導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯(cuò)過為您精心挑選的10篇財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

一般認(rèn)為財(cái)務(wù)總監(jiān)是公司全局管理者、戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)者、價(jià)值踐行者、內(nèi)部控制監(jiān)督者等等。國有股份制保險(xiǎn)公司省級公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，既擔(dān)負(fù)著總公司財(cái)務(wù)條線賦予的使命，對總公司下發(fā)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)考核指標(biāo)負(fù)責(zé)；又歸屬省級公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，為當(dāng)?shù)氐臉I(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營管理和風(fēng)險(xiǎn)防范服務(wù)。

（一）財(cái)務(wù)總監(jiān)要牢記委派身份，不辱使命。對于總公司的財(cái)務(wù)控制系統(tǒng)而言，財(cái)務(wù)總監(jiān)在規(guī)制省級公司不規(guī)范財(cái)務(wù)行為，解決財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊方面，扮演著不可或缺的重要角色。對于省級公司經(jīng)營者的不誠實(shí)或欺詐行為，財(cái)務(wù)總監(jiān)具有監(jiān)督、制約和反映的職責(zé)。特別是在與省級公司經(jīng)營者的思路和措施與總公司整體思路發(fā)生偏離時(shí)，財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮關(guān)鍵作用，從公司大局出發(fā)，對經(jīng)營者的決策判斷施以積極有效的影響，保持上下經(jīng)營戰(zhàn)略和措施的一致性。

（二）財(cái)務(wù)總監(jiān)要放眼全局，做好參謀和助手。作為總公司委派到省級公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，財(cái)務(wù)總監(jiān)要擺正自己在省級公司高管中的位置，做總經(jīng)理的得力助手和合作伙伴，知無不言、言無不盡。兩者的工作目標(biāo)是一致的，共同研究設(shè)計(jì)高效的理財(cái)方案，共同追求企業(yè)財(cái)富的最大化，保證所有者的資產(chǎn)安全有效地運(yùn)行。因此，財(cái)務(wù)總監(jiān)要配合好省級公司的整體經(jīng)營工作，既要全面充分的反映公司經(jīng)營成果，更要及時(shí)提示風(fēng)險(xiǎn)，積極提供建議，全力配合支持總經(jīng)理的工作，全面參與公司經(jīng)營管理，為總經(jīng)理的決策提供科學(xué)、準(zhǔn)確的參考依據(jù)。

（三）財(cái)務(wù)總監(jiān)要統(tǒng)籌兼顧，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。省級公司財(cái)務(wù)總監(jiān)雖然委派自總公司，但要避免狹隘的條線觀念，做到始終堅(jiān)持一個(gè)信念：只有扎根和服務(wù)于省級公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營管理，才能通過省級公司經(jīng)營成果的不斷優(yōu)化來回饋總公司，得到總分兩級公司的認(rèn)可。所以，作為省級公司財(cái)務(wù)總監(jiān)，必須科學(xué)有效的分配各項(xiàng)公司資源，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營結(jié)果提供最有力的后援支持。一方面，要協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)控和完成好總公司下達(dá)的各項(xiàng)KPI指標(biāo)，統(tǒng)籌配置各項(xiàng)資源；另一方面也要積極配合其他班子成員做好銷售、承保、理賠、客戶服務(wù)等工作。

二、當(dāng)前省級公司財(cái)務(wù)總監(jiān)履職現(xiàn)狀和問題

（一）職責(zé)不清，角色定位不準(zhǔn)確。部分財(cái)務(wù)總監(jiān)在日常工作中，自身職能和角色定位不準(zhǔn)確，所領(lǐng)導(dǎo)的財(cái)務(wù)條線職責(zé)不清，沒有很好地規(guī)制省級公司不規(guī)范財(cái)務(wù)行為，甚至存在協(xié)助財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊等方面違規(guī)行為，沒有很好地發(fā)揮監(jiān)督、制約和反映的職責(zé)，也沒有做好主要負(fù)責(zé)人的參謀助手，積極為業(yè)務(wù)條線部門發(fā)展提供決策支持和資源配置方面的協(xié)助，使得財(cái)務(wù)工作沒有很好地發(fā)揮支持省級公司健康有序發(fā)展的作用。

（二）因地制宜完成工作任務(wù)的能力有待加強(qiáng)。作為委派制的財(cái)務(wù)總監(jiān)，如何結(jié)合地方特點(diǎn)因地制宜采取措施手段，既與總公司管理要求保持一致，又能卓有成效地完成工作，這是部分省級公司財(cái)務(wù)總監(jiān)在工作沒有認(rèn)真深思的問題。如近年來保險(xiǎn)企業(yè)中普遍推行的財(cái)務(wù)集中，由于不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平和人文特點(diǎn)差異較大，保險(xiǎn)公司各地市的基礎(chǔ)也參差不齊、情況迥異，財(cái)務(wù)集中面臨著如何處理共性與個(gè)性、一般與特殊、效率與風(fēng)險(xiǎn)等諸多問題。而作為財(cái)務(wù)總監(jiān)，面對復(fù)雜多變的環(huán)境和不斷提高的管理要求，就應(yīng)堅(jiān)持理論結(jié)合實(shí)際、因地制宜的原則開展各項(xiàng)工作。

三、如何加強(qiáng)省級機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)總監(jiān)的履職能力

作為總公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略下達(dá)與執(zhí)行者，同時(shí)又作為省級公司財(cái)務(wù)工作的重要決策者，省級公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)如何有效履行崗位職責(zé)，充分利用可資利用的資源，正確處理總公司與省級機(jī)構(gòu)、財(cái)務(wù)條線與專業(yè)條線、省級公司與地市公司的關(guān)系，進(jìn)而有效保證財(cái)務(wù)工作執(zhí)行力，是省級公司整體經(jīng)營管理工作順利推進(jìn)的重要保障和關(guān)鍵所在。

（一）與主要負(fù)責(zé)人保持順暢及時(shí)的溝通，綜合把握主要負(fù)責(zé)人的觀點(diǎn)和思路。通常來說，省級公司的主要工作都是以主要負(fù)責(zé)人為核心的公司決策管理層來開展的，主要負(fù)責(zé)人的思路和觀點(diǎn)大都代表著公司的價(jià)值取向和發(fā)展方向。因此在省級公司層面，財(cái)務(wù)總監(jiān)所扮演的為公司經(jīng)營及發(fā)展做財(cái)務(wù)支撐的角色決定了要站在主要負(fù)責(zé)人的立場思考和解決問題，通常情況下要以主要負(fù)責(zé)人的觀點(diǎn)和思路為出發(fā)點(diǎn)及落腳點(diǎn)。只有這樣才能確保為公司的短期和長期經(jīng)營目標(biāo)服務(wù)，為公司的可持續(xù)價(jià)值增長打好基礎(chǔ)。當(dāng)然這種以主要負(fù)責(zé)人為中心開展工作的方法也不是無原則的教條適用。當(dāng)主要負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)總監(jiān)的意見相左時(shí)，作為財(cái)務(wù)總監(jiān)一定要冷靜思考并找出問題所在，如果是原則分歧而主要問題在于負(fù)責(zé)人時(shí)，那么堅(jiān)持原則、充分溝通、及時(shí)匯報(bào)最佳處理方式。

篇2

一、財(cái)務(wù)收支情況

在財(cái)務(wù)工作過程中，本單位嚴(yán)格按照《會計(jì)法》的規(guī)定，依法設(shè)置會計(jì)賬簿，并保證其真實(shí)完整，根據(jù)本單位實(shí)際發(fā)生的業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會計(jì)核算、填制會計(jì)憑證、登記會計(jì)賬簿、編制財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)務(wù)法規(guī)，所發(fā)生的各項(xiàng)業(yè)務(wù)事項(xiàng)均在依法設(shè)置的會計(jì)賬簿上統(tǒng)一登記、核算，依據(jù)國家統(tǒng)一的會計(jì)制度的規(guī)定進(jìn)行會計(jì)核算，確保數(shù)據(jù)真實(shí)、有效。在安排支出時(shí)，分輕重緩急，保證常規(guī)和重點(diǎn)支出需要，既體現(xiàn)實(shí)際工作需要，又考慮財(cái)力可能，根據(jù)辦公室各項(xiàng)工作任務(wù)，在財(cái)力可能的情況下，有保有壓，確保重點(diǎn)，統(tǒng)籌安排，合理支出。

二、單位內(nèi)部控制制度建立和執(zhí)行情況

根據(jù)本單位工作實(shí)際，在建立并實(shí)施內(nèi)部監(jiān)督和控制制度過程中，制定了《財(cái)產(chǎn)管理制度》。建立和完善各項(xiàng)制度的同時(shí)，相關(guān)人員在工作過程中嚴(yán)格遵守這些規(guī)章制度，有效地實(shí)施了內(nèi)部監(jiān)督和控制，保證了會計(jì)工作的真實(shí)性、完整性以及單位財(cái)產(chǎn)的安全，加強(qiáng)了對本單位財(cái)產(chǎn)物資的監(jiān)督和管理，杜絕了各種漏洞的發(fā)生，達(dá)到了以下三點(diǎn)要求：

1、明確了記賬人員與審批人員、經(jīng)辦人員的職責(zé)權(quán)限，使其相互分離、相互制約，以明確責(zé)任，防止舞弊，各項(xiàng)業(yè)務(wù)事項(xiàng)得以有序進(jìn)行。

2、明確了財(cái)務(wù)收支審批程序和審批人的權(quán)限和責(zé)任，規(guī)范了各項(xiàng)資金的使用，提高了資金使用效益。

3、明確經(jīng)費(fèi)支出的范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，采取各種有效措施控制經(jīng)費(fèi)開支，杜絕了浪費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生。

