導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯(cuò)過為您精心挑選的10篇走訪退休干部總結(jié)，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

一、認(rèn)真開展敬老宣傳活動(dòng)。全區(qū)各有關(guān)單位要通過各種形式大力宣傳尊老、敬老、愛老、養(yǎng)老、助老的社會(huì)道德風(fēng)尚和先進(jìn)典型事跡，大力宣傳老干部的歷史功績，進(jìn)一步濃厚全區(qū)敬老氛圍，增強(qiáng)廣大干部群眾尊老、敬老的光榮感，人人爭做敬老模范。

二、廣泛開展為老干部送溫暖做好事活動(dòng)。在“敬老宣傳活動(dòng)月”中，工、青、婦、組、宣、關(guān)工委等部門要協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，在搞好敬老宣傳的基礎(chǔ)上，積極組織黨團(tuán)員、在職干部、職工、青少年，開展為老干部“送溫暖、做好事”活動(dòng)。各涉老部門要結(jié)合各自工作性質(zhì)，通過各種形式向離退休干部提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

三、改進(jìn)工作作風(fēng)，扎扎實(shí)實(shí)做好走訪慰問離退休干部工作。節(jié)日期間各部門、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要親自帶隊(duì)逐家挨戶走訪慰問本單位離退休干部，深入老同志之中，傾聽他們的呼聲，關(guān)心他們的疾苦，詳細(xì)了解各項(xiàng)待遇落實(shí)情況。為他們排憂解難，辦實(shí)事，辦好事，把黨的關(guān)懷送到每位老同志家中。

四、開展豐富多采的紀(jì)念活動(dòng)。各有關(guān)單位可通過組織召開座談會(huì)、聯(lián)歡會(huì)、游園等多種形式慶?！叭?jié)”，組織老同志們暢談改革開放的大好形勢。同時(shí)向老同志們通報(bào)本部門、本單位工作情況。征求老同志們的意見和建議，鼓勵(lì)廣大離退休干部為我區(qū)三個(gè)文明建設(shè)進(jìn)言獻(xiàn)策，再做新貢獻(xiàn)。

五、做好對老同志的慰問工作。慰問款標(biāo)準(zhǔn)：離休每人60元、退休每人40元。區(qū)直機(jī)關(guān)各部門、女織寨鄉(xiāng)、各街道辦事處、防疫站、婦幼保健站、城建局、工促局機(jī)關(guān)務(wù)于9月18日（周四）到區(qū)委老干部局領(lǐng)取慰問款；另外：女織寨鄉(xiāng)、教育局、經(jīng)貿(mào)局所屬各企業(yè)單位、**醫(yī)院、房管局離退休干部的慰問款按上述標(biāo)準(zhǔn)從本單位離退休干部公用經(jīng)費(fèi)中列支。

六、要求：

篇2

一、關(guān)心離退休干部的心理狀態(tài)，建立健全離退休干部精神慰藉機(jī)制

離退休管理部門必須努力創(chuàng)造條件來讓離退休干部參與各種各樣的文化娛樂活動(dòng)，尤其是對于那些高齡、獨(dú)居的離退休干部，應(yīng)該想方設(shè)法解決他們外出交通等方面的難題，為離退休干部的出行提供良好的保障。與此同時(shí)，深入開展并完善結(jié)對聯(lián)系和定期走訪制度，讓離退休干部在離職之后也能夠享受到單位大家庭的關(guān)心和照顧，尤其是對于那些獨(dú)居、空巢、行動(dòng)不便、生活不能自理的離退休干部，也一定要想方設(shè)法滿足他們的精神慰藉需求。另外，可以定期舉辦離退休干部心理健康教育和心理咨詢活動(dòng)，讓他們擺正心態(tài)，以更加積極樂觀的態(tài)度來面對生活。

二、甄選在職青年干部參與離退休黨支部工作

通常情況下，在職青年干部朝氣蓬勃、充滿活力，具備較強(qiáng)的工作積極性，在加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部思想政治工作方面具備非常顯著的優(yōu)勢。通過甄選在職青年干部參與離退休黨支部工作，可以充分體現(xiàn)出在職青年干部年富力強(qiáng)的特點(diǎn)，也能夠進(jìn)一步優(yōu)化和強(qiáng)化離退休黨支部的工作力量。在職青年干部能夠發(fā)揮出他們的技能優(yōu)勢，通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、多媒體技術(shù)等等現(xiàn)代化的方法，更好地開展離退休干部思想政治工作，能夠進(jìn)一步強(qiáng)化離退休干部進(jìn)行黨支部學(xué)習(xí)的效果。另外，借助于黨支部這一平臺(tái)，離退休干部能夠?qū)⑺麄冊谝酝墓ぷ鲗?shí)踐過程中總結(jié)的工作經(jīng)驗(yàn)毫無保留地傳授給相當(dāng)于他們孫輩年紀(jì)的在職青年干部，在這一過程中，青年干部各個(gè)方面的素質(zhì)都會(huì)得到大幅度的提升，離退休干部黨支部完全能夠變成培養(yǎng)中青年干部的重要場所。

三、整合資源，建立區(qū)域離退休干部活動(dòng)聯(lián)合體

在當(dāng)前形勢下，離退休干部的活動(dòng)場所分布不均勻，并且一些活動(dòng)場所的利用率比較低，存在著資源配置不均衡的問題，為了解決這樣的問題，可以通過深入地調(diào)查和走訪，整合資源，建立區(qū)域離退休干部活動(dòng)聯(lián)合體。一方面，可以開展離退休干部分片活動(dòng)，可以與其它的單位相互組合，將當(dāng)?shù)氐闹饕细刹炕顒?dòng)中心進(jìn)行細(xì)分，片內(nèi)的不同活動(dòng)室之間能夠開展互助協(xié)作，實(shí)現(xiàn)資源共享，在舉辦重大活動(dòng)的過程中也能夠共同籌劃、分工落實(shí)。另一方面，可以建立離退休干部就近活動(dòng)點(diǎn)并且進(jìn)行試點(diǎn)，保證這些活動(dòng)點(diǎn)分布的廣泛性，為離退休干部積極參與創(chuàng)造良好的條件。與此同時(shí)，可以建立區(qū)域離退休老干部活動(dòng)室聯(lián)合體，讓離退休干部更好地享受晚年生活。建立區(qū)域離退休干部活動(dòng)聯(lián)合體是非常符合離退休干部工作發(fā)展的切實(shí)需要的，既能夠彌補(bǔ)分片活動(dòng)范圍過大的局限性，又能夠更好地開展就近活動(dòng)，而且也能夠使聯(lián)合體各成員單位的人力、場地、財(cái)力資源得到最大限度地利用，能夠真正展示出離退休干部思想政治工作的良好效果。

