導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇養(yǎng)殖業(yè)的作用，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

專業(yè)合作社的人員可以有效的掌握科技、對外交流等，并且進行分工協(xié)作、民主決策和組織管理，有利于其各方面的綜合素質(zhì)和能力提高。 

1.2加速畜牧科技的推廣 

畜牧養(yǎng)殖專業(yè)合作社通過組織發(fā)揮技術(shù)、人才的優(yōu)勢，推廣新品種和新技術(shù)，能夠帶來有效的經(jīng)濟效益。 

1.3推進養(yǎng)殖業(yè)的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營 

通過合作社的方式將養(yǎng)殖業(yè)統(tǒng)一組織管理，進行規(guī)模性的統(tǒng)銷，集中了零散分布的小型生產(chǎn)養(yǎng)殖，有效的推動了畜牧業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營模式產(chǎn)業(yè)化。 

1.4畜牧養(yǎng)殖專業(yè)合作社對動物疫病防控水平的提高 

分散的養(yǎng)殖模式和傳統(tǒng)的畜牧業(yè)管理很難進行免疫工作和重大疫病防控，專業(yè)合作社的可以制定良好的管理機制，進行主動、全員監(jiān)督的主動免疫防護工作，高質(zhì)量的確保動物的疫病控制。 

2合作社發(fā)展過程中存在的問題 

2.1組織機構(gòu)設(shè)置不夠完善 

合作社成立后缺乏相關(guān)的人員管理和資金支持，在內(nèi)部僅設(shè)有資金互助部，沒有專業(yè)的管理、銷售、人事和技術(shù)支持等部門，由此合作社內(nèi)部工作職責(zé)不清、分工不明確，也導(dǎo)致效率和成效不高，財務(wù)部門的人員意識不強，沒有專門的制度制約常造成賬目混亂等問題，相關(guān)組織機構(gòu)的不完善制約著專業(yè)合作社的長遠發(fā)展。 

2.2資金籌措困難 

畜牧養(yǎng)殖業(yè)經(jīng)銷中有強的利潤差異，但同時也具有很大的風(fēng)險性，并且現(xiàn)在的合作社專業(yè)性、規(guī)范性不高，資金申請或銀行貸款都存在難度。 

2.3政府的扶持力度不夠 

政府管理部門僅僅在合作社成立的時候進行資金支持，后續(xù)并沒有進行統(tǒng)銷渠道的開拓、稅收優(yōu)惠政策和融資等渠道，缺乏了政府部門一些相關(guān)政策扶持，使得合作社經(jīng)營不佳、發(fā)展建設(shè)緩慢。 

2.4缺少專業(yè)人才 

目前合作社的內(nèi)部構(gòu)成基本是農(nóng)民，缺乏專業(yè)性的管理人員和技術(shù)人員，由此也導(dǎo)致社員欠缺相關(guān)法規(guī)、政策、先進技術(shù)等的培訓(xùn)，不利于合作社的長遠發(fā)展。 

3畜牧養(yǎng)殖專業(yè)合作社的發(fā)展措施分析 

3.1規(guī)范農(nóng)村各類畜牧專業(yè)合作組織 

對畜牧業(yè)合作社進行規(guī)范管理，建立有關(guān)的市場制度和科學(xué)的合作社管理機制，有利于畜牧養(yǎng)殖市場競爭力的提高，讓合作社能夠在市場上建立渠道開拓、技術(shù)推廣咨詢、權(quán)益維護等保障作用，對各養(yǎng)殖戶進行科學(xué)合理的安排和管理，做好養(yǎng)殖過程中的服務(wù)指導(dǎo)。 

3.2擴展融資渠道 

農(nóng)村專業(yè)合作社一般靠政府扶持資金、成員股金或是積累的銷售額進行運轉(zhuǎn)，養(yǎng)殖規(guī)模進一步擴大比較困難，所以要進行融資的舉措和開拓渠道，比如加強企業(yè)單位的扶持、成員和農(nóng)民對合作社的貸款額度，合作社內(nèi)部可進行資金的互助方式。 

3.3政府部門要加大對畜牧業(yè)專業(yè)合作社的扶持力度 

政府部門要依據(jù)惠農(nóng)政策加強對畜牧養(yǎng)殖、地方企業(yè)的扶持，著力解決資金流動問題，進行多方籌資融資和爭取信貸資金的投入，為專業(yè)合作社的發(fā)展提供惠利政策和資金支持，緩解其發(fā)展的難度。 

3.4培養(yǎng)專業(yè)的人才 

引進專業(yè)性人才并加強合作社成員培訓(xùn)。針對合作社的人才培養(yǎng)，不僅完善培訓(xùn)體系，并誠邀相關(guān)專家等進行經(jīng)驗培訓(xùn)、指導(dǎo)，加強對管理層的專業(yè)建設(shè)，把握好市場的方向，提高成員的科學(xué)養(yǎng)殖水平和規(guī)范化管理合作社。 

3.5促進畜禽加工企業(yè)與養(yǎng)殖合作社之間的密切合作 

與加工企業(yè)間加強合作關(guān)系并構(gòu)建戰(zhàn)略性合作平臺，信貸資金鏈建設(shè)為封閉式運行模式。在企業(yè)加工、養(yǎng)殖場、養(yǎng)殖戶之間形成具有擔(dān)保制的信譽機制，產(chǎn)業(yè)間采取用信譽連接的融資方式；相關(guān)的合作企業(yè)向合作社駐派獸醫(yī)實時追蹤合作社中的動物養(yǎng)殖狀況，通過及時了解有效的動物情況達成長期的生產(chǎn)、銷售合作；相關(guān)的政府部門可以向銀行進行放貸的推薦，讓合作社得到資金支持進行更好的經(jīng)營，保障合作社的長遠發(fā)展。 

篇2

第二，職業(yè)觀的形成。盡管高職院校的學(xué)生需要將一定的時間花費在校外實踐上，然而，總體來說，校內(nèi)的學(xué)習(xí)和教育還是占主導(dǎo)地位。黨建工作在對學(xué)校行政平臺充分利用的基礎(chǔ)上，使學(xué)生參與的行政工作機制得以嘗試建立，在向?qū)W生提供較多有利于其職業(yè)能力培養(yǎng)和鍛煉機會的同時，有利于學(xué)生的快速成長。比如：通過優(yōu)秀學(xué)生助手的培養(yǎng)，在其對各二級學(xué)院的職能和工作的開展進行協(xié)助的基礎(chǔ)上，促進師生間的溝通與交流，有利于其處理問題能力的提高；通過邀請學(xué)生代表參與建設(shè)項目及其他事項的討論，充分聽取其建議和意見，在使學(xué)校整體決策力和凝聚力顯著提高的同時，有利于學(xué)生競爭與合作意識、交往與包容意識的形成，對其事業(yè)觀和價值觀的正確形成和發(fā)展有重要促進作用。

二、深入實踐，提升素養(yǎng)

通常情況下，就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)尊嚴、職業(yè)道德、職業(yè)技能及職業(yè)理想都屬于職業(yè)素養(yǎng)的范疇，而學(xué)生在校期間往往對職業(yè)技能的獲取比較重視，對其他職業(yè)素養(yǎng)則較為忽略。黨建工作在幫助學(xué)生對職業(yè)教育規(guī)劃體系進行建立和完善的基礎(chǔ)上，利用個體輔導(dǎo)、講座、行業(yè)形勢教育及入學(xué)教育等對學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃進行指導(dǎo)；通過合理活動方案的制定，引導(dǎo)各專業(yè)學(xué)生參與社會實踐和不同的主題活動，使學(xué)生在實踐中強化對回饋社會的認知；通過社會實習(xí)、志愿行動、公益活動及勤工儉學(xué)，使學(xué)生在深入社會中切實了解和掌握單位和社會對人才的要求，明確形勢、準確定位的基礎(chǔ)上，使正確的職業(yè)觀和就業(yè)觀得以樹立，在激勵學(xué)生鞏固專業(yè)知識的同時，為其專業(yè)技能的應(yīng)用創(chuàng)造機會。

篇3

關(guān)鍵詞： 意會知識；養(yǎng)成；職業(yè)；技能

Key words： tacit knowledge；cultivating；vocation；skill

中圖分類號：G712 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2014）06-0219-02

1 意會知識的概念

波蘭尼（Michael Polanyi）認為，人類的知識有兩種：一是用書面的文字、圖表和數(shù)學(xué)公式表達出來的可以言傳的知識；二是非系統(tǒng)闡述的知識，它只可意會不能言傳。意會知識是言傳知識的基礎(chǔ)，但它卻不能以邏輯的形式系統(tǒng)地分析，更不能進行批判性的思考。意會知識，也稱為默會知識，主要是相對于明言知識而言的，它是一種只可意會不可言傳的知識，它是通過語言文字符號予以清晰表達或直接傳遞知識的基礎(chǔ)。由于職業(yè)技能養(yǎng)成過程中，多數(shù)職業(yè)技能依靠意會知識途徑得以傳授，因此，意會知識對職業(yè)技能養(yǎng)成有重要作用。

