導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇大學(xué)生法律知識論文，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

1、我國憲法明確規(guī)定公民具有勞動權(quán),只要具有勞動權(quán)利和可以承擔(dān)勞動義務(wù)的公民就有勞動權(quán)。實際上就業(yè)實習(xí)生已經(jīng)承擔(dān)勞動義務(wù),雖然形式上他們的檔案還由其所在學(xué)校管理,這只是暫時的現(xiàn)象,不能作為排除其勞動者身份的理由。

2、我國法律并沒有明確將大學(xué)生排除在勞動法保護的范疇之外,但是,現(xiàn)在社會普遍不承認實習(xí)生勞動法保護的主體資格,主要依據(jù)是1995年原勞動部頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條的規(guī)定“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同”。但是通過對該條文進行分析,該條并沒有排除實習(xí)生的勞動法主體資格。首先,該條文只是說在校學(xué)習(xí)的大學(xué)生利用課余實踐去勤工助學(xué)不能算作是就業(yè)。因此,應(yīng)該明確區(qū)分大學(xué)生哪種實習(xí)屬于該條文規(guī)定的不視為就業(yè)的情況,哪些是不屬于該條文規(guī)定的情形。其次“就業(yè)”與“建立勞動關(guān)系”并不是相同的概念。如果就業(yè)的話就一定有建立勞動關(guān)系但是建立勞動關(guān)系并不一定意味著就業(yè)。這正恰恰說明勞動法并沒有將實習(xí)生排除在保護范圍之外。

3、根據(jù)我國勞動法規(guī)定,適格的勞動者需要滿足兩個條件,一是具有適格的年齡,即已經(jīng)年滿十六周歲,事實上大學(xué)生的年齡一般都是在十六周歲以上的;二是具有勞動能力,既然在就業(yè)實習(xí)中實習(xí)生已經(jīng)和實習(xí)單位達成了就業(yè)意向,說明了單位已經(jīng)初步認可了實習(xí)生的勞動能力。這就說明實學(xué)生是具備勞動能力的。

4、本文所涉及的就業(yè)實習(xí)是學(xué)生的自發(fā)行為,在與單位達成就業(yè)意向后正式參加工作,只是因為單位規(guī)定需要經(jīng)過一些條件諸如拿到畢業(yè)證等條件而沒有簽訂勞動合同。就業(yè)實習(xí)的學(xué)生的實習(xí)目的就是就業(yè),他們在單位中往往做和正式員工一樣的工作,雖然因為其工作經(jīng)驗的欠缺,有時會在業(yè)績上不如正式員工,但是這也不能成為排除其勞動者身份的理由。綜上所述,筆者認為就業(yè)實習(xí)其實在某種情況下已經(jīng)成為可以視為就業(yè),因為他們已經(jīng)與單位之間已經(jīng)形成實質(zhì)的勞動關(guān)系,雖然因為單位要求或者其他原因沒有簽訂勞動合同,但是并不影響其具有勞動者身份。

二、大學(xué)生就業(yè)實習(xí)期間的法律關(guān)系

依前文所述大學(xué)生在就業(yè)實習(xí)中是適格的勞動者,已經(jīng)視為與實習(xí)單位確定了勞動關(guān)系,受到實習(xí)單位的管理,同時,因其學(xué)生身份仍受到學(xué)校管理,因此,在就業(yè)實習(xí)中產(chǎn)生多重法律關(guān)系,即實習(xí)生和學(xué)校之間的法律關(guān)系,實習(xí)生與實習(xí)單位之間的法律關(guān)系以及學(xué)校和實習(xí)單位之間的法律關(guān)系等。

(一)就業(yè)實習(xí)生與實習(xí)單位的法律關(guān)系在就業(yè)實習(xí)中,大學(xué)生與實習(xí)單位之間的法律關(guān)系究竟是屬于什么關(guān)系呢?筆者認為他們之間已經(jīng)形成實質(zhì)性的勞動關(guān)系,盡管因單位某些內(nèi)部規(guī)定暫時沒有與之簽訂勞動合同。畢業(yè)生參加就業(yè)實習(xí)的目的是留在實習(xí)單位工作,而且已經(jīng)與工作單位達成了就業(yè)意向。在實際工作勞動過程中,就業(yè)實習(xí)生作為適格的勞動者和用人單位各自履行了勞動法律規(guī)定的權(quán)利和義務(wù),勞動合同形式上的欠缺并不能影響雙方勞動關(guān)系的存在。實習(xí)單位也是按照單位正式員工的標準要求和管理就業(yè)實習(xí)生的,可以說,就業(yè)實習(xí)生除了因沒有拿到畢業(yè)證而沒有與單位簽訂正式勞動合同外,其他方面與正式員工一樣。所以,就業(yè)實習(xí)生與工作單位已經(jīng)形成事實上的勞動法律關(guān)系。