導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯(cuò)過為您精心挑選的10篇煤礦工作思路，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

一、2004年我隊(duì)員工教育培訓(xùn)工作回顧

2004年，我隊(duì)遵循“簡(jiǎn)便易行、注重實(shí)效、不斷創(chuàng)新”員工培訓(xùn)規(guī)劃，在實(shí)用、速成上下功夫。一是廣泛深入持久的開展新頒布的《煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化及評(píng)級(jí)辦法》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全面提高全員安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化思想意識(shí)，并編寫了詳細(xì)的“教”與“學(xué)”計(jì)劃，做到學(xué)習(xí)時(shí)間、人員、內(nèi)容三落實(shí)。二是以集團(tuán)公司、礦開展的首屆職工技能競(jìng)賽為契機(jī)，將技能競(jìng)賽和作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)延伸，對(duì)照《作業(yè)規(guī)程》、《技術(shù)操作規(guī)程》中諸如回柱放頂、放炮、瞎殘炮的處理、支柱等工序進(jìn)行理論與技能講解，現(xiàn)場(chǎng)手把手的崗位示范操作，促進(jìn)員工在干中學(xué)、學(xué)中練、練中精。三是開展了“學(xué)習(xí)金牌工人、爭(zhēng)當(dāng)金牌工人”為主題的演講比賽，啟發(fā)教育全體員工以學(xué)習(xí)許振超同志的先進(jìn)事跡為動(dòng)力，在能吃苦的基礎(chǔ)上添加“技能型、學(xué)習(xí)型”。全年組織員工培訓(xùn)26場(chǎng)，培訓(xùn)1800余人次，員工持證率100%，有9名同志獲得了“技術(shù)狀元、技術(shù)能手稱號(hào)”，35名員工取得了初級(jí)工資格證書。

在肯定成績(jī)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)清醒的看到我隊(duì)在員工培訓(xùn)方面存在不容忽視的問題和矛盾，具體講一是“兩鎊有力就能干煤礦”的陳舊觀念仍在員工的思想意識(shí)上存在；二是員工素質(zhì)參差不齊，給培訓(xùn)工作帶來(lái)一定的難度；三是員工流動(dòng)性較大，出現(xiàn)反復(fù)招工、反復(fù)培訓(xùn)，培訓(xùn)工作量大；四是部分員工把學(xué)技術(shù)看作是浪費(fèi)時(shí)間，不務(wù)正業(yè)。所有這些，在2005年的工作中，我們將認(rèn)真梳理，下大力氣加以改進(jìn)。

二、2005年人力資源培訓(xùn)工作思路

1、指導(dǎo)思想：2005年，我隊(duì)緊扣《羊場(chǎng)灣煤礦2005―2007戰(zhàn)略規(guī)劃安排》，按照“圍繞一個(gè)目標(biāo)，建設(shè)三支隊(duì)伍，創(chuàng)新三個(gè)機(jī)制”的總體工作思路，堅(jiān)持理論培訓(xùn)與實(shí)際培訓(xùn)相結(jié)合，日常培訓(xùn)與階段性培訓(xùn)相結(jié)合，過程與最佳效果并重的原則，做到學(xué)習(xí)內(nèi)容在崗位上查找、技能培訓(xùn)在崗位上開展，學(xué)習(xí)效果在崗位上體現(xiàn)，將教育培訓(xùn)向生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)全過程延伸滲透，強(qiáng)化“一日一題、一旬一問、一月一季一考”為主要內(nèi)容的教育培訓(xùn)，強(qiáng)化證件管理，嚴(yán)格執(zhí)行“先培訓(xùn)、后上崗”制度，杜絕無(wú)證上崗，實(shí)現(xiàn)員工持證率100%。

2、人員現(xiàn)狀：目前我隊(duì)現(xiàn)有195名員工中，已取得初級(jí)資格鑒定證的有30人，取得中級(jí)工資格鑒定證的有2人，高級(jí)工的3人分別占全隊(duì)總?cè)藬?shù)的17.9%，面對(duì)員工素質(zhì)嚴(yán)重偏低，人員結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡的現(xiàn)狀，2005年我們?cè)趩T工教育培訓(xùn)工作中，我隊(duì)主要抓好以下工作：一是在員工出勤率管理上，打破“大鍋飯、平衡照顧”的陳舊觀念，實(shí)行定崗定員，優(yōu)化組合，競(jìng)爭(zhēng)上崗，樹立看素質(zhì)、看實(shí)績(jī)、看技能、看貢獻(xiàn)的用人機(jī)制，將工分制和得分情況與技術(shù)貢獻(xiàn)大小、苦、累、險(xiǎn)捆綁在一起，形成“干多干少收入不一樣，技術(shù)高低收入不一樣，貢獻(xiàn)大小收入不一樣，”提高員工勞動(dòng)積極性和出勤率，全年職工出勤率保持在85%以上。

二是在員工流失率管理方面，我隊(duì)將本著“想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有舞臺(tái)，干成事的人有地位”的用人機(jī)制，徹底打破正式工和臨時(shí)工的身份界限，為那些生產(chǎn)骨干的短期合同工提供學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)，打消他們臨時(shí)掙錢的短期思想，達(dá)到以點(diǎn)帶面，同時(shí)根據(jù)我隊(duì)現(xiàn)實(shí)，我隊(duì)的人員流失率全年控制在10%以內(nèi)，增加一項(xiàng)合理的淘汰率，全年計(jì)劃抓3―5個(gè)典型，主要是文化層次低、技術(shù)素質(zhì)差，但又不學(xué)習(xí)、不進(jìn)步的人進(jìn)入淘汰程序，來(lái)逐步提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

篇2

《技術(shù)操作規(guī)程》中諸如回柱放頂、放炮、瞎殘炮的處理、支柱等工序進(jìn)行理論與技能講解，現(xiàn)場(chǎng)手把手的崗位示范操作，促進(jìn)員工在干中學(xué)、學(xué)中練、練中精。三是開展了“學(xué)習(xí)金牌工人、爭(zhēng)當(dāng)金牌工人”為主題的演講比賽，啟發(fā)教育全體員工以學(xué)習(xí)許振超同志的先進(jìn)事跡為動(dòng)力，在能吃苦的基礎(chǔ)上添加“技能型、學(xué)習(xí)型”。全年組織員工培訓(xùn)26場(chǎng)，培訓(xùn)1800余人次，員工持證率100%，有9名同志獲得了“技術(shù)狀元、技術(shù)能手稱號(hào)”，35名員工取得了初級(jí)工資格證書。

