導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇管理會計知識體系，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

投資方案效益的評價要從財務(wù)效益向全方位效益轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)行管理會計對投資方案的效益評價，主要考慮財務(wù)效益，而且把重點(diǎn)放在尋求直接材料和直接人工的節(jié)約上。這種做法是導(dǎo)源于勞動密集型或低技術(shù)密集型的生產(chǎn)條件，從知識經(jīng)濟(jì)的要求來看，無異于舍本逐末。知識經(jīng)濟(jì)既是以知識為核心生產(chǎn)要素的經(jīng)濟(jì)，自應(yīng)以智力投資作為基本的投資取向。與此相適應(yīng)，投資方案的效益評價，就應(yīng)站在時代的高度，面向國際大市場體系，從整體觀和長期觀來觀察、認(rèn)識和處理問題，盡可能超前地在人才開發(fā)、科技開發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)等方面投入足夠資金，力爭在這些領(lǐng)域超前地取得創(chuàng)造性成果。因?yàn)樵谥R經(jīng)濟(jì)體系中，人才的知識優(yōu)勢和創(chuàng)新精神，是企業(yè)的生命。依靠深厚的人才、科技積累，誰能最先推出具有獨(dú)創(chuàng)性的產(chǎn)品（因?yàn)樗碛袑＠麢?quán)），誰就可以最大限度地占領(lǐng)世界市場，從而為企業(yè)全面、長期地提高其競爭、發(fā)展能力奠定牢固的基礎(chǔ)。由此而取得投資效益，是屬于高屋建瓴式的全方位效益，它是傳統(tǒng)的、狹隘的財務(wù)效益根本無法比擬的。因此在知識經(jīng)濟(jì)體系中，投資方案的評價與選優(yōu)，應(yīng)以方案可能產(chǎn)生的全方位效益作為基本的出發(fā)點(diǎn)。

具體地說，在知識經(jīng)濟(jì)體系中，投資于先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備，提高生產(chǎn)經(jīng)營的電腦化、自動化水平，可能產(chǎn)生的全方位效益可進(jìn)一步區(qū)分為直接效益（如直接人工成本的減少、能源成本的節(jié)約、廢料的減少、生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)存貨的減少等）、間接效益（如減少占地面積、保障勞動安全、改善生產(chǎn)條件等）和無形效益（如改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量、提高生產(chǎn)的彈性、提高顧客的滿意程度、改善企業(yè)的社會形象和提高企業(yè)的綜合競爭能力等）三大類。利用這三大類指標(biāo)對先進(jìn)技術(shù)設(shè)備的投資決策進(jìn)行效益評價，如何量化它們，據(jù)以得出較具體的數(shù)據(jù)，是傳統(tǒng)上人們十分關(guān)注的一個問題。

但對以上三類指標(biāo)進(jìn)行較具體的分析，可以看到，有些指標(biāo)易于進(jìn)行量化，并可直接采用貨幣計量的方式；有些指標(biāo)只可從它的某一個側(cè)面進(jìn)行量化，據(jù)以得出的數(shù)據(jù)具有較大的不完全性；有些指標(biāo)則難以用具體的數(shù)據(jù)來較確切地反映其可提供的效益。以下舉例說明。

一般地說，上述第一類反映直接效益的指標(biāo)易于進(jìn)行量化，且可用貨幣計量其效益的大小。如存貨減少，一方面可以減少存貨的倉儲費(fèi)用，并且可以相應(yīng)減少在存貨上占用資金所需支付的代價（利息費(fèi)用）。

篇2

(一)知識資本管理會計的形成　20世紀(jì)八十年代以來，知識和技術(shù)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的作用越來越顯著，并逐漸取代土地和財務(wù)資源成為第一生產(chǎn)要素，知識資本取代財務(wù)資本成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最主要資本。正是在這種情況下，隨著知識資本概念的提出，如何突破原來基于“資本基本主義”的會計理論與方法體系，構(gòu)建知識資本與財務(wù)資本相融合的會計理論與方法體系，也就提上了議事日程。知識資本管理會計作為這種新的會計理論與方法體系，就是在這種背景下產(chǎn)生的。余緒纓指出，與知識經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展相聯(lián)系的智力資本管理會計將成為管理會計發(fā)展的新領(lǐng)域，其形成和發(fā)展顯得尤為迫切和重要。知識經(jīng)濟(jì)和知識管理呼喚著知識資本管理會計，知識資本管理會計的時代正悄然走來。

知識資本概念最早由美國加爾布雷斯(J.K.Galbrainth)于20世紀(jì)八十年代末提出。在知識資本概念提出以前，作為其先導(dǎo)的人力資本概念以及人力資本管理會計，已經(jīng)經(jīng)歷了將近30年的歷史。會計學(xué)界從20世紀(jì)六十年代開始了人力資源管理會計的研究和探索。但人們對人力資源這個概念提出了反思。盡管會計學(xué)界和實(shí)務(wù)界對知識資本管理會計進(jìn)行了初步的研究和嘗試，取得了一定的成果，但從總體上看，知識資本管理會計尚處于起步階段，有待進(jìn)一步探索和研究。

(二)知識資本概念的界定　學(xué)術(shù)界對知識資本的界定目前還未取得一致意見，有部分學(xué)者將其定義為在企業(yè)中以知識為基礎(chǔ)的無形資產(chǎn)，也有學(xué)者將知識資本區(qū)分為人力資本、結(jié)構(gòu)性資本、顧客資本或市場資本。

加爾布雷斯認(rèn)為，知識資本是一種知識性的活動，是一種動態(tài)的資本，而不是固定的資本形式。盡管第一個提出了知識資本概念，但他對知識資本的闡述并不具備定義的基本要素，不構(gòu)成一種定義。

Stewart(1991)在《知識資本：如何成為美國最有價值的資產(chǎn)》一文中提出了知識資本的概念，并于1994年進(jìn)一步論證了知識資本是企業(yè)組織和國家最有價值的資產(chǎn)。Edwinsson和Sullivan(1996)認(rèn)為，知識資本是企業(yè)真正的市場價值與賬面價值之間的差額，是知識企業(yè)物質(zhì)資本與非物質(zhì)資本的合成。Sveiby(1997)認(rèn)為，知識資本是企業(yè)一種以相無限的知識為基礎(chǔ)的無形資產(chǎn)，是企業(yè)的核心競爭力。而Dzinkowski等(2000)將知識資本定義為企業(yè)所擁有的知識基礎(chǔ)的權(quán)益，它可以是知識轉(zhuǎn)化過程的最終結(jié)果，也可以是轉(zhuǎn)化為知識產(chǎn)權(quán)的只是本身和企業(yè)的智力資產(chǎn)。

我國學(xué)者也對知識資本的概念做出了界定。唐韜智和王榮黨(2002)認(rèn)為，知識資本是能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價值的各種知識的總和，具體表現(xiàn)為企業(yè)獲取超額收益能力的知識，它與無形資產(chǎn)相比具有不同特性。在實(shí)踐中，企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況和需要來確定、評估知識資本。他們還認(rèn)為知識資本具有整合型、增值性和媒介性。賈銀芳等(2004)認(rèn)為，知識資本是組織系統(tǒng)所擁有或者控制的，能給組織帶來經(jīng)濟(jì)效益的知識資源。它包括給組織帶來效益的手段和方法，同時也包括掌握和運(yùn)用這些手段和方法的人。

(三)知識資本的評估　由于對知識資本的界定不一致，其評估方法亦有所區(qū)別。企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情形和需要采用適當(dāng)?shù)脑u估方法，并在評估方法的基礎(chǔ)進(jìn)行準(zhǔn)確的會計計量。

(1)市場價值與賬面價值差額法。Sveiby(1997)與Edwinsson及Sulliveal(1996)對知識資本計量進(jìn)行了初步研究。他們認(rèn)為，知識資本計量的可行方法是用企業(yè)公允價值減去企業(yè)賬面價值，所得余額就是企業(yè)知識資本的總額。這種方法很簡單，但企業(yè)賬面價值是有形資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和金融資產(chǎn)的賬面價值，本身就包含屬于知識資本屬性的無形資產(chǎn)。同時，企業(yè)市場價值的確定具有較強(qiáng)的主觀性。由于這些原因，用這個公式計量知識資本顯得有點(diǎn)困難。

(2)結(jié)構(gòu)法。這種方法的前提是明確知識資本的構(gòu)成。由于項(xiàng)目的劃分不同，其表現(xiàn)形式也不同。Stewart(1997)將知識資本分為人力資本、結(jié)構(gòu)性資本和顧客資本，并分別進(jìn)行計量和加總。安妮?布魯金(1997)將知識資本分為四類，即市場資本、人才資本、知識產(chǎn)權(quán)和基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)資本，分別進(jìn)行計量、匯總。Malone(1997)將知識資本分成財務(wù)、顧客、流程、更新與發(fā)展、人力五個項(xiàng)目，在每個方面分別找了100多項(xiàng)指標(biāo)，通過這些指標(biāo)來表示知識資本的貢獻(xiàn)與運(yùn)用狀況。

(3)Tobin比較法。利用企業(yè)的重置成本與企業(yè)市場價值的比值來衡量企業(yè)的知識資本，即重置成本／市場價值。如果一企業(yè)的重置成本低于其市場價值，那這個企業(yè)就獲得了超額利潤或者高于一般水平的投資回報，而知識資本正是企業(yè)獲得超額利潤的源泉。進(jìn)而，企業(yè)可根據(jù)情況和需要，用市場價值，重置成本來衡量企業(yè)獲得超額利潤的能力。該方法與第一種方法一樣，可用于同行業(yè)企業(yè)之間或不同行業(yè)間知識資本的比較，而且亦受外部因素較大影響，故須與其它財務(wù)指標(biāo)結(jié)合使用。

