)知識，在活動策劃過程中具備一定的經(jīng)營意識與風(fēng)險(xiǎn)意識;

篇4

一、引言

作為國民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重要組成部分，事業(yè)單位在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中擔(dān)負(fù)著重要的職能。事業(yè)單位由于其特殊的單位性質(zhì)，一直對其內(nèi)部管理尤其是財(cái)務(wù)管理不甚重視，導(dǎo)致其財(cái)務(wù)工作在單位發(fā)展的過程中存在著諸多問題，不僅使其內(nèi)部管理出現(xiàn)漏洞，還直接制約了事業(yè)單位的完善與發(fā)展。良好的財(cái)務(wù)工作，不僅有助于事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理能力的提高與完善，而且還有助于業(yè)務(wù)工作的有序進(jìn)行與發(fā)展。對此，事業(yè)單位應(yīng)嚴(yán)格遵照《會計(jì)法》及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合事業(yè)單位特殊性質(zhì)，加強(qiáng)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理，完善會計(jì)工作體制，促進(jìn)事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的開展。

二、當(dāng)前事業(yè)單位會計(jì)工作中存在的問題

（一）會計(jì)核算問題

事業(yè)單位的會計(jì)核算存在一定問題。其一，記賬憑證的填制不夠準(zhǔn)確。比如，因財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平不高而導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理不及時(shí)、會計(jì)科目使用不規(guī)范。其二，貨幣資金管理有漏洞。在實(shí)際工作中，有些事業(yè)單位對出納工作監(jiān)督不到位，很少對庫存現(xiàn)金進(jìn)行盤點(diǎn)。大額現(xiàn)金支付、公款私存現(xiàn)象在部分單位仍然存在。其三，固定資產(chǎn)管理不規(guī)范。一些事業(yè)單位在固定資產(chǎn)管理中存在著“重采購、輕管理”的現(xiàn)象，固定資產(chǎn)在使用、維護(hù)、處置等方面管理不規(guī)范，使用效率低下，在一定程度上造成了國有資產(chǎn)的流失。

（二）財(cái)務(wù)監(jiān)督問題

隨著經(jīng)濟(jì)多元化的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)監(jiān)督難度逐年提升，財(cái)務(wù)監(jiān)督中存在的問題也日益凸顯。有些事業(yè)單位財(cái)務(wù)監(jiān)督制度不夠完善，僅僅與報(bào)銷費(fèi)用和審批管理等方面有關(guān)，并沒有建立起完整的財(cái)務(wù)監(jiān)督制度體系。無法做到“事前預(yù)測、事中控制、事后核查”的監(jiān)管要求，直接導(dǎo)致財(cái)務(wù)監(jiān)督流于形式。還存在著無法分清會計(jì)監(jiān)督與審計(jì)監(jiān)督概念的情況，直接削弱了會計(jì)監(jiān)督的力度。如此一來，事業(yè)單位整體的會計(jì)工作與經(jīng)濟(jì)活動都處于監(jiān)督無力的狀態(tài)之中，致使違紀(jì)現(xiàn)象叢生。

（三）財(cái)務(wù)報(bào)表信息缺乏準(zhǔn)確度

事業(yè)單位由于其特殊的單位性質(zhì)，財(cái)務(wù)報(bào)表的構(gòu)成也不同于企業(yè)。通常，企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表主要由三類構(gòu)成，即資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表；而事業(yè)單位的財(cái)務(wù)報(bào)表主要由資產(chǎn)負(fù)債表和收入支出表構(gòu)成。而且，事業(yè)單位同企業(yè)的會計(jì)核算基礎(chǔ)也不同。企業(yè)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)；而事業(yè)單位以收付實(shí)現(xiàn)制作為會計(jì)核算的基礎(chǔ)。另外，事業(yè)單位所依據(jù)的平衡式為：“資產(chǎn)+收入=負(fù)債+支出+凈資產(chǎn)”。收付實(shí)現(xiàn)制與該平衡式的運(yùn)用，不僅混淆了時(shí)期和時(shí)點(diǎn)的會計(jì)信息，而且將單位的業(yè)務(wù)信息與財(cái)務(wù)信息混淆。同時(shí)，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)報(bào)表中沒有現(xiàn)金流量表，其現(xiàn)金收支情況就無法查詢和準(zhǔn)確反映。不僅對單位的貨幣資金管理不利，而且不利于管理者做出正確決策。

（四）財(cái)務(wù)管理觀念落后，內(nèi)部控制意識淡薄

財(cái)務(wù)管理是每一家單位需要高度重視的部分。過去大多數(shù)事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)主要來源于國家財(cái)政撥款，這樣的環(huán)境客觀上造成了一些單位領(lǐng)導(dǎo)對財(cái)務(wù)管理工作的忽視。在資金使用方面極少考慮其效益，在重大經(jīng)濟(jì)決策中沒有發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的核算及監(jiān)督職能。同時(shí)，一些領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)控的重要性認(rèn)識不足，相關(guān)意識淡薄，在某些經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)方面缺乏良好的控制，存在控制不嚴(yán)、監(jiān)管不力的現(xiàn)象。

三、事業(yè)單位會計(jì)工作存在問題的原因

事業(yè)單位會計(jì)工作存在問題的原因，筆者認(rèn)為主要由三方面造成：首先，由于事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)管理意識不強(qiáng)，在財(cái)務(wù)管理方面，從領(lǐng)導(dǎo)到具體的辦事人員都沒有對財(cái)務(wù)工作提起足夠的重視；其次，部分事業(yè)單位缺乏必要的內(nèi)部控制制度建設(shè)，缺乏對內(nèi)控基礎(chǔ)知識的理解，認(rèn)為內(nèi)部控制建設(shè)并不能帶來實(shí)質(zhì)效益；最后，現(xiàn)行的財(cái)務(wù)監(jiān)督體系，始終沒有解決事業(yè)單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的獨(dú)立身份，使財(cái)務(wù)人員在行駛財(cái)務(wù)監(jiān)督的過程在形式上存在一定的瑕疵。財(cái)務(wù)人員的任免、工資、晉升等都受制于單位領(lǐng)導(dǎo)，難免會出現(xiàn)“頂?shù)米≌静蛔?，站得住頂不住”的局面?/p>