三、固定資產(chǎn)管理和使用情況

為了加強(qiáng)固定資產(chǎn)管理和使用，在固定資產(chǎn)購置時(shí)，嚴(yán)格按照采購程序進(jìn)行采購，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定，建立了賬簿、款項(xiàng)和實(shí)物核查制度，通過建立健全制度，會計(jì)人員對各項(xiàng)財(cái)物、款項(xiàng)的增減變動和結(jié)存情況及時(shí)進(jìn)行記錄、計(jì)算、反映、核對等。一方面做到賬簿上所反映的有關(guān)財(cái)物、款項(xiàng)的結(jié)存數(shù)同實(shí)存數(shù)一致;另一方面通過賬簿記錄和記賬憑證，原始憑證的核對，保證賬賬相符。無固定資產(chǎn)不入賬，公物私用及其他違規(guī)問題。

四、存在問題

通過自查，我委在財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)工作過程中還存在一些不足，在實(shí)施內(nèi)部監(jiān)督制度和內(nèi)部控制制度時(shí)，還未能完全達(dá)到《會計(jì)法》所規(guī)定的要求，預(yù)算管理制度、財(cái)務(wù)分析制度、稽核制度尚未建立健全，今后要進(jìn)一步完善這方面的制度，實(shí)行更有力的措施，力求將這方面的工作做得更好。

企業(yè)財(cái)務(wù)自查報(bào)告及整改措施二：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)南寧八菱科技股份有限公司(以下簡稱公司)財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)經(jīng)行為，完善財(cái)務(wù)監(jiān)督，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)工作在公司運(yùn)行中的重要作用，保證公司真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)披露財(cái)務(wù)信息，按中國證券監(jiān)督管理委員會廣西監(jiān)管局《關(guān)于開展財(cái)務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)工作自查自糾活動的通知》(桂證監(jiān)字【20xx】13號)的文件精神，公司組織財(cái)務(wù)部與審計(jì)部對本公司的財(cái)務(wù)工作情況進(jìn)行了認(rèn)真的自查自糾活動，現(xiàn)將情況總結(jié)如下：

一、財(cái)務(wù)會計(jì)人員隊(duì)伍建立情況

1、公司建立了《人事管理制度》、《財(cái)務(wù)科長崗位說明書》、《財(cái)務(wù)會計(jì)崗位說明書》、《出納員崗位說明書》，規(guī)定了公司人員聘用辦法和招聘財(cái)務(wù)會計(jì)人員的崗位條件，公司嚴(yán)格按照制度選聘各級財(cái)務(wù)會計(jì)人員，財(cái)務(wù)部人員均取得了會計(jì)從業(yè)資格證，具備相關(guān)專業(yè)知識和職業(yè)技能，能夠勝任崗位。

2、為滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展、監(jiān)管要求的需要，公司注重財(cái)務(wù)會計(jì)人員的培訓(xùn)，不斷建立和完善會計(jì)人員的知識結(jié)構(gòu)，提升會計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平。

財(cái)務(wù)部每年都會定期組織相關(guān)會計(jì)人員參加會計(jì)人員后續(xù)教育的外部培訓(xùn)，以提高政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和執(zhí)業(yè)道德水平;同時(shí)，公司還邀請審計(jì)機(jī)構(gòu)對財(cái)務(wù)會計(jì)人員進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)，審計(jì)機(jī)構(gòu)結(jié)合公司財(cái)務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)工作中碰到的困難點(diǎn)和新問題進(jìn)行分析和講解，提高了會計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平。

3、公司財(cái)務(wù)部能夠及時(shí)對公司經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)作出正確的會計(jì)處理，并獨(dú)立編制合并報(bào)表和報(bào)表附注。公司上市以來，財(cái)務(wù)部編制了公司2011年度財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表和報(bào)表附注、20xx年第一季度財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表和報(bào)表附注、20xx年半年度財(cái)務(wù)報(bào)表及報(bào)表附注。

經(jīng)公司內(nèi)部審計(jì)，財(cái)務(wù)部編制的財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表能夠按照《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定編制，在所有重大方面公允反映了公司的財(cái)務(wù)狀況以及報(bào)告期內(nèi)的經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。

4、公司財(cái)務(wù)會計(jì)人員能夠勝任崗位工作需求，但對《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》的理解和把握還存在一定的不足，一方面是在公司上市后，隨著新業(yè)務(wù)的增加，不夠熟悉新業(yè)務(wù)的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定，缺乏新業(yè)務(wù)的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);另一方面，《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》專業(yè)術(shù)語比較深?yuàn)W，實(shí)務(wù)中的會計(jì)處理存在一定的理解和把握難度。

二、財(cái)務(wù)總監(jiān)的履職情況

1、公司尚未建立《財(cái)務(wù)總監(jiān)任職管理辦法》。為進(jìn)一步明確公司財(cái)務(wù)總監(jiān)的任職條件、崗位職責(zé)、權(quán)限范圍及績效考核，做到崗位職責(zé)清晰，授權(quán)明確合理，公司計(jì)劃于20xx年11月前制訂《財(cái)務(wù)總監(jiān)任職管理辦法》。

2、公司現(xiàn)任的財(cái)務(wù)總監(jiān)，本科學(xué)歷，已取得注冊會計(jì)師資格證，具備多年企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司財(cái)務(wù)會計(jì)工作，在負(fù)責(zé)公司的日常會計(jì)處理與財(cái)務(wù)管理工作中，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)會計(jì)工作中存在的問題，并對公司財(cái)務(wù)會計(jì)工作進(jìn)行指導(dǎo)。入職以來，公司財(cái)務(wù)總監(jiān)勤勉履責(zé)，恪盡職守，不斷完善公司財(cái)務(wù)與會計(jì)運(yùn)作系統(tǒng)，確保公司的會計(jì)處理與財(cái)務(wù)運(yùn)作符合企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則與上市監(jiān)管要求。

三、制度建設(shè)情況

篇3

作為企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)的一個(gè)重要的子系統(tǒng),以“經(jīng)濟(jì)人”假說、“社會人”假說、“自我實(shí)現(xiàn)人”假說以及“復(fù)雜人”假說等人性假設(shè)為理論基礎(chǔ)的“人員控制”的基本功能在于:使員工清楚企業(yè)目標(biāo)和行為標(biāo)準(zhǔn),知道企業(yè)期望員工做什么;確保員工具備勝任其工作崗位所需要的所有能力(經(jīng)驗(yàn)和才智)和資源(如信息和時(shí)間);防止員工發(fā)生錯(cuò)誤、舞弊、貪污、偷懶行為;促使員工進(jìn)行自我控制、自我監(jiān)督。人員控制程序主要包括依據(jù)一定能力標(biāo)準(zhǔn)挑選和任命員工、培訓(xùn)、授權(quán)控制、職責(zé)分工與牽制和提供必要的資源等。在以上的控制程序中,崗位勝任能力是至關(guān)重要的一個(gè)要素和控制環(huán)節(jié)。

一、何為能力

能力就是做事的本領(lǐng),是理論見之于實(shí)踐的東西?，F(xiàn)代人的能力通?？煞譃槿齻€(gè)層次,即自學(xué)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。從結(jié)構(gòu)上講,一個(gè)人的能力包括自我認(rèn)知能力、綜合分析能力、判斷能力、決策能力、組織能力、應(yīng)變能力、表達(dá)能力、心理調(diào)適能力以及適應(yīng)外部環(huán)境的能力等。還應(yīng)指出,知識是能力的基礎(chǔ),但知識不等于能力,存在著二者不一致的反例;同樣的道理,能力是素質(zhì)的體現(xiàn),但能力也不等于素質(zhì),后者的內(nèi)涵遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于前者。

勝任能力因?yàn)槁毼坏牟煌哂胁煌潭壬系牟顒e。也就是說,勝任能力是分層次、分等級的,同樣的一項(xiàng)勝任能力,對不同職位也有不同的要求。對特定的崗位提出相應(yīng)的勝任能力要求,其客觀依據(jù)在于各該崗位的職能和責(zé)任。

二、高級財(cái)務(wù)人員的崗位職能和責(zé)任

文章所指高級財(cái)務(wù)管理人員包括財(cái)務(wù)副總經(jīng)理、總會計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、首席財(cái)務(wù)執(zhí)行官以及財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人等。其崗位職能和責(zé)任分別是:

財(cái)務(wù)副總經(jīng)理是對企業(yè)財(cái)務(wù)管理、會計(jì)信息甚至對內(nèi)部審計(jì)負(fù)有責(zé)任的高級管理人員。財(cái)務(wù)副總經(jīng)理由企業(yè)總經(jīng)理提請聘任或解聘,主要是對經(jīng)營者負(fù)責(zé)。在不同的企業(yè),財(cái)務(wù)副總經(jīng)理的責(zé)任可能不同,但一般包括:融資、投資管理;財(cái)務(wù)報(bào)告、稅務(wù)處理;重大財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃;風(fēng)險(xiǎn)管理等。

我國一些大中型國有企業(yè)中設(shè)置總會計(jì)師,其職責(zé)、權(quán)力與財(cái)務(wù)副總經(jīng)理相同。

財(cái)務(wù)總監(jiān)因企業(yè)、規(guī)模、行業(yè)等的不同,其委派形式、承擔(dān)的義務(wù)和擁有的權(quán)力也不完全相同。從委派主體分類,財(cái)務(wù)總監(jiān)有三種形式:一是企業(yè)外部所有者(股東)向企業(yè)派出,負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)活動,即外部委派的財(cái)務(wù)總監(jiān)。二是企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)董事會委派的,并與所在單位的經(jīng)營者聯(lián)簽,以達(dá)到會計(jì)控制的目的;三是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營者委派的財(cái)務(wù)總監(jiān),對經(jīng)營者負(fù)責(zé)。有些企業(yè)只有財(cái)務(wù)總監(jiān),沒有財(cái)務(wù)副總經(jīng)理或總會計(jì)師,這些企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)實(shí)則為財(cái)務(wù)副總經(jīng)理或總會計(jì)師,履行財(cái)務(wù)副總經(jīng)理的職責(zé)。一般意義上講,財(cái)務(wù)總監(jiān)為所有者層次財(cái)務(wù)組織的代表,對經(jīng)營者層次財(cái)務(wù)組織實(shí)施監(jiān)控,但不干涉經(jīng)營者的經(jīng)營自,財(cái)務(wù)總監(jiān)直接對委派方負(fù)責(zé),屬于所有者財(cái)務(wù)組織范疇;財(cái)務(wù)副總經(jīng)理或總會計(jì)師是服務(wù)于企業(yè)管理的高級管理者,直接對企業(yè)經(jīng)營者負(fù)責(zé),屬于經(jīng)營者財(cái)務(wù)組織范疇。

