導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇黨支部工作條例，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

二、主要做法

篇2

1、培訓(xùn)對象、名額與學(xué)制：培訓(xùn)對象為街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直部門處（局）級領(lǐng)導(dǎo)干部和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，新提任的領(lǐng)導(dǎo)干部和未調(diào)訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)干部優(yōu)先安排參加學(xué)習(xí)。舉辦2期，每期70人，學(xué)制3個月。

2、培訓(xùn)內(nèi)容：圍繞學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，建設(shè)省會新區(qū)，進(jìn)行科學(xué)發(fā)展觀、現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、法律法規(guī)、計劃生育、黨性教育等方面的教育培訓(xùn)，研討重大理論和全區(qū)的現(xiàn)實問題，進(jìn)一步提高科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的能力。

3、時間安排：第一期，3月下旬開學(xué)；第二期，5月上旬開學(xué)。

4、培訓(xùn)地點：區(qū)委黨校。

5、學(xué)員選調(diào)及管理：區(qū)委組織部、區(qū)委黨校負(fù)責(zé)。

二、全區(qū)新任村黨支部書記、村主任培訓(xùn)班

1、培訓(xùn)對象、名額與學(xué)制：培訓(xùn)對象為新任農(nóng)村黨支部書記、村主任。舉辦1期，共100人，學(xué)制7天。

2、培訓(xùn)內(nèi)容：以黨的十七大精神為指導(dǎo),結(jié)合我區(qū)農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定的實際,著眼于農(nóng)村干部的接受能力,堅持突出重點,靈活多樣,注重實效的原則，開設(shè)建設(shè)社會主義新農(nóng)村、構(gòu)建和諧農(nóng)村、加強農(nóng)村財務(wù)管理、計劃生育、反腐倡廉等課程，并進(jìn)行警示教育。

3、時間安排：3月份。

4、培訓(xùn)地點：待定。

5、學(xué)員選調(diào)及管理：區(qū)委組織部負(fù)責(zé)。

三、全區(qū)組工干部培訓(xùn)班

1、培訓(xùn)對象、名額與學(xué)制：培訓(xùn)對象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委組織委員，區(qū)直各部門組織人事科長。舉辦1期，共50人，學(xué)制3周。

2、培訓(xùn)內(nèi)容：以全國、全省、全市組織工作會議精神和《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》為重點，圍繞組織工作的基本原則、基本要求、基本程序和基本方法，就組織工作、人事工作、人才工作進(jìn)行學(xué)習(xí)研討，進(jìn)一步熟悉掌握組織工作方式方法，提高組工干部業(yè)務(wù)能力和工作水平。

3、時間安排：9月。

4、培訓(xùn)地點：待定。

5、學(xué)員選調(diào)及管理：區(qū)委組織部負(fù)責(zé)。

四、全區(qū)拔尖人才政治理論進(jìn)修班

1、培訓(xùn)對象、名額與學(xué)制：培訓(xùn)對象為**區(qū)第六批專業(yè)技術(shù)拔尖人才。舉辦1期，共46人，學(xué)制2周。

2、培訓(xùn)內(nèi)容：以黨的十七大精神和全國人才工作會議精神為基本內(nèi)容，圍繞實施“人才強區(qū)”，重點研討如何更好地發(fā)揮拔尖人才在落實科學(xué)發(fā)展觀、促進(jìn)**發(fā)展中的作用等問題。

3、時間安排：9月。

4、培訓(xùn)地點：待定。

5、學(xué)員選調(diào)及管理：區(qū)委組織部負(fù)責(zé)。

五、全區(qū)黨外知識分子培訓(xùn)班

1、培訓(xùn)對象、名額與學(xué)制：培訓(xùn)對象為部分黨外知識分子。舉辦1期，共50人，學(xué)制5天。

2、培訓(xùn)內(nèi)容：以黨的十七大精神為重點，黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線理論，黨外知識分子的有關(guān)方針政策等。

3、時間安排：10月份。

4、培訓(xùn)地點：區(qū)委黨校。

5、學(xué)員選調(diào)及管理：區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部、區(qū)委黨校負(fù)責(zé)。

六、全區(qū)女中青年干部培訓(xùn)班

1、培訓(xùn)對象、名額與學(xué)制：培訓(xùn)對象為區(qū)直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）科級女干部,大專以上學(xué)歷,年齡在45歲以下。舉辦1期，共50人，學(xué)制45天。

2、培訓(xùn)內(nèi)容：以黨的十七大精神為重點，系統(tǒng)學(xué)習(xí)政治理論、公共知識、市場經(jīng)濟知識、行政機關(guān)禮儀知識、計劃生育政策等。

