導(dǎo)言：作為寫(xiě)作愛(ài)好者，不可錯(cuò)過(guò)為您精心挑選的10篇電子信息研究生論文，它們將為您的寫(xiě)作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

自2009年開(kāi)始，我國(guó)研究生教育開(kāi)始進(jìn)入結(jié)構(gòu)調(diào)整與質(zhì)量提升階段。結(jié)構(gòu)調(diào)整的重點(diǎn)是大力發(fā)展專業(yè)學(xué)位研究生教育，推動(dòng)碩士研究生教育從以培養(yǎng)學(xué)術(shù)型人才為主向以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為主的模式轉(zhuǎn)變，以滿足我國(guó)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式對(duì)應(yīng)用型人才的需求。[2]企業(yè)研究生工作站正是在這種適應(yīng)需求、提高質(zhì)量的背景下應(yīng)運(yùn)而生的。

江蘇省企業(yè)研究生工作站建設(shè)起于2008年。江蘇省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了省教育廳制訂的《江蘇省企業(yè)研究生工作站管理辦法（試行）》。省教育廳先后召開(kāi)了江蘇省企業(yè)研究生工作站對(duì)接工作動(dòng)員部署會(huì)議、制定印發(fā)了《江蘇省企業(yè)研究生工作站進(jìn)站研究生管理辦法（試行）》，先后設(shè)站1606個(gè)，設(shè)站范圍覆蓋了全省所有13個(gè)省轄市，涉及29所高校和電子信息、現(xiàn)代制造、新材料、生物醫(yī)藥等諸多領(lǐng)域。[3]

江蘇科技大學(xué)能源與動(dòng)力工程學(xué)院輪機(jī)工程專業(yè)是江蘇省重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科，擁有“輪機(jī)工程”省級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心，以及“輪機(jī)工程”碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，具有輪機(jī)設(shè)備和系統(tǒng)設(shè)計(jì)制造與性能優(yōu)化和船舶機(jī)艙安全兩大特色方向。學(xué)院一直注重輪機(jī)工程碩士專業(yè)的建設(shè)，緊緊圍繞輪機(jī)工程企業(yè)的生產(chǎn)和研發(fā)需求，先后與鎮(zhèn)江中船設(shè)備有限公司、江蘇安泰動(dòng)力機(jī)械有限公司、南京國(guó)際船舶設(shè)備配件有限公司、中船動(dòng)力研究院有限公司等多家相關(guān)企業(yè)建立了輪機(jī)工程企業(yè)研究生工作站。通過(guò)與上述企業(yè)建立企業(yè)研究生工作站，進(jìn)一步深化了校企合作，提高了輪機(jī)工程專業(yè)研究生教育質(zhì)量，使輪機(jī)工程專業(yè)研究生更好地滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

1 企業(yè)研究生工作站的設(shè)立

對(duì)于省內(nèi)企業(yè)，學(xué)院按照省教育廳制定的《江蘇省企業(yè)研究生工作站管理辦法（試行）》和《江蘇省企業(yè)研究生工作站進(jìn)站研究生管理辦法（試行）》進(jìn)行申報(bào)與管理，如，鎮(zhèn)江中船設(shè)備有限公司、南京國(guó)際船舶設(shè)備配件有限公司、江蘇兆勝空調(diào)有限公司等。對(duì)于省外企業(yè)，學(xué)院根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，在保障各方權(quán)益的原則下，參照《江蘇省企業(yè)研究生工作站管理辦法（試行）》進(jìn)行靈活協(xié)商，成立相應(yīng)的校級(jí)研究生工作站。如，與上海中船動(dòng)力研究院有限公司簽訂的研究生工作站，就是在校領(lǐng)導(dǎo)、校研究生部及能動(dòng)學(xué)院的大力支持下成立的校級(jí)研究生工作站。