所有者委派的財(cái)務(wù)總監(jiān)有兩種身份選擇,一種是進(jìn)入企業(yè)董事會或決策層,直接參與重大財(cái)務(wù)決策;另一種是進(jìn)入監(jiān)事會,主要行使監(jiān)督檢查權(quán)。而在決策權(quán)與監(jiān)督權(quán)的定位上,財(cái)務(wù)總監(jiān)也有兩種選擇,一種是只有監(jiān)督權(quán)、聯(lián)簽審批權(quán),另一種是既有監(jiān)督權(quán)又有決策權(quán)。

在跨國公司,通常建立首席財(cái)務(wù)執(zhí)行官(CFO)制度。首席財(cái)務(wù)執(zhí)行官是公司的高級管理人員,與首席執(zhí)行官(CEO)、首席運(yùn)營官(COO)構(gòu)成公司管理團(tuán)隊(duì)的“三駕馬車”。首席財(cái)務(wù)執(zhí)行官主要從事融資、投資業(yè)務(wù),并對財(cái)務(wù)報(bào)告、內(nèi)部審計(jì)負(fù)責(zé),是公司連接資本市場的重要紐帶,有些企業(yè)的財(cái)務(wù)執(zhí)行官同時(shí)是管理信息系統(tǒng)的最高管理者。

財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人組織企業(yè)日常的會計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理工作并參與相關(guān)的經(jīng)營決策。

三、高級財(cái)務(wù)人員的勝任能力

高級財(cái)務(wù)管理人員的勝任能力可以分為核心勝任能力和相關(guān)勝任能力。核心勝任能力直接影響到能否勝任其職能,而相關(guān)勝任能力則非必備能力,主要是個(gè)人發(fā)展?jié)撃芤?、特殊工作環(huán)境所需的能力或?yàn)槁男新氊?zé)起錦上添花作用的能力。有些相關(guān)勝任能力是每個(gè)勝任工作的人都應(yīng)該努力追求的,但與其履行的職能并無必然關(guān)系,如自我提高能力、創(chuàng)新能力等?？傮w而言,相關(guān)勝任能力是核心勝任能力的必要補(bǔ)充。

從特定的崗位職能出發(fā),筆者抽象出高級財(cái)務(wù)管理人員的核心勝任能力如下。

決策能力:進(jìn)行財(cái)務(wù)決策及參與其他戰(zhàn)略決策的能力。

戰(zhàn)略規(guī)劃能力:規(guī)劃財(cái)務(wù)目標(biāo)、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及財(cái)務(wù)功能遠(yuǎn)景的能力。

分析能力:建立和運(yùn)用數(shù)學(xué)模型進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,提供決策支持的能力。

領(lǐng)導(dǎo)能力:領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)實(shí)施財(cái)務(wù)戰(zhàn)略,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)功能,建立會計(jì)系統(tǒng)和財(cái)務(wù)流程的能力。

協(xié)作能力:維護(hù)相關(guān)關(guān)系的能力,以及與其他高層管理人員、業(yè)務(wù)部門形成業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系的能力。

控制能力:以內(nèi)部控制制度控制交易流程的能力,以及運(yùn)用預(yù)算管理、成本管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等手段,控制既定業(yè)績目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程的能力。

資源管理能力:管理財(cái)務(wù)信息資源的能力,保全公司資產(chǎn)并使之高效運(yùn)轉(zhuǎn)的能力。

高級財(cái)務(wù)管理人員的相關(guān)勝任能力則主要包括:

特殊專業(yè)能力,如財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)報(bào)告、風(fēng)險(xiǎn)管理、購并與重組、稅收籌劃、財(cái)務(wù)分析與預(yù)測、財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)與ERP、經(jīng)營責(zé)任與資產(chǎn)管理等方面的知識。還有運(yùn)用行業(yè)背景知識的能力以及借鑒、借用相近專業(yè)知識的能力。鑒別能力、應(yīng)變能力、環(huán)境適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力等。

職業(yè)價(jià)值觀,是指職業(yè)人士的態(tài)度和與職業(yè)相關(guān)的行為原則。企業(yè)界的職業(yè)會計(jì)師應(yīng)遵循以下基本原則:誠信、客觀、具備職業(yè)能力和盡職、保密、職業(yè)行為合規(guī)。

最后,還須指出,勝任能力并不一定是與生俱來的,它可以經(jīng)過個(gè)體后天的學(xué)習(xí)和實(shí)踐被培育和強(qiáng)化。換言之,勝任能力是由學(xué)習(xí)等方式逐漸發(fā)展起來的,也即勝任能力具有可培養(yǎng)的性質(zhì)。高級財(cái)務(wù)管理人員不僅要通過一定時(shí)間的學(xué)習(xí)、歷練來獲得相應(yīng)的勝任能力,而且還必須強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)意識,在實(shí)踐中不斷鍛煉提高自己的崗位勝任能力,否則就難免遭遇時(shí)代的淘汰。

篇4

1、監(jiān)督日常核算、會計(jì)憑證、出納、稅務(wù)工作的審核;

2、研究制定會計(jì)政策和操作指導(dǎo)，調(diào)整會計(jì)準(zhǔn)則;

3、審核公司財(cái)務(wù)報(bào)表、核對關(guān)聯(lián)往來，合并報(bào)表并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析;

4、根據(jù)投資者要求，對外提供財(cái)務(wù)月報(bào)、季報(bào)和年報(bào);

5、組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會計(jì)崗位技能訓(xùn)練;

6、依據(jù)費(fèi)用管理規(guī)定，合理控制費(fèi)用支出;

7、定期組織檢查會計(jì)政策執(zhí)行情況，嚴(yán)控操作風(fēng)險(xiǎn)，解決存在問題;

8、協(xié)調(diào)對外審計(jì)，提供所需財(cái)會資料。

會計(jì)主管崗位職責(zé)(二)

1、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營工作中財(cái)務(wù)預(yù)決算;

2、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營活動成本分析、核算與控制;

3、負(fù)責(zé)對公司經(jīng)營活動定期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，并提出改進(jìn)建議;

4、負(fù)責(zé)制訂完善公司財(cái)務(wù)制度，并推動執(zhí)行;

5、負(fù)責(zé)公司有關(guān)稅務(wù)申報(bào)工作，規(guī)范公司發(fā)票管理及納稅工作;

6、對各商場財(cái)務(wù)管理進(jìn)行指導(dǎo)、管理、培訓(xùn)，規(guī)范有關(guān)人員行為;

7、負(fù)責(zé)公司各類費(fèi)用的審核報(bào)銷，

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他任務(wù)。

會計(jì)主管崗位職責(zé)(三)

1、審核日常費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)，提交財(cái)務(wù)總監(jiān);

2、會計(jì)即日工作安排檢查督促，日常負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)所有會計(jì)憑證的審核檢查;

3、每月工資表的考勤核算審核;

4、日常促銷活動單的審核檢查、促銷費(fèi)用及掛賬的賬務(wù)處理、活動的評估分析;

5、落實(shí)公司預(yù)算管理體系指標(biāo)核算，對指標(biāo)完成情況進(jìn)行過程控制和總結(jié)分析;

6、協(xié)助配合財(cái)務(wù)經(jīng)理工作，負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)、稅務(wù)、銀行等有關(guān)部門保持密切聯(lián)系，溝通信息，發(fā)揮承上啟下的作用;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

會計(jì)主管崗位職責(zé)(四)

1、負(fù)責(zé)審核記賬憑證、期末結(jié)轉(zhuǎn)憑證并進(jìn)行月末結(jié)賬工作;

2、負(fù)責(zé)月度、季度財(cái)務(wù)報(bào)表編制;

3、負(fù)責(zé)每月各公司的稅務(wù)申報(bào)工作;

4、負(fù)責(zé)公司進(jìn)銷存的審核工作;

5、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部及公司外部的往來賬款對接工作;

6、匯總財(cái)務(wù)部門的相關(guān)問題點(diǎn)，完成與各部門的對接;

7、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

會計(jì)主管崗位職責(zé)(五)

1.負(fù)責(zé)總公司及分公司全盤賬務(wù)處理及外帳，對現(xiàn)金、往來票據(jù)、發(fā)票進(jìn)行檢查和審核;

2.負(fù)責(zé)編制公司月、季、年度會計(jì)報(bào)表及有關(guān)說明。按時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送真實(shí)、準(zhǔn)確的會計(jì)報(bào)表，完整反應(yīng)財(cái)務(wù)情況，并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析;

3.根據(jù)規(guī)定的成本、費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法性、合理性和真實(shí)性，審核費(fèi)用審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定;

4.負(fù)責(zé)會計(jì)核算，特別對應(yīng)收、應(yīng)付等往來賬要及時(shí)清算和催收;

5.負(fù)責(zé)票據(jù)管理，負(fù)責(zé)憑證、賬簿及其他會計(jì)資料的收集、裝訂、歸檔工作;

6.負(fù)責(zé)合同管理，保障資金安全，按時(shí)計(jì)交稅金;

篇5

會計(jì)信息一旦失真危害極大，它不僅違反了會計(jì)的真實(shí)性原則，還直接影響了國家稅收。這與會計(jì)人員崗位職責(zé)、內(nèi)部會計(jì)控制有著密切的關(guān)系。為了保證會計(jì)信息質(zhì)量，就必須嚴(yán)格制定會計(jì)崗位責(zé)任制、嚴(yán)格內(nèi)部會計(jì)制度。