四、對事業(yè)單位會計(jì)工作的建議

（一）完善內(nèi)部財(cái)務(wù)制度，提高財(cái)務(wù)管理意識

事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)管理體系主要是指一個(gè)單位的會計(jì)工作組織體系。建立健全科學(xué)的財(cái)務(wù)管理制度，使會計(jì)各項(xiàng)工作及監(jiān)管部門有法可依、有章可循，堵住會計(jì)核算不規(guī)范的漏洞，對完善事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)規(guī)范長效管理有著指導(dǎo)性作用。財(cái)務(wù)管理是事業(yè)單位內(nèi)部管理的核心，完善的財(cái)務(wù)制度有助于嚴(yán)格單位財(cái)務(wù)開支，使財(cái)務(wù)工作制度化，提高工作質(zhì)量和效率。一方面，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分認(rèn)識到加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的重要性，切實(shí)提高財(cái)務(wù)管理能力和水平，完善財(cái)務(wù)內(nèi)部管理制度，運(yùn)用現(xiàn)代化管理手段，對財(cái)務(wù)工作實(shí)施正確領(lǐng)導(dǎo)；另一方面，財(cái)務(wù)管理工作不能只限于收撥、分配和使用資金上，同時(shí)要實(shí)現(xiàn)人力、物力和財(cái)力的最優(yōu)化配置，使單位財(cái)務(wù)職能盡快從“核算型”向“管理型”轉(zhuǎn)變，從而提高財(cái)務(wù)管理綜合能力，使財(cái)務(wù)會計(jì)工作趨于規(guī)范化、制度化和科學(xué)化。

（二）加強(qiáng)事業(yè)單位會計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格落實(shí)會計(jì)人員崗位責(zé)任制

作為強(qiáng)化事業(yè)單位內(nèi)部會計(jì)人員約束與管理的重要措施，崗位責(zé)任制能夠發(fā)揮好的約束與管理功能。事業(yè)單位應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)會計(jì)人員的崗位責(zé)任制，即會計(jì)人員的工作崗位標(biāo)準(zhǔn)和要求、崗位輪換規(guī)劃、崗位考核實(shí)施方案、崗位的設(shè)置與職責(zé)劃分等等。并且要有計(jì)劃地吸收具有會計(jì)專業(yè)學(xué)歷、懂業(yè)務(wù)的人員充實(shí)到會計(jì)崗位，不斷加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理力量。同時(shí)在崗會計(jì)人員應(yīng)加強(qiáng)專業(yè)知識、財(cái)務(wù)制度的學(xué)習(xí)，只有整體素質(zhì)提高了，才能更好地做好會計(jì)工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的信息。才能真正參與單位管理與決策，為提高單位經(jīng)濟(jì)效益出謀劃策，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，使會計(jì)人員成為高素質(zhì)的現(xiàn)代化管理人才。

（三）建立健全財(cái)務(wù)監(jiān)督體制

建立健全事業(yè)單位財(cái)務(wù)監(jiān)督體制，是貫徹執(zhí)行會計(jì)法律、法規(guī)、制度，保證單位會計(jì)工作有序進(jìn)行的重要措施，也是加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作的重要手段。首先，事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)及相關(guān)制度規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，建立一系列的財(cái)務(wù)管理制度、內(nèi)部控制制度及財(cái)務(wù)監(jiān)督制度，認(rèn)真落實(shí)，明確職能。其次，在加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督的同時(shí)，要主動接受來自外部的監(jiān)督。要認(rèn)識到內(nèi)部監(jiān)督有其局限性，來自外部的年度審計(jì)、績效審計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)離任審計(jì)和其他專項(xiàng)審計(jì)等審計(jì)監(jiān)督工作，能夠彌補(bǔ)內(nèi)部監(jiān)督的不足，提高會計(jì)信息的真實(shí)性，使單位財(cái)務(wù)管理更加規(guī)范化和制度化。財(cái)務(wù)監(jiān)督相關(guān)部門也要切實(shí)履行職責(zé)，對各種財(cái)經(jīng)違法行為，一經(jīng)查出，嚴(yán)肅處理。切實(shí)防范事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理及監(jiān)督工作中存在的各種問題，不斷提高事業(yè)單位資金使用效益。

（四）完善事業(yè)單位財(cái)務(wù)報(bào)表

事業(yè)單位的財(cái)務(wù)報(bào)表無論是內(nèi)容還是編制基礎(chǔ)，都與企業(yè)有較大不同。對此，筆者建議事業(yè)單位在結(jié)合自身單位特點(diǎn)的基礎(chǔ)上合理借鑒企業(yè)的相關(guān)做法。在編制報(bào)表時(shí)，要以體現(xiàn)事業(yè)單位的會計(jì)主體為前提，以“資產(chǎn)=負(fù)債+凈資產(chǎn)”為編制依據(jù)，全面反映單位的實(shí)際財(cái)務(wù)狀況。此外，事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)對現(xiàn)金流量表的重視程度，明確現(xiàn)金流量表是以現(xiàn)金為基礎(chǔ)而編制的一種財(cái)務(wù)報(bào)表。該報(bào)表能夠準(zhǔn)確及時(shí)的反映單位在所屬會計(jì)期間內(nèi)的各項(xiàng)活動，以及各類活動對現(xiàn)金的變動所產(chǎn)生的影響。通過財(cái)務(wù)報(bào)表的完善，使事業(yè)單位的報(bào)表使用者及時(shí)獲取準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息，做出正確的財(cái)務(wù)分析與決策。

（五）提升財(cái)務(wù)管理人員隊(duì)伍建設(shè)

對事業(yè)單位來說，財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)水平至關(guān)重要，只有具備了良好的素質(zhì)水平，才能保障更好的發(fā)揮財(cái)務(wù)管理能力。事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)對財(cái)務(wù)管理人員的職業(yè)道德水平、業(yè)務(wù)和理論水平的提升。首先，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員隊(duì)伍建設(shè)，財(cái)務(wù)管理人員隊(duì)伍不僅僅局限于財(cái)務(wù)部門的人員，而是將單位主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)管理人員都納入到財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍中。財(cái)務(wù)管理人員不僅要有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，還應(yīng)有較強(qiáng)的政策觀念，既要有較強(qiáng)的事業(yè)心，更要有高度的責(zé)任感，進(jìn)而加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作的有效性、科學(xué)性與合理性。其次，全面加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員的思想道德教育、財(cái)務(wù)理論知識和新觀念、新方法的再學(xué)習(xí)。從而讓財(cái)務(wù)管理人員全面掌握財(cái)務(wù)法律法規(guī)，時(shí)時(shí)關(guān)注財(cái)務(wù)政策和動態(tài)，以適應(yīng)事業(yè)單位的發(fā)展需要，從進(jìn)而提升整體財(cái)務(wù)管理工作。

五、結(jié)束語

綜上所述，加強(qiáng)事業(yè)單位會計(jì)工作，是促進(jìn)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理規(guī)范化、科學(xué)化的重要環(huán)節(jié)。在國家財(cái)政政策不斷健全與完善的前提下，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)正視會計(jì)基礎(chǔ)工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，更新觀念，不斷創(chuàng)新，健全、完善會計(jì)核算工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，促使事業(yè)單位的會計(jì)工作向更科學(xué)、更合理的方向發(fā)展，為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)勁的內(nèi)部動力。