2 企業(yè)研究生工作站的運(yùn)行及管理

企業(yè)工作站的運(yùn)行工作由校企雙方共同管理。校企雙方協(xié)商成立工作站管理組，全面負(fù)責(zé)工作站的運(yùn)行，協(xié)調(diào)校企雙方的合作。管理組成員包括企業(yè)和高校負(fù)責(zé)人、部門(mén)主管、高校研究生導(dǎo)師、企業(yè)導(dǎo)師等，主要負(fù)責(zé)制訂本企業(yè)工作站管理辦法、企業(yè)與高校合作計(jì)劃及實(shí)施方案，落實(shí)課題研究經(jīng)費(fèi)，保障進(jìn)站導(dǎo)師和研究生必需的科研、生活條件。以中船動(dòng)力研究院有限公司研究生工作站為例，管理組負(fù)責(zé)人分別由公司研發(fā)中心主任和能動(dòng)學(xué)院院長(zhǎng)擔(dān)任，成員包括科室主任、資深工程師和研究生導(dǎo)師等。

進(jìn)站研究生培養(yǎng)方式。進(jìn)站研究生實(shí)行雙導(dǎo)師制，學(xué)校聘請(qǐng)工作站所在企業(yè)理論水平較高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員擔(dān)任企業(yè)導(dǎo)師，并由學(xué)校頒發(fā)研究生企業(yè)導(dǎo)師聘書(shū)。校內(nèi)導(dǎo)師主要負(fù)責(zé)研究生培養(yǎng)計(jì)劃的制訂、學(xué)位論文選題、學(xué)術(shù)指導(dǎo)、論文審定等。企業(yè)導(dǎo)師主要負(fù)責(zé)研究生進(jìn)站后的工作安排、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、論文初審等；校企雙方導(dǎo)師還應(yīng)及時(shí)研討并解決在站研究生科研和生活中出現(xiàn)的問(wèn)題。

進(jìn)站研究生的選拔與派出機(jī)制。進(jìn)站研究生的選拔與派出工作主要由校研究生部負(fù)責(zé)組織，在第2學(xué)期末或者在第3學(xué)期初進(jìn)行。校內(nèi)導(dǎo)師根據(jù)簽訂的課題研究?jī)?nèi)容，確定派出的候選人員名單，并填寫(xiě)《江蘇科技大學(xué)企業(yè)研究生工作站進(jìn)站研究生報(bào)名表》，報(bào)送研究生部，經(jīng)相關(guān)企業(yè)導(dǎo)師和負(fù)責(zé)人考核面試后，擇優(yōu)錄用。待校內(nèi)課程階段完成后，由研究生部集體派往相應(yīng)的工作站。例如：中船動(dòng)力研究院有限公司研究生工作站，校內(nèi)導(dǎo)師一般在第2學(xué)期結(jié)束前擬定候選名單，填寫(xiě)進(jìn)站報(bào)名表，候選研究生在暑期即被安排進(jìn)入工作站進(jìn)行為期1個(gè)月的實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期滿后，根據(jù)實(shí)習(xí)表現(xiàn)，有企業(yè)導(dǎo)師和校內(nèi)導(dǎo)師共同確定進(jìn)站名單。

研究生進(jìn)站期間的管理。進(jìn)站研究生在工作站工作期間，服從企業(yè)導(dǎo)師的工作安排，服從工作站的管理，遵紀(jì)守法，遵守工作站的各種規(guī)章制度；同時(shí)定期向校內(nèi)導(dǎo)師匯報(bào)工作和論文進(jìn)展情況，校內(nèi)導(dǎo)師對(duì)研究生論文工作的進(jìn)度和質(zhì)量負(fù)有主要監(jiān)控責(zé)任。校內(nèi)導(dǎo)師與企業(yè)導(dǎo)師要定期溝通，保證進(jìn)站研究生按期保質(zhì)地完成學(xué)位論文。由于各種原因無(wú)法繼續(xù)在工作站學(xué)習(xí)者，可以由研究生申請(qǐng)?zhí)崆半x站，報(bào)研究生部和工作站批準(zhǔn)；也可以由學(xué)校和工作站共同研究決定，要求其提前離站。進(jìn)站研究生一般由企業(yè)提供宿舍或協(xié)商處理，津貼由校內(nèi)導(dǎo)師從科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中每月支出。進(jìn)站研究生必須遵守企業(yè)和學(xué)校的保密管理規(guī)定。仍以中船動(dòng)力研究院有限公司研究生工作站為例，研究生進(jìn)站后需簽訂保密協(xié)議，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從企業(yè)導(dǎo)師的工作安排。進(jìn)站期間，需每周向校內(nèi)導(dǎo)師匯報(bào)工作及學(xué)習(xí)進(jìn)展，每月提交工作總結(jié)和心得。同時(shí)，校內(nèi)導(dǎo)師結(jié)合工作總結(jié)和企業(yè)導(dǎo)師給出的研究生月考評(píng)表，在發(fā)放月基本津貼的同時(shí)，加發(fā)績(jī)效津貼，給予學(xué)生正向激勵(lì)。

