導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯(cuò)過(guò)為您精心挑選的10篇財(cái)務(wù)審計(jì)的重要性，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

一、引言

隨著企業(yè)規(guī)模以及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的大規(guī)模增加，財(cái)務(wù)部門的工作量也大幅增長(zhǎng)，作為監(jiān)督和管理財(cái)務(wù)工作的審計(jì)部門的工作職責(zé)就愈發(fā)重要，更好的履行其工作職責(zé)對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督和評(píng)估都有著重要的意義，內(nèi)部審計(jì)并不是單獨(dú)進(jìn)行監(jiān)督審計(jì)工作，而是要與企業(yè)中的其他部門經(jīng)常的交流和合作，審計(jì)的目的不是為了找出賬務(wù)漏洞而懲罰某人，而是防范風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，迅速整改并扭轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)不善的局面，其工作的報(bào)告以及相關(guān)客觀結(jié)果都要與審計(jì)委員會(huì)進(jìn)行協(xié)調(diào)討論，共同向企業(yè)集團(tuán)董事會(huì)報(bào)告并負(fù)起相關(guān)責(zé)任，確保審計(jì)結(jié)果的公正客觀，沒有弄虛作假的成分存在，管理層要將審計(jì)結(jié)果體現(xiàn)在企業(yè)的相關(guān)決策里，維護(hù)審計(jì)工作的公正性和權(quán)威性，樹立審計(jì)工作的良好形象，內(nèi)部審計(jì)工作的重要性不言而喻，關(guān)系到企業(yè)管理層的決策以及財(cái)務(wù)報(bào)告的精準(zhǔn)性和整體質(zhì)量。

二、對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表重述的理解以及發(fā)生原因

財(cái)務(wù)重述指的是上市公司進(jìn)行前期的財(cái)務(wù)報(bào)告的審計(jì)時(shí)，發(fā)現(xiàn)報(bào)告中存在差錯(cuò)，需要對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表重新進(jìn)行表述的過(guò)程，經(jīng)過(guò)多年的財(cái)務(wù)工作發(fā)展，很多人都認(rèn)識(shí)到了財(cái)務(wù)重述引起的負(fù)面反應(yīng)，不但會(huì)影響公司的財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)，還會(huì)給資本市場(chǎng)帶來(lái)?yè)p失。然而需要我們提高警惕的是，近些年來(lái)，財(cái)務(wù)重述現(xiàn)象日趨頻繁，發(fā)生財(cái)務(wù)重述的上市公司的數(shù)量在上升，形式極為嚴(yán)峻。事物的發(fā)展是外因與內(nèi)因共同作用形成的，財(cái)務(wù)重述的原因也歸納為內(nèi)因和外因。

（一）外部原因

引起上市公司進(jìn)行財(cái)務(wù)重述的外部壓力，即資本市場(chǎng)的融資壓力，公司希望在資本市場(chǎng)中獲得更多的融資機(jī)會(huì)和更大的融資規(guī)模，但是對(duì)公司的盈利能力要求嚴(yán)格，很多的上市公司在激烈的資本市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，往往達(dá)不到資本市場(chǎng)融資的要求，再加上各上市公司之間獲取信息資源的優(yōu)勢(shì)不同，許多的市場(chǎng)信息并不對(duì)稱，也拉開了與其他上市公司的差距，因此大部分公司選擇了財(cái)務(wù)重述，以緩解資本市場(chǎng)帶來(lái)的融資壓力，此外，財(cái)務(wù)重述的成本很低，也促使了上市公司頻繁進(jìn)行財(cái)務(wù)重述的一大誘因。

（二）內(nèi)部原因

從目前的發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，財(cái)務(wù)重述能夠給管理層帶來(lái)豐厚的收益，而這種飲鴆止渴的做法正在得到越來(lái)越多上市公司管理者的關(guān)注，在外部持續(xù)加壓的情況下，管理者很容易利用財(cái)務(wù)重述來(lái)獲取更大的經(jīng)濟(jì)收益。所以財(cái)務(wù)重述的最大受益者，也就是管理者，這種自利行為是導(dǎo)致財(cái)務(wù)重述發(fā)生的主要原因，而損害了股東以及整個(gè)公司的利益。

