導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯(cuò)過為您精心挑選的10篇知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

(一)知識(shí)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德。

知識(shí)會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)當(dāng)遵循這樣的基本原則：誠信為本，實(shí)事求是，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，立場(chǎng)堅(jiān)定。會(huì)計(jì)工作的內(nèi)容要以反映知識(shí)企業(yè)的客觀經(jīng)營現(xiàn)狀為目的，堅(jiān)定自己的職業(yè)道德，充分采集各類會(huì)計(jì)信息，確保信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，按照《會(huì)計(jì)法》的相關(guān)要求，努力為知識(shí)企業(yè)提供最具有指導(dǎo)性意義的會(huì)計(jì)信息。

(二)知識(shí)會(huì)計(jì)的職業(yè)素養(yǎng)。

知識(shí)會(huì)計(jì)的職業(yè)素養(yǎng)一定要高，需要具備符合經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求的專業(yè)知識(shí)。知識(shí)會(huì)計(jì)需要掌握的基礎(chǔ)知識(shí)包括有：較好的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、分析和運(yùn)用數(shù)據(jù)的能力、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)。其需要掌握的專業(yè)知識(shí)包括有：國內(nèi)外通行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)、管理會(huì)計(jì)理論、財(cái)務(wù)管理知識(shí)、審計(jì)理論，以及國內(nèi)外現(xiàn)行的與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相關(guān)的法律法規(guī)。

(三)知識(shí)會(huì)計(jì)的綜合素質(zhì)。

現(xiàn)階段的知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，要求知識(shí)會(huì)計(jì)最好成為一位各方面知識(shí)能力都很強(qiáng)的復(fù)合型專業(yè)人才。具體來說，知識(shí)會(huì)計(jì)能夠綜合自己的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，擴(kuò)充自己的專業(yè)知識(shí)，提高自身的會(huì)計(jì)技能。除了基本的會(huì)計(jì)職業(yè)知識(shí)外，還能夠懂得一兩門外語，會(huì)操作現(xiàn)代化計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，盡可能多地使用現(xiàn)代化技術(shù)，提高自身的實(shí)際工作能力。另外，一位合格的知識(shí)會(huì)計(jì)也應(yīng)當(dāng)具有較好的溝通能力和良好的心理素質(zhì)，承受較大的工作壓力，并具備優(yōu)良的處理和分析信息的能力，并善于在會(huì)計(jì)工作中發(fā)現(xiàn)問題。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下會(huì)計(jì)系統(tǒng)的發(fā)展趨勢(shì)

(一)會(huì)計(jì)確認(rèn)理論的革新。

在企業(yè)中一個(gè)項(xiàng)目是否能被納入會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，是由會(huì)計(jì)確認(rèn)理論決定的。其主要內(nèi)容包括：確定項(xiàng)目?jī)?nèi)容、記錄會(huì)計(jì)要素、把握項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)對(duì)會(huì)計(jì)要素造成的影響。傳統(tǒng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是，審核這項(xiàng)項(xiàng)目是否達(dá)到定義性、相關(guān)性、可靠性、可計(jì)量性這四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，只要一條不符合就不予以考慮。然而，有些項(xiàng)目對(duì)決策者非常重要，如果不納入這些項(xiàng)目會(huì)降低會(huì)計(jì)信息的有效性。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這種方式的弊端更加顯露出來，我們迫切需要建立全新的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)和確認(rèn)理論，提高會(huì)計(jì)信息的有效性。

(二)風(fēng)險(xiǎn)會(huì)計(jì)所引發(fā)的會(huì)計(jì)技術(shù)革新。

互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展為知識(shí)企業(yè)帶來了許多新的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)經(jīng)營活動(dòng)具有開放性強(qiáng)、虛擬化強(qiáng)，接入和退出交易市場(chǎng)速度快的特點(diǎn)，知識(shí)企業(yè)在拓展金融業(yè)務(wù)時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)就增強(qiáng)了。這一現(xiàn)狀對(duì)會(huì)計(jì)的工作提出了新的挑戰(zhàn)，知識(shí)會(huì)計(jì)需要在企業(yè)介入某個(gè)金融交易前就收集信息進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，必須對(duì)企業(yè)擁有的知識(shí)資產(chǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)所具有的市場(chǎng)價(jià)值具備深刻的認(rèn)識(shí)。如此，知識(shí)會(huì)計(jì)在對(duì)企業(yè)決策層提供報(bào)表時(shí)就能夠呈現(xiàn)更多的有效性強(qiáng)的會(huì)計(jì)信息，促使企業(yè)能夠進(jìn)行正確的選擇。總體說來，我們需要根據(jù)當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，制定出適合企業(yè)本身發(fā)展的會(huì)計(jì)管理新模式，以降低企業(yè)的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

(三)會(huì)計(jì)對(duì)象理論的改變。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代環(huán)境中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要依托于知識(shí)資產(chǎn)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)利益。要適應(yīng)這種發(fā)展趨勢(shì)，會(huì)計(jì)工作應(yīng)當(dāng)改變過去單一的信息考察體系，轉(zhuǎn)而把知識(shí)資產(chǎn)的有效動(dòng)態(tài)信息也納入考察范圍，將知識(shí)產(chǎn)權(quán)的變動(dòng)也視為研究對(duì)象。

(四)掌握國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各類企業(yè)越來越多的參與到國際經(jīng)濟(jì)合作項(xiàng)目中去，因?yàn)閲H財(cái)務(wù)報(bào)表的差異所導(dǎo)致的交易紛爭(zhēng)亟待解決。目前，國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則逐漸向國際準(zhǔn)則靠攏，但是存在較多差異，如果國內(nèi)一些涉外企業(yè)依然實(shí)行國內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則勢(shì)必會(huì)給國際經(jīng)濟(jì)合作帶來不便。要改變這種現(xiàn)狀，就需要知識(shí)會(huì)計(jì)盡快掌握國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，知識(shí)企業(yè)廣泛提供實(shí)行國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。在達(dá)成這一目標(biāo)的過程中，應(yīng)循序漸進(jìn)，先努力完善國內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，再實(shí)現(xiàn)兩者的良好銜接。這種措施的現(xiàn)實(shí)意義在于，讓國內(nèi)的知識(shí)會(huì)計(jì)有更完善的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為參考，也有利于促進(jìn)國際經(jīng)濟(jì)合作中的會(huì)計(jì)核算工作順利展開。

篇2

(二)區(qū)域知識(shí)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)測(cè)度模型基于系統(tǒng)論的觀點(diǎn)，本文建立基于知識(shí)經(jīng)濟(jì)要素－結(jié)構(gòu)－環(huán)境－功能的測(cè)度指標(biāo)體系(見表1)。根據(jù)研究對(duì)象和測(cè)度指標(biāo)體系，選取1999－2011年東西部23個(gè)地區(qū)從《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》、《中國科技統(tǒng)計(jì)年鑒》、《勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》、《中國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒》采集數(shù)據(jù);個(gè)別缺失數(shù)據(jù)，由中位數(shù)值推算得到。采用熵值法計(jì)算要素－結(jié)構(gòu)－環(huán)境－功能各部分各個(gè)指標(biāo)的權(quán)重(權(quán)重見表1)。按照熵值法標(biāo)準(zhǔn)化的要求，本文選擇第一產(chǎn)業(yè)增加值占GDP比重(X17)、國有控股工業(yè)占工業(yè)企業(yè)的數(shù)量(X19)、恩格爾系數(shù)(X29)、單位GDP能耗(X45)為負(fù)向指標(biāo)，其余的指標(biāo)為正向指標(biāo)。根據(jù)權(quán)重值計(jì)算1999－2011年東西部的各省市區(qū)知識(shí)經(jīng)濟(jì)要素－結(jié)構(gòu)－環(huán)境－功能各個(gè)部分以及綜合得分，再運(yùn)用泰爾系數(shù)評(píng)價(jià)東西部知識(shí)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)要素－結(jié)構(gòu)－環(huán)境－功能的差異情況。

二、東西部知識(shí)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)發(fā)展差異趨勢(shì)分析

(一)東西部知識(shí)經(jīng)濟(jì)投入要素差異趨于下降，資金差異較大從表2可以看出東西部地區(qū)知識(shí)經(jīng)濟(jì)投入要素的差異較小，而且趨于下降。差異主要來源于區(qū)內(nèi)差異，達(dá)到總差異的70%以上，而區(qū)間差異則相對(duì)較小，這也說明了要素的流動(dòng)性與集聚的性質(zhì)。東部地區(qū)內(nèi)部的差異是區(qū)內(nèi)差異的主要來源，達(dá)到了0.098，而西部地區(qū)內(nèi)部差異為0.038，可能因?yàn)榫哂休^高流動(dòng)性的要素趨向于向發(fā)達(dá)的東部地區(qū)的幾個(gè)發(fā)展較好的省份集聚。從二級(jí)指標(biāo)的差異情況可以看出，差異由大到小依次是資金、技術(shù)、主體、勞動(dòng)力，技術(shù)的差異值下降趨勢(shì)明顯，而勞動(dòng)力的差異值的變化相對(duì)來說較平穩(wěn)。表1熵值法權(quán)重的結(jié)果可以看出，權(quán)重由大到小以此為勞動(dòng)力、資金、主體、技術(shù)。權(quán)重高的勞動(dòng)力差異較小，而差異較大的資金權(quán)重較小，這也從一個(gè)方面說明了東西部地區(qū)知識(shí)經(jīng)濟(jì)投入要素差異較小的原因。

(二)東西部知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)差異趨于下降，要素配置、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)差異較大表3顯示，知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的差異較大，整體趨勢(shì)是逐漸減小的。差異主要來源于區(qū)內(nèi)差異，基本上達(dá)到總差異的90%，區(qū)間差異則相對(duì)減少。區(qū)內(nèi)差異方面，東部地區(qū)的內(nèi)部差異稍大于西部地區(qū)的內(nèi)部差異。從二級(jí)指標(biāo)差異結(jié)構(gòu)看，差異程度由大到小依次為要素配置、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)。要素配置和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的差異程度基本相當(dāng)，雖然有下降的趨勢(shì)，但相對(duì)與其他部分的差異來說仍較大，平均值基本上達(dá)到0.3。市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的差異相對(duì)來說較小，但是整體來看趨于上升。由表1熵值法的權(quán)重可以看出，三者的權(quán)重相對(duì)均衡都較高，因此總的來說要減少東西部知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的差異要更加注重減少要素配置、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)差異，同時(shí)要關(guān)注市場(chǎng)結(jié)構(gòu)差異上升的問題。