2 意會知識在職業(yè)技能養(yǎng)成理論層面的作用

在職業(yè)技能養(yǎng)成中，由于職業(yè)技能更多表現(xiàn)為教師職業(yè)操作技能的積累、經(jīng)驗的總結(jié)，多以一種難以用書面語言直接傳遞的意會知識形式存在，作為職業(yè)技能養(yǎng)成主要載體形式，意會知識能有效提高職業(yè)院校教學(xué)及職業(yè)競賽質(zhì)量、完善與豐富職業(yè)課程內(nèi)容、促進職業(yè)教育校園文化建設(shè)，發(fā)揮重要作用。

2.1 意會知識能有效提高職業(yè)院校教學(xué)質(zhì)量 首先，意會知識發(fā)揮著職業(yè)技能主要載體的重要作用。以師徒制為例，在職業(yè)技能培養(yǎng)階段，教師帶徒傳藝、同業(yè)交流、技術(shù)講座、網(wǎng)上教學(xué)、操作表演等多種教學(xué)形式中，職業(yè)技能的傳授大多數(shù)采用“手把手”講解的意會知識形式，意會知識發(fā)揮著關(guān)鍵性的職業(yè)技能載體作用，能有效提高職業(yè)院校教學(xué)質(zhì)量。其次，意會知識傳授有助于解決當前職業(yè)院校生源質(zhì)量不斷下降的問題。職業(yè)技能的培養(yǎng)更多地依賴以意會知識形態(tài)存在職業(yè)技巧與經(jīng)驗，從而彌補了職業(yè)院校學(xué)生生源質(zhì)量短板，有助于解決當前職業(yè)院校生源質(zhì)量不斷下降的問題。

2.2 意會知識可提升職業(yè)競賽質(zhì)量，完善與豐富職業(yè)技能培養(yǎng)課程內(nèi)容 首先，意會知識有助于提升職業(yè)技能競賽質(zhì)量。五個層次的職業(yè)技能競賽分別與初級工、中級工、高級工、技師、高級技師相對應(yīng)，對競賽優(yōu)勝者授予相應(yīng)的職業(yè)技能資格，對意會知識的傳授者——培訓(xùn)教師給予相應(yīng)獎勵，調(diào)動職業(yè)教師不斷提高意會知識儲備水平，強化職業(yè)技能培養(yǎng)效果，培養(yǎng)更多職業(yè)技能優(yōu)勝選手，使職業(yè)技能競賽進入良性循環(huán)，不斷提升職業(yè)技能競賽質(zhì)量。其次，意會知識有助于重新劃分職業(yè)院校課程體系，完善與豐富職業(yè)技能培養(yǎng)課程內(nèi)容。從意會知識角度，整個課程內(nèi)容按意會知識由淺到深的順序安排，有助于職業(yè)技能養(yǎng)成?？煞譃樗膫€部分，一是明言知識課程（基本理論），主要包括職業(yè)品德教育課程、英語等公共課程，以及相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)理論課程；二是意會知識為課程（技能課程），主要包括專業(yè)技能課程；三是職業(yè)技能實務(wù)課程（教師陪練），主要包括職業(yè)技能實務(wù)操作相關(guān)課程，教師與學(xué)生之間存在著“操作、答疑、提高”不斷循環(huán)的過程；四是交流觀摩課程（同學(xué)、同行業(yè)），學(xué)生經(jīng)過前三部分課程培養(yǎng)后，在教師的帶領(lǐng)下，可以在同學(xué)之間、同類職業(yè)院校之間、同行業(yè)之間進行交流觀摩，提高職業(yè)技能水平。

2.3 意會知識能有效促進職業(yè)教育校園文化建設(shè) 意會知識貫穿于專業(yè)文化、企業(yè)文化、校園景點文化、學(xué)生社團文化等校園文化組成部分之中。由于職業(yè)技能種類差異，致使意會知識各有特點，從而形成不同職業(yè)院校豐富多彩的校園文化，有效促進了職業(yè)教育校園文化建設(shè)。專業(yè)文化是職業(yè)院校校園文化的基礎(chǔ)，可通過建立通過特色專業(yè)文獻閱覽室、專業(yè)發(fā)展前景講座等生動、活潑且符合學(xué)生需要的富有職業(yè)特色的專業(yè)文化教育體系；企業(yè)文化是職業(yè)院校校園文化核心，是“職業(yè)特征”的體現(xiàn)，在強調(diào)就業(yè)導(dǎo)向的工學(xué)交替、校企合作等職業(yè)教育培養(yǎng)模式中，企業(yè)文化在職業(yè)院校校園文化中的地位尤顯重要；校園景點文化是職業(yè)院校校園文化的拓展，可根據(jù)職業(yè)技能特點，對校區(qū)主要建筑、道路命名上賦予 “求實、創(chuàng)新、學(xué)以致用” 等富有職業(yè)特征內(nèi)涵；學(xué)生社團文化是職業(yè)院校校園文化的延伸，可舉辦攝影社、書法社、街舞社、秀文社、速錄社等多種多樣地與職業(yè)技能培養(yǎng)有關(guān)學(xué)生社團。

3 意會知識在職業(yè)技能養(yǎng)成實踐層面的重要作用-以會計專業(yè)為例

會計專業(yè)職業(yè)技能可以分為基本技能與專業(yè)技能?；炯寄馨贤ㄅc交流、觀察等會計職業(yè)間接相關(guān)的技能，專業(yè)技能包括珠算、電算化、會計外語、會計報告分析等與會計職業(yè)直接相關(guān)的技能。無論是在會計職業(yè)基本技能養(yǎng)成中，還是在會計職業(yè)專業(yè)技能養(yǎng)成中，意會知識都發(fā)揮重要作用。從職業(yè)市場對會計專業(yè)職業(yè)技能的需求看，掌握的意會知識越多，會計職業(yè)經(jīng)驗就越豐富，解決實際會計問題的職業(yè)技能越強，企業(yè)需求越高。所謂會計專業(yè)人才“越老越吃香”現(xiàn)象，其主要原因是由意會知識構(gòu)成的會計專業(yè)判斷與專業(yè)經(jīng)驗儲備豐富，職場需求旺盛。

在會計專業(yè)職業(yè)技能養(yǎng)成過程中，如果將整個過程按明言知識與意會知識比例進行劃分，因意會知識所占比例有所不同，職業(yè)技能培養(yǎng)方法也有所不同。在會計專業(yè)基本技能養(yǎng)成時，意會知識的比例大于明言知識。在會計專業(yè)技能養(yǎng)成的前期，明言知識的比例大于意會知識，例如：在經(jīng)濟法、思想品德教育等課程時，相關(guān)知識多是能通過語言文字符號予以清晰表達或直接傳遞的知識。尤其是經(jīng)濟法規(guī)類課程，由于法律的強制性特征，對知識的掌握更多依靠記憶而不是理解，更多的遵照執(zhí)行而不是討論體會，意會知識所占比例極低。針對此類課程，職業(yè)技能培養(yǎng)中應(yīng)讓學(xué)生多讀、多背、多寫；在會計專業(yè)技能養(yǎng)成后期，意會知識的比例大于明言知識，針對此類課程，職業(yè)技能養(yǎng)成中應(yīng)強調(diào)指導(dǎo)、交流、啟發(fā)，側(cè)重于解決學(xué)生在實際操作中所提出的各類問題，將大量的課堂時間留給學(xué)生“親臨其境”，而不是用“滿堂灌”、“填鴨式”式傳統(tǒng)教學(xué)方法。由此可見，意會知識在會計專業(yè)職業(yè)技能養(yǎng)成過程中所占比例高低直接影響了職業(yè)技能培養(yǎng)方法的選擇，在會計專業(yè)職業(yè)技能養(yǎng)成中發(fā)揮著重要作用。

4 結(jié)論

本文從理論與實踐兩個層面闡述了意會知識在職業(yè)技能養(yǎng)成中的重要作用。在理論層面上，作為職業(yè)技能養(yǎng)成主要載體形式，意會知識能有效提高職業(yè)院校教學(xué)及職業(yè)競賽質(zhì)量、完善與豐富職業(yè)課程內(nèi)容、促進職業(yè)教育校園文化建設(shè)。在實踐層面上，以會計專業(yè)職業(yè)技能養(yǎng)成為例，提出因意會知識所占全部專業(yè)知識比例不同，職業(yè)技能培養(yǎng)方法應(yīng)有所不同。

參考文獻：

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[2]任麗花，熊炘，師志剛.蘭州師范高等專科學(xué)校教師職業(yè)技能課程教學(xué)改革的實踐與理論探索[J].天水師范學(xué)院學(xué)報，2004，03：82-84.

