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篇1

中圖分類號：G642 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）15-0272-02

高校思想政治理論課（以下稱思政課）教學評價是思政課教學本身的客觀要求，是思政課教學質量的保證，更是促進思政課教學改革的動力。思政課教學評價必不可少，而且要科學合理才能真正達到評價目的。但是，目前存在一些教學評價不足的問題。

一、存在問題分析

（一）缺乏科學的教學評價指標

首先是對教師的教學評價不科學。高校思政課是集政治性、思想性、學術性和專業(yè)性于一體的學科，故對思政課進行教學評價是一項非常復雜系統(tǒng)的工程。但是從目前的實際情況看，有些高校對思政課的教學評價標準，多采取全校統(tǒng)一的標準，很少考慮思政課學科和專業(yè)特點。同時在對高校思政課教師測評中，比較注重“獎懲性評價”。這種測評與教師晉職晉級和津貼待遇等掛鉤，依據(jù)測評結果，確定不同的等級，進而對教師進行或獎或罰。這種教學評價顯然只重視目標評價，而忽視了過程評價，造成評價的結果不是發(fā)展的，而是靜態(tài)的。這種靜態(tài)的評價，沒能注重教師的發(fā)展和進步，不利于教師發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，從而也很難促進教師自身的發(fā)展。

其次是對學生的教學評價不科學。“思想政治理論課教學效果評價的特點是知識、技能和情感、態(tài)度、價值觀并重，更加注重幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀以及社會觀、歷史觀和政治觀、法制觀。”[1]所以，“對思想政治理論課教學效果的評價應至少包括三個方面，即：大學生對思想政治理論知識的掌握程度、應用理論知識解決實踐問題的能力、在面對社會人生重大問題時表現(xiàn)出的思想情操?！盵2]但是，在當前的思政課評價體系中，只側重于考核大學生掌握思政課理論知識，而忽視考核大學生運用理論知識解決實踐問題的能力、在面對社會人生重大問題時表現(xiàn)出的思想情操等。

（二）缺乏多元的教學評價主體

目前，許多高校對思政課教師的教學評價采取學生打分和領導打分兩種形式，教師個人沒有發(fā)言權。學生打分盡管必不可少，但是并不十分可靠，原因是：其一，思政課是大班教學，師生之間交流機會遠不及專業(yè)課教師與學生交流機會多，師生感情難以建立，學生很難理解教師良苦用心。其二，思政課理論本身博大精深，學生理解接受較難，短時間內很難喜歡這門課，更談不上喜歡任課教師。其三，受不良社會大環(huán)境的影響，部分學生對思政課懷有偏見，甚至存有逆反心理。這樣一來學生打分就有很多情感分在里面，失去客觀公正性。領導打分也有可能有失公正，因為思政課不同于專業(yè)課，而如果按照專業(yè)課教師的打分標準給思政課教師打分必然會造成不公平。

高校思政課對學生的教學評價，主要是依據(jù)任課教師給出學生的考試分數(shù)，學生同樣沒有發(fā)言權。思政課教師與學生課下接觸很少，上課時叫不出學生名字很正常，路上見面都不知道是自己教的學生，期末就要主觀地給學生打分、下評語。這樣的評價結果既不科學，也不公正，同時還會影響學生的學習積極性和學習潛能的充分發(fā)揮。

（三）缺乏綜合的教學評價方法

思政課兼具思想性和知識性的特征，它同時擔負疏通學生思想和傳授學生系統(tǒng)的理論知識的重任。所以，對思政課的教學評價方法應該多種多樣。但是，目前對思政課的教學評價“通常只運用傳統(tǒng)的評估標準、指標與方法，如師生填表、打分，或召開座談會，或請思想政治理論課教學的專家提意見等。這些往往很難反映出高校思想政治理論課教學的全貌，評價的偶然性、主觀性較大，不能深入、客觀、準確地評價高校思想政治理論課的實際教學效果。”[3]

對學生的教學評價方式也很簡單，一般都是以筆試的形式考評學生對“知”的掌握情況，通過同學科“千人一卷”的考核方式進行靜態(tài)的評價，學生的學習成績往往取決于平時、期中、期末等幾次書面考試，忽視對學生“行”的能力考核。思政課教學本來包括課堂和實踐兩個環(huán)節(jié)，實踐教學作為思政課理論教學的延伸，應該成為實現(xiàn)其教學實效性的重要途徑。但是，現(xiàn)有評價方式很少有從實踐環(huán)節(jié)考查學生的。這種簡單的考評方式，很難考查出學生學習的真實水平和思想的進步水平，也不利于教師總結自己的教學經驗與不足。