(三)東西部地區(qū)發(fā)展環(huán)境差異趨于下降，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、市場(chǎng)環(huán)境、對(duì)外開放差異較大表4顯示，知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的差異較大，但整體趨勢(shì)是減小的，區(qū)內(nèi)差異約占總差異的70%，而東部?jī)?nèi)差異稍大于西部?jī)?nèi)差異。知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的二級(jí)指標(biāo)中，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)環(huán)境、對(duì)外開放環(huán)境、消費(fèi)市場(chǎng)環(huán)境的差異較大，平均值分別達(dá)到0.349、0.269、0.274，而且整體的趨勢(shì)有所下降，這也印證了東西部地區(qū)長(zhǎng)期以來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、對(duì)外開放程度的差異。二級(jí)指標(biāo)中制度環(huán)境的差異值相對(duì)來說最小，平均值僅為0.138，不足其他三個(gè)二級(jí)指標(biāo)的一半，但是其發(fā)展趨勢(shì)在2006年以后有一個(gè)明顯的上升趨勢(shì)，即說明近幾年東西部地區(qū)財(cái)政支出中教育經(jīng)費(fèi)、科技費(fèi)用的比例的差異是在擴(kuò)大的。由表1熵值法權(quán)重可以看出，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)環(huán)境、對(duì)外開放環(huán)境權(quán)重較大，消費(fèi)市場(chǎng)環(huán)境次之，制度環(huán)境最小。因此總的來看，要減小東西部地區(qū)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境差異，需要關(guān)注改善知識(shí)經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)環(huán)境與對(duì)外開放環(huán)境，其次是消費(fèi)市場(chǎng)環(huán)境。

(四)東西部知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能差異趨于下降，自我發(fā)展、創(chuàng)新功能差異大表5顯示，知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能差異是趨于減少，區(qū)內(nèi)差異是總差異的主要來源，東部?jī)?nèi)差異稍大于西部?jī)?nèi)差異，其中東部?jī)?nèi)差異是趨于減小的，而西部?jī)?nèi)差異相對(duì)來說較平穩(wěn)。二級(jí)指標(biāo)中，自我發(fā)展功能的差異最大，總體來說是上升的，近幾年有稍微下降;社會(huì)帶動(dòng)功能的差異也較大，而且下降的趨勢(shì)明顯;創(chuàng)新功能的差異相對(duì)較小，整體趨勢(shì)較平穩(wěn);生態(tài)效益的差異一直較小。由表1熵值法的權(quán)重結(jié)果顯示，創(chuàng)新功能、自我發(fā)展的功能的權(quán)重較高，社會(huì)帶動(dòng)功能的權(quán)重較小。因此，要減小知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能的差異，要注重落后地區(qū)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的自我發(fā)展功能、社會(huì)帶動(dòng)功能的發(fā)揮?？傮w來看，知識(shí)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)各部分差異最大的為知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，最小的為知識(shí)經(jīng)濟(jì)投入要素，知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能差異與結(jié)構(gòu)差異則大致相當(dāng)，且差異基本上是在逐漸減小的。差異主要來自于區(qū)內(nèi)差異，且內(nèi)部差異的來源主要是東部地區(qū)內(nèi)部差異。知識(shí)經(jīng)濟(jì)投入要素差異小，而且東部地區(qū)的內(nèi)部差異值遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于西部地區(qū)的內(nèi)部差異值，基本上達(dá)到2倍以上，而知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、結(jié)構(gòu)、功能方面東部?jī)?nèi)部差異值與西部?jī)?nèi)部差異值基本相當(dāng)，原因可能為知識(shí)經(jīng)濟(jì)投入要素相對(duì)于其他部分具有較高的流動(dòng)性，造成東部?jī)?nèi)部差異遠(yuǎn)大于西部?jī)?nèi)部差異，而相對(duì)而言知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、結(jié)構(gòu)可控性要小，且受到區(qū)域經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)影響。

三、東西部知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能差異的原因解析

(一)要素、結(jié)構(gòu)、環(huán)境差異對(duì)功能差異的影響程度不同在得到東西部知識(shí)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)各部分的1999－2011年的差異的基礎(chǔ)上，基于投入－產(chǎn)出的角度，考慮東西部知識(shí)經(jīng)濟(jì)投入要素差異(DYS/DYS0)、發(fā)展結(jié)構(gòu)差異(DJG/DJG0)、發(fā)展環(huán)境差異(DHJ/DHJ0)對(duì)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能差異(DGN/DGN0)的影響。DYS、DJG、DHJ、DGN一組分別代表要素－結(jié)構(gòu)－環(huán)境－功能的總差異;DYS0、DJG0、DHJ0、DGN0一組分別代表區(qū)間差異。為了保持?jǐn)?shù)據(jù)的優(yōu)良特性及避免異方差，這里將數(shù)據(jù)取對(duì)數(shù)進(jìn)行分析。在進(jìn)行分析之前為了避免偽回歸，首先對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行平穩(wěn)性檢驗(yàn)，檢驗(yàn)的結(jié)果顯示各時(shí)間序列均為1階單整。在此基礎(chǔ)上考察是否指標(biāo)是否具有協(xié)整關(guān)系，對(duì)總差異與區(qū)間差異分別建立線性回歸模型，得出回歸結(jié)果。分別對(duì)上述2個(gè)模型得到的殘差進(jìn)行平穩(wěn)性檢驗(yàn)判斷其是否穩(wěn)定，運(yùn)用ADF檢驗(yàn)結(jié)果顯示，均拒絕原假設(shè)，即殘差E不存在單位根，為平穩(wěn)序列。即LOG(DYS)、LOG(DJG)、LOG(DHJ)、LOG(DGN)存在長(zhǎng)期的協(xié)整關(guān)系;LOG(DYS0)、LOG(DJG0)、LOG(DHJ0)、LOG(DGN0)存在長(zhǎng)期協(xié)整關(guān)系。表6結(jié)果顯示，知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)總差異、知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境總差異對(duì)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能總差異均具有顯著的正向影響，其中知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境總差異影響較大，知識(shí)經(jīng)濟(jì)投入要素總差異與功能總差異負(fù)相關(guān)，且不顯著?？梢哉f明，功能總差異受到了要素投入之外的因素的影響，要改善功能縮小差距，就需要大力改善環(huán)境和調(diào)整結(jié)構(gòu)。表7的區(qū)間差異的回歸結(jié)果顯示知識(shí)經(jīng)濟(jì)投入要素區(qū)間差異對(duì)功能區(qū)間差異影響較小，且僅在10%顯著水平上顯著;知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境區(qū)間差異對(duì)功能區(qū)間差異的影響最大，正相關(guān)且顯著;知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)區(qū)間差異對(duì)功能區(qū)間差異的結(jié)果顯示負(fù)相關(guān)。結(jié)構(gòu)區(qū)間差異與功能區(qū)間差異的負(fù)相關(guān)，可能是功能調(diào)整與結(jié)構(gòu)調(diào)整的不匹配，即結(jié)構(gòu)優(yōu)化、結(jié)構(gòu)區(qū)間差異減小，東部地區(qū)功能的改善更多，造成東西部地區(qū)功能區(qū)間差異的增大。

(二)減少東西部知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能差異措施分析從表6的結(jié)果可以看出，要改善知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能的差異，主要從知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)、環(huán)境兩個(gè)方面考慮，尤其是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，即可以通過大力改善環(huán)境、調(diào)整結(jié)構(gòu)來減少知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能的差異。由第三部分知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)差異的分析可知，減少東西部知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的差異要更加注重減少要素配置、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)差異，同時(shí)要關(guān)注市場(chǎng)結(jié)構(gòu)差異上升的問題。指標(biāo)層面主要影響指標(biāo)為反映要素配置的R＆D經(jīng)費(fèi)/教育經(jīng)費(fèi)(%)、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比重(%)，反映產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占GDP比重(%)、第三產(chǎn)業(yè)增加值占GDP比重(%)，反映市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的外商投資及港澳臺(tái)投資企業(yè)占工業(yè)企業(yè)的比重(%)，即總的來說知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后的地區(qū)要減少功能差異首先可以通過增加研發(fā)投入、發(fā)展高技術(shù)產(chǎn)業(yè)、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)等措施，其次也要關(guān)注三資企業(yè)引進(jìn)問題。由第三部分知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境差異的分析可知，要改善東西部地區(qū)發(fā)展環(huán)境差異更需要關(guān)注改善經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)環(huán)境與對(duì)外開放環(huán)境，其次是消費(fèi)市場(chǎng)環(huán)境。指標(biāo)層面的主要影響指標(biāo)為反映經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)環(huán)境的銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)人均各項(xiàng)存款余額(元)、銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)人均各項(xiàng)貸款余額(元)，反映對(duì)外開放環(huán)境的外商投資企業(yè)投資總額(百萬美元)、境內(nèi)目的地和貨源地進(jìn)出口商品總額(千美元)，反映消費(fèi)市場(chǎng)環(huán)境的城鎮(zhèn)家庭平均每人全年消費(fèi)性支出(元)、城鎮(zhèn)家庭平均每人可支配收入(元)?？偟膩砜?，知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后的地區(qū)首先要注意改善自身的金融環(huán)境、提高對(duì)外開放的能力，其次要關(guān)注提高居民收入、刺激消費(fèi)等措施來改善知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，進(jìn)而縮小與發(fā)達(dá)地區(qū)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能的差異。表7的結(jié)果可以看出，要減小東西部的功能差異，西部地區(qū)主要可以通過改善其環(huán)境，減少知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境與東部的差距;增加投入要素，減少知識(shí)經(jīng)濟(jì)投入要素與東部的差距;注重結(jié)構(gòu)優(yōu)化與功能改善的匹配，即優(yōu)化結(jié)構(gòu)的同時(shí)注重發(fā)揮其對(duì)發(fā)展功能增強(qiáng)的帶動(dòng)作用?？偟膩砜匆獪p少西部地區(qū)與東部地區(qū)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能方面的差異，主要的措施與減少總差異的措施是一致的，除此之外西部地區(qū)也要增加自己的投入要素，如高技術(shù)產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)、研發(fā)經(jīng)費(fèi)等措施來減少要素差異。同時(shí)西部地區(qū)要注重結(jié)構(gòu)差異與功能差異調(diào)整的匹配，即發(fā)揮結(jié)構(gòu)優(yōu)化對(duì)功能優(yōu)化的帶動(dòng)作用，進(jìn)而減小東西部間的功能差異。

篇3

2.多層次的人力資源管理體系電力企業(yè)各個(gè)職能部門之間的人力資源性質(zhì)是不同的，電力企業(yè)要建立一個(gè)多層次的人力資源管理體系，滿足不同單位的人力資源管理需求。同時(shí)要增加人力資源管理的靈活性，避免因?yàn)槭掷m(xù)、程序要求刻板影響人力資源的發(fā)展。