四、建立離退休干部思想政治工作的長效機(jī)制

離退休干部管理部門應(yīng)該定期組織豐富多彩的思想政治工作學(xué)習(xí)活動(dòng)，開展離退休干部黨員思想政治工作，建立離退休干部思想政治工作的長效機(jī)制。只有這樣，才能夠?yàn)榧訌?qiáng)和改進(jìn)離退休干部思想政治工作奠定堅(jiān)實(shí)的政治基礎(chǔ)。進(jìn)一步健全離退休干部思想政治工作的考核機(jī)制，將離退休干部思想政治工作考核工作辦法進(jìn)行細(xì)化，將離退休干部思想政治工作的考核結(jié)果作為工作部門的年度考核、評選表彰的關(guān)鍵依據(jù)。另外，離退休干部思想政治工作的重要出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就是必須最大限度地發(fā)揮出離退休干部的積極參與作用、示范教育作用、服務(wù)推動(dòng)作用以及參謀助手作用。如，市委老干部局和市干部教育中心聯(lián)合推出的離退休干部電視專欄節(jié)口一一《常青樹》，在上海教育電視臺(tái)正式開播；又如市委老干部局正在醞釀成立全國首個(gè)離退休干部網(wǎng)站，口前處于調(diào)研立項(xiàng)階段，以彌補(bǔ)了傳統(tǒng)學(xué)習(xí)方式的空白。

篇3

深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本、樹立為退休干部辦好事、辦實(shí)事、解難事的工作理念，在辦公室開展以聯(lián)系一名退休干部、幫助做一件好事、解決一個(gè)活動(dòng)場所為主要內(nèi)容的“關(guān)愛工程”，積極主動(dòng)地為退休干部提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，充分體現(xiàn)黨和政府對退體干部的關(guān)愛，為建設(shè)小康、和諧做貢獻(xiàn)。

二、范圍

辦公室退休干部

三、活動(dòng)內(nèi)容

1、建立結(jié)對幫扶長效機(jī)制。實(shí)行在職人員與退休干部結(jié)對聯(lián)系制度。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭聯(lián)系，做到每名退休干部都有在職干部聯(lián)系。通過深入走訪探望、電話聯(lián)系等方式，加強(qiáng)經(jīng)常性的聯(lián)系與溝通，了解老同志的思想狀況和生活情況，聽取他們對本部門的意見、建議及本人的訴求，并向他們宣傳黨的現(xiàn)行方針政策，黨委政府的重大決策，本單位取得的重大成績等。

2、建立學(xué)習(xí)制度。堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)制度,為退休干部訂閱報(bào)刊雜志，及時(shí)向退體干部傳達(dá)各級重要文件和重要會(huì)議精神，定期向退休干部通報(bào)重要工作情況，經(jīng)常召開各種形式的座談會(huì)、團(tuán)拜會(huì)，及時(shí)交流思想，加強(qiáng)溝通情況，使他們關(guān)心和支持在職干部的工作。

3、量力解決和提供活動(dòng)場所。加大活動(dòng)場所建設(shè)，聯(lián)系老干部局等現(xiàn)有活動(dòng)場所，使有意愿參加活動(dòng)的退體干部都能有活動(dòng)場所。

4、努力為退休干部做好事。加強(qiáng)與社區(qū)的聯(lián)系，為退休干部提供家政、醫(yī)療等服務(wù)，設(shè)身處地為老同志辦實(shí)事、做好事、解難事，使他們感受組織的關(guān)懷和溫暖。

四、方法步驟

1、組織實(shí)施(2010年5月一l0月)。按照本方案要求認(rèn)真組織實(shí)旄，扎實(shí)開展退體干部“關(guān)愛工程”活動(dòng)，并及時(shí)向縣人事局工資、福利與離退休股上報(bào)工作進(jìn)展和取得的成效。每月研究一次“關(guān)愛工程”工作，及時(shí)解決存在的問題。

2、全面總結(jié)(2010年11月)。2010年11月30目前，要將開展“關(guān)愛工程，”總結(jié)報(bào)縣人事局工資、福利與離退休股。同時(shí)在進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，積極探索建立“關(guān)愛工程"的長效工作機(jī)制，把此項(xiàng)活動(dòng)作為退休干部管理工作一項(xiàng)重要的常態(tài)化工作常抓不懈。

五、活動(dòng)要求

1、提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。開展關(guān)愛退休干部工程，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)際舉措，是今年我辦退體干部管理服務(wù)工作的一項(xiàng)重大任務(wù)。各科室要高度重視，提高認(rèn)識(shí)，精心組織，狠抓落實(shí)，把關(guān)愛退休干部工程工作抓緊抓好抓出成效。

篇4

（一）加強(qiáng)組織建設(shè)，層層落實(shí)責(zé)任

1、局黨委十分重視老干部工作，落實(shí)了老干部工作領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，并納入了黨委及行政工作的重要議事日程；市交通局老干部工作由黨委書記、局長親××負(fù)責(zé)，常務(wù)副局長具體分管，人事教育科為老干部工作部門，人事教育科工作人員為老干部工作兼職工作人員，我局機(jī)構(gòu)改革后部門精簡了，人員減少了，但從事老干部工作的力量未減少，工作力度未減弱。每年局黨委都要研究老干部活動(dòng)安排及經(jīng)費(fèi)問題，并將老干部工作納入了局的目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行考核。

2、調(diào)整了領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系離休干部分工，從市交通局黨委書記、局長到各黨委委員、副局長均分別聯(lián)系了一名老干部。局長帶頭，一年不少于2次到離休干部家中走訪看望；老干部工作人員做到不少于4次到離休干部家中走訪、看望。

（二）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，落實(shí)政治待遇

1、我局嚴(yán)格執(zhí)行市委有關(guān)文件精神，建立了老干部學(xué)習(xí)制度，除定期每月5日學(xué)習(xí)外，還不定期地進(jìn)行政治、經(jīng)濟(jì)、形勢等方面的學(xué)習(xí)。凡是有規(guī)定傳閱的文件、材料，我們都及時(shí)通知了本人，特別是涉及離退休職工待遇方面的文件均及時(shí)向他們傳達(dá)；應(yīng)參加的學(xué)習(xí)也通知本人來局與機(jī)關(guān)職工一起進(jìn)行學(xué)習(xí)；凡是上級有要求的外出考察學(xué)習(xí)、參觀、培訓(xùn)等各種活動(dòng)，支持他們在本人身體狀況允許的情況下參加，并在經(jīng)費(fèi)上給予了保障；凡交通有重要會(huì)議、重大活動(dòng)，如召開交通工作會(huì)、表彰會(huì)、時(shí)事報(bào)告、行風(fēng)檢查、發(fā)展規(guī)劃制定、領(lǐng)導(dǎo)干部考核等，都邀請了老干部代表參加。