(4)推算法。由于所采用指標(biāo)或思路不一致而有不同的推算方法，但其基本原理相同。列維(BaruchLev)創(chuàng)建的方法分為以下步驟：首先明確公司標(biāo)準(zhǔn)年份的預(yù)期總收益，這些收益是由公司中有形資產(chǎn)、金融資產(chǎn)和知識資產(chǎn)共同創(chuàng)造的；其次，將有形資產(chǎn)和金融資產(chǎn)分別乘以預(yù)期收益率，計算出其收益額；最后，將預(yù)期總收益減去有形資產(chǎn)與金融資產(chǎn)的預(yù)期收益，即為知識資產(chǎn)收益，再用之除以知識資產(chǎn)的預(yù)期收益率，即貼現(xiàn)，就可得出知識資本數(shù)額。該方法將知識資本視為無形資產(chǎn)，它是建立在企業(yè)價值=有形資產(chǎn)+金融資產(chǎn)+無形資產(chǎn)+知識資產(chǎn)的基礎(chǔ)之上的。上述方法只能確定企業(yè)整體知識資本，沒有對知識資本的具體項(xiàng)目加以區(qū)分和評估，不利于企業(yè)掌握知識資本運(yùn)營情況，對知識資本的管理和開發(fā)意義不大。而“結(jié)構(gòu)法”有助于彌補(bǔ)上述幾種評估方法的缺陷。

二、知識資本管理會計體系構(gòu)建

(一)知識資本管理會計的研究方法　20世紀(jì)七十年代以來，傳統(tǒng)的規(guī)范會計研究在西方理論界占絕對統(tǒng)治地位，隨后，實(shí)證會計日漸興起，并對規(guī)范會計研究提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。從近30余年來的發(fā)展態(tài)勢看，規(guī)范會計研究日漸微弱，實(shí)證研究成為會計研究中的主流方法。無論從方法論角度還是從會計發(fā)展的實(shí)際來看，兩大會計研究各有缺點(diǎn)但又有其存在的理論及實(shí)際意義。因此，在對知識資本管理會計的研究中，兩大會計研究方法應(yīng)相輔相成、相得宜彰，甚或應(yīng)相互接納、整合創(chuàng)新。要在更高層次上有突破，從克服傳統(tǒng)會計學(xué)局限的角度著手，拓寬研究視野，構(gòu)建與知識經(jīng)濟(jì)時代相適應(yīng)，知識資本與財務(wù)資本相融合的知識資本管理會計理論與方法體系。這是一個更加龐大的系統(tǒng)工程，要求在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)會計理論與方法體系的重大突破。

另外，這種研究不能局限于從會計學(xué)，管理學(xué)或者經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度對知識資本管理會計進(jìn)行研究，要從心理學(xué)、行為科學(xué)、信息科學(xué)、社會學(xué)、法學(xué)等多個角度研究知識資本管理會計，除了物質(zhì)層面，還應(yīng)注重對精神層面的研究。

篇3

投資方案效益的評價要從財務(wù)效益向全方位效益轉(zhuǎn)變。現(xiàn)行管理會計對投資方案的效益評價，主要考慮財務(wù)效益，而且把重點(diǎn)放在尋求直接材料和直接人工的節(jié)約上。這種做法是導(dǎo)源于勞動密集型或低技術(shù)密集型的生產(chǎn)條件，從知識經(jīng)濟(jì)的要求來看，無異于舍本逐末。知識經(jīng)濟(jì)既是以知識為核心生產(chǎn)要素的經(jīng)濟(jì)，自應(yīng)以智力投資作為基本的投資取向。與此相適應(yīng)，投資方案的效益評價，就應(yīng)站在時代的高度，面向國際大市場體系，從整體觀和長期觀來觀察、認(rèn)識和處理問題，盡可能超前地在人才開發(fā)、科技開發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)等方面投入足夠資金，力爭在這些領(lǐng)域超前地取得創(chuàng)造性成果。因?yàn)樵谥R經(jīng)濟(jì)體系中，人才的知識優(yōu)勢和創(chuàng)新精神，是企業(yè)的生命。依靠深厚的人才、科技積累，誰能最先推出具有獨(dú)創(chuàng)性的產(chǎn)品（因?yàn)樗碛袑＠麢?quán)），誰就可以最大限度地占領(lǐng)世界市場，從而為企業(yè)全面、長期地提高其競爭、發(fā)展能力奠定牢固的基礎(chǔ)。由此而取得投資效益，是屬于高屋建瓴式的全方位效益，它是傳統(tǒng)的、狹隘的財務(wù)效益根本無法比擬的。因此在知識經(jīng)濟(jì)體系中，投資方案的評價與選優(yōu)，應(yīng)以方案可能產(chǎn)生的全方位效益作為基本的出發(fā)點(diǎn)。

具體地說，在知識經(jīng)濟(jì)體系中，投資于先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備，提高生產(chǎn)經(jīng)營的電腦化、自動化水平，可能產(chǎn)生的全方位效益可進(jìn)一步區(qū)分為直接效益（如直接人工成本的減少、能源成本的節(jié)約、廢料的減少、生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)存貨的減少等）、間接效益（如減少占地面積、保障勞動安全、改善生產(chǎn)條件等）和無形效益（如改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量、提高生產(chǎn)的彈性、提高顧客的滿意程度、改善企業(yè)的社會形象和提高企業(yè)的綜合競爭能力等）三大類。利用這三大類指標(biāo)對先進(jìn)技術(shù)設(shè)備的投資決策進(jìn)行效益評價，如何量化它們，據(jù)以得出較具體的數(shù)據(jù)，是傳統(tǒng)上人們十分關(guān)注的一個問題。

但對以上三類指標(biāo)進(jìn)行較具體的分析，可以看到，有些指標(biāo)易于進(jìn)行量化，并可直接采用貨幣計量的方式；有些指標(biāo)只可從它的某一個側(cè)面進(jìn)行量化，據(jù)以得出的數(shù)據(jù)具有較大的不完全性；有些指標(biāo)則難以用具體的數(shù)據(jù)來較確切地反映其可提供的效益。以下舉例說明。

一般地說，上述第一類反映直接效益的指標(biāo)易于進(jìn)行量化，且可用貨幣計量其效益的大小。如存貨減少，一方面可以減少存貨的倉儲費(fèi)用，并且可以相應(yīng)減少在存貨上占用資金所需支付的代價（利息費(fèi)用）。

篇4

中圖分類號：F208

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1672-3198(2009)09-0169-02

1　價值管理模式會計產(chǎn)生的背景

1.1　社會生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化

近年來，隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展和全球化的加速，企業(yè)間的競爭越來越激烈，生產(chǎn)的進(jìn)步帶來了勞動分工的日益細(xì)化，同時經(jīng)濟(jì)一體化又使得產(chǎn)業(yè)部門之間的聯(lián)系日益緊密。傳統(tǒng)管理會計產(chǎn)生于環(huán)境相對穩(wěn)定的工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，已不適應(yīng)當(dāng)今新的企業(yè)競爭環(huán)境。同時，市場營銷、人力資源管理、財務(wù)管理、物流、研發(fā)等輔助職能在一個企業(yè)里或作為獨(dú)立的企業(yè)所扮演的角色也日趨重要。在這種情況下，許多企業(yè)都開始重新審視自己的經(jīng)營機(jī)制、管理模式、業(yè)務(wù)流程和組織結(jié)構(gòu)等企業(yè)戰(zhàn)略優(yōu)勢的核心要素。與之相適應(yīng)，一種基于建立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢的“價值創(chuàng)造型企業(yè)”應(yīng)運(yùn)而生。所謂價值創(chuàng)造型企業(yè)，就是以顧客滿意度為價值取向，以價值鏈理論為依據(jù)，通過價值創(chuàng)造機(jī)制、價值評價機(jī)制和價值分配機(jī)制的共同作用，謀求企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長期價值最大化。

1.2　管理思想的變革

在會計理論研究中，對會計的認(rèn)識可以概括為“會計信息系統(tǒng)論”和“會計管理活動論”兩種基本觀點(diǎn)。價值鏈會計建立在會計管理活動論的基礎(chǔ)之上，將價值運(yùn)動作為會計管理的對象，將價值增值作為會計管理的目標(biāo)。既然會計分為財務(wù)會計與管理會計兩大領(lǐng)域，那么，價值鏈會計自然可以分為價值鏈財務(wù)會計與價值管理模式會計。管理會計重視信息的再加工，也就是利用模型或方法對信息進(jìn)行加工整合，挖掘出更深層次的內(nèi)容。在未來IT環(huán)境下，海量數(shù)據(jù)的存在將是我們面臨的下一個嚴(yán)峻問題，企業(yè)里愈來愈龐大的數(shù)據(jù)庫就像數(shù)據(jù)海洋一樣，導(dǎo)致豐富的數(shù)據(jù)和貧乏的知識尷尬地共存。因此，會計的職能就需要從簡單的獲取、整理這些數(shù)據(jù)發(fā)展到從這些數(shù)據(jù)里獲得對企業(yè)發(fā)展有用的信息，從而為管理層的決策提供參考依據(jù)。鑒于管理會計與生俱有的量化特征和特有功能與方法，價值管理模式會計能夠借助財務(wù)會計提供的部分信息，起到將價值鏈財務(wù)會計等提供的信息進(jìn)一步分析，為管理決策提供相關(guān)信息的支持。因此，價值管理模式會計就顯得尤為重要。而目前價值鏈會計方面的研究主要集中在財務(wù)會計方面，對于價值管理模式會計的研究則相對較少，這與其重要性是不相配的。價值鏈會計的發(fā)展和完善需要價值管理模式會計的深化研究，即從價值鏈的視角對管理會計進(jìn)行研究。

2　以價值管理模式會計目標(biāo)為研究的起點(diǎn)