3.網(wǎng)絡(luò)化管理電力企業(yè)的各個(gè)電廠和子公司由于業(yè)務(wù)關(guān)系會(huì)分散在不同的區(qū)域，需要建立一個(gè)人力資源管理平臺(tái)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的科學(xué)化和網(wǎng)絡(luò)化。各個(gè)子公司可以將自己的招聘要求、培訓(xùn)計(jì)劃等數(shù)據(jù)和信息上傳到網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，人力資源管理部門通過數(shù)據(jù)信息的匯總和分析制定合理的人力資源管理方案。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下電力企業(yè)人力資源管理對(duì)策

1.制定科學(xué)的人力資源招聘制度科學(xué)的人力資源招聘制度能夠?yàn)槠髽I(yè)引進(jìn)需要的人才，為企業(yè)的發(fā)展增添新的活力。首先，要樹立正確的人才觀，要打破過去以學(xué)歷和文憑評(píng)判人才的標(biāo)準(zhǔn)，要關(guān)注引進(jìn)員工的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、人品性格等因素。其次，要建立科學(xué)的招聘辦法，傳統(tǒng)的人力資源招聘大都是筆試面試流程，這樣無法把握應(yīng)聘人員的人際關(guān)系能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、合作意識(shí)等素質(zhì)。要克服傳統(tǒng)的招聘辦法，要進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，并充分發(fā)揮試用期的作用，如果發(fā)現(xiàn)引進(jìn)的職工不符合崗位要求，必須嚴(yán)格的履行試用期相關(guān)規(guī)定。最后，要做好人力資源招聘規(guī)劃，在開展招聘工作之前，要對(duì)電力企業(yè)內(nèi)的人才需求量和需求類型有著深入的了解，要在保證企業(yè)用人需求的基礎(chǔ)上，盡量的降低人力資源成本，建立合理的人力資源結(jié)構(gòu)。

2.加大電力企業(yè)員工培訓(xùn)力度員工培訓(xùn)包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一個(gè)是對(duì)新員工的培訓(xùn)，一個(gè)是對(duì)企業(yè)員工的再教育。首先，在新員工培訓(xùn)方面，除了對(duì)員工守則、企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度和崗位職責(zé)等內(nèi)容的培訓(xùn)，還要特別注重對(duì)新員工的企業(yè)文化培訓(xùn)，培養(yǎng)員工的集體榮譽(yù)感，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)認(rèn)同感和忠誠度。其次，在企業(yè)員工的再教育方面，為了更好的促進(jìn)員工和企業(yè)的發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，需要加大對(duì)電力企業(yè)員工的在再教育，如定期舉辦技術(shù)講座、開展交流活動(dòng)等，為企業(yè)的發(fā)展提供更好的人力資源智力支持。

3.健全人力資源激勵(lì)機(jī)制在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下，面對(duì)繁雜、繽紛的外界環(huán)境，員工的物質(zhì)需求和精神需求會(huì)發(fā)生很大的變化，為了更好的刺激員工的工作積極性和主動(dòng)性，需要結(jié)合員工自身的需求，健全電力企業(yè)人力資源管理激勵(lì)機(jī)制。要將物質(zhì)激勵(lì)手段與精神激勵(lì)手段結(jié)合起來，加大對(duì)員工的激勵(lì)力度。另外，電力企業(yè)的很多員工常年在外地工作，可以考慮對(duì)其家屬進(jìn)行優(yōu)惠待遇，這樣不僅能夠解決員工的后顧之憂，而且能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠度，樹立良好的企業(yè)形象。

4.完善績(jī)效考核機(jī)制電力企業(yè)要從兩個(gè)方面完善績(jī)效考核機(jī)制。首先，要制定便于量化的、客觀的績(jī)效考核指標(biāo)，減少概念性的、主觀性的考核指標(biāo)，促使績(jī)效考核的定量化。其次，要對(duì)績(jī)效考核的程度實(shí)行公開，保證績(jī)效考核的公平性，考核的結(jié)果及時(shí)的反饋給員工，并給員工留下充足的意見反饋，避免出現(xiàn)失誤對(duì)員工的感情造成傷害。

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所謂的圖書情報(bào)事業(yè)，就是指對(duì)知識(shí)以及信息的綜合管理，首先它要求對(duì)知識(shí)和信息進(jìn)行廣泛的收集，進(jìn)而為人們提供更多更豐富的知識(shí)和信息，達(dá)到不斷開闊人類思維、更好地指導(dǎo)人類活動(dòng)的目的。圖書情報(bào)需要將收集到的資料進(jìn)行篩選，將精華保留、糟粕去除，有效避免人類在獲取認(rèn)識(shí)的道路上走彎路。還需要對(duì)選擇出的信息進(jìn)行二次加工，將其與人類的需求和當(dāng)今世界的發(fā)展進(jìn)行結(jié)合，將陳舊的知識(shí)進(jìn)行更新，并能夠很好地與其他知識(shí)和信息進(jìn)行融會(huì)貫通，達(dá)到更新知識(shí)的結(jié)構(gòu)體系；對(duì)知識(shí)進(jìn)行分類時(shí)要按照一定的原則和要求進(jìn)行，將知識(shí)進(jìn)行分類與保存，便于后續(xù)的查閱，也可以有效避免在需要時(shí)能夠及時(shí)迅速地找到需要的知識(shí)，其終極目的還是為了達(dá)到傳播知識(shí)，對(duì)知識(shí)進(jìn)行開發(fā)與利用，促進(jìn)國家文化的建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展，不斷增強(qiáng)國家實(shí)力，提升國際形象。

二、當(dāng)前我國圖書情報(bào)事業(yè)發(fā)展中存在的問題

1、當(dāng)前我國的圖書館事業(yè)發(fā)展還存在很大的缺陷根據(jù)當(dāng)前我國的國內(nèi)壞境，整體上我國圖書館事業(yè)的發(fā)展有很大程度上需要提升。對(duì)于大城市、市級(jí)城市而言，其在建立圖書館工程上發(fā)展還是較為成熟穩(wěn)定的，為學(xué)生和市民提供了相對(duì)較好的攫取知識(shí)的場(chǎng)所。然而，當(dāng)前許多新型圖書館是在傳統(tǒng)圖書館的基礎(chǔ)上改造而成的,圖書館里的工作人員也多是以往的老職工，對(duì)于新的員工培訓(xùn)還不夠完善和成熟。當(dāng)前圖書館事業(yè)的發(fā)展是逐漸拋卻以往的傳統(tǒng)模式向著現(xiàn)代化的模式邁進(jìn),但是,在圖書館人才的需求上,因?yàn)槭艿叫袠I(yè)發(fā)展的限制，所以就業(yè)問題是一個(gè)需要仔細(xì)考量的大問題。另外，我國當(dāng)前對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館的建設(shè)還不夠重視，許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館建設(shè)過于落后,鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館在不論是管理上還是福利待遇上都有很大的欠缺。從而導(dǎo)致很多人才并不能學(xué)以致用，新工作人員的潛能和才能不能得到充分的發(fā)揮?？傊?，諸多問題的存在導(dǎo)致我國圖書情報(bào)事業(yè)一直沒有很大的發(fā)展。再一個(gè)就是在硬件管理上，經(jīng)濟(jì)的制約和限制，圖書館過于傳統(tǒng)守舊、圖書館工作人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定和年齡過大，這些都是需要利用新型科技和管理手段去加以改變的。2、圖書情報(bào)行業(yè)綜合型人才嚴(yán)重缺乏對(duì)于我國圖書情報(bào)事業(yè)來說，其良好的發(fā)展需要的是一種綜合型人才，這種人才不僅只是對(duì)于情報(bào)學(xué)科有著充分的認(rèn)識(shí)，同時(shí)在別的方面也要有很好的發(fā)展。這些主要包括對(duì)其創(chuàng)新技能、自身素質(zhì)、適應(yīng)能力的要求等。我國當(dāng)前雖然一些高校的圖書館專業(yè)設(shè)立相對(duì)來說時(shí)間還比較長(zhǎng)，但是對(duì)于綜合性人才的培養(yǎng)上還欠缺很多，整體上大學(xué)生們主要還是偏向于理論認(rèn)識(shí)研究，落實(shí)到具體的實(shí)際能力上綜合性并不是很強(qiáng)。對(duì)于圖書情報(bào)工作來說，它需要的知識(shí)面十分寬廣，因此其對(duì)人才的需求更多是一種對(duì)高級(jí)人才的需要，特別是當(dāng)前社會(huì)網(wǎng)絡(luò)科技不斷發(fā)展，信息技術(shù)日新月異，圖書情報(bào)事業(yè)的從業(yè)人員只有充分的了解科技發(fā)展前端的知識(shí)，才能夠更好的理解圖書館未來發(fā)展趨勢(shì)，所以彌補(bǔ)圖書情報(bào)事業(yè)人員缺口這一問題也是圖書情報(bào)事業(yè)需要多加注意的一個(gè)方向。

三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下我國圖書情報(bào)事業(yè)的未來發(fā)展定位

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2．知識(shí)經(jīng)濟(jì)引導(dǎo)對(duì)人力資源的投資加大。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，智力因素占據(jù)主導(dǎo)地位，而智力的發(fā)展要求大規(guī)模的投入。人才的培養(yǎng)靠教育，各國對(duì)人力資源的教育投資在逐年加大。1997年美國的克林頓總統(tǒng)曾宣布，“首要”的事情是確?！八械拿绹说玫绞澜缟献詈玫慕逃?。與此同時(shí)，教育費(fèi)成為勞動(dòng)力價(jià)值的主體。馬克思時(shí)代教育費(fèi)“對(duì)于普通勞動(dòng)力來說是微乎其微的”，因?yàn)槟菚r(shí)以體力勞動(dòng)者居多，于是“勞動(dòng)力的價(jià)值可以歸結(jié)為一定量生活資料的價(jià)值”。［2］174而到了知識(shí)經(jīng)濟(jì)階段，勞動(dòng)力的競(jìng)爭(zhēng)主要表現(xiàn)為知識(shí)和創(chuàng)新能力的競(jìng)爭(zhēng)，因此勞動(dòng)者的主要收入(也就是勞動(dòng)力價(jià)值)是為了使自身和子女接受教育和培訓(xùn)，提高自身及子女的知識(shí)水平和能力素質(zhì)。

二、知識(shí)是唯物史觀的有機(jī)構(gòu)成

1．知識(shí)的客觀性。知識(shí)屬于意識(shí)，但又不是一般的意識(shí)，不是人的想象、欲望、夢(mèng)幻和意志，而是對(duì)實(shí)際的真實(shí)反映，并且經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)的意識(shí)。也就是說，知識(shí)不是“知而不行”，而是“知行合一”。知識(shí)的典范是科學(xué)，科學(xué)作為知識(shí)的一種，更不是一般知識(shí)，而是客觀的知識(shí)。其客觀性表現(xiàn)為經(jīng)過實(shí)驗(yàn)證明，至少經(jīng)過實(shí)踐的反復(fù)檢驗(yàn)。當(dāng)然，科學(xué)的客觀性并不意味著科學(xué)已經(jīng)終結(jié)。因此，當(dāng)我們說“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”，并不意味著對(duì)唯物史觀的顛覆，而是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在科技日新月異的前提下，對(duì)唯物史觀的發(fā)展和創(chuàng)新。