2、我局平時(shí)注意隨時(shí)收集老干部意見；每年春節(jié)、重陽節(jié)等重大節(jié)日，我局都要召開系統(tǒng)離休干部、退休縣級干部及機(jī)關(guān)退休職工座談會(huì)，聽取老干部對交通工作及老干工作的意見建議；在座談會(huì)上局主要領(lǐng)導(dǎo)要向老同志通報(bào)交通發(fā)展、交通改革、重點(diǎn)工程、主要工作、事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革、領(lǐng)導(dǎo)干部班子調(diào)整、交通的發(fā)展思路等情況。

3、交通局機(jī)關(guān)建立了離退休黨支部，所屬事業(yè)單位也都相應(yīng)建有離退休黨支部。離退休黨支部活動(dòng)正常，認(rèn)真組織黨員學(xué)習(xí)中央精神，了解時(shí)事政治；為離退休支部訂了報(bào)刊、雜志，發(fā)放 （三）豐富活動(dòng)內(nèi)容，提高生活品質(zhì)

1、局機(jī)關(guān)及市屬交通企事業(yè)單位都按規(guī)定參加了離退休干部的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌。

2、局機(jī)關(guān)及其事業(yè)單位都按時(shí)足額交納了離休干部的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌金。

3、局機(jī)關(guān)及事業(yè)單位都按政策規(guī)定對離休干部發(fā)放各種補(bǔ)貼，無拖欠。

4、按照市委老干局的布置，縣級以上老干部每兩年體檢一次，我局不僅進(jìn)行了落實(shí)，還××籌資金，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)組織局機(jī)關(guān)全體退休干部職工進(jìn)行了健康體檢。

5、堅(jiān)持了春節(jié)、國慶、重陽節(jié)局領(lǐng)導(dǎo)對老干部進(jìn)行走訪慰問制度；老干部生病、住院做到了及時(shí)看望慰問；對長期或多次住院的老干部多次前往看望。

6、保證了老干部每季度一次的室外活動(dòng)；每逢重大節(jié)日，如：春節(jié)、“三八”婦女節(jié)、“五一”國際勞動(dòng)節(jié)、“七一”、重陽節(jié)等，均舉辦了多種形式的活動(dòng)，豐富了老干部晚年生活，提高了生活品質(zhì)。

7、積極支持老干部參加市區(qū)組織的文化體育活動(dòng)，倡導(dǎo)健康的生活方式。組建了老年門球隊(duì)，搞好后勤保障工作。每年，交通系統(tǒng)老年門球隊(duì)都要參加省交通廳舉辦的全省交通系統(tǒng)老年運(yùn)動(dòng)會(huì)、市區(qū)組織的門球比賽，出臺(tái)了《老年門球隊(duì)參賽辦法》，對門球隊(duì)參加各項(xiàng)比賽取得名次的進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；每年為門球隊(duì)開展訓(xùn)練租用場，支付場地費(fèi)、提供比賽、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)達(dá)一萬余元。

篇5

2加強(qiáng)企業(yè)離退休干部思想政治建設(shè)的方法和途徑

加強(qiáng)企業(yè)離退休干部思想政冶建設(shè)必須需從生活、思想、政治三方面著手。首先,從生活上,要保障企業(yè)離退休干部的生活質(zhì)量,只有從生活待遇上對企業(yè)離退休干部有所保障,才能從根本上確保離退休干部思想政治建設(shè)工作的)}財(cái)叮進(jìn)行。健全離退休干部退休金的發(fā)放制度,確保老干部的退休金能夠及時(shí)地按量發(fā)放;完善離退休干部社會(huì)保險(xiǎn)制度,對那些退休的老干部要免費(fèi)為其上保險(xiǎn),為其消除后顧之憂。提高企業(yè)離退休干部管理水平,正真做到企業(yè)健康迅速發(fā)展,該企業(yè)的離退休干部的退休金隨之增加,而如果企業(yè)發(fā)展滯后或者破產(chǎn)倒閉,該企業(yè)的離退休干部的退休金仍然能夠得到保障,讓離退休干部真切感受到企業(yè)對于這些老干部的關(guān)心,國家對這些老干部的重視。其次,在思想上,要加強(qiáng)與離退休干部的交流,了解其思想動(dòng)態(tài),分擔(dān)其煩惱。定期針對離退休老干部開展國家政策宣講活動(dòng),一方面讓離退休干部了解國家政策動(dòng)態(tài),增加其對國家政策的了解,另一方面,對國家政策進(jìn)行詳細(xì)地講解有利于引導(dǎo)離退休干部對國家政策的正確理解,從而擁護(hù)國家政策的實(shí)施。定期對離退休干部進(jìn)行走訪,了解其生活中的困難,思想上的困惑,及時(shí)解決離退休干部生活上的難題,對于離退休干部思想上的困惑進(jìn)行詳盡地解答,便于對離退休干部進(jìn)行有針對性地教育和引導(dǎo)。另外,在政治上,積極組織離退休干部進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)?？梢酝ㄟ^組織定期講座或者設(shè)置離退休干部黨小組的形式,使離退休老干部集合到一起,對黨的路線、綱領(lǐng)、理論進(jìn)行深人學(xué)習(xí),了解國際形勢,國家政策的最新動(dòng)態(tài),確保離退休干部的思想始終保持先進(jìn)性,始終與黨的性質(zhì),國家的政策保持一致。

篇6

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.04.144

[中圖分類號]R197.32 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號]1673-0194（2016）04-0-02

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況不斷發(fā)展，我國目前已進(jìn)入到老齡化階段，老齡化給我國社會(huì)民生帶來多種問題，涉及我國國計(jì)民生等重大戰(zhàn)略性問題。而在老齡化人口中，各企業(yè)和單位退休老干部人數(shù)逐年呈快速增長趨勢。此種狀況下，為更好地面對目前老齡化階段所帶來的困難和挑戰(zhàn)，滿足新時(shí)代離退休干部的各種需求，必須了解離退休干部的學(xué)習(xí)、思想、活動(dòng)和生活等狀況，全面性掌握其對學(xué)習(xí)、活動(dòng)、思想等需求，并主動(dòng)積極尋求有效的管理工作方式，進(jìn)一步落實(shí)好醫(yī)院離退休干部的管理工作。

1 南華大學(xué)附屬第二醫(yī)院目前狀況

南華大學(xué)附屬第二醫(yī)院目前共有離退休干部293人（含有學(xué)校編制在該院退休的53人，其生老病死均由該院管理），有離退休黨員126人。工作人員每周都有一些常規(guī)工作，例如：收繳黨費(fèi)、接待來信來訪、看望和慰問住院的離退休職工、審批老年大學(xué)學(xué)費(fèi)等，還要幫助常住外地退休職工代辦特殊病種和住院報(bào)銷~宜，以及組織離退休黨員學(xué)習(xí)、離退休人員活動(dòng)、離退休職工去世協(xié)助家屬處理喪~等工作。369名離退休職工中有離休干部4人、退休干部293人、退休工人72人，有40多位退休人員長期居住生活在外地，很難掌握他們的工作、思想、生活和身體情況。