價值管理模式會計的目標(biāo)是開展價值管理模式會計所期望達(dá)到或應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo)，它包括當(dāng)前和今后一段時期內(nèi)能夠?qū)崿F(xiàn)的一般目標(biāo)和具體目標(biāo)。價值管理模式會計的一般目標(biāo)即最終目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)價值最大化，創(chuàng)造企業(yè)各利益相關(guān)者的共贏。該一般目標(biāo)不僅僅局限于生產(chǎn)產(chǎn)品或賺取利潤，而是在于創(chuàng)造價值；通過產(chǎn)品與服務(wù)，為顧客創(chuàng)造價值；通過營造良好的環(huán)境，發(fā)揮員工的潛力，從而為員工創(chuàng)造價值；通過企業(yè)合作、優(yōu)化價值鏈，創(chuàng)造協(xié)同的價值。價值管理模式會計對應(yīng)于價值管理模式的三個層次的具體目標(biāo)分別是：通過管理會計的手段提供將核心企業(yè)與供應(yīng)商、分銷商、服務(wù)商、客戶等價值相關(guān)單元有機(jī)整合，連成完整的價值鏈結(jié)構(gòu)，形成一個極具競爭力的價值鏈聯(lián)盟，實(shí)現(xiàn)整個價值鏈的低成本或差異化的競爭優(yōu)勢；對企業(yè)經(jīng)營的所有活動都進(jìn)行價值評估，從中確定為企業(yè)創(chuàng)造大部分價值的活動、創(chuàng)造價值較少的活動、不創(chuàng)造價值的活動。然后根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理的要求對實(shí)現(xiàn)價值的活動重新安排，以最大限度增加高價值的活動，避免無效勞動，使企業(yè)創(chuàng)造的價值最大化；將作業(yè)管理根植于價值管理模式中，在價值鏈的大框架下安排作業(yè)，使作業(yè)管理的方向與企業(yè)的價值鏈一致。

3　價值管理模式會計的基礎(chǔ)問題

3.1　價值管理模式會計應(yīng)具備的職能

為實(shí)現(xiàn)價值管理模式會計的目標(biāo)，使其具備預(yù)測、決策、分析、評價、跟蹤調(diào)控等職能，應(yīng)從企業(yè)經(jīng)營活動的全局，根據(jù)競爭優(yōu)勢策略確定企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)、制定資源規(guī)劃方案，研究有關(guān)經(jīng)營、信息制定、生產(chǎn)經(jīng)營計劃和確定實(shí)現(xiàn)計劃的措施。通過分析企業(yè)的經(jīng)營活動在趨勢、數(shù)量及其關(guān)系等方面的主要變化及原因，確定影響目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵因素，增強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)活動規(guī)律的認(rèn)識，科學(xué)預(yù)見未來的發(fā)展?jié)摿?。由于環(huán)境變化的不確定性，企業(yè)原有的優(yōu)勢和面臨的威脅隨時可能發(fā)生轉(zhuǎn)變。因此，價值評價和跟蹤調(diào)控是必要的環(huán)節(jié)，是保證管理目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的重要職能。價值評價為評價企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢提供重要的依據(jù)，為制定和實(shí)施企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)提供信息支持，還為企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整提供有用的信息。同時，價值評價的指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)作為一種特殊語言，可將企業(yè)戰(zhàn)略信息傳達(dá)給企業(yè)的所有員工，使他們自覺地為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)努力。跟蹤調(diào)控職能，跟蹤分布于價值鏈中的有關(guān)信息，不斷開發(fā)能為企業(yè)提供幫助和提高企業(yè)核心競爭力的各種財務(wù)、非財務(wù)信息。借助現(xiàn)代科技手段和數(shù)據(jù)處理技術(shù)，動態(tài)的價值管理模式會計系統(tǒng)是可以實(shí)現(xiàn)的。

3.2　價值管理模式會計的對象

從以上對價值管理模式會計職能的分析，我們可以看出，價值管理模式會計的對象是價值管理模式對象的數(shù)據(jù)化和具體化，即價值管理模式會計以價值鏈價值的增減變動及其所體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系為對象。企業(yè)的經(jīng)營活動通常表現(xiàn)為資金流、信息流和實(shí)物流等形式，價值管理模式會計將各種表現(xiàn)形式的經(jīng)營活動中所包含的價值信息歸納為價值鏈，對該價值鏈價值的增減變動進(jìn)行預(yù)測、決策、分析、評價、調(diào)控。

3.3　價值管理模式會計的本質(zhì)

理清了價值管理模式會計的目標(biāo)、職能和對象，我們可以基本勾勒出價值管理模式會計的概貌，即價值管理模式會計是以價值鏈思想為主線，以價值管理為核心，協(xié)助企業(yè)做出有關(guān)改進(jìn)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的決策，對價值增減進(jìn)行預(yù)測、決策、分析、評價、調(diào)控的管理活動。

3.4　價值管理模式會計的方法

在行業(yè)價值鏈層次上，價值管理模式會計重點(diǎn)解決的問題是行業(yè)價值鏈的構(gòu)建和分析。由于行業(yè)價值鏈會涉及其他企業(yè)的相關(guān)信息，因此，價值鏈上其他企業(yè)信息的取得成為該層次的難點(diǎn)問題。針對這個問題，一般可以采用一些情報收集的方法。數(shù)據(jù)處理技術(shù)中的各種數(shù)據(jù)補(bǔ)齊的方法也可以予以借鑒，在數(shù)據(jù)齊備的情況下，可以采用的價值鏈分析法包括主成分分析法、數(shù)量分析方法、灰色關(guān)聯(lián)度分析法、利潤庫法等。

篇5

施工企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益及其發(fā)展對建筑業(yè)乃至整個國民經(jīng)濟(jì)關(guān)系重大。施工企業(yè)由于自身的施工周期長、流動性大等特點(diǎn)，要實(shí)現(xiàn)上述經(jīng)濟(jì)效益管理目標(biāo)，就必須要求會計信息能夠真實(shí)客觀的反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，以助于企業(yè)有針對性的制定發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、實(shí)施途徑等。它是投資者、債權(quán)人了解企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的重要渠道。會計信息客觀真實(shí)性要求必須提高會計信息的質(zhì)量，保證會計信息的生成過程能夠真實(shí)反映會計主體的經(jīng)營狀況和經(jīng)營成果。因此，提高我國建筑施工企業(yè)會計信息的真實(shí)性對推進(jìn)我國建筑企業(yè)健康發(fā)展和經(jīng)濟(jì)持續(xù)有效發(fā)展至關(guān)重要。

1.施工企業(yè)會計管理的特點(diǎn)分析

與普通的企業(yè)會計管理相比，施工企業(yè)會計作為我國現(xiàn)代企業(yè)會計的重要分支，在會計管理的賬目設(shè)置、賬簿建立等方面存在著較大的差異。具體來講，首先，依據(jù)施工安裝對象的多樣化，施工企業(yè)的產(chǎn)品形態(tài)、功能以及側(cè)重點(diǎn)都會發(fā)生轉(zhuǎn)變，因地在涉及資金、資產(chǎn)的管理中，內(nèi)容較為廣泛與多樣；其次，施工企業(yè)的周期一般較長，短則兩三年，長則五六年甚至更長的時間，由于時期跨度較長，因而對會計管理的水平要求也比較高；最后，由于施工安裝企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品的場所具有指定性，因而，施工企業(yè)會計管理具有生產(chǎn)支出長期化、會計核算復(fù)雜化。

2.施工企業(yè)會計信息管理中存在的問題及原因分析

2.1問題探究

2.1.1信息不對稱造成施工企業(yè)資源配置效率低下      在實(shí)際的會計管理中，由于會計方法選取的差異，常會導(dǎo)致會計信息的披露上偏向于某一特定的信息使用者，這樣就會帶來一部分人獲取較多的所需信息，另一部分人則難以獲取自己所需信息。由于會計信息在使用者與提供者之間出現(xiàn)的不對稱現(xiàn)象，從而不利于市場的良性運(yùn)轉(zhuǎn)和企業(yè)自身的資源配置。

2.1.2原始憑證不可靠導(dǎo)致施工企業(yè)經(jīng)濟(jì)犯罪      原始憑證式會計管理的重要經(jīng)濟(jì)依據(jù)，如果原始憑證不可靠，那么施工企業(yè)將不可能提供真實(shí)、完整的會計管理信息。當(dāng)前，施工企業(yè)中就存在使用假發(fā)票、以假工程決算報銷入賬故意漏編、漏報一些重要性會計信息，以此謀取個人或小集團(tuán)的私利?，F(xiàn)實(shí)中原始憑證不可靠而導(dǎo)致的施工企業(yè)經(jīng)濟(jì)犯罪主要表現(xiàn)在：一是在虛假發(fā)票上羅列經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)后充當(dāng)原始憑證，即假票真開；二是在正規(guī)發(fā)票上填列并不存在的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，虛構(gòu)交易，即真票假開；三是原始憑證的形式和內(nèi)容不符合法律要件，常常以白條取代。

2.1.3會計核算隨意性導(dǎo)致工程結(jié)算成本亂攤亂計      通常情況下，建筑工程的開工及完工日期會分屬不同的會計年度，這要求建筑施工企業(yè)應(yīng)合理、規(guī)范地實(shí)行工程結(jié)算收入與結(jié)算成本間的配比。但是由于實(shí)際操作中各種因素的影響，編制的會計報表中收入與成本之間的確認(rèn)不甚合理，導(dǎo)致會計核算在實(shí)施中違背了會計管理的原則，出現(xiàn)較為嚴(yán)重的隨意性問題。從而導(dǎo)致會計管理信息不真實(shí)，工程結(jié)算成本亂攤亂計，對會計信息作用的發(fā)揮產(chǎn)生直接性不利影響。