在肯定成績(jī)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)清醒的看到我隊(duì)在員工培訓(xùn)方面存在不容忽視的問題和矛盾，具體講一是“兩鎊有力就能干煤礦”的陳舊觀念仍在員工的思想意識(shí)上存在；二是員工素質(zhì)參差不齊，給培訓(xùn)工作帶來(lái)一定的難度；三是員工流動(dòng)性較大，出現(xiàn)反復(fù)招工、反復(fù)培訓(xùn)，培訓(xùn)工作量大；四是部分員工把學(xué)技術(shù)看作是浪費(fèi)時(shí)間，不務(wù)正業(yè)。所有這些，在2005年的工作中，我們將認(rèn)真梳理，下大力氣加以改進(jìn)。

二、2005年人力資源培訓(xùn)工作思路

1、指導(dǎo)思想：2005年，我隊(duì)緊扣《羊場(chǎng)灣煤礦2005—2007戰(zhàn)略規(guī)劃安排》，按照“圍繞一個(gè)目標(biāo)，建設(shè)三支隊(duì)伍，創(chuàng)新三個(gè)機(jī)制”的總體工作思路，堅(jiān)持理論培訓(xùn)與實(shí)際培訓(xùn)相結(jié)合，日常培訓(xùn)與階段性培訓(xùn)相結(jié)合，過程與最佳效果并重的原則，做到學(xué)習(xí)內(nèi)容在崗位上查找、技能培訓(xùn)在崗位上開展，學(xué)習(xí)效果在崗位上體現(xiàn)，將教育培訓(xùn)向生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)全過程延伸滲透，強(qiáng)化“一日一題、一旬一問、一月一季一考”為主要內(nèi)容的教育培訓(xùn)，強(qiáng)化證件管理，嚴(yán)格執(zhí)行“先培訓(xùn)、后上崗”制度，杜絕無(wú)證上崗，實(shí)現(xiàn)員工持證率100%。

2、人員現(xiàn)狀：目前我隊(duì)現(xiàn)有195名員工中，已取得初級(jí)資格鑒定證的有30人，取得中級(jí)工資格鑒定證的有2人，高級(jí)工的3人分別占全隊(duì)總?cè)藬?shù)的17.9%，面對(duì)員工素質(zhì)嚴(yán)重偏低，人員結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡的現(xiàn)狀，2005年我們?cè)趩T工教育培訓(xùn)工作中，我隊(duì)主要抓好以下工作：

一是在員工出勤率管理上，打破“大鍋飯、平衡照顧”的陳舊觀念，實(shí)行定崗定員，優(yōu)化組合，競(jìng)爭(zhēng)上崗，樹立看素質(zhì)、看實(shí)績(jī)、看技能、看貢獻(xiàn)的用人機(jī)制，將工分制和得分情況與技術(shù)貢獻(xiàn)大小、苦、累、險(xiǎn)捆綁在一起，形成“干多干少收入不一樣，技術(shù)高低收入不一樣，貢獻(xiàn)大小收入不一樣，”提高員工勞動(dòng)積極性和出勤率，全年職工出勤率保持在85%以上。

二是在員工流失率管理方面，我隊(duì)將本著“想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有舞臺(tái)，干成事的人有地位”的用人機(jī)制，徹底打破正式工和臨時(shí)工的身份界限，為那些生產(chǎn)骨干的短期合同工提供學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)，打消他們臨時(shí)掙錢的短期思想，達(dá)到以點(diǎn)帶面，同時(shí)根據(jù)我隊(duì)現(xiàn)實(shí)，我隊(duì)的人員流失率全年控制在10%以內(nèi)，增加一項(xiàng)合理的淘汰率，全年計(jì)劃抓3—5個(gè)典型，主要是文化層次低、技術(shù)素質(zhì)差，但又不學(xué)習(xí)、不進(jìn)步的人進(jìn)入淘汰程序，來(lái)逐步提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

篇3

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的十精神。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，改革開放的不斷深入，煤礦企業(yè)的思想政治教育工作也應(yīng)順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。因此，煤礦企業(yè)要結(jié)合當(dāng)前的形勢(shì)，把思想政治教育工作和時(shí)代精神緊密結(jié)合起來(lái)，通過黨的精神和理論來(lái)教育和鼓勵(lì)企業(yè)職工，把企業(yè)職工的自身利益與企業(yè)的發(fā)展緊密連接起來(lái)。要把教育和引導(dǎo)廣大員工認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹我們黨的十精神作為我國(guó)煤礦企業(yè)在思想政治教育工作方面的首要任務(wù)。

（二）順應(yīng)歷史發(fā)展。目前我國(guó)的煤礦企業(yè)必須順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，不斷技術(shù)創(chuàng)新，積極開拓海外市場(chǎng)，提高自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，力求在與大型跨國(guó)公司的競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利。在當(dāng)前煤礦企業(yè)進(jìn)入國(guó)際資本市場(chǎng)參與世界競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵時(shí)期，煤礦企業(yè)決策層必須進(jìn)行思想更新，順應(yīng)世界潮流，強(qiáng)化思想政治教育工作，以保證各階段的工作順利進(jìn)行。

（三）正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前行業(yè)環(huán)境。隨著煤炭資源的整合，以及全球煤炭市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，我國(guó)大型煤礦企業(yè)兼并重組的案件正在日益增加。因此，我國(guó)煤礦企業(yè)思想政治教育工作必須適應(yīng)環(huán)境變化，從自身出發(fā)，認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì)，認(rèn)真分析自身存在的問題，突出自身的優(yōu)勢(shì)。通過開展思想政治教育工作正確引導(dǎo)煤礦企業(yè)員工認(rèn)識(shí)到當(dāng)前煤礦企業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境，堅(jiān)定他們的信心，維護(hù)我國(guó)煤礦企業(yè)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定；還可以推動(dòng)煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展

2008年以來(lái)，隨著煤礦企業(yè)兼并重組的不斷深化，我國(guó)煤礦企業(yè)在兼并重組的過程中不斷涌現(xiàn)出許多新的問題，我國(guó)煤礦企業(yè)思想政治教育工作面臨著許多新的挑戰(zhàn)，導(dǎo)致煤礦企業(yè)的思想政治教育工作陷入瓶頸。面對(duì)這些新的問題和挑戰(zhàn)，如何去改進(jìn)煤礦企業(yè)思想政治教育工作傳統(tǒng)的思想和工作方法呢？基于思想政治教育工作與企業(yè)文化建設(shè)本身有一些相同點(diǎn)，因此應(yīng)該積極倡導(dǎo)將煤礦企業(yè)文化建設(shè)與煤礦企業(yè)思想政治教育工作相結(jié)合，充分利用煤礦企業(yè)文化的優(yōu)勢(shì)促使煤礦企業(yè)思想政治工作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，兩者相互促進(jìn)，協(xié)調(diào)發(fā)展，使我國(guó)煤礦企業(yè)思想政治教育工作真正落到實(shí)處。

