導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯(cuò)過(guò)為您精心挑選的10篇財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)總結(jié)，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

1石油財(cái)務(wù)工作人員培訓(xùn)現(xiàn)狀

石油財(cái)務(wù)工作人員培訓(xùn)現(xiàn)狀主要體現(xiàn)在5個(gè)方面：第一，財(cái)務(wù)人員有限，據(jù)悉，石油公司財(cái)務(wù)人員較少，且年齡層次主要集中的23歲到30歲之間，占比71%；第二，所學(xué)專業(yè)各不相同，據(jù)悉，石油公司財(cái)務(wù)人員所學(xué)的專業(yè)有的是會(huì)計(jì)，有的是通用管理類，較為雜亂；第三，個(gè)人能力有差異；第四，內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)不健全；第五，內(nèi)部缺乏一定激勵(lì)機(jī)制，財(cái)務(wù)工作人員對(duì)培訓(xùn)不感興趣。

2石油財(cái)務(wù)工作人員培訓(xùn)存在的問(wèn)題

2.1缺乏長(zhǎng)期、全面的培訓(xùn)計(jì)劃

當(dāng)前的石油公司財(cái)務(wù)工作人員培訓(xùn)，主要是針對(duì)突發(fā)事件和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)，沒(méi)有針對(duì)全體員工，也沒(méi)有針對(duì)各員工所在的崗位展開針對(duì)性培訓(xùn)，覆蓋面較為狹窄。而且，培訓(xùn)計(jì)劃都具有臨時(shí)性、隨意性，缺乏系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的培訓(xùn)計(jì)劃，不符合員工長(zhǎng)期發(fā)展的實(shí)際需求。

2.2員工培訓(xùn)方法有待改善

目前，培訓(xùn)中采用的方法主要是課堂講授法、視頻教學(xué)法、案例分析法、角色扮演法、小組討論法，這些方法看似完善，但在使用這些教學(xué)方法時(shí)卻很混亂，缺乏針對(duì)性。對(duì)于石油公司而言，人才培訓(xùn)問(wèn)題主要表現(xiàn)在沒(méi)有專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)給石油公司財(cái)務(wù)工作人員開展規(guī)范、系統(tǒng)、全面的培訓(xùn)課程。

2.3培訓(xùn)評(píng)估過(guò)程缺乏溝通

在石油公司，參與評(píng)估的人員絕大部分未接受過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，并不知道培訓(xùn)評(píng)估的方法，更談不上熟練掌握和運(yùn)用。因此，在選擇方法時(shí)，只能選擇較為常見和簡(jiǎn)單的評(píng)估法，如筆試法；在進(jìn)行價(jià)值判斷時(shí)，一般得出“培訓(xùn)整體效果較好”的結(jié)論。在整體的培訓(xùn)過(guò)程中，缺乏必要的溝通機(jī)制，導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量和效果偏差。

2.4培訓(xùn)力度不夠深入

目前，石油公司為員工提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)較少，培訓(xùn)力度不夠深入，導(dǎo)致石油公司財(cái)務(wù)人員專業(yè)知識(shí)單一、駁雜，不能緊跟石油行業(yè)的發(fā)展變化。因此，要加強(qiáng)對(duì)石油財(cái)務(wù)人員的深入培訓(xùn)。

3改進(jìn)石油財(cái)務(wù)工作人員培訓(xùn)的對(duì)策

3.1制訂長(zhǎng)期有效的人員培訓(xùn)計(jì)劃

一個(gè)長(zhǎng)期有效的人員培訓(xùn)計(jì)劃是財(cái)務(wù)工作人員培訓(xùn)的基礎(chǔ)，一套切實(shí)有效并符合石油公司人員建設(shè)要求的培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括：第一，結(jié)合財(cái)物工作人員自身的發(fā)展意愿設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃；第二，進(jìn)行理論知識(shí)以及實(shí)際動(dòng)手能力的培養(yǎng)。

3.2重視培訓(xùn)溝通

在培訓(xùn)評(píng)估時(shí)，一定要有效率地將評(píng)估結(jié)果及時(shí)反饋給有關(guān)人員，不能忽略任何一個(gè)階段的培訓(xùn)和考核。在培訓(xùn)前，要根據(jù)受訓(xùn)人員的文化程度和工作情況進(jìn)行培訓(xùn)需求評(píng)估，將結(jié)果反饋給領(lǐng)導(dǎo)、受訓(xùn)人直接上屬及培訓(xùn)組織者，并協(xié)調(diào)各方意見，確定培訓(xùn)內(nèi)容；在培訓(xùn)中，要對(duì)培訓(xùn)的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)掌握相關(guān)人員的反饋意見，對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行及時(shí)地調(diào)整和完善，確保培訓(xùn)的有效開展；在培訓(xùn)后，要分階段進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤，做到及時(shí)聽取意見和建議，妥善處理，減少因溝通不暢而帶來(lái)的負(fù)面影響，進(jìn)一步強(qiáng)化和完善培訓(xùn)效果，提高工作效率。

3.3完善培訓(xùn)評(píng)估手段

培訓(xùn)者的培訓(xùn)能力需要長(zhǎng)時(shí)間的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，但培訓(xùn)體系的完善能幫助培訓(xùn)者減少人為因素的影響，使培訓(xùn)評(píng)估更加客觀和公平。石油公司中心應(yīng)建立培訓(xùn)評(píng)估數(shù)據(jù)庫(kù)，并在現(xiàn)有的培訓(xùn)評(píng)估管理辦法的基礎(chǔ)上，增加對(duì)行為層和結(jié)果層的評(píng)估，比如，建立數(shù)據(jù)庫(kù)，用數(shù)據(jù)評(píng)估培訓(xùn)效果；采用比較法，科學(xué)進(jìn)行行為層評(píng)估。

3.4建立有效的培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制和考核制度

第一，在培訓(xùn)激勵(lì)方面，建議采用高校的學(xué)分管理模式，根據(jù)培訓(xùn)的成績(jī)劃分等級(jí)，然后依據(jù)等級(jí)獲得相應(yīng)學(xué)分，員工每年要修滿一定學(xué)分才能達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的員工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)，對(duì)學(xué)分不達(dá)標(biāo)的員工給予降級(jí)或其他形式的處罰。第二，在培訓(xùn)考核方面，完善培訓(xùn)制度的建設(shè)，嚴(yán)格管理考核，在公司內(nèi)部成立培訓(xùn)監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)的評(píng)估和成績(jī)考核，保證培訓(xùn)工作的正常進(jìn)行和培訓(xùn)成績(jī)的真實(shí)有效。

4結(jié)語(yǔ)

現(xiàn)在，財(cái)務(wù)工作人員的培訓(xùn)與管理已經(jīng)成為石油公司內(nèi)人事管理部門的重中之重，而這項(xiàng)工作也直接關(guān)系到石油公司的未來(lái)。因此，人事管理部門必須認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，總結(jié)分析財(cái)務(wù)工作人員在工作中出現(xiàn)的各項(xiàng)問(wèn)題，完善財(cái)務(wù)工作人員管理的各項(xiàng)制度，使其走上標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的道路。

作者:馬驍 單位:河南石油勘探局

參考文獻(xiàn)

［1］蔣園枝.淺議現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)機(jī)制的建立［J］.知識(shí)經(jīng)濟(jì),2010(17).

［2］章秋霞.轉(zhuǎn)播臺(tái)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)現(xiàn)狀和對(duì)策研究［J］.中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2011(3).