三、財(cái)務(wù)重述的嚴(yán)重后果

經(jīng)過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)重述原因的分析，我們發(fā)現(xiàn)其危害和損公自肥的做法，導(dǎo)致了上市公司的財(cái)務(wù)危機(jī)和資本危機(jī)，增加了資本市場(chǎng)的不穩(wěn)定性。1.上市公司股價(jià)下跌。公司的管理者為了迎合市場(chǎng)以及股東、股民的預(yù)期，充分利用市場(chǎng)中投機(jī)心理以及投資欲望，為了能夠獲得更多的融資，實(shí)現(xiàn)自身利益的最大化，刻意夸大和渲染收益率，強(qiáng)化市場(chǎng)預(yù)期，虛抬公司股票價(jià)格，再根據(jù)其內(nèi)部管理人員掌握的信息優(yōu)勢(shì)，提前進(jìn)行布局，以獲得更多的經(jīng)濟(jì)收益，但是公司的股價(jià)會(huì)隨著預(yù)期的破滅而大跌，損害的是公司以及股東的切身利益，更加不利于資本市場(chǎng)正常的融資活動(dòng)開展，造成了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)后果。2.資本市場(chǎng)的投資人信心遭受打擊。經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)重述的運(yùn)作，加上一些管理者推波助瀾，為了自身利益在資本市場(chǎng)中興風(fēng)作浪，導(dǎo)致上市公司的財(cái)務(wù)問(wèn)題愈加凸顯和嚴(yán)重，股東的利益受到了損害，損害了投資者的根本利益，對(duì)于投資人來(lái)說(shuō)，公司和市場(chǎng)就變得越發(fā)不安全，這就意味著整個(gè)資本市場(chǎng)的損失，甚至造成資本萎縮不前，市場(chǎng)中的投資信心缺乏，規(guī)模下降。在上市公司內(nèi)部，股東也加深了對(duì)企業(yè)能夠通過(guò)今后的經(jīng)營(yíng)來(lái)彌補(bǔ)損失的疑慮，甚至逐漸對(duì)財(cái)務(wù)工作與公司的經(jīng)營(yíng)喪失信心和耐心，尤其是經(jīng)受過(guò)財(cái)務(wù)重述帶來(lái)的損失后，對(duì)于公司的財(cái)務(wù)工作方式已經(jīng)徹底喪失了信心。3.難以協(xié)調(diào)的訴訟行為。投資者和公司中重要的股東的利益受損，他們不會(huì)坐視不理，財(cái)務(wù)重述很可能引發(fā)大量的訴訟行為情況發(fā)生，受損的人們通常會(huì)聯(lián)合上訴，希望通過(guò)上訴挽回自己的損失，而管理者的所作所為一旦暴露，就給了訴訟者絕佳的訴訟理由和底氣。加上公司宣布財(cái)務(wù)重述報(bào)告存在一系列的重大差錯(cuò)，證據(jù)明顯，訴訟者的勝利變得唾手可得，這無(wú)疑加重了公司的財(cái)務(wù)危機(jī)，公司經(jīng)營(yíng)將舉步維艱。

四、假設(shè)提出及實(shí)證研究

經(jīng)過(guò)上述財(cái)務(wù)重述的嚴(yán)重后果，我們知道了財(cái)務(wù)審計(jì)工作以及管理層實(shí)施的財(cái)務(wù)舉措的重要性，通過(guò)在財(cái)務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)以及多年在職場(chǎng)中研究發(fā)現(xiàn)，內(nèi)部審計(jì)對(duì)于財(cái)務(wù)報(bào)表工作依然擁有重要的監(jiān)督和督促作用，而負(fù)責(zé)人的態(tài)度以及做法在很大程度上決定了財(cái)務(wù)工作的走向，而進(jìn)一步的探究表面，內(nèi)部審計(jì)負(fù)責(zé)人的性別特征對(duì)于財(cái)務(wù)工作有一定的區(qū)別性影響，如果負(fù)責(zé)人為女性時(shí)，上市公司的財(cái)務(wù)重述行為能夠得到一定程度上的抑制，很多人認(rèn)為這只是一種巧合，甚至巧合都算不上，可能很少有人會(huì)進(jìn)行對(duì)比分析研究，那我們不妨假設(shè)進(jìn)行一項(xiàng)研究比對(duì)，在財(cái)務(wù)重述發(fā)生比較頻繁的上市公司中，以內(nèi)部審計(jì)的負(fù)責(zé)人為核心，進(jìn)行性別區(qū)分調(diào)查統(tǒng)計(jì)，提出這一課題目的是要研究女性負(fù)責(zé)人是否真的可以抑制財(cái)務(wù)重述行為的發(fā)生，具體說(shuō)來(lái)，是否有可能降低公司財(cái)務(wù)重述發(fā)生的概率。在日常的心理學(xué)研究以及職場(chǎng)中發(fā)現(xiàn)，都說(shuō)女性的性格更加富有韌性，在面對(duì)突發(fā)事故以及突如其來(lái)的市場(chǎng)信息變化時(shí)，女性更容易迅速的接受，并制定應(yīng)對(duì)措施，在這個(gè)過(guò)程中她可以進(jìn)行多方面的探究和調(diào)查，廣泛聽取各種意見，對(duì)于信息以及事物的把握更加全面和細(xì)致，對(duì)于細(xì)節(jié)的運(yùn)算能力和注意程度比男性普遍要高。財(cái)務(wù)工作要處理大量的數(shù)據(jù)信息，這些信息又可能隨時(shí)發(fā)生改變，需要細(xì)致的耐心和精準(zhǔn)的計(jì)算和評(píng)判，而審計(jì)工作就是要面對(duì)龐大復(fù)雜的數(shù)據(jù)信息，依據(jù)女性更加寬泛性的處理事務(wù)特點(diǎn)，審計(jì)工作就能夠做到細(xì)致和精確。另外，女性對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)有著天生的規(guī)避行為和厭惡情緒，這就自然的促使其在內(nèi)部審計(jì)負(fù)責(zé)人的位置上，盡全力找出風(fēng)險(xiǎn)與漏洞，并抑制或者消除風(fēng)險(xiǎn)的存在。本文以2008～2013年中小板上市公司為被選樣本，手動(dòng)檢索內(nèi)審負(fù)責(zé)人的簡(jiǎn)歷和重述公告，剔除信息不完整的樣本，共得到1462個(gè)樣本，其他數(shù)據(jù)來(lái)自CCER數(shù)據(jù)庫(kù)。當(dāng)企業(yè)發(fā)生財(cái)務(wù)重述時(shí)，被解釋變量取1，反之為0。當(dāng)內(nèi)審負(fù)責(zé)人性別為女時(shí)，Sex取1，否則為0。控制變量方面，本文選取公司規(guī)模Size、財(cái)務(wù)杠桿Lev、凈資產(chǎn)收益率ROE和每股現(xiàn)金流Cash等財(cái)務(wù)指標(biāo)，選取獨(dú)立董事平均津貼Salind、董事會(huì)規(guī)模Board、兩職合一Dual、監(jiān)事會(huì)開會(huì)次數(shù)Sup和股權(quán)集中度Herf等治理指標(biāo)。建立如下模型：Restate=α0+α1Sex+α2Size+α3Lev+α4ROE+α5Cash+α6Salind+α7Board+α8Dual+α9Sup+α10Herf+Year+Industry+ε.經(jīng)統(tǒng)計(jì)，全樣本中有69例發(fā)生財(cái)務(wù)重述，占比4.72%，可見中小板市場(chǎng)整體財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量較高，重述情形并不多。性別Sex的均值為0.4501，表明樣本女性內(nèi)審負(fù)責(zé)人的比例為45.01%。單變量分析結(jié)果初步表明，內(nèi)部審計(jì)負(fù)責(zé)人性別與財(cái)務(wù)重述負(fù)相關(guān)。進(jìn)一步地，回歸結(jié)果表明，內(nèi)部審計(jì)負(fù)責(zé)人的性別在5%的水平上與財(cái)務(wù)重述顯著負(fù)相關(guān)，假設(shè)得到驗(yàn)證。當(dāng)公司的每股現(xiàn)金流越高、獨(dú)董平均津貼越高、董事長(zhǎng)和總經(jīng)理兩職分離、監(jiān)事會(huì)開會(huì)次數(shù)降低時(shí)，能在5%的水平上顯著提高財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量，減少企業(yè)重述報(bào)表（限于篇幅，相關(guān)系數(shù)矩陣和回歸表格未列示）。