（一）思想政治教育與企業(yè)文化的融合基礎(chǔ)。企業(yè)思想政治教育和企業(yè)文化之間有很深的淵源，在很多方面兩者是相通的。第一、以人為本的理念，這是兩者共同的核心價(jià)值觀，而且他們的工作對(duì)象相同，都是煤礦企業(yè)職工。第二，我國(guó)的企業(yè)文化和企業(yè)的思想政治教育工作是一種意識(shí)形態(tài)，兩者的指導(dǎo)思想都是。第三，企業(yè)要使自己的員工達(dá)到更高的思想覺悟水平，在開展思想政治工作時(shí)要有明確的思想政治目標(biāo)，樹立起他們的人生觀和價(jià)值觀、世界觀，使其成為一支優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。

（二）思想政治教育與企業(yè)文化的融合方法。通過結(jié)構(gòu)層次上的融合、功能上的融合以及不同領(lǐng)域中的融合，是我國(guó)煤礦企業(yè)思想政治教育工作和煤礦企業(yè)文化建設(shè)的融合方法。企業(yè)文化在結(jié)構(gòu)層次上分為企業(yè)精神文化、企業(yè)制度文化、企業(yè)行為文化和企業(yè)物質(zhì)文化。思想政治教育工作通過企業(yè)文化的這四個(gè)層次作為切入點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)了二者之間的有機(jī)融合。因此，思想政治教育工作者必須要增強(qiáng)在企業(yè)的物質(zhì)、制度、行為、精神文化這四個(gè)層次的針對(duì)性、主動(dòng)性和實(shí)效性，實(shí)現(xiàn)思想政治教育工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合。雖然在有些功能的叫法上，企業(yè)思想政治教育工作和企業(yè)文化建設(shè)相同，但這些功能的本質(zhì)是不一樣的。這就提供了二者相互融合的切入點(diǎn)。通過二者的相互融合，把思想政治教育工作的內(nèi)容具體化，把煤礦企業(yè)職工的思想、道德、觀念等無(wú)形的東西，融入到企業(yè)文化之中，使煤礦企業(yè)思想政治教育工作與煤礦企業(yè)文化建設(shè)的融合取得較好的實(shí)效。

（三）思想政治教育與企業(yè)文化的融合意義。首先，二者的相互融合能促進(jìn)相互發(fā)展。一方面，煤礦企業(yè)思想政治教育工作是煤礦企業(yè)文化健康發(fā)展的重要保證，它為煤礦企業(yè)文化建設(shè)提供了總的方法論的指導(dǎo)；另一方面，煤礦企業(yè)文化建設(shè)可以促進(jìn)煤礦企業(yè)思想政治教育工作模式的創(chuàng)新。其次，二者的相互融合有利于形成符合我國(guó)國(guó)情的特色的煤礦企業(yè)文化建設(shè)。煤礦企業(yè)思想政治教育工作主要是先個(gè)體后群體，而煤礦企業(yè)文化建設(shè)主要是先群體后個(gè)體，煤礦企業(yè)思想政治教育工作比較側(cè)重正確引導(dǎo)，思想灌輸，而煤礦企業(yè)文化建設(shè)側(cè)重群體模仿，文化熏陶，這些互補(bǔ)性充分的說(shuō)明了我國(guó)煤礦企業(yè)文化建設(shè)也可以借鑒煤礦企業(yè)思想政治教育工作的經(jīng)驗(yàn)，為進(jìn)一步的發(fā)展開辟新路徑。最后，二者的相互融合有利于增強(qiáng)煤礦企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

三、健全我國(guó)煤礦企業(yè)的激勵(lì)制度

隨著我國(guó)煤礦企業(yè)的兼并重組，我國(guó)煤礦企業(yè)思想政治教育工作擔(dān)負(fù)著艱巨的任務(wù)和責(zé)任，面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。因此，必須不斷的優(yōu)化我國(guó)煤礦企業(yè)思想政治教育工作機(jī)制，以達(dá)到提高工作實(shí)效的目的。煤礦企業(yè)思想政治教育工作激勵(lì)機(jī)制，是指在煤礦企業(yè)中，結(jié)合運(yùn)用各種激勵(lì)要素，充分調(diào)動(dòng)煤礦企業(yè)職工的積極性，激發(fā)他們的創(chuàng)造能力，以實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，煤礦企業(yè)要不斷的完善其激勵(lì)制度，調(diào)動(dòng)煤礦企業(yè)職工的積極性，激發(fā)他們的創(chuàng)造能力，從而使他們更加積極主動(dòng)的投入到工作和學(xué)習(xí)中去，更有利于煤礦企業(yè)的發(fā)展。煤礦企業(yè)可以通過以下幾個(gè)方面健全我國(guó)煤礦企業(yè)的激勵(lì)制度：

（一）把握激勵(lì)時(shí)機(jī)。能夠形成激勵(lì)效果的關(guān)鍵之一是能否抓住激勵(lì)時(shí)機(jī)。當(dāng)新員工加入煤礦企業(yè)時(shí)，給予適當(dāng)?shù)墓膭?lì)；當(dāng)員工遭遇到困惑與困難時(shí)，煤礦企業(yè)及時(shí)向他們伸出援助之手；當(dāng)員工在工作中出現(xiàn)失誤時(shí)，煤礦企業(yè)給予適當(dāng)?shù)奈拷?；?dāng)員工在工作中取得優(yōu)異成績(jī)時(shí)，煤礦企業(yè)給予適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)。這樣可以調(diào)動(dòng)我國(guó)煤礦企業(yè)職工的積極性，從而使他們?cè)谄髽I(yè)中找到歸屬感，更加努力工作，為我國(guó)煤礦企業(yè)帶來(lái)更大的效益。

篇4

中圖分類號(hào)：P207

一、前言

煤礦測(cè)量工作是煤礦生產(chǎn)建設(shè)的基礎(chǔ)工作，它貫穿于煤礦設(shè)計(jì)、基本建設(shè)和生產(chǎn)的全過程，由于煤礦測(cè)量工作涉及地面和井下，它不但要為煤礦生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)，還要為安全生產(chǎn)提供信息，以供領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全生產(chǎn)做出各種相應(yīng)的決策，由煤礦測(cè)量產(chǎn)生的任何疏忽都有可能導(dǎo)致嚴(yán)重的事故發(fā)生，因此，煤礦測(cè)量在煤礦開采中的責(zé)任與作用都是很大的。

二、綜合分析煤礦測(cè)量工作的各個(gè)環(huán)節(jié)并提出相對(duì)應(yīng)的措施

煤礦測(cè)量工作的環(huán)節(jié)較多，它主要包括測(cè)量、記錄、計(jì)算、繪圖以及現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)定，這些環(huán)節(jié)互相銜接，需要密切配合，如果有一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)錯(cuò)誤，就會(huì)造成最終成果的錯(cuò)誤，因此要提高煤礦測(cè)量工作的準(zhǔn)確性，必須從上述各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行分析，具體如下：