篇2

一、 2016年主要工作

1.基礎(chǔ)核算工作

本級(jí)的日常核算工作主要包括：審核報(bào)銷單據(jù)，復(fù)核網(wǎng)銀支付，錄入、打印、裝訂憑證，完成XX公司本級(jí)每月財(cái)務(wù)報(bào)表、國(guó)資委及財(cái)政部快報(bào)，撰寫每月本級(jí)管理費(fèi)用執(zhí)行情況說(shuō)明及參股公司財(cái)務(wù)快報(bào)，每月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表、每半年盤點(diǎn)固定資產(chǎn)、及時(shí)更新使用人員情況等。

2.租賃公司的基礎(chǔ)核算工作

租賃公司的日常核算工作主要包括：審核報(bào)銷單據(jù)，復(fù)核網(wǎng)銀支付，錄入、打印、裝訂憑證，復(fù)核工資、社保，完成租賃公司每月財(cái)務(wù)報(bào)表、國(guó)資委及財(cái)政部快報(bào)，撰寫每月財(cái)務(wù)快報(bào)，每月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表等。

租賃公司是今年新成立的子公司，業(yè)務(wù)模式及賬務(wù)處理跟本級(jí)有較大的區(qū)別。在盧珊的指導(dǎo)和幫助下，順利完成了從賬套建立到實(shí)際操作的全部工作。

3.年度預(yù)決算工作

（1）2016年決算工作

2016年的決算工作預(yù)計(jì)將從12月持續(xù)到來(lái)年3月。11月中旬我參加了決算的培訓(xùn)會(huì)議，對(duì)決算工作有了一個(gè)大體的了解。在即將到來(lái)的決算工作中，我將配合畢馬威和立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所完成審計(jì)工作，并上報(bào)文化本級(jí)久其數(shù)據(jù)及附報(bào)文檔。同時(shí)，也配合孫婷婷核對(duì)合并報(bào)表中各子公司上報(bào)數(shù)據(jù)，提高XX公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量。

（2）2017年預(yù)算工作

在編制2017年本級(jí)預(yù)算的過(guò)程中，與各部門溝通，參考公司往年費(fèi)用實(shí)際發(fā)生情況及公司未來(lái)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，認(rèn)真制定預(yù)算。并且跟子公司相關(guān)財(cái)務(wù)人員溝通核對(duì)數(shù)據(jù)，保證預(yù)算上報(bào)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。此外，針對(duì)2016年預(yù)算執(zhí)行情況，每月按照劉玲編制的管理費(fèi)用表編寫當(dāng)月管理費(fèi)用執(zhí)行情況說(shuō)明，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。

4.發(fā)債相關(guān)工作

（1）配合完成2013年-2016年審計(jì)報(bào)告核對(duì)工作

協(xié)助XX和XXX完成了2013年至2016年期間合并及本級(jí)年報(bào)、半年報(bào)及報(bào)表附注等的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)核對(duì)工作，與XX會(huì)計(jì)師事務(wù)所溝通修改報(bào)告中的相關(guān)問(wèn)題。

（2）配合完成XX銀行債券啟動(dòng)手冊(cè)中財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)核對(duì)工作

協(xié)助XX完成了XX銀行債券啟動(dòng)手冊(cè)中本級(jí)相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的核對(duì)工作，包括與各子公司、聯(lián)合營(yíng)企業(yè)溝通核對(duì)相關(guān)信息及數(shù)據(jù)。

5.其他工作

（1）                      內(nèi)部審計(jì)相關(guān)工作

配合XX完成對(duì)子公司的內(nèi)部審計(jì)工作，主要負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行存款、成本等科目及項(xiàng)目投資和執(zhí)行情況的審計(jì)工作。

（2）集團(tuán)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及上報(bào)相關(guān)工作

協(xié)助審計(jì)監(jiān)察部填報(bào)公務(wù)開支預(yù)決算情況統(tǒng)計(jì)表；協(xié)助辦公室填報(bào)公務(wù)用車相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；配合XX完成集團(tuán)2015年度決算批復(fù)整改情況反饋工作。

（3）上市相關(guān)工作

配合XX完成聯(lián)交所2017-2019年持續(xù)性關(guān)聯(lián)交易預(yù)測(cè)中本級(jí)相關(guān)數(shù)據(jù)填報(bào)。

（4）參加XX公司新員工培訓(xùn)及財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)

參加XX公司新員工培訓(xùn)及財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)。其中，協(xié)助XX完成XX公司財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)組織工作，并完成財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)的簡(jiǎn)報(bào)。

（5）參加集團(tuán)乒乓球比賽

（6）資金自查工作

二、2017年工作計(jì)劃

1.做好本級(jí)財(cái)務(wù)核算工作。

2.做好租賃公司財(cái)務(wù)核算工作。

3.配合完成2017年預(yù)算及2016年度決算工作。

4.配合完成上市年報(bào)審計(jì)等工作。

5.繼續(xù)跟進(jìn)2016年尚未完成的專項(xiàng)工作。

6.加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平

7.做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

三、心得體會(huì)

1.端正工作態(tài)度，提高責(zé)任心

財(cái)務(wù)工作需要更多的細(xì)心和耐心，需要精確到每一分。在最開始的三個(gè)月，我經(jīng)常因?yàn)榇中亩稿e(cuò)。一方面是因?yàn)槿狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，另一方面是自己做事不夠細(xì)致和謹(jǐn)慎。公司文化讓我深刻地體會(huì)到了什么是精益求精和追求卓越。因此，我更嚴(yán)格地要求自己，按時(shí)保質(zhì)完成各項(xiàng)工作，對(duì)自己做的每一項(xiàng)工作負(fù)起責(zé)任。感謝在工作上給了我很多指導(dǎo)和幫助的領(lǐng)導(dǎo)和同事，特別是盧珊、孫婷婷和丁琳懿。在明年的工作中，我會(huì)腳踏實(shí)地地完成好每一項(xiàng)任務(wù)，為以后的工作打好基礎(chǔ)。

2.加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)，提高職業(yè)素養(yǎng)

通過(guò)公司組織的財(cái)務(wù)培訓(xùn)，以及日常工作中對(duì)XX的咨詢，我對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有了更深的理解，在準(zhǔn)則的具體應(yīng)用方面也有所提高。未來(lái)兩年，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的租賃、收入部分將會(huì)有重大改革，為了適應(yīng)新的準(zhǔn)則帶來(lái)的影響，我將不斷地學(xué)習(xí)、更新專業(yè)知識(shí)，力爭(zhēng)成為一名專業(yè)能力杰出的財(cái)務(wù)人員。

3.提升溝通技巧，學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)合作

溝通技巧是影響工作效率的關(guān)鍵因素之一，在這半年的工作中我深刻地體會(huì)到了這一點(diǎn)。日常工作中財(cái)務(wù)部與其他部門和各子公司都有非常頻繁的工作溝通，有效的溝通會(huì)帶來(lái)事半功倍的效果。此外，團(tuán)隊(duì)合作會(huì)讓每個(gè)人發(fā)揮出最大的價(jià)值。在工作中，我遇到困難時(shí)同事及時(shí)幫助，犯錯(cuò)誤時(shí)同事包容和補(bǔ)救，這些都讓我感受到了團(tuán)隊(duì)的凝聚力，我很慶幸能成為XX公司的一員。

篇3

（一）繁重的工作影響了財(cái)務(wù)人員的能力素質(zhì)培養(yǎng)

當(dāng)前，隨著醫(yī)院業(yè)務(wù)量的劇增，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理工作的工作量也大大增加，繁重的業(yè)務(wù)工作占據(jù)了財(cái)務(wù)人員的大量精力和時(shí)間。在工作量大、工作壓力大的情況下，財(cái)務(wù)人員往往忙于繁瑣的日常工作，缺少對(duì)工作的思考總結(jié)，缺少與其他部門及人員的溝通交流，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的時(shí)間更是難以保證，這對(duì)財(cái)務(wù)人員能力素質(zhì)的提高造成了不利影響。

（二）醫(yī)院對(duì)財(cái)務(wù)人員能力素質(zhì)的培養(yǎng)重視程度不夠

很多醫(yī)院的管理層對(duì)財(cái)務(wù)工作了解少，對(duì)財(cái)務(wù)管理工作不重視，不重視醫(yī)院財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析，對(duì)如何依據(jù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析而制定醫(yī)院發(fā)展建設(shè)規(guī)劃的認(rèn)識(shí)不足。對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的不重視，致使醫(yī)院管理層對(duì)財(cái)務(wù)人員的能力素質(zhì)提高方面也沒(méi)有足夠的重視，對(duì)財(cái)務(wù)人員培養(yǎng)投入的物力、精力不夠，沒(méi)有把財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)作為醫(yī)院全面工作來(lái)統(tǒng)籌研究。

（三）財(cái)務(wù)人員與財(cái)務(wù)部門管理不明確

當(dāng)前，由于財(cái)務(wù)部門的敏感性，財(cái)務(wù)人員的管理上，不僅僅由財(cái)務(wù)部門管理，往往醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)插手管理。這種模式使得財(cái)務(wù)人員很為難，處在這樣一個(gè)特殊的位置，使財(cái)務(wù)人員往往無(wú)法從專業(yè)的角度去進(jìn)行財(cái)務(wù)管理、進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析，一定程度上影響了財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量效益和財(cái)務(wù)人員的工作積極性。

二、醫(yī)院財(cái)務(wù)人員需要具備哪些能力素質(zhì)

（一）良好的職業(yè)道德素質(zhì)