2.1.4會計信息數(shù)據(jù)單一、指導(dǎo)性差      施工企業(yè)的會計信息揭示的范圍僅僅局限在企業(yè)財務(wù)會計確認(rèn)與計量的交易與事項(xiàng)方面，而關(guān)于一些非財務(wù)性的會計信息則很少或基本不涉及。但是，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)所處環(huán)境不斷變化，就要求企業(yè)能夠不斷基于原有的財務(wù)管理數(shù)據(jù)對企業(yè)未來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行合理有效的經(jīng)濟(jì)預(yù)測，此時，一些非財務(wù)信息就會產(chǎn)生較為重要利用價值與指導(dǎo)意義。但是若施工企業(yè)在會計管理信息中始終未注意到這一點(diǎn)，就不利于企業(yè)的健康發(fā)展面也不利于外界關(guān)于施工企業(yè)發(fā)展水平、發(fā)展趨勢的全面衡量。

2.2原因分析

表面上看，會計信息管理方面存在的較為嚴(yán)重的信息失真、不對稱等問題，或是財務(wù)管理上存在漏洞、或是財務(wù)管理人員方面存在問題。但是其本后存在的較為深層次的原因，需要我們進(jìn)行深入的研究與探討。

一方面，從內(nèi)部的、主觀性的因素來分析，主要是由于會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)不夠、業(yè)務(wù)素質(zhì)不高、法制觀念淡薄等導(dǎo)致會計信息失真。在實(shí)際的管理中，會計信息的管理主要是由財務(wù)管理人員實(shí)施的，因而，會計人員的專業(yè)素質(zhì)、道德素質(zhì)直接關(guān)系到會計信息的質(zhì)量，譬如有的施工企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)為了自身的政績指使財務(wù)人員做虛假的賬表，從而出現(xiàn)亂記賬、篡改原始憑證等違法行為，結(jié)果造成會計核算失誤，致使會計信息失真。另一方面，從外部的、客觀的因素分析，主要是由于會計準(zhǔn)則及會計制度不完善、企業(yè)監(jiān)督機(jī)制和管理機(jī)制不健全等外部環(huán)境導(dǎo)致會計信息失真。經(jīng)濟(jì)的全球化以及世界經(jīng)濟(jì)的一體化發(fā)展進(jìn)程，導(dǎo)致我國經(jīng)濟(jì)政策出臺速度跟不上社會環(huán)境及會計環(huán)境的變化速度；同時由于施工企業(yè)不重視財務(wù)管理的思想、不重視加強(qiáng)審計的監(jiān)管機(jī)能，造成財務(wù)管理無制度，出現(xiàn)了財務(wù)管理人員在管理賬務(wù)時，出現(xiàn)記賬混亂、賬物不符的現(xiàn)象。

3.提升施工企業(yè)會計信息質(zhì)量管理的措施與途徑

3.1加強(qiáng)施工企業(yè)會計人員綜合素質(zhì)管理

加強(qiáng)會計人員隊伍建設(shè)、樹立良好的職業(yè)道德，是提高企業(yè)管理效益、加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理效益的重要的途徑。從當(dāng)前的施工企業(yè)會計管理需求來講，首先，要對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和會計人員廣泛宣傳會計法律、法規(guī)，使其充分認(rèn)識加強(qiáng)職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律建設(shè)的重要性和必要性，并以此為基礎(chǔ)促進(jìn)其遵守財經(jīng)紀(jì)律，維護(hù)國家財政經(jīng)濟(jì)秩序，重視和支持會計工作。其次，促使財務(wù)管理人員的掌握財務(wù)會計知識和技能、熟悉并能按照有關(guān)會計法規(guī)執(zhí)行會計管理的專業(yè)技術(shù)能力，不斷加大會計人員的培訓(xùn)管理力度，既提高專業(yè)會計的實(shí)踐能力、業(yè)務(wù)水平，又培養(yǎng)會計的綜合應(yīng)用能力。最后，加大對會計人員的培訓(xùn)力度與提升其職業(yè)道德水平，使其嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，堅持原則、秉公辦事，同時構(gòu)建適合于施工企業(yè)的質(zhì)量管理體系、環(huán)境與職業(yè)健康管理體系及安全管理體系。

3.2重視會計核算管理工作，完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管制度

在實(shí)際的管理工作中應(yīng)注重各項(xiàng)會計要素及其他相關(guān)信息的確認(rèn)與計量，以此為基礎(chǔ)保證會計信息的真實(shí)與反映 內(nèi)容的完整。對會計人員要要求按照企業(yè)業(yè)務(wù)流程要求行事，成本核算要及時、準(zhǔn)確，從制度上控制財會人員的經(jīng)濟(jì)行為，防止延時或提前結(jié)轉(zhuǎn)成本、隨意調(diào)節(jié)營業(yè)收入等問題的發(fā)生。同時，全面建立責(zé)任會計制度，建立獎罰分明的激勵機(jī)制，保證施工項(xiàng)目管理追求“高能、高效、高薪”的“三高”管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。應(yīng)按照業(yè)務(wù)流程及職能職責(zé)，精簡機(jī)構(gòu)部門，要求各管理部門之間的相互積極配合，做好與會計信息管理相關(guān)的質(zhì)量監(jiān)管工作。

3.3建立健全施工企業(yè)內(nèi)控體系，有效推行會計委派制

會計委派制是指由企業(yè)的上級主管部門或政府的會計主管部門統(tǒng)一向企業(yè)派遣會計人員的制度，它是我國會計人員管理體制改革的創(chuàng)新思路。為有效推行這一制度，應(yīng)積極的健全我國施工企業(yè)的內(nèi)部控制體系。在保證施工企業(yè)正常經(jīng)營的前提下，對企業(yè)的會計管理工作、資產(chǎn)管理工作進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)與管理，組建合理、科學(xué)的組織機(jī)構(gòu)對上述業(yè)務(wù)活動進(jìn)行日常監(jiān)管：首先，制定詳細(xì)的會計管理制度，構(gòu)建有關(guān)業(yè)務(wù)人員之間的相互制約、制衡的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，從而促使會計信息透明、公正、公平和公開化管理。其次，明確各部門相關(guān)責(zé)任人的職責(zé)，確定他們在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)中的地位和作用。與此同時，為有效推行會計委派制，還應(yīng)提升施工企業(yè)管理層對委派制的認(rèn)識，以及實(shí)行考核輪崗制度以實(shí)現(xiàn)對委派人員的有效、嚴(yán)格管理。

3.4加大施工企業(yè)的執(zhí)法與監(jiān)管力度

在實(shí)際的會計信息管理中，有關(guān)執(zhí)行制度既要堅持一定的管理原則，還應(yīng)具有促進(jìn)施工企業(yè)發(fā)展的靈活性。在加大施工企業(yè)執(zhí)法與監(jiān)管力度的同時，還應(yīng)對生產(chǎn)經(jīng)營管理中存在的特殊問題，實(shí)現(xiàn)制度范圍內(nèi)的實(shí)事求是的合理化解決。首先，為建立客觀公正的、嚴(yán)守職業(yè)道德的注冊會計師隊伍，應(yīng)注重有關(guān)注冊會計師管理體制的完善。對于企業(yè)的年度會計報表由注冊會計師完成其審計，以此不斷提高企業(yè)會計信息的真實(shí)性。其次，有關(guān)財務(wù)、稅務(wù)管理部門應(yīng)注重施工企業(yè)的財政監(jiān)管、稅務(wù)稽查等的管理工作，以此形成財政、稅務(wù)和審計部門三者要形成綜合性監(jiān)督檢查的合力，不斷提升施工企業(yè)會計信息質(zhì)量。最后，依據(jù)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，有關(guān)的會計管理也應(yīng)順應(yīng)形式的發(fā)展，不斷地完善自身能力與企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管手段，促使有關(guān)會計信息的管理工作實(shí)現(xiàn)有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。

參考文獻(xiàn)：

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[2]張延林.淺談會計信息失真的法律責(zé)任[J]. 科技資訊, 2010,(23) .

篇6

記錄交易信息的會計信息系統(tǒng)的歷史可以追溯到千年以前，但產(chǎn)生匯總和報告組織內(nèi)部交易信息從而滿足管理者的需要，只是近代大工業(yè)發(fā)展以來的事情。近代資本市場發(fā)展與投資全球化以及外部審計的發(fā)展，強(qiáng)化了對企業(yè)信息外部披露的質(zhì)量要求，會計研究與實(shí)務(wù)應(yīng)用的重點(diǎn)逐漸轉(zhuǎn)向財務(wù)會計領(lǐng)域并超越了管理會計的發(fā)展，會計信息系統(tǒng)逐漸演化為側(cè)重提供外部財務(wù)信息的系統(tǒng)。在目前國內(nèi)銀行業(yè)逐步融入全球資本市場的進(jìn)程和壓力下，銀行會計工作的重心更多地“外向”，銀行必須為滿足資本市場管理者以及股東的要求，按照適用會計標(biāo)準(zhǔn)定期公布財務(wù)報告。隨著會計標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)雜程度不斷提高，財務(wù)報告的披露頻率加快，銀行會計人員不得不忙于編制各期的財務(wù)報告，銀行內(nèi)部管理會計信息系統(tǒng)的構(gòu)建滯后。通行會計標(biāo)準(zhǔn)之下的會計信息對管理者而言相關(guān)性不強(qiáng)且過于籠統(tǒng)，對戰(zhàn)略決策、編制預(yù)算以及規(guī)劃和控制而言更遠(yuǎn)為不夠。