五、結(jié)語(yǔ)

本文從財(cái)務(wù)重述發(fā)生的原因以及造成的重要影響出發(fā)，調(diào)查研究了對(duì)于財(cái)務(wù)工作進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)的負(fù)責(zé)人為女性職員時(shí)，對(duì)于財(cái)務(wù)重述行為的影響，要比男性負(fù)責(zé)人監(jiān)督下更加具有積極作用，本文的目的并不是證明男性不適合內(nèi)部審計(jì)崗位，而是要全面的警醒上市公司的內(nèi)部審計(jì)人員，提高其對(duì)于財(cái)務(wù)報(bào)表等工作的審計(jì)力度，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)潛在意識(shí)，找出潛伏的風(fēng)險(xiǎn)和漏洞，降低財(cái)務(wù)重述行為發(fā)生頻率，限制其運(yùn)作空間，加強(qiáng)上市公司的財(cái)務(wù)管理能力。

參考文獻(xiàn)：

[1]耿建新,續(xù)琴,李躍然.內(nèi)審部門設(shè)立的動(dòng)機(jī)及其效果研究———來(lái)自中國(guó)滬市的研究證據(jù)[J].審計(jì)研究,2006(01).

篇2

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)的醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷提升，在這樣的背景下，醫(yī)院原有的財(cái)務(wù)管理已經(jīng)不能滿足時(shí)展的要求，本文從醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的薄弱環(huán)節(jié)入手，著重分析當(dāng)前醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的新對(duì)策，實(shí)現(xiàn)在醫(yī)院成本降低的同時(shí)，提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益。

一、醫(yī)院財(cái)務(wù)管理概述

（一）內(nèi)涵

醫(yī)院財(cái)務(wù)管理，主要是指對(duì)醫(yī)院資金進(jìn)行籌集、分配、使用、償清等各個(gè)環(huán)節(jié)的有效管控的過(guò)程，具體涉及資金的計(jì)劃、組織、執(zhí)行以及控制等相關(guān)的工作，財(cái)務(wù)管理的是醫(yī)院管理的重要組成部分，并且會(huì)對(duì)醫(yī)院的長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生著重要的作用。具體來(lái)說(shuō)，醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理包括，建立健全醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的機(jī)構(gòu)，并且在此基礎(chǔ)上制定出相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度。不僅如此，還需要對(duì)于醫(yī)院的大型醫(yī)療設(shè)備的采購(gòu)、藥品材料的采購(gòu)以及相關(guān)的衛(wèi)生材料的采購(gòu)制定出相應(yīng)的財(cái)務(wù)計(jì)劃，同時(shí)還要確保在實(shí)施的過(guò)程中能夠嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行。