篇4

中圖分類號：G455 文獻標識碼：A

每個人到一定的年齡，都會選擇一份職業(yè)，獲得謀生的權(quán)利和發(fā)展的機會。由于境況的千差萬別，個人需求和理想的各不相同，每個人對待職業(yè)的觀念也大有差別，即人們對某一特定職業(yè)的根本看法和態(tài)度是因人而異的，而觀念決定思想，思想支配行為，行為決定結(jié)果，職業(yè)觀一經(jīng)形成，會直接或間接地影響甚至指導(dǎo)具體的職業(yè)行為。

職業(yè)觀的作用

職業(yè)觀有改善生活、發(fā)展個性、服務(wù)社會三大要素，三者不同的結(jié)構(gòu)和功能形成不同層次的職業(yè)觀，對個人的擇業(yè)意向、從業(yè)態(tài)度、專業(yè)行為等起到支配作用。

（一）、職業(yè)觀影響著擇業(yè)人的擇業(yè)意向

職業(yè)觀決定著擇業(yè)者對職業(yè)的認識、對職業(yè)的評價。每個擇業(yè)者都是自覺不自覺地以一種就業(yè)觀指導(dǎo)自己選擇職業(yè)的行為。人們生活、學(xué)習(xí)環(huán)境的不同，外界如老師、家長對職業(yè)的認識不同，社會擇業(yè)指導(dǎo)水平的差別等，都影響著擇業(yè)者。特別是剛從學(xué)校畢業(yè)第一次走向職場的大學(xué)生們，使他們對選擇什么職業(yè)、什么是好職業(yè)、個人適合從事什么職業(yè)等問題形成不同的看法。[1]正是由于在這些問題上的看法不同，個人也就產(chǎn)生了不同的擇業(yè)方向、不同的職業(yè)行為。有人擇業(yè)方向正確，有人進入誤區(qū)；有人在職場中成績卓著，有人卻豪無作為，甚至屢次在擇業(yè)競爭中失敗。

（二）、職業(yè)觀影響職業(yè)人的從業(yè)態(tài)度

職業(yè)觀對從業(yè)態(tài)度有著特殊的影響。一個職業(yè)人積極性的高低和完成任務(wù)的好壞，在很大程度上取決于他的職業(yè)觀。職業(yè)倫理學(xué)研究表明，先進生產(chǎn)者的職業(yè)態(tài)度指標最高。

做任何事情，其成敗進退，與職業(yè)人所采取的態(tài)度密切相關(guān)。嚴謹客觀、精益求精的從業(yè)態(tài)度，使職業(yè)人有積極強烈的使命感，打造“敬業(yè)、樂業(yè)、專業(yè)”的個人職業(yè)信譽品牌。反之，從業(yè)態(tài)度不端正，就會過分追求短期利益，誰給的錢多就為誰“打工”，一年吃掉幾年的飯，不知愛惜自己的名聲、前途與個人品牌，甚至為了錢可以置道德與法律于不顧，發(fā)生諸如攜款潛逃之類的惡性事件。從業(yè)態(tài)度具有經(jīng)濟學(xué)和倫理學(xué)的雙重意義，它不僅揭示職業(yè)人在職業(yè)生活中的客觀狀況，參與社會生產(chǎn)的方式，同時也揭示他們的主觀態(tài)度。所以，確立正確的從業(yè)態(tài)度是從業(yè)者做好本職工作的前提。[2]

（三）職業(yè)觀影響職業(yè)人的專業(yè)行為

正確的職業(yè)觀是“全心投入，盡職盡責(zé)”的前提。美國著名思想家巴士卡里雅說過：“你在哪個位置，就應(yīng)該熱愛這個位置，因為這里就是你發(fā)展的起點”。對一個喜歡自己的工作，并認為它很有價值的人來說，工作便成為生活中一個十分愉快的部分。只要對自己的工作發(fā)自內(nèi)心世界的熱愛，即使是在平凡的崗位上，也能創(chuàng)造出奇跡來。

大學(xué)生培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)的策略

培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)成為一個優(yōu)秀的“職場”人士，會做人，會做事，是現(xiàn)代職場所看重的。

（一）、修心做人，“品格”至上

品格是人性中最重要的東西，它是道德規(guī)范在人心智中的內(nèi)在化。做人比做事更重要。在職場上，真正成功人士，必是品德高尚之人。讓人品熠熠生輝的八個因素有：正直如山、善良如水、寬容似海，仁愛在心、誠實守信、自律自制、學(xué)會感恩、知足常樂。很多用人單位在選拔人才時將人品排在所有素質(zhì)的第一位，超過了智慧、創(chuàng)新、情商、激情等素質(zhì)。

（二）、了解自我，注重健康

通過對自我的了解，選擇適合的工作或事業(yè)。人生目的明確，自我能力強的職業(yè)人不會人云亦云、隨波逐流。他們即使面臨挫折，也能努力堅持，投身其中并為之奮斗，對財富、家庭、社交、休閑等進行切實可行的規(guī)劃，以滿足自己的期望，因而能夠在生產(chǎn)或其他工作中充分發(fā)揮發(fā)揮主觀能動性。成功的事業(yè)寓于健康的身體之中。一個身體健康的職業(yè)人，做起事來精力充沛，干勁十足，并能擔(dān)負較繁重的工作，不會因體力不支而無法完成任務(wù)。一個心理健康的職業(yè)人士，才能和諧發(fā)展。

（三）、踏實認真，敬業(yè)樂業(yè)

近來，對“職場”中的用人需求的調(diào)查結(jié)果表明，做事踏實認真是“職場”遴選人才時應(yīng)優(yōu)先考慮的條件。工作積極主動、做事從不計較大小、從不為自己找借口、敬業(yè)樂業(yè)、責(zé)任感強的人在職場中是最受歡迎的，而那些動輒想跳槽，耐心不足、不虛心、辦事不踏實的人，則是在職場中最不受歡迎的。

（四）、善于溝通，合作和諧

隨著社會日趨開放和多元化，溝通能力已成為現(xiàn)代人們生活必備的能力。對一個職業(yè)人而言，必然要面對同事、老板、客戶，甚至還需要處理企業(yè)與股東、同行、政府、社區(qū)居民的關(guān)系，平時經(jīng)常會有與其他單位或個人進行協(xié)調(diào)、解說、宣傳等工作。同時在當今的社會里，一個人再優(yōu)秀、再杰出，如果僅憑自己的力量也難以取得事業(yè)上的成功，凡是能夠順利完成工作的人，必定要具有合作精神和團隊意識，這幾乎成為各種職業(yè)的普遍要求。個性極端或太富理想的人，較難與人和諧相處。即使?jié)M腹經(jīng)綸、也難以施展，在職場中不太容易立足。因此想要做好一件事情絕對不能僅憑個人愛好獨斷專行。只有通過不斷溝通、協(xié)調(diào)、討論，從整體利益優(yōu)先考慮，集合眾人的智慧和力量，才能做出為大家所接受和支持的決定，才能在職場中從容行走。

（五）、知識專精，“職感”敏銳

現(xiàn)代社會分工越來越細，各行各業(yè)所需專業(yè)知識越來越專業(yè)而且精深。因此，專業(yè)知識掌握的水平已成為在職場上招聘人才時重點考慮的問題。[3]同時現(xiàn)代職場面臨諸多變化，幾乎每天都處在變化之中，只有搶先發(fā)現(xiàn)機遇，確切掌握時效，妥善應(yīng)對各種局面，才能立于不敗之地。具有職業(yè)敏感性強的職業(yè)人能及時收集各種信息，及時做好職業(yè)應(yīng)對的準備。專業(yè)能力高，分析能力強，反應(yīng)敏捷，快速正確有效地解決問題的“職場”中人，將是備受重視而大有發(fā)展前途的人

【參考文獻】

篇5

中圖分類號：G640 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2012）33-0310-02

高等職業(yè)教育已由規(guī)模擴張轉(zhuǎn)向內(nèi)涵建設(shè)，高職院校紛紛出臺人才強校戰(zhàn)略，教師職業(yè)素質(zhì)日益成為高職院校的核心競爭力。高職會計教師的嚴重缺失與素質(zhì)不高，已成為影響高職會計專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量和制約高職會計專業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。當前，開展會計專業(yè)校企合作辦學(xué)對加強高職院校內(nèi)涵建設(shè)，提升會計專業(yè)教師職業(yè)素質(zhì)，打造高水平的會計專業(yè)師資隊伍，進而提高高職會計專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量，提升高職會計專業(yè)發(fā)展核心競爭力具有重要的現(xiàn)實意義。

一、高職會計專業(yè)教師職業(yè)素質(zhì)內(nèi)涵

職業(yè)是人們因社會分工而從事專業(yè)領(lǐng)域并以此作為主要生活來源的工作。職業(yè)素質(zhì)是勞動者對社會職業(yè)了解與適應(yīng)能力的一種綜合體現(xiàn)，影響和制約職業(yè)素質(zhì)的因素很多，主要包括：受教育程度、實踐經(jīng)驗、社會環(huán)境、工作經(jīng)歷以及自身的一些基本情況（如身體狀況等）。所謂高職會計專業(yè)教師職業(yè)素質(zhì)，是指高等職業(yè)院校的會計專業(yè)教師為了完成高職教育會計專業(yè)培養(yǎng)目標，對會計專業(yè)與自身從教工作了解與適應(yīng)能力的一種綜合體現(xiàn)，主要表現(xiàn)在職業(yè)觀念、職業(yè)能力、職業(yè)個性等方面[1]，為完成責(zé)任與義務(wù)的所具備的專業(yè)知識、技能與個性修養(yǎng)等。高職教育是“培養(yǎng)面向國家生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)一線需要的高等技術(shù)應(yīng)用型專門人才”　[2]。既不同于中職院校，屬于高等層次，也不同于普通高等院校，培養(yǎng)的是介于學(xué)術(shù)型人才、工程型人才與技能型人才之間的中間人才，人才體現(xiàn)高等性和技術(shù)應(yīng)用型特點，這決定了高職教師除了具備作為一般教師職業(yè)要求的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、專業(yè)能力素質(zhì)（包括教育教學(xué)能力）、心理素質(zhì)與身體素質(zhì)等共性要求外，還特別強調(diào)了應(yīng)具備面向行業(yè)、企業(yè)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)一線所必需的高層次、技術(shù)性、應(yīng)用型等特點。