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篇5

隨著我國經(jīng)濟(jì)改革的不斷推進(jìn)和市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，我國的工礦企業(yè)和企事業(yè)單位都帶來了深刻變革。會計(jì)核算是一個(gè)企業(yè)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化管理和成本核算的重要依據(jù)，也是開展日常的經(jīng)濟(jì)活動的財(cái)務(wù)依據(jù)。但是，從我國宏觀調(diào)控和事業(yè)單位的發(fā)展進(jìn)程來看，事業(yè)單位中的會計(jì)工作還很不完善與具體，沒有突出事業(yè)單位會計(jì)工作的特殊性。探討和加強(qiáng)事業(yè)單位會計(jì)工作的有效途徑，可以嘗試從會計(jì)人員的專業(yè)水平、會計(jì)制度的建立完善以及會計(jì)管理體系的健全和全面等方面不斷加強(qiáng)，真正提高事業(yè)單位會計(jì)工作的效率。

一、我國事業(yè)單位會計(jì)工作的基本特性

在我國，事業(yè)單位相對于一般企業(yè)單位具有公共性、特殊性和專業(yè)性，通過服務(wù)于公共服務(wù)單位和國家預(yù)算管理單位，它反映的是事業(yè)單位進(jìn)行社會管理和服務(wù)所產(chǎn)生的財(cái)務(wù)收支活動和相關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)信息，它的基本特性集中體現(xiàn)為以下幾點(diǎn)。

（一）公共性

事業(yè)單位會計(jì)的工作范圍涉及到事業(yè)單位和公共服務(wù)單位，它主要是公共資源的整理統(tǒng)計(jì)、公共事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理、公共事業(yè)單位日常經(jīng)濟(jì)活動的會計(jì)核算，它的突出作用在于保證公共事業(yè)單位的財(cái)務(wù)透明化、公共資源利用的最大化和公共事業(yè)單位財(cái)務(wù)監(jiān)督的日?；?。當(dāng)事業(yè)單位脫離了會計(jì)工作的時(shí)候，就會使得事業(yè)單位的日常管理處于無序狀態(tài)，很難保證公共部門的資金做到合理規(guī)劃和有效利用，進(jìn)而使得公共事務(wù)的會計(jì)核算失去依據(jù)，導(dǎo)致公共事業(yè)單位的財(cái)務(wù)考核缺乏科學(xué)依據(jù)。

（二）專業(yè)性

事業(yè)單位從事的是公共事務(wù)管理，履行的是國家賦予的公共職能，這就決定了事業(yè)單位的資金具有鮮明的政府特性，它的使用也有嚴(yán)格的法律規(guī)定，事業(yè)單位會計(jì)工作具有非常鮮明的專業(yè)性特征，它涵蓋了：1.事業(yè)單位的會計(jì)憑證登統(tǒng)、制作、審查和保管等；2.事業(yè)單位的資金來源、申報(bào)、用途和審查等；3.事業(yè)單位會計(jì)人員的職責(zé)、分工、管理和培訓(xùn)；4.事業(yè)單位資源統(tǒng)計(jì)、管理、歸檔和使用。

（三）非營利性

事業(yè)單位屬于國家規(guī)劃組建，其作用是服務(wù)于國民，服務(wù)于社會，充分發(fā)揮政府部門的服務(wù)職能，它不是以營利性經(jīng)營為目的，也不在意資本的增值能力。與市場上一般的企業(yè)會計(jì)相比，其會計(jì)職能少了對于市場的統(tǒng)計(jì)分析、風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)測監(jiān)督，增加了對于會計(jì)科目、會計(jì)核算、會計(jì)目標(biāo)和會計(jì)報(bào)告等事業(yè)單位重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的會計(jì)管理工作，它突出了事業(yè)單位的權(quán)責(zé)發(fā)生制，增加了會計(jì)資產(chǎn)中的折舊核算，突出了對于公共資產(chǎn)的管理，而弱化了對于市場經(jīng)濟(jì)的管理。

二、我國事業(yè)單位會計(jì)工作的主要問題

建立科學(xué)有效的事業(yè)單位會計(jì)工作流程是事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理工作的基礎(chǔ)，也是提高會計(jì)信息質(zhì)量的有效保障。但是，當(dāng)前我國事業(yè)單位會計(jì)工作面臨著內(nèi)部和外部的重重挑戰(zhàn)，也遇到了各種各樣的問題，具體的講，事業(yè)單位會計(jì)工作的問題主要表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)。

（一）會計(jì)制度不健全，缺乏執(zhí)行力

由于行政事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)特殊性和部門管理的重要性，本單位會計(jì)工作長期以來依靠上級單位統(tǒng)籌管理，這就造成了行政事業(yè)單位的會計(jì)核算缺乏一套行之有效的法律法規(guī)，雖然國家大力倡導(dǎo)事業(yè)單位會計(jì)制度的改革和完善，但是依然面臨著不小的挑戰(zhàn)。但是總的來說，相應(yīng)的會計(jì)制度不健全依然是突出問題，事業(yè)單位雖然建立了內(nèi)控制度，但是很多會計(jì)工作都成了走過場，沒有做到嚴(yán)格的執(zhí)行，從而導(dǎo)致事業(yè)單位的會計(jì)管理工作很難得到有效的提升，國家主管部門和事業(yè)單位內(nèi)部很難采取必要的專項(xiàng)資金管理，對事業(yè)單位整體的管理效率都產(chǎn)生了不良的影響。

（二）機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理，缺乏專業(yè)性

行政事業(yè)單位享受的是國家編制和事業(yè)單位管理?xiàng)l例，這就造成了事業(yè)單位會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置只能是根據(jù)部門崗位要求來配置。很多時(shí)候，事業(yè)單位會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置脫離于實(shí)際崗位需要，很難做到專業(yè)崗位的專業(yè)人才配置。首先，事業(yè)單位會計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置只是局限于單位內(nèi)部的會計(jì)基礎(chǔ)管理、成本核算和費(fèi)用核銷，其在會計(jì)管理和監(jiān)督方面的職能非常薄弱，也不能迎合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展對于事業(yè)單位會計(jì)工作的全新需求；其次，在事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員儲備上，事業(yè)單位受制于國家制度和上級主管部門管理，不能結(jié)合自身需要進(jìn)行專業(yè)性建設(shè)，會計(jì)機(jī)構(gòu)的會計(jì)人員缺乏專業(yè)性培訓(xùn)，會計(jì)管理工作大多流于虛表，會計(jì)工作人員的管理職責(zé)不清晰和專業(yè)能力不夠，會計(jì)基礎(chǔ)管理工作陷入停滯。