（二）現(xiàn)狀

當(dāng)前，我國(guó)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中雖然已經(jīng)取得了一定的成績(jī)，并且在當(dāng)前的醫(yī)院管理中發(fā)揮了巨大的作用。但是，在財(cái)務(wù)管理中還是存在較多的問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在導(dǎo)致醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的水平較低，不能夠滿足醫(yī)院發(fā)展的要求。首先，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的重視程度較低。醫(yī)院相對(duì)于其他的企業(yè)來(lái)說(shuō)，更多的是具有治病救人的功能，所以在醫(yī)院管理的過(guò)程中，更是傾向于引進(jìn)相應(yīng)的醫(yī)護(hù)人才，對(duì)于相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理人才的引進(jìn)數(shù)量和質(zhì)量都難以與其他部門相比。不僅如此，在醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)層中，多數(shù)是由學(xué)科帶頭人或者是醫(yī)學(xué)專家，雖然在醫(yī)學(xué)研究中有著較高的水平，但是在醫(yī)院管理中還是缺乏相應(yīng)的技術(shù)，特別是這些領(lǐng)導(dǎo)和專家還需要經(jīng)常性的參加一些學(xué)術(shù)會(huì)議，在醫(yī)院財(cái)務(wù)管理方面缺乏相應(yīng)的精力。其次，在資金管理處于一種接近失控的狀態(tài)。大中型的醫(yī)院年門診量幾乎能夠達(dá)到上百萬(wàn)次，醫(yī)院的各個(gè)科室的業(yè)務(wù)量相對(duì)較多，醫(yī)院各個(gè)部門相關(guān)的職工也是相對(duì)較多，但是，在醫(yī)院財(cái)務(wù)管理方面的從業(yè)人員素質(zhì)相對(duì)不足，導(dǎo)致醫(yī)院的器材、設(shè)備、藥品以及衛(wèi)生材料的采購(gòu)、核算等工作出現(xiàn)了多頭管控的問(wèn)題，并在此基礎(chǔ)上出現(xiàn)了賬實(shí)、賬賬不符的問(wèn)題，對(duì)于醫(yī)院財(cái)務(wù)管理水平的提升提出了巨大的挑戰(zhàn)。最后，醫(yī)院財(cái)務(wù)管理缺乏相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。當(dāng)前社會(huì)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)的醫(yī)院在發(fā)展的過(guò)程中面臨著競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷提升，外國(guó)資本的入侵對(duì)于我國(guó)醫(yī)院也是提出了巨大的挑戰(zhàn)。醫(yī)院在財(cái)務(wù)管理的過(guò)程中缺乏相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，對(duì)于醫(yī)院的生存發(fā)展產(chǎn)生了巨大的影響，尤其是我國(guó)醫(yī)院的資金補(bǔ)償大多是靠醫(yī)療服務(wù)收入與財(cái)政補(bǔ)助來(lái)實(shí)現(xiàn)的，如果不能制定出相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理方法，可能會(huì)出現(xiàn)醫(yī)院關(guān)門倒閉的危機(jī)。

二、當(dāng)前醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)的現(xiàn)狀

（一）內(nèi)審工作的重視程度不足

相對(duì)于醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的重視程度不足造成的嚴(yán)重后果，醫(yī)院的內(nèi)審工作重視程度不夠，雖然是無(wú)法造成特別嚴(yán)重的后果，但是如果不能有效重視的話，也是會(huì)產(chǎn)生不容小覷的問(wèn)題。具體來(lái)說(shuō)，在當(dāng)前醫(yī)院管理的過(guò)程中，由于重視程度不夠的問(wèn)題，造成配置了與工作不相符的內(nèi)審人員，或者是沒有配置相應(yīng)的內(nèi)審人員，導(dǎo)致內(nèi)審工作難以在醫(yī)院實(shí)際管理的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)應(yīng)有的效果。

（二）內(nèi)審制度不健全

在醫(yī)院管理中，內(nèi)審工作是一項(xiàng)復(fù)雜而系統(tǒng)的工作，需要制定出相應(yīng)的法律法規(guī)和規(guī)章條例，但是，就我國(guó)目前的情況來(lái)看，在醫(yī)院內(nèi)審工作的制度制定中，僅僅是由衛(wèi)生部制定的《衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定》，與社會(huì)審計(jì)和國(guó)家審計(jì)相比還有著較大的差距。由于內(nèi)審制度的不健全，導(dǎo)致醫(yī)院在實(shí)際內(nèi)審工作中無(wú)章可循，還會(huì)造成內(nèi)審工作較為隨意，甚至被執(zhí)行部門抵制，難以實(shí)現(xiàn)預(yù)期的審計(jì)效果，相關(guān)的審計(jì)意見和建議也是難以落到實(shí)處。