二、校企合作在培養(yǎng)高職會計專業(yè)教師職業(yè)素質(zhì)中的作用

為順應(yīng)高職教育會計專業(yè)發(fā)展與人才培養(yǎng)工作需要，南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院與金蝶集團等企業(yè)展開合作。校企合作提高了專業(yè)與職業(yè)的對接度，在推進會計專業(yè)頂崗實習(xí)、訂單培養(yǎng)、校企共建、前校后廠等合作的同時，通過共同幫帶、研發(fā)、引進、內(nèi)培、兼職等方式，“金蝶會計學(xué)院”等校企合作項目促進了本院的會計專業(yè)師資隊伍建設(shè)，在培養(yǎng)會計專業(yè)教師職業(yè)素質(zhì)中起到了重要作用。

1.增強了會計專業(yè)教師的職業(yè)觀念

通過校企合作，促使教師有史以來最大限度地突破學(xué)校辦學(xué)圍墻，將理論用于實踐，真槍實戰(zhàn)，在努力促進學(xué)生學(xué)做合一、職業(yè)素質(zhì)形成的同時，教師首先貼近實踐環(huán)節(jié)，接受企業(yè)環(huán)境、企業(yè)實際運營方式及管理體系的實地操作訓(xùn)練。教師邊干邊教，學(xué)生邊干邊學(xué)，利于教師從自身經(jīng)歷和體會出發(fā)，用意志品質(zhì)影響學(xué)生，引導(dǎo)學(xué)生職業(yè)興趣，從而使教師職業(yè)觀念增強。有些高職院中部分會計專業(yè)的中青年教師存在功利思想，迫于晉升職稱等壓力，教學(xué)疲于應(yīng)付，缺乏奉獻精神，教師單單講，學(xué)生呆呆學(xué)，過程缺少交流，忽略對學(xué)生從業(yè)思想、從業(yè)觀念、職業(yè)道德與從業(yè)價值觀等進行引導(dǎo)教育，職業(yè)觀念淡薄。

為了改變這些現(xiàn)象，南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院在校企合作辦學(xué)后，學(xué)院結(jié)合學(xué)生頂崗實習(xí)，專門制定了《會計專業(yè)教師到行業(yè)、企業(yè)實踐鍛煉的實施意見》，鼓勵教師深入企業(yè)開展專業(yè)調(diào)研、項目研究、技術(shù)服務(wù)、技能訓(xùn)練、課程開發(fā)與建設(shè)、編寫實訓(xùn)教材、開拓實訓(xùn)基地等。這促使每位會計專業(yè)教師每年必須到企業(yè)實踐鍛煉不少于一個月，特別是無企業(yè)工作經(jīng)歷的中青年教師，每三至五年就要到合作企業(yè)實踐鍛煉或開展社會服務(wù)半年以上。這些教師通過深入管理、服務(wù)一線，親身經(jīng)歷企業(yè)會計領(lǐng)域目前的管理現(xiàn)狀，培養(yǎng)了會計專業(yè)教師從業(yè)情感和職業(yè)觀念。高職會計專業(yè)教師的職業(yè)觀念增強直接影響了教學(xué)活動，對人才培養(yǎng)質(zhì)量與學(xué)生的健康成長起到了有利地推進作用。

2.提升了會計專業(yè)教師的職業(yè)能力

職業(yè)素質(zhì)是通過職業(yè)人在工作過程中所表現(xiàn)出的處理問題的能力來衡量的。校企合作促使高職會計專業(yè)教師參與企業(yè)一線管理、服務(wù)與課題項目研究過程，與有豐富從業(yè)經(jīng)驗的企業(yè)人員交流學(xué)習(xí)，獲得寶貴的會計從業(yè)經(jīng)驗，通過企業(yè)實踐提升了高職會計專業(yè)教師的實際操作技能。并且，通過校企合作共同組織教學(xué)，讓企業(yè)專家、崗位能手參與教學(xué)，共同打造專業(yè)技術(shù)教學(xué)團隊，讓教學(xué)更貼近實際管理、服務(wù)一線的要求，從而利于會計專業(yè)教師根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢與企業(yè)對人才需求把握教學(xué)內(nèi)容，深入淺出地開展教學(xué)，實現(xiàn)了教師的職業(yè)能力提升。

有部分會計專業(yè)教師的學(xué)歷層次與專業(yè)水平相對高職教育要求偏低，而部分新招的中青年教師，學(xué)歷達到要求，但職稱與教學(xué)經(jīng)驗又不夠。并且，大部分教師沒有企業(yè)實踐經(jīng)驗，信息相對封閉，很多教師是從學(xué)校到學(xué)校，從書本到書本，會計專業(yè)教師整體的專業(yè)技能、實踐經(jīng)驗、會計從業(yè)能力、高職教育教學(xué)能力等方面都有較大缺失。

隨著校企合作工作的深入開展，南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院與企業(yè)聯(lián)合成立了專業(yè)建設(shè)委員會，著力打造以專業(yè)（群）帶頭人為引領(lǐng)的會計專業(yè)技術(shù)教學(xué)團隊，實施訂單培養(yǎng)。通過專業(yè)建設(shè)研討，校企聯(lián)手根據(jù)當前行業(yè)、企業(yè)發(fā)展需要來設(shè)置專業(yè)方向，如會計（注冊會計師方向）、會計（連鎖經(jīng)營財務(wù)經(jīng)理方向）等，共同擬定未來幾年的招生（聘）計劃與人才培養(yǎng)方案，聯(lián)手設(shè)計了以崗位能力為核心的、基于工作過程為導(dǎo)向的課程體系，共同開發(fā)融入行業(yè)標準新內(nèi)容的課程與教材。通過打造會計專業(yè)技術(shù)團隊與會計專業(yè)過程開發(fā)、教學(xué)組織，有力地提升了會計專業(yè)教師的執(zhí)教能力和職業(yè)綜合素質(zhì)。

3.培養(yǎng)了會計專業(yè)教師的職業(yè)個性

高等院校三大職能是培養(yǎng)人才、科學(xué)研究、服務(wù)社會。高職院校除了源源不斷地為企業(yè)輸送高素質(zhì)人才，直接參與企業(yè)課題研究、服務(wù)于企業(yè)成了吸引企業(yè)深入合作的另一有力保障。教師的職能是“傳道、授業(yè)、解惑”[3]，高職會計教師要具備“解惑”能力，作為從教者幫助學(xué)生直面社會、人生難題，更重要的是幫助學(xué)生具備專業(yè)疑難攻克能力。

通過校企深入合作，在教師參與企業(yè)研發(fā)課題、共建項目的同時，開發(fā)了教師的職業(yè)潛力，提升會計專業(yè)教師的科研、服務(wù)水平，這有利于增強教師的科技創(chuàng)新能力，促進教師的職業(yè)個性形成。由于會計首要遵循會計準則的職業(yè)特點，過去多數(shù)會計教師已習(xí)慣于傳統(tǒng)教學(xué)方式，照本宣科，教學(xué)手段單一，教學(xué)觀念陳舊，這無法與當前會計行業(yè)發(fā)展與高職教育人才培養(yǎng)要求相適應(yīng)，也直接影響高職會計教師自身教科研能力的開掘。

南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院在校企共建創(chuàng)辦金蝶會計學(xué)院時，在人力、物力、財力上為教師打開了很大的自主空間。學(xué)院制定政策規(guī)定會計專業(yè)教師分期分批脫產(chǎn)深入企業(yè)，共同開發(fā)軟件，組織或參與企業(yè)課題、項目研發(fā)、為企業(yè)提供咨詢、開展員工培訓(xùn)等服務(wù)。并在時間、設(shè)備、資金上予以政策傾斜，讓教師真正走出校園，面向企業(yè)，面向行業(yè)學(xué)術(shù)研究與理論前沿。通過校企間的親密合作，調(diào)動了會計專業(yè)教師投入教科研服務(wù)的積極性，許多教師為引導(dǎo)學(xué)生熱愛會計專業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)知識，根據(jù)“90后”學(xué)生的智能與個性特點，探討有效的教學(xué)方法，展現(xiàn)出蓬勃的教學(xué)活力。校企共建挖掘了教師職業(yè)潛力，提升了會計專業(yè)教師的科研服務(wù)能力，培養(yǎng)了教師創(chuàng)新與攻堅精神，發(fā)展教師職業(yè)個性，也擴大了學(xué)院的知名度，在社會上有力地發(fā)揮了示范高職院校的輻射作用。