離退休干部對服務(wù)需求具有多樣性，首先，需滿足其在生活上的需求，給予政治上的關(guān)懷；其次，還需保證其文化精神生活的豐富性和多彩性。最后，還要加強(qiáng)離退休干部思想政治建設(shè)即是全面做好老干部的思想工作，體現(xiàn)“以人為本”的價(jià)值觀，構(gòu)建和諧群體，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定快速發(fā)展。

2 加強(qiáng)對離退休干部管理機(jī)制的重視

目前，要做好醫(yī)院離退休干部管理工作，就要建立科學(xué)有效的工作機(jī)制。這要求相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實(shí)《衡陽市離退休干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制》，將離退休干部管理工作列入醫(yī)院整體發(fā)展規(guī)劃內(nèi)。加強(qiáng)對離退休干部的管理，及時(shí)了解掌握離退休干部的各項(xiàng)動(dòng)態(tài)，將其不穩(wěn)定狀況第一時(shí)間解決，建立健全單位成員聯(lián)系方案。

將離退休干部的管理工作列入本院發(fā)展工作計(jì)劃中，爭取做到年初計(jì)劃、年中檢查、年底總結(jié)，和醫(yī)院各項(xiàng)發(fā)展管理工作同規(guī)劃、同部署、同考核、同表彰。院內(nèi)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，如黨委書記、工會(huì)主席、主管離退休干部工作的領(lǐng)導(dǎo)等，可堅(jiān)持參加離退休干部人群的各項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)，主動(dòng)向離退休干部通報(bào)近期院內(nèi)相關(guān)狀況、政府相關(guān)文件或會(huì)議精神及本院近期新規(guī)劃等。

創(chuàng)新醫(yī)院離退休干部的服務(wù)模式，醫(yī)院可建立院領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系離退休干部制度。各領(lǐng)導(dǎo)可聯(lián)系兩名離退休干部，每年輪流到其家中走訪慰問，和他們溝通了解各種狀況、交流思想，此外，還要妥善處理他們的來信和來訪。對于黨員，首先，可利用上黨課的機(jī)會(huì)，和其學(xué)習(xí)交流各種會(huì)議內(nèi)容和精神，可舉辦座談會(huì)，聽取離退休干部對醫(yī)院各方面建議和意見；其次，可通過黨員活動(dòng)和支委會(huì)，了解離退休干部對各方面的需求；再次，相應(yīng)工作人員需熟悉掌握各離退休干部的各項(xiàng)情況，做到心中有數(shù)。為進(jìn)一步加強(qiáng)和離退休干部人群的溝通和交流，醫(yī)院可開通專門的短信平臺(tái)，將離退休干部、離退休干部家庭、醫(yī)院三者聯(lián)系起來，其目的在于做好離退休干部的管理工作，消除離退休干部因離退休所產(chǎn)生的心理上的失落感，讓其感覺自己仍然和醫(yī)院屬于一體。

3 發(fā)揮離退休干部“老有所為”的作用

老年人群的潛力可是將來社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)，因此，要重視此寶貴財(cái)富。大部分離退休干部雖從就職崗位上退了下來，但他們有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和高職稱，且身體狀況良好，仍然能勝任相應(yīng)工作。因此，醫(yī)院離退休干部工作處不僅僅需充分調(diào)動(dòng)他們的積極性、肯定他們的成績，還需創(chuàng)造相應(yīng)條件讓其老有所為，讓他們更好地實(shí)現(xiàn)離退休后老年的人生價(jià)值。有數(shù)據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，絕大部分離退休干部大部分時(shí)間均在家看報(bào)讀書、做家務(wù)、鍛煉身體、看電視、參加娛樂活動(dòng)和參與社會(huì)活動(dòng)等，由此可見，離退休干部人員的心態(tài)均屬于積極、樂觀的。而針對此方面，醫(yī)院可定期組織活動(dòng)讓離退休干部發(fā)揮自己的熱情，為患者做一些有意義的義診咨詢等事務(wù)，既可實(shí)現(xiàn)離退休干部的晚年人生價(jià)值，也可得到患者或家屬的好評。

4 強(qiáng)化服務(wù)理念，做好醫(yī)院離退休干部思想政治工作

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，采用當(dāng)面交流、座談會(huì)、問卷調(diào)查、走訪等方式，可充分了解把握離退休干部的各項(xiàng)思想狀況和需求。在目前經(jīng)濟(jì)體制改革下，社會(huì)結(jié)構(gòu)和利益格局均有所調(diào)整，人們思想觀念也在發(fā)生巨大變化，加強(qiáng)離退休干部的思想政治教育工作，不能單一地靠灌輸、空洞說教或命令號召等方式，而需依據(jù)其實(shí)際狀況，了解把握離退休干部的心里特點(diǎn)、思想狀況、精神需求等方面，采用多種服務(wù)措施和手段，創(chuàng)造出離退休干部容易接受和喜聞樂見的方式和方法，有針對性、高效做好新形勢下離退休干部思想政治工作。

5 黨員干部的努力方向與整改舉措

作為黨員干部要始終把群眾利益放在第一位，時(shí)刻把群眾的安危、冷暖掛在心上，真正關(guān)心群眾疾苦，真誠傾聽群眾呼聲，盡心竭力為群眾辦實(shí)事、做好事、解難事。學(xué)會(huì)換位思考，站在群眾立場看待問題、解決問題，設(shè)身處地為群眾著想，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，切實(shí)維護(hù)群眾利益，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，成為人民群眾的貼心人。在平時(shí)離退休干部管理工作中應(yīng)做到“熱情接待、態(tài)度和藹、積極協(xié)調(diào)、細(xì)心解釋、及時(shí)反映”的工作作風(fēng)。有了這個(gè)牢固的基礎(chǔ)，增加了遇到問題和矛盾時(shí)同各退休老干部或群眾取得有效溝通和交流的可能性，進(jìn)而更好地服務(wù)退休人員。

為了把離退休辦工作做的更好，工作人員要增強(qiáng)五個(gè)意識(shí)：一是要有孝敬的意識(shí)，才能真心服務(wù)；二是要有服務(wù)的自我意識(shí)，才能把工作做細(xì)；三是要有發(fā)揮老同志自身作用的意識(shí)，才能達(dá)到事半功倍的效果；四是要有吃苦奉獻(xiàn)的意識(shí)，才能安心老同志的工作；五是要有甘當(dāng)“保姆”的意識(shí)，才能為老同志做好服務(wù)。最終達(dá)到支部工作成效的不斷提高。