（三）私設(shè)財(cái)務(wù)小金庫，缺乏監(jiān)督力度

事業(yè)單位會計(jì)工作的建立完善是需要科學(xué)規(guī)劃和統(tǒng)籌安排，更需要加強(qiáng)會計(jì)管理和職能監(jiān)督，但是我國事業(yè)單位的特色決定了會計(jì)監(jiān)督能力極其有限，這就造成在很多事業(yè)單位和部門內(nèi)部存在著私設(shè)小金庫。很多事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)和部門為了自身的利益，在財(cái)務(wù)上采取多報(bào)瞞報(bào)，設(shè)置賬外賬，私自挪用事業(yè)單位的行政資金。究其原因，就是事業(yè)單位會計(jì)管理工作缺乏有效的監(jiān)督，會計(jì)管理工作只是停留在做賬和記賬，無法開展會計(jì)基礎(chǔ)工作、會計(jì)核算程序和財(cái)務(wù)會計(jì)制度的監(jiān)督管理，導(dǎo)致對事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)和部門缺乏有效的監(jiān)管，會計(jì)基礎(chǔ)工作缺乏有效的檢查和指導(dǎo)。

三、我國事業(yè)單位會計(jì)工作的有效途徑

當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展格局的變化和各地行政事業(yè)單位現(xiàn)狀的改善，都給事業(yè)單位的會計(jì)工作帶來全新的挑戰(zhàn)，對于會計(jì)管理工作提出更高的要求，只有改變事業(yè)單位會計(jì)工作的不足，才能適應(yīng)現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理的需求，主要從以下幾點(diǎn)做起。

（一）加強(qiáng)事業(yè)單位的會計(jì)工作檢查，提高工作質(zhì)量

事業(yè)單位的會計(jì)工作不是閉門造車，也不是簡單的記賬和報(bào)賬，它涉及到會計(jì)管理和監(jiān)督職能，可以了解和監(jiān)督事業(yè)單位是否嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)，可以保證國家財(cái)產(chǎn)、資金的安全和合理使用。

具體措施包括：首先，需要事業(yè)單位配置專業(yè)的會計(jì)巡視員，要求其掌握會計(jì)基礎(chǔ)知識，熟悉事業(yè)單位的會計(jì)職責(zé)，了解部門的工作范圍，其巡視的范圍包括會計(jì)法律法規(guī)的執(zhí)行、會計(jì)賬套的登統(tǒng)和歸檔，會計(jì)的報(bào)賬和算賬。其次，需要事業(yè)單位定時(shí)開展內(nèi)部檢查和評測，每年集中時(shí)間對于會計(jì)主管人員進(jìn)行崗位職責(zé)檢查，對其工作范圍內(nèi)的會計(jì)日記賬、會計(jì)報(bào)表、會計(jì)檔案進(jìn)行專項(xiàng)檢查，對評測結(jié)果及時(shí)進(jìn)行公布，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行糾正。

（二）完善事業(yè)單位的會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置，提高人員素質(zhì)

完善的會計(jì)機(jī)構(gòu)體制和人員培訓(xùn)體系，是提高事業(yè)單位會計(jì)工作的前提條件，也是保證事業(yè)單位會計(jì)工作合法有序開展的前提條件。因此，事業(yè)單位的主管部門和單位內(nèi)部需要根據(jù)事業(yè)單位的崗位要求，及時(shí)加強(qiáng)會計(jì)機(jī)構(gòu)的科學(xué)建設(shè)，及時(shí)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。

首先，結(jié)合事業(yè)單位的實(shí)際需要，申請配置完善的崗位人員，加強(qiáng)對于會計(jì)管理機(jī)構(gòu)、會計(jì)管理人員的合理規(guī)劃和優(yōu)化配置，明確各崗位的職權(quán)范圍，加強(qiáng)會計(jì)主管人員的崗位管理。

其次，強(qiáng)化會計(jì)人員的素質(zhì)建設(shè)，提高會計(jì)專業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平。事業(yè)單位需要組織會計(jì)人員定期參加專業(yè)知識學(xué)習(xí)和專業(yè)技能培訓(xùn)，保證他們能夠及時(shí)掌握市場經(jīng)濟(jì)的最新發(fā)展?fàn)顩r，提高財(cái)務(wù)管理水平，及時(shí)更新會計(jì)管理的理念和模式。此外，事業(yè)單位需要組織會計(jì)人員定時(shí)開展職業(yè)道德學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身的道德意識培養(yǎng)，提高對于工作的正確認(rèn)識。

（三）健全事業(yè)單位會計(jì)審計(jì)體制，提高審計(jì)獨(dú)立性

完善的會計(jì)審計(jì)制度是財(cái)務(wù)制度保障和公共財(cái)產(chǎn)保全的重要措施，在事業(yè)單位會計(jì)審計(jì)制度中，可以結(jié)合外部審計(jì)和內(nèi)部審計(jì)兩個(gè)方面共同進(jìn)行。一方面，事業(yè)單位可以委托專業(yè)審計(jì)部門和會計(jì)事務(wù)所開展外部審計(jì)，提高審計(jì)工作的科學(xué)性和獨(dú)立性，對于審計(jì)的結(jié)果及時(shí)向事業(yè)單位和社會進(jìn)行公布。需要注意的是，在審計(jì)工作前，需要加強(qiáng)調(diào)查工作，對于事業(yè)單位會計(jì)工作擁有全面的認(rèn)識，才能保證審計(jì)方案符合事業(yè)單位需要。另一方面，需要事業(yè)單位加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作，開展針對會計(jì)主管部門、會計(jì)主管人員的財(cái)務(wù)審計(jì)和資金審核，確保會計(jì)憑證制度、內(nèi)部會計(jì)報(bào)表制度科學(xué)、合理，保證審計(jì)工作能夠?qū)崿F(xiàn)會計(jì)崗位的監(jiān)管、內(nèi)部稽核制度實(shí)施和各種舞弊行為的預(yù)防制止。

四、總結(jié)

綜上所述，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和職能單位崗位職責(zé)的更新，對于事業(yè)單位會計(jì)工作提出了更高的要求，應(yīng)該更加認(rèn)真的對待。我國事業(yè)單位和主管部門需要對于會計(jì)工作引起足夠的重視，認(rèn)識到事業(yè)單位內(nèi)部的諸多不足，采取切實(shí)有效的措施，保證會計(jì)工作合理有序地開展。

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篇6

河南科技大學(xué)會計(jì)專業(yè)，是一個(gè)比較好的專業(yè)，原因如下：

本專業(yè)培養(yǎng)具備管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律等基礎(chǔ)知識，具有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、會計(jì)實(shí)務(wù)操作技能與較高的外語水平，具有良好會計(jì)職業(yè)道德，能夠勝任會計(jì)實(shí)務(wù)、會計(jì)教學(xué)和科研工作的綜合應(yīng)用型會計(jì)專業(yè)人才。