二、可行性對策

（一）確立以人為本的發(fā)展性教學評價理念

高校思政課教學評價要體現(xiàn)以人為本的發(fā)展性理念這一時代潮流。從“教”的方面對高校思政課進行教學評價，要貫徹以人為本的發(fā)展性評價理念，通過教學評價促進教師的發(fā)展。在教學活動中，教師為主導者，所以，學生課堂學習效果如何，很重要的取決于教師。而沒有教學積極性的教師，很難取得良好的課堂教學效果。教師的積極性來自于對教師的正確教學評價。在對教師的教學評價中，只有確立以人為本的發(fā)展性評價理念，才能使廣大教師樹立堅定的理想信念，加強師德修養(yǎng)，提升精神境界，增強為思政課教育教學服務終身的使命感、責任感；才能促使他們刻苦鉆研、深入實踐、了解學生，不斷提高教學藝術和教學能力。

對學生的評價也要體現(xiàn)以人為本的發(fā)展性理念?！案咝Ｋ枷胝卫碚撜n，‘學’之測評，是以高校思想政治理論課的目的、目標為測評依據(jù)的，也就是要堅持以促進大學生的全面發(fā)展為標準，并將促進大學生的全面發(fā)展作為測評的指導思想和根本理念，測評不僅在于檢驗大學生‘學’的效果，更在于發(fā)揮發(fā)展、激勵、診斷功能，引導大學生自省、發(fā)現(xiàn)自身全面發(fā)展中存在或出現(xiàn)的問題，通過改進高校思想政治理論課以滿足他們的發(fā)展需求?？傊?，測評應服務于大學生的發(fā)展。”[4]

（二）確立科學的教學評價指標

要建立一個系統(tǒng)的教學評價體系必須確立一些科學的教學評價指標。在國家還沒有出臺統(tǒng)一的思政課教學評價指標的情況下，各高?？梢愿鶕?jù)已有的教學評價指標，從中提煉出一些思政課和專業(yè)課都適用的共性的評價指標，再根據(jù)思政課本身的特點，完善相應的評價指標。

對思政課教師的教學評價指標要包含更加全面的內容，科研指標和教學指標都要有，結果評價和過程評價都要體現(xiàn)出來。教學評價指標應該包括教學目標、教學內容、教學方法、教學效果、教師素質等方面內容。教學目標應該適合大學生的學習需求，并體現(xiàn)于教學之中。教學內容應該信息量大，邏輯嚴謹，重難點突出，體現(xiàn)最新時代特色。教學方法要體現(xiàn)互動性，學生能積極主動參與教學，積極思考，主動探索，提出新問題，發(fā)表新見解；教師則能隨機應變，正確處理學生提出的高難度問題，并能熟練駕馭課堂。教學效果要看學生的滿意率和學生進步的提高率，即學生對課程發(fā)生了興趣，提高了理論和實踐能力。教師素質要看教師平時課堂和課下的表現(xiàn)：課堂上嚴格要求學生，公平對待所有學生，教態(tài)端正，語言文明；課下耐心輔導，經常給學生答疑解惑，了解學生等[5]。

對學生的教學評價指標也要涵蓋更全面的內容，要體現(xiàn)出知識、能力、品德并重。這些指標應該有學習態(tài)度、學習動機、學習能力、學習價值、實踐能力等。學習態(tài)度體現(xiàn)為滿勤的到課率和端正的聽課、參與思考的積極態(tài)度。學習動機要以學為樂，積極熱情投入學習，不斷進取。學習能力應為獨立思考，具有創(chuàng)新精神。學習價值體現(xiàn)為認識到學習該課程的重大意義，尤其是對個人的巨大意義。實踐能力要體現(xiàn)學生的思想進步水平，如做義工，做好事，積極入黨等。