6 結(jié) 語

醫(yī)院離退休干部為醫(yī)院和社會(huì)奉獻(xiàn)了自己的青春，因此安享晚年是理所當(dāng)然的事情。在醫(yī)院離退休干部管理工作中應(yīng)緊緊圍繞離退休干部最迫切、最關(guān)心解決的問題進(jìn)行，爭取讓其得到實(shí)惠，協(xié)助其排憂解難。同時(shí)，醫(yī)院離退休干部管理工作中最重要的環(huán)節(jié)則為情感交流，相關(guān)工作人員需有一顆真心，主動(dòng)做好各項(xiàng)工作，加強(qiáng)感情溝通、關(guān)心和尊重，耐心聽取其呼聲。

平日工作中，需做好四慰問工作，認(rèn)真嚴(yán)格落實(shí)離退休干部待遇狀況，協(xié)助離退休干部解決困難。醫(yī)院離退休干部管理工作屬于一項(xiàng)長期并不斷完善探索的工作，因此，應(yīng)避免慣性思維，用創(chuàng)新的精神和模式去完善此項(xiàng)工作，推出新的服務(wù)模式。

主要參考文獻(xiàn)

[1]劉南西，趙雨珠.新形勢下開展離退休干部工作的幾點(diǎn)做法[J].中醫(yī)藥管理雜志，2011，（12）.

[2]劉玉，楊鎮(zhèn)萍.創(chuàng)新方法抓好老干部管理工作[J].中醫(yī)藥管理雜志，2011（12）.

[3]趙海蘭.新形勢下如何做好醫(yī)院離退休老干部的思想政治工作[J].青島醫(yī)藥衛(wèi)生，2006（6）.

篇7

為更好為老干部服務(wù)，將老干部工作落到實(shí)處，我局按照實(shí)際情況，調(diào)整了老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員。黨組書記、局長為組長，黨組成員、紀(jì)檢組長為副組長，各科室負(fù)責(zé)人、老干部工作人員為成員的局老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組。具體工作由同志負(fù)責(zé)，局辦公室負(fù)責(zé)處理日常工作事務(wù)。

為滿足老干部服務(wù)管理需要，我局已配備3名老干部專兼職老干部工作人員，其中：1人專職，2人兼職。

（二）專題研究老干部工作，將老干部工作納入目標(biāo)考核

4月，為更好的服務(wù)老干部，我局調(diào)整了局老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員。11月，為更好掌握2013年老干部工作成果，我局召開專題會(huì)議，總結(jié)2013年老干部工作，擬定2013年老干部工作計(jì)劃。

年起，我局將老干部工作納入了個(gè)人年度考核，對老干部工作人員的全年工作在年底進(jìn)行檢查驗(yàn)收。如該項(xiàng)工作不合格的人員在年度考核中不得評定為優(yōu)秀等次；情節(jié)嚴(yán)重者，年度考核將被評定為不合格。

（三）健全制度，開展老干部形勢通報(bào)會(huì)

健全各項(xiàng)老干部制度，保證各項(xiàng)制度落實(shí)到位；建立在職領(lǐng)導(dǎo)分工聯(lián)系離退休干部的制度，在思想上感情上密切與老干部聯(lián)系。我局始終以“提高老干部工作政治水平，提高老干部對組織工作的滿意度”為目標(biāo)，為離退休老干部服務(wù)。

今年來，我局堅(jiān)持由局領(lǐng)導(dǎo)定期向老干部通報(bào)國內(nèi)國際政治、軍事、經(jīng)濟(jì)形勢和國家、省、州體育事業(yè)發(fā)展新情況、新成就，悉心聽取老干部的意見和建議。

6月，我局組織老干部開展學(xué)習(xí)“學(xué)先進(jìn)、見行動(dòng)、爭優(yōu)秀”活動(dòng)；8月，我局邀請部分離退休老同志觀看了倫敦奧運(yùn)會(huì)的精彩賽事，共敘我國體育發(fā)展成就。

（四）加大投入，為老干部工作提供保證

老干部工作是一項(xiàng)長期的工作，隨著老干部的逐漸增多，老干部服務(wù)工作也日益加重，我局始終優(yōu)先為老干部工作考慮，增加老干部工作人員，建立了穩(wěn)定的老干部工作投入和增長機(jī)制，為老干部工作提供了物質(zhì)保證。

今年初，按照政策規(guī)定我局為老干部征訂了《中國體育報(bào)》、《老年體育》、《日報(bào)》等報(bào)刊雜志，并為副縣級及以上老干部贈(zèng)閱《晚霞》雜志。

5月22日，我局為能夠更好的貫徹落實(shí)省第十次黨代會(huì)精神，在局會(huì)議室組織在地區(qū)老干部學(xué)習(xí)會(huì)議精神。為方便老干部學(xué)習(xí)，我們把學(xué)習(xí)資料打印成冊，并放大字體號數(shù)，發(fā)放到每一位老干部手中，充分調(diào)動(dòng)了老干部們的學(xué)習(xí)積極性。

6月29日，我局開展慶祝建黨91周年座談會(huì)，邀請我局退休老干部參加，暢敘黨的輝煌歷程，感謝黨的撫育之恩。

二、落實(shí)好離退休干部“兩個(gè)待遇”（28分）

（一）建立健全離退休干部幫扶機(jī)制

我局根據(jù)實(shí)際情況，完善了離退休干部特殊困難幫扶機(jī)制，形成貫徹實(shí)施意見，具體措施和實(shí)際行動(dòng)，資金籌措方式和管理使用方法合理，效果好。

（二）做好穩(wěn)定工作

我局隨時(shí)掌握老干部的各種利益訴求，及時(shí)解決老干部提出的問題，確保老干部無上訪的情況。

（三）加大走訪、慰問老干部力度，看望患病老干部

2013年來，我局不斷加大走訪、慰問老干部力度，在春節(jié)、重陽、國慶中秋等重大節(jié)日走訪離退休老干部，今年1月，我局召集離退休老干部老同志分別在馬爾康、都江堰召開座談會(huì)，通報(bào)體育工作，并發(fā)放慰問金16200元。在慰問的過程中，認(rèn)真聽取和征求老干部對我州體育事業(yè)發(fā)展的意見和建議。