3、時間安排：9月份。

4、培訓(xùn)地點：區(qū)委黨校。

篇3

多年來，學(xué)院黨委對老干部工作非常重視，每學(xué)期制定工作計劃時，都對老干部工作進(jìn)行專題研究、部署，作出明確安排，對中央和北京市委有關(guān)老干部的工作精神，學(xué)校都制定了貫徹落實的方案。

幾年來，在學(xué)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，針對退休工作先后制定了《管理工作條例》《黨內(nèi)激勵、關(guān)懷和幫扶制度》《退休教職工節(jié)日補助標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》《退休福利費使用暫行規(guī)定和慰問退休教師暫行規(guī)定》等。這些制度的建立和實施，保證了退休教師的工作有章可循、管理規(guī)范、落實到位。

牢記職責(zé)，因勢利導(dǎo)，開展思想政治工作

多年來，學(xué)院退休支部根據(jù)退休教師年齡偏大、學(xué)院體弱多病、居住分散等特點，不定期地組織退休黨員進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，并利用學(xué)校電視、網(wǎng)絡(luò)媒體等形式進(jìn)行思想溝通和交流。在科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)中，支部組織了多次座談會。在座談會上，退休教師對學(xué)校以及學(xué)院的工作等提出了許多建設(shè)性意見和建議。

88歲高齡的褚亞平先生退休后，針對學(xué)?！笆逡?guī)劃”中的辦學(xué)定位、存在的主要問題以文字形式在校內(nèi)期刊發(fā)表文章討論；楊作民退休以來先后將近百余條的建議通過各種形式匯報給學(xué)院。

以人為本，服務(wù)為先，在老干部中發(fā)揮積極作用

篇4

按照武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作的要求，認(rèn)真落實《*社區(qū)*年關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十六屆三中全會和“三個代表”重要思想的通知》，嚴(yán)格按照社區(qū)黨委制定的《黨的十六屆三中全會和“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)配檔表》計劃開展下半年理論學(xué)習(xí)。堅持中心組學(xué)習(xí)制度，每次學(xué)習(xí)時間不少于2小時，以制度保證學(xué)習(xí)，以時間保證質(zhì)量，確保全年理論學(xué)習(xí)任務(wù)完成。

二、按照黨的十六大加強和改進(jìn)企業(yè)黨的建設(shè)新要求，積極穩(wěn)妥推進(jìn)社區(qū)各項改革工作

1、加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍思想政治建設(shè)。落實社區(qū)黨委下發(fā)的《關(guān)于開展創(chuàng)建好班子活動的意見》，進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和廉政意識。堅持定期排查班子內(nèi)存在的問題，緊緊圍繞影響領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)展整體合力，影響社區(qū)中心工作，影響黨群干群關(guān)系等問題，自查自評，進(jìn)一步細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，量化指標(biāo)，加大動態(tài)管理和責(zé)任考核、責(zé)任追究力度。

篇5

組織部門 推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化， 要認(rèn)真貫徹 中央和省、市委的決策部署， 緊密聯(lián)系組織工作實際， 把思想教育 放在首位， 堅持用黨規(guī)規(guī)范黨 支部 和黨員行為，用系列重要講話精神武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，堅持學(xué)思踐悟、知行合一， 做到融入日常、抓在經(jīng)常 ， 重點 在落實基本制度、解決 突出 問題上下功夫， 進(jìn)一步樹牢“四個意識” ，確保 部 黨 支部 充分履行職能、發(fā)揮積極作用，確保 領(lǐng)導(dǎo)班子成員 忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、發(fā)揮表率作用，確保黨員黨性堅強、發(fā)揮先鋒模范作用，在 統(tǒng)籌推進(jìn)干部工作、人才工作和基層黨建等重點任務(wù) ，加快建設(shè)幸福美好金xx的 具體 實踐中錘煉作風(fēng)，提高能力，彰顯作為。

二 、任務(wù) 措施

（一）學(xué)黨規(guī)、學(xué)系列講話要常態(tài)化制度化

1.把學(xué)黨規(guī)、學(xué)系列講話作為黨員的“必修課”， 建立 落實部機關(guān)中心組、黨支部、黨小組、科室等日常學(xué)習(xí)制度， 每年 制定 學(xué)習(xí)計劃， 每月作出具體 安排 ，每周組織集中學(xué)習(xí)，明確學(xué)習(xí)的內(nèi)容、任務(wù)、方式等，組織黨員經(jīng)常學(xué)、深入學(xué)、長期學(xué)，保證學(xué)習(xí)質(zhì)量和效果 。

2.把學(xué)黨規(guī)、學(xué)系列講話的重點內(nèi)容具體化、精準(zhǔn)化 ， 學(xué)黨規(guī)要以《》為核心，突出抓好 黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則、黨內(nèi)監(jiān)督條例等基本法規(guī) 的學(xué)習(xí)，及時跟進(jìn)學(xué)習(xí)中央和省、市委新出臺的各項制度規(guī)定辦法等；學(xué)系列講話要突出抓好新近發(fā)表的系列重要講話精神，特別是 視察甘肅時提出的“八個著力”重要指示精神 的學(xué)習(xí)貫徹，深刻理解把握蘊含其中的 治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略 ，力求學(xué)懂弄通、悟深吃透、融會貫通。