從某種意義上講，職業(yè)道德素質(zhì)的重要性甚至超過(guò)了業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。當(dāng)前，隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)在財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)中的廣泛應(yīng)用，電算化的普遍實(shí)行，這就要求財(cái)務(wù)人員既要具有相應(yīng)相應(yīng)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，能需要具有很高的思想覺悟和職業(yè)道德素質(zhì)。因此，在加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時(shí)，更要加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)的培育。

（二）良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)

醫(yī)院財(cái)務(wù)系統(tǒng)的特殊性和復(fù)雜性，要求醫(yī)院財(cái)務(wù)人員具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是要掌握扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。財(cái)務(wù)人員要熟悉會(huì)計(jì)學(xué)和會(huì)計(jì)工作中的一些基本概念，全面掌握醫(yī)院特殊的會(huì)計(jì)核算方法。二是要通曉相關(guān)的財(cái)務(wù)通則、財(cái)務(wù)制度、會(huì)計(jì)規(guī)范等，在工作中從較高的層面上把握財(cái)務(wù)工作的運(yùn)行規(guī)律，提高財(cái)務(wù)分析能力，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有價(jià)值的建議。

（三）先進(jìn)的財(cái)會(huì)理念和創(chuàng)新思維

目前，信息時(shí)代快速發(fā)展，我國(guó)的醫(yī)療改革不斷深化，這既給醫(yī)院財(cái)務(wù)工作的發(fā)展帶來(lái)了機(jī)遇，也提出了全新的挑戰(zhàn)。醫(yī)院財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)是醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃的重要依據(jù)，因此，財(cái)務(wù)人員要具有先進(jìn)的理念和創(chuàng)新的思維，從醫(yī)院全面建設(shè)的高度開展財(cái)務(wù)工作，創(chuàng)新財(cái)務(wù)工作模式，為醫(yī)院建設(shè)發(fā)展提供準(zhǔn)確科學(xué)的數(shù)據(jù)依據(jù)，推進(jìn)醫(yī)院財(cái)務(wù)工作的新發(fā)展。

（四）嚴(yán)格的財(cái)務(wù)紀(jì)律意識(shí)

醫(yī)院財(cái)務(wù)部門作為一個(gè)敏感部門，對(duì)財(cái)務(wù)人員的紀(jì)律觀念有著非常高的要求，財(cái)務(wù)人員要堅(jiān)持財(cái)會(huì)制度， 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，廉潔自律，忠于職守，不泄露醫(yī)院秘密，不利用手中的權(quán)利為個(gè)人謀私利。特別是在重要財(cái)務(wù)問(wèn)題的處理上，要保持獨(dú)立的工作態(tài)度，保持財(cái)務(wù)信息的客觀、公正、完整。醫(yī)院財(cái)務(wù)人員切實(shí)樹立起為醫(yī)院全面發(fā)展服務(wù)的理念，維護(hù)和提升醫(yī)院財(cái)務(wù)人員的良好社會(huì)形象。

三、提高醫(yī)院財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的建議

（一）提高醫(yī)院對(duì)財(cái)務(wù)管理的重視

高效的財(cái)務(wù)管理才能保障醫(yī)院有不斷提高醫(yī)療水平，要把醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理納入醫(yī)院管理的重要項(xiàng)目。加強(qiáng)醫(yī)院管理層對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的認(rèn)識(shí)，提高醫(yī)院管理層對(duì)財(cái)務(wù)的重視，使醫(yī)院投入更多的資金和精力到高素質(zhì)財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)。

（二）加強(qiáng)職業(yè)道德素質(zhì)的培育

財(cái)務(wù)部門是醫(yī)院的核心敏感部門，會(huì)計(jì)人員處于單位資金運(yùn)行的中心，掌握著大量的秘密資料，可以說(shuō)崗位非常重要，因此，要把醫(yī)院財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德培育放在財(cái)務(wù)人員培養(yǎng)的首要地位。首先，要選用誠(chéng)實(shí)守信，責(zé)任感強(qiáng)，思想品質(zhì)高的財(cái)務(wù)人員。其次，要營(yíng)造一個(gè)公平公正的財(cái)務(wù)工作環(huán)境，讓道德素質(zhì)高的財(cái)務(wù)人員成為受到重用的人。另外，要把財(cái)務(wù)人員的德育作為考核內(nèi)容之一，實(shí)行職業(yè)道德素質(zhì)一票否決。要做好預(yù)防職務(wù)犯罪的教育，防止財(cái)務(wù)人員利用職務(wù)之便而導(dǎo)致犯罪事件發(fā)生。

（三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提升業(yè)務(wù)水平

篇4

中圖分類號(hào)：F233 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2016）09-148-02

財(cái)務(wù)管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要組成部分，對(duì)企業(yè)的興衰成敗起著不可替代的重要作用。財(cái)務(wù)管理的主體則是由包括財(cái)務(wù)主管、會(huì)計(jì)、出納、出入庫(kù)記賬員等人員組成。其中尤其是會(huì)計(jì)人員是否稱職，對(duì)財(cái)務(wù)管理的成敗具有關(guān)鍵作用。雖然我國(guó)《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定，從事會(huì)計(jì)工作的人員必須取得會(huì)計(jì)師以上的從業(yè)資格證書，但是由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，中小企業(yè)遍地開花，沒(méi)有取得資格證書而從事會(huì)計(jì)等財(cái)務(wù)工作的大有人在。有的雖取得資格證書，由于缺乏培訓(xùn)和監(jiān)督，基本技能生疏，財(cái)務(wù)報(bào)表錯(cuò)誤百出；有的職業(yè)操守欠缺，做內(nèi)外兩套賬習(xí)以為常，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)嚴(yán)重失實(shí)，瀆職犯罪也時(shí)有發(fā)生。如果這種情況不改善，必將嚴(yán)重影響市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。各級(jí)政府部門和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的重要性和必要性，通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)和監(jiān)督，不斷提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和發(fā)展的需要。

一、財(cái)務(wù)人員素質(zhì)方面存在的幾個(gè)主要問(wèn)題

因?yàn)樨?cái)務(wù)人員是企業(yè)單位財(cái)物的直接管理者，也是資金來(lái)往的直接操作者，同時(shí)是單位財(cái)務(wù)信息的收集、記錄、者，所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)人員的配備都相當(dāng)重視。可以說(shuō)，在有用人自的企業(yè)，財(cái)務(wù)人員基本上只能由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人信得過(guò)的人擔(dān)任。雖然從總體上說(shuō)，絕大多數(shù)企業(yè)能夠按照會(huì)計(jì)法的標(biāo)準(zhǔn)配備財(cái)務(wù)人員，財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍素質(zhì)是好的，是能夠勝任的。但是，由于有些企業(yè)負(fù)責(zé)人的任人唯親和唯我獨(dú)尊，財(cái)務(wù)人員配備中濫竽充數(shù)的情況也相當(dāng)嚴(yán)重。這就必然導(dǎo)致少數(shù)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)低劣，財(cái)務(wù)管理漏洞百出。

1.缺乏基本技能，賬目混亂不堪。根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，企業(yè)單位發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，如款項(xiàng)和有價(jià)證券的收付，財(cái)產(chǎn)物資的收發(fā)和增減及使用，債權(quán)債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算，資本、基金的增減的收支，費(fèi)用和成本的計(jì)算，財(cái)務(wù)成本的計(jì)算和處理等，都必須借助會(huì)計(jì)核算，全面、系統(tǒng)地反映出來(lái)。這整個(gè)過(guò)程都要有熟練的基本技能才能完成。但由于有些企業(yè)在選擇財(cái)務(wù)人員時(shí)信任第一，水平第二，其任用的財(cái)務(wù)人員就未必能勝任。有不少民營(yíng)企業(yè)，財(cái)務(wù)人員基本上由老板的七大姑姨擔(dān)任，即使有少數(shù)“外人”擔(dān)任財(cái)務(wù)人員，也大都有職無(wú)權(quán)，做些賬目善后粉飾工作而已。其結(jié)果，必然造成賬目混亂。如有一家鞋材公司，會(huì)計(jì)是老板的外甥女，出納是他的女兒。上崗一年后，因財(cái)務(wù)報(bào)表不能及時(shí)上報(bào)，并錯(cuò)誤百出，當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門上門核查，這個(gè)企業(yè)的出納竟然連憑證制作都不會(huì)，她裝訂的會(huì)計(jì)憑證和原始發(fā)票是分開的，根本無(wú)法一一對(duì)應(yīng)。那個(gè)會(huì)計(jì)連基本的會(huì)計(jì)科目也不懂，賬表不符比比皆是。且該企業(yè)的許多應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)都是通過(guò)老板的個(gè)人銀行卡，賬外運(yùn)行。面對(duì)檢查，企業(yè)老板能如實(shí)提供與客戶的資金往來(lái)情況，并非有意瞞報(bào)營(yíng)業(yè)收入偷逃稅款?？梢哉f(shuō)，該企業(yè)賬目混亂，不能如實(shí)反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，完全是因?yàn)樨?cái)務(wù)人員沒(méi)有掌握基本的工作技能所致。