（一）要提高煤礦測(cè)量工作的準(zhǔn)確性必須加強(qiáng)外業(yè)測(cè)量工作

1.測(cè)前必須對(duì)儀器工具進(jìn)行認(rèn)真檢驗(yàn)及校正?！睹旱V測(cè)量規(guī)程》第4條規(guī)定：“為了保證測(cè)繪成果的質(zhì)量，對(duì)測(cè)繪儀器、工具應(yīng)加強(qiáng)管理，精心使用，定期檢驗(yàn)、校正和維修。在進(jìn)行重要測(cè)量工作前，對(duì)所使用的儀器、工具亦必須檢驗(yàn)和校正?！钡窃趯?shí)際工作中，有的測(cè)量人員嫌麻煩，圖省事，對(duì)所使用的儀器沒能按規(guī)定進(jìn)行定期檢驗(yàn)和校正，使儀器在非正常狀態(tài)下工作，這就難以保證測(cè)量結(jié)果的質(zhì)量。在目前光機(jī)電一體化的測(cè)量?jī)x器如光電測(cè)距儀、陀螺經(jīng)緯儀、全站電子經(jīng)緯儀以及全站儀在煤礦測(cè)量工作中得到推廣應(yīng)用的條件下，對(duì)高精度測(cè)量?jī)x器的定期檢核尤為重要。

2.對(duì)測(cè)點(diǎn)要進(jìn)行認(rèn)真檢查和核對(duì)。在礦區(qū)，有的三角點(diǎn)、水準(zhǔn)點(diǎn)受條件限制，布設(shè)在開采沉陷區(qū)以內(nèi)；在煤礦井下，測(cè)點(diǎn)受礦山壓力的影響，移動(dòng)的機(jī)率較高。作者自己所在單位是主、副、風(fēng)三井深度均超過1000米的礦井，地壓大，頂板條件不好，對(duì)點(diǎn)的頻繁位移身有體會(huì)。因此在礦區(qū)進(jìn)行測(cè)量工作時(shí)，對(duì)受開采影響的控制點(diǎn)，在利用前進(jìn)行檢查測(cè)量是十分必要的，在井下更應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定，即在延長(zhǎng)導(dǎo)線之前，必須對(duì)上次新測(cè)量的最后一個(gè)水平角和邊長(zhǎng)按相應(yīng)的測(cè)角精度進(jìn)行檢查，如果不符合要求，應(yīng)繼續(xù)向后檢查，直到符合后，方可由此向前延長(zhǎng)導(dǎo)線。但在實(shí)際工作中，有的測(cè)量人員卻忽視了對(duì)測(cè)量控制點(diǎn)的檢查測(cè)量，沒有嚴(yán)格執(zhí)行上述規(guī)定，有的還從測(cè)點(diǎn)表面上看，認(rèn)為不會(huì)發(fā)生移動(dòng)，便盲目使用，這種現(xiàn)象在測(cè)量工作失誤中占有一定的比例。

（二）要提高煤礦測(cè)量工作的準(zhǔn)確性必須加強(qiáng)測(cè)量?jī)?nèi)業(yè)計(jì)算工作

1.對(duì)原始記錄要進(jìn)行認(rèn)真檢查和復(fù)算?！睹旱V測(cè)量規(guī)程》第25條規(guī)定：“觀測(cè)工作結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)整理和檢查外業(yè)觀測(cè)手簿中所有計(jì)算是否正確，觀測(cè)成果是否滿足各項(xiàng)限差要求，確認(rèn)觀測(cè)成果全部滿足要求后，方可進(jìn)行計(jì)算?！?。但在實(shí)際工作中，有的測(cè)量人員圖省事，嫌麻煩，對(duì)外業(yè)手簿不進(jìn)行全面認(rèn)真的檢核計(jì)算，即將手簿中的計(jì)算結(jié)果抄人計(jì)算薄中進(jìn)行計(jì)算，一旦外業(yè)計(jì)算有誤，即造成內(nèi)業(yè)計(jì)算結(jié)果發(fā)生錯(cuò)誤。還有的記錄薄上對(duì)記錯(cuò)或報(bào)廢的記錄沒有用清晰醒目的標(biāo)志劃掉，并加以文字說(shuō)明，致使計(jì)算者抄錄了錯(cuò)誤的記錄資料。

2.要認(rèn)真地進(jìn)行復(fù)測(cè)復(fù)算。位在《細(xì)則》或補(bǔ)充規(guī)定中，對(duì)這一點(diǎn)都十分重視，有的單位還規(guī)定，繪圖人員在根據(jù)計(jì)算成果進(jìn)行繪圖時(shí)，必須以“對(duì)算簿”的成果為依據(jù)，而且還規(guī)定“對(duì)算簿”必須經(jīng)過測(cè)量負(fù)責(zé)人簽字才能使用，這就有效地杜絕了根據(jù)錯(cuò)誤資料進(jìn)行繪圖而使圖紙出現(xiàn)錯(cuò)誤的問題。在實(shí)際工作中，有的測(cè)量人員在沒有核對(duì)“對(duì)算”結(jié)果是否正確時(shí)便匆忙提供資料，或者核對(duì)計(jì)算結(jié)果時(shí)只按對(duì)最后的結(jié)果，而對(duì)中間的可利用結(jié)果沒有認(rèn)真地逐項(xiàng)核對(duì)，這樣便不能發(fā)現(xiàn)由于筆誤而造成的中間結(jié)果的錯(cuò)誤，一旦使用該錯(cuò)誤成果時(shí)，就會(huì)造成測(cè)量工作的失誤。

（三）要提高煤礦測(cè)量工作的準(zhǔn)確性必須要充分重視礦山測(cè)量圖的基本要求

礦山測(cè)量圖是指揮生產(chǎn)的重要工具，對(duì)礦圖的繪制要求是十分嚴(yán)格的，要求礦圖在內(nèi)容上要能全面反映井上下生產(chǎn)建設(shè)狀況，在繪制精度上應(yīng)滿足《規(guī)程》的有關(guān)要求，在時(shí)間上要及時(shí)地反映生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，同時(shí)還要求圖面清晰、美觀，但在實(shí)際工作中，有些單位對(duì)礦圖的基本要求沒有給予充分的重視，致使在生產(chǎn)中由于礦圖問題而影響安全生產(chǎn)。

1.要求礦圖繪制內(nèi)容齊全，主要按《煤礦測(cè)量圖例》新規(guī)定的內(nèi)容和要求進(jìn)行繪圖，但在實(shí)際工作中，一些礦圖的內(nèi)容不齊全，不能全面反映生產(chǎn)狀況，特別還應(yīng)指出的是有些繪圖人員很少下井，不深入了解生產(chǎn)情況，只在圖面的美觀上下功夫，一些工作檢查也往往不注重圖紙內(nèi)容的檢查，而注重表面，這些都是影響圖紙內(nèi)容不齊全的原因。