2．勞動(dòng)與知識(shí)。作為勞動(dòng)要素的人，不是任何人都可以擔(dān)當(dāng)。一個(gè)醫(yī)師和一個(gè)教師的區(qū)別，不是體力，而是專業(yè)的知識(shí)和技能。在人類生產(chǎn)力的發(fā)展史上，體力的發(fā)展并不明顯。除了人，勞動(dòng)的要素包括工具和技能、對(duì)象和產(chǎn)品。恩格斯說，“勞動(dòng)是從制造工具開始的”。［4］379工具的本質(zhì)是知識(shí)，而且歷史越發(fā)展，所需知識(shí)越復(fù)雜。勞動(dòng)技能則是知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐而獲得的內(nèi)在于人的成果。人的勞動(dòng)對(duì)象不同于動(dòng)物的勞動(dòng)對(duì)象，它的具體范圍以及用途完全由知識(shí)決定。知識(shí)的每次更新，都會(huì)有新的資源走進(jìn)人類的視野，或者是舊的資源獲得新的意義。至于產(chǎn)品，馬克思說，“勞動(dòng)過程結(jié)束時(shí)得到的結(jié)果，在這個(gè)過程開始時(shí)就已經(jīng)在勞動(dòng)者的想象中存在著，即已經(jīng)觀念地存在著?！保?］178馬克思曾經(jīng)把勞動(dòng)概括為“自由自覺(有意識(shí)的)的活動(dòng)”。人們往往只注意這句話是馬克思關(guān)于類特性的表述，而不注意上文:“勞動(dòng)這種生命活動(dòng)”(勞動(dòng)是生命活動(dòng))，“生產(chǎn)生活就是類生活”(因?yàn)樯a(chǎn)勞動(dòng)是類生活，所以生產(chǎn)勞動(dòng)的特性就是類特性)，“種的類特性就在于生命活動(dòng)的性質(zhì)”(類特性就是勞動(dòng)的性質(zhì))，“而人的類特性恰恰就是自由的有意識(shí)的活動(dòng)”。［5］46因此，勞動(dòng)的特性就是自由的有意識(shí)的活動(dòng)，勞動(dòng)的發(fā)展，就是知識(shí)的發(fā)展，勞動(dòng)產(chǎn)品就是勞動(dòng)者知識(shí)和智慧的凝結(jié)。

3．知識(shí)與生產(chǎn)力。隨著“科技是第一生產(chǎn)力”的確立，生產(chǎn)力向知識(shí)的回歸成了必然?？萍级际侵R(shí)，第一生產(chǎn)力也就成了知識(shí)。這是根據(jù)已有的共識(shí)，運(yùn)用形式邏輯的三段論推導(dǎo)出來的論點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)是歷史的基礎(chǔ)，生產(chǎn)力是經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，而科技是生產(chǎn)力的基礎(chǔ)，這樣，科技就成了歷史的基礎(chǔ)。而科技的形態(tài)是知識(shí)，這樣，知識(shí)就成了人類歷史的基礎(chǔ)。在英文中，生產(chǎn)力是Productivity，指生產(chǎn)效率，中文卻用了“力”字。這樣翻譯顯然會(huì)引導(dǎo)我們的思維，讓我們想到力學(xué)，而力學(xué)Mechanics就是機(jī)械論(Mechanism)的典范。受此影響，我們?cè)?jīng)把生產(chǎn)力局限于人和生產(chǎn)資料，特別是機(jī)械性的工具和設(shè)備，這不是實(shí)實(shí)在在的機(jī)械唯物主義嗎?在此基礎(chǔ)上的唯物史觀，恐怕不是徹底的唯物史觀，而是機(jī)械論的唯物史觀。相反，把生產(chǎn)力理解為知識(shí)，固然有警惕唯心主義的必要，但是實(shí)實(shí)在在符合能動(dòng)的唯物主義。

4．文明與歷史。知識(shí)即文明。人類歷史可以叫做文明史，人類活動(dòng)的成果包括物質(zhì)文明和精神文明。而物質(zhì)文明即是生產(chǎn)力。文明不僅推動(dòng)了器物的發(fā)展，而且推動(dòng)了人和社會(huì)的發(fā)展。例如原始人對(duì)應(yīng)的是石器，奴隸主對(duì)應(yīng)的是青銅器，封建主對(duì)應(yīng)的是鐵器，而資產(chǎn)階級(jí)是蒸汽機(jī)的產(chǎn)物。具體到個(gè)人，愛迪生的幾千項(xiàng)發(fā)明成就了通用電氣公司，視窗操作系統(tǒng)幫助比爾·蓋茨成就了世界首富的地位?，F(xiàn)代科技創(chuàng)造了資本家，也改變了社會(huì)，恩格斯在《英國狀況———十八世紀(jì)》中說，“科學(xué)以實(shí)踐為出發(fā)點(diǎn)的結(jié)果就是英國的社會(huì)革命?！保?］27而“社會(huì)革命才是真正的革命”。［5］17生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)是基礎(chǔ)，但是生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑也是相對(duì)獨(dú)立的文明，二者不能簡(jiǎn)單化或還原為生產(chǎn)力，生產(chǎn)力的變革也不能自動(dòng)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)關(guān)系的變革。生產(chǎn)關(guān)系不僅是利益格局，更重要的是文明和智慧。生產(chǎn)關(guān)系成為人類文明的一部分，是現(xiàn)代文明的產(chǎn)物。

在古代，生產(chǎn)力簡(jiǎn)單，相應(yīng)地生產(chǎn)關(guān)系也簡(jiǎn)單，促使人們把二者混淆，或者把生產(chǎn)關(guān)系還原為生產(chǎn)力。而當(dāng)代，生產(chǎn)力那么復(fù)雜，生產(chǎn)關(guān)系相應(yīng)地轉(zhuǎn)向復(fù)雜。例如宏觀調(diào)控、財(cái)稅政策、社會(huì)保障、比較優(yōu)勢(shì)、國民待遇，等等，無不是生產(chǎn)關(guān)系。黨的十六大報(bào)告指出“不斷促進(jìn)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展”。說明我們黨已經(jīng)肯定上層建筑本身是一種文明。過去我們把政治簡(jiǎn)單化為階級(jí)斗爭(zhēng)、黨的領(lǐng)導(dǎo)、無產(chǎn)階級(jí)，現(xiàn)在肯定了民主、法治、人權(quán)，說明政治本身的內(nèi)涵越來越豐富和完善。

三、結(jié)語

唯物史觀的唯物特性主要表現(xiàn)是把生產(chǎn)力作為理解歷史的關(guān)鍵。把知識(shí)引入唯物史觀中并不是要改變唯物史觀關(guān)于社會(huì)結(jié)構(gòu)的理解，所要做的只是深化對(duì)社會(huì)結(jié)構(gòu)各要素的認(rèn)識(shí)，就是肯定生產(chǎn)力的知識(shí)屬性，進(jìn)一步肯定生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑的知識(shí)屬性，這實(shí)際是在關(guān)注各要素之間的共性。用知識(shí)和文明理解社會(huì)現(xiàn)象，是對(duì)唯物史觀的運(yùn)用和體現(xiàn)。在新的歷史條件下，有助于理解以人為本，更加重視人的主體地位，提高人的文化自覺，這也是唯物史觀旨?xì)w所在。

但是，知識(shí)不是萬能的，我們?nèi)圆荒芎鲆暼撕臀镔|(zhì)仍然是文明的基礎(chǔ)。唯物史觀的唯物特性還表現(xiàn)在承認(rèn)人是歷史的主體，人是知識(shí)的創(chuàng)造者，而知識(shí)經(jīng)濟(jì)不是超越人，而是更加發(fā)現(xiàn)人的價(jià)值，尊重人的才能。同樣知識(shí)經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)，也完全沒有改變物質(zhì)的基礎(chǔ)地位。作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的典范，知識(shí)產(chǎn)品任何時(shí)候都需要一定的載體或媒介。作為消費(fèi)趨勢(shì)的多媒體，恰恰表明現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)對(duì)各種媒介的依賴，而不是相反。同樣作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)典范的虛擬制造，并沒有也不可能消滅傳統(tǒng)工業(yè)，自然資源和物質(zhì)資料始終是社會(huì)化大生產(chǎn)的基礎(chǔ)。

篇6

從我國的包裝裝潢的發(fā)展來看已經(jīng)有了較為悠久的歷史，從上世紀(jì)到本世紀(jì)包裝裝潢可謂是得到了空前發(fā)展，這一進(jìn)步也對(duì)我國的商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了重要推動(dòng)作用。從而使得我國的商品流通更加的合理完美化，對(duì)市場(chǎng)的實(shí)際需求也得到了滿足。知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下的現(xiàn)代包裝裝潢設(shè)計(jì)的理念有了新的變化，主要體現(xiàn)在適應(yīng)理念、生產(chǎn)理念、安全理念、環(huán)境理念等方面。例如：其中的環(huán)境理念主要就是環(huán)境保護(hù)理念的融入，對(duì)包裝裝潢設(shè)計(jì)過程中要考慮到商品包裝材料使用之后對(duì)環(huán)境所產(chǎn)生的影響，處在現(xiàn)階段環(huán)境污染比較嚴(yán)重的形勢(shì)下，將環(huán)境保護(hù)理念得到融入就顯得格外重要。

1.2現(xiàn)代包裝裝潢的主要特征分析

知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下的現(xiàn)代包裝裝潢自身也具有著比較鮮明的特征，主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)性特征和時(shí)代美感特征以及準(zhǔn)確性的特征。其中的經(jīng)濟(jì)性特征主要就是將包裝設(shè)計(jì)的經(jīng)濟(jì)成本降到最低，同時(shí)也能夠滿足消費(fèi)者的實(shí)際需求，從包裝成本的降低情況來看主要是體現(xiàn)在產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力不斷的增強(qiáng)，對(duì)檔次不同的商品要能夠遵循相應(yīng)的包裝。在時(shí)代美感的這一特征上主要就是對(duì)包裝裝潢設(shè)計(jì)的過程中要能夠?qū)r(shí)代潮流特色得到展現(xiàn)，要結(jié)合現(xiàn)代人的審美要求及精神特征，將健康向上積極的時(shí)代美感得到充分的體現(xiàn)。同時(shí)也要注重文化性及民族性，要反映出國家的整體審美水平。最后就是準(zhǔn)確性特征，這主要就是要對(duì)商品的屬性進(jìn)行準(zhǔn)確性的把握，設(shè)計(jì)的要素要能夠準(zhǔn)確清晰的得到把握。