一、會計(jì)信息失真的原因（一）會計(jì)法規(guī)不完善，會計(jì)管理體系不完備在我國，雖然近年已相繼修訂了《會計(jì)法》、《公司法》、《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法律、法規(guī)，但由于經(jīng)營者法制觀念淡薄，有關(guān)規(guī)定不配套，執(zhí)法環(huán)境欠佳及執(zhí)法者本身素質(zhì)低下，對違規(guī)違紀(jì)者懲罰不力等因素，會計(jì)法律規(guī)范的執(zhí)行仍不理想。但就現(xiàn)有會計(jì)管理法規(guī)、會計(jì)管理體系而言，還存在理念滯后，規(guī)定內(nèi)容空泛，監(jiān)管手段不明確等局限。（二）企業(yè)自我約束，自我完善機(jī)制不健全一方面是國家宏觀調(diào)控力度有所削弱，另一方面則是企業(yè)管理民主化程度不高，會計(jì)行為透明度不夠，缺乏有效的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，從而使會計(jì)信息質(zhì)量高低，真實(shí)與否，很大程度上取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和會計(jì)人員個(gè)人素質(zhì)，這就不可避免的要留下隱患。（三）會計(jì)人員綜合素質(zhì)不高企業(yè)在人事管理上還存在任人唯親的情況，有的企業(yè)還沿用計(jì)劃體制下的管理方法致使素質(zhì)差的下不去，素質(zhì)高的上不來。企業(yè)對財(cái)會人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)提高也不夠重視，致使其素質(zhì)、技能較低，發(fā)生操作性、原理性錯(cuò)誤。如亂用會計(jì)科目、隨意改變帳戶對應(yīng)關(guān)系，會計(jì)確認(rèn)及計(jì)量工作混亂。尤其近幾年會計(jì)制度中增加新的內(nèi)容較多，如無形資產(chǎn)、增值稅等給會計(jì)核算增加了不少難度，這在一定程度上影響了會計(jì)的信息質(zhì)量。

二、建立企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制的必要性企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制制度是指單位為了保證業(yè)務(wù)活動的有效進(jìn)行，保護(hù)資產(chǎn)的安全、完整，防止、發(fā)現(xiàn)、糾正錯(cuò)誤與舞弊行為，保證會計(jì)資料的真實(shí)、完整而制定和實(shí)施的政策與程序，內(nèi)部會計(jì)控制制度是一項(xiàng)行之有效的內(nèi)部管理制度，是內(nèi)部控制制度的重要組成部分，對維護(hù)會計(jì)工作秩序和提高管理水平都具有重要作用。（一）盡快制定并完善具體會計(jì)準(zhǔn)則并繼續(xù)完善會計(jì)制度首先，應(yīng)建立有多方利益關(guān)系人參加的會計(jì)準(zhǔn)則、會計(jì)制度制定機(jī)構(gòu)，其中既有學(xué)術(shù)界又有企業(yè)界，既有政府部門又有民間組織，既有審計(jì)機(jī)關(guān)又有會計(jì)職業(yè)團(tuán)體，以便使會計(jì)準(zhǔn)則、會計(jì)制度所確定的會計(jì)空間盡量與利益空間相吻合。其次，應(yīng)遵循科學(xué)合理的制定程序，草案頒布應(yīng)經(jīng)過反復(fù)討論，征求意見應(yīng)擴(kuò)大范圍，審批條件應(yīng)慎重嚴(yán)格。嚴(yán)格執(zhí)法是治理會計(jì)信息失真的重要環(huán)節(jié)。從法律上對企業(yè)經(jīng)營者和會計(jì)人員形成約束，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)偽造、變造會計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表和其他會計(jì)資料，或者利用虛假的憑證、帳表進(jìn)行偷稅、漏稅，損害國家、公眾利益的行為，就要依法嚴(yán)肅處理，做到打假不手軟，包括對企業(yè)經(jīng)營者和會計(jì)人員進(jìn)行處罰。（二）改進(jìn)會計(jì)管理體制解決會計(jì)信息失真的關(guān)鍵便是如何改變會計(jì)人員的工作受制于經(jīng)營者，真正落實(shí)會計(jì)人員的監(jiān)督權(quán)，保護(hù)會計(jì)人員的合法權(quán)益。1、會計(jì)委派制。會計(jì)委派制，即會計(jì)人員及會計(jì)機(jī)構(gòu)直接由國家行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，會計(jì)人員由國家委派，統(tǒng)一管理，作為國家利益的代表，代表國家監(jiān)督企事業(yè)單位的業(yè)務(wù)活動，具有單一身份。這一管理模式在上海浦東新區(qū)實(shí)施后取得了較明顯的成效。其具體作法就是設(shè)立具有法人性質(zhì)的會計(jì)服務(wù)所，隸屬政府直接領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)所人員實(shí)行招聘，經(jīng)過考核擇優(yōu)錄用，被錄用人員的人事關(guān)系，工資關(guān)系由服務(wù)所統(tǒng)一管理。企事業(yè)單位需要會計(jì)人員，一律向服務(wù)所申請，由服務(wù)所派出會計(jì)人員，提供有償服務(wù)。2、財(cái)務(wù)總監(jiān)制。財(cái)務(wù)總監(jiān)制是由一具有特定人員執(zhí)行的，為保護(hù)所有者利益，通過直接參與企業(yè)財(cái)務(wù)管理和會計(jì)工作組織，對企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營活動實(shí)施監(jiān)督的外部會計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)。財(cái)務(wù)總監(jiān)制度完善了會計(jì)管理體制，使會計(jì)的雙重監(jiān)督職能得以真正落實(shí)。財(cái)務(wù)總監(jiān)的存在會使財(cái)務(wù)總監(jiān)與企業(yè)負(fù)責(zé)人之間相互制約、相互牽制、共擔(dān)責(zé)任，同時(shí)會抑制任何一方權(quán)力的過分膨脹。在兩者之間會形成及時(shí)性、經(jīng)常性、有效性、自覺性的特點(diǎn)。所以說，財(cái)務(wù)總監(jiān)制是防止會計(jì)信息失真的有力舉措。3、會計(jì)人員申訴制度和會計(jì)主管任免審批制度。財(cái)政部門在會計(jì)管理上應(yīng)發(fā)揮其重要作用，可考慮建立和完善會計(jì)人員申訴制度和會計(jì)主管任免審批制度，并以法令形式頒布。企業(yè)任免會計(jì)主管須向財(cái)政部門提交任免意見書，說明原因。會計(jì)主管如有不同意見，同樣可以申訴。不服會計(jì)爭議裁決的，可以向上一級財(cái)政部門申訴。

三、全面提高會計(jì)人員的綜合素質(zhì)首先，作為新世紀(jì)的優(yōu)秀會計(jì)人員，應(yīng)該具備發(fā)揮基礎(chǔ)性功能的品質(zhì)，立足崗位，踏實(shí)苦干。在此基礎(chǔ)上，優(yōu)秀會計(jì)人員還要勇于打破傳統(tǒng)觀念的束縛，銳意進(jìn)取，為我國會計(jì)事業(yè)的改革和發(fā)展奉獻(xiàn)自己的力量。其次，會計(jì)人員還要具備扎實(shí)深厚的業(yè)務(wù)知識，如國際上通行的財(cái)務(wù)會計(jì)、管理會計(jì)、財(cái)務(wù)管理和審計(jì)知識，同時(shí)還應(yīng)掌握相關(guān)專業(yè)的知識，如一般商業(yè)知識，財(cái)政、金融、國際貿(mào)易、貨幣銀行學(xué)和人力資源管理學(xué)等。第三，培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)的意識，提高職業(yè)道德修養(yǎng)。當(dāng)今社會發(fā)展迅速，各門學(xué)科的知識更新速度加快，會計(jì)的法規(guī)準(zhǔn)則也在不斷發(fā)展，中國的會計(jì)制度要和國際接軌，改變是必然的，會計(jì)人員只有具備終身學(xué)習(xí)的意識和再學(xué)習(xí)的能力，不斷接受再教育，才能適應(yīng)當(dāng)今社會的發(fā)展。由此可見，會計(jì)人員崗位職責(zé)、內(nèi)部會計(jì)控制與會計(jì)信息質(zhì)量有著密切的關(guān)系。

【參考文獻(xiàn)】

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2、朱元午 會計(jì)信息質(zhì)量相關(guān)性與可靠性的兩難選擇 《會計(jì)研究》 2004 年7月

篇6

會計(jì)信息一旦失真危害極大，它不僅違反了會計(jì)的真實(shí)性原則，還直接影響了國家稅收。這與會計(jì)人員崗位職責(zé)、內(nèi)部會計(jì)控制有著密切的關(guān)系。為了保證會計(jì)信息質(zhì)量，就必須嚴(yán)格制定會計(jì)崗位責(zé)任制、嚴(yán)格內(nèi)部會計(jì)制度。