該專業(yè)主要開設(shè)基礎(chǔ)會計(jì)學(xué)、中級財(cái)務(wù)會計(jì)、成本會計(jì)、財(cái)務(wù)管理學(xué)、管理會計(jì)、高級財(cái)務(wù)會計(jì)、審計(jì)學(xué)、會計(jì)信息系統(tǒng)、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅法、經(jīng)濟(jì)法、資產(chǎn)評估等主干課程。學(xué)生畢業(yè)后能夠勝任在各企事業(yè)單位、會計(jì)師事務(wù)所、金融機(jī)構(gòu)、證券公司、政府部門等從事會計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、稅務(wù)管理、國際貿(mào)易等經(jīng)濟(jì)管理與研究工作，還可以繼續(xù)深造攻讀學(xué)位。因此學(xué)生就業(yè)渠道寬泛，就業(yè)前景良好。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇7

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2017.01.182

我國是一個(gè)典型的社會主義國家，因此事業(yè)單位也有其特點(diǎn)，這也在一定程度上決定了事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的獨(dú)特性。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和推進(jìn)，事業(yè)單位財(cái)會部門的管理工作也得到了相應(yīng)的發(fā)展，其中財(cái)務(wù)制度和財(cái)務(wù)規(guī)范更是得到了全面的發(fā)展和變革。因此針對這種情況，提升事業(yè)單位財(cái)會隊(duì)伍的整體素質(zhì)和專業(yè)水平更是一項(xiàng)十分重要的工作，在這個(gè)過程中，妥善地運(yùn)用國家財(cái)政撥款，以保證事業(yè)單位得到更好的發(fā)展和進(jìn)步。[1]但是在現(xiàn)階段事業(yè)單位的財(cái)會隊(duì)伍雖然在整體工作水平上有了很大的進(jìn)步，但是在一些具體工作環(huán)節(jié)中仍然存在很多問題，主要體現(xiàn)在下文中的幾個(gè)方面。

1 建設(shè)高素質(zhì)事業(yè)單位財(cái)會隊(duì)伍存在的主要問題

首先，現(xiàn)階段事業(yè)單位的財(cái)會人員知識面相對比較窄，很多的事業(yè)單位中職員都是一個(gè)職位干一輩子，直到退休，正因如此，這些職員通常只對自己工作范圍內(nèi)的職業(yè)有一定的了解，但是對其他崗位的工作了解得卻非常少。并且大多數(shù)事業(yè)單位的員工都是“鐵飯碗”，長期的工作使其產(chǎn)生了不思進(jìn)取的想法，對現(xiàn)狀容易產(chǎn)生滿足感。但是隨著現(xiàn)代社會的不斷進(jìn)步和發(fā)展，科技水平也在逐步提高，因此很多職員原本的知識水平和業(yè)務(wù)能力已經(jīng)不能很好地滿足現(xiàn)代社會的發(fā)展需求。針對這種情況，事業(yè)單位的財(cái)會人員只有不斷學(xué)習(xí)，努力提升自身的知識和業(yè)務(wù)水平，才能保證工作的穩(wěn)定和長遠(yuǎn)的發(fā)展。[2]

其次，F(xiàn)階段我國財(cái)會隊(duì)伍兩極分化現(xiàn)象比較嚴(yán)重。一方面，一些年齡較大，有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)的財(cái)會人員，思想水平還停留在傳統(tǒng)的會計(jì)工作上，對于財(cái)會工作還保持著傳統(tǒng)的工作方式和態(tài)度，沒能使自身的業(yè)務(wù)水平和知識水平得到有效的提高。另一方面，一些年齡相對較小的財(cái)會工作人員，大多數(shù)剛走出校園不長時(shí)間，因此思想觀念還停留在課本上的理論階段，沒有經(jīng)歷過太多的實(shí)踐，因此沒能積攢下豐富的財(cái)會經(jīng)驗(yàn)。這種現(xiàn)象的產(chǎn)生使得現(xiàn)階段我國整體事業(yè)單位的財(cái)會隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)都很難得到提升。[3]

最后，現(xiàn)階段我國大多數(shù)的財(cái)會人員服務(wù)意識還比較欠缺，由于財(cái)會人員的整體素質(zhì)比較低，認(rèn)為自己在事業(yè)單位工作是一件了不起的事情，因此在實(shí)際工作的過程中，態(tài)度惡劣，語言生硬，對財(cái)會工作的開展十分不利。

綜上所述，由于事業(yè)單位在社會主義建設(shè)過程中發(fā)揮著十分重要的作用，特別是財(cái)政管理在事業(yè)單位中占據(jù)著不可撼動的重要位置，那么在這個(gè)背景下，加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)會隊(duì)伍的整體建設(shè)就是十分必要的一項(xiàng)工作。

2 提升事業(yè)單位財(cái)會人員素質(zhì)建設(shè)的途徑

2.1 財(cái)會人員需轉(zhuǎn)變觀念

要想對事業(yè)單位財(cái)會人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行提升，首先就應(yīng)該在思想觀念上做出徹底的改變。其一，要緊緊跟上社會和時(shí)代的發(fā)展腳步。由于事業(yè)單位中會計(jì)的職能作用有著重要的作用，不僅關(guān)系著國家的財(cái)政撥款，同時(shí)還和社會中各項(xiàng)福利的給予有著重要的關(guān)系，因此，作為國家事業(yè)單位中的財(cái)會工作人員，不僅要對國家動態(tài)時(shí)刻進(jìn)行關(guān)注，了解和掌握國家的經(jīng)濟(jì)動態(tài)和走向，還應(yīng)該對各行業(yè)的發(fā)展情況有一個(gè)基本的掌握，從傳統(tǒng)單純的會計(jì)核算工作向著財(cái)會工作的經(jīng)營分析等更重要的職能方向進(jìn)行發(fā)展和轉(zhuǎn)變。其二，積極地學(xué)習(xí)先進(jìn)的財(cái)會理念，事業(yè)單位也應(yīng)該定期組織財(cái)會人員進(jìn)行培訓(xùn)，保證財(cái)會人員的工作水平和專業(yè)素質(zhì)始終跟上社會的發(fā)展，掌握最新的財(cái)務(wù)管理方式和手段。[4]