安全管理。進(jìn)站研究生在工作站工作、生活期間以安全為第一要點(diǎn)，安全責(zé)任根據(jù)校企雙方簽訂的安全協(xié)議執(zhí)行，由工作站管理組管理。學(xué)校在研究生進(jìn)站前應(yīng)進(jìn)行前期安全教育，工作站根據(jù)入職員工要求對(duì)研究生進(jìn)行進(jìn)站安全教育、培訓(xùn)并發(fā)放勞防用品，并定期進(jìn)行安全教育和檢查。研究生進(jìn)站期間的返校、出差和請(qǐng)假應(yīng)征得企業(yè)導(dǎo)師同意，并報(bào)備至校內(nèi)導(dǎo)師。

篇2

中圖分類號(hào)：F062文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A

引言：

改革開(kāi)放30多年來(lái)，信息產(chǎn)業(yè)做為當(dāng)今世界的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。它的發(fā)展與一個(gè)地區(qū)或國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密相連。但從總體上看，我國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)還處在大而不強(qiáng)的發(fā)展階段，在一些關(guān)鍵技術(shù)的突破上、產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)的布局的方面與發(fā)達(dá)國(guó)家還有一定的差距。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)存在著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，因此，要想發(fā)展信息產(chǎn)業(yè)，一個(gè)適合本地區(qū)發(fā)展的信息產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)至關(guān)重要。

一、信息對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用――信息產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的市場(chǎng)依據(jù)

1、信息技術(shù)――國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的新源泉

信息產(chǎn)業(yè)是一種主要依靠信息技術(shù)進(jìn)步而發(fā)展的產(chǎn)業(yè)。標(biāo)志信息技術(shù)進(jìn)步的是計(jì)算機(jī)工業(yè)的不斷發(fā)展，包括計(jì)算機(jī)的硬件和軟件的發(fā)展。

計(jì)算機(jī)軟硬件技術(shù)的發(fā)展推動(dòng)了信息技術(shù)的進(jìn)步，信息技術(shù)的進(jìn)步又推動(dòng)了信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，特別是信息服務(wù)業(yè)的發(fā)展。

（1）.信息技術(shù)結(jié)構(gòu)

當(dāng)今美國(guó)信息技術(shù)是以計(jì)算機(jī)技術(shù)為核心，以電子技術(shù)為支撐技術(shù)，其中包括微電子技術(shù)、光電子技術(shù)等。以信息材料為基礎(chǔ)，其中包括電子材料及光學(xué)材料技術(shù)，以通信技術(shù)為重要的直接組成部分。微電子技術(shù)、通信技術(shù)與計(jì)算機(jī)的結(jié)合，代表著美國(guó)信息技術(shù)的發(fā)展方向。

（2）.信息技術(shù)已成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉

新興的信息技術(shù)及其產(chǎn)業(yè)化得到迅速發(fā)展，引起產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)需求的巨大變化，經(jīng)濟(jì)面貌隨即發(fā)生了很大改變，增長(zhǎng)方式由資源消耗型向知識(shí)型和技術(shù)型轉(zhuǎn)化，實(shí)現(xiàn)了從物質(zhì)經(jīng)濟(jì)向信息經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變。不僅對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家，對(duì)中國(guó)這樣的發(fā)展中國(guó)家同樣適用。