一、會計(jì)信息失真的原因（一）會計(jì)法規(guī)不完善，會計(jì)管理體系不完備在我國，雖然近年已相繼修訂了《會計(jì)法》、《公司法》、《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法律、法規(guī)，但由于經(jīng)營者法制觀念淡薄，有關(guān)規(guī)定不配套，執(zhí)法環(huán)境欠佳及執(zhí)論文法者本身素質(zhì)低下，對違規(guī)違紀(jì)者懲罰不力等因素，會計(jì)法律規(guī)范的執(zhí)行仍不理想。但就現(xiàn)有會計(jì)管理法規(guī)、會計(jì)管理體系而言，還存在理念滯后，規(guī)定內(nèi)容空泛，監(jiān)管手段不明確等局限。（二）企業(yè)自我約束，自我完善機(jī)制不健全一方面是國家宏觀調(diào)控力度有所削弱，另一方面則是企業(yè)管理民主化程度不高，會計(jì)行為透明度不夠，缺乏有效的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，從而使會計(jì)信息質(zhì)量高低，真實(shí)與否，很大程度上取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和會計(jì)人員個(gè)人素質(zhì)，這就不可避免的要留下隱患。（三）會計(jì)人員綜合素質(zhì)不高企業(yè)在人事管理上還存在任人唯親的情況，有的企業(yè)還沿用計(jì)劃體制下的管理方法致使素質(zhì)差的下不去，素質(zhì)高的上不來。企業(yè)對財(cái)會人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)提高也不夠重視，致使其素質(zhì)、技能較低，發(fā)生操作性、原理性錯(cuò)誤。如亂用會計(jì)科目、隨意改變帳戶對應(yīng)關(guān)系，會計(jì)確認(rèn)及計(jì)量工作混亂。尤其近幾年會計(jì)制度中增加新的內(nèi)容較多，如無形資產(chǎn)、增值稅等給會計(jì)核算增加了不少難度，這在一定程度上影響了會計(jì)的信息質(zhì)量。

二、建立企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制的必要性企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制制度是指單位為了保證業(yè)務(wù)活動的有效進(jìn)行，保護(hù)資產(chǎn)的安全、完整，防止、發(fā)現(xiàn)、糾正錯(cuò)誤與舞弊行為，保證會計(jì)資料的真實(shí)、完整而制定和實(shí)施的政策與程序，內(nèi)部會計(jì)控制制度是一項(xiàng)行之有效的內(nèi)部管理制度，是內(nèi)部控制制度的重要組成部分，對維護(hù)會計(jì)工作秩序和提高管理水平都具有重要作用。（一）盡快制定并完善具體會計(jì)準(zhǔn)則并繼續(xù)完善會計(jì)制度首先，應(yīng)建立有多方利益關(guān)系人參加的會計(jì)準(zhǔn)則、會計(jì)制度制定機(jī)構(gòu)，其中既有學(xué)術(shù)界又有企業(yè)界，既有政府部門又有民間組織，既有審計(jì)機(jī)關(guān)又有會計(jì)職業(yè)團(tuán)體，以便使會計(jì)準(zhǔn)則、會計(jì)制度所確定的會計(jì)空間盡量與利益空間相吻合。其次，應(yīng)遵循科學(xué)合理的制定程序，草案頒布應(yīng)經(jīng)過反復(fù)討論，征求意見應(yīng)擴(kuò)大范圍，審批條件應(yīng)慎重嚴(yán)格。嚴(yán)格執(zhí)法是治理會計(jì)信息失真的重要環(huán)節(jié)。從法律上對企業(yè)經(jīng)營者和會計(jì)人員形成約束，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)偽造、變造會計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表和其他會計(jì)資料，或者利用虛假的憑證、帳表進(jìn)行偷稅、漏稅，損害國家、公眾利益的行為，就要依法嚴(yán)肅處理，做到打假不手軟，包括對企業(yè)經(jīng)營者和會計(jì)人員進(jìn)行處罰。（二）改進(jìn)會計(jì)管理體制解決會計(jì)信息失真的關(guān)鍵便是如何改變會計(jì)人員的工作受制于經(jīng)營者，真正落實(shí)會計(jì)人員的監(jiān)督權(quán)，保護(hù)會計(jì)人員的合法權(quán)益。1、會計(jì)委派制。會計(jì)委派制，即會計(jì)人員及會計(jì)機(jī)構(gòu)直接由國家行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，會計(jì)人員由國家委派，統(tǒng)一管理，作為國家利益的代表，代表國家監(jiān)督企事業(yè)單位的業(yè)務(wù)活動，具有單一身份。這一管理模式在上海浦東新區(qū)實(shí)施后取得了較明顯的成效。其具體作法就是設(shè)立具有法人性質(zhì)的會計(jì)服務(wù)所，隸屬政府直接領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)所人員實(shí)行招聘，經(jīng)過考核擇優(yōu)錄用，被錄用人員的人事關(guān)系，工資關(guān)系由服務(wù)所統(tǒng)一管理。企事業(yè)單位需要會計(jì)人員，一律向服務(wù)所申請，由服務(wù)所派出會計(jì)人員，提供有償服務(wù)。2、財(cái)務(wù)總監(jiān)制。財(cái)務(wù)總監(jiān)制是由一具有特定人員執(zhí)行的，為保護(hù)所有者利益，通過直接參與企業(yè)財(cái)務(wù)管理和會計(jì)工作組織，對企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營活動實(shí)施監(jiān)督的外部會計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)。財(cái)務(wù)總監(jiān)制度完善了會計(jì)管理體制，使會計(jì)的雙重監(jiān)督職能得以真正落實(shí)。財(cái)務(wù)總監(jiān)的存在會使財(cái)務(wù)總監(jiān)與企業(yè)負(fù)責(zé)人之間相互制約、相互牽制、共擔(dān)責(zé)任，同時(shí)會抑制任何一方權(quán)力的過分膨脹。在兩者之間會形成及時(shí)性、經(jīng)常性、有效性、自覺性的特點(diǎn)。所以說，財(cái)務(wù)總監(jiān)制是防止會計(jì)信息失真的有力舉措。3、會計(jì)人員申訴制度和會計(jì)主管任免審批制度。財(cái)政部門在會計(jì)管理上應(yīng)發(fā)揮其重要作用，可考慮建立和完善會計(jì)人員申訴制度和會計(jì)主管任免審批制度，并以法令形式頒布。企業(yè)任免會計(jì)主管須向財(cái)政部門提交任免意見書，說明原因。會計(jì)主管如有不同意見，同樣可以申訴。不服會計(jì)爭議裁決的，可以向上一級財(cái)政部門申訴。

三、全面提高會計(jì)人員的綜合素質(zhì)首先，作為新世紀(jì)的優(yōu)秀會計(jì)人員，應(yīng)該具備發(fā)揮基礎(chǔ)的品質(zhì)，立足崗位，踏實(shí)苦干。在此基礎(chǔ)上，優(yōu)秀會計(jì)人員還要勇于打破傳統(tǒng)觀念的束縛，銳意進(jìn)取，為我國會計(jì)事業(yè)的改革和發(fā)展奉獻(xiàn)自己的力量。其次，會計(jì)人員還要具備扎實(shí)深厚的業(yè)務(wù)知識，如國際上通行的財(cái)務(wù)會計(jì)、管理會計(jì)、財(cái)務(wù)管理和審計(jì)知識，同時(shí)還應(yīng)掌握相關(guān)專業(yè)的知識，如一般商業(yè)知識，財(cái)政、金融、國際貿(mào)易、貨幣銀行學(xué)和人力資源管理學(xué)等。第三，培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)的意識，提高職業(yè)道德修養(yǎng)。當(dāng)今社會發(fā)展迅速，各門學(xué)科的知識更新速度加快，會計(jì)的法規(guī)準(zhǔn)則也在不斷發(fā)展，中國的會計(jì)制度要和國際接軌，改變是必然的，會計(jì)人員只有具備終身學(xué)習(xí)的意識和再學(xué)習(xí)的能力，不斷接受再教育，才能適應(yīng)當(dāng)今社會的發(fā)展。由此可見，會計(jì)人員崗位職責(zé)、內(nèi)部會計(jì)控制與會計(jì)信息質(zhì)量有著密切的關(guān)系。

【參考文獻(xiàn)】

1、虞文鈞《企業(yè)內(nèi)部控制制度》上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社2002年5月

篇7

兄弟科技：子公司兄弟維生素復(fù)產(chǎn)

兄弟科技（002562）公告，公司全資子公司江蘇兄弟維生素已完成復(fù)產(chǎn)的各項(xiàng)工作，并已正式恢復(fù)生產(chǎn)。

二六三：獲得工信部批準(zhǔn)的移動通信轉(zhuǎn)售業(yè)務(wù)經(jīng)營許可資質(zhì)

二六三（002467）公告，工信部于近日向與中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司首批簽約的包括公司在內(nèi)的15家企業(yè)發(fā)放了經(jīng)營許可證，批準(zhǔn)其經(jīng)營移動通信轉(zhuǎn)售業(yè)務(wù)。本次取得經(jīng)營移動通信轉(zhuǎn)售業(yè)務(wù)資質(zhì)，有利于公司整合已有業(yè)務(wù)資源、拓展新的市場。

東華科技：免去王崇桂財(cái)務(wù)總監(jiān)、董秘等職務(wù)

篇8

一、企業(yè)財(cái)務(wù)績效考核的現(xiàn)實(shí)意義

對于企業(yè)而言，作為企業(yè)中唯一的綜合價(jià)值管理部門而言，財(cái)務(wù)部門在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和日常管理中所發(fā)揮的作用具有舉足輕重的地位，而作為歸屬職能部門的財(cái)務(wù)人員來說，財(cái)務(wù)人員在實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值增值的過程中也發(fā)揮著重要的作用。隨著財(cái)會人員在企業(yè)中職位的提高，要加快實(shí)現(xiàn)財(cái)會部門職能，提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員在企業(yè)價(jià)值的增值中的作用，實(shí)行企業(yè)財(cái)務(wù)人員的員工績效和激勵(lì)制度具有越來越重要的意義。因此，必須通過建立科學(xué)可行的績效管理體系，走出目前企業(yè)的財(cái)務(wù)人員在績效管理中的缺陷、全面了解財(cái)務(wù)人員的工作績效、準(zhǔn)確運(yùn)用考核結(jié)果、適當(dāng)采取激勵(lì)措施，才能留住公司發(fā)展的人才。這對于在激烈競爭中謀求生存和發(fā)展的企業(yè)來說也是至關(guān)重要的。