9月26日，州體育局組織在馬爾康地區(qū)退休老干部在開展了慶?！皣鴳c、中秋”佳節(jié)的茶話會(huì)，在家干部職工和老干部共37人參加了茶話會(huì)，局黨組成員、紀(jì)檢組長同志主持了該活動(dòng)。局黨組書記、局長向離退休老干部送上了節(jié)日的問候與祝福，并就今年以來全州體育工作開展情況向老干部作了通報(bào)，希望各位老干部一如既往地關(guān)心和支持體育工作，在保持身心健康、安度晚年的前提下，熱心參與維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的各項(xiàng)工作，充分發(fā)揮經(jīng)驗(yàn)、智慧優(yōu)勢，積極建言獻(xiàn)策，為全州體育事業(yè)又好又快地發(fā)展奉獻(xiàn)余熱。老干部們對局黨組、局班子和全局干部職工的親切關(guān)懷表示衷心的感謝，對局班子近期工作給予高度評價(jià)，老干部紛紛表示，將一如既往地關(guān)心支持我州體育工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力為推動(dòng)全州體育事業(yè)跨越式發(fā)展貢獻(xiàn)力量。當(dāng)天下午，州體育局部分干部職工與老干部在州全民健身中心舉辦了一場別開生面、精彩紛呈的門球比賽，既拉近了體育系統(tǒng)新老干部職工的聯(lián)系，又激發(fā)了老干部自覺健身、崇尚健康的熱情。

單位領(lǐng)導(dǎo)多次看望生病住院的老干部，并送上慰問金。今年9月，原州體育局副局長、調(diào)研員同志在出游時(shí)突然病重，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員多次到人民醫(yī)院看望地戈同志。因病重加劇，同志逝世，局黨組書記、局長第一時(shí)間慰問家屬，組織人員訃告、唁電，協(xié)調(diào)聯(lián)系殯儀館、火葬場、追悼會(huì)場地，細(xì)心的工作，溫情的問候，贏得了家人的支持和贊許。

（四）關(guān)心重視異地安置的老干部

我局建立定期聯(lián)系和走訪慰問制度，認(rèn)真落實(shí)老干部的各項(xiàng)待遇。我局老干部異地主要居住點(diǎn)為：地區(qū)，每年我局都會(huì)走訪慰問在異地居住的老干部，通報(bào)我州體育事業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及所獲成績，征求老干部意見和建議，了解老干部生活情況，并送上慰問金。

（五）重大決策征求老干部意見

對我局作出的重大決策時(shí)，都以電話或面談的方式征求老干部的意見，虛心接受老干部的建議。2013年，因州慶建設(shè)項(xiàng)目，我局曾多次征求老干部意見。

三、認(rèn)真抓好上級有關(guān)文件精神的貫徹落實(shí)（25分）

我局始終做到了年初有計(jì)劃，報(bào)送了《州體育局關(guān)于2013年老干部工作計(jì)劃》（州體〔2013〕32號），年終有總結(jié)，上報(bào)了《州體育局關(guān)于報(bào)送2013年老干部工作總結(jié)和2013年老干部工作計(jì)劃的報(bào)告》（州體〔2013〕114號），完善了各項(xiàng)老干部工作制度，多次召開專題會(huì)議研究老干部工作，其中包括老干部工作小組成員的調(diào)整，老干部制度的完善等等。

11月，我局為更好開展老干部工作，改善老干部工作方式方法，按照《老干部評價(jià)老干部工作辦法》，組織在馬爾康地區(qū)老干部在局會(huì)議室開展了老干部評議老干部工作人員活動(dòng)，在外地居住老干部，采取了電話詢問或他人代填的方式，了解我局老干部工作滿意率，最終結(jié)果為評議滿意率達(dá)100%。

按照組通〔2010〕24號及川組通〔2010〕124號、川老發(fā)〔2011〕10號等文件要求，積極探索實(shí)踐老干部工作進(jìn)社區(qū)。我局曾多次開展老干部體育活動(dòng)，讓老干部的業(yè)余生活更加豐富多彩，讓老干部在娛樂中健身；安裝在各社區(qū)的全民健身路徑為老干部的鍛煉提供了場所；美谷社區(qū)的州文體廣場，為夜間老干部健身提供健身場所。

四、進(jìn)一步加強(qiáng)信息調(diào)研和統(tǒng)計(jì)工作（14分）

2013年來，我局將老干部工作進(jìn)展情況及時(shí)報(bào)州委老干部局，其中報(bào)送信息共計(jì)4篇。

8月底，根據(jù)我局部門特色，完成了老干部課題的調(diào)研，創(chuàng)作了題為《積極創(chuàng)造條件提高老同志身體素質(zhì)》的調(diào)研文章，高質(zhì)量、高水準(zhǔn)的完成了調(diào)研任務(wù)。我局圍繞“發(fā)揮老同志積極作用的有效途徑和辦法研究”開展了調(diào)研，形成了調(diào)研報(bào)告，內(nèi)容為：一是增強(qiáng)老同志體質(zhì)，搞好場地保障；二是輔助體育協(xié)會(huì)成立，給予工作支持；三是重視老同志體育，積極參加老年人運(yùn)動(dòng)賽事；四是我局組織開展國民體質(zhì)監(jiān)測，老同志身體素質(zhì)得到提高；五是營造敬老風(fēng)氣，學(xué)習(xí)雷鋒精神。

五、進(jìn)一步發(fā)揮老干部作用（9分）

篇8

關(guān)鍵詞：干休所；醫(yī)患人員；部隊(duì)；離退休干部；溝通

【中圖分類號】

R195 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B 【文章編號】1002-3763（2014）08-0269-01

由于部隊(duì)離退休干部較為特殊，一旦照顧不周便會(huì)對其造成身心不適[1]。我院通過對86例部隊(duì)離休干部心理等問題進(jìn)行問卷調(diào)查，并給予針對性護(hù)理干預(yù)，取得了顯著效果，現(xiàn)總結(jié)分析如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料：

86例患者均為某門診部2011年1月～2014年5月期間收治的86例部隊(duì)離退休干部?；颊吣?8例，女8例，年齡59～99歲，平均年齡（85.3±3.9）歲；兩種以上慢性疾病者62例；婚姻狀況：喪偶者20例。隨機(jī)分為A、B兩組，每組43例。兩組患者在年齡、性別、病情、婚姻狀況等一般資料方面對比，差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05），具有可比性。

1.2 方法

1.2.1 問卷調(diào)查：

自制問卷，使離休干部對自身心理狀況以及對臨床醫(yī)療、護(hù)理等存在的問題進(jìn)行統(tǒng)計(jì)進(jìn)，對患者心理狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)可知兩組患者中均有一半以上患者出現(xiàn)焦慮、抑郁、急躁等心理，部分患者出現(xiàn)孤獨(dú)、懷疑等現(xiàn)象。對臨床醫(yī)療、護(hù)理等存在的問題主要包括醫(yī)療技術(shù)、護(hù)理質(zhì)量等。

1.2.2 護(hù)理干預(yù)：

給予A組患者常規(guī)對癥護(hù)理措施，針對問卷調(diào)查結(jié)果對部隊(duì)離休干部出現(xiàn)的心理問題進(jìn)行深入分析，并給予B組患者針對性護(hù)理干預(yù)，具體主要包括：（1）保證工休關(guān)系和諧。（2）心理護(hù)理干預(yù)。