3.進(jìn)一步 靈活學(xué)習(xí)方式，教育引導(dǎo)黨員在抓好自學(xué)的基礎(chǔ)上，采取集體學(xué)習(xí)、研討交流、參加培訓(xùn)、分享心得等多種方式，原原本本學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)、帶著問題學(xué)、及時跟進(jìn)學(xué)，綜合運用黨建網(wǎng)站、部內(nèi) QQ群、組工微信平臺等多媒體手段增強學(xué)習(xí)效果 ，切實把上級部署要求轉(zhuǎn)化為 廣大黨員 自覺行動。

（二）爭做“四個合格”黨員要常態(tài)化制度化

4. 教育引導(dǎo)黨員 自覺 踐行“四講四有”， 嚴(yán)格對標(biāo) 政治合格、執(zhí)行紀(jì)律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格 要求，結(jié)合每個黨員 業(yè)務(wù)工作、崗位 特點 ，組織黨員 廣泛深入進(jìn)行 討論，制定 細(xì)化合格黨員 具體標(biāo)準(zhǔn)。

5. 組織引導(dǎo)黨員緊緊圍繞落實市委重大決策部署發(fā)揮作用，持續(xù)開展“三帶頭”活動，教育引導(dǎo)黨員在貫徹落實“八個著力”重要指示精神、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、祁連山和黑河濕地環(huán)保問題整改落實、服務(wù)脫貧攻堅等中心工作中創(chuàng)先爭優(yōu)。

6.把推進(jìn) 組織工作任務(wù)落實作為檢驗黨員是否合格的重要標(biāo)準(zhǔn)，要求黨員聚焦主責(zé)主業(yè)，主動擔(dān)當(dāng)作為，按照崗位職責(zé)抓好業(yè)務(wù)工作，做到“文經(jīng)我手無差錯，事交我辦請放心”。

7. 倡導(dǎo)黨員自覺在工作崗位、組織生活、集體活動等情況下 佩戴黨徽、亮明身份， 時時處處事事發(fā)揮先鋒模范作用 。

（三）堅持問題導(dǎo)向抓整改要常態(tài)化制度化

8. 建立黨支部和黨員經(jīng)常性“黨性體檢”制度，每個 黨員對照黨規(guī)，對照系列講話，對照先進(jìn)典型，經(jīng)常自省修身，打掃思想灰塵 ； 黨支部經(jīng)常查找分析組織生活是否經(jīng)常、認(rèn)真、嚴(yán)肅，黨員教育管理監(jiān)督是否嚴(yán)格、規(guī)范，團結(jié)教育服務(wù)群眾是否有力、到位等問題。

9. 把嚴(yán)肅黨的組織生活作為查找和解決問題的重要途徑， 帶頭開好黨 支部專題 組織生活會，把談心談話 嚴(yán)肅起來、 經(jīng)常起來，把批評和自我批評這個武器運用好，把民主評議黨員搞扎實 ， 幫助引導(dǎo)黨員自覺認(rèn)識問題、自我改進(jìn)提高。

10. 對 巡視反饋的問題、自身 查擺和發(fā)現(xiàn)的問題、工作督查指出的問題、述職評議點出的問題，逐條逐項 認(rèn)真扎實抓好 整改。

（四） 部務(wù)會成員 率先垂范要常態(tài)化制度化

11. 部務(wù)會成員要自覺 把講政治貫穿于日常工作生活全過程、貫穿于黨性鍛煉全過程，時刻牢記自己第一身份是黨員， 積極 參加黨的組織生活。

12. 帶頭堅定理想信念、堅定“四個自信”，真正做到思想認(rèn)同、政治看齊、行動緊跟。帶頭檢視存在的差距和不足，自覺同特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象作斗爭，不斷改造自己，提高思想政治覺悟。

13. 黨 支部班子成員 要強化責(zé)任 意識 ，自覺 把責(zé)任擔(dān)起來、扛起來， 把 推動落實 市委的決策部署、 組織 中心 任務(wù) 與黨建工作 緊密 結(jié)合，創(chuàng)造性開展工作。

（五）發(fā)揮黨支部主體作用要常態(tài)化制度化

14. 認(rèn) 真貫徹《黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》和省委《實施辦法》，全面落實《加強市直機關(guān)黨建工作規(guī)范化建設(shè)的意見》，重點在黨員教育管理、支部組織生活、發(fā)揮服務(wù)作用等方面下功夫，整體提升黨支部規(guī)范化水平。