2.缺乏職業(yè)操守，財(cái)務(wù)信息失真。我國(guó)《會(huì)計(jì)法》對(duì)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德有明確要求，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)保證會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé)，不得授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員違法辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員對(duì)違反本法和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，有權(quán)拒絕辦理或者按照職權(quán)予以糾正。但在現(xiàn)實(shí)中，不少企業(yè)為了規(guī)避稅費(fèi)，或者為了得到銀行貸款，往往要求會(huì)計(jì)人員隨意改變會(huì)計(jì)資料，而不少財(cái)務(wù)人員不能堅(jiān)持職業(yè)操守，配合財(cái)務(wù)信息造假。尤其在民營(yíng)企業(yè)，有內(nèi)外而本賬的不在少數(shù)。這已成為少數(shù)犯罪分子偷逃稅款和騙取銀行貸款的常用手法。據(jù)報(bào)道，有家企業(yè)用瞞報(bào)營(yíng)業(yè)收入的方法，而年就逃稅1800多萬(wàn)元。還有一家從事進(jìn)出口業(yè)務(wù)的公司，通過(guò)虛報(bào)出口額，騙取國(guó)家退稅3500多萬(wàn)元。雖然犯罪的是老板，但是財(cái)務(wù)人員也負(fù)有不可推卸的責(zé)任。

3.視規(guī)章為兒戲，意外財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)頻發(fā)。財(cái)務(wù)管理相對(duì)于企業(yè)的人事、營(yíng)銷、研發(fā)等部門的管理，應(yīng)該是個(gè)規(guī)章制度最健全、變化最小的管理系統(tǒng)。從宏觀上說(shuō)，有國(guó)家依據(jù)《會(huì)計(jì)法》第50條的界定，制訂了國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，它包括了會(huì)計(jì)核算制度、會(huì)計(jì)監(jiān)督制度、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員制度、會(huì)計(jì)工作管理制度等基本內(nèi)容。從微觀上說(shuō)，每個(gè)企業(yè)從誕生起，就應(yīng)該制訂適合本企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度。但在有些企業(yè)，由于財(cái)務(wù)人員缺乏責(zé)任意識(shí)，，規(guī)章制度形同虛設(shè)，往往讓企業(yè)遭受不應(yīng)有的損失。如溫州有個(gè)企業(yè)，因?yàn)闀?huì)計(jì)經(jīng)常擅離職守，將單位財(cái)務(wù)章、法人章等全部交給出納保管，結(jié)果出納在二年內(nèi)就從銀行領(lǐng)取現(xiàn)金158萬(wàn)，用于個(gè)人消費(fèi)。后來(lái)雖然出納被追究刑事責(zé)任，但是企業(yè)的損失已無(wú)法追回。又如溫州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)有二家企業(yè)，遭遇電信詐騙，騙子冒充董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，在微信上要會(huì)計(jì)給其銀行卡轉(zhuǎn)賬，說(shuō)用于支付貨款，結(jié)果被騙400多萬(wàn)。如果財(cái)務(wù)人員遵守銀行賬戶管理規(guī)定，所有公司資金往來(lái)通過(guò)銀行對(duì)公賬戶，就不會(huì)輕易讓騙子得逞。

4.道德滑坡，監(jiān)守自盜時(shí)有發(fā)生。財(cái)務(wù)人員是直接和錢、物打交道的職業(yè)，應(yīng)該要有和職業(yè)相適應(yīng)的思想覺悟、職業(yè)道德和自我控制能力。但是由于有些企業(yè)長(zhǎng)期忽視了對(duì)財(cái)務(wù)人員的思想教育，以致有些人受拜金主義的影響，監(jiān)守自盜，大肆貪污受賄。如溫州建設(shè)集團(tuán)總會(huì)計(jì)師余某某多年來(lái)受賄120萬(wàn)元，挪用公款1000多萬(wàn)元，給國(guó)家造成重大損失。

5.經(jīng)濟(jì)知識(shí)貧乏，財(cái)務(wù)分析空洞無(wú)物。財(cái)務(wù)報(bào)表分析是每個(gè)合格財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)該掌握的基本技能。所謂財(cái)務(wù)報(bào)表分析，即根據(jù)報(bào)表的資料，通過(guò)調(diào)研，以國(guó)家有關(guān)方針政策為指導(dǎo)，以計(jì)劃預(yù)算為依據(jù)，分析檢查各項(xiàng)預(yù)算任務(wù)的完成情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查明問(wèn)題，并作出評(píng)價(jià)。特別是對(duì)企業(yè)的償債能力、盈利能力、運(yùn)營(yíng)能力作出評(píng)價(jià)。財(cái)務(wù)分析的最基本功能就是將大量的報(bào)表數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成對(duì)特定決策者有用的信息，以減少?zèng)Q策的不確定性。所以，財(cái)務(wù)分析是財(cái)務(wù)管理中一項(xiàng)非常重要的工作。但是，現(xiàn)在一般企業(yè)的財(cái)務(wù)分析僅是對(duì)報(bào)表所反映的收支增減原因的說(shuō)明，根本沒(méi)有對(duì)企業(yè)的償債能力、盈利能力、運(yùn)營(yíng)能力作出評(píng)價(jià)，可以f沒(méi)有對(duì)決策者提供有用的信息。在許多中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，甚至根本就不做財(cái)務(wù)分析。近幾年的經(jīng)濟(jì)調(diào)整中，許多的企業(yè)出現(xiàn)資金鏈斷裂，企業(yè)決策者忽視財(cái)務(wù)分析，財(cái)務(wù)人員不會(huì)運(yùn)用財(cái)務(wù)分析是一個(gè)重要原因。

二、應(yīng)充分認(rèn)識(shí)提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的重要性和必要性

通過(guò)上面的分析，可以看出當(dāng)前財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍素質(zhì)確實(shí)極需提高。充分認(rèn)識(shí)提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)對(duì)加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理、規(guī)范市場(chǎng)秩序、準(zhǔn)確調(diào)控經(jīng)濟(jì)發(fā)展都是十分必要的。

1.高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員團(tuán)隊(duì)是企業(yè)安全健康發(fā)展的必要保證。在現(xiàn)代管理學(xué)上有句名言：“當(dāng)家不理財(cái)，等于不當(dāng)家”。當(dāng)然，這里說(shuō)的當(dāng)家理財(cái)，并非是要企業(yè)負(fù)責(zé)人親自去操作企業(yè)的資金往來(lái)，而是要任用一支堪當(dāng)其任的財(cái)務(wù)人員團(tuán)隊(duì)，由他們按照企業(yè)預(yù)算運(yùn)作，準(zhǔn)確地記錄、核算、匯總企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，并通過(guò)財(cái)務(wù)分析，形成系統(tǒng)、真實(shí)、完整的財(cái)務(wù)信息，供企業(yè)決策團(tuán)隊(duì)使用。只有加強(qiáng)有效的財(cái)務(wù)管理，才能讓企業(yè)負(fù)責(zé)人在制訂企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、應(yīng)對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)做到心中有數(shù)，游刃有余，把企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)降到最小。

2.提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)是規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的需要。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)基本特征就是競(jìng)爭(zhēng)。但是競(jìng)爭(zhēng)必須在經(jīng)濟(jì)法規(guī)允許的框架內(nèi)合理合法的進(jìn)行。可是有的企業(yè)唯利是圖，為了在市場(chǎng)中占有一席之地，往往不擇手段，偽造并披露假信息就是他們的手段之一。其中，偽造財(cái)務(wù)信息，騙取客戶與之交易，騙取國(guó)家政策支持更是他們的常用手段。這實(shí)際上是一種詐騙行為。在一些法制比較健全的國(guó)家，對(duì)這種詐騙行為的打擊是十分嚴(yán)厲的。在我國(guó)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正在不斷完善之中，更要預(yù)防和打擊這種詐騙行為。預(yù)防這種行為發(fā)生的一個(gè)重要手段，就是建設(shè)一支堅(jiān)持職業(yè)操守的高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍。只有絕大多數(shù)財(cái)務(wù)人員克服“端誰(shuí)的碗，服誰(shuí)管”的狹隘意識(shí)，認(rèn)識(shí)到偽造虛假財(cái)務(wù)信息是一種犯罪行為，企業(yè)詐騙行為才能有所遏制，規(guī)范市場(chǎng)秩序才有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3.提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)有利于制訂宏觀調(diào)控政策和實(shí)現(xiàn)宏觀調(diào)控目標(biāo)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府宏觀調(diào)控經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要手段，就是通過(guò)制訂政策和運(yùn)用經(jīng)濟(jì)法規(guī)來(lái)調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，有效地維護(hù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)參加者的合法權(quán)利，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理，調(diào)整社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者的活動(dòng)和市場(chǎng)秩序，保證經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行。而要制訂正確的政策和有效規(guī)范市場(chǎng)次序的一個(gè)重要前提，就是反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。在前幾年，我國(guó)房地產(chǎn)調(diào)控政策失靈，越調(diào)控房?jī)r(jià)越漲，恐怕就和許多房地產(chǎn)企業(yè)提供虛假的財(cái)務(wù)信息和統(tǒng)計(jì)信息密切相關(guān)。所以，提高財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德，不僅是為了提高企業(yè)管理水平，更是為了政府更加有效地調(diào)控和規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。