在銀行會計研究和信息系統(tǒng)構(gòu)建專注于財務(wù)會計路徑技術(shù)方面的演進(jìn)而淡漠管理會計的過程中，我們在很大程度上忽視了對會計信息的需求主體和會計信息需求的更為寬泛的內(nèi)容的研究，忽視了對會計信息發(fā)揮基礎(chǔ)資源配置作用的范圍和層次的研究，供給對“真實(shí)需求”（事實(shí)上銀行管理層也在一定程度上忽視了對戰(zhàn)略決策相關(guān)的信息需求的整體規(guī)劃和研究以至被動接受供給信息）的脫節(jié)導(dǎo)致了銀行會計信息系統(tǒng)產(chǎn)生的會計信息相關(guān)性在下降，會計信息缺乏真正的管理內(nèi)涵。我們通常按照會計信息的使用對象把會計分為財務(wù)會計與管理會計兩個分支的觀念事實(shí)上在目前已面臨著挑戰(zhàn)：一是會計信息使用對象的內(nèi)外劃分已越來越與現(xiàn)實(shí)相悖，從會計信息的最終用途看，財務(wù)會計和管理會計并沒有本質(zhì)區(qū)別，都應(yīng)該為公司的內(nèi)外部服務(wù)，一切形式上的不同均源于信息披露強(qiáng)制性程度的差異。二是財務(wù)會計和管理會計研究的對象不屬于同一層次，財務(wù)會計本身足以成為一門獨(dú)立學(xué)科，其本身便是目的所在；而管理會計研究須借助其他學(xué)科，諸如經(jīng)濟(jì)學(xué)、作業(yè)研究等，它恰是達(dá)成目的的一項(xiàng)計量工具。因此，國外銀行在會計信息體系的構(gòu)建中已普遍使用了管理會計方法。從這個意義上說，一個僅僅基于按適用準(zhǔn)則構(gòu)建的會計信息系統(tǒng)，一個缺乏適應(yīng)企業(yè)個體需求缺少管理會計方法應(yīng)用的會計信息系統(tǒng)，其會計信息的管理內(nèi)涵必定大打折扣。因此，從會計信息的需求主體而言，必須將側(cè)重于外部資本市場投資者轉(zhuǎn)向企業(yè)內(nèi)部管理層，因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部管理層是會計信息的第一需求者和日常決策的信息使用者；從會計信息需求的內(nèi)容而言，必須拓展側(cè)重符合規(guī)定格式的外部信息披露的范圍，轉(zhuǎn)向銀行機(jī)體內(nèi)部的特定的、個性化的決策相關(guān)信息需求；從會計信息發(fā)揮基礎(chǔ)資源配置作用的范圍和層次而言，如果說會計標(biāo)準(zhǔn)影響企業(yè)整體財務(wù)信息從而產(chǎn)生對資本市場資源配置的基礎(chǔ)性作用，則管理會計方法的采用可以產(chǎn)生主導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部資源配置的信息，而企業(yè)內(nèi)部資源配置的有效性才是資本市場“宏觀”資源配置有效性的前提和基礎(chǔ)。綜上，會計信息體系亟需面向內(nèi)部經(jīng)營管理和戰(zhàn)略決策需求，透視銀行機(jī)體內(nèi)部，采用管理會計方法，微化會計核算主體，從而提升會計信息的管理內(nèi)涵。

二、會計信息相關(guān)性在財務(wù)會計技術(shù)層面的改進(jìn)與不足

我們從去年開始的財務(wù)會計制度轉(zhuǎn)換項(xiàng)目也一直側(cè)重于從財務(wù)會計角度提升會計信息的相關(guān)性，表現(xiàn)在：

一是全面采用了權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，均衡地按時間反映各項(xiàng)業(yè)務(wù)的收支，提升了月度報表的可讀性，同時也便于對收支情況的預(yù)測。

二是對重要業(yè)務(wù)的處理上，采用了實(shí)際利率法攤銷，也即部分采用了資金時間價值會計，是對收支更為精確的確認(rèn)。

三是資產(chǎn)減值會計的全面應(yīng)用，確認(rèn)了風(fēng)險對非交易性資產(chǎn)價值的負(fù)面影響，使核算更為穩(wěn)健，在資產(chǎn)價值減損的情況會計信息會更為相關(guān)。

四是對交易性等資產(chǎn)引入了公允價值計量模式，實(shí)時反映交易盈虧，揭示資產(chǎn)價值，提升了會計信息的及時性即相關(guān)性，便于提高決策水平，減少決策風(fēng)險。

五是壓縮表外空間，強(qiáng)化風(fēng)險披露。銀行作為經(jīng)營貨幣并與大眾利益密切相關(guān)的特殊行業(yè)，側(cè)重于風(fēng)險揭示的會計信息本身就是相關(guān)性的核心表現(xiàn)。

六是增加表外披露信息。

會計信息系統(tǒng)雖然在逐步融入能夠體現(xiàn)會計信息相關(guān)性改進(jìn)的上述內(nèi)容，但基于財務(wù)會計核算的會計信息系統(tǒng)仍無法解決如下一些問題，從而限制了更為重要的決策相關(guān)的會計信息的改進(jìn)。傳統(tǒng)財務(wù)會計在如下方面存在不足：

一是不能單獨(dú)針對客戶、產(chǎn)品、人員或部門進(jìn)行會計核算，即針對靈活微化的會計主體構(gòu)建會計報表。

二是會計核算結(jié)果難以直接的應(yīng)用到產(chǎn)品或服務(wù)的定價上。

三是滯后性明顯，難以發(fā)揮超前導(dǎo)向作用。

四是不能建立彈性分析的體系，市場杠桿諸如利率匯率發(fā)生變動的時候，對財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的量化影響不能及時體現(xiàn)或預(yù)測，即目前的會計信息系統(tǒng)是一種靜態(tài)報告系統(tǒng)。

五是管理者的管理理念難以具體體現(xiàn)在財務(wù)會計的核算上。

六是難以直接作為資源分配管理工具，不能用作流稱再造的依據(jù)。

七是難以平衡銀行股東、管理層、員工等各當(dāng)事人的利益，難以憑以建立利益驅(qū)動機(jī)制。

三、突破會計信息體系的財務(wù)會計屬性，提升會計信息的管理內(nèi)涵

財務(wù)會計著眼于銀行整體的安全性、效益性和流動性，對于企業(yè)經(jīng)營的各項(xiàng)產(chǎn)品、各類客戶以及其他方面的精細(xì)分析遠(yuǎn)為不夠。因此，提升會計信息的管理內(nèi)涵，核心在于對企業(yè)機(jī)體內(nèi)部的精細(xì)把握。因此，會計信息系統(tǒng)只有利用管理會計等方法才能實(shí)質(zhì)性提升會計信息的相關(guān)性――會計信息的管理內(nèi)涵。目前可加以關(guān)注的方面有：

一是構(gòu)建業(yè)務(wù)線報告。改變銀行會計核算以區(qū)域匯總形式進(jìn)行的模式，提供各業(yè)務(wù)線報告。其前提是對業(yè)務(wù)線和部門職責(zé)的準(zhǔn)確界定。

二是構(gòu)建分客戶、分產(chǎn)品核算體系。分客戶核算體系的重要基礎(chǔ)是整合客戶在銀行的帳戶，整合同一客戶的銀行帳戶的管理部門，整合客戶在銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的管理部門，構(gòu)建客戶資產(chǎn)負(fù)債表；分產(chǎn)品核算體系的難點(diǎn)是明確產(chǎn)品定義，有良好的間接費(fèi)用分?jǐn)傁到y(tǒng)?？蛻艉怂泱w系的構(gòu)建是提供差異化服務(wù)和改進(jìn)客戶盈利系統(tǒng)的基礎(chǔ)，同時也是產(chǎn)品分析的前提。客戶盈利結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品盈利結(jié)構(gòu)是銀行競爭優(yōu)勢確立的基礎(chǔ)同時也是構(gòu)建銀行競爭戰(zhàn)略的基礎(chǔ)，是預(yù)算編制、資源分配的基礎(chǔ)信息源。

三是構(gòu)建全成本、加權(quán)風(fēng)險核算體系，引入經(jīng)濟(jì)增加值計量方法。

四是構(gòu)建資金轉(zhuǎn)移定價系統(tǒng)和資本分配系統(tǒng)：資金轉(zhuǎn)移價格用來分配利息收支和體現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展導(dǎo)向，為定價和績效衡量確定基準(zhǔn)指標(biāo)；資本分配系統(tǒng)用以分配風(fēng)險和經(jīng)濟(jì)資本。

五是構(gòu)建財務(wù)計劃與預(yù)測系統(tǒng)，將經(jīng)濟(jì)杠桿和風(fēng)險變量內(nèi)置于系統(tǒng)中，形成對預(yù)算、考核、預(yù)測以及資源分配的動態(tài)機(jī)制。

篇7

所謂績效評價,是指運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計、運(yùn)籌學(xué)原理和特定指標(biāo)體系,對照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),按照一定的程序,通過定量定性對比分析,對項(xiàng)目一定經(jīng)營期間的經(jīng)營效益和經(jīng)營者業(yè)績做出客觀、公正和準(zhǔn)確的綜合評判。

一、知識管理績效評價的意義

對知識管理的績效評價有助于改進(jìn)知識管理實(shí)踐,使管理者了解管理中存在的不足之處,了解影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素所在,為企業(yè)改進(jìn)其管理提供理論依據(jù)?？傮w上看,知識管理的財務(wù)績效評價可以促進(jìn)企業(yè)向知識型、學(xué)習(xí)型的機(jī)構(gòu)發(fā)展,優(yōu)化機(jī)構(gòu)文化,提高機(jī)構(gòu)整體凝聚力,有針對性地吸收和補(bǔ)充機(jī)構(gòu)整體以及各個部門、各個崗位所需的專業(yè)知識資源;能夠幫助企業(yè)有基礎(chǔ)、有組織地進(jìn)行知識創(chuàng)新,形成完善、有序且不斷提升的機(jī)構(gòu)知識資源,提高機(jī)構(gòu)的整體競爭力和無形資產(chǎn)價值,推動機(jī)構(gòu)事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展;可以降低由于人員流動和知識老化、弱化所引致的經(jīng)營風(fēng)險。在知識管理績效評價中,財務(wù)績效評價尤為重要,效率、效能評價抽象、主觀,不利于管理決策,而財務(wù)績效評價直接、客觀,有說服力,更容易得到管理當(dāng)局的支持。它可以以最直觀的方式顯示知識管理投資回報水平、投資結(jié)構(gòu)的合理性、投資外部效應(yīng)等“硬信息”。因此,對知識管理的財務(wù)績效進(jìn)行準(zhǔn)確的評價,對于實(shí)現(xiàn)企業(yè)知識管理及其發(fā)展變化的有效監(jiān)控,找出影響績效提高的因素并及時采取有效措施,最終提高企業(yè)的核心競爭力具有非常重要的意義。