15. 把 “兩學(xué)一做”作為“”的基本內(nèi)容固定下來 ， 組織黨員按期參加黨員大會、黨小組會 ， 支委成員每人給機關(guān)黨員講1次黨課，探索推行普通黨員上講臺制度，始終在落實“”制度上走在前、作表率。

篇6

一、加強企業(yè)黨支部建設(shè)的措施

第一，強化制度，從完善黨建制度的角度上予以加強。制度是工作的基礎(chǔ)，是各項工作的基本要求和可靠保障，沒有完善可行的工作制度，各項工作將得不到規(guī)范和約束。因此，必須從加強黨建制度角度制定和規(guī)范一系列制度：

一是基本制度。要制定完善的基層黨支部工作條例等基本制度，對各級黨支部參與企業(yè)和本單位、本部門決策的基本內(nèi)容、基本形式和基本要求作出具體的規(guī)定，從制度上保證各級黨支部參與企業(yè)的長遠(yuǎn)規(guī)劃、經(jīng)營方針、改革方案和職工福利等重黨建研究篇大問題的決策。

二是配套制度。要制定黨建工作責(zé)任制、黨支部目標(biāo)管理考核辦法、行政領(lǐng)導(dǎo)定期向黨支部報告工作制度、雙文明考評標(biāo)準(zhǔn)、精神文明建設(shè)獎懲管理辦法等配套制度。提高黨支部的參與意識和參與能力，增強參與的主動性和責(zé)任感，忠實地履行《》賦予的職責(zé)。另外，行政領(lǐng)導(dǎo)主動接受參與和不斷提高自身素質(zhì)的意識也得到了進(jìn)一步加強，提高了黨政共同決策的自覺性和責(zé)任感，形成了黨政領(lǐng)導(dǎo)從兩個不同角度相互促進(jìn)、相互補充、相互保證，提高整體決策的水平。

三是具體辦法。制定黨支部工作會議和行政工作會議制度、黨支部和行政工作目標(biāo)管理制度等具體操作辦法，對哪些會議、哪些內(nèi)容必須有黨支部參加都進(jìn)行明確要求，對黨政兩大系列工作目標(biāo)從制度上加以明確，做到相互滲透、相互保證。

第二，優(yōu)化素質(zhì)，從提高領(lǐng)導(dǎo)班子綜合素質(zhì)的角度上不斷努力。健全完善的制度，必須靠具有較高綜合素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子來自覺和認(rèn)真地執(zhí)行。解決好黨支部參與決策的問題，有一個領(lǐng)導(dǎo)班子的認(rèn)識問題，也有一個領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)問題，還有一個黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的配合問題。因此，我們從以下兩個方面做起：

一是努力增強黨支部主要負(fù)責(zé)人的自身綜合素質(zhì)，提高參與決策的綜合能力。對黨支部的負(fù)責(zé)人不僅有一個思想修養(yǎng)和理論水平等方面的要求，還有其對生產(chǎn)、經(jīng)營、基建、后勤各項管理工作的業(yè)務(wù)政策了解深度的要求。否則，對問題的看法和觀點難以達(dá)到一定的高度和深度，可能使參與決策流于形式。所以我們十分重視黨群部門干部綜合素質(zhì)的提高，采用干部交流、換崗鍛煉和崗位培訓(xùn)等多種途徑，加強干部的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，努力培養(yǎng)一支政治覺悟高、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的黨群干部隊伍，提高黨支部負(fù)責(zé)人參與決策的權(quán)威性和準(zhǔn)確性。

二是努力增強行政領(lǐng)導(dǎo)的民主決策意識，提高主動接受參與的自覺性。對此，作為黨支部書記，堅持用民主集中制的原則來規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子的行為，用規(guī)范制度來要求行政干部，用具體的實踐來教育行政干部，特別要求行政主要領(lǐng)導(dǎo)主動帶好頭，以自身的行動來影響和帶動其他領(lǐng)導(dǎo)干部。

第三，抓好落實，從促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的角度上爭取實效。有了制度的保證和領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)的保證后，還要靠落實。黨支部在參與決策中，不僅要擔(dān)當(dāng)好參與決策的“角色”，還要擔(dān)當(dāng)好完善決策的“主角”，通過參與決策、完善決策、實施決策，樹立起黨支部在企業(yè)中的威信，從而在實踐中鞏固黨支部的政治核心地位。在決策過程中，我們重點抓好以下三個環(huán)節(jié)：

一是通過黨支部的優(yōu)勢發(fā)揮，提高決策的政策性。由于黨支部所處的地位和看問題的角度不同于行政，有一定的政治高度和深度，所以黨支部在參與過程中要切實從政治上、大局上、長遠(yuǎn)上及上情與下情的結(jié)合上去把握方向，盡最大可能提高決策的政策性。