三、提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的措施

1.嚴(yán)把用人關(guān)。根據(jù)我國(guó)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，從事會(huì)計(jì)工作的人員必須取得會(huì)計(jì)師以上的從業(yè)資格證書。但是在現(xiàn)實(shí)中，有許多在崗會(huì)計(jì)人員并沒(méi)有會(huì)計(jì)師證書，而是用所謂的會(huì)計(jì)上崗培訓(xùn)證書來(lái)代替會(huì)計(jì)師證書。這樣難免會(huì)讓有些缺乏會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的人濫竽充數(shù)，造成財(cái)務(wù)賬目、報(bào)表錯(cuò)誤百出。所以，有關(guān)政府部門應(yīng)該對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員開展全面清查，對(duì)沒(méi)有取得會(huì)計(jì)師證的人員實(shí)行強(qiáng)制培訓(xùn)，如果培訓(xùn)仍然不合格的則應(yīng)要求有關(guān)單位馬上更換財(cái)務(wù)人員。如發(fā)現(xiàn)有會(huì)計(jì)師證書的財(cái)務(wù)人員在工作中有意偽造虛假財(cái)務(wù)信息的，則應(yīng)予以誡勉談話，責(zé)令其限期整改。對(duì)性質(zhì)嚴(yán)重的應(yīng)該吊銷會(huì)計(jì)證，取消其終生從事會(huì)計(jì)工作的資格。

2.加強(qiáng)有效培訓(xùn)。會(huì)計(jì)是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須熟悉、精通會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，掌握會(huì)計(jì)技術(shù)。隨著在計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)在會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用，會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)在不斷更新，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)技能也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)。同時(shí)，會(huì)計(jì)工作具有強(qiáng)制性和社會(huì)性，要求會(huì)計(jì)人員必須熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策、財(cái)政法令和財(cái)經(jīng)制度。

一是要擴(kuò)大培訓(xùn)的覆蓋面。為了提高財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)的覆蓋面，我認(rèn)為財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)應(yīng)有財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)部門聯(lián)合實(shí)施。培訓(xùn)對(duì)象應(yīng)該是除個(gè)體戶以外的所有有稅務(wù)登記的企業(yè)單位的財(cái)務(wù)總監(jiān)、主辦會(huì)計(jì)、助理會(huì)計(jì)等財(cái)務(wù)人員。

二是要加強(qiáng)針對(duì)性。為了提高培訓(xùn)效果，針對(duì)不同的培訓(xùn)對(duì)象要有不同的培訓(xùn)重點(diǎn)。如對(duì)剛上崗的財(cái)務(wù)人員，應(yīng)重點(diǎn)突出會(huì)計(jì)基本知識(shí)和技能培訓(xùn)。對(duì)老財(cái)務(wù)人員，應(yīng)以知識(shí)更新教育為主。同樣，對(duì)財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)和成本會(huì)計(jì)的培訓(xùn)側(cè)重點(diǎn)也應(yīng)該有所不同。

三是加強(qiáng)職業(yè)道德教育。會(huì)計(jì)是個(gè)比較特殊的職業(yè)，其職業(yè)道德和其他職業(yè)既有共性，也有個(gè)性。一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德包括六個(gè)方面：愛崗敬業(yè)，熟悉法規(guī)，遵紀(jì)守法，客觀公正，勤于服務(wù)，保守秘密。六個(gè)方面缺一不可，但其中熟悉法規(guī)，遵紀(jì)守法，客觀公正尤其重要。因?yàn)闀?huì)計(jì)工作是一項(xiàng)政策性、專業(yè)性很強(qiáng)的具體實(shí)務(wù)工作，如果不能熟練掌握國(guó)家政策法規(guī)，往往會(huì)“失之毫厘，謬以千里”，給單位和國(guó)家造成重大損失。所以，在會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)中一定要加強(qiáng)道德理論和社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)道德理論學(xué)習(xí)，要理論聯(lián)系實(shí)際，積極引導(dǎo)他們力爭(zhēng)做一個(gè)道德高尚、堅(jiān)持職業(yè)操守的合格的財(cái)務(wù)人員。

3.加強(qiáng)監(jiān)督。任何權(quán)力沒(méi)有監(jiān)督必定產(chǎn)生腐敗。我國(guó)《會(huì)計(jì)法》的27至35條專門規(guī)定了對(duì)單位財(cái)務(wù)工作和會(huì)計(jì)的內(nèi)外監(jiān)督內(nèi)容。從現(xiàn)實(shí)看，對(duì)單位財(cái)務(wù)工作內(nèi)外監(jiān)督不到位的情況還比較常見。財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等監(jiān)督部門由于人力有限，往往是被動(dòng)監(jiān)督多于主動(dòng)上門監(jiān)督。又譬如銀行，應(yīng)該是對(duì)單位財(cái)務(wù)工作的外部監(jiān)督部門之一，但是有些銀行為了拉存款和完成貸款額度，變相鼓勵(lì)單位多頭開戶，或者縱容企業(yè)虛報(bào)資產(chǎn)，或幫助提供外部擔(dān)保單位套取銀行貸款。至于內(nèi)部監(jiān)督，在不少單位也是形同虛設(shè)，許多中小企業(yè)甚至根本就沒(méi)有內(nèi)部審計(jì)制度。這種狀況難免會(huì)讓財(cái)務(wù)人員疏于律己，視制度為兒戲。所以，只有真正落實(shí)會(huì)計(jì)法的監(jiān)督要求，才能發(fā)揮監(jiān)督在改進(jìn)財(cái)務(wù)工作和提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)中的作用。

首先是外部監(jiān)督制度化。財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、銀行等監(jiān)督部門要認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)管轄范圍的企業(yè)單位財(cái)務(wù)監(jiān)督，要嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，做到監(jiān)督制度化，不能因鼓勵(lì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等理由不去監(jiān)督，不敢監(jiān)督。對(duì)不同所有制企業(yè)的監(jiān)督應(yīng)一視同仁，不能對(duì)有的企業(yè)“查到死”，有的企業(yè)“死不查”。對(duì)沒(méi)有盡到監(jiān)督責(zé)任或亂監(jiān)督的部門應(yīng)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

其次是內(nèi)部監(jiān)督常態(tài)化。建立、完善內(nèi)部審計(jì)制度。要健全內(nèi)部審計(jì)組織，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)作用，特別要防止因集運(yùn)動(dòng)員和裁判員于一身而使內(nèi)部審計(jì)制度形同虛設(shè)。要真正讓財(cái)務(wù)人員的工作處于全方位監(jiān)督之中，盡可能減少財(cái)務(wù)人員失職瀆職行為的發(fā)生。

第三是監(jiān)督與考核相結(jié)合。對(duì)監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)有重大財(cái)務(wù)問(wèn)題的單位，應(yīng)取消其創(chuàng)先評(píng)優(yōu)資格。對(duì)有失職瀆職行為的財(cái)務(wù)人員，應(yīng)該及時(shí)給于相應(yīng)處理，乃至建議更換財(cái)務(wù)人員。

總之，只要嚴(yán)把用人關(guān)，培訓(xùn)常態(tài)化，監(jiān)督制度化，財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)一定會(huì)有新的提高，財(cái)務(wù)人員素質(zhì)也一定會(huì)越來(lái)越高。

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[3] 宋海峰.企業(yè)管理制度手冊(cè).內(nèi)蒙古人民出版社，書號(hào)：ISBN978―7―204―10398―0