1.3 觀察指標(biāo)：

對兩組患者護(hù)理干預(yù)后心理狀況以及患者對臨床治療、護(hù)理工作的滿意度進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析[2]。

1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法：

所有數(shù)據(jù)均采用統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件SPSS18.0處理。計(jì)量資料以均數(shù)表示，對計(jì)量資料采用t檢驗(yàn)，對計(jì)數(shù)資料采用X2檢驗(yàn)，P

2 結(jié)果

2.1 兩組患者護(hù)理干預(yù)前后心理狀況分析：

A組患者比之護(hù)理前心理狀況沒有明顯改善，差異不具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05）；B組患者比之護(hù)理前心理狀況改善顯著，差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P

3 討論

門診部針對B組患者統(tǒng)計(jì)出的具體問題，給予患者必要的護(hù)理干預(yù)，具體包括：（1）保證工休關(guān)系和諧。醫(yī)護(hù)人員應(yīng)提高工作積極性，積極走訪、看望離退休干部，保證離退休干部不會(huì)存在巨大的心理落差，同時(shí)應(yīng)密切關(guān)注離退休干部所得疾病以及相關(guān)治療藥物等，保證對離退休干部基本情況進(jìn)行熟知。積極主動(dòng)和離退休干部進(jìn)行溝通，同時(shí)保證溝通過程中用語文明，態(tài)度平和，并充分滿足其合理需求，并定期組織座談會(huì)，對其存在的心理問題進(jìn)行及時(shí)了解與解決，使其充分感受到醫(yī)務(wù)人員對其關(guān)心與呵護(hù)。（2）心理護(hù)理干預(yù)。針對存在不同心理問題的離退休干部進(jìn)行針對性心理護(hù)理。比如對于孤獨(dú)、失落的患者，應(yīng)陪同其談心、散步等，并對其生活等給予最佳照顧，同時(shí)鼓勵(lì)其多與醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行溝通，對于存在的疑問及時(shí)提出，以便醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行有效解決[3-4]。此外還可根據(jù)每個(gè)人員的特長、愛好等組織相關(guān)活動(dòng)，使其擁有豐富的娛樂生活。除了給予患者必要的心理護(hù)理，加強(qiáng)兩者之間的積極交流與溝通外，還應(yīng)不斷豐富護(hù)理人員心理護(hù)理知識(shí)體系，使其掌握系統(tǒng)性、專業(yè)性心理護(hù)理知識(shí)，針對離退休干部存在的心理問題進(jìn)行有效解決，以獲得其信任，進(jìn)而加強(qiáng)兩者之間的溝通，建立良好的護(hù)患關(guān)系[5]。通過對兩組患者護(hù)理干預(yù)進(jìn)行分析可知，心理護(hù)理可顯著改善患者心理狀況，提高患者滿意度，增加兩者之間的聯(lián)系與親密度，值得臨床進(jìn)一步推廣。

參考文獻(xiàn)

[1] 王民.干休所醫(yī)護(hù)人員心理承受力現(xiàn)狀與調(diào)適[J].中國醫(yī)學(xué)創(chuàng)新，2010，7（16）：182-183.

[2] 馬居峰.醫(yī)患溝通在老干部保健工作中的應(yīng)用[J]. 中國醫(yī)藥導(dǎo)報(bào)，2009，6（34）：149-150.

篇9

（眉山市委老干部局）

1月6日，云南楚雄州委書記張?zhí)情T看望慰問了原州級老領(lǐng)導(dǎo)李鐘猷、李振華等，向他們致以春節(jié)的祝福和親切問候。據(jù)悉，從1月6日起，全州各級領(lǐng)導(dǎo)展開對全州老干部的全面走訪慰問工作，表達(dá)各級組織對老同志的關(guān)懷和春節(jié)的問候。

（何 荻）

1月6日至7日，四川巴中市委書記李剛先后深入南江縣、通江縣，進(jìn)村入戶到工地，看望慰問老、老八路、老黨員、基層干部、一線工人及困難群眾等，察民情、聽民聲、問民意、解民憂，為他們帶去黨和政府的溫暖。陳延榮、吳旭、李映、袁聞聰、歐文宇等市領(lǐng)導(dǎo)參加慰問。

（巴中市委老干部局）

1月4日，四川遂寧市隆重舉行2012年老干部春節(jié)團(tuán)拜會(huì)，市本級老、離休干部和實(shí)職正縣級以上退休干部代表200余人歡聚一堂，共迎新春、共謀發(fā)展。市委書記崔保華出席團(tuán)拜會(huì)并講話，市委副書記、市長胡昌升通報(bào)了全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況。市人大常委會(huì)主任楊云明，市政協(xié)主席孫志毅等出席團(tuán)拜會(huì)。市委常委、組織部長劉曉晨主持團(tuán)拜會(huì)。（遂寧市委老干部局）

篇10

1. 構(gòu)建和諧社會(huì)的基本要求

在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，離退休干部作出了巨大的貢獻(xiàn)，他們不但有著豐富的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，且學(xué)識(shí)深厚淵博，具有自身獨(dú)特的優(yōu)勢。盡管離退休干部已經(jīng)步入老年階段，但是他們?nèi)匀粫r(shí)刻關(guān)心著中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。現(xiàn)階段，我國各級政府較為重視離退休干部的管理工作，不僅要做好離退休干部的安置，同時(shí)也要將離退休干部的優(yōu)勢作用充分發(fā)揮出來。因此，從人力資源管理角度來加強(qiáng)對離退休干部的管理，能夠促進(jìn)我國社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建。

2. 實(shí)現(xiàn)離退休干部人生價(jià)值的有效途徑

加強(qiáng)離退休干部的人力資源管理，是實(shí)現(xiàn)離退休干部人生價(jià)值的重要途徑。離退休干部是重要的人力資源，在新經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢下，這些都是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)所需要的。因此，實(shí)施離退休干部的人力資源管理，開發(fā)離退休干部自身的價(jià)值，從而在社會(huì)文明發(fā)展進(jìn)步中起到了價(jià)值示范效應(yīng)，更好地實(shí)現(xiàn)離退休干部的人生價(jià)值。

3. 豐富離退休干部晚年生活的現(xiàn)實(shí)需要

近些年來，離退休干部的生活條件與待遇在逐步提高，在良好的醫(yī)療條件支持下，很多離退休干部的身體情況較好，且精力充沛，有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，還有很多離退休干部仍然想為社會(huì)主義建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。從這個(gè)方面來看，必須要加強(qiáng)離退休干部的管理工作，將離退休干部的作用充分發(fā)揮出來。這樣不但有利于離退休干部的身心健康，同時(shí)也能夠提高離退休干部的生活質(zhì)量。

二、離退休干部的特點(diǎn)