（三）構建多元的教學評價主體

對思政課教師的教學評價主體應該由學院領導、學院督導組、教師同行、學生和教師本人共同組成。學院領導的評價可以通過聽課、談心、考查等方式，對教師的基本功、專業(yè)知識、科研能力、師德表現(xiàn)等方面進行全面評價。學院督導組成員大多是教學經驗豐富的老教師，很有權威性，他們可能來自不同學科，不一定熟悉專業(yè)，但是可以進行教學形式上的教學評價。同行評價是重要的評價，因為同行很了解所教學科的內容和特點，所以，同行評價主要評價教學態(tài)度和教學能力等實質內容。學生評價是最重要的，學生聽課最多，感受最深。學生評價主要根據(jù)教師的課堂表現(xiàn)、講授效果、課外輔導及自己的學習體會和收獲，依據(jù)教師的評價指標，對教師的教學進行評價。教師本人的自我評價也是很重要的。教師自我評價一方面可以使教師本人進行自我反思，另一方面又給了教師以話語權和解釋權，可以調動教師的教學激情。

對學生的教學評價主體應由教師、家長、同學和學生自己共同組成。教師評價當然是最重要的，教師天天給學生上課，最能發(fā)現(xiàn)學生的問題，給出的評價是最具有權威性的。家長的評價也不可忽視，家長會在自己孩子的成長過程中觀察到孩子的微小變化，讓家長評價自己的孩子是有較大意義的。作為學生的同學，彼此朝夕相處，觀察細致，彼此互評，可信度很高。學生自我評價是還給學生話語權的重要方式，是讓學生自我反省，不斷進步的手段，是激發(fā)學生參與教學的重要舉措。

（四）建立綜合的教學評價方法

對教師的教學評價可以采用以下綜合方法：網(wǎng)上評教是網(wǎng)絡時代重要的評教方式，要不斷完善和優(yōu)化這種評教方式。學院或部門定期召開師生座談會，了解學生對教師的教學滿意狀況，部門及時反饋給任課教師以便教師隨時改進教學。不定期發(fā)放調查問卷并及時全面回收，了解學生對課程的意見與建議。學院或部門定期召開教師座談會，傾聽教師心聲，掌握教師思想和教學動態(tài)。發(fā)放測評表給督導組或專家，讓他們對教師進行測評或者打分。

對學生的教學評價可以采用這些綜合方法：一方面是對學生學習成績的評價，可以采用平時表現(xiàn)、實踐情況和考試相結合的模式。另一方面是對學生品德進步狀況考察，教師可通過日常觀察、個別談心、課堂提問以及訪問被評同學的課外、校外生活等。

參考文獻：

[1]李斌雄.高校思想政治理論課教學評價體系的特點及其相關理論依據(jù)和原則探討[J].思想理論教育導刊，2007，（2）.

[2]陳彩娟.高校思想政治理論課多元教學評價的實踐探索[J].學理論，2009，（26）.

篇2

近年來，我國高等職業(yè)教育發(fā)展速度迅猛，高等職業(yè)院校急劇增多。高等職業(yè)院校在建設和發(fā)展中，需要研究和解決的問題很多，其中一個重要問題就是如何提高學生的職業(yè)技能。學生的職業(yè)技能是保證其適應社會需求的關鍵性環(huán)節(jié)；對學生職業(yè)技能的培養(yǎng)是高職教育全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的關鍵，是關系到高職教育與整個教育體系、經濟社會協(xié)調發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。然而，目前出現(xiàn)了一種過分重視技能培養(yǎng)，忽視人文修養(yǎng)教育的傾向，大學語文等人文修養(yǎng)課程的課時量一減再減，有些院校甚至已經取消了大學語文。這種重技能，輕理論；重知識培訓，輕個人修養(yǎng)的教育理念，雖然能在短期內使職業(yè)教育獲得快速發(fā)展，但從長遠來看，將會制約學生的可持續(xù)發(fā)展，是一種短視行為。筆者認為，修養(yǎng)課程教育，特別是大學語文課程教學注重培養(yǎng)個體的豐富性和創(chuàng)造性，能夠將人文精神始終如一地貫穿于教學之中，是實施素質教育、培養(yǎng)合格人才的關鍵所在。

為了使高職教育更好地適應為當前社會經濟發(fā)展培養(yǎng)各類人才的需要，為了滿足廣大群眾獲得多層次教育的需要，高職教育課程改革勢在必行。高職語文是高職教育中最重要、最基礎的部分之一，高職語文教學必須緊跟社會經濟發(fā)展的步伐，不斷改革與社會經濟發(fā)展不相適應的、落后的、傳統(tǒng)的教材、教法及教學手段。高職語文既不能照搬普通高校的“大學語文”，更不能把普通高校教材當“壓縮餅干”。高職語文急需建立自己的課程體系。作為一個長期工作在高職語文教學一線的教師，我想就這個問題從以下幾個方面談一下自己的看法。?