篇5

一、參加培訓(xùn)人員

各部門人員，包括：人事行政、財(cái)務(wù)、工程/工模、生產(chǎn)、品管、采購(gòu)等。

二、培訓(xùn)計(jì)劃大型培訓(xùn)課程計(jì)劃

(1)公關(guān)禮儀：包括接待禮儀、業(yè)務(wù)禮儀、電話行銷禮儀、公司禮儀。

(2)部門協(xié)調(diào)、溝通技巧：各部門的銜接、合作、分工、問(wèn)題處理，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

(3)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度訓(xùn)練、員工的人生目標(biāo)、職業(yè)生涯規(guī)劃。

(4)如何打造高績(jī)效、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)

(5)人力資源管理實(shí)務(wù)

(6)內(nèi)部培訓(xùn)(外培)

(7)卓越班組長(zhǎng)的現(xiàn)場(chǎng)管理

(8)客戶關(guān)系管理及金牌服務(wù)

(9)創(chuàng)新思維的培訓(xùn)

(10)政令法規(guī)合同：包括貨款方面政令及合同規(guī)范。

(11)電腦應(yīng)用：普及電腦基礎(chǔ)應(yīng)用，熟悉硬件軟件基礎(chǔ)知識(shí)，對(duì)常用軟件進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。

外拓訓(xùn)練計(jì)劃按每個(gè)季度一次全年四次

1.以提升團(tuán)隊(duì)理念、團(tuán)隊(duì)協(xié)作為主的戶外訓(xùn)練

2.以提升溝通交流為主的戶外訓(xùn)練

3.以提升創(chuàng)新思維為主的戶外訓(xùn)練

4.以提升經(jīng)營(yíng)管理為主的戶外訓(xùn)練

公司內(nèi)部培訓(xùn)：

(1)企業(yè)文化：公司背景、創(chuàng)建過(guò)程、公司現(xiàn)狀、組織機(jī)構(gòu)、公司目標(biāo)、宗旨、文化氛圍、整合營(yíng)銷、營(yíng)銷技員工。

(2)公司管理制度：考勤制度、人事制度、辦公文明制度、辦公用品管理制度、設(shè)備管理制度等各項(xiàng)規(guī)律制度。

崗位聘訓(xùn)：人事行政部、文控中心：(行政/文控人員培訓(xùn)內(nèi)容：)

(1)行政管理制度：包括文書檔案管理、電話管理、車輛管理、辦公用品管理。

(2)企業(yè)文化：包括企業(yè)背景、現(xiàn)狀、組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)目標(biāo)、宗旨、文化氛圍。

(3)公文書寫：包括公文概念、種類、格式、規(guī)范性文字、禮貌用語(yǔ)。

(4)計(jì)算機(jī)辦公軟件應(yīng)用：包括辦公軟件word、Excel、point;硬件管理：電腦配置、構(gòu)成、基礎(chǔ)維修。

(5)法律、政策知識(shí)：包括裝修、住房、貨款等相關(guān)信息。

(6)合同管理：包括租、售、承包、借貸、合同的書寫規(guī)范、法律依據(jù)、糾紛處理。

(7)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)：包括對(duì)突發(fā)事件的預(yù)見、計(jì)劃、調(diào)解、處理。

人事行政人員培訓(xùn)計(jì)劃表

注：部門每次培訓(xùn)安排1-2小時(shí)工程/工模部/生產(chǎn)部門：(培訓(xùn)內(nèi)容)

(1)管理制度：計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)考核、管理方法。

(2)規(guī)范工藝：包括作業(yè)規(guī)范程序、注意事項(xiàng)、處理疑難問(wèn)題技巧方法及驗(yàn)收規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)。

(3)安全文明作業(yè)：安全文明作業(yè)應(yīng)注意的問(wèn)題。

(4)材料、新工藝：介紹材料的特性、技術(shù)工作人員提供演示操作方法。

(5)文明素質(zhì)：爭(zhēng)做文明員工、爭(zhēng)當(dāng)良好市民，加強(qiáng)素質(zhì)教育。

(6)與設(shè)計(jì)員配合：解決在作業(yè)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。

(7)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題處理方法：現(xiàn)場(chǎng)的工序、作業(yè)管理方面的協(xié)調(diào)工作及處理突發(fā)事件的能力。

品管部/QA部培訓(xùn)計(jì)劃(質(zhì)檢員培訓(xùn)內(nèi)容)

(1)質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)：認(rèn)真學(xué)習(xí)質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范和質(zhì)量檢驗(yàn)規(guī)定。

(2)檢驗(yàn)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)：認(rèn)真學(xué)習(xí)檢驗(yàn)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)匯編。

(3)環(huán)保創(chuàng)新：堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新和可持續(xù)性發(fā)展的原則，貫徹節(jié)能、節(jié)水、節(jié)材和環(huán)保方針，講解材料有害物質(zhì)，國(guó)家限量標(biāo)準(zhǔn)。

(4)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題處理：現(xiàn)場(chǎng)處理客戶意見、問(wèn)題、投訴的方法和技巧

(5)質(zhì)量管理：學(xué)習(xí)如何提高質(zhì)量管理效率，使檢驗(yàn)實(shí)現(xiàn)有序化、條理化、標(biāo)準(zhǔn)化。質(zhì)檢員培訓(xùn)計(jì)劃表

注：部門每次培訓(xùn)安排1-2小時(shí)營(yíng)業(yè)部(業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)內(nèi)容)

(1)公司業(yè)務(wù)制度：包括薪金、提成、設(shè)計(jì)、產(chǎn)品質(zhì)量、售后服務(wù)。

(2)營(yíng)銷基礎(chǔ)知識(shí)：目標(biāo)與使命感、入門須知、基本動(dòng)作訓(xùn)練、早會(huì)進(jìn)行方法、實(shí)行計(jì)劃與決心宣言、營(yíng)銷骨干研習(xí)

(3)客戶心理把握：了解掌握客戶心理測(cè)試、提高工作效率.

(4)市場(chǎng)了解:了解開發(fā)客戶、數(shù)量、交貨日期、到貸期限。掌握第一手資料。

(5)市場(chǎng)分析：比較分析各企業(yè)收費(fèi)、質(zhì)量、售后，著重了解本公司的的配套體系、設(shè)計(jì)能力、售后服務(wù)。

(6)用戶100問(wèn)：收集、整理客戶提問(wèn)率最高的100個(gè)問(wèn)題，由經(jīng)理總結(jié)出最合理的答案，為業(yè)務(wù)員的作答統(tǒng)一口徑。

(7)素養(yǎng)培訓(xùn)：綜合素質(zhì)、職為道德教育。

業(yè)務(wù)代表培訓(xùn)計(jì)劃表

注：部門每次培訓(xùn)安排1-2小時(shí)人事辦公培訓(xùn)內(nèi)容

(1)規(guī)范工藝：產(chǎn)品規(guī)范操作工藝、步驟、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。

(2)設(shè)計(jì)規(guī)范：包括圖紙、封面的線型、文字(字體、字號(hào))、標(biāo)注、尺寸統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)及設(shè)計(jì)制度。

(3)優(yōu)秀作品賞析：對(duì)國(guó)內(nèi)外的優(yōu)秀作品定期舉辦學(xué)習(xí)會(huì)，交流心得、造型比例。

(4)計(jì)算機(jī)應(yīng)用：設(shè)計(jì)軟件每年升級(jí)、更新，及時(shí)對(duì)硬件的維護(hù)。熟練運(yùn)用繪圖技巧，提高工作效率。

培訓(xùn)計(jì)劃表

注：部門每次培訓(xùn)安排1-2小時(shí)財(cái)務(wù)部(財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)內(nèi)容)

(1)財(cái)務(wù)人員每年繼續(xù)教育的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間3天。

(2)稅務(wù)收屬地化管理。

(3)稅收政策學(xué)習(xí)。

(4)財(cái)政方面新出臺(tái)政策、制度的學(xué)習(xí)。

(5)企業(yè)文化：包括企業(yè)背景、現(xiàn)狀、組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)目標(biāo)、宗旨、文化氛圍。(

6)財(cái)務(wù)電算化：學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用。

財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)計(jì)劃表注：部門每次培訓(xùn)安排1-2小時(shí)

采購(gòu)部(采購(gòu)人員培訓(xùn)內(nèi)容)

(1)原材料：了解各大小材料基地材料品種、價(jià)格、產(chǎn)地、性能、性價(jià)比。

(2)新型材料及工藝：及時(shí)了解新材料的特點(diǎn)、適用范圍、效果、工藝、性價(jià)比。

(3)銅、鐵、合金、塑膠材料國(guó)家規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)：認(rèn)真學(xué)習(xí)關(guān)于材料有害物質(zhì)的國(guó)家材料通知、加強(qiáng)材料監(jiān)督檢查力度。