二是通過黨支部的事前介入，提高決策的預(yù)見性。黨支部參與決策不僅僅是在會上表表態(tài)、談?wù)勔庖姡亲龅绞虑敖槿?、了解情況、掌握利弊，從更高層次上提高決策的預(yù)見性和超前性。

篇7

【正文】

機關(guān)黨建專題培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會

9月21-9月25日，我參加了高新區(qū)組織的機關(guān)黨建專題培訓(xùn)班，5天的培訓(xùn)和參觀，課程安排緊湊、講座內(nèi)容充實，緊密結(jié)合了當(dāng)前的黨建實際，對黨建理論基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)知識進(jìn)行了重新梳理和溫習(xí)。通過這次培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了自身理論水平，深刻認(rèn)識到了新時代背景下黨建工作的重要性、緊迫性，也看到了自己在黨建工作中的不足，對我在今后全方位、多渠道開展做好支部黨務(wù)工作，搞好支部標(biāo)準(zhǔn)化、智慧化建設(shè)，開拓了新思路、指明了新方向。在此，結(jié)合法院的機關(guān)黨建工作，談以下幾點體會：

一、做好機關(guān)黨建工作，要明確黨建工作的基本定位

黨建工作定位正確，才能適應(yīng)發(fā)展需求，發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。正確的定位不僅要體現(xiàn)在制度上，更要體現(xiàn)在黨員的思想上。法院作為司法機關(guān)，承擔(dān)大量案件的審判及執(zhí)行工作，普遍且長期存在重業(yè)務(wù)輕黨建的問題。解決這個問題，不僅僅要依靠制度，更需要通過加強黨員先進(jìn)性教育，塑造意志堅定、執(zhí)行力強的黨員隊伍，從思想上樹立先進(jìn)性的理念，主動發(fā)揮黨員作用，才能構(gòu)建和筑牢黨支部戰(zhàn)斗堡壘的引領(lǐng)作用。同時，黨支部要引領(lǐng)好干警將自身的黨員角色融入到審判執(zhí)行工作中去，發(fā)揮好先鋒模范作用，才能夠全力保障審判執(zhí)行工作的順利開展，服務(wù)好國際化營商環(huán)境建設(shè)工作。

二、做好機關(guān)黨建工作，要制定好科學(xué)的制度保障

做好機關(guān)黨建工作，科學(xué)的制度保障是關(guān)鍵。在日常的工作中，要認(rèn)真貫徹黨支部工作條例，緊扣“以黨建帶動隊建，以黨務(wù)促進(jìn)業(yè)務(wù)”的主線，制定科學(xué)有效的保障制度，提升組織生活質(zhì)量，嚴(yán)格落實組織生活會、“”、“固定黨日”、黨支部書記述職、黨員民主評議、全覆蓋談心談話等制度，筑牢全面從嚴(yán)治黨根基。加強對預(yù)備黨員、入黨積極分子的教育培養(yǎng)，重點培養(yǎng)審執(zhí)一線優(yōu)秀青年干部，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。同時引導(dǎo)廣大黨員向身邊先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，在支部形成崇尚先進(jìn)、見賢思齊的濃厚氛圍。

三、做好機關(guān)黨建工作，要全方位，多渠道擴展黨建工作形式

在此次學(xué)習(xí)過程中，高新區(qū)稅務(wù)局的同學(xué)分享了她們的黨建工作經(jīng)驗。對比以后感覺法院在黨建工作形式上與先進(jìn)部門的差距還是比較大的。在今后的黨建工作中，可以考慮在世界讀書日、建黨節(jié)、國慶節(jié)等重要時間節(jié)點，結(jié)合支部黨員的特點和需求，組織開展一些類似于讀書分享會、誦讀會等形式多樣的活動，提高黨員干部參與組織生活的積極性、主動性，以全面提升政治素養(yǎng)與綜合素養(yǎng)。

篇8

1、根據(jù)《團章》和《關(guān)于加強團的建設(shè)若干問題的決定》精神，征得試點單位黨政領(lǐng)導(dǎo)的同意，明確見習(xí)者的責(zé)任和權(quán)力：（1）見習(xí)者不占基層小隊（車間）干部編制，不脫產(chǎn)，團內(nèi)工作職權(quán)不變。見習(xí)期為一年，見習(xí)者必須是優(yōu)秀團支部書記，即所在支部必須是二級以上團組織表彰的先進(jìn)團支部。（2）行使基層行政副職干部的部分職權(quán)，除有《企業(yè)共青團工作條例》中規(guī)定的參加黨支部的支委會，對生產(chǎn)管理提出管理化建議等權(quán)力外，還可參加日常的生產(chǎn)干部會。隊（主任）干部因事外出不在時，可受其委托。（3）在黨政部門審定團員青年入黨、提干、晉級、獎懲時，必須征求見習(xí)者和團支部的意見。（4）在工作和生活待遇上每月2—3天（各單位時間不等）專門做團務(wù)工作的時間，或相應(yīng)減少見習(xí)者的工時定額。見習(xí)者應(yīng)享受政工或行政副職干部相應(yīng)同等待遇。（5）有權(quán)在完成額定工作之后，組織青年開展各種突擊活動，并按規(guī)定提取一定的勞務(wù)費，做為活動經(jīng)費用于團支部的工作。