三、結(jié)語

從歷史經(jīng)驗得出，任何一個行業(yè)、企業(yè)要在激烈競爭中立于不敗之地靠的是高素質(zhì)人才。新形勢下，行業(yè)、企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展需要越來越多的高等技術(shù)性應(yīng)用型人才。高職院校迫切需要與產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)建立緊密聯(lián)系，將以課堂傳授間接經(jīng)驗的教育環(huán)境與直接獲取實際經(jīng)驗和能力為主的生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境結(jié)合起來，以達到人才培養(yǎng)目標要求。校企合作對高職教師職業(yè)素質(zhì)的提升與高職教育人才培養(yǎng)質(zhì)量都有著重要影響，它不僅增加了高職教師的職業(yè)觀念，提升了高職教師的職業(yè)能力，培養(yǎng)了高職教師的職業(yè)個性，而且為學(xué)校帶來了穩(wěn)定的兼職教師資源，為在校教師提供了更多的“相觀而善”的機會，激發(fā)了教師隊伍活力，為提升會計教師整體素質(zhì)也起到了重要作用。

參考文獻：

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一、職業(yè)道德修養(yǎng)概述

所謂修養(yǎng)是指一個人的素質(zhì)經(jīng)過長期鍛煉或改造所達到一定結(jié)果和水平。職業(yè)道德修養(yǎng)就是從業(yè)人員在道德意識和道德行為方面的自我鍛煉及自我改造中所形成的職業(yè)道德品質(zhì)以及達到的職業(yè)道德境界。職業(yè)道德修養(yǎng)是一種自律行為，關(guān)鍵在于“自我鍛煉”和“自我改造”。職業(yè)道德的八個基本規(guī)范包括：文明禮貌、愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、勤勞節(jié)儉、遵紀守法、團結(jié)互助、開拓創(chuàng)新。

二、企業(yè)加強職業(yè)道德建設(shè)的必要性

（一）加強企業(yè)員工職業(yè)道德建設(shè)，是建立和諧人際關(guān)系的必然要求

高尚的道德情感是互相溝通的，它可以傳遞給自己的職業(yè)對象，從而使他人感到心情舒暢愉快，再傳遞給其他人，如此往復(fù)，在全企業(yè)造成良好氛圍，使全企業(yè)的道德風(fēng)貌有一個較大提高。

（二）加強企業(yè)員工職業(yè)道德建設(shè)，是提高員工綜合素質(zhì)的內(nèi)在要求

職業(yè)崗位是培養(yǎng)和表現(xiàn)人格的最佳場所，全社會各行各業(yè)的從業(yè)人員都注重職業(yè)道德品質(zhì)修養(yǎng)，必然會提高全民族的道德素質(zhì)。

（三）加強企業(yè)員工職業(yè)道德建設(shè)，是促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然要求

企業(yè)員工的精神狀態(tài)、職業(yè)道德水平，對企業(yè)生產(chǎn)力水平的提高起著至關(guān)重要的作用，員工具備較高的職業(yè)道德素養(yǎng)，就能充分發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性，從而提高勞動生產(chǎn)率，促進企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。職業(yè)道德的作用以及所產(chǎn)生的巨大精神動力是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保持。

三、在構(gòu)建和諧企業(yè)中職業(yè)道德修養(yǎng)的作用

首先，調(diào)節(jié)企業(yè)交往中企業(yè)人員內(nèi)部以及企業(yè)人員與服務(wù)對象間的關(guān)系。其次，有助于維護和提高企業(yè)的信譽，促進企業(yè)的發(fā)展。最后，有助于提高全社會的道德水平。

（一）忠于職守，愛崗敬業(yè)

一個人的價值體現(xiàn)在他的平凡的工作崗位上。員工忠于職守，愛崗敬業(yè)，對企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響。通用電氣公司總裁杰克。韋爾奇曾經(jīng)說過，任何一家想靠競爭取勝的公司必須設(shè)法使每個員工敬業(yè)。員工敬業(yè)度高的企業(yè)，員工對公司高度認可，發(fā)自內(nèi)心地認同公司恪守的價值觀，認同公司為實現(xiàn)其價值觀所作的工作目標、流程、架構(gòu)和管理，并愿意主動地全身心地在這個過程中發(fā)揮自己最大的價值，一個有著強烈事業(yè)心和責(zé)任感的員工，能夠并愿意為企業(yè)改革發(fā)展勇挑重擔(dān)，樂于奉獻，使企業(yè)的發(fā)展不斷推進。

（二）遵紀守法，安全生產(chǎn)

安全生產(chǎn)，人人有責(zé)。這句話常掛在嘴邊，能不能記在心上，是每個生產(chǎn)企業(yè)員工的職責(zé)。不安全生產(chǎn)，難有真正的科學(xué)發(fā)展。只有牢固樹立安全發(fā)展理念，并在探求經(jīng)濟建設(shè)、和諧企業(yè)與安全生產(chǎn)關(guān)系的過程中，用科學(xué)的發(fā)展觀武裝頭腦，指導(dǎo)實踐，才能更好地堅持安全發(fā)展理念，推動經(jīng)濟建設(shè)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。一段時間以來，一些企業(yè)的安全情況不容樂觀，煤炭行業(yè)的安全事故頻發(fā)。這就值得我們深思，這些企業(yè)的職業(yè)道德意識是否強烈，是否有為企業(yè)為他人負責(zé)的精神，是否做到了遵章守紀。

（三）誠實守信，恪守承諾

誠信是企業(yè)服務(wù)社會的基礎(chǔ)，誠實守信是市場經(jīng)濟最直接的道德基礎(chǔ)，沒有信用，就沒有秩序，市場經(jīng)濟就不能健康發(fā)展。據(jù)調(diào)查，中國每年因不誠信造成的經(jīng)濟損失達上千億元，另外，還有一些如人情、道德、法律、行政等到方面的間接損失，每年因不誠信被拖垮的企業(yè)，也不計其數(shù)。

誠實守信，恪守承諾，才能建立正常的政治、經(jīng)濟、生活秩序，對企業(yè)而言，落實誠信，應(yīng)建立相應(yīng)的約束懲罰機制。當員工作深刻認識到違反誠信原則可能帶來的嚴重后果時，他自然會對自己的行為作出慎重的考慮。真誠公道，信譽第一，這是企業(yè)生命之所在，是傳統(tǒng)的商業(yè)行為，是取得企業(yè)效益的根本保證。

（四）文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)

文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，是一個企業(yè)的形象，也是企業(yè)的生命線。很多服務(wù)型企業(yè)，最本質(zhì)的特征就是服務(wù)。服務(wù)型企業(yè)要把文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為企業(yè)經(jīng)營的核心競爭力，從而贏得客戶的信賴，贏得市場的份額。企業(yè)員工在工作中將良好的職業(yè)道德體現(xiàn)在工作中，最重要的就是要轉(zhuǎn)變思想觀念，立足現(xiàn)實，面向未來，增強競爭意識，擴寬眼界，充實自己，增加對工作的熱情。文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)是服務(wù)型企業(yè)員工永恒的承諾。

（五）同心協(xié)力，團隊合作

團隊是一個有機協(xié)調(diào)的并且有章可循的結(jié)構(gòu)合理的整體。任何一個企業(yè)不是只靠一個人的成績才發(fā)展的，沒有哪個成功的團隊不需要合作。良好的合作氛圍是高效團隊的基礎(chǔ)，沒有同心協(xié)力的合作，就談不上最終很好的業(yè)績；沒有團隊精神，企業(yè)終將會被社會所淘汰。

在建設(shè)和諧企業(yè)的進程中，企業(yè)員工的職業(yè)道德建設(shè)是企業(yè)道德建設(shè)的主要推動力。職業(yè)道德修養(yǎng)是企業(yè)員工們的自覺行為。作為企業(yè)員工，要樹立正確的人生觀；要從培養(yǎng)自己良好的行為習(xí)慣著手；要向先模人物學(xué)習(xí)，提高道德判斷和選擇能力。同時在工作中應(yīng)加強學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范，掌握職業(yè)道德知識；學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識和專業(yè)技能，提高文化素養(yǎng)；經(jīng)常進行自我反思，增強自律性，經(jīng)常用職業(yè)道德標準來檢查自己，不斷改正缺點，不斷進步。當員工們提高了自身的職業(yè)道德修養(yǎng)，那么企業(yè)的道德建設(shè)也在不斷進步，為和諧企業(yè)的建設(shè)發(fā)展，為和諧社會的形成，履行好自己的職業(yè)義務(wù)。

參考文獻：

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隨著我國職業(yè)教育改革的不斷發(fā)展，為適應(yīng)當代經(jīng)濟、科技和社會發(fā)展的新形勢、新要求，教育部適時地提出了職業(yè)教育發(fā)展的新思路：以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向。職業(yè)教育的辦學(xué)方向也轉(zhuǎn)為“為當?shù)亟?jīng)濟建設(shè)服務(wù)，為企業(yè)培養(yǎng)人才”。在這種形勢下，職業(yè)中專數(shù)學(xué)與專業(yè)課的結(jié)合就顯得大有必要了。然而大多數(shù)中等職業(yè)學(xué)校數(shù)學(xué)課程的開設(shè)情況卻并非如此。