2.要求礦圖繪制的準(zhǔn)確性，主要包括礦圖繪制的精度要達(dá)到相應(yīng)的要求，同時(shí)要求礦圖要正確地表示井下巷道、峒室、回采工作面之間的空間幾何關(guān)系及井上下之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系。我們建立了碎部測(cè)量記錄，及時(shí)把各個(gè)迎頭的躲避所、絞車窩、水窩以及車場(chǎng)開寬等特征記錄下來(lái)，及時(shí)上圖，這對(duì)沿空掘巷非常重要。我集團(tuán)公司兄弟單位就因?yàn)椴煽諈^(qū)順槽中的水窩沒有標(biāo)示，造成新的工作面設(shè)計(jì)時(shí)與水窩煤柱太小，在掘進(jìn)過程中，造成透水事故，雖然沒有人員傷亡，但是造成停頭停產(chǎn)，經(jīng)濟(jì)蒙受損失，影響接續(xù)。

3.要求礦圖的填繪要及時(shí)，以正確及時(shí)地反映采掘工程的動(dòng)態(tài)，在礦區(qū)內(nèi)有小煤窯或者有和本礦礦界相臨的礦井開采的情況下，還應(yīng)及時(shí)對(duì)小煤窯的采掘情況進(jìn)行填圖，因?yàn)樾∶焊G開采造成的積水或瓦斯積聚對(duì)礦井生產(chǎn)的安全威脅極大，特別是在礦區(qū)內(nèi)有的小煤窯開發(fā)歷史久遠(yuǎn)，已無(wú)法進(jìn)行測(cè)繪，這時(shí)便應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，防止與礦井采掘發(fā)生誤透，造成事故，要定期將相臨礦井的礦界附近的巷道填繪到圖紙上以防越界。

（四）要提高煤礦測(cè)量工作的準(zhǔn)確性必須加強(qiáng)施工標(biāo)定時(shí)的測(cè)量工作

在施工標(biāo)定過程中，涉及到設(shè)計(jì)圖紙的審查，資料和測(cè)點(diǎn)的使用，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量、計(jì)算和標(biāo)定，以及檢查測(cè)量等環(huán)節(jié)。如果有一個(gè)環(huán)節(jié)出問題，都會(huì)造成標(biāo)定工作出現(xiàn)錯(cuò)誤。為了減少和杜絕標(biāo)定工作失誤的發(fā)生，應(yīng)在各個(gè)環(huán)節(jié)中進(jìn)行技術(shù)把關(guān)。

1.認(rèn)真審查設(shè)計(jì)圖紙，對(duì)于幾何關(guān)系要求嚴(yán)格的設(shè)計(jì)圖，應(yīng)進(jìn)行導(dǎo)線設(shè)計(jì)和計(jì)算，檢查標(biāo)定幾何要素的正確性，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)與設(shè)計(jì)部門聯(lián)系，解決后才能進(jìn)行標(biāo)定。

2.在施工標(biāo)定前，對(duì)標(biāo)定時(shí)所用的起算數(shù)據(jù)、起算點(diǎn)位應(yīng)認(rèn)真核對(duì)和檢查，對(duì)所使用的起算數(shù)據(jù)資料，應(yīng)核對(duì)其計(jì)算和對(duì)算資料的結(jié)果是否一致，在現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)對(duì)標(biāo)定工作所用的測(cè)點(diǎn)點(diǎn)位進(jìn)行核對(duì)，包括對(duì)已知水平角和已知邊長(zhǎng)進(jìn)行核對(duì)，確認(rèn)點(diǎn)位沒有發(fā)生移動(dòng)時(shí)，方可用來(lái)進(jìn)行標(biāo)定。

篇5

備課首先要備教材，認(rèn)真研讀《教學(xué)大綱》，明確大綱要求，吃透教材，書寫一份緊扣教材并能夠全面提高職工素質(zhì)、符合教師和學(xué)生特點(diǎn)的優(yōu)質(zhì)教案，教學(xué)過程要圍繞教材開展。其次要備教學(xué)方法，教學(xué)方法是教師完成工作任務(wù)的橋梁和路徑，好的方法是教學(xué)成功的關(guān)鍵，教師要不斷總結(jié)、研究適合煤礦工人的教學(xué)方法。最后要備學(xué)生，教師了解學(xué)生的具體情況，做到因材施教、有的放矢，由于煤礦工人的文化程度高低不一，工種不同，需要掌握的知識(shí)內(nèi)容也有所差異，在課堂上雖是共同上課，也要考慮差異，根據(jù)學(xué)員特點(diǎn)量體裁衣。

二、教學(xué)過程是關(guān)鍵

精心編制的教案能否在教學(xué)過程中發(fā)揮作用，展示出教師創(chuàng)新、獨(dú)特的構(gòu)思，教學(xué)過程是關(guān)鍵。

1.教師形象

教師的打扮要樸素、自然、大方、要體現(xiàn)出一種和諧之美；教師上課時(shí)，服裝、發(fā)型和飾物要與其身份相稱；上課要做到精神飽滿，充滿激情，講課時(shí)鏗鏘有力，吐字清晰，聲音洪亮。良好的形象能夠贏得學(xué)生的尊重和認(rèn)可，能夠達(dá)到言傳身教的目的。

2.師生互動(dòng)

傳統(tǒng)的灌輸式的教學(xué)方法已不能滿足現(xiàn)代教學(xué)的要求，現(xiàn)代教學(xué)倡導(dǎo)師生、學(xué)生之間互動(dòng)，教學(xué)方法多樣化，教學(xué)內(nèi)容豐富化，促進(jìn)學(xué)生個(gè)性發(fā)展，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。教師要改變以往，教師在講臺(tái)上講授，學(xué)生在下面聽的格局，建立合作的教學(xué)方式，讓學(xué)生最大程度地參與到教學(xué)活動(dòng)中。在課堂上，教師要采用陰陽(yáng)頓挫的語(yǔ)調(diào)吸引學(xué)生的注意力，有的內(nèi)容可以采用反問、疑問的方法進(jìn)行講述，這樣能夠提高學(xué)員的注意力；要鼓勵(lì)學(xué)員主動(dòng)發(fā)言，部分內(nèi)容在講述之前，進(jìn)行激發(fā)性的誘導(dǎo)讓學(xué)員先發(fā)言各抒己見再進(jìn)行講解，學(xué)員能夠從教師的講解中認(rèn)識(shí)到自己的不足，并能夠激發(fā)學(xué)員獨(dú)立思考、參與課堂的積極性；要在課堂上設(shè)置問題進(jìn)行提問，尤其讓課堂上開小差的學(xué)員站起來(lái)回答問題，以答題的方式提醒學(xué)員上課認(rèn)真聽講。此外，要對(duì)上課認(rèn)真聽講，能夠積極主動(dòng)回答問題的學(xué)員給以掌聲和鼓勵(lì)，激勵(lì)學(xué)員主動(dòng)參與教學(xué)互動(dòng)。由于煤礦工人大多數(shù)來(lái)自農(nóng)村，文化基礎(chǔ)差，不善言辭，有的自卑心理嚴(yán)重，因此教師在教學(xué)互動(dòng)中要尊重學(xué)生，提高學(xué)生的自信心，注重激發(fā)學(xué)生的主體意識(shí)，調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和參與興趣，發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用。