2.包裝裝潢設(shè)計(jì)的影響因素及設(shè)計(jì)發(fā)展分析

2.1包裝裝潢設(shè)計(jì)影響因素分析

處在當(dāng)前的發(fā)展階段，包裝裝潢設(shè)計(jì)過程中國也會(huì)受到諸多因素的影響，其中體現(xiàn)的最為顯著的就是新的生活方式及消費(fèi)觀念因素影響。消費(fèi)觀念是直接接受文化思想及消費(fèi)教育影響的，時(shí)代的不斷發(fā)展對(duì)大眾消費(fèi)需求及文化水平等都發(fā)生了很大的變化，特別是作為社會(huì)的主要消費(fèi)群體中青年，其在物質(zhì)以及精神消費(fèi)上呈現(xiàn)出多樣化的消費(fèi)需求。所以對(duì)商品的包裝裝潢設(shè)計(jì)要對(duì)消費(fèi)文化進(jìn)行準(zhǔn)確地把握，這樣才能夠贏得消費(fèi)者的好感，滿足市場(chǎng)的實(shí)際需求，也才能在商品的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中占據(jù)市場(chǎng)發(fā)展優(yōu)勢(shì)。除此之外就是新的生活方式，由于包裝裝潢的發(fā)展對(duì)人們的生活產(chǎn)生的很大的變化，在人們的生活水平得到不斷提升的過程中，產(chǎn)品的形式也多種多樣，產(chǎn)品的不斷發(fā)展對(duì)包裝裝潢的設(shè)計(jì)人員在實(shí)際設(shè)計(jì)上也產(chǎn)生了很大影響。

2.2包裝裝潢設(shè)計(jì)的發(fā)展分析

當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)處在不穩(wěn)定的狀態(tài)，所以在包裝裝潢設(shè)計(jì)上也要緊密的和社會(huì)發(fā)展形勢(shì)相聯(lián)系。從包裝裝潢的設(shè)計(jì)發(fā)展來看已經(jīng)經(jīng)歷了幾個(gè)重要的階段，其中包裝設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)約化已經(jīng)成了現(xiàn)代包裝設(shè)計(jì)的主流設(shè)計(jì)，其以最節(jié)省包裝材料和洗練的造型等，準(zhǔn)確的傳達(dá)信息，設(shè)計(jì)的作品也能夠體現(xiàn)出純粹中的典雅及簡(jiǎn)單中的豐富這些特征。另外就是包裝裝潢的人性化設(shè)計(jì)，這是在上世紀(jì)六十年代引起人們重視的設(shè)計(jì)傾向，這一設(shè)計(jì)主要給人們減少了諸多麻煩。產(chǎn)品的設(shè)計(jì)主要是為人來服務(wù)的，所以產(chǎn)品和人的接觸過程中要保持力的平衡，人性化的包裝裝潢設(shè)計(jì)要能夠具有文化的特性，生活文化以及藝術(shù)文化這是人們對(duì)商品體驗(yàn)的精神上的升華。當(dāng)前的包裝設(shè)計(jì)也逐漸的將人文特色及人文精神的蘊(yùn)含作為重要的設(shè)計(jì)內(nèi)容。再者就是包裝設(shè)計(jì)的綠色設(shè)計(jì)，當(dāng)前人們的消費(fèi)環(huán)保意識(shí)逐漸地增強(qiáng)，而綠色環(huán)保也成了社會(huì)發(fā)展中的重要主題，綠色消費(fèi)以及綠色營銷等廣泛的應(yīng)用，也使得包裝裝潢的設(shè)計(jì)也朝著綠色設(shè)計(jì)方向邁進(jìn)。所以在包裝裝潢的設(shè)計(jì)過程中要能夠?qū)⒖稍偕约翱芍貜?fù)利用的包裝材料加以充分的利用，不僅能夠?qū)Νh(huán)境起到保護(hù)的作用，同時(shí)也能夠在經(jīng)濟(jì)上得到有效的節(jié)約，為企業(yè)在市場(chǎng)中的發(fā)展帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。還有就是地方性的包裝裝潢設(shè)計(jì)發(fā)展方向，這是諸多國家較為重視的問題，地方性包裝設(shè)計(jì)是對(duì)民族設(shè)計(jì)文化的個(gè)性化體現(xiàn)，包裝裝潢設(shè)計(jì)將地方性設(shè)計(jì)理念進(jìn)行融入能夠增強(qiáng)地方消費(fèi)文化的親和力，從而將設(shè)計(jì)的水準(zhǔn)得到進(jìn)一步的提升。從我國的包裝裝潢設(shè)計(jì)的實(shí)際情況來看還有著諸多困境有待解決，從綠色設(shè)計(jì)這一發(fā)展趨勢(shì)上來看，當(dāng)前還面臨著全行業(yè)素質(zhì)提高及重視度不夠的問題。所以要想在包裝裝潢設(shè)計(jì)方面得到較好的發(fā)展還需要從多方面考慮問題，針對(duì)性解決應(yīng)對(duì)。

篇7

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理創(chuàng)新的影晌

以知識(shí)為資本是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要內(nèi)容，并將傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從根本上進(jìn)行了改變，在生產(chǎn)過程中將知識(shí)作為生產(chǎn)要素，將知識(shí)作為一種生產(chǎn)動(dòng)力，為企業(yè)的快速發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。同志強(qiáng)調(diào)：“創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，一個(gè)沒有創(chuàng)新能力的民族，難以屹立于世界先進(jìn)民族之林”。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，創(chuàng)新是企業(yè)管理水平提升的主要?jiǎng)恿?，在現(xiàn)代企業(yè)管理中必須將新的管理要素列入管理創(chuàng)新系統(tǒng)內(nèi)，加大管理力度，確保企業(yè)發(fā)展具有強(qiáng)有力的保障。

（一）知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)管理觀念的挑戰(zhàn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下相比其他形式的經(jīng)濟(jì)方式，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)已經(jīng)不再對(duì)傳統(tǒng)型經(jīng)濟(jì)資源過分依賴，而是側(cè)重于知識(shí)資源。在傳統(tǒng)企業(yè)管理中，人的主動(dòng)性不能充分發(fā)揮。知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，部分企業(yè)管理中并不需要統(tǒng)一其作業(yè)時(shí)間和地點(diǎn)，可以有效加大工作彈性?，F(xiàn)代企業(yè)管理創(chuàng)新中，必須與企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況相結(jié)合，營造良好的企業(yè)環(huán)境氛圍，確保員工具有知識(shí)共享的意識(shí)，并對(duì)企業(yè)知識(shí)資源進(jìn)行充分開發(fā)利用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）轉(zhuǎn)變現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)方式不再將傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的生產(chǎn)目標(biāo)作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下現(xiàn)代企業(yè)的追求目標(biāo)，在對(duì)原有企業(yè)管理中分工組織及生產(chǎn)模式加以重視的基礎(chǔ)上，還必須對(duì)人的潛能進(jìn)行最大限度地挖掘，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，有效提升工作效率。

（三）轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營模式隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，計(jì)算機(jī)技術(shù)得到了極大普及，主要原因在于其具有廣泛的使用性能及便捷的信息傳輸方式等特點(diǎn)，計(jì)算機(jī)技術(shù)的廣泛應(yīng)用為企業(yè)發(fā)展提供了可靠的技術(shù)保障。尤其是電子商務(wù)的發(fā)展，已經(jīng)成為新的交換體制，并形成了新的市場(chǎng)發(fā)展結(jié)構(gòu)。在計(jì)算機(jī)技術(shù)快速發(fā)展中，企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新對(duì)企業(yè)來說具有重要意義。

三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)管理創(chuàng)新的探究

（一）樹立人本觀念，實(shí)行人本管理在企業(yè)管理活動(dòng)中，必須堅(jiān)持一切從人出發(fā)，對(duì)員工的積極性及創(chuàng)造性進(jìn)行最大限度地調(diào)動(dòng)與激發(fā)，進(jìn)而起到工作效率有效提升的作用。人本觀念中必須將人作為企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)力的主要因素，并將關(guān)心人、尊重人等作為企業(yè)管理創(chuàng)新的重點(diǎn)。在管理客體各因素中，起主要作用的就是人。通過人對(duì)個(gè)各管理要素的分析，來達(dá)到創(chuàng)新管理的最終目標(biāo)。人是企業(yè)創(chuàng)新管理的主體，管理者在整個(gè)企業(yè)管理活動(dòng)中具有重要的指導(dǎo)地位，對(duì)管理活動(dòng)的創(chuàng)新成敗具有關(guān)鍵性的作用。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的不斷提升，建立良好的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)管理水平的提升具有重要意義。在塑造企業(yè)文化時(shí)，必須重視員工的精神追求、價(jià)值觀的實(shí)現(xiàn)及思想政治觀，為實(shí)現(xiàn)人本管理提供可靠地依據(jù)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，企業(yè)管理創(chuàng)新樹立人本觀念、實(shí)行人本管理時(shí)，應(yīng)營造良好的人才培養(yǎng)環(huán)境，注重人才的發(fā)展，將員工的潛能充分發(fā)揮出來。

（二）從剛性組織管理轉(zhuǎn)向柔性組織管理知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展將給企業(yè)發(fā)展帶來更多的機(jī)遇。計(jì)算機(jī)技術(shù)在企業(yè)管理創(chuàng)新中的普及，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息化、多元化、網(wǎng)絡(luò)化。只有對(duì)企業(yè)組織形式進(jìn)行有效調(diào)整、轉(zhuǎn)變，才能確保在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。企業(yè)組織在未來知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，其變革趨勢(shì)由剛性組織管理向柔性組織管理狀態(tài)進(jìn)行轉(zhuǎn)變。柔性化管理是指通過系統(tǒng)思考一個(gè)組織如何提高其生產(chǎn)力、工作效率，并與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求相適應(yīng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，企業(yè)柔性組織管理必須做到以下幾點(diǎn)，首先，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分立化。在企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)上，分立化就是盡量將企業(yè)決策分散化，實(shí)現(xiàn)權(quán)力下放，確保企業(yè)基層員工具有較高的工作熱情，對(duì)各種問題進(jìn)行及時(shí)處理。其次，組織結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單化。將企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的中間環(huán)節(jié)減少，確保信息傳遞的準(zhǔn)確性與及時(shí)性，提高企業(yè)管理水平。

（三）實(shí)行管理制度的創(chuàng)新管理問題是制度創(chuàng)新的本質(zhì)，改革經(jīng)濟(jì)體制就是將傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制舍棄，進(jìn)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，企業(yè)管理制度創(chuàng)新要求企業(yè)必須將其經(jīng)營機(jī)制進(jìn)行轉(zhuǎn)換，建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需求相適應(yīng)管理制度，確保管理中職責(zé)明確、分工合理等。在企業(yè)管理中必須制定合理的財(cái)務(wù)管理、人才聘用、決策監(jiān)督等制度，形成全新的管理理念，并對(duì)工作效率進(jìn)行有效提升，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理創(chuàng)新。