篇9

收費站是天津?qū)ν獾囊粋€窗口，原創(chuàng)：我們的服務(wù)質(zhì)量不僅關(guān)系著規(guī)費征收行業(yè)、市政行業(yè)的形象，更代表著天津市的形象。為此我們緊緊圍繞征稽處“建設(shè)第一窗口、樹立一流形象”的文明創(chuàng)建目標(biāo)，立足高標(biāo)準(zhǔn)、實現(xiàn)高起步，全面落實百分考核的各項要求，下面向各位領(lǐng)導(dǎo)做簡要匯報：

為了使此項工作真正貫穿與我們的日常工作中，使其能夠起到規(guī)范我們的管理環(huán)節(jié)，指導(dǎo)約束我們的收費行為的作用，我們在年初就成立了收費二所稽查小組，通過采取定期或不定期，日查、夜查、聯(lián)查、互查、抽查相結(jié)合的方式，按照征稽處《收費人員工作條例》、收費人員風(fēng)紀(jì)規(guī)范和“百分考核”制度的要求對各站的形象風(fēng)紀(jì)、文明服務(wù)、站容站貌、設(shè)備設(shè)施、安全生產(chǎn)、崗位形象以及通行費基礎(chǔ)管理等各項工作進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)范檢查，嚴(yán)格監(jiān)控、票務(wù)工作以及收費站區(qū)工作的管理力度。通過聯(lián)查，對所屬各站實行統(tǒng)一的橫向交流和縱向管理，一方面，使站長們將目光放在兄弟站的管理優(yōu)勢上，打破以往慣性的思維模式，在管理模式、管理方法等方面得到啟發(fā)；另一方面，各收費站間進(jìn)行相互觀摩學(xué)習(xí)和檢查，能夠規(guī)范工作中的細(xì)小環(huán)節(jié)，對于暴露出的問題及時分析整改，有利于實現(xiàn)知識、經(jīng)驗共享，有利于各站間的相互借鑒、取長補短，使各項工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化，達(dá)到激發(fā)潛能、提升智能的目的。

在服務(wù)環(huán)境上我們嚴(yán)細(xì)標(biāo)準(zhǔn)，要求各站必須確保站區(qū)各種信號裝置、照明設(shè)備以及標(biāo)志標(biāo)牌的齊全有效，有故障及時報修。注重保持站容站貌整潔，所部不定期進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)臟、亂、差情況及時責(zé)令整改并在所務(wù)會進(jìn)行通報，確保給過往車戶提供一個暢潔綠美的行車環(huán)境。

在服務(wù)儀表上，按照處督察部門制定的收費人員儀表規(guī)范的要求進(jìn)行規(guī)范并檢查，規(guī)定員工在上崗前，首先由班長進(jìn)行風(fēng)紀(jì)著裝的檢查，對于不符合要求的人員及時進(jìn)行糾正令其整改，符合要求方可上崗，做到儀表規(guī)范、掛牌服務(wù)，真正體現(xiàn)我們良好的服務(wù)形象。

在服務(wù)行為上，我們在實施理的同時推行嚴(yán)格服務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行征稽處《收費人員工作條例》和文明創(chuàng)建“百分考核”標(biāo)準(zhǔn)。各收費站利用班前會和班后總結(jié)時間進(jìn)行崗姿、風(fēng)紀(jì)的訓(xùn)練，同時用有效的監(jiān)控手段對收費人員的在崗行為、文明服務(wù)、工作流程等進(jìn)行24小時監(jiān)控。對于工作不規(guī)范，服務(wù)不標(biāo)準(zhǔn)的人員及時糾正，并記錄在個人的考核檔案中，與季度效益考核直接掛鉤。

在服務(wù)用語上，通過教育培訓(xùn)、崗位規(guī)范的灌輸，要求大家自覺增強服務(wù)意識，我所按照處“傾心相助、誠心解難、暖心服務(wù)、溫馨待人”的服務(wù)要求，將我所倡導(dǎo)的“送服務(wù)、贏效益”的理念融入收費工作，在主動服務(wù)、熱情服務(wù)、文明服務(wù)、微笑服務(wù)的同時，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲、服務(wù)不周有道歉聲及配合工作有道謝聲，還在站區(qū)設(shè)置便民服務(wù)箱，準(zhǔn)備了開水及基本修車工具無償提供給車戶。