2.2 強(qiáng)化財(cái)會人員的職業(yè)道德

所謂的職業(yè)道德指的就是各行業(yè)工作人員的基本從業(yè)道德，是開展工作最基本的一個(gè)環(huán)節(jié)。作為國家事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作人員，首先就要保證熱愛自己的職位和工作，秉承著“為人民服務(wù)”的工作理念，時(shí)刻堅(jiān)守自己的責(zé)任感和使命感，不斷為社會奉獻(xiàn)，無私地回饋社會。如果在實(shí)際財(cái)會工作的開展過程中，事業(yè)單位中的財(cái)會人員能始終以這種工作態(tài)度和理念來對約束自己、要求自己，那么在財(cái)會工作中，必將成為一名合格的會計(jì)。[5]

2.3 提高財(cái)會人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平

事業(yè)單位的財(cái)會工作中，財(cái)會人員的素質(zhì)對整個(gè)會計(jì)工作的質(zhì)量都有著十分重要的影響。作為現(xiàn)代社會中一名優(yōu)秀的財(cái)會工作人員不僅要掌握熟練的會計(jì)專業(yè)技能和專業(yè)基礎(chǔ)知識，還應(yīng)該適當(dāng)?shù)貙W(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的金融、審計(jì)和稅務(wù)知識等，掌握經(jīng)濟(jì)法、計(jì)算機(jī)和相關(guān)的基礎(chǔ)文化知識。在現(xiàn)代社會中，財(cái)會人員要善于運(yùn)用現(xiàn)代化的管理手段和方法，只有這樣才能更好地對工作中遇到的問題進(jìn)行妥善的處理和解決。在全新的社會背景下，財(cái)會人員只有不斷對自身的業(yè)務(wù)和素質(zhì)進(jìn)行提升，強(qiáng)化專業(yè)技能，才能更好地對財(cái)會工作進(jìn)行開展。要充分利用工作中的培訓(xùn)機(jī)會，會計(jì)人員還要加強(qiáng)主動學(xué)習(xí)的能力，在日常的工作和學(xué)習(xí)中，自覺地對報(bào)紙、雜志和相關(guān)的書籍進(jìn)行學(xué)習(xí)，保證自身的工作水平得到有效的提升和發(fā)展。[6]

2.4 重視會計(jì)基礎(chǔ)工作

基礎(chǔ)工作是整個(gè)財(cái)會工作中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，俗話說：基礎(chǔ)不牢，地動山搖。就是說在財(cái)會工作的開展中，如果沒有打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，那么整個(gè)會計(jì)工作也很難穩(wěn)定地進(jìn)行和開展。因此，如果缺少健全的會計(jì)基礎(chǔ)工作，那會計(jì)工作就會失去基本的科學(xué)性和可靠性，會計(jì)工作也難以得到有效的發(fā)展和提高。從現(xiàn)階段的會計(jì)工作現(xiàn)狀來看，還有很多事業(yè)單位中存在工作秩序混亂、管理失控的情況，假賬泛濫、賬目不清的情況更是數(shù)不勝數(shù)。所以在這種背景下，事業(yè)單位的會計(jì)工作很難發(fā)揮出作用和影響。這也要求事業(yè)單位必須加強(qiáng)基礎(chǔ)工作的開展，并對其進(jìn)行規(guī)范?？傊訌?qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作，督促會計(jì)人員要從最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)抓起，是一項(xiàng)十分重要的工作，相關(guān)的單位和管理人員必須引起重視。

3 結(jié) 論

綜上所述，我國現(xiàn)階段事業(yè)單位的財(cái)會隊(duì)伍雖然還存在很多問題，但是通過文章的論述和分析，想要對以上這些問題進(jìn)行有效的解決，就要全面加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)會隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)和專業(yè)技能的發(fā)展，在今后的事業(yè)單位發(fā)展過程中，為我國打造出素質(zhì)更高、專業(yè)能力更強(qiáng)的財(cái)會隊(duì)伍，不斷發(fā)揮財(cái)會人員在社會主義建設(shè)中的積極影響和作用，為今后事業(yè)單位整體建設(shè)提供更大的幫助和貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]姚福娟.建設(shè)高素質(zhì)事業(yè)單位財(cái)會隊(duì)伍的思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2014，31（21）：219.

[2]劉琪.提高我國事業(yè)單位財(cái)會人員素質(zhì)的思考[J].知識經(jīng)濟(jì)，2014，21（9）：39.

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篇8

我是西京大學(xué)2005屆?？飘厴I(yè)生。在完成學(xué)業(yè)，即將跨出象牙塔走出康樂園進(jìn)入社會之際，我需要謀求一份適合自己發(fā)展的工作。現(xiàn)在有機(jī)會把我介紹給貴單位，我感到非常榮幸。

你好我主修專業(yè)是電子商務(wù)。主要學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識，網(wǎng)站建設(shè)，操作系統(tǒng)的功能和使用。數(shù)據(jù)庫維護(hù)和使用，網(wǎng)頁制作，電子商務(wù)相關(guān)課程等。以及具有在微機(jī)管理信息方面的能力。適合于政府行政機(jī)關(guān)、電信部門、計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)、銷售公司、財(cái)稅部門、金融機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位，從事計(jì)算機(jī)應(yīng)用與維護(hù)管理的工作，及網(wǎng)絡(luò)公司的網(wǎng)站建設(shè)，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)等工作。

我有我有著很強(qiáng)的拼博意識，對自己充滿信心。大學(xué)的三年生活中，我學(xué)習(xí)努力，成績優(yōu)良，為以后的工作打下了堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)。并且能夠理論聯(lián)系實(shí)際，在校內(nèi)外都積極地進(jìn)行專業(yè)實(shí)踐，檢驗(yàn)自己所學(xué)的知識，使自己具備了較強(qiáng)的分析問題和解決問題的動手能力。為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、科技和社會發(fā)展需要，我德智體全面發(fā)展。還積極地參加各種社交活動，參與了大量的活動策劃、組織工作。經(jīng)過長期的學(xué)習(xí)和鍛煉，積累了豐富的社會工作經(jīng)驗(yàn)，具備了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，為以后工作打下良好的基礎(chǔ)。

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一、事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理存在的問題

（一）核算制度不健全

由于白條多，很多費(fèi)用都沒有取得發(fā)票；賬簿設(shè)立簡單，登記內(nèi)容不完整；會計(jì)核算邏輯關(guān)系混亂；會計(jì)憑證、報(bào)表、賬簿無法一一對應(yīng)；成本、收入、費(fèi)用核算不準(zhǔn)確；沒有專門的會計(jì)人員進(jìn)行登記；登記會計(jì)核算只有流水帳，不符合會計(jì)制度等原因，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理制度當(dāng)中存在著諸多的不足，其中，以會計(jì)核算制度的局限性為主，不能夠滿足事業(yè)單位對于財(cái)政撥款的使用；對于報(bào)表數(shù)據(jù)的利用率比較差，不能夠真實(shí)地反映出事業(yè)單位的財(cái)務(wù)狀況。與此同時(shí)，對于預(yù)算的分解計(jì)劃十分隨意，預(yù)算的控制與考核的難度比較大。此外，缺乏對于專項(xiàng)資金的管理，績效的評價(jià)基本是形同虛設(shè)的。