3.授人以漁

教師授課的目的是讓學(xué)生知其然，更要知其所以然，在講授知識(shí)點(diǎn)的時(shí)候讓學(xué)生理解技術(shù)原理和方法，授人以漁。由于煤礦屬于高危行業(yè)，工人的一個(gè)誤操作就可能造成嚴(yán)重后果，老師既要講述實(shí)際操作的理論知識(shí)，更要分析可能存在的誤操作以及造成的嚴(yán)重后果，然后簡(jiǎn)述操作的原理和具體步驟。教學(xué)最終要達(dá)到“會(huì)”的目的，學(xué)生在一堂課中體現(xiàn)出來(lái)的“會(huì)”，應(yīng)該是“會(huì)學(xué)”，而不僅僅是“學(xué)會(huì)”。教師應(yīng)該由淺入深的引導(dǎo)學(xué)生，不斷的啟發(fā)學(xué)生，真正達(dá)到“會(huì)學(xué)”的目的 。

4.效果評(píng)估

下課之前及時(shí)對(duì)教學(xué)效果進(jìn)行雙向評(píng)估，即老師對(duì)學(xué)生和學(xué)生對(duì)老師的評(píng)估。老師先對(duì)本次課進(jìn)行小結(jié)，包括本次課程的重點(diǎn)、要點(diǎn)，敘述一遍，加深學(xué)生對(duì)知識(shí)的掌握程度，對(duì)需要課后加強(qiáng)學(xué)習(xí)的內(nèi)容進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，對(duì)學(xué)生的課堂表現(xiàn)：課堂紀(jì)律、學(xué)習(xí)積極性、互動(dòng)情況以及部分學(xué)員的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，提出要求和希望。然后，通過課堂觀察，要求表現(xiàn)較差、不善言辭（內(nèi)向）和課堂表現(xiàn)優(yōu)異的三類學(xué)員進(jìn)行總結(jié)發(fā)言，并提出促進(jìn)教學(xué)改進(jìn)的建設(shè)性意見和方法。

三、教學(xué)水平要提高

教師要不斷提升自我，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、拓寬視野，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高教書育人的本領(lǐng)。

1.潛心學(xué)習(xí)

教師要不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，鉆研專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)，提高教學(xué)水平。緊跟時(shí)代步伐，及時(shí)學(xué)習(xí)國(guó)家相關(guān)政策、文件、新技術(shù)新工藝等，通過看書、上網(wǎng)、看報(bào)等渠道了解國(guó)家對(duì)煤礦生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定。

2.教學(xué)相長(zhǎng)

每上完一堂課，老師及時(shí)總結(jié)、反思，剖析每一堂課的優(yōu)點(diǎn)和不足，哪些沒有達(dá)到預(yù)想的教學(xué)效果，原因是什么；學(xué)生在課堂上表現(xiàn)如何，哪些內(nèi)容能夠激起學(xué)生的興趣等。課堂結(jié)束后，老師及時(shí)查看學(xué)員效果評(píng)估表，了解課堂的不足及學(xué)生對(duì)老師的建議，以改進(jìn)教學(xué)方法，通過課堂總結(jié)和學(xué)員的反映，為下一堂課制訂詳細(xì)的計(jì)劃，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)、改正不足。

3.取長(zhǎng)補(bǔ)短

教師要把同事當(dāng)做自己的老師，向教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的老師取經(jīng)，向教學(xué)水平高的老師學(xué)習(xí)，多聽課，學(xué)習(xí)好的教學(xué)方法，取長(zhǎng)補(bǔ)短。此外，要做到不恥下問，多向資歷深、實(shí)戰(zhàn)能力強(qiáng)的煤礦工人學(xué)習(xí)，理論聯(lián)系實(shí)際，提高自己的技能水平。

篇6

【關(guān)鍵詞】

調(diào)度管理創(chuàng)新；安全生產(chǎn)；重要性；綜合素質(zhì)提升

1 調(diào)度工作的必要性

隨著煤炭企業(yè)的發(fā)展，調(diào)度管理工作也需要不斷改進(jìn)提升。調(diào)度工作地位特殊，責(zé)任重大，在沒有從事過調(diào)度工作的人眼里，調(diào)度是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)，無(wú)非是接電話把生產(chǎn)單位的數(shù)據(jù)和動(dòng)態(tài)情況接收上來(lái)，接受上級(jí)的指令，向下傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的指令，組織事故的搶救等等。調(diào)度工作的辛苦和重要容易被理解被肯定，但其專業(yè)性、復(fù)雜性則易被忽視。

2 調(diào)度人員在企業(yè)中的作用

調(diào)度是企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、安全指揮的樞紐。在管理系統(tǒng)繁雜的情形下，調(diào)度具有高強(qiáng)度的包容性?，F(xiàn)代企業(yè)的合格調(diào)度人員應(yīng)具備多專業(yè)的知識(shí)，要反應(yīng)敏捷，能夠利用綜合的知識(shí)技能平衡協(xié)調(diào)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的細(xì)節(jié)問題。

出色的調(diào)度工作，能使企業(yè)管理流暢、信息暢通。企業(yè)管理隨著企業(yè)的發(fā)展，在不同的階段有不同的內(nèi)容，調(diào)度工作也必須與之同步。管理的每一項(xiàng)新增內(nèi)容，都對(duì)調(diào)度發(fā)生映射，煤炭企業(yè)的調(diào)度工作要一改當(dāng)初單一生產(chǎn)型，轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)、經(jīng)營(yíng)型。因調(diào)度工作接觸的信息來(lái)自各個(gè)專業(yè)、井上、井下、生產(chǎn)、非生產(chǎn)、銷售等各個(gè)環(huán)節(jié)，涉及面廣，涉及內(nèi)容繁多，中間完成上報(bào)、匯報(bào)、傳達(dá)、處理落實(shí)、記錄等一系列程序。只要你認(rèn)真、細(xì)心、負(fù)責(zé)的工作，就會(huì)在所操作的繁雜信息中找到規(guī)律，就能夠產(chǎn)生靈感，就能夠?yàn)閯?chuàng)新決策提供可靠的依據(jù)。