二、知識管理財務(wù)績效評價方法

關(guān)于知識管理績效評價方法的研究文獻(xiàn)不多,國內(nèi)處于起步階段,國外也沒有一致認(rèn)可的范式。代表性的研究方法有托賓Q法、無形資產(chǎn)計算值(CIV)、管理決策的報酬(ROM)、平衡計分卡、歐洲品質(zhì)管理模式(EFQM)、領(lǐng)航者和Sveiby衡量模式等。這些方法多為靜態(tài)評價模式,定性分析多于定量分析,主觀分析(主要是打分)多于客觀分別,解釋功能有余,預(yù)測功能不足。結(jié)論多為企業(yè)快速反映能力、學(xué)習(xí)型組織、無形資(知)產(chǎn)的積累、作業(yè)流程的優(yōu)化、自主復(fù)制能力的形成等效果的描述,很少從財務(wù)績效角度去分析、衡量知識管理實(shí)施的效果。一、績效評價指標(biāo)要素構(gòu)成

(一)知識管理的重視程度

21世紀(jì)的企業(yè)管理,已經(jīng)進(jìn)入知識管理的時代。知識管理是會計師事務(wù)所長期的經(jīng)營戰(zhàn)略,給會計師事務(wù)所帶來的好處是:創(chuàng)造會計師事務(wù)所新的競爭力,增加其利潤,降低其成本,提高其效率,建設(shè)其新的企業(yè)文化。會計師事務(wù)所發(fā)展中遇到的問題是多方面的。從外部來看,市場競爭越來越激烈;從內(nèi)部來看,由于審計業(yè)務(wù)和管理成本的上升,收益率在下降。業(yè)內(nèi)人士都有同感:審計業(yè)務(wù)越來越不好做了。評價會計師事務(wù)所知識管理績效好壞的基礎(chǔ)因素就是其對知識管理的重視程度,具體表現(xiàn)在知識管理總裁(CKO)職位與知識管理部門的設(shè)立狀況、知識管理戰(zhàn)略和預(yù)算的制定情況、員工培訓(xùn)率及相關(guān)費(fèi)用三個方面。

(二)知識管理的人力資本

會計師事務(wù)所業(yè)務(wù)質(zhì)量的高低主要取決于其員工的智力勞動,人是知識的載體,智力勞動的特征是高知識積累性勞動和高度專門化的勞動,這兩者決定了高創(chuàng)造性。從智力勞動力的內(nèi)涵特質(zhì)看,構(gòu)成智力勞動內(nèi)涵的知識與技能,作為生產(chǎn)要素在審計業(yè)務(wù)過程中發(fā)揮作用,與一般生產(chǎn)要素有極大的差別,它們的使用價值參與下一次的審計業(yè)務(wù)并“復(fù)制”價值。這樣知識在被替代之前,其價值就永恒復(fù)制,從而無休止凝結(jié)在審計業(yè)務(wù)之中。因此,會計師事務(wù)所實(shí)施知識管理戰(zhàn)略最重要的資源是人力資本,具體表現(xiàn)在知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能、知識更新力度和員工學(xué)習(xí)氛圍四個方面。

(三)知識管理的結(jié)構(gòu)資本

結(jié)構(gòu)資本是使會計師事務(wù)所審計業(yè)務(wù)得以實(shí)施的那些技術(shù)、工作方式和程序,主要包括治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化和企業(yè)制度三個方面。組織結(jié)構(gòu)是組織的骨架和粘合劑,它還為會計師事務(wù)所員工工作和彼此交流提供了一個大環(huán)境。沒有堅固的組織結(jié)構(gòu),會計師事務(wù)所就不能提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù),員工也會灰心喪氣,漫無目標(biāo)。組織結(jié)構(gòu)資產(chǎn)不能被當(dāng)做法規(guī),必須被調(diào)整得能適應(yīng)市場和工作的需要,不能定期審查組織結(jié)構(gòu)資產(chǎn)價值和效能的會計師事務(wù)所將會失去在市場上獲得成功的優(yōu)勢。

(四)知識管理的知識系統(tǒng)

ThmasH.Davenport指出,企業(yè)像管理有形資產(chǎn)一樣來對知識資產(chǎn)進(jìn)行管理:獲取資產(chǎn)并將其“存放”在能夠被容易獲取的地方。對有形資產(chǎn)而言,存放地點(diǎn)是“倉庫”,相應(yīng)地存放知識資產(chǎn)需要有“知識庫”,即一個知識系統(tǒng)。知識系統(tǒng)是一個對知識進(jìn)行創(chuàng)造、捕獲、整理、共享、交流、繼而創(chuàng)造新知識的完整的管理系統(tǒng)。會計師事務(wù)所的知識系統(tǒng)是一個不斷發(fā)掘新知識,獲得新知識的循環(huán)、提升的螺旋過程。其知識系統(tǒng)的構(gòu)成因素主要包括留住人才和知識信息系統(tǒng)的建立與管理、從外界獲取信息和知識、信息的規(guī)范化、知識資源的存量、知識交流狀況、知識顯性轉(zhuǎn)化的情況和知識資源的利用率七個方面。

三、評價指標(biāo)體系

總結(jié)國內(nèi)外已有知識管理績效評價指標(biāo)體系的研究成果,根據(jù)會計師事務(wù)所知識管理的特殊性,如其顯性知識包括:政策法規(guī)、行業(yè)性文章如違規(guī)案例分析等;項(xiàng)目底稿與溝通軌跡,如項(xiàng)目底稿的電子版、項(xiàng)目進(jìn)行過程中的上下級、業(yè)務(wù)人員與客戶之間的溝通軌跡記錄等等。其隱性知識包括:對法律法規(guī)、政策條例的個人理解與總結(jié),對具體實(shí)例特別是違規(guī)實(shí)例的分析總結(jié),對重點(diǎn)、難點(diǎn)、漏點(diǎn)的個人把握,個人對客戶業(yè)務(wù)的理解、對客戶管理流程的了解,其他個人技能技巧性知識,如計算機(jī)應(yīng)用技巧等等。本文根據(jù)一致性、完整性、可控性、平衡性和實(shí)用性的原則,從會計師事務(wù)所對知識管理的重視程度、人力資本、結(jié)構(gòu)資本、知識系統(tǒng)四個方面有針對性地建立了適合會計師事務(wù)所的知識管理績效評價指標(biāo)體系。

四、多級模糊綜合評價模型

(一)確定因素集合

結(jié)合前面建立的會計師事務(wù)所知識管理績效評價指標(biāo)體系設(shè)因素集合U={U1,U2,U3,U4}={重視程度,人力資本,結(jié)構(gòu)資本,知識系統(tǒng)};U1={U11,U12,U13}={CKO職位與知識管理部門的設(shè)立,知識管理戰(zhàn)略和預(yù)算的制定,員工培訓(xùn)率及相關(guān)費(fèi)用};U2={U21,U22,U23,U24}={知識結(jié)構(gòu),專業(yè)技能,知識更新力度,員工學(xué)習(xí)氛圍};U3={U31,U32,U33}={治理結(jié)構(gòu),企業(yè)文化,企業(yè)制度}

;U4={U41,U42,U43,U44,U45,U46,U47}={信息系統(tǒng)的建立與管理,信息的獲取,信息的規(guī)范化,知識資源的存量,知識的交流狀況,知識顯性轉(zhuǎn)化的情況,知識資源的利用率}。

(二)確定評價水平集合

篇8

［摘要］如何做好會計的基本工作，最主要的是保證會計信息的真實(shí)性與完整性。但是根據(jù)目前會計工作的大體情況看來，卻無法保證信息的真實(shí)性與完整性。筆者在文中具體闡述了會計工作中信息質(zhì)量的重要性，分析了在工作中無法保證信息質(zhì)量，使信息質(zhì)量降低的原因。并且依據(jù)工作中的經(jīng)驗(yàn)積累，提供一些針對性措施，從而改善會計工作中的信息質(zhì)量。

［

關(guān)鍵詞 ］會計；信息質(zhì)量；有效措施

［DOI］10.13939/j.cnki.zgsc.2015.35.221

為了體現(xiàn)一個單位財務(wù)管理水平的高低，保障會計工作的信息質(zhì)量是一個非常有效的參考標(biāo)準(zhǔn)。黨和國家在社會經(jīng)濟(jì)方面實(shí)行的各項(xiàng)方案以及規(guī)定是否能得到有效的施行，也和會計信息質(zhì)量有很大的關(guān)系。這就要求會計工作人員在工作中熟練地掌握處理各種信息的方法，樹立各項(xiàng)財務(wù)制度，做好單位內(nèi)部的管理工作，有助于提高經(jīng)濟(jì)效益，還要保證基層工作人員所提供的數(shù)據(jù)、憑證等信息的完整性和準(zhǔn)確度，并且保證他們的時效性、合法性以及真實(shí)性。特別是對于武警部隊財務(wù)工作來說，如何在財務(wù)集中管理模式下不斷提高會計信息質(zhì)量將直接影響到部隊保障力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的發(fā)揮，具有深刻的現(xiàn)實(shí)意義。