2、信息產(chǎn)業(yè)――中國(guó)經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)

重視信息技術(shù)、創(chuàng)新、開(kāi)發(fā)與產(chǎn)業(yè)化。經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是科技的競(jìng)爭(zhēng)，因而把發(fā)展科技放在首要地位。信息技術(shù)以其高度滲透性、倍增性及競(jìng)爭(zhēng)性，成為現(xiàn)代高新技術(shù)的核心代表。因此，大力推進(jìn)信息技術(shù)創(chuàng)新、開(kāi)發(fā)與產(chǎn)業(yè)化，必將提高我國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)力。

3、信息服務(wù)業(yè)――我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新趨勢(shì)

50年代末期，美國(guó)服務(wù)業(yè)就業(yè)人口超過(guò)了工業(yè)就業(yè)人口后，服務(wù)業(yè)特別是信息服務(wù)業(yè)在國(guó)民生產(chǎn)總值中所占比重日益增加。

4、信息化改造――傳統(tǒng)工業(yè)重?zé)ㄉ鷻C(jī)的重要途徑

傳統(tǒng)工業(yè)是一個(gè)相對(duì)概念，包括最早發(fā)展起來(lái)的紡織工業(yè)、冶煉工業(yè)、采礦業(yè)，以及稍后發(fā)展起來(lái)的鋼鐵、煤炭、化學(xué)、能源、汽車、造船、鐵路運(yùn)輸、機(jī)械制造業(yè)等工業(yè)部門(mén)。

縱觀美國(guó)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)信息化的改造過(guò)程，可以發(fā)現(xiàn)，這一過(guò)程的實(shí)現(xiàn)在于以信息技術(shù)為核心的高新技術(shù)的廣泛采用，特別是信息技術(shù)高度的滲透性、創(chuàng)新性、增值性、競(jìng)爭(zhēng)性為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造創(chuàng)造了條件。信息技術(shù)的廣泛使用，使美國(guó)經(jīng)濟(jì)在出現(xiàn)整個(gè)工業(yè)生產(chǎn)地位下降的同時(shí)，與信息技術(shù)有關(guān)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)卻迅速成長(zhǎng)的現(xiàn)象。

5、發(fā)展電子商務(wù)――把握未來(lái)世紀(jì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的推動(dòng)力

電子商務(wù)，從狹義上講是指政府、企業(yè)和個(gè)人利用現(xiàn)代電子計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實(shí)現(xiàn)商業(yè)交換和行政管理的全過(guò)程；從廣義上說(shuō)，它的本質(zhì)是建立一種全社會(huì)的“網(wǎng)絡(luò)計(jì)算環(huán)境”或“數(shù)字化神經(jīng)系統(tǒng)”，以實(shí)現(xiàn)信息資源在國(guó)民經(jīng)濟(jì)和大眾生活中的全方位應(yīng)用。與傳統(tǒng)商務(wù)模式相比，電子商務(wù)使商務(wù)模式發(fā)生了顯著改變。

電子商務(wù)以一種最大化網(wǎng)絡(luò)方式將顧客、銷售商、供應(yīng)商和雇員聯(lián)系在一起，使供需雙方在最適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)得到最適用的市場(chǎng)信息，因而極大地促進(jìn)供需雙方的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，減少交易費(fèi)用和經(jīng)營(yíng)成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與參與世界競(jìng)爭(zhēng)能力，為提高我國(guó)企業(yè)的潛力，應(yīng)發(fā)展電子商務(wù)。

二、信息產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

1、IT產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的依據(jù)

根據(jù)什么調(diào)整――歸根結(jié)底是根據(jù)IT產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)需求，包括當(dāng)前需求和未來(lái)需求，現(xiàn)實(shí)需求和潛在需求，同時(shí)要考慮我們創(chuàng)造需求的能力。