二、相關(guān)概念

（一）績效的概述

管理學(xué)領(lǐng)域中的績效指的是組織為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)而在不同層面進(jìn)行有效的輸出，績效包括個(gè)人績效和組織績效兩個(gè)部分。而在財(cái)務(wù)部門方面看，組織績效是在財(cái)會部門個(gè)人績效的基礎(chǔ)上建立起來的，在一定的時(shí)期內(nèi)，績效能夠根據(jù)相應(yīng)的員工崗位和部門職責(zé)把財(cái)務(wù)目標(biāo)劃分的下屬各個(gè)部門、崗位和個(gè)人，這些財(cái)務(wù)目標(biāo)為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供了保證，個(gè)人績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)為組織績效的實(shí)現(xiàn)提供了保證。

（二）績效的考核與管理

1.績效管理的概念。所謂績效管理，就是指利用持續(xù)開放的這一溝通過程，構(gòu)成組織目標(biāo)的預(yù)期利益和產(chǎn)出，從而實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，績效管理的行為是推動團(tuán)隊(duì)和個(gè)人共同實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

2.績效考核與績效管理之間的關(guān)系?？冃Э己伺c績效管理的不同點(diǎn)在于績效管理是一個(gè)完整的管理過程，它會包含在企業(yè)管理中的各個(gè)方面，績效管理不僅僅是一種管理方法，績效管理更是一種管理的思想，融入到任何時(shí)間的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之中。而績效考核作為績效管理的重要環(huán)節(jié)之一，績效考核無法代替績效管理?？冃Ч芾碇С至丝冃Э己讼到y(tǒng)的有效運(yùn)行，績效考核保障了績效管理的完善。

三、財(cái)務(wù)人員績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)

（一）財(cái)務(wù)人員績效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)原則

根據(jù)財(cái)務(wù)部門的績效工作和財(cái)務(wù)人員的職責(zé)，企業(yè)可以確定好本部門的績效指標(biāo)。而企業(yè)績效指標(biāo)的設(shè)計(jì)一定要做少而精，也就是以戰(zhàn)略為中心的關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）。

所謂關(guān)鍵績效指標(biāo)，指的是通過設(shè)置、取樣、計(jì)算、分析組織內(nèi)部流程的輸入端和輸出端的關(guān)鍵參數(shù)，量化管理指標(biāo)是衡量流程績效眾多目標(biāo)中的一種；它的主要作用是評估和管理被評估對象的績效，是一種定量化或者行為化的標(biāo)準(zhǔn)體系。關(guān)鍵績效指標(biāo)是通過把企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)逐層劃分到下級各個(gè)部門、再到員工個(gè)人而形成的，把財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合起來，不管是從過程方面還是從結(jié)果角度看，都強(qiáng)調(diào)員工的工作產(chǎn)出對企業(yè)價(jià)值增值所作出的貢獻(xiàn)。

（二）設(shè)計(jì)關(guān)鍵績效指標(biāo)的程序

1.清晰的把績效考核對象的增值工作產(chǎn)出值反映出來；

2.提取各項(xiàng)工作產(chǎn)出的標(biāo)準(zhǔn)績效指標(biāo)；

3.根據(jù)相對重要性的等級進(jìn)行各項(xiàng)增值產(chǎn)出的劃分；

4.能把績效考核對象的實(shí)際績效水平追蹤出來，方便了考核對象的實(shí)際表現(xiàn)和要求的績效標(biāo)準(zhǔn)之間的比較。

根據(jù)上述關(guān)鍵績效指標(biāo)的設(shè)計(jì)程序，我們可以把基于關(guān)鍵績效指標(biāo)體系的績效考核體系設(shè)計(jì)步驟用圖1的方式表示出來。[1]

圖1 基于關(guān)鍵績效指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序

四、有關(guān)財(cái)務(wù)人員績效考核的指標(biāo)

（一）財(cái)會部門主管關(guān)鍵績效指標(biāo)的設(shè)計(jì)

不管是財(cái)務(wù)主管、會計(jì)主管或者是審計(jì)主管，體現(xiàn)這些主管的績效指標(biāo)的最關(guān)鍵因素在于這些部門的部門績效。主管直接領(lǐng)導(dǎo)部門下的員工，員工能否在自己的崗位上保質(zhì)保量地完成各自的任務(wù)，是確保本部門績效的關(guān)鍵部分，部門的績效直接決定了部門主管的績效。同時(shí)，作為部門的主管，對下屬的領(lǐng)導(dǎo)能力，自身的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力，部門的管理能力等都是主管績效指標(biāo)的重要組成部分。因此，在設(shè)計(jì)關(guān)鍵指標(biāo)時(shí)，對主管的考核還要包括主管的培訓(xùn)、協(xié)調(diào)能力等。

（二）財(cái)會人員關(guān)鍵績效指標(biāo)的設(shè)計(jì)

財(cái)會部門是企業(yè)眾多部門當(dāng)中比較特殊的部門，財(cái)會人員在企業(yè)中具有特殊性，任何一點(diǎn)疏忽都會對企業(yè)造成巨大的影響，比如，在工作中出現(xiàn)違規(guī)行為，出現(xiàn)差錯(cuò)、或者疏忽等，都會給企業(yè)帶來巨大的影響，造成不可估量的財(cái)產(chǎn)損失。可控性為考核的合理公平提供了前提和保障，因此，在設(shè)計(jì)財(cái)會人員的關(guān)鍵考核指標(biāo)時(shí)，要基于其所在的崗位職責(zé)，還要考慮到指標(biāo)的可控性。

（三）財(cái)務(wù)總監(jiān)關(guān)鍵績效指標(biāo)的設(shè)計(jì)

根據(jù)之前所說的財(cái)務(wù)總監(jiān)的主要職責(zé)，設(shè)定以下財(cái)務(wù)總監(jiān)績效考核指標(biāo)（如圖4-2所示）：[2，3，4]

表1 財(cái)務(wù)總監(jiān)績效考核指標(biāo)

五、績效考核的實(shí)施、分析評定與應(yīng)用

（一）績效考核實(shí)施

實(shí)施績效考核就是對員工的工作績效進(jìn)行考核、測定和記錄。具體可分為：

1.把績效考核的目的、內(nèi)容和考核辦法告訴被考核者。

2.對績效考核的工作人員進(jìn)行集中培訓(xùn)，統(tǒng)一考核的標(biāo)準(zhǔn)和尺度，使考核工作人員盡量減少主觀考核誤差。

3.統(tǒng)計(jì)、收集考核所需資料。

4.在充分了解和掌握各種信息之后，績效考核者對照考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序的要求，對被考核者的工作績效進(jìn)行考核。

5.在對被考核者進(jìn)行初步考核后，考核工作人員要對考核結(jié)果進(jìn)行分析、統(tǒng)計(jì)和審定，并初步確定考核結(jié)果。

6.最終，考核工作人員將考核結(jié)果報(bào)上級主管進(jìn)行審批。

（二）績效考核分析評定與應(yīng)用

在績效考核結(jié)果確定后，應(yīng)將考核結(jié)果反饋給被考核的員工。被考核者與其主管等都應(yīng)對考核結(jié)果進(jìn)行深入分析，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，克服缺點(diǎn)，使被考核者進(jìn)一步了解組織對自己工作的看法和評價(jià)。同時(shí)，還需針對績效考核中發(fā)現(xiàn)的問題，采取糾正措施。

考核工作完成后，人力資源管理部門將考核表、考核報(bào)告等收集、整理、歸檔，并根據(jù)考核結(jié)果，落實(shí)被考核者的晉升、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、工作調(diào)整等事項(xiàng)。[5]

參考文獻(xiàn)

[1]劉穎，楊文堂.績效考核制度與設(shè)計(jì)[M].北京：中國經(jīng)濟(jì)出版社，2005年.

[2]許海玉.財(cái)務(wù)部門崗位績效考核與薪酬設(shè)計(jì)模板[M].北京：中國海關(guān)出版社，2006年5月.

篇9

（1）企業(yè)對財(cái)會人員績效考評存在“凹地”。我國公司在財(cái)會人員考核方面還存在很多“凹地”，這種“凹地”主要存在于績效考評的力度和重視程度，公司對全體人員的績效考評重視程度普遍不高，在對財(cái)會方面的考評就更顯薄弱。公司的規(guī)模、性質(zhì)、發(fā)展階段、規(guī)模等因素都對人員績效考評有重要的影響。相對于規(guī)模較小的企業(yè)，大型企業(yè)在企業(yè)管理，特別是績效考核管理方面具有較大的優(yōu)勢。因?yàn)檩^大的規(guī)模和充足的資金對企業(yè)管理形成有力的保障。這說明，對員工的績效考核需要企業(yè)具備較完善的運(yùn)行機(jī)制、企業(yè)制度以及資金保障等條件。但是，就目前我國企業(yè)發(fā)展規(guī)模和發(fā)展?fàn)顩r而言，中小企業(yè)數(shù)量要更多，發(fā)展處于起步階段的經(jīng)營規(guī)模較小的企業(yè)，并沒有建立現(xiàn)代化的企業(yè)制度，在生產(chǎn)和管理上更加注重企業(yè)的短期利益，也不具備資金和管理實(shí)力，發(fā)展?fàn)顩r對企業(yè)的管理，特別是績效考評起著重要的作用。為此，企業(yè)應(yīng)該在各個(gè)發(fā)展階段克服資金制度上的困難，建立科學(xué)、完善的企業(yè)人員績效考評制度，并據(jù)此制定薪酬計(jì)劃和進(jìn)行激勵(lì)設(shè)計(jì)，這樣才能使之成為企業(yè)發(fā)展的保障。