1何為會計工作中信息的真實(shí)性

我國的會計工作運(yùn)行的模式在實(shí)行財務(wù)的集中管理措施以后，變成：整理與收集會計工作的原始資料的工作，由最基層單位的報賬員負(fù)責(zé)，在收集與整理完之后及時上報到核算中心，核算中心在收到報賬員上報的資料后，將該單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行會計處理、加工并且進(jìn)行匯總，再將整理后的信息重新反饋給單位，以便指出各個單位對于財務(wù)管理的長處與不足，讓部隊能夠更好地進(jìn)行財務(wù)管理工作。

在會計工作中，運(yùn)用專業(yè)的處理方法，對部隊的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行系統(tǒng)、全面的記錄，并且對于財務(wù)信息加以分析、分類，最后再匯總形成的。這些信息是構(gòu)成了會計在工作中所使用的全部數(shù)據(jù)以及文字。信息的真實(shí)性，可以說是會計工作的生命，有利于部隊提供真實(shí)、完整的信息，并且讓部隊更好地對自身進(jìn)行財務(wù)管理，是每位會計在工作中最基本的要求和目標(biāo)。工作中，不僅要保證連續(xù)并且完整的記錄部隊的財務(wù)信息，還要求按照不同行業(yè)、不同領(lǐng)域?qū)τ跁嬛贫鹊囊蠛鸵?guī)范進(jìn)行分別的核算，而非讓會計在工作中記流水賬，如果這樣的話，就不容易保證部隊經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)信息的完整與真實(shí)。這不僅反映了會計在該行業(yè)中的素養(yǎng)、個人能力以及工作中的人品，也進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了部隊財務(wù)的核算方法與國家財務(wù)制度的緊密關(guān)系。所以會計的真實(shí)性并不是固定不變的，而是隨著我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式、社會狀態(tài)而改變的。會計工作中，我國行政事業(yè)單位的信息是不對外公布的，所以對于該信息的使用者數(shù)量也有限，從這方面來說，我國的軍隊，特別是邊防部隊的信息同樣要求對外保密。

會計信息是對部隊各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動的提煉，所以是部隊各項(xiàng)財務(wù)的綜合信息，通過不同工作程序進(jìn)行分類，然后再加以整理匯總，之后再次分類匯總，最后產(chǎn)生的總體數(shù)字。這樣一來，卻掩藏了工作中一些事物的個性與矛盾，這樣的狀況在制作成報表的過程中尤為突出。部隊的整體經(jīng)濟(jì)狀況由報表反映，也因?yàn)轶w現(xiàn)出了部隊在運(yùn)行、發(fā)展中各項(xiàng)財務(wù)活動的成果，同時也隱藏了不同單位、不同時間、不同操作范圍內(nèi)所出現(xiàn)的發(fā)展機(jī)會與潛在風(fēng)險。

2導(dǎo)致會計信息失去真實(shí)性的原因

2.1會計信息原始資料失去真實(shí)性

信息的原始資料包括部隊記賬時的憑證、原始憑證不符合相關(guān)的規(guī)章制度，在工作中使用流水賬的方式進(jìn)行記賬，而不使用賬戶賬簿，或者所使用的賬戶不符合國家的相關(guān)規(guī)定和國家軍隊財務(wù)的制度要求。

2.2隨意改變不同項(xiàng)目的余額

一些單位為了讓自己所上報的報表符合國家法規(guī)和預(yù)算的要求，因此在會計期末制作財務(wù)報表時隨意調(diào)節(jié)報表的各項(xiàng)數(shù)字，并非根據(jù)真實(shí)的情況來記錄，反映部隊的財務(wù)活動，隱藏起部隊自身財務(wù)信息的真實(shí)性，這樣一來，核算機(jī)構(gòu)無法掌握到部隊的真實(shí)信息，讓部隊隱藏起會計的真實(shí)信息。

2.3虛假的財務(wù)活動

在會計工作中，使用的核算方法不同，那么產(chǎn)生的信息也會隨之改變。在某些部隊中，還會發(fā)生了為了完成既定的財務(wù)目標(biāo)等原因而上報虛假的財務(wù)活動，使得上級單位無法掌握到該部隊的真實(shí)信息。

2.4設(shè)立賬外賬，私設(shè)小金庫

有一些部隊在實(shí)際記賬的過程中，采用倒記賬的方式，為了應(yīng)付上級的審計單位、財務(wù)部門等檢查而分別建立賬簿，但是這些信息在實(shí)際工作中卻喪失了基本的真實(shí)性。而對于某些單位私自設(shè)立小金庫，那么就使得會計工作中的信息無法反映出來，同樣也大大降低了工作中信息的真實(shí)性。

3有利于提高會計工作中信息真實(shí)性的措施

3.1完善與加強(qiáng)我國對于財務(wù)的管理制度

根據(jù)調(diào)查，兩個人犯一樣的錯誤的概率非常低，因此在部隊的經(jīng)濟(jì)管理模式中，不應(yīng)該讓同一人既做會計，又兼任出納的職位，而應(yīng)該完善內(nèi)部對于財務(wù)的控制制度以及經(jīng)濟(jì)的會計制度。在工作中，結(jié)合會計工作的核算制度和工作的規(guī)范化，對不同的職位進(jìn)行分離，如此一來，保障了會計信息的真實(shí)性。

3.2完善和提高會計隊伍建設(shè)

要提高會計隊伍的工作能力和效率，首先，應(yīng)該對該崗位的人員采取競爭上崗的規(guī)則，在競爭人員中挑選工作能力好、效率高、能夠認(rèn)真努力的做好自己的工作，在工作中能夠堅持自己的原則，不違反國家的相關(guān)法規(guī)的人來勝任。其次，對財務(wù)人員進(jìn)行更全面的培訓(xùn)，單位內(nèi)部應(yīng)對員工實(shí)行有效且全面的培訓(xùn)制度，繼續(xù)崗位職責(zé)、工作能力以及職業(yè)思想與道德的培訓(xùn)，為部隊財務(wù)管理工作培養(yǎng)一批工作能力高、有效率并且對于會計工作的知識儲備合理、豐富的人才。最后，部隊對于會計工作人員應(yīng)建立績效考核，設(shè)立完善的賞罰制度，對于工作能力強(qiáng)、效率高的工作人員進(jìn)行相應(yīng)的獎勵，對于某些工作能力不足，并在工作中給單位造成損失的人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P甚至淘汰，讓會計在工作中能夠做好自己的工作，調(diào)動工作中的積極性，讓部隊的經(jīng)濟(jì)管理工作進(jìn)入到良性的循環(huán)，這樣一來不僅提高了會計工作中信息的可靠性，還能保障上級審核部門對于各個部隊真實(shí)性的掌握。

4結(jié)論

保障會計信息的真實(shí)性和有效性非常重要，不僅有利于部隊自身的發(fā)展，也有利于國家對于經(jīng)濟(jì)的宏觀把控。所以部隊對于自己的會計隊伍的建設(shè)、人才的培養(yǎng)以及自身的管理制度都應(yīng)該加強(qiáng)相應(yīng)管理。并且完善財務(wù)的管理，推動部隊財務(wù)管理工作向著更好的方向發(fā)展。

篇9

在現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，各個利益相關(guān)者對財務(wù)會計的十分重視，對企業(yè)的評價和了解也大多從財務(wù)報表開始，這必然會導(dǎo)致企業(yè)的管理人員對財務(wù)會計較為重視，畢竟，這是經(jīng)營成果的一個體現(xiàn)，于是乎，從上至下，從企業(yè)外部經(jīng)營相關(guān)人員到企業(yè)內(nèi)部管理人員，都將注意力放在了財務(wù)會計上，而對管理會計了解甚少。再加上我國管理會計體系不成熟，對管理會計有了解的人也甚少，很多財務(wù)從業(yè)人員也對管理會計不甚了解或者漠不關(guān)心，企業(yè)管理層也對管理會計認(rèn)識局限，也分不清管理與管理會計的區(qū)別。另一方面，長期以來企業(yè)的經(jīng)營思維受計劃經(jīng)濟(jì)體制影響嚴(yán)重，這與管理會計依靠財務(wù)信息科學(xué)地進(jìn)行預(yù)測決策的本質(zhì)背道而馳，很多管理者的日常決策依然建立在經(jīng)驗(yàn)和直覺的基礎(chǔ)上，不會通過對歷史財務(wù)數(shù)據(jù)的分析來決策，所以，全民管理會計意識淡薄以及未轉(zhuǎn)變的思想觀念成為企業(yè)建立管理會計體系的首要問題，對待任何新興事物，倘若觀念跟不上，后續(xù)的發(fā)展建設(shè)就根本是妄想而已。

2.企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置與人員素質(zhì)不符合

管理會計要求目前，我國很多企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置尚不完善，或是從節(jié)約成本的角度出發(fā)，或是從經(jīng)營的角度出發(fā)，在機(jī)構(gòu)設(shè)置上并未進(jìn)行過多的考慮，加上對管理會計的認(rèn)識不足、觀念淡薄，更不會設(shè)置相應(yīng)的管理會計機(jī)構(gòu)或者職位，沒有相應(yīng)的人員來搜集管理會計需要的信息，也不會對信息進(jìn)行處理，分工不夠明確就會導(dǎo)致管理會計在企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)分析和科學(xué)決策上難以發(fā)揮相應(yīng)作用。此外，由于現(xiàn)有培訓(xùn)體系不完善，沒有針對管理會計知識的專門教學(xué)和培訓(xùn)，所以財務(wù)人員大多也不具備管理會計相關(guān)的專業(yè)知識，難以為企業(yè)建立管理會計體系提供人才支撐。