一、中職數(shù)學(xué)教學(xué)的背景分析

首先是社會對勞動者越來越高的素質(zhì)要求。中職生的總體素質(zhì)與社會需求間的矛盾也愈來愈明顯。而大多數(shù)中等職業(yè)學(xué)校的數(shù)學(xué)課內(nèi)容并沒有明顯的專業(yè)特點，也就是說，各個專業(yè)的數(shù)學(xué)課內(nèi)容幾乎是一樣的，即使有所刪減也是完全和學(xué)生的專業(yè)沒有聯(lián)系的。其次是職業(yè)中學(xué)數(shù)學(xué)教與學(xué)的現(xiàn)狀。中職數(shù)學(xué)教育正面臨著學(xué)生起點低、差異大、厭學(xué)現(xiàn)象嚴重，教師抱怨現(xiàn)象突出等問題。然而目前中職數(shù)學(xué)課程設(shè)置與教學(xué)卻存在著諸多弊端，主要有：所有的學(xué)生都在統(tǒng)一的課程標準下完成統(tǒng)一的學(xué)習(xí)內(nèi)容，課程內(nèi)容編寫程式化、教條化，基礎(chǔ)性與發(fā)展性知識區(qū)分度不夠，層次性不分明，缺乏與專業(yè)課滲透與融合，與生活、生產(chǎn)的聯(lián)系不密切。中職數(shù)學(xué)教學(xué)改革勢在必行。

二、中職數(shù)學(xué)教學(xué)的定位

隨著國家對職業(yè)教育的重視，中職學(xué)校專業(yè)的增加，以及招生規(guī)模的擴大，中職數(shù)學(xué)教學(xué)正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。職業(yè)教育主要培養(yǎng)目標是應(yīng)用型人才，因此職高數(shù)學(xué)的教學(xué)應(yīng)考慮職業(yè)教育的特點，調(diào)整教學(xué)內(nèi)容、突出職高數(shù)學(xué)的功能，除了突出提高人文素質(zhì)開發(fā)智力和形成能力的功能，更要突出為專業(yè)課服務(wù)的功能，實現(xiàn)“以應(yīng)用為目的，以必需、夠用為度”之目標。為此，職高數(shù)學(xué)教學(xué)要走一條與專業(yè)知識教學(xué)相結(jié)合的路。

三、數(shù)學(xué)課程與專業(yè)相結(jié)合的建議

1.開發(fā)富有專業(yè)特色的數(shù)學(xué)校本教材。

“為專業(yè)服務(wù)，為學(xué)生的可持續(xù)的發(fā)展做準備”是我們開展數(shù)學(xué)校本課程開發(fā)研究的核心理念。圍繞這個總目標，把校本課程定位在以下幾個方面：①研究開發(fā)具有校本特色的課程結(jié)構(gòu)和內(nèi)容體系。探索專業(yè)數(shù)學(xué)課程的目標定位、內(nèi)容結(jié)構(gòu)、實施模式、評價原理，建構(gòu)一套為專業(yè)服務(wù)、適合學(xué)生發(fā)展的校本教材。②發(fā)展學(xué)生合作學(xué)習(xí)的精神，在學(xué)數(shù)學(xué)、用數(shù)學(xué)的過程中培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。③通過實踐校本課程，從中探索專業(yè)數(shù)學(xué)的實踐模式，為其他專業(yè)開發(fā)專業(yè)數(shù)學(xué)提供有益的經(jīng)驗。

2.加強中職數(shù)學(xué)教師的專業(yè)課學(xué)習(xí)，并合理加強與專業(yè)課相關(guān)的應(yīng)用性教學(xué)內(nèi)容。

專業(yè)學(xué)習(xí)是職業(yè)教育的特征，數(shù)學(xué)作為一門文化課，要發(fā)揮其工具性的功能，遵循以“必需、夠用”的原則。所以，要求中職數(shù)學(xué)課教師授課時合理補充相關(guān)專業(yè)的應(yīng)用性教學(xué)內(nèi)容。

在烹飪專業(yè)的數(shù)學(xué)教學(xué)方面，如果說數(shù)學(xué)是理性的，烹飪是感性的話，那當這“冰”與“火”相融時，會不會在中職數(shù)學(xué)教育中，出現(xiàn)“混搭”的時尚美？烹飪專業(yè)老師提到了冷盤技術(shù)中的“排”，我們數(shù)學(xué)老師腦子里就像是靈光閃現(xiàn)，“排”冷盤，不就是數(shù)學(xué)里的數(shù)列嗎？就這樣，合作的“堅冰”終于破了一個口子。再比如，代數(shù)式的基本運算與飲食產(chǎn)品的成本核算，內(nèi)容包括：單個菜肴和批量生產(chǎn)的食品的成本核算，銷售毛利率和成本毛利率的基本計算，菜肴的配置與成本核算等；函數(shù)的應(yīng)用，內(nèi)容包括一次函數(shù)在菜肴制作、中西點制作、飯店促銷中的應(yīng)用、二次函數(shù)在餐廳營利計算中的應(yīng)用等。

在會計、經(jīng)濟管理專業(yè)，結(jié)合教材內(nèi)容列舉有關(guān)單利、復(fù)利、稅收、利潤、最小收入、最大收益、最佳方案等與專業(yè)緊密聯(lián)系的實例和練習(xí)題，也能提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

在機械類專業(yè)數(shù)學(xué)教學(xué)中，加強基礎(chǔ)課為專業(yè)課的服務(wù)意識，構(gòu)建以專業(yè)需要為主的專業(yè)數(shù)學(xué)教學(xué)體系，突出專業(yè)數(shù)學(xué)知識的實用性和服務(wù)性。從工廠操作實際出發(fā)，對加工零件所需的加工角度及坐標位置以數(shù)學(xué)為依據(jù)進行介紹。對培養(yǎng)學(xué)生空間想象能力與操作能力都有很大的幫助。

3.優(yōu)化教學(xué)方法。

職業(yè)教育要把培養(yǎng)學(xué)生學(xué)會做人、學(xué)會學(xué)習(xí)、學(xué)會生活、學(xué)會工作、學(xué)會創(chuàng)造的“五學(xué)會”作為基本目標，特別要認識到中等職業(yè)教育已不再是一個終結(jié)性的教育。優(yōu)化教案，引導(dǎo)會學(xué)。中職學(xué)校大多數(shù)學(xué)生學(xué)習(xí)馬虎，得過且過，不能夠主動接受學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)。因此講解教材應(yīng)做到“不深入能淺出”，培養(yǎng)學(xué)生的邏輯思維能力。例如：在講解三角函數(shù)的圖像與性質(zhì)時，不妨先讓學(xué)生想一想初中學(xué)習(xí)的一次函數(shù)、二次函數(shù)的圖像性質(zhì)是如何得到的，然后“描點―連線―成圖”，順理成章，再根據(jù)圖像分析性質(zhì)也是水到渠成。這樣可以“揚長補短”，在增強自信心的同時有助于邏輯思維能力的形成。充分利用周圍環(huán)境，培養(yǎng)學(xué)生的空間想象能力。例如：在對空間圖形進行教學(xué)時，充分利用周圍環(huán)境，多給學(xué)生提供直觀的、看得見的“教具”，少用抽象的、學(xué)生模糊的概念。在教室里可以讓學(xué)生注意觀察“教室”這個“長方體”中的“線線”“線面”及“面面”之間的關(guān)系；在教室外可以讓學(xué)生觀察“樹木、電線桿、建筑物”等與“地面”的關(guān)系，還可以自設(shè)一些“點、線、面”并找出它們之間的關(guān)系。久而久之，學(xué)生在把實物抽象成數(shù)學(xué)概念的同時，空間想象能力也得到了提高。

總之，中職數(shù)學(xué)教學(xué)必須轉(zhuǎn)變觀念，由知識型向能力型和應(yīng)用型轉(zhuǎn)化，“以能力為本位”，學(xué)生只有看到數(shù)學(xué)能夠應(yīng)用到專業(yè)及實際中去，才能獲得學(xué)習(xí)動力，提高數(shù)學(xué)素養(yǎng)。所以中職數(shù)學(xué)教育改革勢在必行，且任重道遠。而教師更應(yīng)該走在改革的最前沿，正視中職數(shù)學(xué)教學(xué)的客觀實際，以揚棄的態(tài)度進行改革，結(jié)合所教專業(yè)的特點，在實際教學(xué)中認真、細心地引導(dǎo)和培養(yǎng)，我們的汗水必定會得到回報。

篇8

Effects of leachate recirculation on its nutrient substance

Zhang Chaoping 1，Zhou Shengyong 1，Jiang Jianguo 2，

(1. Shenzhen Xiaping Sanitary Landfill, Shenzhen 518019, P.R.China；2. Department of Environmental Science and Engineering, Tsinghua University, Beijing, 100084, P.R.China)