（2）企業(yè)對財(cái)會人員的績效考評缺乏客觀性?？陀^性是企業(yè)對財(cái)會人員績效考評的最重要標(biāo)準(zhǔn)。而指標(biāo)設(shè)計(jì)和使用是制約績效考評準(zhǔn)確性和客觀性的現(xiàn)實(shí)問題。現(xiàn)在很多企業(yè)對財(cái)會人員的績效考核都以認(rèn)證為標(biāo)尺，能否獲得高薪，關(guān)鍵在于是否擁有財(cái)會資格證書。但是在崗財(cái)會工作人員的工作態(tài)度和積極性，這些直接影響著企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展的因素卻未被考慮在內(nèi)，因此企業(yè)在制定考評標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該考慮到全面性和客觀性等因素。考評標(biāo)準(zhǔn)的制定實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)人、專業(yè)人員三結(jié)合，指標(biāo)先發(fā)動財(cái)會人員根據(jù)本單位的目標(biāo)任務(wù)，自己在其中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，自找壓力并自提初步的指標(biāo)定額，經(jīng)反復(fù)討論，綜合每個(gè)員工提出的指標(biāo)與整體指標(biāo)銜接后，再由專業(yè)人員或上級主管進(jìn)行評審，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?？荚u指標(biāo)分值化實(shí)行先由經(jīng)理提出方案，征求財(cái)會總監(jiān)和財(cái)會員工意見后由主管領(lǐng)導(dǎo)審定。員工參與考評標(biāo)準(zhǔn)的制定，可以使自己進(jìn)一步明確面臨的形勢、任務(wù)，明確自己在企業(yè)中的地位、作用，增強(qiáng)員工愛崗敬業(yè)的責(zé)任感和自主管理的意識。 但是，目前各企業(yè)財(cái)會績效考核存在著財(cái)會總監(jiān)和其他員工收入差異過大的問題，并且績效考核缺少合理的標(biāo)準(zhǔn)，且針對不同的行業(yè)， 財(cái)會人員的薪酬增速也存在較大差異。這就要求企業(yè)的考核標(biāo)準(zhǔn)要能夠客觀的評價(jià)員工的工作狀態(tài)、 效率、業(yè)績等方面。

（3）企業(yè)對財(cái)會人員的績效考評缺少完整性?？冃Э荚u體系應(yīng)該具有全面性、完整性。企業(yè)員工的工作不僅是具有“績”和“效”，員工在工作過程中所體現(xiàn)出的工作態(tài)度、與同事的團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力、在工作中的責(zé)任感、使命感，都應(yīng)該納入企業(yè)對人員的績效考核范疇。特別是財(cái)會人員，其敬業(yè)精神關(guān)乎一個(gè)企業(yè)發(fā)展命脈。這就要求對財(cái)會人員的績效考評要全面，注重“德”與“行”等方面的考評。但是，在現(xiàn)階段的企業(yè)對財(cái)會人員的績效考評中，只是注重對“績”和“效”的考評，很少及時(shí)對財(cái)會人員的“行”與“德”進(jìn)行考評，因此，也就無法切實(shí)全面體現(xiàn)財(cái)會人員的績效表現(xiàn)。企業(yè)對財(cái)會人員的績效考評體系中的考核過程采用橫向考評、上級考評、下級考評相結(jié)合的方式。第一，上級考評，由直接上級在考評期期末，對下屬各績效考評因素完成情況進(jìn)行考評?？荚u主要要素是工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作能力。第二，橫向考評，根據(jù)崗位職責(zé)，選擇相關(guān)部門或同事進(jìn)行考評，考評重點(diǎn)是協(xié)調(diào)能力和服務(wù)質(zhì)量。部門負(fù)責(zé)人的橫向考核由其他部門負(fù)責(zé)人參與考評，員工的橫向考核由其同部門的同事參與考評。第三，下級考評，由全部直接下級對上級進(jìn)行考評， 考核要素是工作能力，重點(diǎn)是溝通能力、監(jiān)督能力和幫助指導(dǎo)能力。

企業(yè)對財(cái)會人員績效考評體系的構(gòu)建

（1）績效考評體系的構(gòu)建。在實(shí)際工作中，建立一套行之有效的管理規(guī)章和工作程序是必要的，任何管理者和員工都必須自覺地執(zhí)行。一個(gè)好的管理體系能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決公司出現(xiàn)的問題，管理者通過管理體系隨時(shí)了解下屬的動態(tài)，知道發(fā)生了什么事，并能夠幫助、指導(dǎo)員工解決問題，在解決問題時(shí)才能做到公正、客觀、及時(shí)、對事不對人?？冃Э荚u體系亦是如此，好的考評體系能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供動力和保障。企業(yè)對財(cái)會人員的績效考評體系主要通過以下方面來構(gòu)建：一是企業(yè)財(cái)會人員的管理采取“財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)制”?！柏?cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)制”主要是指財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)的管理，通過公司經(jīng)理對財(cái)務(wù)總監(jiān)采取考核的一級管理，財(cái)務(wù)總監(jiān)對其他會計(jì)人員進(jìn)行考核的二級管理，實(shí)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)的總體管理。其中，財(cái)務(wù)總監(jiān)主要負(fù)責(zé)對包括倉庫主管、主辦會計(jì)、開票員、電腦管理員以及出納員等的監(jiān)管。企業(yè)管理體系既可以將財(cái)務(wù)總監(jiān)職位與其他財(cái)務(wù)崗位一起列入監(jiān)管體系，也可以將財(cái)務(wù)總監(jiān)的崗位獨(dú)立列出，單獨(dú)對其進(jìn)行績效考評。二是針對公司的具體情況通過相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)制定經(jīng)理對財(cái)務(wù)總監(jiān)、以及財(cái)務(wù)總監(jiān)對其他企業(yè)人員的相應(yīng)考核評分標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)理對財(cái)務(wù)總監(jiān)進(jìn)行績效考核，這樣的考核是分步驟完成的。首先，經(jīng)理對財(cái)務(wù)總監(jiān)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理與財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況的考核，該部分分值占總考核的一半分值。第二，經(jīng)理對財(cái)務(wù)總監(jiān)進(jìn)行電腦應(yīng)用的考核，根據(jù)會計(jì)電算化應(yīng)用和電腦監(jiān)管情況，經(jīng)理對財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作進(jìn)行測評。第三，財(cái)務(wù)總監(jiān)對會計(jì)核算與會計(jì)管理情況進(jìn)行考核。其中，后兩部分的分值占到總分值的另一半。三是采用將考核扣分與財(cái)務(wù)總監(jiān)的工資相掛鉤的形式，有力的控制了財(cái)務(wù)總監(jiān)，促使其能夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌凑展镜母黜?xiàng)要求對企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行管理。這樣的扣分體系根據(jù)不同企業(yè)的實(shí)際情況應(yīng)該進(jìn)行不同設(shè)定，財(cái)務(wù)總監(jiān)的工資還應(yīng)以公司規(guī)模和資產(chǎn)數(shù)值為基礎(chǔ)來制定，不需要盲目的提高工資，使得崗位之間，尤其是同屬于財(cái)務(wù)崗位之間的工資相差太大。這樣會增加財(cái)務(wù)總監(jiān)對其他財(cái)務(wù)員工的管理難度。四是考評制度提出后，應(yīng)廣泛征詢各級主管和被考評人的意見，進(jìn)行討論和研究， 反復(fù)調(diào)試和修改，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)?？偨?jīng)理批準(zhǔn)后， 應(yīng)規(guī)定一個(gè)試行過渡期， 如遇有重大問題， 需采取補(bǔ)救措施，以防止給企業(yè)發(fā)展帶來不利影響。此外，在確定了工作要項(xiàng)和績效標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評后，一定要進(jìn)行績效面談， 通過面談使員工發(fā)揚(yáng)成績， 糾正錯(cuò)誤，激發(fā)積極的工作態(tài)度和熱情。面談之后還需引導(dǎo)員工制定績效改進(jìn)計(jì)劃并對員工進(jìn)行改進(jìn)績效的指導(dǎo)。

篇10

為了使財(cái)務(wù)工作更好地為統(tǒng)計(jì)事業(yè)的發(fā)展服務(wù)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，完財(cái)務(wù)制度，做到財(cái)務(wù)工作長計(jì)劃、短安排，使財(cái)務(wù)工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。

工作目標(biāo)：立足基礎(chǔ)工作，深化工作細(xì)節(jié);提高人員素質(zhì)，追求工作質(zhì)量

第一部分 財(cái)務(wù)工作

一、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作

(一)、制定財(cái)務(wù)制度及相關(guān)流程執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

1、從公司實(shí)際出發(fā)依據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》制定公司財(cái)務(wù)制度。

2、制定各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作的執(zhí)行流程及規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

3、尋求創(chuàng)新和突破，細(xì)化和改善財(cái)務(wù)管理工作中各環(huán)節(jié)的監(jiān)督、管理職能。

4、完善內(nèi)部控制，不斷查找財(cái)務(wù)工作中存在的漏洞，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)上報(bào)公司，并對應(yīng)完善相關(guān)制度。

(二)、擬定財(cái)務(wù)人員配置及崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定財(cái)務(wù)部崗位及崗位人員配置，制定崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核制度。

2、按照規(guī)范、精細(xì)、科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)，提升財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)和強(qiáng)調(diào)工作的主動性，以提升財(cái)務(wù)部整體工作水平。

(三)、會計(jì)核算管理

1、進(jìn)一步規(guī)范會計(jì)科目

按照公司業(yè)務(wù)的具體需求，依據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》科學(xué)合理地對會計(jì)科目進(jìn)行歸類，規(guī)范會計(jì)科目的使用方法，從而使會計(jì)科目更具有科學(xué)性、一致性。

2、理順現(xiàn)金收支、貨款結(jié)算流程

為保證現(xiàn)金收支的安全性、合理性，避免在支付現(xiàn)金環(huán)節(jié)出現(xiàn)漏洞，規(guī)定經(jīng)辦人員必須填寫現(xiàn)金、費(fèi)用支付單據(jù)，寫明支付原由，并必須經(jīng)公司財(cái)務(wù)部總監(jiān)簽字，方可支付，使現(xiàn)金按標(biāo)準(zhǔn)管理，做到有據(jù)可查，避免收付風(fēng)險(xiǎn)。