一、高職語文課程的現(xiàn)狀

目前，在高職院校中依然保留大學語文課程的院校并不多，而且呈現(xiàn)出減少的趨勢。在一些高職院校的語文教師中，大部分都已經不再擔任大學語文的教學工作。在學校取消大學語文課的情況下，或者在學校創(chuàng)辦文科專業(yè)的情況下轉為專業(yè)教師，或者以上選修課為主，成為學校教師隊伍的邊緣群體。即使保留了大學語文課程的部分學校，課時也在不斷壓縮，有的學校語文課只有一二十課時，成為人文素質教育的點綴。

高職院校開設大學語文課有什么用處，這已經成為高職院校領導和各專業(yè)系部負責人關心的主要問題。大學語文在高職院校中該承擔什么任務、能夠承擔什么任務，也就是大學語文課在高職院校的存在價值，是影響高職語文生存的主要問題，也是從事高職語文教育的教師迫切需要解決的問題。

二、高職語文課程改革的必要性

高職語文課程之所以在高職院校受到眾多質疑，主要是由于目前高職語文教學目標的不明確，和高職人才培養(yǎng)模式不吻合造成的。

從目前高職語文的教學來看，各自為政、定位模糊、缺少自身特點是普遍的現(xiàn)象。從近幾年對高職語文的討論來看，對高職語文的定位，專家和學者們見仁見智，存在認識上的極大分歧，有堅持人文性和審美性的。有堅持應用性、實用性的。前者從人文素質教育的角度探討高職語文的社會價值。后者從語文能力培養(yǎng)角度探討大學語文的實用價值。但這還只是一般層面上的討論，沒有具體到不同類型院校自身的教育特色和人才培養(yǎng)目標的追求。高等教育院校存在很大的差異，普通本科院校和高職院校在人才培養(yǎng)目標和模式上的差別是非常明顯的。本科院校且不論。作為高等職業(yè)教育，以面向基層工作的實用型專業(yè)技術人才培養(yǎng)作為自身的教育目標。所有的課程均是按照實用型專業(yè)技術人員培養(yǎng)的具體能力要求來進行組織和安排的，或者說是按照完成相關工作任務需要的能力模塊來進行針對性的學習和訓練。在這樣的人才培養(yǎng)目標和模式中，大學語文課程如果還局限于人文素質教育，并以此來組織教學的話，必然游離于高職人才培養(yǎng)模式之外，受到專業(yè)課程擠壓是不可避免的。融入高職教育人才培養(yǎng)模式之中，并承擔相應的任務。是高職大學語文課程走出困境的不得不做的選擇。

三、對高職語文課程改革的探討

高職大學語文要融人高職人才培養(yǎng)體系，就必須進行課程的改革，放棄一貫的思維模式，實現(xiàn)認識上的轉變。

（一）高職語文急需構建自己的課程體系?

目前高職院校所開設的課程大多是沿用或壓縮普通高校本?？聘鲗I(yè)的課程體系，沒有及時有效地建立適應社會經濟快速發(fā)展的高職教育課程體系。實現(xiàn)一個專業(yè)的培養(yǎng)目標，不是僅僅靠某一門或幾門課程所能奏效的，而是靠開設的所有課程間的協(xié)調和補充。就高職語文課程而言，要想使所培養(yǎng)的學生感到自己所學的語文知識夠用、實用，也絕非開設一門“大學語文”或“應用文寫作”所能奏效。筆者認為高職語文課程應大致包括以下幾類：?

1．學科類課程：主要是通過課堂教學使學生獲得與之學歷層次相適應的、有效實用的語言文學基礎知識和基本技能，引導學生樹立正確的世界觀和人生觀，張揚個性和特長。學科類課程分為必修課(講座課、欣賞課)和選修課(限定選修課和任意選修課)。必修課是指各類專業(yè)學生必須學習的課程，宜在高職一年級開設。選修課本身又分為限定選修課和任意選修課。限定選修課也就是必選課，是對必修課的拓寬和應用。是預備就業(yè)，還是預備升學，各專業(yè)學生根據(jù)自己的實際情況，各選各的選修課，此課宜在高職二年級開設。任意選修課，也就是任選課，是為張揚學生個性，培養(yǎng)學生特長而開設的，要求學校提供教材和學習場所，學生自主學習，教師集中指導，高職一、二年級均宜開設。?