采購(gòu)員培訓(xùn)計(jì)劃表

注：部門每次培訓(xùn)安排1-2小時(shí)新進(jìn)員工培訓(xùn)

(1)企業(yè)文化;包括企業(yè)背景、現(xiàn)狀、組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)目標(biāo)、宗旨、文化氛圍。

(2)崗位職責(zé)：崗位結(jié)構(gòu)、崗位關(guān)系、崗位職責(zé)范圍、考核目標(biāo)。

(3)公司管理制度：人事制度、考勤制度、辦公用品制度、設(shè)備管理制度、文明辦公制度、來(lái)文來(lái)函制度、用餐制度、宿舍制度。

(4)公司禮儀：電話禮儀、接待禮儀。新進(jìn)人員培訓(xùn)計(jì)劃表注：部門每次培訓(xùn)安排1-2小時(shí)

三、時(shí)間安排表

在總體安排上，我們建議每月一次專題培訓(xùn)，每三個(gè)月做一次團(tuán)隊(duì)?wèi)敉馔卣褂?xùn)練活動(dòng)，以達(dá)到循序漸進(jìn)和持續(xù)有效，并不斷修正和完善培訓(xùn)效果。

1、專題培訓(xùn)安排表

2、外拓訓(xùn)練安排按每個(gè)季度一次，全年共四次

四、講師安排

公司將安排或聘請(qǐng)專業(yè)講師進(jìn)行培訓(xùn)工作，公司將整合最優(yōu)秀的講師資源和專業(yè)培訓(xùn)場(chǎng)地資源按照預(yù)定的目標(biāo)去實(shí)施，以求達(dá)到最好的效果。

五、配合工作

培訓(xùn)的最終效果是與各部門的大力支持與配合分不開的。公司希望在培訓(xùn)意識(shí)的宣導(dǎo)、培訓(xùn)時(shí)間的安排、培訓(xùn)場(chǎng)地的落實(shí)、培訓(xùn)會(huì)務(wù)的準(zhǔn)備、培訓(xùn)之后的督促執(zhí)行等方面得到各部門的協(xié)助和大力支持。公司對(duì)各部門的每一次的培訓(xùn)，都將會(huì)有項(xiàng)目組成員對(duì)的相關(guān)部門或終端作詳盡調(diào)研，以作針對(duì)性的精確、實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)，收到實(shí)效。

六、執(zhí)行建議

篇6

二、進(jìn)一步做好預(yù)算工作探索基層學(xué)校預(yù)算管理規(guī)律

按照上級(jí)財(cái)政部門的要求，總結(jié)大口徑預(yù)算工作的規(guī)律，提高預(yù)算工作的預(yù)見性、民主性和科學(xué)性，做好學(xué)校部門預(yù)算的編制和落實(shí)工作。編制好年度預(yù)算，并力求切合實(shí)際。

三、加強(qiáng)規(guī)范資金管理。

1、根據(jù)新的制度與準(zhǔn)則結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行業(yè)務(wù)核算，做好財(cái)務(wù)工作。

2、做好本職工作的同時(shí)，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系.

3、做好正常出納核算工作。按照財(cái)務(wù)制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，努力開源結(jié)流，使有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮真正的作用，為學(xué)校提供財(cái)力上的保證。加強(qiáng)各種費(fèi)用開支的核算。及時(shí)進(jìn)行記帳。

4、財(cái)務(wù)人員必須按崗位責(zé)任制堅(jiān)持原則，秉公辦事，做出表率。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

四、財(cái)務(wù)管理力求科學(xué)化，核算規(guī)范化，費(fèi)用控制全理化，強(qiáng)化監(jiān)督度，細(xì)化工作，切實(shí)體現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的作用。使得財(cái)務(wù)運(yùn)作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐。要嚴(yán)格學(xué)校的硬件管理，學(xué)校的課桌、凳及教學(xué)儀器設(shè)備要管好用好，及時(shí)修補(bǔ)，嚴(yán)禁外借。確有正常損壞要按照?qǐng)?bào)損程序予以報(bào)損。各教室、儀器室、處室要嚴(yán)格管理人員，轉(zhuǎn)換要有手續(xù)，損壞丟失要照價(jià)賠償。管好固定資產(chǎn)帳。

五、繼續(xù)做好收費(fèi)工作

學(xué)校收費(fèi)工作是高壓線，上級(jí)部門三令五申，故今年學(xué)校仍要加大這方面的管理力度，不收學(xué)生的任何費(fèi)用。

1、按照上級(jí)要求停收住宿學(xué)生住宿費(fèi)。雖然物價(jià)局允許收取，但為了農(nóng)民利益，立停。

2、教育班主任、教師不得以任何理由收取學(xué)生的任何費(fèi)用。

3、教育學(xué)生使用正版讀物。

4、新華書店（基礎(chǔ)訓(xùn)練）或保險(xiǎn)公司（學(xué)生保險(xiǎn)）上門服務(wù)，允許學(xué)校提供便利條件，但領(lǐng)導(dǎo)、教師嚴(yán)禁介入。

篇7

組織財(cái)務(wù)人員參加財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)，提高認(rèn)識(shí)，不斷加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)水平。了解新準(zhǔn)則體系框架，掌握和領(lǐng)會(huì)新準(zhǔn)則內(nèi)容，要點(diǎn)、和精髓。全面按新準(zhǔn)則的規(guī)范要求，熟練地運(yùn)用新準(zhǔn)則等，進(jìn)行帳務(wù)處理和財(cái)務(wù)相關(guān)報(bào)表、表格的編制。

二、進(jìn)一步做好預(yù)算工作，探索基層學(xué)校預(yù)算管理規(guī)律

按照上級(jí)財(cái)政部門的要求，總結(jié)大口徑預(yù)算工作的規(guī)律，提高預(yù)算工作的預(yù)見性、民主性和科學(xué)性，做好學(xué)校部門預(yù)算的編制和落實(shí)工作。編制好年度預(yù)算，并力求切合實(shí)際。

三、加強(qiáng)規(guī)范資金管理。

1、根據(jù)新的制度與準(zhǔn)則結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行業(yè)務(wù)核算，做好財(cái)務(wù)工作。

2、做好本職工作的同時(shí)，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系.

3、做好正常出納核算工作。按照財(cái)務(wù)制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，努力開源結(jié)流，使有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮真正的作用，為學(xué)校提供財(cái)力上的保證。加強(qiáng)各種費(fèi)用開支的核算。及時(shí)進(jìn)行記帳。

4、財(cái)務(wù)人員必須按崗位責(zé)任制堅(jiān)持原則，秉公辦事，做出表率。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

四、財(cái)務(wù)管理力求科學(xué)化，核算規(guī)范化，費(fèi)用控制全理化，強(qiáng)化監(jiān)督度，細(xì)化工作，切實(shí)體現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的作用。使得財(cái)務(wù)運(yùn)作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐。要嚴(yán)格學(xué)校的硬件管理，學(xué)校的課桌、凳及教學(xué)儀器設(shè)備要管好用好，及時(shí)修補(bǔ)，嚴(yán)禁外借。確有正常損壞要按照?qǐng)?bào)損程序予以報(bào)損。各教室、儀器室、處室要嚴(yán)格管理人員，轉(zhuǎn)換要有手續(xù)，損壞丟失要照價(jià)賠償。管好固定資產(chǎn)帳。

五、繼續(xù)做好收費(fèi)工作

學(xué)校收費(fèi)工作是高壓線，上級(jí)部門三令五申，故今年學(xué)校仍要加大這方面的管理力度，不收學(xué)生的任何費(fèi)用。

1、按照上級(jí)要求停收住宿學(xué)生住宿費(fèi)。雖然物價(jià)局允許收取，但為了農(nóng)民利益，立停。

2、教育班主任、教師不得以任何理由收取學(xué)生的任何費(fèi)用。

3、教育學(xué)生使用正版讀物。

4、新華書店（基礎(chǔ)訓(xùn)練）或保險(xiǎn)公司（學(xué)生保險(xiǎn)）上門服務(wù)，允許學(xué)校提供便利條件，但領(lǐng)導(dǎo)、教師嚴(yán)禁介入。