21世紀(jì)全球經(jīng)濟(jì)模式會(huì)出現(xiàn)新的特點(diǎn)，制造業(yè)會(huì)有重大革新，超級(jí)承包公司會(huì)是新世紀(jì)制造業(yè)最重要的形式。超級(jí)承包公司規(guī)模很大，在全世界擁有幾十家工廠和供應(yīng)網(wǎng)，它們的經(jīng)營(yíng)范圍日趨擴(kuò)大，有能力生產(chǎn)和創(chuàng)造用戶所需的全部系列產(chǎn)品和提供全套服務(wù)。在新的生產(chǎn)模式下，研究、制造、銷售緊密聯(lián)系在一起，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)商與組件開(kāi)發(fā)、批發(fā)、零售和制造方面的專家之間是一種合作伙伴關(guān)系，這種關(guān)系與合同關(guān)系完全不同。由于擺脫了許多非核心功能，工業(yè)巨頭可以把投資集中于研究和營(yíng)銷，因而有利于發(fā)明創(chuàng)造及成果轉(zhuǎn)化。而且由于這種模式減少對(duì)資本內(nèi)部運(yùn)作的要求，大大減少新技術(shù)進(jìn)入市場(chǎng)所面臨的壁壘。

全球化具有雙重性。不利的一面是，一旦一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)生大問(wèn)題，很可能波及其他地區(qū)乃至全球。有利的一面是，全球化使企業(yè)能擴(kuò)大資源配置的空間進(jìn)入較大的市場(chǎng)，刺激企業(yè)發(fā)明創(chuàng)造，而競(jìng)爭(zhēng)又促使企業(yè)提高質(zhì)量和降低成本。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，只要世界和平和發(fā)展的主流能繼續(xù)，在21世紀(jì)，多數(shù)國(guó)家會(huì)參與經(jīng)濟(jì)全球化。

經(jīng)濟(jì)全球化和區(qū)域化是兩個(gè)命題，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展趨勢(shì)上看二者又是一致的，因?yàn)橐獜男〉酱笮纬扇蚧趨^(qū)域化的某個(gè)階段可能與全球化又有矛盾。

2、IT產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中政府、市場(chǎng)和企業(yè)的作用

這實(shí)際是誰(shuí)來(lái)調(diào)整結(jié)構(gòu)的問(wèn)題。政府的作用是不可替代的，它主要是在結(jié)構(gòu)調(diào)整中起戰(zhàn)略引導(dǎo)作用：確定方向、規(guī)則和框架，同時(shí)用政策規(guī)則、法制形成有利于結(jié)構(gòu)調(diào)整的機(jī)制。按市場(chǎng)規(guī)律――市場(chǎng)是配置資源基礎(chǔ)性手段的要求，促進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整。企業(yè)是市場(chǎng)的主體也就是結(jié)構(gòu)調(diào)整的主體，企業(yè)在結(jié)構(gòu)調(diào)整中發(fā)揮主體作用與企業(yè)發(fā)展要求是一致的。無(wú)論是中國(guó)還是亞洲其他國(guó)家，政府自己充當(dāng)結(jié)構(gòu)調(diào)整的主體都不成功。我國(guó)在確定國(guó)內(nèi)信息產(chǎn)業(yè)的規(guī)則的同時(shí)，還要考慮謀求參與國(guó)際規(guī)則制定的主動(dòng)權(quán)。

3、IT產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的目標(biāo)

IT產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的目標(biāo)有在產(chǎn)業(yè)自身體現(xiàn)的，又有通過(guò)服務(wù)于其他產(chǎn)業(yè)體現(xiàn)的，這是信息化帶動(dòng)工業(yè)化的內(nèi)涵決定的，又是信息產(chǎn)業(yè)的自身特性決定的。

從我們研究看，無(wú)論從支柱產(chǎn)業(yè)定義還是從對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)來(lái)看，目前，我國(guó)信息產(chǎn)業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)的裝備業(yè)已達(dá)到支柱產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

4、IT產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整要在開(kāi)放條件下進(jìn)行國(guó)際分工

在經(jīng)濟(jì)全球化的潮流下，各國(guó)的企業(yè)都要根據(jù)自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在全球范圍內(nèi)出售產(chǎn)品，提供服務(wù)和配置資源。中國(guó)必須建立一個(gè)在全球空間范圍內(nèi)發(fā)展可以取勝的體系，那我國(guó)的經(jīng)濟(jì)才能獲得持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