（二）專項(xiàng)資金的管理及使用問題

第一，擠占和超范圍支出的專項(xiàng)資金，比如部分單位占用專項(xiàng)資金用于機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)的列支和招待費(fèi)用的支出；超范圍支出的專項(xiàng)資金用來發(fā)放各類的工作補(bǔ)助、補(bǔ)充經(jīng)費(fèi)與汽油費(fèi)、電話費(fèi)等的多項(xiàng)支出。第二，專項(xiàng)資金的列支不屬于規(guī)定范疇的開支項(xiàng)目，在對事業(yè)單位進(jìn)行審計(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn)的使用專項(xiàng)資金的支出用于事業(yè)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)當(dāng)中的取暖費(fèi)與通訊費(fèi)等多項(xiàng)補(bǔ)貼。究其原因，首先，單位領(lǐng)導(dǎo)思想上不夠重視，明知應(yīng)?？顚Ｓ脜s還要擠占、挪用；其次，內(nèi)控制度不健全，財(cái)務(wù)人員沒有嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定審核把關(guān)；再次，部門、單位間存在經(jīng)費(fèi)“苦樂不均”現(xiàn)象，有非稅收入的單位存在收入與經(jīng)費(fèi)掛鉤的現(xiàn)象，經(jīng)費(fèi)運(yùn)轉(zhuǎn)相對寬松，沒有非稅收入的單位就在“專項(xiàng)資金”上打主意；最后，財(cái)政預(yù)算安排不盡合理，由于財(cái)政緊張，在確保人員工資的前提下，部門人均公用經(jīng)費(fèi)預(yù)算偏低，致使有的單位擠占、挪用專項(xiàng)資金。

（三）財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)比較低

事業(yè)單位的內(nèi)部的財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)各不相同，有很大一部分都沒有通過系統(tǒng)的會計(jì)基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)，理財(cái)?shù)挠^念比較落后，知識性不強(qiáng)，核算方法比較落后。與此同時(shí)，部分事業(yè)單位的會計(jì)基礎(chǔ)的工作比較薄弱，比如：原始憑證的全部內(nèi)容不齊全、以假當(dāng)真，收付款憑證的含義不清晰、審核不嚴(yán)格。這是由以下幾個(gè)方面因素引起的：領(lǐng)導(dǎo)對財(cái)務(wù)工作專業(yè)化水平的重要性認(rèn)識不足。一些領(lǐng)導(dǎo)頭腦中存在行政事業(yè)單位會計(jì)處理簡單，誰都能夠勝任的錯(cuò)誤認(rèn)識，造成在財(cái)務(wù)人員選用上的隨意性強(qiáng)；再加上財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)與學(xué)歷水平較低，不能勝任會計(jì)環(huán)境下的財(cái)務(wù)工作。由于歷史原因，有相當(dāng)一部分單位的在職財(cái)務(wù)人員學(xué)歷層次相對較低，甚至未系統(tǒng)學(xué)習(xí)過相關(guān)的會計(jì)理論，這與當(dāng)前復(fù)雜變化下的會計(jì)環(huán)境對財(cái)務(wù)人員的需要很不適應(yīng)；疏于培訓(xùn)，造成財(cái)務(wù)人員知識更新速度跟不上工作需要。這些直接導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員在日常會計(jì)業(yè)務(wù)處理上經(jīng)常犯一些低級錯(cuò)誤。

二、加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的對策

（一）完善事業(yè)單位的財(cái)務(wù)體制

會計(jì)核算制度要對資金進(jìn)行集中管理，事業(yè)單位無需設(shè)置會計(jì)與出納，相關(guān)的結(jié)算工作由核算中心統(tǒng)一管理，預(yù)算的經(jīng)費(fèi)來源以財(cái)政直撥為主，事業(yè)單位預(yù)算外的收入要采取就近上交的原則，之后按照規(guī)定轉(zhuǎn)賬，減少超支現(xiàn)象。集中進(jìn)行會計(jì)核算，事業(yè)單位的會計(jì)人員檔案集中放在核算中心保管，便于查~與審核工作的進(jìn)行，同時(shí)要注意保密。同時(shí)，要嚴(yán)格遵循報(bào)賬程序，保證領(lǐng)導(dǎo)的簽字與印鑒一直，保證真實(shí)性。在執(zhí)行過程中對財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行有效的規(guī)范，將其貫徹在整個(gè)預(yù)算過程中；其次對各項(xiàng)費(fèi)用的開支及審批進(jìn)行嚴(yán)格的管理，保證審核的合法性與合理性，制定相應(yīng)的管理辦法，建立健全財(cái)務(wù)管理制度；最后，建立健全內(nèi)部控制制度，保證單位財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行，發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制的功能。

（二）加強(qiáng)專項(xiàng)資金的管理與使用

第一，逐步加強(qiáng)專項(xiàng)資金的管理與監(jiān)督，預(yù)算的單位和財(cái)政資金的執(zhí)行部門進(jìn)行有效的溝通與聯(lián)系；不斷調(diào)整并優(yōu)化專項(xiàng)資金的支出結(jié)構(gòu)，以確保?？顚Ｓ?。第二，加強(qiáng)對非稅收入的管理，健全并完善財(cái)務(wù)會計(jì)的監(jiān)督體系，建立有效的內(nèi)部控制體系與制度。而且財(cái)政部門也要實(shí)行有效的財(cái)政監(jiān)管，及時(shí)地掌握并核實(shí)預(yù)算單位的收入情況，做好相關(guān)的記錄。第三，隨著財(cái)務(wù)管理科學(xué)化程度的提高，部分基層事業(yè)單位人員要轉(zhuǎn)變發(fā)放個(gè)人工資的方式，工資是由當(dāng)?shù)卣娜耸虏块T按照相關(guān)的政策標(biāo)準(zhǔn)和個(gè)人信息進(jìn)行核定，計(jì)算機(jī)自動生成工資生成明細(xì)，再由財(cái)政部門進(jìn)行發(fā)放，直接打到個(gè)人賬戶上，無需個(gè)人辦理相關(guān)的手續(xù)。

（三）提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)