3、加強(qiáng)財(cái)務(wù)指標(biāo)分析力度

①　按時(shí)完成月度、季度、年度的財(cái)務(wù)分析報(bào)表，上報(bào)數(shù)字做到零差錯(cuò)。

②　xx年重點(diǎn)針對銷售額、費(fèi)用額、利潤額三項(xiàng)指標(biāo)著重進(jìn)行分析。

③　對促銷推廣活動的投入、產(chǎn)出及其實(shí)施效果進(jìn)行分析，重點(diǎn)關(guān)注影響各項(xiàng)指標(biāo)的相關(guān)因素，提出促銷推廣中存在的問題。

④　通過高質(zhì)量的財(cái)務(wù)分析為企業(yè)未來經(jīng)營發(fā)展和戰(zhàn)略決策提供重要依據(jù)。

二、財(cái)務(wù)管理工作

(一)強(qiáng)化財(cái)務(wù)監(jiān)管職能

1、加強(qiáng)對庫存的監(jiān)管

庫存是企業(yè)正常經(jīng)營的基本保證，尤其是對于我公司來說庫存商品占有較大的份額，存在品種繁多，銷售狀況參差不齊的狀況，為保證庫存商品的準(zhǔn)確性，財(cái)務(wù)部每月對各品牌的庫存盤點(diǎn)結(jié)果進(jìn)行抽查，對有問題商品，及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)督促相關(guān)部門予以整改，并對產(chǎn)生問題的部門進(jìn)行考核，通過考核與監(jiān)督，降低問題商品的數(shù)量，努力提高存庫存周轉(zhuǎn)率，減少庫存損失。

2、挖潛創(chuàng)新、開源節(jié)流，加強(qiáng)對銷售、費(fèi)用的監(jiān)管

①　在挖潛增效方面，積極地將好的建議、意見上報(bào)公司;

②　對經(jīng)營中存在的不合理費(fèi)用支出及時(shí)做出統(tǒng)計(jì)，并上報(bào)公司，力爭費(fèi)用支出的合理性;

3、加強(qiáng)對人員調(diào)動和工作交接的監(jiān)督

針對各崗位工作的特殊性，相關(guān)人員如果變動，必須履行嚴(yán)格的工作交接手續(xù)，列清移交事項(xiàng)，交清貨品、錢、物，并由主管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)交，避免貨品、錢、物損失風(fēng)險(xiǎn)。

(二)加強(qiáng)安全管理，杜絕安全隱患

安全是企業(yè)正常經(jīng)營的前提和重要保障，安全工作應(yīng)常抓不懈，作為資金的管理部門，進(jìn)一步建立健全安全管理體系，使安全管理完全納入制度化、規(guī)范化的管理之中;

1、增強(qiáng)全員的安全防范意識;宣傳公司各項(xiàng)安全管理制度，積極參加公司舉辦的各類安全知識講座，熟練掌握安全器具，進(jìn)行安全隱患排查，杜絕隱患發(fā)生;

2、保證資金、系統(tǒng)、有價(jià)票據(jù)、印鑒、發(fā)票等安全;

3、每日對電源、門鎖、系統(tǒng)開關(guān)等進(jìn)行檢查，消除各類安全隱患;

第二部分：其他工作

一、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

二、配合其他部門完成指定工作。

三、從公司發(fā)展的角度考慮問題，勇于創(chuàng)新。

2017財(cái)務(wù)總監(jiān)新入職工作計(jì)劃范文(二)

一、參加財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育每年財(cái)務(wù)人員都要參加財(cái)政局組織的財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育。

首先參加財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育,了解新準(zhǔn)則體系框架,掌握和領(lǐng)會新準(zhǔn)則內(nèi)容,要點(diǎn)、和精髓。全面按新準(zhǔn)則的規(guī)范要求,熟練地運(yùn)用新準(zhǔn)則等計(jì)劃,進(jìn)行帳務(wù)處理和財(cái)務(wù)相關(guān)報(bào)表、表格的編制。 參加繼續(xù)教育后,匯報(bào)學(xué)習(xí)情況報(bào)告。

二、加強(qiáng)規(guī)范現(xiàn)金管理,做好日常核算

1、根據(jù)新的制度與準(zhǔn)則結(jié)合實(shí)際情況,進(jìn)行業(yè)務(wù)核算,做好財(cái)務(wù)工作。

2、做好本職工作的同時(shí),處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系.

3、做好正常出納核算工作。按照財(cái)務(wù)制度,辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù),努力開源結(jié)流,使有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮真正的作用,為公司提供財(cái)力上的保證。加強(qiáng)各種費(fèi)用開支的核算。及時(shí)進(jìn)行記帳,編制出納日報(bào)明細(xì)表,匯總表,月初前報(bào)交總經(jīng)理留存,嚴(yán)格支票領(lǐng)用手續(xù),按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉(zhuǎn)帳支票。

4、財(cái)務(wù)人員必須按崗位責(zé)任制堅(jiān)持原則,秉公辦事,做出表率。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

三、個(gè)人見意措施要求財(cái)務(wù)管理科學(xué)化,核算規(guī)范化,費(fèi)用控制全理化,強(qiáng)化監(jiān)督度,細(xì)化工作,切實(shí)體現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的作用。

使得財(cái)務(wù)運(yùn)作趨于更合理化、健康化,更能符合公司發(fā)展的步伐。

總之在新的一年里,我會借改革契機(jī),繼續(xù)加大現(xiàn)金管理力度,提高自身業(yè)務(wù)操作能力,充分發(fā)揮財(cái)務(wù)的職能作用,積極完成全年的各項(xiàng)計(jì)劃,以最大限度地報(bào)務(wù)于公司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻(xiàn)。

2017財(cái)務(wù)總監(jiān)新入職工作計(jì)劃范文(三)

回顧即將過去的一年，我單位財(cái)務(wù)會計(jì)工作在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)和上級財(cái)務(wù)部門指導(dǎo)下，根據(jù)財(cái)政部會計(jì)年度工作思路和財(cái)會工作要點(diǎn)精神，在如何做好資金收付，費(fèi)用控制的同時(shí)，本年度做了以下幾方面工作：

一、作為非盈利部門，合理控制成本(費(fèi)用)，有效地發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督職能是我們上半年工作的重中之重。年初，為了加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性，完善公司的管理機(jī)制，財(cái)務(wù)部制定了新的《管理細(xì)則》。細(xì)則中對借款、費(fèi)用報(bào)銷、審核等工作程序作了詳實(shí)的解釋。我們通過對細(xì)則的學(xué)習(xí)、討論，把各項(xiàng)條款逐一與實(shí)際業(yè)務(wù)聯(lián)系在一起，找問題找漏洞，并反復(fù)消化、嚴(yán)格把關(guān)。在出納環(huán)節(jié)中，我們強(qiáng)調(diào)一定要堅(jiān)持原則、不講人情，把一些不合理的借款和費(fèi)用報(bào)銷拒之門外。

在憑證審核環(huán)節(jié)中，我們依據(jù)細(xì)則中的規(guī)定，認(rèn)真審核每一張憑證，不把問題帶到下個(gè)環(huán)節(jié)。通過這半年的實(shí)踐，我們的工作取得了顯著的成效。數(shù)字是最有說服力的，在銷售額與上年同期基本持平的情況下，三費(fèi)(管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用)卻比去年同期下降了20.8%.通過實(shí)際工作，我們都深刻的意識到加大成本控制的力度，盡快推出相應(yīng)制度的必要性。

二、財(cái)務(wù)部每天都要接觸大量的數(shù)據(jù)和枯燥的報(bào)表，但大家以苦為樂，從來沒有怨言，工作干得有聲有色。為了提高員工的榮譽(yù)意識 ，針對公司出臺的工資考核制度，我們相應(yīng)地制定了內(nèi)部員工工資考核方案，由部門經(jīng)理依據(jù)員工的崗位描述對其平時(shí)的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評判并作為參考遞交會計(jì)主管?？己酥贫鹊膶?shí)行有效地調(diào)動了大家的積極性，充分發(fā)揮了企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，合理地利用了人力資源。

三、為了更好的與部門溝通，我們在完成本職工作的同時(shí)，發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神，積極配合總經(jīng)辦順利完成了工商年檢的工作，為隨后通過企業(yè)貸款證年審做好了鋪墊。為了配合物流中心錄入費(fèi)用，我們及時(shí)、準(zhǔn)確地編制會計(jì)憑證并做好憑證傳遞、匯總工作。為了更好地核算營銷部門的盈虧，為公司完成銷售計(jì)劃提供依據(jù)，我們及時(shí)記錄每一筆到款，準(zhǔn)確記錄貨款的清欠并周期性地與營銷人員的往來帳進(jìn)行核對，并做到營銷、財(cái)務(wù)、物流中心數(shù)據(jù)口徑一致。

四、為了培養(yǎng)自身的綜合能力，取人之長、補(bǔ)己之短。我們定期進(jìn)行小組討論、學(xué)習(xí)企業(yè)會計(jì)制度，大家互相交流心得，熟悉各崗位的工作流程，把問題擺在桌面上。由員工轉(zhuǎn)達(dá)給部門經(jīng)理，再由部門經(jīng)理轉(zhuǎn)達(dá)給主管，主管根據(jù)匯總上來的意見與建議做出相應(yīng)的措施。除此之外，我們合理地安排每位員工的外勤工作，讓每個(gè)人都有與外界接觸的機(jī)會，做到工作有里有外、有張有弛。

五、在上半年的稅務(wù)工作中我們克服了許多困難，通過積極參加國、地稅局舉辦的辦稅人員崗位培訓(xùn)以及查閱大量的財(cái)務(wù)資料，順利完成并通過了企業(yè)所得稅納稅清繳、增值稅一般納稅人年審工作。通過對稅務(wù)籌劃的學(xué)習(xí)，提高了每月納稅申報(bào)工作的質(zhì)量，并且熟練掌握了統(tǒng)計(jì)局、財(cái)政局、稅務(wù)局各項(xiàng)報(bào)表的填制工作。

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