3 創(chuàng)新調(diào)度管理新模式，強(qiáng)化2341”工作思路

“2341”工作思路的具體內(nèi)涵，即：兩確保，三強(qiáng)化，四完善，一創(chuàng)新。

3.1 兩確保

（1）堅(jiān)持安全第一的思想不動(dòng)搖，積極主動(dòng)發(fā)揮調(diào)度功能，確保實(shí)現(xiàn)全年安全生產(chǎn)。

（2）圍繞集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，合理協(xié)調(diào)，積極組織，確保完成各項(xiàng)指標(biāo)。

3.2 三強(qiáng)化

（1）強(qiáng)化調(diào)度人員的思想教育，提高調(diào)度人員的責(zé)任感、使命感和榮譽(yù)感，促使大家務(wù)實(shí)求新，穩(wěn)步推進(jìn)和集團(tuán)公司調(diào)度及礦黨委、礦行政保持高度一致。

（2）強(qiáng)化調(diào)度人員的業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)。近幾年隨著我礦的大幅度擴(kuò)充發(fā)展，調(diào)度人員的大量分散，新補(bǔ)充的調(diào)度人員業(yè)務(wù)能力還有欠缺，特別是工作實(shí)踐差距很大。我們必須強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提高調(diào)度的整體實(shí)力，以滿足企業(yè)安全、高效發(fā)展的需要。

（3）強(qiáng)化調(diào)度功能的充分發(fā)揮。調(diào)度室是企業(yè)安全生產(chǎn)的指揮中心，雖然相當(dāng)于軍隊(duì)的參謀部。在命令的下達(dá)和執(zhí)行方面還有差距，我們首先要加強(qiáng)自身建設(shè)，確保命令指揮的正確性、科學(xué)性，然后著重樹立調(diào)度指揮的嚴(yán)肅性，確保令行禁止，令行暢通，不折不扣，快捷高效。

3.3 四完善

（1）完善調(diào)度裝備及相應(yīng)的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備。充分滿足企業(yè)調(diào)度管理工作的需求，滿足調(diào)度管理職能作用發(fā)揮的需要。

（2）完善各項(xiàng)管理制度。依據(jù)法律、法規(guī)及上級(jí)部門的有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，完善24小時(shí)值班制度、逐級(jí)匯報(bào)制度、例會(huì)制度、交接班制度等各項(xiàng)管理制度，做到事事有法可依，有章可循。

（3）完善調(diào)度資料管理。設(shè)立調(diào)度資料管理室，設(shè)專人管理，對(duì)照規(guī)定要求完善細(xì)化各種資料的填寫、上報(bào)、收存、銷毀等一系列工作。使資料管理更規(guī)范、更標(biāo)準(zhǔn)、更實(shí)效。

（4）完善重點(diǎn)工程和專題的控制工作。對(duì)企業(yè)的開拓延伸、采面接續(xù)、特殊設(shè)施的施工、驗(yàn)收等要進(jìn)一步重點(diǎn)掌控，對(duì)“雨季三防”、“冬季四防”各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案等必須進(jìn)一步明確職責(zé)，細(xì)化責(zé)任，保證各個(gè)細(xì)節(jié)不遺漏、不落空。確保礦井的安全生產(chǎn)。

3.4 一創(chuàng)新

創(chuàng)新是發(fā)展的動(dòng)力，沒有創(chuàng)新就沒有提升和發(fā)展。所以我們要提前規(guī)劃，決定在物流管理方面、省外礦的管理方面、運(yùn)輸系統(tǒng)的優(yōu)化方面、調(diào)度管理軟件開發(fā)和應(yīng)用等方面進(jìn)行改進(jìn)創(chuàng)新，為礦井的發(fā)展和調(diào)度管理水平的提升注入新的活力。

4 結(jié)論

4.1 “2341”工作思路可以讓每個(gè)調(diào)度人員明白我們具體做什么，使調(diào)度室真正起到指揮部、參謀部、作戰(zhàn)部的作用；

4.2 “2341”工作思路進(jìn)一步使調(diào)度人員明白自己不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)決策的執(zhí)行者，更重要的是應(yīng)該做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀?？梢詮牟煌慕嵌扔^察問題、思考問題。

篇7

二、制定法規(guī)，使科研工作走上規(guī)范化軌道?；饡?huì)于2008年2月21日公布了《中國(guó)煤礦塵肺病治療基金會(huì)科研工作管理辦法》（試行），并于3月1日起施行。該《辦法》分為6章、共29條，系統(tǒng)全面地對(duì)科研工作的幾個(gè)重要問題作出明確規(guī)定，規(guī)范了基金會(huì)科研管理機(jī)構(gòu)的任務(wù)與職責(zé)，對(duì)科研項(xiàng)目的申報(bào)、立項(xiàng)，科研經(jīng)費(fèi)和科研成果的管理進(jìn)行了規(guī)定。

三、充實(shí)專家組，充分發(fā)揮專家的作用。明確了專家組的定位與職責(zé)?；饡?huì)聘請(qǐng)了十余位塵肺病專家組成專家組，對(duì)基金會(huì)科研和學(xué)術(shù)工作進(jìn)行指導(dǎo)和咨詢。專家組參與審議基金會(huì)科研發(fā)展規(guī)劃和基金會(huì)科研課題及其資助項(xiàng)目；指導(dǎo)基金會(huì)資助的優(yōu)秀科研成果評(píng)審工作；指導(dǎo)基金會(huì)學(xué)術(shù)交流工作和科研宣傳推廣工作；提出改進(jìn)科研和學(xué)術(shù)工作的意見與建議。

四、基金會(huì)近期將召開科研工作會(huì)議。會(huì)議將總結(jié)基金會(huì)成立以來(lái)科研工作取得的成績(jī)以及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，根據(jù)本會(huì)科研工作實(shí)際和發(fā)展趨勢(shì)，制定科研規(guī)劃，部署08年度科研工作安排。

五、設(shè)立科研基金，保證科研經(jīng)費(fèi)?？蒲谢饘ｍ?xiàng)用于獲準(zhǔn)立項(xiàng)的資助課題、委托課題和獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，并由本會(huì)財(cái)務(wù)部會(huì)同研發(fā)部管理監(jiān)督。科研基金為科研工作的持續(xù)發(fā)展、高質(zhì)量完成研究任務(wù)提供了保障。

篇8

2、專業(yè)知識(shí)、工作能力和具體工作。我是六月份來(lái)到XX煤礦工作，擔(dān)任礦行政秘書，協(xié)助辦公室主任做好工作。行政工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教、向同事學(xué)習(xí)、自己摸索實(shí)踐，在很短的時(shí)間內(nèi)便熟悉了各項(xiàng)工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個(gè)清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。

在這一年，我本著“把工作做的更好”這樣一個(gè)目標(biāo)，開拓創(chuàng)新意識(shí)，積極圓滿的完成了以下本職工作：

（1）協(xié)助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報(bào)、下發(fā)等工作，并把原來(lái)沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件夾內(nèi)，給大家查閱文件提供了很大方便