Abstract: This paper studied the impacts of recirculation volume on removing element N、P of the leachate. Four simulated bioreactor landfill columns were operated weekly with different recirculation ratios, respectively 5.3%, 2.7%, 0.67% leachate and 0.33% water, in this comparative research. The results indicate that: leachate recirculation brings good effects on removing its nutrient substance

Keywords: bioreactor landfill; leachate; recirculation

滲濾液回灌是一種簡單的增加填埋場內(nèi)部濕度，加速填埋場穩(wěn)定化進程的方法，同時還能降低滲濾液污染物濃度，加速填埋氣體產(chǎn)生[1,2]。采用滲濾液回灌技術(shù)的生物反應(yīng)器填埋場已經(jīng)由實驗室規(guī)模實驗走向中試規(guī)模實驗和全規(guī)模實驗并開始得到實際應(yīng)用。截至1993年，在美國、德國、英國和瑞典，已經(jīng)有接近20個生物反應(yīng)器填埋場[3]。北美固體廢棄物組織1997年的調(diào)查表明，在美國境內(nèi)，已經(jīng)有超過130個填埋場實行了滲濾液回灌[4]，積累了相當豐富的運行管理經(jīng)驗。

滲濾液回灌過程中，棲息于覆蓋土壤、垃圾體中的微生物能吸收利用大量的有機污染物，而有機和無機膠體的吸附、絡(luò)合和螯合、離子交換、機械阻留對滲濾液也有一定的處理作用[5]。處理滲濾液也是生物反應(yīng)器填埋場的主要優(yōu)勢之一，回灌對滲濾液處理效果的考察是本試驗研究的重點內(nèi)容之一。滲濾液中含有大量的營養(yǎng)物質(zhì)，主要是N、P等元素，N和P在生物法中、特別是厭氧工藝中，去除效率較低，對于有機物濃度高且普遍采用厭氧方法處理的滲濾液而言，需要單獨添加脫氮除磷工藝以使其達標排放。下坪填埋場使用吹脫法去除氨氮，運行費用很高。在以往的文獻報道中，厭氧型生物反應(yīng)器填埋場對N和P的去除效果很小，而局部改進了氧化還原環(huán)境的局部兼氧型填埋場則有更好的去除效果[6-10]。滲濾液回灌對N和P的去除效果，是本試驗考察的主要目的。

1、實驗裝置及實驗方法

1.1 實驗裝置

本實驗由四個平行的中試規(guī)模實驗柱和相應(yīng)的集水池組成，實驗柱結(jié)構(gòu)如圖1所示。

圖1 中試實驗柱結(jié)構(gòu)示意圖

Fig.1 Schematic of simulated bioreactor column

實驗柱規(guī)模為2.5×3×5.5 m3，池壁在不同高度設(shè)有采樣口兩個，并設(shè)置有溫度探頭。各實驗柱中均填入凈高4m的垃圾，垃圾的下部和上部均有HDPE網(wǎng)和礫石作為導(dǎo)水和導(dǎo)氣層，實驗柱內(nèi)壁以及頂部均用HDPE膜焊接密封。上層礫石中埋有滲濾液布水管和填埋氣體收集管，滲濾液布水管連接到滲濾液調(diào)節(jié)池，填埋氣體收集管接有閥門和累積型氣體流量計。下層礫石中埋有滲濾液出水管，用于收集實驗柱產(chǎn)生的滲濾液，出水管上設(shè)置有液位計，用于觀察垃圾體中水位高度。

1.2 實驗材料

實驗所用垃圾取自深圳市當日收集的新鮮垃圾，垃圾被壓縮車送來后，均勻地填入四個實驗柱中，并人工壓實，填埋垃圾組分見表1。四個實驗柱的垃圾密度均接近1t/m3，此密實度參考了深圳下坪固體廢棄物填埋場實際垃圾填埋密度。

本實驗所采用的回灌滲濾液為填埋場滲濾液調(diào)節(jié)池的原滲濾液，此滲濾液為弱堿性，具有調(diào)節(jié)酸堿度和接種的作用。

表1 實驗柱填埋垃圾組分

1.3 實驗方法

1號、2號和3號實驗柱分別回灌1.6 m3，0.8 m3，0.2 m3的滲濾液，其回灌量分別為垃圾填埋量的5.3%、2.7%和0.67%；4號實驗柱作為控制柱回灌0.1m3的清水，其回灌量為垃圾填埋量的0.33%。回灌每周進行一次。

實驗期間定期采樣分析進出流滲濾液，同時對實驗柱溫度和填埋氣體產(chǎn)生量進行監(jiān)測。

2、實驗結(jié)果

2.1 N的變化規(guī)律

滲濾液回灌前后NH3-N和TN的變化規(guī)律分別如圖2和3所示。

圖2NH3-N變化規(guī)律

圖3TN變化規(guī)律

從圖3-6和3-7的試驗結(jié)果不難看出，在回灌35周之前，垃圾體對于回灌滲濾液中的N沒有去除效果，出流滲濾液N污染物濃度甚至高于回灌滲濾液濃度中N的濃度?；毓喑跏茧A段，回灌柱的出流NH3-N有兩個主要來源：一是回灌滲濾液含有的，二是垃圾中蛋白質(zhì)等含氮物質(zhì)降解產(chǎn)生的。同時，回灌柱中微生物的增長要消耗一定的含氮物質(zhì)。在15周以前，回灌柱的NH3-N和TN濃度都與回灌滲濾液相近，說明此階段垃圾分解所產(chǎn)生的含N污染物與微生物生長所需要的量相近。而到15周時，回灌柱的NH3-N濃度開始明顯增長，并達到整個回灌過程的頂峰，變化幅度要明顯大于回灌滲濾液中NH3-N的變化規(guī)律，這說明此時微生物的水解作用占主導(dǎo)地位，大量的含N污染物被溶解釋放，速率超過了微生物增長所需。控制柱NH3-N變化規(guī)律也與此類似，但變化幅度要小于回灌柱。在回灌進行17周左右的時間內(nèi)，3個回灌柱NH3-N峰值濃度分別為回灌滲濾液濃度的1.55、1.47和1.73倍。

17周之后，出流N污染物濃度開始下降，直至35周左右，出流NH3-N濃度開始低于回灌滲濾液NH3-N濃度。從40周開始，反應(yīng)柱出流NH3-N與回灌滲濾液NH3-N濃度開始保持一種穩(wěn)定相關(guān)的狀態(tài)，回灌后NH3-N的濃度降低的值基本保持穩(wěn)定，說明微生物環(huán)境基本穩(wěn)定，易經(jīng)降解釋放N污染物的有機物消耗殆盡，生物活動所消耗的N保持穩(wěn)定狀態(tài)。此階段回灌對滲濾液的NH3-N有一定的去除作用。40周后3個回灌柱的NH3-N平均去除效果為42.8%、45.1%和41.4%，去除率雖然遠低于有機物的去除效果，但對高NH3-N濃度的滲濾液而言，已經(jīng)有不錯的效果。

2.2 TP的變化規(guī)律

滲濾液回灌前后TP的變化規(guī)律分別如圖4所示。

圖4TP變化規(guī)律

厭氧條件下，微生物對P的需求比對N的需求更低，故生物處理P的去除率十分有限。從圖3-8可以看出，30周前反應(yīng)柱出流滲濾液P的變化規(guī)律與N的變化規(guī)律基本相同。在最初的回灌期，TP濃度不斷降低，而到了10周以后則開始上升，在15周時達到峰值并重新下降，說明此階段內(nèi)微生物活性增加，更多的P從垃圾中水解溶出，而到了30周以后趨向穩(wěn)定。與NH3-N不同的是，回灌柱出流TP的濃度與回灌滲濾液的濃度相差無幾，并沒有明顯的去除效果，這完全是厭氧微生物對磷的需求很低造成的?？傮w說來，回灌法對P幾乎沒有處理效果。

篇9

目前隨著高校對教師特別是新進年輕教師的學(xué)歷要求的提高，目前學(xué)校新進青年教師都具有博士學(xué)歷，都有一定的學(xué)術(shù)能力[1]。但是很多時候其都是與導(dǎo)師共同完成的。都是以導(dǎo)師為主，所研究的學(xué)術(shù)方向也大多都是導(dǎo)師所選擇的，沒有形成自己的學(xué)術(shù)方向，也沒有實現(xiàn)學(xué)術(shù)獨立[2]。青年教師在剛工作的幾年內(nèi)，如果說在學(xué)術(shù)上有所成就的話，大多成果都集中在，申請國家和省部的縱向項目上面。對于橫向項目或者具有實際經(jīng)濟價值的應(yīng)用型成果的取得就比較少了。通過這個博士服務(wù)團的活動，我們這些青年教師進入工廠企業(yè)，為公司企業(yè)解決實際的問題，或者是針對企業(yè)的實際情況，為企業(yè)量身定做開發(fā)一些符合企業(yè)發(fā)展的新產(chǎn)品或產(chǎn)品線等，通過在實際解決問題以及研發(fā)產(chǎn)品的過程中，一方面我們會研究之前沒有碰到過的科研問題，在進行研究解決的過程中可以慢慢的形成自己的研究方向，實現(xiàn)學(xué)術(shù)獨立；另一方面我們可以完成從縱向項目到橫向的轉(zhuǎn)變，將我們之前的基礎(chǔ)理論研究和企業(yè)的實際問題結(jié)合使自己的研究產(chǎn)生實際的社會經(jīng)濟效益。在完成博士服務(wù)團的活動之后回到學(xué)校，還可以持續(xù)的與企業(yè)合作，實現(xiàn)基礎(chǔ)理論研究和企業(yè)應(yīng)用需要的結(jié)合。