加強(qiáng)對財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)教育，建立健全相關(guān)的機(jī)構(gòu)。單位應(yīng)該配備合格的會計(jì)人員，并且規(guī)定持證上崗，舉辦相關(guān)的教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)一步全面提高專業(yè)人員的綜合素質(zhì)，并全面地掌握財(cái)經(jīng)法規(guī)與相關(guān)的專業(yè)知識。各個(gè)單位的財(cái)務(wù)主管要積極地參與進(jìn)來。通過培訓(xùn)來加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的意識，提高人員的素質(zhì)，逐步強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)效益的觀念，在資金的運(yùn)營上重點(diǎn)關(guān)注投入產(chǎn)出比，善于利用有限的資金來實(shí)現(xiàn)效益的最大化。與此同時(shí)，還要加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的后期教育工作，利用績效考評的制度，不斷提高財(cái)務(wù)人員的主動性和積極性，使得其能夠更好地適應(yīng)單位可持續(xù)發(fā)展的需要。

參考文獻(xiàn)：

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在企業(yè)管理實(shí)務(wù)中，基于ERP的信息化系統(tǒng)得到了廣泛的應(yīng)用，以ERP系統(tǒng)為平臺的會計(jì)信息化為企業(yè)管理帶來了革命性的變化，從而也推動了ERP相關(guān)課程在院校內(nèi)的設(shè)置?？墒?，盡管在高職財(cái)會專業(yè)領(lǐng)域一般將ERP財(cái)會相關(guān)課程作為專業(yè)骨干課程，但各院校的課程目標(biāo)、內(nèi)容和要求等大相徑庭，因此筆者以多年從事本課程教學(xué)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)同，探討本課程的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，以期起到拋磚引玉的作用，共同推動本課程教學(xué)質(zhì)量的提高。下文將展示筆者對《ERP財(cái)務(wù)管理》課程標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容。

一、《ERP財(cái)務(wù)管理》課程性質(zhì)、設(shè)計(jì)思路與目標(biāo)

（一）課程性質(zhì)

《ERP財(cái)務(wù)管理》課程是財(cái)務(wù)管理專業(yè)、會計(jì)專業(yè)的專業(yè)主干課程，本課程主要針對ERP技術(shù)在會計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理等領(lǐng)域應(yīng)用的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行教學(xué)，主要包括ERP財(cái)務(wù)管理的基本原理、ERP財(cái)務(wù)模塊對各項(xiàng)會計(jì)業(yè)務(wù)的核算及企業(yè)管理信息化等內(nèi)容。本課程主要用于解決企業(yè)運(yùn)用ERP財(cái)務(wù)模塊的理論與實(shí)務(wù)問題，因此需要在ERP技術(shù)的基礎(chǔ)上對企業(yè)會計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行模擬，以理實(shí)一體化的方式提高學(xué)生運(yùn)用ERP財(cái)務(wù)管理模塊解決會計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理信息化的技能。

（二）課程設(shè)計(jì)思路

本課程根據(jù)高職教育對素質(zhì)和技能的要求，確定了以“就業(yè)為導(dǎo)向、以能力為本位”的課程設(shè)計(jì)理念，基于培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)實(shí)踐能力的宗旨，結(jié)合ERP財(cái)務(wù)管理信息化職業(yè)資格證書的知識與能力要求，強(qiáng)調(diào)理論聯(lián)系實(shí)際，采用項(xiàng)目式教學(xué)模式，使教學(xué)內(nèi)容突出工作領(lǐng)域中的知識與技能要求，實(shí)現(xiàn)理實(shí)一體化教學(xué)。

（三）課程目標(biāo)

通過本課程的學(xué)習(xí)，使學(xué)生能根據(jù)企事業(yè)單位的實(shí)際業(yè)務(wù)，建立賬套，正確運(yùn)用ERP財(cái)務(wù)管理模塊解決會計(jì)核算業(yè)務(wù)，提高企事業(yè)單位ERP信息化管理的水平（見表1）。

二、《ERP財(cái)務(wù)管理》課程內(nèi)容設(shè)計(jì)（見表2）

三、《ERP財(cái)務(wù)管理》課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施建議

（一）教材選用

應(yīng)根據(jù)高職高專教育的要求與特點(diǎn)，選用教材時(shí)應(yīng)注重應(yīng)用性和實(shí)踐性，注重基礎(chǔ)知識與基本技能的訓(xùn)練，應(yīng)將ERP財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)知識與操作技能合為一體，采用項(xiàng)目式教材將有助于提高教學(xué)效果。

（二）教學(xué)建議

1.本課程不僅注重ERP基礎(chǔ)知識與理論的教學(xué)，同樣注重學(xué)生對ERP軟件的操作技能，因此，本課程應(yīng)盡量采用理實(shí)一體化的教學(xué)模式。

2.組織教學(xué)活動時(shí)，需充分利用ERP教學(xué)軟件與課件，采用現(xiàn)代化的教學(xué)手段，通過演示與講授，讓學(xué)生既懂理論又懂操作，充分調(diào)動學(xué)生參與教學(xué)活動的主動性，培養(yǎng)學(xué)生的分析問題和解決問題的能力。

3.注重項(xiàng)目教學(xué)的效果，根據(jù)學(xué)生形成實(shí)踐能力的客觀規(guī)律，要精講多練，讓學(xué)生廣泛參與實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動，實(shí)現(xiàn)做中學(xué)、學(xué)中做，學(xué)做結(jié)合。

（三）課時(shí)建議（見表3）

（四）教學(xué)條件

（1）配備機(jī)房、ERP軟件。

（2）理實(shí)一體化的高職高專規(guī)劃教材。

（3）制定符合教學(xué)要求的教學(xué)大綱、授課計(jì)劃、多媒體課件、教學(xué)日志、題庫、實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目等資料。

（五）課程資源

本課程的教學(xué)資源可以包括：教材；教學(xué)大綱、授課計(jì)劃、PPT課件；備課筆記；試題庫；辦公軟件；各級政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站等。

（六）教學(xué)評價(jià)

運(yùn)用多種考核方法，綜合評價(jià)學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。建議將完成項(xiàng)目任務(wù)的過程和項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)、綜合實(shí)訓(xùn)的質(zhì)量納入期末總評成績考核。

（1）課程總評成績采用百分制，60分為及格。

（2）期末考試命題應(yīng)以課程的大綱為依據(jù)，重點(diǎn)考查基礎(chǔ)知識、基礎(chǔ)理論和基本技能。

（3）評分結(jié)構(gòu)（見表4）。

（七）其它說明

（1）授課前應(yīng)確ERP軟件運(yùn)行正常。

（2）教師可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整教學(xué)內(nèi)容順序。

四、小結(jié)

本課程標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)過為期多年的實(shí)踐運(yùn)行與探索，取得了較好的成效。當(dāng)然也存在一定的問題，主要體現(xiàn)為如何進(jìn)一步提高學(xué)生對目式訓(xùn)練的興趣、如何更好的總評期末成績等，相信通過今后的努力，定能得到進(jìn)一步的完善。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊曉鷗.實(shí)施ERP對企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2011（09）.