三、新時(shí)期背景下醫(yī)院財(cái)務(wù)管理與內(nèi)部審計(jì)完善的措施

（一）建立健全預(yù)算管理制度

預(yù)算管理是財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容，制定出相應(yīng)的預(yù)算管理制度，能夠保證醫(yī)院進(jìn)行全面、全員以及全過(guò)程的財(cái)務(wù)管理，在具體實(shí)施的過(guò)程中，需要根據(jù)醫(yī)院科室的不同，制定出各個(gè)科室年度支出計(jì)劃，并且本著“量入為出，保障重點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧，留有余地”的原則，對(duì)各個(gè)科室的年度支出計(jì)劃給予相應(yīng)的審核和通過(guò)。

（二）實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化的財(cái)務(wù)管理

大中型醫(yī)院由于其科室眾多，并且年門診量較多，涉及的醫(yī)護(hù)人員相對(duì)較為復(fù)雜，面對(duì)這樣的情況，需要根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況制定出網(wǎng)絡(luò)化的財(cái)務(wù)管理方式，借助于現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)軟件，實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)分析醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中的會(huì)計(jì)核算與管理的目的，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理信息資源的優(yōu)化，進(jìn)一步提升醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的柔性化。

（三）加強(qiáng)內(nèi)審隊(duì)伍建設(shè)內(nèi)審工作

對(duì)于醫(yī)院財(cái)務(wù)管理具有重要的意義，因此，醫(yī)院?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視內(nèi)審工作隊(duì)伍建設(shè)，選拔出一批業(yè)務(wù)知識(shí)專業(yè)，能力水平較強(qiáng)的人員擔(dān)任相應(yīng)的內(nèi)審工作，并在此基礎(chǔ)上給予內(nèi)審人員相應(yīng)的培訓(xùn)，保證整體提升我國(guó)內(nèi)審隊(duì)伍人員素質(zhì)，解決內(nèi)審人員的后顧之憂，才能實(shí)現(xiàn)內(nèi)審工作水平真正的提升。

參考文獻(xiàn)：

篇3

企業(yè)的持久穩(wěn)定發(fā)展，離不開財(cái)務(wù)的安全管理；而企業(yè)財(cái)務(wù)的安全管理，則離不開會(huì)計(jì)審核工作的有效展開。也就是會(huì)計(jì)審核在財(cái)務(wù)管理中具有很大的重要性，因此被企業(yè)予以廣泛應(yīng)用，但基于每個(gè)企業(yè)關(guān)于會(huì)計(jì)審核介入程度不同，直接導(dǎo)致所對(duì)應(yīng)的效果也就存在差異，問(wèn)題也就有所不同。但是會(huì)計(jì)審核的焦點(diǎn)不變，采取的對(duì)策也就基本相似。

一、會(huì)計(jì)審核在財(cái)務(wù)管理中的重要性

（一）有效減小企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)

對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)進(jìn)行審核和監(jiān)督，特別是企業(yè)資金流的收支工作的嚴(yán)格把關(guān)，便是會(huì)計(jì)審核工作的重點(diǎn)所在。因此，會(huì)計(jì)審核工作人員對(duì)每項(xiàng)經(jīng)濟(jì)相關(guān)的工作環(huán)節(jié)和企業(yè)財(cái)務(wù)狀況必然了然于胸，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)問(wèn)題，從而采取行之有效措施予以減小企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，從而使得企業(yè)逐步發(fā)展壯大。

（二）能夠促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高

企業(yè)財(cái)務(wù)管理被予以有效審核和監(jiān)督，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層就可以及時(shí)洞察企業(yè)所存問(wèn)題，并對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理胸有成竹，以便結(jié)合市場(chǎng)變化和國(guó)家政策來(lái)相應(yīng)采取經(jīng)營(yíng)決策，從而大力促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，進(jìn)而使得中小型企業(yè)發(fā)展壯大為大型企業(yè)，大型企業(yè)發(fā)展成為旗艦式的企業(yè)。

（三）能夠促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的檢查監(jiān)督工作

在企業(yè)特別是大型企業(yè)當(dāng)中，并不僅僅是存在一個(gè)或少數(shù)幾個(gè)部門，而是存在著若干個(gè)部門，這就意味著企業(yè)員工也有很多，而對(duì)每個(gè)部門和重點(diǎn)員工予以檢查監(jiān)督就顯得非常重要。譬如會(huì)計(jì)審核所用的財(cái)務(wù)報(bào)表與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度是否存在一致性，財(cái)務(wù)預(yù)算與實(shí)際情形是否存在吻合，相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的申請(qǐng)手續(xù)、憑證與財(cái)務(wù)規(guī)定是否存在沖突情形等等，而這些工作都是會(huì)計(jì)審核工作的內(nèi)容所在。這樣，就意味著通過(guò)規(guī)范有效的會(huì)計(jì)審核工作，能夠促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的檢查監(jiān)督工作。

（四）有效監(jiān)督約束企業(yè)管理人員

企業(yè)管理人員并不都是專心為企業(yè)服務(wù)的人員，必然存在一些或謀取私利的人員，而會(huì)計(jì)審核工作卻是這些人被予以及時(shí)發(fā)現(xiàn)的線索所在，意味著會(huì)計(jì)審核能夠有效監(jiān)督約束企業(yè)管理人員，使其心存敬畏而不敢擅自謀取私利。