篇8

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)成本會(huì)計(jì)環(huán)境的影響

（一）知識(shí)成為生產(chǎn)要素的重要組成部分

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，知識(shí)也成為了產(chǎn)品生產(chǎn)要素的一個(gè)重要組成部分，知識(shí)資源已經(jīng)取代資本資源成為企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)成敗的關(guān)鍵性因素，與之相對(duì)應(yīng)，知識(shí)資源也將取代有形資產(chǎn)成為企業(yè)資產(chǎn)的主體。因此企業(yè)必須適應(yīng)新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)的要求，改進(jìn)產(chǎn)品成本的計(jì)算方法。

（二）改變了成本會(huì)計(jì)核算的前提條件

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，一批新產(chǎn)業(yè)興起，例如網(wǎng)絡(luò)公司的出現(xiàn)。這些公司只是虛擬公司，不存在傳統(tǒng)意義上的成本核算實(shí)體，而且對(duì)于現(xiàn)行的制造成本占全部生產(chǎn)經(jīng)營成本的比重會(huì)越來越小，而知識(shí)資源的消耗比重會(huì)越來越大。成本內(nèi)容和成本結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，必然要求與之相適應(yīng)的成本核算方法體系隨之發(fā)生變化。

（三）“零存貨”成為可能

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)的生產(chǎn)和營銷過程將普遍的融入先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，企業(yè)的整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營系統(tǒng)將完全實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，在這種情況下，原材料的供應(yīng)、前后工序的相互銜接都將趨于協(xié)調(diào)，原材料、半成品、產(chǎn)成品等庫存就將消失，實(shí)現(xiàn)“零存貨”。

（四）新的制造環(huán)境將對(duì)成本會(huì)計(jì)產(chǎn)生巨大的影響

面對(duì)企業(yè)新制造環(huán)境的影響，傳動(dòng)的會(huì)計(jì)成本技術(shù)與方法如果繼續(xù)使用，將會(huì)造成產(chǎn)品成本計(jì)算不準(zhǔn)確的問題，使成本控制也可能產(chǎn)生反功能行為。為了適應(yīng)新的制造環(huán)境，成本會(huì)計(jì)核算也必然發(fā)生一系列變化。

（五）引起生產(chǎn)方式的改變

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，消費(fèi)者的社會(huì)需求將會(huì)多彩多樣，企業(yè)生產(chǎn)將強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品的個(gè)性化，生產(chǎn)企業(yè)根據(jù)消費(fèi)者的不同需要進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營。產(chǎn)品的主要生產(chǎn)特點(diǎn)是“小批量的單元生產(chǎn)”。

三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)成本會(huì)計(jì)核算的影響

目前國際通用的成本核算方法是制造成本法，這種成本核算方法與現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)環(huán)境相適應(yīng)。但是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，對(duì)于現(xiàn)行成本核算環(huán)境發(fā)生了一定程度的改變，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一）逐步拓寬成本核算的內(nèi)容

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，知識(shí)已經(jīng)成為了生產(chǎn)的主要因素，因此對(duì)于知識(shí)的投入和消耗也成為產(chǎn)品成本的主要構(gòu)成部分。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，對(duì)知識(shí)資源的投入和消耗應(yīng)作為自創(chuàng)的無形資產(chǎn)進(jìn)行準(zhǔn)確的計(jì)價(jià)和核算，并將該無形資產(chǎn)的價(jià)值攤?cè)氘a(chǎn)品成本。因?yàn)樵谥R(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，有形資產(chǎn)價(jià)值在產(chǎn)成品中的比重會(huì)越來越小，如果無形資產(chǎn)不計(jì)入產(chǎn)品成本，則產(chǎn)品成本會(huì)嚴(yán)重失真。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人力資源是企業(yè)的一項(xiàng)重要資源，人的能力的充分發(fā)揮與否、人力資源的利用程度往往決定企業(yè)的效益，而這些又取決于人力資源的素質(zhì)。企業(yè)對(duì)人力資源的培訓(xùn)支出在目前核算體系下計(jì)入費(fèi)用，這樣會(huì)低估產(chǎn)品的成本，所以在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人力資源成本應(yīng)該計(jì)入產(chǎn)品成本。

（二）改進(jìn)制造費(fèi)用的分配方法，引進(jìn)作業(yè)成本計(jì)算法

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，制造費(fèi)用的內(nèi)容和金額發(fā)生了很大變化，由于技術(shù)的發(fā)展，固定制造費(fèi)用比重增加，勞動(dòng)力成本則相對(duì)下降。如果仍然按照產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)或者生產(chǎn)工人工資比例對(duì)制造費(fèi)用進(jìn)行分配，就會(huì)造成知識(shí)含量高、工藝復(fù)雜的產(chǎn)品成本偏低，而知識(shí)含量低、工藝相對(duì)簡(jiǎn)單的產(chǎn)品成本偏高，造成產(chǎn)品成本失真。作業(yè)成本計(jì)算法不僅是一種成本計(jì)算方法，更是成本計(jì)算與成本管理的有機(jī)結(jié)合。作業(yè)成本法引入了作業(yè)、作業(yè)中心、作業(yè)動(dòng)因、資源動(dòng)因、成本動(dòng)因等多個(gè)新概念，顯示了作業(yè)成本計(jì)算中各個(gè)概念之間的關(guān)系。作業(yè)成本法將資源按資源動(dòng)因分配到各個(gè)作業(yè)或作業(yè)中心，然后將作業(yè)成本按作業(yè)耗用資源的情況，將資源耗費(fèi)分配給產(chǎn)品。因此，對(duì)制造費(fèi)用的分配使用作業(yè)成本法，這樣使得計(jì)算出來的產(chǎn)品成本更接近于真實(shí)成本。

（三）以產(chǎn)品成本中知識(shí)資源的消耗作為間接費(fèi)用的分配標(biāo)準(zhǔn)

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，由于勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大的變化，直接從事生產(chǎn)的勞動(dòng)力大大減少，而從事知識(shí)生產(chǎn)和傳播的勞動(dòng)力將大幅度提高。而且工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代那些直接從事產(chǎn)品生產(chǎn)和制造的勞動(dòng)者，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代將逐漸由掌握科學(xué)知識(shí)和技能的高素質(zhì)的勞動(dòng)者或者由他們所操控的機(jī)器所替代。因此，在工業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下選擇以工人工資或工時(shí)作為間接費(fèi)用的分配標(biāo)準(zhǔn)是合理的，但是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，產(chǎn)品成本的高低已經(jīng)不取決于活勞動(dòng)的多少而是取決于知識(shí)資源的消耗，所以在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，知識(shí)資源的消耗將取代工人的工資或工時(shí)作為間接費(fèi)用的分配標(biāo)準(zhǔn)。

（四）用分批法替代分步法、品種法的核算

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品的個(gè)性化，生產(chǎn)企業(yè)根據(jù)消費(fèi)者的不同需要進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營。產(chǎn)品的主要生產(chǎn)特點(diǎn)是“小批量的單元生產(chǎn)”。以前適用于大量、大批生產(chǎn)工藝特點(diǎn)的品種法已經(jīng)很難在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下發(fā)揮作用，所以用分批法取代分步法、品種法的核算勢(shì)在必行。這樣才能發(fā)揮分批法核算的特點(diǎn)，體現(xiàn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)成本核算要求。

（五）改變成本會(huì)計(jì)計(jì)量模式

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，隨著技術(shù)的進(jìn)步和市場(chǎng)環(huán)境的成熟，公允價(jià)值的獲取手段和獲取途徑呈現(xiàn)多元化的趨勢(shì)，這樣就可以使公允價(jià)值計(jì)量具有較高的可靠性。這時(shí)應(yīng)當(dāng)改變傳統(tǒng)的歷史成本計(jì)量模式，采用適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的成本計(jì)量模式，以反映各類資產(chǎn)的公允價(jià)值。

篇9

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的首要基礎(chǔ)是經(jīng)濟(jì)，換而言之，就是說真正的生產(chǎn)資料不再是傳統(tǒng)的設(shè)備資金和生產(chǎn)原材料，取而代之的是人的知識(shí)。以往的學(xué)者曾經(jīng)對(duì)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)有著這樣的定義：知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以知識(shí)為基礎(chǔ)，建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配和使用之上的經(jīng)濟(jì)。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中，知識(shí)將扮演重要角色。在概念上，知識(shí)經(jīng)濟(jì)是與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)相對(duì)應(yīng)。在這里，知識(shí)要素是最重要的生產(chǎn)要素，決定社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)因素在于知識(shí)和信息、高素質(zhì)人才以及高智能化的機(jī)器。

1.2知識(shí)經(jīng)濟(jì)的特征

知識(shí)經(jīng)濟(jì)以知識(shí)為基礎(chǔ)，以高科技產(chǎn)業(yè)為發(fā)展基礎(chǔ)，符合當(dāng)代社會(huì)發(fā)可持續(xù)發(fā)展的要求，其主要特征有以下幾點(diǎn)：

（1）知識(shí)和信息是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的資本。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)依靠知識(shí)和信息的生產(chǎn)、使用和分配，在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，知識(shí)和信息成為第一生產(chǎn)要素，知識(shí)和信息在加快經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中起到主導(dǎo)和核心作用。

（2）科學(xué)和技術(shù)的研發(fā)日益成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)。

科技是第一生產(chǎn)力，只有當(dāng)人類知識(shí)，尤其是科學(xué)技術(shù)方面的知識(shí)，發(fā)展積累到一定程度，才能使得科學(xué)技術(shù)不斷向前發(fā)展，使得科學(xué)技術(shù)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮更重要的作用。

（3）無形資產(chǎn)比例不斷增加。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)以無形資產(chǎn)投入為主，包括專利、商標(biāo)等在內(nèi)的無形資產(chǎn)比例在大大增加。

（4）科技人員占據(jù)生產(chǎn)主體。知識(shí)經(jīng)濟(jì)注重科技人員的主體地位，從事研究開發(fā)的科技人員將會(huì)占據(jù)較大比例。

（5）知識(shí)經(jīng)濟(jì)是"低耗高效"型經(jīng)濟(jì)。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)是促進(jìn)人與自然協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)，其指導(dǎo)思想是科學(xué)、合理、綜合、高效地利用現(xiàn)有資源，同時(shí)開發(fā)尚未利用的資源來取代已經(jīng)耗盡的稀缺自然資源。

（6）重視高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)重視發(fā)展高新技術(shù)，集中推進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化，將高新技術(shù)的研究成果落實(shí)到新產(chǎn)品和新服務(wù)的開發(fā)上。

2我國企業(yè)管理所面臨的現(xiàn)狀和挑戰(zhàn)