在服務(wù)程序上，做到文明服務(wù)、應(yīng)征不漏，以人性化管理思維和確實可行的運行機制，建立和完善各崗位責(zé)任制，讓制度管理貫穿于收費二所整體發(fā)展的全過程中，切實起到制度的作用，這也是我們實現(xiàn)健康、可持續(xù)發(fā)展有利保證。

同時，實行目標(biāo)管理，將精神文明建設(shè)與收費管理、稽查管理、行政執(zhí)法管理等一起納入目標(biāo)責(zé)任考核的內(nèi)容，使工作量化、細(xì)化，責(zé)任分配到人，用制度說話，用制度管人，極大地提高了職工的工作積極性和主動性，各站都采取了相應(yīng)的方法保證此項工作的具體落實。各站將收費指標(biāo)完成情況上墻，開展收費任務(wù)完成情況評比競賽活動，并納入效益考核，形成了“比、學(xué)、趕、幫、超”的競爭氛圍，充分調(diào)動了職工的主觀能動性和工作積極性。

在服務(wù)紀(jì)律上，針對征費工作的行業(yè)特點，嚴(yán)格監(jiān)督、教育收費人員按照廉潔自律“八不準(zhǔn)”的要求履行手中的權(quán)利，對上路稽查，治理繞行、闖口、持假證的車戶，堅持做到不接受車戶的賄賂，不弄虛作假，不放人情車。按照處紀(jì)檢部門的要求，對每名職工都實行“雙?！敝贫?，簽定廉潔自律保證書、交納廉潔自律保證金，用有效手段約束、激勵員工，避免不廉不潔的情況發(fā)生。

在收費管理過程中，我們注重抓監(jiān)控人員的管理意識，對于發(fā)現(xiàn)的各種違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象不姑息不遷就，對于違反廉潔自律“八不準(zhǔn)”的要求的人員，上報站領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，以起到愛護教育本人，警示大家的作用。

迄今為止，在我所稽查小組對所屬各站30余次的各項工作檢查過程中，對于服務(wù)儀表、服務(wù)行為、服務(wù)用語、服務(wù)程序以及服務(wù)紀(jì)律等方面共糾正并處理了9人，在內(nèi)部管理上收到了很好的效果，既教育了員工本人，同時也警示了全所廣大員工。

在服務(wù)安全上，經(jīng)常性地對員工進(jìn)行安全教育，針對收費一所出現(xiàn)的員工傷亡事件，及時召開全所范圍的安全工作會議，逐人簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，將員工的安全生產(chǎn)工作放在首位。

明確各站的安全工作由站長親自抓，并定于每周五為安全檢查日，對于站區(qū)的設(shè)備設(shè)施、消防器材、票務(wù)部門的安全防范工作進(jìn)行系統(tǒng)檢查，要求發(fā)現(xiàn)問題及時整改，責(zé)任落實到人，并將每周的檢查情況上報至所部，對于需要處有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決的問題，由所部以文件的形式報上級職能部門，確保安全工作的落實到位。

在服務(wù)績效上，為促進(jìn)收費任務(wù)的完成，我們在今年的工作中采取了“送服務(wù)、迎效益”“理”等有效手段，力爭完成指標(biāo)最大化，最大限度地吸引車戶。對過往的部分固定車戶進(jìn)行了分析走訪，征求工作意見，有側(cè)重點地開展工作，此次走訪得到了車戶的理解，并對我們的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平給予了充分的肯定，拉近了車戶與我們的距離，也為我們引進(jìn)營銷理念邁出了第一步，真正實現(xiàn)了從被動收費變主動收費，在建立起廣大車戶對我們信任的同時，為我們贏得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益。

同時，針對現(xiàn)實工作中存在的問題，利用換位思考的方式集思廣益，讓員工真正認(rèn)識到服務(wù)意識、品牌觀念的重要性。引導(dǎo)員工主動進(jìn)行客觀的換位思考，理性的分析問題、理性的面對自己。同時開展無聲服務(wù)活動，體現(xiàn)人文關(guān)懷，團支部嘗試開展為車戶指路、為車戶提供修車用具活動，將這種無聲服務(wù)時刻融入于實際工作中，通過“送服務(wù)、迎效益”“換位思考”、“無聲服務(wù)”“理”的開展使每一名員工都能認(rèn)真地去琢磨、思考，同時能客觀的理解和看待我們的收費工作，將人性化的服務(wù)奉獻(xiàn)給每一個車戶，將全新的服務(wù)理念融入于每個時段的工作中。