六、抽取部分資金對(duì)學(xué)校破舊、損壞之處進(jìn)行修繕。

七、按照上級(jí)要求交足電教費(fèi)（每生12元），極力爭(zhēng)取上級(jí)對(duì)我校的各項(xiàng)支持。

總之在2010年里，學(xué)校將借改革契機(jī)，繼續(xù)加大財(cái)務(wù)管理力度，不斷提高財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)操作能力，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)的職能作用，創(chuàng)造性的完成各項(xiàng)工作計(jì)劃內(nèi)容。

篇8

組織財(cái)務(wù)人員參加財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)，提高認(rèn)識(shí)，不斷加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)水平。了解新準(zhǔn)則體系框架，掌握和領(lǐng)會(huì)新準(zhǔn)則內(nèi)容，要點(diǎn)、和精髓。全面按新準(zhǔn)則的規(guī)范要求，熟練地運(yùn)用新準(zhǔn)則等，進(jìn)行帳務(wù)處理和財(cái)務(wù)相關(guān)報(bào)表、表格的編制。

二、進(jìn)一步做好預(yù)算工作,探索基層學(xué)校預(yù)算管理規(guī)律

按照上級(jí)財(cái)政部門的要求，總結(jié)大口徑預(yù)算工作的規(guī)律，提高預(yù)算工作的預(yù)見性、民主性和科學(xué)性，做好學(xué)校部門預(yù)算的編制和落實(shí)工作。編制好年度預(yù)算，并力求切合實(shí)際。

三、加強(qiáng)規(guī)范資金管理。

1、根據(jù)新的制度與準(zhǔn)則結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行業(yè)務(wù)核算，做好財(cái)務(wù)工作。

2、做好本職工作的同時(shí)，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系.

3、做好正常出納核算工作。按照財(cái)務(wù)制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，努力開源結(jié)流，使有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮真正的作用，為學(xué)校提供財(cái)力上的保證。加強(qiáng)各種費(fèi)用開支的核算。及時(shí)進(jìn)行記帳。

4、財(cái)務(wù)人員必須按崗位責(zé)任制堅(jiān)持原則，秉公辦事，做出表率。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

四、財(cái)務(wù)管理力求科學(xué)化，核算規(guī)范化，費(fèi)用控制全理化

強(qiáng)化監(jiān)督度，細(xì)化工作，切實(shí)體現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的作用。使得財(cái)務(wù)運(yùn)作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐。要嚴(yán)格學(xué)校的硬件管理，學(xué)校的課桌、凳及教學(xué)儀器設(shè)備要管好用好，及時(shí)修補(bǔ)，嚴(yán)禁外借。確有正常損壞要按照?qǐng)?bào)損程序予以報(bào)損。各教室、儀器室、處室要嚴(yán)格管理人員，轉(zhuǎn)換要有手續(xù)，損壞丟失要照價(jià)賠償。管好固定資產(chǎn)帳。

五、繼續(xù)做好收費(fèi)工作

學(xué)校收費(fèi)工作是高壓線，上級(jí)部門三令五申，故今年學(xué)校仍要加大這方面的管理力度，不收學(xué)生的任何費(fèi)用。

1、按照上級(jí)要求停收住宿學(xué)生住宿費(fèi)。雖然物價(jià)局允許收取，但為了農(nóng)民利益，立停。

2、教育班主任、教師不得以任何理由收取學(xué)生的任何費(fèi)用。

3、教育學(xué)生使用正版讀物。

4、新華書店（基礎(chǔ)訓(xùn)練）或保險(xiǎn)公司（學(xué)生保險(xiǎn)）上門服務(wù)，允許學(xué)校提供便利條件，但領(lǐng)導(dǎo)、教師嚴(yán)禁介入。

篇9

二、進(jìn)一步做好預(yù)算工作探索基層學(xué)校預(yù)算管理規(guī)律

按照上級(jí)財(cái)政部門的要求，總結(jié)大口徑預(yù)算工作的規(guī)律，提高預(yù)算工作的預(yù)見性、***性和科學(xué)性，做好學(xué)校部門預(yù)算的編制和落實(shí)工作。編制好年度預(yù)算，并力求切合實(shí)際。

三、加強(qiáng)規(guī)范資金管理。

1、根據(jù)新的制度與準(zhǔn)則結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行業(yè)務(wù)核算，做好財(cái)務(wù)工作。

2、做好本職工作的同時(shí)，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系.

3、做好正常出納核算工作。按照財(cái)務(wù)制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，努力開源結(jié)流，使有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮真正的作用，為學(xué)校提供財(cái)力上的保證。加強(qiáng)各種費(fèi)用開支的核算。及時(shí)進(jìn)行記帳。

4、財(cái)務(wù)人員必須按崗位責(zé)任制堅(jiān)持原則，秉公辦事，做出表率。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

四、財(cái)務(wù)管理力求科學(xué)化，核算規(guī)范化，費(fèi)用控制全理化，強(qiáng)化監(jiān)督度，細(xì)化工作，切實(shí)體現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的作用。

使得財(cái)務(wù)運(yùn)作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐。要嚴(yán)格學(xué)校的硬件管理，學(xué)校的課桌、凳及教學(xué)儀器設(shè)備要管好用好，及時(shí)修補(bǔ)，嚴(yán)禁外借。確有正常損壞要按照?qǐng)?bào)損程序予以報(bào)損。各教室、儀器室、處室要嚴(yán)格管理人員，轉(zhuǎn)換要有手續(xù)，損壞丟失要照價(jià)賠償。管好固定資產(chǎn)帳。

五、繼續(xù)做好收費(fèi)工作

學(xué)校收費(fèi)工作是高壓線，上級(jí)部門三令五申，故今年學(xué)校仍要加大這方面的管理力度，不收學(xué)生的任何費(fèi)用。

1、按照上級(jí)要求停收住宿學(xué)生住宿費(fèi)。雖然物價(jià)局允許收取，但為了農(nóng)民利益，立停。

2、教育班主任、教師不得以任何理由收取學(xué)生的任何費(fèi)用。

3、教育學(xué)生使用正版讀物。

4、新華書店(基礎(chǔ)訓(xùn)練)或保險(xiǎn)公司(學(xué)生保險(xiǎn))上門服務(wù)，允許學(xué)校提供便利條件，但領(lǐng)導(dǎo)、教師嚴(yán)禁介入。

篇10

XX年財(cái)務(wù)出納人員工作計(jì)劃

組織財(cái)務(wù)人員參加財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)，提高認(rèn)識(shí)，不斷加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)水平。了解新準(zhǔn)則體系框架，掌握和領(lǐng)會(huì)新準(zhǔn)則內(nèi)容，要點(diǎn)、和精髓。全面按新準(zhǔn)則的規(guī)范要求，熟練地運(yùn)用新準(zhǔn)則等，進(jìn)行帳務(wù)處理和財(cái)務(wù)相關(guān)報(bào)表、表格的編制。

二、進(jìn)一步做好預(yù)算工作探索基層學(xué)校預(yù)算管理規(guī)律

按照上級(jí)財(cái)政部門的要求，總結(jié)大口徑預(yù)算工作的規(guī)律，提高預(yù)算工作的預(yù)見性、民主性和科學(xué)性，做好學(xué)校部門預(yù)算的編制和落實(shí)工作。編制好年度預(yù)算，并力求切合實(shí)際。

三、加強(qiáng)規(guī)范資金管理。

XX年財(cái)務(wù)出納人員工作計(jì)劃

1、根據(jù)新的制度與準(zhǔn)則結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行業(yè)務(wù)核算，做好財(cái)務(wù)工作。

2、做好本職工作的同時(shí)，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系.

3、做好正常出納核算工作。按照財(cái)務(wù)制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，努力開源結(jié)流，使有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮真正的作用，為學(xué)校提供財(cái)力上的保證。加強(qiáng)各種費(fèi)用開支的核算。及時(shí)進(jìn)行記帳。

4、財(cái)務(wù)人員必須按崗位責(zé)任制堅(jiān)持原則，秉公辦事，做出表率。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

四、財(cái)務(wù)管理力求科學(xué)化，核算規(guī)范化，費(fèi)用控制全理化，強(qiáng)化監(jiān)督度，細(xì)化工作，切實(shí)體現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的作用。使得財(cái)務(wù)運(yùn)作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐。要嚴(yán)格學(xué)校的硬件管理，學(xué)校的課桌、凳及教學(xué)儀器設(shè)備要管好用好，及時(shí)修補(bǔ)，嚴(yán)禁外借。確有正常損壞要按照?qǐng)?bào)損程序予以報(bào)損。各教室、儀器室、處室要嚴(yán)格管理人員，轉(zhuǎn)換要有手續(xù)，損壞丟失要照價(jià)賠償。管好固定資產(chǎn)帳。