2.1我國企業(yè)管理的現(xiàn)狀

當(dāng)前，我國企業(yè)管理正處于從傳統(tǒng)的管理階段向知識(shí)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)現(xiàn)代化管理轉(zhuǎn)變的階段，距離知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)管理要求仍有一定的差距，所面臨的現(xiàn)狀主要有以下幾點(diǎn)：

（1）企業(yè)體制改革力度普遍不夠。

（2）企業(yè)管理手段普遍落后，與國際先進(jìn)管理水平差距較大。

（3）管理規(guī)范程度普遍不夠。

（4）專業(yè)管理人才比較缺乏。

2.2知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下我國企業(yè)管理面臨的挑戰(zhàn)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，給傳統(tǒng)的企業(yè)管理方式帶來挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：

（1）對(duì)企業(yè)管理理念和管理方式的挑戰(zhàn)。

傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)主要依賴于經(jīng)濟(jì)資源，而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，取而代之的是知識(shí)資源對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)起決定作用。在傳統(tǒng)企業(yè)管理中，人的主動(dòng)性受到壓制。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，高新技術(shù)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)，使得管理理論發(fā)生了深刻的變化，企業(yè)注重強(qiáng)調(diào)人性化管理，企業(yè)管理的重點(diǎn)是知識(shí)，以人為本，才能使企業(yè)更好地適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)。

（2）對(duì)企業(yè)經(jīng)營方式的挑戰(zhàn)。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，信息技術(shù)發(fā)展迅猛，尤其是互聯(lián)網(wǎng)的普及和電子商務(wù)的發(fā)展。互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的廣泛性和信息傳送快捷性，給企業(yè)經(jīng)營帶來了深刻變化。在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)上如何開展強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)，是企業(yè)亟需解決的課題?；ヂ?lián)網(wǎng)打破了原有市場(chǎng)界限，企業(yè)營銷方式變得更加互動(dòng)。顧客的角色不僅僅是消費(fèi)者，而是參與者、企業(yè)合作者。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)只有改變傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營方式，才能實(shí)現(xiàn)真正意義上的市場(chǎng)營銷。

（3）對(duì)企業(yè)生產(chǎn)方式的挑戰(zhàn)。

在以往的工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，企業(yè)追求大批量、相同化產(chǎn)品生產(chǎn)或服務(wù)方案，而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，企業(yè)不再一味追求產(chǎn)品的生產(chǎn)速度、生產(chǎn)數(shù)量，而是注重考慮人的獨(dú)立性、創(chuàng)造性，追求產(chǎn)品差異化和個(gè)性化。

（4）對(duì)企業(yè)組織和運(yùn)行形式的挑戰(zhàn)。

傳統(tǒng)企業(yè)組織形式主要以金字塔結(jié)構(gòu)為主，這種組織形式造成信息的封閉、傳播的滯后，無法讓全體管理者充分了解企業(yè)狀況，必然影響企業(yè)的決策管理和經(jīng)營。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，企業(yè)組織形式以扁平化網(wǎng)絡(luò)式為主，這有利于企業(yè)加快信息傳遞，降低管理費(fèi)用，提高競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)需求和自身優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，借助外部力量，將企業(yè)外部資源和內(nèi)部資源整合在一起進(jìn)行虛擬運(yùn)行，突破了傳統(tǒng)企業(yè)運(yùn)行模式。

3知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)管理的應(yīng)對(duì)措施

企業(yè)在面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)帶來的挑戰(zhàn)時(shí)，如果只是一味地固守陳規(guī)，那么必將對(duì)企業(yè)今后的持續(xù)性發(fā)展帶來極大甚至是毀滅性的的打擊。因此，企業(yè)可以在以下幾個(gè)方面進(jìn)行改變革新：

（1）轉(zhuǎn)變企業(yè)管理觀念。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)要想做大做強(qiáng)，必須重視創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂和動(dòng)力，創(chuàng)新型企業(yè)的建立必須依靠員工的創(chuàng)新能力。管理者的管理理念必須做到革新。首先是樹立服務(wù)型管理理念，將企業(yè)員工看作企業(yè)真正的主人，為員工提供輕松愉快的工作環(huán)境，提供工作所需的資源，充分調(diào)動(dòng)工作積極性。其次是樹立學(xué)習(xí)型觀念，培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)，同時(shí)管理者自身也要加強(qiáng)學(xué)習(xí)新的管理知識(shí)和理念，以便自身能夠適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的要求。

（2）掌握現(xiàn)代企業(yè)管理方式。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的主要標(biāo)志就是以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代信息技術(shù)的普及和應(yīng)用，虛擬企業(yè)、網(wǎng)上經(jīng)營等經(jīng)營方式已逐漸成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)管理的主要方式。因此，企業(yè)管理者必須要掌握計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)等知識(shí)，熟練運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)。

（3）創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營方式。

互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)的廣泛應(yīng)用給企業(yè)的經(jīng)營方式帶來了巨大變化。企業(yè)依托互聯(lián)網(wǎng)的電子商務(wù)這一平臺(tái)開展企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)可以大大節(jié)約企業(yè)經(jīng)營成本，提高經(jīng)營效率和效益。一方面，通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的構(gòu)建，建立顧客和企業(yè)的信息通道，將顧客的需求和建議及時(shí)充分反映到企業(yè)的生產(chǎn)管理上；一方面，建立全球化的經(jīng)營戰(zhàn)略，企業(yè)的市場(chǎng)經(jīng)營戰(zhàn)略必須面向國際市場(chǎng)，充分利用信息網(wǎng)絡(luò)來經(jīng)營管理企業(yè)；再一方面，開展虛擬經(jīng)營如人員虛擬、企業(yè)虛擬等，借助外部?jī)?yōu)勢(shì)和自身資源結(jié)合，同外部企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)合作，最大限度提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

（4）創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)應(yīng)搭建扁平網(wǎng)絡(luò)化式組織結(jié)構(gòu)，加快縱向和橫向信息傳遞，使得各管理部門和員工能夠快速便捷獲取信息，從而制定出相應(yīng)解決方案，提高企業(yè)管理效率以及企業(yè)對(duì)市場(chǎng)的反應(yīng)速度和滿足用戶的能力。

篇10

知識(shí)經(jīng)濟(jì)是建筑在知識(shí)和信息基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì),它直接依賴于知識(shí)的創(chuàng)新、傳播和應(yīng)用,知識(shí)成為提高生產(chǎn)率和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的驅(qū)動(dòng)器。知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài),具有以下三個(gè)特征:

1、知識(shí)成為最重要的生產(chǎn)要素。傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)是以耕地和勞動(dòng)力為基礎(chǔ)的;工業(yè)經(jīng)濟(jì)是以大量自然資源和礦藏原料的冶煉、加工和制造為基礎(chǔ)的,衡量經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生產(chǎn)函數(shù),注重的是勞動(dòng)力、資本、原材料和能源等生產(chǎn)要素,把知識(shí)、技術(shù)常常似為生產(chǎn)的外在因素;而知識(shí)經(jīng)濟(jì)則是一種全新的基于最新科技和人類知識(shí)精華的經(jīng)濟(jì)形態(tài),它以不斷創(chuàng)新的知識(shí)為基礎(chǔ),是一種知識(shí)密集型、智慧型的新經(jīng)濟(jì)形態(tài),知識(shí)和技術(shù)自然而然地被納入到生產(chǎn)函數(shù)之中,從而使經(jīng)濟(jì)效益可以持續(xù)遞增,因此,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人們夢(mèng)想占有土地;工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人們希望擁有資本;知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,掌握知識(shí)將成為人們的追求,知識(shí)成為具有決定意義的生產(chǎn)要素。創(chuàng)造知識(shí)和應(yīng)用知識(shí)的能力與效率將成為影響一個(gè)國家綜合國力和國際竟?fàn)幜Φ闹匾蛩刂弧?/p>

同以往經(jīng)濟(jì)形態(tài)相比,知識(shí)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)不再完全依賴于資本、勞動(dòng)力、土地等傳統(tǒng)生產(chǎn)要素的大量投入,已轉(zhuǎn)而依賴于知識(shí)的積累和運(yùn)用,依賴于對(duì)知識(shí)的獲得,足以彌補(bǔ)傳統(tǒng)生產(chǎn)要素不足而對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的障礙。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和實(shí)力,將會(huì)由其掌握有形資產(chǎn)的數(shù)量轉(zhuǎn)移到擁有知識(shí)的能力和服務(wù)能力等無形資產(chǎn)的數(shù)量上去。例如,美國著名的微軟公司總資產(chǎn)在很短的時(shí)間就達(dá)到143億美元,其無形資產(chǎn)價(jià)值市價(jià)已高達(dá)1623億美元,該公司的市場(chǎng)價(jià)值已超過美國三大汽車公司的總和。

2、知識(shí)勞動(dòng)者成為創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的主體。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的主體是農(nóng)民,知識(shí)分子游離于社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造活動(dòng)之外;工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的主體是工人,知識(shí)分子是社會(huì)生產(chǎn)的指導(dǎo)者或組織者;而知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,智力勞動(dòng)者已成為龐大的知識(shí)階層,成為創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的主體。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的農(nóng)民已成為掌握農(nóng)業(yè)高新技術(shù)的知識(shí)勞動(dòng)者,新時(shí)代的工人也是用現(xiàn)代最新科學(xué)技術(shù)武裝起來的高技術(shù)工人。擁有足夠知識(shí)的腦力勞動(dòng)者創(chuàng)造出數(shù)倍于體力勞動(dòng)者所創(chuàng)造的社會(huì)財(cái)富。知識(shí)勞動(dòng)者在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代占據(jù)主體地位,是社會(huì)的主流。1981年至1991年,美國就業(yè)中的藍(lán)領(lǐng)份額平均降低了3個(gè)百分點(diǎn),而白領(lǐng)份額增加了6個(gè)百分點(diǎn)。在日本,專業(yè)和技術(shù)職業(yè)的就業(yè)預(yù)期于本世紀(jì)末增長(zhǎng)超過40%,幾乎比次快增長(zhǎng)的群體——辦事員及其相關(guān)職業(yè)快四倍。在美國,到2005年前預(yù)計(jì)專業(yè)和技術(shù)職業(yè)的就業(yè)增長(zhǎng)將是36%,幾乎比工藝和熟練的手工職業(yè)快三倍。[1]

作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)范疇,人力資源具有質(zhì)和量的規(guī)定性。從人力資源內(nèi)部的替代性來看,人力資源的質(zhì)對(duì)量具有較強(qiáng)的替代作用,而人力資源的量對(duì)質(zhì)的替代作用卻較差,甚至不能替代。例如,一個(gè)高級(jí)工程師可以完成幾個(gè)低等級(jí)工人的工作量,而幾個(gè)低等級(jí)技術(shù)工人共同工作卻難于完成高級(jí)工程師所從事的復(fù)雜工作。知識(shí)經(jīng)濟(jì)仍是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的背后是人才的競(jìng)爭(zhēng),只有人才才是企業(yè)最主要的戰(zhàn)略資源。企業(yè)竟?fàn)幍膭儇?fù),取決于其是否擁有更多的優(yōu)秀人才。