在員工培訓(xùn)上，黨支部組織全體干部、職工認(rèn)真學(xué)習(xí)“學(xué)習(xí)型組織理論”、“十六屆四中全會精神”，并結(jié)合征稽工作實際，開展集體主義和廉政教育，引導(dǎo)干部職工堅定理想信念，樹立正確的價值取向。原創(chuàng)：先后開展了“追求高水平、實現(xiàn)新跨越”的大討論，開展了“服務(wù)第一、車戶至上”和“送服務(wù)、贏效益”的綜合教育工作，號召全所職工統(tǒng)一思想、認(rèn)清形勢,強化危機意識和創(chuàng)新觀念。通過學(xué)習(xí)教育工作，進(jìn)一步提高了全所黨員和干部職工的思想境界，增強了爭創(chuàng)一流業(yè)績的工作熱情和奮發(fā)進(jìn)取的高昂氣勢。

篇10

一、公推公選的原則

1、德才兼?zhèn)?、任人唯賢、注重實績；

2、公開、平等、競爭、擇優(yōu)；

3、群眾參與、群眾公認(rèn)；

4、民主集中制。

二、公推公選職位及選拔范圍

（一）職位

機電工區(qū)分管固定設(shè)備副區(qū)長2名；

機電工區(qū)分管供電副區(qū)長1名；

機電工區(qū)分管綜采副區(qū)長1名；

綜采隊分管機電副隊長1名。

（二）選拔范圍

擬任人選在全礦相關(guān)崗位現(xiàn)任班長、車間主任、專業(yè)技術(shù)人員、機關(guān)部室有關(guān)管理崗位人員中產(chǎn)生，或曾經(jīng)從事過所要選拔職位工作，有這方面管理閱歷的現(xiàn)任班長、車間主任、專業(yè)技術(shù)人員、機關(guān)部室有關(guān)管理崗位人員中間產(chǎn)生。

三、條件、資格和崗位要求

在上述選拔范圍內(nèi)，凡是符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件，具備下列資格和任職崗位具體條件者均可以報名。

1、工齡：五年以上礦齡。

2、職務(wù)：現(xiàn)任班長、車間主任、專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上（含2年）。

3、學(xué)歷：具有國家承認(rèn)的中專學(xué)歷（含中專），現(xiàn)任班長5年以上，學(xué)歷可以適當(dāng)放寬至高中（中技）。

4、年齡：1962年1月1日以后出生。

5、身體健康。

6、熟悉所選拔職位業(yè)務(wù)，具有所選拔職位的崗位工作經(jīng)歷，具備所選拔職位的專業(yè)知識，有一定的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和管理工作經(jīng)驗。

四、公推公選的程序

1、公告

在全礦范圍內(nèi)公告，公布公推公選的職位、條件、基本程序等。

2、個人報名

（1）報名時間：2005年11月1日—11月15日。

（2）報名地點：政工部組織辦公室（辦公樓108房間）

（3）報名所需材料：①身份證原件及復(fù)印件1份；②學(xué)歷畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份；③專業(yè)技術(shù)資格證書和聘書原件及復(fù)印件1份；④單位證明（需加蓋黨支部公章及黨支部書記、行政主管簽字），以及其他能證明自身能力、資歷、業(yè)績的資料；⑤近期2寸免冠照片1張。

（4）每人限報1個職位。

3、資格審查

礦公推公選領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進(jìn)行資格審查并公示，確定產(chǎn)生人選，合格者進(jìn)入民主推薦。

4、民主推薦

（1）第一輪民主推薦

在參選者所在單位召開全體職工會議或黨員、職工代表、班組長以上管理人員會議（參加推薦的人數(shù)不得低于所在單位總?cè)藬?shù)的60%），對本單位報名參選者進(jìn)行民主推薦（本單位報名人數(shù)較多的，最多只能推薦3名），按照得票數(shù)由高到低取足名額。

（2）第二輪民主推薦

由專業(yè)技術(shù)人員代表、各級領(lǐng)導(dǎo)干部代表參加推薦，按照1：3比例，根據(jù)得票數(shù)由高到低確定參加面試的名單。

5、面試答辯和民主測驗版權(quán)所有

面試采取當(dāng)場答題，情景模擬測試、現(xiàn)場答辯等形式，對應(yīng)試者的基本素質(zhì)、應(yīng)變能力、表達(dá)能力、專業(yè)工作水平、實際工作經(jīng)驗等進(jìn)行考核。礦成立面試評審小組，進(jìn)行具體面試評審，考評者將根據(jù)選手情況，獨立評分；同時，組織有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)人員、職工代表，旁聽面試并進(jìn)行現(xiàn)場測評。選手積分比例為：面試答辯占70%，民主測評占30%。

6、組織考察

根據(jù)面試答辯和現(xiàn)場民主測評的積分成績由高到低，按照公推公選職位1：2的比例依次確定組織考察對象。礦將組成考察組對考察人選的德才表現(xiàn)、專業(yè)水平、工作實績、群眾公認(rèn)程度進(jìn)行全面考察。

7、決定任用

差額考察結(jié)束后，根據(jù)對考察人選的考察情況，礦黨委集體研究，確定聘用人員，并予以公示。

8、辦理試用手續(xù)