二、會(huì)計(jì)審核在財(cái)務(wù)管理中適用所存問(wèn)題

（一）會(huì)計(jì)審核制度不完善

企業(yè)特別是大型企業(yè)存在著很多部門，部門之間的崗位設(shè)置不科學(xué)，就可能會(huì)有一些交叉性質(zhì)的財(cái)務(wù)事項(xiàng)處于真空或者并未達(dá)到有效的管理與監(jiān)督之中，這就會(huì)凸顯出會(huì)計(jì)審核制度存在多塊分割、多頭操作等不同程度的問(wèn)題，總之就是會(huì)計(jì)審核制度處于不完善的狀態(tài)之中。

（二）會(huì)計(jì)審核管理存在缺陷

會(huì)計(jì)審核管理也是由人來(lái)完成的，既然是人實(shí)行的會(huì)計(jì)審核行為，就會(huì)存在利益聯(lián)系或利益沖突，當(dāng)利益在部門人員之間存在共性時(shí)，會(huì)計(jì)審核管理人員就會(huì)與利益相關(guān)人員結(jié)成同盟，采取虛假或瞞報(bào)等方式來(lái)敷衍會(huì)計(jì)審核工作，使得會(huì)計(jì)審核管理存在缺陷，會(huì)計(jì)審核工作處于一定的形式主義之中，達(dá)不到會(huì)計(jì)審核的價(jià)值和目標(biāo)。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)管理中完善會(huì)計(jì)審核的對(duì)策

（一）完善會(huì)計(jì)審核制度，并著重構(gòu)建內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系

企業(yè)財(cái)務(wù)管理之中，健全會(huì)計(jì)審核制度，能夠有效提升財(cái)務(wù)管理水平，使得財(cái)務(wù)管理趨向科學(xué)化軌道運(yùn)行。而完善會(huì)計(jì)審核制度，離不開內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系的構(gòu)建和完善，也就是在企業(yè)之中普遍構(gòu)建內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系，以便形成企業(yè)部門之間相互制約和相互協(xié)調(diào)的新型運(yùn)行模式。為此，在構(gòu)建內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系的進(jìn)程之中，需要注意以下方面：一是秉持不相容崗位分離原則而對(duì)會(huì)計(jì)崗位予以重新設(shè)置，以便避免或消除會(huì)計(jì)工作所存在的舞弊空間和管理漏洞，進(jìn)而助力為企業(yè)的快速發(fā)展奠定財(cái)務(wù)基礎(chǔ)。二是強(qiáng)化對(duì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)信息質(zhì)量的控制，強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性以及原始會(huì)計(jì)記錄、財(cái)務(wù)報(bào)表等的審核，使得會(huì)計(jì)信息始終確保反映企業(yè)的真實(shí)運(yùn)營(yíng)狀態(tài)，而不至于會(huì)計(jì)信息有失不準(zhǔn)造成領(lǐng)導(dǎo)層的決策失誤。三是嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部授權(quán)批準(zhǔn)制度，通過(guò)動(dòng)態(tài)管理而予以對(duì)會(huì)計(jì)信息做到動(dòng)態(tài)跟蹤，確保涉及企業(yè)資產(chǎn)變動(dòng)的相關(guān)信息真正形成“映射”機(jī)制，一旦發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)不相吻合之處，就能通過(guò)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系之中的授權(quán)批準(zhǔn)制的責(zé)任追究，使得會(huì)計(jì)工作人員不敢、不愿貪污、挪用、侵占企業(yè)資產(chǎn)。

（二）強(qiáng)化審核部門獨(dú)立性，并科學(xué)制定其規(guī)范細(xì)則和程序

會(huì)計(jì)審核部門在企業(yè)當(dāng)中的獨(dú)立性和權(quán)威性需要予以強(qiáng)化和保障，以便有效確保會(huì)計(jì)審核職能予以最大限度發(fā)揮。為此，需要在董事會(huì)之下獨(dú)立設(shè)置會(huì)計(jì)審核部門，采取抽樣性審核和全面審核結(jié)合的審核模式，并配備專門輔助軟件和采取信息化措施，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)資料和會(huì)計(jì)信息予以全方位和動(dòng)態(tài)化審核，以便千方百計(jì)消除審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，提升審核質(zhì)量和效率。同時(shí)，科學(xué)制定會(huì)計(jì)審核規(guī)范細(xì)則和程序，強(qiáng)化相應(yīng)工作人員的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，并科學(xué)拓展會(huì)計(jì)審核范圍，針對(duì)管理活動(dòng)和組織結(jié)構(gòu)予以逐步納入會(huì)計(jì)審核，這樣，企業(yè)的會(huì)計(jì)審核工作確保有效化。

四、結(jié)束語(yǔ)

會(huì)計(jì)審核在財(cái)務(wù)工作當(dāng)中有著極其重要的作用，因此被各個(gè)企業(yè)所關(guān)注和重視，并將會(huì)計(jì)審核工作應(yīng)用于企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理和其他管理工作當(dāng)中，不過(guò)由于各個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)審核工作的開展程度不同，也就會(huì)存在著一些不可避免的問(wèn)題，但是這些問(wèn)題的揭示并不反證會(huì)計(jì)審核的缺陷，而是恰恰表明會(huì)計(jì)審核的重要性，需要采取行之有效的對(duì)策予以完善會(huì)計(jì)審核在財(cái)務(wù)管理中的運(yùn)用。