2．校內活動類課程：高職語文活動課和語文課外活動既有聯(lián)系又有區(qū)別。主要區(qū)別在于課外活動不進入課程表，彈性、伸縮性較大，而活動課程應按學校制訂的課程表的要求有計劃、有目的地進行。值得指出的是，按照國家教育部要求，活動課不編寫材，各高職院校應視不同情況自編活動教材。筆者認為高職語文活動類課程的結構為：口語訓練課程、音像增智課程、新聞采編課程、廣告文撰寫與制作課程、論文撰寫與制作課程、綜合實用文撰寫與制作課程、文學欣賞課程、禮儀演講課程。活動類課程主要培養(yǎng)學生 聽、說、讀、寫的實際能力，是為生產、建設、管理、服務第一線培養(yǎng)高等技術應用型專門人才必設課程。檢驗一所高職院校辦學質量如何，主要是看各專業(yè)活動類課程開設的質和量的要求是否達到教學目標的要求。筆者認為，高職語文課程改革的重點難點就在于此。為貫徹教育部以就業(yè)為導向的指導方針，突出高職辦學特色，各高職院校必須嚴格規(guī)范各專業(yè)活動類課程。對教材的編寫、教法和教學手段的運用、教學時間、教學場地的安排都要做出明確的規(guī)定和嚴格的管理。?

3．社會實踐類課程：按照國家教育部要求，社會實踐類課程也不編寫材。為突出各高職院校辦學特色，各高職院?？勺跃幗滩?。此類課程設置要求與前兩類課程相匹配。開設社會實踐類課程主要是通過社會實踐來檢驗高職學生對于書本知識和各專業(yè)應掌握的基本技能的熟練程度，在實踐中加深對理論知識的進一步理解和強化對基本技能的訓練，達到學生身份與應用型高級專門人才的零距離要求。

   （二）高職語文應倡導以學生為主體的靈活多樣的教學方法?

在市場經濟快速發(fā)展的今天，社會對人才需要的結構、規(guī)格發(fā)生了明顯的變化，這決定了我們的教學思想及教學模式必須進行大膽而全面的改革。高職教育作為我國高等教育的重要組成部分，它的培養(yǎng)目標是培養(yǎng)擁護黨的基本路線，適應生產、建設、管理、服務第一線需要的，德、智、體、美等方面全面發(fā)展的高等技術應用型專門人才。這一人才模式的定位，決定了它區(qū)別于普通高等教育培養(yǎng)模式的突出特色。從這一模式去謀高職教育發(fā)展大計，在更新教育觀念，改革教學內容的同時，教學方法的改革刻不容緩。近年來，由于高職教學方法的改革滯后于教學內容的改革，雖然出了幾屆“大學生”，但高分低能者居多，社會實踐欠缺，社會急需的高技能熟練技工尤其緊缺，絕大多數(shù)學生進入用人單位3～5年后，方能達到“成手”要求。這也難怪部分用人單位對高職教育提出尖銳批評。因此，對高職教學方法的改革和對高職教學內容的改革要同步進行?；谝陨嫌^點，筆者認為，高職語文教學方法應倡導以學生為主體的，靈活多樣的各種優(yōu)化教學法。如：?

1．模塊教學法。所謂模塊教學法就是教師依據(jù)教學目標的要求，以45分鐘為一個教學時限，在此期間，教師把學生應該掌握的知識和應著重培養(yǎng)的能力，劃分成一個個知識塊和能力塊，依序扣塊進行教學。?

2．發(fā)現(xiàn)教學法。所謂發(fā)現(xiàn)教學法，也就是探討規(guī)律教學法。重在培養(yǎng)學生的創(chuàng)造性思維能力。如在教改實踐中我多次設計過這樣的課型：以“幾種常見態(tài)勢語言”為內容，一節(jié)課采用串講方式一講到底；另一節(jié)課利用發(fā)現(xiàn)教學法，教師根據(jù)不同的場合要求分別向學生演示不同的面部表情、不同的手勢和不同的身勢，讓學生通過觀察、分析指出每種態(tài)勢語言的特點、作用和適用范圍，然后教師再作具體指導，學生舉一反三，從中發(fā)現(xiàn)規(guī)律。這樣教學既培養(yǎng)學生觀察、分析問題的能力，又能激發(fā)高職學生學習語文的興趣。?