3.管理會計自身的特殊性

與財務(wù)會計相比，管理會計是很難建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的，由于覆蓋企業(yè)經(jīng)營的方方面面，又結(jié)合了經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)與財務(wù)會計，所以管理會計是一門更為復(fù)雜的學(xué)科，理論和方法體系的復(fù)雜性造就了管理會計體系建立的難度，同時，由于管理會計有一定的針對性，所以一些管理會計的理論基礎(chǔ)尚有爭議，這也為管理會計體系的建立造成了阻礙。其次，管理會計與多門學(xué)科的結(jié)合使得管理會計的方法靈活多變，相關(guān)人員必須有足夠龐大的知識體系才能運(yùn)用管理會計，對知識體系的高要求造成難以建立完善管理會計體系，而管理會計方法的靈活也在一定程度上造成了管理會計停留在定性的層面，只能成為一個參考，而無法完美解決實(shí)際遇到的問題。再者，管理會計側(cè)重于對“量”的分析，因而計劃、分析、決策都會運(yùn)用到一些數(shù)學(xué)概念和方法，同時還會涉及到數(shù)理模型、規(guī)劃統(tǒng)籌模型等，這些模型的大量運(yùn)用降低了管理會計的可理解性和通用性，事實(shí)上，這些模型尚缺乏應(yīng)用于實(shí)踐的基礎(chǔ)，過于理論化的模型也是建立管理會計體系的一大障礙。

二、企業(yè)建設(shè)管理會計系統(tǒng)的建議

1.增強(qiáng)管理會計意識

擁有管理會計的意識是建立管理會計體系的前提，作為企業(yè)來說，首先要認(rèn)識到管理會計的重要性，認(rèn)識到管理會計對于企業(yè)發(fā)展的意義，雖然現(xiàn)在利益相關(guān)者對企業(yè)經(jīng)營的評價仍來自于財務(wù)報表，但是管理層不能短視地將所有注意力都放在財務(wù)會計上，管理會計不斷發(fā)展是未來的大趨勢，它為企業(yè)管理、決策帶來的影響是十分巨大的；其次，進(jìn)行經(jīng)營決策時，企業(yè)管理層要建立起決策依賴數(shù)據(jù)分析的觀念，而不是一味地依賴于自身的經(jīng)驗(yàn)和直覺，作為企業(yè)的管理者，任何一個決策都對企業(yè)的發(fā)展十分重要，科學(xué)地依賴財務(wù)信息進(jìn)行決策才是明智之舉，所謂智者千慮必有一失，唯有嚴(yán)格、規(guī)范化的決策流程才能為企業(yè)的發(fā)展“護(hù)航”，增強(qiáng)管理會計在企業(yè)決策中的作用，才能為企業(yè)的良性發(fā)展提供保證。此外，除了管理層，企業(yè)也應(yīng)加強(qiáng)員工的管理會計意識，在信息化的環(huán)境下，每個人都是信息的接受和產(chǎn)生者，擁有管理會計的意識將有助于企業(yè)獲取與目標(biāo)最為相關(guān)的財務(wù)信息，進(jìn)而得到最為切實(shí)相關(guān)的分析，為決策提供支持。

2.加強(qiáng)公司治理、重視人員素質(zhì)的提高

為了建立起切實(shí)有效的管理會計體系，企業(yè)需要加強(qiáng)公司的治理，設(shè)置相應(yīng)的管理會計機(jī)構(gòu)或者職位，以明確分工，使得有專門的人員對財務(wù)信息進(jìn)行處理，唯有以制度的形式明確相關(guān)人員的職責(zé)才有助于企業(yè)建立管理會計體系；最后，企業(yè)也要重視財務(wù)會計信息的質(zhì)量，財務(wù)信息是管理信息分析的基礎(chǔ)，所以也要注重財務(wù)會計信息處理人員專業(yè)素質(zhì)的提高，對財務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其能根據(jù)管理會計的數(shù)據(jù)使用要求提供相關(guān)的財務(wù)信息，保證管理會計分析數(shù)據(jù)的可靠性、相關(guān)性、真實(shí)性。

篇10

1.1戰(zhàn)略管理會計的內(nèi)涵戰(zhàn)略管理會計是站在戰(zhàn)略管理層次上，運(yùn)用各種方法廣泛收集企業(yè)競爭者以及關(guān)聯(lián)企業(yè)的相關(guān)外部信息，同時也對企業(yè)的內(nèi)部信息進(jìn)行管理運(yùn)用，確定戰(zhàn)略管理目標(biāo)，制定企業(yè)長期的戰(zhàn)略規(guī)劃，使企業(yè)能在競爭中體現(xiàn)出長期的競爭優(yōu)勢，能發(fā)展地更好。

1.2戰(zhàn)略管理會計的特點(diǎn)戰(zhàn)略管理會計區(qū)別于傳統(tǒng)管理會計，故戰(zhàn)略管理會計也有它特有的特點(diǎn)：

1.2.1外向性在運(yùn)用戰(zhàn)略管理會計的過程中，更加重視企業(yè)的外部環(huán)境，更加關(guān)注企業(yè)的競爭對手的信息以保持自身的競爭優(yōu)勢。

1.2.2長期性與全局思想戰(zhàn)略管理會計要求企業(yè)管理層站在戰(zhàn)略的高度為全局著想，制定更加長遠(yuǎn)的計劃，使企業(yè)有長期競爭力。1.2.3靈活性企業(yè)戰(zhàn)略的制定是要求靈活的，要根據(jù)實(shí)施的具體情況來適時適當(dāng)?shù)卣{(diào)整目標(biāo)與計劃，而不是刻板地按原有計劃實(shí)施。

2戰(zhàn)略管理會計在應(yīng)用中存在的問題

2.1戰(zhàn)略管理會計理論沒有得到普及20世紀(jì)80年代，戰(zhàn)略管理會計理論被引入我國，那時只有少數(shù)國有大型企業(yè)以及外資企業(yè)將戰(zhàn)略管理會計理論知識運(yùn)用在企業(yè)實(shí)踐中。到了90年代，國內(nèi)一些較大型的企業(yè)才開始應(yīng)用戰(zhàn)略管理會計，這就導(dǎo)致其理論知識都還不夠成熟，也還未形成一個理論知識體系，沒有得到普及，而要在實(shí)踐中運(yùn)用戰(zhàn)略管理知識更是有一定的難度。

2.2戰(zhàn)略管理會計在企業(yè)中不受重視財務(wù)會計和管理會計是會計體系中兩個主要組成部分，并且不分伯仲，然而在實(shí)務(wù)中，企業(yè)的管理者大多只注重短期利益，所以只重視財務(wù)會計，對于管理會計的關(guān)注度不高，那么戰(zhàn)略管理會計便更不用說了。在會計機(jī)構(gòu)的設(shè)置以及財務(wù)部門人員的安排以及資源配置上，企業(yè)管理者都更加傾向于對基礎(chǔ)的財務(wù)會計的投入，管理會計部門很多時候只是一個“花瓶”，對公司的管理沒有起到實(shí)質(zhì)，而且一些小型的公司根本不會設(shè)置管理會計部門。這樣的情況使戰(zhàn)略管理會計人員缺乏鍛煉實(shí)踐，同時也使戰(zhàn)略管理會計的發(fā)展與應(yīng)用受到了較大的限制。

2.3高素質(zhì)的戰(zhàn)略管理會計人才極度缺乏企業(yè)管理者與會計人員想要運(yùn)用戰(zhàn)略管理會計的思想與理論為實(shí)踐服務(wù)不僅需要扎實(shí)的會計理論知識，還需要掌握管理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、心理學(xué)等方面的知識。而且戰(zhàn)略管理會計的方法很多，具體運(yùn)用何種方法不僅需要考慮管理者的戰(zhàn)略問題，還需要結(jié)合價值鏈分析法、預(yù)警分析法等戰(zhàn)略管理會計特殊的方法。這樣對戰(zhàn)略管理人才的要求就非常高，所以管理會計人才的素質(zhì)需要進(jìn)一步提高。

3實(shí)施戰(zhàn)略管理會計的建議

3.1注重對戰(zhàn)略管理會計理論方法研究首先，我國對戰(zhàn)略管理會計的研究落后于西方國家，應(yīng)在他們研究的基礎(chǔ)之上，找到符合中國特色的戰(zhàn)略管理會計的方法與體系。其次，可以在高校開展課題研究，成立科研小組，加強(qiáng)對戰(zhàn)略管理會計理論知識體系的研究，逐步形成具有中國特色的戰(zhàn)略管理會計知識體系。

3.2努力創(chuàng)造戰(zhàn)略管理會計的環(huán)境條件因?yàn)榱己玫钠髽I(yè)內(nèi)部環(huán)境是運(yùn)用戰(zhàn)略管理會計的基礎(chǔ)，所以企業(yè)管理層應(yīng)該重視戰(zhàn)略管理會計的應(yīng)用，并將戰(zhàn)略的思想融入企業(yè)的管理中去。企業(yè)管理者應(yīng)用長遠(yuǎn)的眼光看問題，不要被短期利益蒙蔽了眼睛，應(yīng)站在戰(zhàn)略的高度來領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展。另外，還應(yīng)完善與戰(zhàn)略管理會計相關(guān)的法律法規(guī)，積極健全市場經(jīng)濟(jì)體制，努力構(gòu)建戰(zhàn)略管理會計的信息數(shù)據(jù)庫。

3.3努力培養(yǎng)具有戰(zhàn)略管理素質(zhì)的人才高素質(zhì)的管理會計人才對推行戰(zhàn)略管理會計起著至關(guān)重要的作用，但這要求管理人才需要有開闊的思路，具有戰(zhàn)略的眼光，廣博的知識，敏銳的洞察力還有高瞻遠(yuǎn)矚的謀略。這就要求我們培養(yǎng)除戰(zhàn)略管理會計相關(guān)的高素質(zhì)的人才。首先，對企業(yè)的管理者進(jìn)行培訓(xùn)，讓他們有戰(zhàn)略管理會計的眼光。其次，在高校中開設(shè)戰(zhàn)略管理會計相關(guān)課程，使學(xué)生了解戰(zhàn)略管理會計。最后，應(yīng)結(jié)合我國的實(shí)際情況，學(xué)習(xí)西方國家先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)出符合中國特色的戰(zhàn)略管理會計人才。