篇4

醫(yī)院財(cái)務(wù)管理是醫(yī)院組織管理工作的一項(xiàng)重點(diǎn)，是對(duì)醫(yī)院資金的籌集、分配、使用、清償?shù)葮I(yè)務(wù)進(jìn)行決策、計(jì)劃、組織、執(zhí)行和控制等工作的總稱。隨著醫(yī)院現(xiàn)代化進(jìn)程的加快推進(jìn)，醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作日趨專門化、復(fù)雜化、流程化，已基本形成一套專門的管理機(jī)構(gòu)，獨(dú)立的規(guī)章制度，結(jié)構(gòu)化的財(cái)務(wù)編制計(jì)劃，流水化的資金管制機(jī)制以及財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行指導(dǎo)體系。在這樣的財(cái)務(wù)管理發(fā)展背景下，組建和強(qiáng)化醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作就顯得尤為重要，內(nèi)部審計(jì)工作可以通過(guò)介入醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的全過(guò)程，來(lái)評(píng)價(jià)和完善醫(yī)院的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度，為醫(yī)院搞好財(cái)務(wù)整合工作，協(xié)調(diào)各財(cái)務(wù)因素對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響力，節(jié)約醫(yī)療資源和建設(shè)資金，保證醫(yī)院基礎(chǔ)設(shè)施的完善和醫(yī)療設(shè)施的充分使用，促進(jìn)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)效率和服務(wù)質(zhì)量的雙贏。

一、內(nèi)部審計(jì)對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的重要意義

（一）內(nèi)部審計(jì)對(duì)財(cái)務(wù)管理具有直接的監(jiān)管效力

隨著我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)市場(chǎng)化的深入推進(jìn)，各醫(yī)院之間面臨著前所未有的競(jìng)爭(zhēng)壓力，為迎合醫(yī)療衛(wèi)生體制改革和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，各大公立醫(yī)院立足升級(jí)管理機(jī)制，統(tǒng)籌醫(yī)療資源，以財(cái)務(wù)管理為中心開展了一系列有針對(duì)性的結(jié)構(gòu)調(diào)整，這就急需要在公立醫(yī)院建立獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)制度，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生工作的監(jiān)督和控制，防止醫(yī)療資源的濫用和醫(yī)療資金的流失，為患者提供一個(gè)“看得起病，看得好病”的就醫(yī)環(huán)境。建立持久、有效、完整的內(nèi)部審計(jì)制度，將財(cái)務(wù)項(xiàng)目和財(cái)務(wù)行為全面納入審計(jì)制度中來(lái)，有利于避免因工作失誤而帶來(lái)的重大醫(yī)療事故，有利于堵塞醫(yī)療資金的暗中流動(dòng)，有利于防范借助醫(yī)務(wù)工作進(jìn)行灰色交易的不法行為。

（二）內(nèi)部審計(jì)對(duì)醫(yī)院未來(lái)的發(fā)展起到?jīng)Q策支持

未來(lái)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的大規(guī)模擴(kuò)建是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)發(fā)展的必然，醫(yī)院要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，增強(qiáng)自身的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)職能，就必須有健全的、科學(xué)的、系統(tǒng)的、信息化的決策機(jī)構(gòu)。因此，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作，尤其是加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)結(jié)果的科學(xué)審計(jì)，將審計(jì)結(jié)果及時(shí)傳達(dá)到醫(yī)院的管理層，有利于科學(xué)調(diào)整醫(yī)院下一階段的工作方向，轉(zhuǎn)變工作重心，調(diào)整工作強(qiáng)度，準(zhǔn)確的判斷醫(yī)療衛(wèi)生市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，有利于科學(xué)配置醫(yī)療資源，提高資金投放的準(zhǔn)確性，提升資金使用的效率，促使醫(yī)院未來(lái)的決策通道不僅暢通，而且能獲得良性循環(huán)，避免專制決策對(duì)醫(yī)院管理事業(yè)的破壞，維護(hù)決策機(jī)制的開放性和持續(xù)性。

（三）增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)有利于構(gòu)建全成本核算制度

由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的影響依然存在，使很多公立醫(yī)院缺乏經(jīng)營(yíng)的危機(jī)意識(shí)，舊有的“壟斷心理”還沒有完全根除，不能適應(yīng)市場(chǎng)化的需求。因此增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作，使廣大醫(yī)療工作者，尤其是財(cái)務(wù)管理工作者清醒認(rèn)識(shí)到在資金使用方面所面臨的新問(wèn)題，深刻認(rèn)識(shí)到醫(yī)療衛(wèi)生市場(chǎng)的變革對(duì)財(cái)務(wù)管理帶來(lái)的緊迫性，都是十分有必要的。增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作，有利于直接構(gòu)建起全成本核算制度，對(duì)財(cái)務(wù)計(jì)劃的制定和對(duì)醫(yī)療成本的審計(jì)，會(huì)直接影響到全成本核算制度在醫(yī)療衛(wèi)生管理事業(yè)中的普遍建立，只有全成本核算制度才能為內(nèi)部審計(jì)提供前提支持，才能為內(nèi)部審計(jì)組建科學(xué)的平臺(tái)，才能更好的指明審計(jì)的領(lǐng)域和方向。