3．程序教學法。所謂程序教學法。指教師依據(jù)教學目標的要求，設計適合高職學生自主學習的教學程序。這個教學程序應包括以下內容：自主學習、發(fā)現(xiàn)問題、討論問題、教師指導、點撥、訓練、檢測、小結等。?

    4．綜合教學法。就是要求教師教學方法要靈活多樣，講究“活”，在教學中不要長期使用一種教學方法。即使在一節(jié)課內教學方法也要不斷變換。這樣，既有利于激起學生學習語文的興趣，又能培養(yǎng)他們探求新知，多角度、全方位觀察、分析問題的能力。?

以上四種教學方法，其中前三種教學方法我已經在自己的教學當中實踐過，從學生測評及問卷調查中，可知學生贊同率在98％以上。至于第四種教學方法，強調教學方法的多樣性與靈活性及各種教學方法的相互配合和補充，事實上是在探討教學方法的最優(yōu)化問題。這是一個永恒的課題，也是一個理想的境界，希望各位同仁，孜孜以求，努力探討。

（三）高職語文要積極推行現(xiàn)代化教學手段?

長期以來，在傳統(tǒng)的語文教學過程中，教師大都只注重對知識的傳授和簡單的模仿練習，偏重于理論型邏輯思維訓練，因而學生難以獲得事物具體表象的支撐。目前，高職語文教學也是如此，部分有條件的高職院校也只是在教師觀摩教學和示范教學時在多媒體教室進行電教輔助教學，平時很少用到現(xiàn)代化教學手段。現(xiàn)代化教學手段，又稱“電化”教學，教師平時不“觸電”，學生“電感”從何來？培養(yǎng)應用型專門人才的高職教育是發(fā)展社會經濟的一支重要力量，可是由于高職教育教學手段的滯后，它已不能適應當今社會經濟快速發(fā)展對人才的需要。因此中央和地方各級政府都必須加大對高職院校的政策扶持和資金投放，已建成的多媒體教室、圖書館、實驗、實習、實訓基地要加強管理，全天候向教師和學生開放。在教學過程中，有效利用多媒體教學手段（有63%的師生認為使用多媒體教學的效果好于一般課堂教學），制作聲情并茂、寓教于樂的教學課件，通過大眾的、通俗的、趣味性的解讀方式，在情境教學中以“真、善、美”動人。力避傳統(tǒng)的“老三段”教法，代之以啟發(fā)、引導和聯(lián)想，展示判斷、推理等邏輯思維過程，加強教學過程中的師生互動，做到課堂內與課堂外相結合，抽象與形象相結合，理論與實用相結合。這必將有力地促進學生智能的全面發(fā)展。?

語文素質是個人素質的基礎，語言文化是一個民族素質的基礎。國家要強盛，民族要振興，語文學科擔當培養(yǎng)和發(fā)展公民創(chuàng)新精神、實踐、探索等能力的重任。在高職教育中，職業(yè)素質教育和職業(yè)知識教育同樣重要。作為一種教學手段，高職院校語文類課程的開設和教學的改革創(chuàng)新，理應引起主管部門和各高職院校領導層的足夠重視。一個民族的文化、文明程度如何，其語文（母語）教學水平起著很大的作用，這種作用不能因學生進入高職院校而停頓。高職語文教學應著力為提升高職學生的人文素質，為其今后發(fā)展打下良好的母語基礎而發(fā)揮作用只要我們齊心協(xié)力，積極參與高職語文課程改革，相信高職語文的新局面一定會呈現(xiàn)在我們的面前。

 

  

 參考文獻：

    [1]溫儒敏.在教育部素質教育委員會“文化素質教育課程體系及精品課建設高級研討會”上的主題發(fā)言[R].北大新聞網(wǎng).2004,5,30.

    [2].教育論著選[M].北京：人民教育出版社，1991.

    [3]常思亮.大學課程決策論. 湖南大學出版社，2010.7.

    [4]蔣錦旗、華澤秋.關于高職教育語文課程改革的探討[J].遼寧高職學報，2005 ,4.