二、“博士服務(wù)團”實踐活動中實踐能力的提高對教學(xué)過程的促進作用

在高校教學(xué)過程中，我們很多時候也是在進行理論教學(xué)，但是目前不管是應(yīng)用型的還是研究型的高校，很多都是要求培養(yǎng)具有較強應(yīng)用型的大學(xué)生，以便大學(xué)生畢業(yè)之后能迅速的融入社會工作當中。因此，高校教師應(yīng)當理論和實踐都過硬，這樣才能真正起到培養(yǎng)應(yīng)用型人才的作用。青年教師雖然都具有較高的學(xué)術(shù)素養(yǎng)，理論水平都比較強，但是職業(yè)閱歷單一，從校門到校門的簡單經(jīng)歷缺少了企業(yè)社會的實踐[3]。而參加“博士服務(wù)團”正好彌補了這一點。例如我在孝棉集團的實踐經(jīng)歷，我需要在很短的時間內(nèi)完成角色轉(zhuǎn)換，然后迅速而順利的開展工作，工作環(huán)境的不熟悉，工作方式的完全不同，工作內(nèi)容的巨大差異，使得我之前處理問題的方式方法以及思考問題的思維方式都需要得到轉(zhuǎn)變，在公司進行各分廠，各生產(chǎn)車間，各條工藝線路調(diào)研，進行研發(fā)部門的改革，制定研發(fā)部門的規(guī)則制度，提高研發(fā)部門的效率，然后針對孝棉集團面對的市場和研發(fā)部門的實際情況，提出新的產(chǎn)品—離子液體中再生中藥保健型的竹纖維的研發(fā)。這些問題的處理都對我的社會實踐能力有一個提高，使我在以后指導(dǎo)學(xué)生的見習(xí)、實習(xí)操作和社會實踐時都能夠胸有成竹[4]。

篇10

中圖分類號：G717文獻標識碼：A文章編號：1009-5349（2017）13-0111-01

每年數(shù)以百萬的高校畢業(yè)生面臨著就業(yè)的壓力，在經(jīng)濟快速發(fā)展和社會需求標準不斷提高的背景下，高校畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和就業(yè)能力受到了考驗。行業(yè)性職業(yè)技術(shù)院校的學(xué)生，本身多為具備專業(yè)技術(shù)能力的人才，但是在近幾年的市場就業(yè)中逐漸丟失了優(yōu)勢。職業(yè)技術(shù)類院校逐漸以市場和就業(yè)為導(dǎo)向，以學(xué)生和企業(yè)需求為核心，開展了有效的就業(yè)指導(dǎo)，為學(xué)生提供職業(yè)發(fā)展理念、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、崗位實踐能力培養(yǎng)、就業(yè)指導(dǎo)和推薦等多方面的綜合就業(yè)指導(dǎo)，全面提升學(xué)生的就業(yè)能力，為學(xué)生的就業(yè)和企業(yè)的招聘提供了良好條件和幫助。

一、就業(yè)指導(dǎo)的實施形式

職業(yè)技術(shù)院校對學(xué)生開展就業(yè)指導(dǎo)，就是在國家相關(guān)政策的規(guī)定內(nèi)，通過一定的方式和方法，對學(xué)生開展的有關(guān)擇業(yè)心理調(diào)適、擇業(yè)準備、就業(yè)能力訓(xùn)練，并幫助學(xué)生依據(jù)自身專業(yè)技能和發(fā)展需要而滿足社會和企業(yè)需求，進而確定職業(yè)發(fā)展目標和方向，以選擇到合適的工作崗位，并在工作崗位中發(fā)揮積極作用，促進自身全面發(fā)展進步的一種指導(dǎo)和幫助。其內(nèi)容涵蓋了思想和政策方面的教育教學(xué)和指導(dǎo)、信息提供和指導(dǎo)、求職指導(dǎo)、心理輔導(dǎo)、就業(yè)推薦、崗位適應(yīng)和生存指導(dǎo)等非常多的方面。

而對于行業(yè)性職業(yè)技術(shù)院校來說，還需要針對行業(yè)需要和發(fā)展要求，借助行業(yè)協(xié)會、行業(yè)管理部門及相關(guān)企業(yè)的支持，對學(xué)生開展針對性的行業(yè)就業(yè)指導(dǎo)和崗位實踐培訓(xùn)，提升學(xué)生的就業(yè)能力。

二、就業(yè)指導(dǎo)在就業(yè)能力培養(yǎng)方面的作用

學(xué)校開展就業(yè)指導(dǎo)，是適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展和滿足學(xué)生實際需要的有效做法，對于當前復(fù)雜的市鼉赫環(huán)境和學(xué)生思想、行為呈現(xiàn)的新特點、新變化的趨勢有著重要的意義和作用。既是提升院校就業(yè)率和畢業(yè)水平的需要，也是保證學(xué)生充分就業(yè)和滿足企業(yè)需求的做法。最為重要的是還有利于提高學(xué)生的就業(yè)能力，對于學(xué)生樹立正確的擇業(yè)目標、掌握正確的信息來源和就業(yè)技巧、提高社會適應(yīng)能力和崗位生存能力具有重要作用。具體包括以下幾個方面：

（一）有利于增強學(xué)生的法律法規(guī)意識

院校通過開展就業(yè)政策和信息指導(dǎo)，幫助學(xué)生了解相關(guān)就業(yè)和擇業(yè)方面的法律法規(guī)和政策，減少盲目性和隨意性。讓學(xué)生深入了解行業(yè)規(guī)定、就業(yè)政策、勞動合同政策及基本的法律法規(guī)規(guī)定，學(xué)會用法律維護自己的合法權(quán)益，并履行應(yīng)盡的義務(wù)。這對于學(xué)生在畢業(yè)簽訂勞動合同、辦理報到手續(xù)、解約或違約等方面有非常重要的幫助。

（二）有利于拓寬學(xué)生的就業(yè)渠道

院校通過開展信息指導(dǎo)和就業(yè)推薦，例如，舉辦校園招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘會、校園網(wǎng)絡(luò)平臺推送招聘信息等，多渠道、多途徑地為學(xué)生進行就業(yè)信息整理和發(fā)送，掌握用人單位的需求和學(xué)生的需求，并及時對學(xué)生開展求職、面試和就業(yè)指導(dǎo)，幫助學(xué)生分析市場供需矛盾和當前就業(yè)形勢，建立用人單位和學(xué)生間的合理聯(lián)系。院校還可以對用人單位的專業(yè)、數(shù)量、需求層次、具體要求等方面的信息進行掌握并及時傳達給學(xué)生，指導(dǎo)學(xué)生投向合適的用人單位。通過以上就業(yè)指導(dǎo)，幫助學(xué)生拓寬就業(yè)渠道，找到合適的工作崗位。

（三）有利于提升學(xué)生的求職技能

學(xué)生與社會接觸較少，且就業(yè)經(jīng)驗少，求職技巧是他們欠缺的。對此，很多院校開展了針對性的求職技巧指導(dǎo)，針對用人單位在招聘中的面試、筆試等方面進行模擬演練或者指導(dǎo)。主要是讓學(xué)生熟悉和了解招聘流程，加強面試禮儀和溝通方面的能力，減少學(xué)生緊張的心理，提升就業(yè)成功率。

（四）有利于增強學(xué)生的就業(yè)心理應(yīng)變能力

很多畢業(yè)生在就業(yè)過程中，往往因為心理不夠成熟或者穩(wěn)定，而在面試或者筆試中發(fā)揮失常，錯失就業(yè)機會。學(xué)校開展就業(yè)心理輔導(dǎo)和指導(dǎo)，有利于學(xué)生對就業(yè)過程中可能產(chǎn)生的心理問題和狀態(tài)有所了解和認知，幫助學(xué)生正視自己和學(xué)會調(diào)節(jié)。尤其是在就業(yè)中遇到挫折時，要正確面對批評和職責(zé)，正確面對各方評價，提升心理應(yīng)變能力。院校尤其是要對學(xué)生開展心理素質(zhì)提升和心理承受能力方面的課程，融入一些實踐訓(xùn)練，從而幫助學(xué)生做好就業(yè)心理準備，提升就業(yè)能力。

三、結(jié)語

行業(yè)性職業(yè)技術(shù)院校開展就業(yè)指導(dǎo)，有利于提升學(xué)生的就業(yè)能力，通過思想和行為層面的多方支持和指導(dǎo)，可以增強學(xué)生的就業(yè)技巧和能力，滿足用人單位的需要，適應(yīng)社會對專業(yè)技術(shù)人才的需求。因此，院校要積極開展就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，提升畢業(yè)生就業(yè)率。