3、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)成為國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的標(biāo)志性產(chǎn)業(yè),也是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)。1981年至1992年,主要發(fā)達(dá)國家的高科技產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值增長(zhǎng)了1倍多,而同期其它制造業(yè)的產(chǎn)值增長(zhǎng)了29%。經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)在1996年年度報(bào)告中指出,其主要成員國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)的50%以上已經(jīng)是以知識(shí)為基礎(chǔ)的。1997年,美國以信息技術(shù)為主的知識(shí)密集服務(wù)出口總值已接近商品出口總值的40%。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)對(duì)美國經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率已達(dá)到55%以上,而汽車工業(yè)只有4%。[2]

知識(shí)經(jīng)濟(jì)將引起產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的大規(guī)模調(diào)整和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的全方位變化。知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下,以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo),體現(xiàn)著產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新途徑;以高新技術(shù)為杠桿,推動(dòng)著傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的知識(shí)化;以高新技術(shù)為武器,促進(jìn)服務(wù)業(yè)大發(fā)展。就微觀經(jīng)濟(jì)組織——企業(yè)而言,知識(shí)密集型企業(yè)居于主體地位。人力資源成為決定企業(yè)興衰的主要因素。

可見,知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要地位是毋庸置疑的。

二

人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生于本世紀(jì)60年代,在即將到來的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代更具有重要的作用。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,最需要的資源,不是物質(zhì)資源,而是智力資源,知識(shí)經(jīng)濟(jì)的主體是掌握現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)和具有創(chuàng)新潛能的高素質(zhì)人才。企業(yè)對(duì)人力資源的投資將成為企業(yè)內(nèi)部長(zhǎng)期投資的主要項(xiàng)目,甚至要超過對(duì)廠房、設(shè)備等固定資產(chǎn)的投資。企業(yè)對(duì)人力資源投資所形成的無形資產(chǎn)在總資產(chǎn)中所占的比重及所起的作用已不容忽視。例如,1995年美國很多企業(yè)無形資產(chǎn)的比例已高達(dá)50～60%。這些以知識(shí)為基礎(chǔ)的無形資產(chǎn)日益成為決定企業(yè)未來現(xiàn)金流量與市場(chǎng)價(jià)值的主要力量。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源會(huì)計(jì)要滿足企業(yè)管理當(dāng)局及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)人力資源信息的需要。

1、人力資源會(huì)計(jì)為企業(yè)管理者提供評(píng)價(jià)人力資源決策方案所需要的信息。企業(yè)管理者十分關(guān)心人力資源投資的效能和效益,并加以追蹤評(píng)估。在現(xiàn)代企業(yè)管理過程中,為實(shí)施人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,企業(yè)是從外界招聘還是在內(nèi)部培訓(xùn)專業(yè)人才?在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期,企業(yè)應(yīng)當(dāng)裁減還是保持其人力資源?裁減職工可以立即降低人工成本,并相應(yīng)增加本期效益,可是到了經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí),社會(huì)對(duì)人力資源需求增加,企業(yè)有可能為重新雇用新職工花費(fèi)巨額費(fèi)用,即被裁減職工的重置成本。如何進(jìn)行人力資源管理決策?顯然,傳統(tǒng)會(huì)計(jì)是無法解決的,必須依靠人力資源會(huì)計(jì)。

2、人力資源會(huì)計(jì)向投資者、債權(quán)人提供制定正確的投資和信貸決策所需的信息。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表并不向投資人和債權(quán)人提供企業(yè)人力資源的變化情況,以及對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的影響。在損益表中,傳統(tǒng)會(huì)計(jì)將人力資源的投資成本列為本期費(fèi)用,而未予以資本化列為資產(chǎn),未在預(yù)期使用年限內(nèi)按期攤銷,從而歪曲和低估了本期收益。在資產(chǎn)負(fù)債表中,傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在企業(yè)資產(chǎn)總額中并未包括人力資產(chǎn),從而歪曲和低估了企業(yè)實(shí)際擁有的人力和物力資產(chǎn)總額,以及企業(yè)的未來盈利能力。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,投資者和債權(quán)人更關(guān)注企業(yè)員工素質(zhì)、構(gòu)成,特別是企業(yè)的技術(shù)隊(duì)伍和管理隊(duì)伍、知識(shí)創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新能力等人力資源方面的信息。人力資源會(huì)計(jì)提供的會(huì)計(jì)信息,能夠更確切地分析人力資源、物質(zhì)資源投資比例和投資效果,能夠更真實(shí)地反映出企業(yè)總資產(chǎn)中人力資產(chǎn)、物質(zhì)資產(chǎn)的比例,為投資者和債權(quán)人提供正確的決策依據(jù)。

3、人力資源會(huì)計(jì)向政府主管部門和社會(huì)公眾提供反映企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況的會(huì)計(jì)信息。企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的一個(gè)細(xì)胞,政府主管機(jī)構(gòu)和社會(huì)公眾不僅要求企業(yè)披露財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果,還要求企業(yè)披露其履行社會(huì)責(zé)任的狀況。為了創(chuàng)造良好的企業(yè)形象,以爭(zhēng)取社會(huì)公眾和企業(yè)職工對(duì)企業(yè)經(jīng)營的有力支持,企業(yè)也必須履行一定的社會(huì)責(zé)任,即企業(yè)在謀求投資者權(quán)益最大化的同時(shí),必須兼顧企業(yè)職工、消費(fèi)者和社會(huì)公眾的利益。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一個(gè)重要內(nèi)容是對(duì)人力資源安排方面的貢獻(xiàn)。人力資源具有特殊性。企業(yè)要為人力資源的載體——?jiǎng)趧?dòng)者提供就業(yè)崗位。有關(guān)政府主管部門也需要?jiǎng)趧?dòng)就業(yè)方面的信息。人力資源會(huì)計(jì)是提供企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的一個(gè)主要信息來源。

我國人力資源存在人口眾多、素質(zhì)低下的問題,在人力資源管理中又存在人才浪費(fèi)和人才短缺并存的局面,存在教育收益率和教育投資比重十分低下,知識(shí)分子收入水平偏低,人才流動(dòng)困難等問題,因此,我國建立和推行人力資源會(huì)計(jì)的必要性和迫切性較西方國家有過之而無不及。

三

以人力資源為研究對(duì)象,主要研究組織中人力資源成本和價(jià)值的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告問題的人力資源會(huì)計(jì),盡管自誕生已有30余年,目前這門學(xué)科仍處在不很成熟、不斷探索的階段,仍難滿足知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。我國還處于介紹和引進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)的階段,理論界對(duì)此研究尚處于起步狀態(tài),實(shí)務(wù)中也沒有得到應(yīng)用。但會(huì)計(jì)界對(duì)它研究的興趣也日漸濃厚,對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究正在不斷深入。在我國建立人力資源會(huì)計(jì)要有一個(gè)過程,筆者認(rèn)為應(yīng)做好以下工作。

首先,深入理論研究,澄清模糊認(rèn)識(shí),更新傳統(tǒng)觀念。人力資源能否被視為一項(xiàng)資產(chǎn),是人力資源會(huì)計(jì)能否成立的關(guān)鍵。人力資源作為會(huì)計(jì)資產(chǎn),必須用貨幣進(jìn)行計(jì)量。對(duì)人力資源的計(jì)價(jià),人們會(huì)誤以為對(duì)人明碼標(biāo)價(jià),似乎是對(duì)人格的貶低,所以難以接受。明確人力資源、人力資本、人力資產(chǎn)各概念的范疇、特點(diǎn)及其相互間的聯(lián)系是人力資源會(huì)計(jì)的基礎(chǔ),人力資源成本項(xiàng)目及資本化、人力資源價(jià)值計(jì)量模式是人力資源會(huì)計(jì)的核心?，F(xiàn)有會(huì)計(jì)模式經(jīng)過漫長(zhǎng)的歷史演變,已發(fā)展為一套較為完整的科學(xué)體系,對(duì)其每改進(jìn)一步,都是傳統(tǒng)與新生的較量,尤其是將人力資源納入會(huì)計(jì)要素中,涉及人力資源的收益權(quán)問題,這將影響到政府、企業(yè)投資者及其他利害關(guān)系集團(tuán)的切身利益。會(huì)計(jì)界必須對(duì)這些基本理論問題進(jìn)行深入研究,形成共識(shí),才有利于統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),轉(zhuǎn)變管理人員傳統(tǒng)計(jì)會(huì)計(jì)模式下形成的舊觀念。

其次,吸收借鑒西方人力資源會(huì)計(jì)理論和方法研究的新成果,洋為中用。一方面,我國會(huì)計(jì)界應(yīng)投入更多的精力深入考察和研究國外人力資源會(huì)計(jì)的理論和方法,而不是作一般性介紹,為最終建立適合我國企業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)打下基礎(chǔ)。另一方面,又不能照搬照抄。不同的國家,政治制度和歷史文化各不相同,進(jìn)而有不同的人事管理制度,不同的企業(yè)和組織,勞動(dòng)用工制度也有很大區(qū)別。因此,人力資源會(huì)計(jì)在吸收借鑒西方國家有關(guān)理論和方法時(shí),必須與國情及本單位實(shí)際情況相結(jié)合。

最后,開展人力資源會(huì)計(jì)試點(diǎn)工作。試點(diǎn)單位一般應(yīng)是人力資源密集、人力資源投資較大,既要有完善的人事檔案資料,又要有完善的會(huì)計(jì)組織和較好的會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)。例如,可選擇高科技企業(yè)、科研院所、高等院校、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等單位進(jìn)行試點(diǎn)。這些企事業(yè)單位是人力資源密集的場(chǎng)所,它們往往為招募、選拔和培訓(xùn)人才投入巨額資本,人事部門一般有較為完整的檔案材料,可為人力資源成本和價(jià)值的計(jì)量提供重要依據(jù)。也可有目的選擇少數(shù)條件較好的中外合資企業(yè)作為試點(diǎn)單位,這些單位更易吸收國外先進(jìn)的管理理論與方法,對(duì)人力資源會(huì)計(jì)易于接受,同時(shí)也有利于借助國外的管理人員,為我國培養(yǎng)人力資源會(huì)計(jì)方面的專業(yè)人才。試點(diǎn)的業(yè)務(wù)應(yīng)遵循先易后難、循序漸進(jìn)的原則。在試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上,進(jìn)行推廣和普及,從而建立起各行各業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)核算體系。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,更需要人力資源會(huì)計(jì),并會(huì)推動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)趨于完善和成熟。