IT產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整不是在封閉條件下進(jìn)行，而是在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下、在開(kāi)放的條件下進(jìn)行。這就必須審視我國(guó)IT產(chǎn)業(yè)的動(dòng)態(tài)比較優(yōu)勢(shì)，我國(guó)IT企業(yè)的現(xiàn)實(shí)的和潛在的競(jìng)爭(zhēng)能力。

5、IT產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整是不斷進(jìn)行、不斷適應(yīng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程

嚴(yán)格的說(shuō)各國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整在發(fā)展過(guò)程中都是不斷進(jìn)行的，不會(huì)停止。所以提出結(jié)構(gòu)調(diào)整問(wèn)題，是因?yàn)樵谀骋话l(fā)展階段或發(fā)展時(shí)期結(jié)構(gòu)問(wèn)題顯得很突出。

6、IT產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整涉及結(jié)構(gòu)體系的調(diào)整

IT產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，涉及IT產(chǎn)業(yè)中行業(yè)結(jié)構(gòu)、技術(shù)結(jié)構(gòu)、所有制結(jié)構(gòu)、地區(qū)結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)等等，涉及IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的全局，從某種意義來(lái)說(shuō)是IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的新提升。

7、IT產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的要素來(lái)源

IT產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的要素特別是資本、人才和技術(shù)主要來(lái)源于市場(chǎng)包括國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)。

8、為企業(yè)創(chuàng)造良好的投資環(huán)境和商業(yè)環(huán)境是關(guān)鍵

投資環(huán)境一般是指為投資者（可能是企業(yè)）創(chuàng)造良好的環(huán)境，使他們感到投資于這個(gè)產(chǎn)業(yè)能獲得良好的投資回報(bào)和良好的運(yùn)行制度保證，商業(yè)環(huán)境是指投資設(shè)立企業(yè)之后，運(yùn)行環(huán)境良好，體現(xiàn)企業(yè)是主體的基本要求。

在政府戰(zhàn)略的引導(dǎo)下，結(jié)構(gòu)調(diào)整與企業(yè)的利益就能結(jié)合在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，結(jié)構(gòu)調(diào)整就會(huì)形成不斷進(jìn)行的過(guò)程。

三、結(jié)束語(yǔ)

信息產(chǎn)業(yè)是我國(guó)成長(zhǎng)最快的最重要產(chǎn)業(yè)之一。同時(shí)，又對(duì)我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整起重要作用。我國(guó)近期在促進(jìn)信息產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)方面已取得可喜效果。

我們要堅(jiān)決貫徹“堅(jiān)持以信息化帶動(dòng)工業(yè)化，以工業(yè)化促進(jìn)信息化，走出一條科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、人力資源優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮的新型工業(yè)化路子”。進(jìn)一步使信息產(chǎn)業(yè)加速帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整。

篇3

1、利用ABC管理法管理人事檔案

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展，我國(guó)的戶籍制度和人事制度都相繼進(jìn)行了改革。與此同時(shí)，相關(guān)的人事檔案管理工作若繼續(xù)沿用黨政機(jī)關(guān)管理干部人事檔案的一種模式來(lái)管理所有類別的檔案，已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的要求。就高校來(lái)說(shuō)，多數(shù)高校最近10多年來(lái)都進(jìn)行了合并或升格，有的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，有的弱弱聯(lián)合，甚至有的本科院校與中等專業(yè)學(xué)校合并，人員來(lái)自不同層次的學(xué)校，原來(lái)人事檔案管理的水平差異較大。由于管理模式不統(tǒng)一，尤其是一些原來(lái)層次較低的學(xué)校普遍存在人事檔案材料收集不全、歸類不準(zhǔn)確、整理不規(guī)范等問(wèn)題，急需用新標(biāo)準(zhǔn)來(lái)統(tǒng)一。