（2）做好了各類信件的收發(fā)工作，20__年底協(xié)助好辦公室主任順利地完成了20__年報(bào)刊雜志的收訂工作。為了不耽誤工作，不怕辛苦每天按時(shí)取信取報(bào)，把公函，便函及時(shí)分發(fā)到部門及個(gè)人。

（3）協(xié)助好辦公室主任做好科室的財(cái)務(wù)工作。財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)重要工作，需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度端正、頭腦清晰。我認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)校各類財(cái)務(wù)制度，理清思路，分類整理好各類帳務(wù)，并認(rèn)真登記，年底以前完成了學(xué)院20__年辦公用品、出差、接待、會(huì)議、教材、低值易耗等各類帳務(wù)的報(bào)銷工作?？剖业呢?cái)務(wù)工作正進(jìn)一步完善規(guī)范，我會(huì)在新的一年再接再厲把工作做的更好。

（4）做好公章的管理工作。公章使用做好詳細(xì)登記，嚴(yán)格執(zhí)行公章管理規(guī)定，不濫用公章，不做違法的事情。

（5）做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用登記，按需所發(fā)，做到不浪費(fèi)，按時(shí)清點(diǎn)，以便能及時(shí)補(bǔ)充辦公用品，滿足大家工作的需要。

（6）認(rèn)真、按時(shí)、高效率地做好領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任交辦的其它工作。為了XX礦工作的順利進(jìn)行及部門之間的工作協(xié)調(diào)，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。

3、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認(rèn)真的對(duì)待每一項(xiàng)工作，工作投入，熱心為大家服務(wù)，認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保證按時(shí)出勤，出勤率高，全年沒有請(qǐng)假現(xiàn)象，有效利用工作時(shí)間，堅(jiān)守崗位，需要加班完成工作按時(shí)加班加點(diǎn)，保證工作能按時(shí)完成。

篇9

能夠認(rèn)真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報(bào)紙、雜志、書籍積極學(xué)習(xí)xx理論;遵紀(jì)守法，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識(shí);愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，積極主動(dòng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

2、專業(yè)知識(shí)、工作能力和具體工作。

我是六月份來(lái)到xx煤礦工作，擔(dān)任礦行政秘書，協(xié)助辦公室主任做好工作。行政工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教、向同事學(xué)習(xí)、自己摸索實(shí)踐，在很短的時(shí)間內(nèi)便熟悉了各項(xiàng)工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個(gè)清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練xx地完成本職工作。

在這一年，我本著“把工作做的更好”這樣一個(gè)目標(biāo)，開拓創(chuàng)新意識(shí)，積極xx的完成了以下本職工作：(1)協(xié)助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報(bào)、下發(fā)等工作，并把原來(lái)沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件夾內(nèi)，給大家查閱文件提供了很大方便(2)做好了各類信件的收發(fā)工作，xxxx年底協(xié)助好辦公室主任順利地完成了xx年報(bào)刊雜志的收訂工作。為了不耽誤工作，不怕辛苦每天按時(shí)取信取報(bào)，把公函，便函及時(shí)分發(fā)到部門及個(gè)人。(3)協(xié)助好辦公室主任做好科室的財(cái)務(wù)工作。財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)重要工作，需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度端正、頭腦清晰。我認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)校各類財(cái)務(wù)制度，理清思路，分類整理好各類帳務(wù)，并認(rèn)真登記，年底以前完成了學(xué)院xx年辦公用品、出差、接待、會(huì)議、教材、低值易耗等各類帳務(wù)的報(bào)銷工作?？剖业呢?cái)務(wù)工作正進(jìn)一步完善規(guī)范，我會(huì)在新的一年再接再厲把工作做的更好。(4)做好公章的管理工作。公章使用做好詳細(xì)登記，嚴(yán)格執(zhí)行公章管理規(guī)定，不濫用公章，不做違法的事情。(5)做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用登記，按需所發(fā)，做到不浪費(fèi)，按時(shí)清點(diǎn)，以便能及時(shí)補(bǔ)充辦公用品，滿足大家工作的需要。(6)認(rèn)真、按時(shí)、高效率地做好領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任交辦的其它工作。

為了xx礦工作的順利進(jìn)行及部門之間的工作協(xié)調(diào)，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。

3、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。

熱愛自己的本職工作，能夠正確認(rèn)真的對(duì)待每一項(xiàng)工作，工作投入，熱心為大家服務(wù)，認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保證按時(shí)出勤，出勤率高，全年沒有請(qǐng)假現(xiàn)象，有效利用工作時(shí)間，堅(jiān)守崗位，需要加班完成工作按時(shí)加班加點(diǎn)，保證工作能按時(shí)完成。

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2、專業(yè)知識(shí)、工作能力和具體工作。我是六月份來(lái)到煤礦工作，擔(dān)任礦行政秘書，協(xié)助辦公室主任做好工作。行政工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教、向同事學(xué)習(xí)、自己摸索實(shí)踐，在很短的時(shí)間內(nèi)便熟悉了各項(xiàng)工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個(gè)清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練地完成本職工作。

在這一年，我本著“把工作做的更好”這樣一個(gè)目標(biāo)，開拓創(chuàng)新意識(shí)，積極的完成了以下本職工作：（1）協(xié)助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報(bào)、下發(fā)等工作，并把原來(lái)沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件夾內(nèi)，給大家查閱文件提供了很大方便（2）做好了各類信件的收發(fā)工作，年底協(xié)助好辦公室主任順利地完成了年報(bào)刊雜志的收訂工作。為了不耽誤工作，不怕辛苦每天按時(shí)取信取報(bào)，把公函，便函及時(shí)分發(fā)到部門及個(gè)人。（3）協(xié)助好辦公室主任做好科室的財(cái)務(wù)工作。財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)重要工作，需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度端正、頭腦清晰。我認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)校各類財(cái)務(wù)制度，理清思路，分類整理好各類帳務(wù)，并認(rèn)真登記，年底以前完成了學(xué)院年辦公用品、出差、接待、會(huì)議、教材、低值易耗等各類帳務(wù)的報(bào)銷工作?？剖业呢?cái)務(wù)工作正進(jìn)一步完善規(guī)范，我會(huì)在新的一年再接再厲把工作做的更好。（4）做好公章的管理工作。公章使用做好詳細(xì)登記，嚴(yán)格執(zhí)行公章管理規(guī)定，不濫用公章，不做違法的事情。（5）做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用登記，按需所發(fā)，做到不浪費(fèi)，按時(shí)清點(diǎn)，以便能及時(shí)補(bǔ)充辦公用品，滿足大家工作的需要。（6）認(rèn)真、按時(shí)、高效率地做好領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任交辦的其它工作。

為了礦工作的順利進(jìn)行及部門之間的工作協(xié)調(diào)，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。