1. 奉獻(xiàn)精神是老年人的精神支柱

離退休干部已經(jīng)步入老年，且崗位與環(huán)境都發(fā)生了變化。但是還有很多離退休干部保持高度的政治熱情，擁有強(qiáng)烈的精神文化追求，同時(shí)還具有奉獻(xiàn)精神，這也是離退休干部實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的一種重要方式。離退休干部除了需要生活上的安定之外，也需要被社會(huì)所重視。盡管他們離開了工作崗位，但是有很多離退休干部仍然希望有適當(dāng)?shù)姆绞絹砝^續(xù)參與社會(huì)主義建設(shè)，對于黨和國家的事業(yè)與前途仍然十分關(guān)心。

2. 離退休干部分析問題普遍更具突出的群眾性

離退休干部的思想覺悟水平較高，且實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，具有敏銳的洞察力，分析能力加強(qiáng)，同時(shí)理論總結(jié)概括能力水平也較高。很多離退休干部在退出崗位之外，在遇到問題進(jìn)行觀察、分析的時(shí)候，沒有受到功利因素的影響，同時(shí)也沒有責(zé)任的干擾，因此，對于問題的觀察與分析更加客觀，思考問題的切入點(diǎn)也更多，分析問題具有更加突出的群眾性。

3. 離退休干部的經(jīng)驗(yàn)和判斷力具有價(jià)值的積累性

現(xiàn)代心理學(xué)將智能切分成晶化智能和液化智能，二者老化速率不同。晶化智能與文化知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)積累有關(guān)，隨著年齡呈緩慢上升的趨勢；液化智能主要有短期記憶力、反應(yīng)速度等，有隨年齡下降的特點(diǎn)。所謂智能老化，主要指液化智能的衰退。值得注意的是老年人的“晶化智能”，由于有些職業(yè)的特點(diǎn)，越老越能體現(xiàn)其優(yōu)勢，如書畫家、醫(yī)生、法官、財(cái)會(huì)人員、教師等。

為適應(yīng)人口老齡化，同時(shí)充分利用離退休人才資源，要適當(dāng)發(fā)展適應(yīng)離退休人才資源從事的有關(guān)產(chǎn)業(yè)，如老年家政服務(wù)業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)、財(cái)會(huì)專業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)以及教育業(yè)等產(chǎn)業(yè)，并支持他們從事科技開發(fā)、技術(shù)公關(guān)、著書立說、翻譯創(chuàng)作、編典建志、講學(xué)授業(yè)、人才培養(yǎng)等工作，為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)貢獻(xiàn)智慧和才干。因此，離退休干部經(jīng)歷了長期磨練積累的經(jīng)驗(yàn)和技能，在相當(dāng)長的一段時(shí)期仍具有使用價(jià)值。

4. 自然規(guī)律不可拒

離退休干部步入老年生活，自主生活能力降低是不可抗拒的轉(zhuǎn)變。尤其是離退休干部的生理機(jī)能老化，越來越多的人身患重病。從心理方面來看，由于自理能力降低，離退休干部對外界的依賴性不斷增強(qiáng)，很多時(shí)候都需要更多的陪伴與幫助這是不可抗拒的自然規(guī)律。

三、人力資源管理視角下離退休干部管理創(chuàng)新措施

1. 樹立離退休干部人力資源開發(fā)新理念

離退休干部的管理工作，實(shí)際上能夠?qū)⑸鐣?huì)的文明程度反映出來。因此，離退休干部不僅要享受社會(huì)發(fā)展的成果，同時(shí)也要參與社會(huì)發(fā)展的建設(shè)。與壯年的人才資源相同，離退休干部同樣有自身獨(dú)特的優(yōu)勢與價(jià)值。因此，要樹立?x退休干部人力資源開發(fā)的新理念。一方面需要站在人才戰(zhàn)略的高度，將離退休干部的人才資源優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，同時(shí)在新經(jīng)濟(jì)形勢下，從多層次、多領(lǐng)域開發(fā)離退休干部的作用。另一方面需要各級黨政領(lǐng)導(dǎo)將離退休干部的人力資源開發(fā)提上日程，根據(jù)離退休干部的專業(yè)特長自身實(shí)際身體狀況來進(jìn)行開發(fā)，從而將離退休干部的政治經(jīng)驗(yàn)以及威望優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，以便于在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中創(chuàng)造更多的社會(huì)價(jià)值。

2. 規(guī)范離退休干部人才開發(fā)政策

要想做好離退休干部的管理工作，需要對離退休干部的人才開發(fā)政策法規(guī)進(jìn)行規(guī)范與創(chuàng)新。一方面需要出臺(tái)相關(guān)的政策規(guī)定，在充分調(diào)研的情況下，制定與離退休干部人才資源開發(fā)工作的規(guī)定，并針對其中可能存在的問題進(jìn)行明確的指導(dǎo)，同時(shí)進(jìn)行各個(gè)環(huán)節(jié)配套設(shè)施的制定，從而對離退休干部的人力資源開發(fā)工作進(jìn)行規(guī)范。另一方面需要制定離退休干部的人力資源開發(fā)優(yōu)惠政策。對離退休干部創(chuàng)辦的各類經(jīng)濟(jì)實(shí)體，國家在借貸資金、供給原料、財(cái)政稅收等方面制定相關(guān)優(yōu)惠政策，以支持離退休干部人力資源開發(fā)，鼓勵(lì)廣大離退休干部創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造新的價(jià)值。同時(shí)，對于聘用老干部的組織或者企事業(yè)單位，給予一定的政策扶持。

3. 強(qiáng)化離退休干部隊(duì)伍建設(shè)

要加強(qiáng)離退休干部的管理，需要加強(qiáng)離退休干部隊(duì)伍的建設(shè)。一方面通過科學(xué)引導(dǎo)以及教育，加強(qiáng)離退休干部對新事物的學(xué)習(xí)，使得離退休干部能夠與時(shí)俱進(jìn)。因此，需要成立專門的教育培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)，對于現(xiàn)代社會(huì)中存在的新事物以及新現(xiàn)象進(jìn)行講解，包括計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用等，使得離退休干部能夠充分利用信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。另一方面單位還可以展開一些健康養(yǎng)生講座，提高?x退休干部的養(yǎng)生意識(shí)，使得離退休干部能夠更好的調(diào)理自身狀況，同時(shí)，單位需要定期對離退休干部進(jìn)行健康體檢。要注重提升其綜合素質(zhì)，促成傳統(tǒng)工作觀念的改變，更重要的是使其認(rèn)識(shí)到離退休管理工作的重要性，主動(dòng)配合相應(yīng)管理工作。要注重采取建立走訪慰問制度、聯(lián)系離退休干部制度等來完善相應(yīng)的管理制度，注重細(xì)節(jié)，及時(shí)為他們排憂解難，樹立良好的服務(wù)形象。

4. 開展離退休干部文化娛樂活動(dòng)