合并高校人事檔案管理可以嘗試采用ABC管理法。ABC管理法最早源于巴雷特曲線圖，美國(guó)通用公司的狄凱于1951年將其應(yīng)用于庫(kù)存管理，并命名為ABC管理法。這種管理法是運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)的分法，對(duì)構(gòu)成事物的影響因素按主次進(jìn)行分類排列，以抓住事物的主要矛盾進(jìn)而對(duì)它們實(shí)行分別控制的一種科學(xué)分類管理技術(shù)。它是按照分析的需要，將事物或管理對(duì)象的影響因素或所占比重的大小劃分為A、B、C三部分，并對(duì)其分別進(jìn)行“重點(diǎn)“”次要”和“一般”3種不同程度的控制和管理，以便最經(jīng)濟(jì)、最有效地使用人力、物力、財(cái)力獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益。正因?yàn)槿绱耍雮€(gè)多世紀(jì)以來(lái)，該分法被廣泛地應(yīng)用于企業(yè)的各項(xiàng)管理工作中，如今在圖書(shū)、檔案等文獻(xiàn)資料管理領(lǐng)域也得到了應(yīng)用［2］。所以，合并高校人事檔案無(wú)論原來(lái)隸屬于那所學(xué)校，只要按照組織人事部門(mén)統(tǒng)一的新要求，根據(jù)ABC管理法，將在職的干部教師檔案作為“重點(diǎn)”，將在職的工人檔案作為“次要”，將離休、退休、離職和死亡的職工檔案作為“一般”，進(jìn)行分類管理，就能收到事半功倍的效果。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，人事檔案可以建立正本、副本。正本內(nèi)容豐富，能全面反映員工的情況；副本內(nèi)容比較概括，是正本材料的備份或復(fù)制件，主要在領(lǐng)導(dǎo)干部檔案中建立，一般人事檔案只建立正本。正本由一個(gè)員工的歷史和現(xiàn)實(shí)情況的材料所構(gòu)成，包括履歷、自傳、鑒定、學(xué)歷、職稱、政審、獎(jiǎng)勵(lì)以及職務(wù)、工資等方面的10類材料。根據(jù)ABC管理法，應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)在職人員材料的收集與鑒定工作；應(yīng)建立學(xué)校各單位、各部門(mén)專人負(fù)責(zé)的收集制度，定期收集、定向收集、隨時(shí)收集、追蹤收集，并根據(jù)事實(shí)準(zhǔn)確、材料完整、手續(xù)完備的要求，對(duì)各類人員的材料進(jìn)行統(tǒng)一的甄別和審核，根據(jù)其真?zhèn)魏蛢r(jià)值決定取舍。工人檔案內(nèi)容應(yīng)突出評(píng)定崗位技能和學(xué)歷、勞動(dòng)合同、工資、保險(xiǎn)福利待遇等重點(diǎn)部分，對(duì)政審和參加黨團(tuán)材料可從簡(jiǎn)處置。而離職和死亡人員檔案可以先收集、不整理，以后根據(jù)需要再整理。

2、建立人事檔案計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)

隨著人事檔案管理制度的改革，弱化了人事檔案政治化、神秘化的程度。與此同時(shí)，信息技術(shù)和因特網(wǎng)的飛速發(fā)展改變了人事檔案管理和服務(wù)方式，通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行信息共享和信息交換，從傳播學(xué)的角度講，徹底改變了空間對(duì)人的約束。檔案計(jì)算機(jī)管理網(wǎng)絡(luò)化、檔案信息數(shù)字化或電子化是高校檔案工作高效發(fā)展的必然趨勢(shì)。南京大學(xué)檔案館目前已經(jīng)能夠提供網(wǎng)上信息檢索“南京大學(xué)、院士簡(jiǎn)介、中青年專家簡(jiǎn)介、南大學(xué)籍、中大學(xué)籍、教授簡(jiǎn)介、校友檔案、職稱評(píng)聘、研究生論文、科研成果”等內(nèi)容，使人事檔案管理更加社會(huì)化，成為一個(gè)透明、適度開(kāi)放的個(gè)人社會(huì)公信平臺(tái)。南京大學(xué)檔案館的做法值得學(xué)習(xí)和推廣。

建立干部人事檔案多媒體信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)是國(guó)家信息化和新時(shí)期組織的迫切需要。采用先進(jìn)的電子信息技術(shù)來(lái)構(gòu)建整個(gè)人事檔案信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)要涉及很多先進(jìn)的技術(shù)，主要包括數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、多媒體技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等，因此，要采用先進(jìn)的應(yīng)用軟件。目前，高校干部檔案適宜采用中央組織部《信息結(jié)構(gòu)體系》，它是為實(shí)現(xiàn)干部信息的標(biāo)準(zhǔn)化及大范圍信息共享、按照人員管理機(jī)構(gòu)及機(jī)構(gòu)管理中科學(xué)的信息流程制定的，不僅具有較高的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化程度，而且具有總攬全局的權(quán)威性。

高校在人事檔案信息計(jì)算機(jī)檢索系統(tǒng)中采用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)，可以將檔案信息檢索方式由脫機(jī)檢索、聯(lián)機(jī)檢索發(fā)展為智能檢索及網(wǎng)絡(luò)檢索，實(shí)現(xiàn)檢索信息傳遞網(wǎng)絡(luò)化。人事檔案通過(guò)計(jì)算機(jī)管理，對(duì)檔案信息資源進(jìn)行分類、提取、分析、加工，可以直接提高檔案工作的效益，提高勞動(dòng)效率與工作質(zhì)量，使人事檔案管理更加科學(xué)化。并且，與傳統(tǒng)檔案資料相比，數(shù)字檔案更易于保存、查詢和修改，而且可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)快速傳遞，提高檔案的利用率，降低了檔案管理的成本。當(dāng)然，由于電子文件保存中存在著更新版本的不兼容性和不可識(shí)讀性，所以，儲(chǔ)存材料及載體的易損問(wèn)題都不能忽視，處理不當(dāng)會(huì)造成寶貴的人事檔案信息資源丟失。另外，還要正確運(yùn)用加密功能，在嚴(yán)格界定檔案材料密級(jí)的基礎(chǔ)上對(duì)通用數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)根據(jù)使用權(quán)限進(jìn)行系統(tǒng)的分類加密，防止信息丟失泄密，給單位和個(gè)人造成不應(yīng)有的損失。

3、重視人事檔案信息資源的開(kāi)發(fā)與利用

人事檔案工作是人事工作的重要組成部分，也是國(guó)家檔案工作的一個(gè)方面。檔案是人們?cè)诟鞣N實(shí)踐活動(dòng)及思維活動(dòng)中自然形成的歷史記錄，一般說(shuō)來(lái)，其內(nèi)容比較真實(shí)，譽(yù)者不過(guò)其實(shí)，抑者不損其真。正因?yàn)槿绱?，檔案的憑證作用和參考作用在各種文獻(xiàn)中居于首位，這是我們應(yīng)大力開(kāi)發(fā)和利用人事檔案的主要原因。

現(xiàn)在許多高校正在或準(zhǔn)備采用計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)管理人事檔案，在人事檔案信息系統(tǒng)建設(shè)和應(yīng)用過(guò)程中要重視信息資料的采集、開(kāi)發(fā)與利用，不能為了購(gòu)置先進(jìn)的硬件設(shè)備而忽略信息資源及系統(tǒng)的應(yīng)用。當(dāng)前高?？梢詫⒉粚儆趥€(gè)人隱私部分的內(nèi)容材料上網(wǎng)，采用網(wǎng)絡(luò)化管理和服務(wù)方式，使人事檔案管理部門(mén)與外界的人才信息交流由單一的途徑變?yōu)殚_(kāi)放式的交流模式。只有堅(jiān)持以人為本，適度開(kāi)放個(gè)人社會(huì)公信平臺(tái)，才能保障當(dāng)事人的知情權(quán)，使現(xiàn)有制度的既得利益者在公共平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)共贏，為大學(xué)研究性學(xué)習(xí)服務(wù)，促進(jìn)高校教學(xué)的改革和發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)。這是高校人事檔案管理政策的必然趨勢(shì)。

參考文獻(xiàn)：