二、改進(jìn)醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)的舉措

（一）加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院基建項(xiàng)目?jī)?nèi)部審計(jì)的力度

醫(yī)院基建項(xiàng)目是醫(yī)院擴(kuò)大規(guī)模的基礎(chǔ)力量，針對(duì)醫(yī)院基建項(xiàng)目開展內(nèi)部審計(jì)工作，可以直接降低醫(yī)院的成本，提高醫(yī)院的資金使用效益，規(guī)范和維護(hù)基建的正規(guī)程序，一是從項(xiàng)目職權(quán)角度進(jìn)行嚴(yán)格審核，包括項(xiàng)目建議規(guī)劃書、項(xiàng)目預(yù)算編制、項(xiàng)目授權(quán)手續(xù)、決策責(zé)任制度等方面。二是對(duì)建設(shè)資金的籌措和管理進(jìn)行重點(diǎn)審核，這一部分是醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的敏感區(qū)，也是財(cái)務(wù)管理的疏漏區(qū)，要通過(guò)內(nèi)審對(duì)資金的來(lái)源，資金籌措的渠道進(jìn)行先期審核，對(duì)工程預(yù)付款、工程進(jìn)度款和工程結(jié)算款進(jìn)行分層把關(guān)，并實(shí)行配套的責(zé)任到人制度，分部門，分區(qū)域，分期限進(jìn)行核算和整改，防止在這一環(huán)節(jié)造成資金的流失。

（二）進(jìn)一步拓展內(nèi)部審計(jì)職能

醫(yī)院進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)工作不僅要依靠審計(jì)工作的監(jiān)督職能，也要根據(jù)目前醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行職能的發(fā)展和創(chuàng)新。內(nèi)部審計(jì)工作要在履行對(duì)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)工作的綜合監(jiān)督職能的基礎(chǔ)上，逐步向內(nèi)部控制、價(jià)值增值、風(fēng)險(xiǎn)管理、效益評(píng)價(jià)、責(zé)任分析等方面延伸，從硬性監(jiān)督向彈性價(jià)值評(píng)估進(jìn)行轉(zhuǎn)化，逐步構(gòu)建起以監(jiān)督為核心，以提升綜合財(cái)務(wù)管理職能為特色的內(nèi)部審計(jì)體系。醫(yī)院要借助內(nèi)部審計(jì)轉(zhuǎn)型的契機(jī)，做好財(cái)務(wù)管理工作的轉(zhuǎn)型，將財(cái)務(wù)管理工作從傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核算為特色，轉(zhuǎn)變?yōu)橐宰⒅毓?jié)流、適度開源、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、“計(jì)”往開來(lái)為特點(diǎn)的新型財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略。在審計(jì)工作中我們尤為要注意咨詢職能的提升，促使每一次審計(jì)工作都能為今后財(cái)務(wù)管理工作甚至是醫(yī)院長(zhǎng)久發(fā)展戰(zhàn)略提供必要的決策。

（三）借助信息技術(shù)手段打造內(nèi)部審計(jì)新平臺(tái)

各大公立醫(yī)院要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)下的內(nèi)審機(jī)制的構(gòu)建，將預(yù)算管理、收支管理、成本管理、藥品庫(kù)存管理等環(huán)節(jié)有機(jī)結(jié)合在一起，靈活運(yùn)用技術(shù)的手段將固定資產(chǎn)流失的原因徹底摸清，對(duì)侵吞醫(yī)療資金的當(dāng)事人嚴(yán)肅處理，維護(hù)醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍的純潔度，提升醫(yī)院的社會(huì)形象。加強(qiáng)醫(yī)院信息技術(shù)人才的引進(jìn)和培訓(xùn)工作，逐步在醫(yī)院各級(jí)部門建立信息技術(shù)管理系統(tǒng)，在全院形成信息技術(shù)管理交流平臺(tái)，注重醫(yī)院工作數(shù)據(jù)的收集、整合和分析，為全成本核算體系提供強(qiáng)大的技術(shù)支持。將網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)范圍擴(kuò)展到醫(yī)院工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，擴(kuò)大財(cái)務(wù)監(jiān)管的視角，引導(dǎo)全員參與監(jiān)督，全員為內(nèi)控出謀劃策的良好局面。

綜上所述，內(nèi)部審計(jì)工作是醫(yī)院做好財(cái)務(wù)管理的重中之重，醫(yī)院的管理人員要充分意識(shí)到內(nèi)審的重要性，通過(guò)內(nèi)審進(jìn)一步推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生的改革。

參考文獻(xiàn)：

篇5

一、企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)含義與重要性概述

(一)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)含義

企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)是指由企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)或?qū)徲?jì)人員依照國(guó)家的法律法規(guī)、企業(yè)的管理制度對(duì)企業(yè)及所屬單位的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的合法、合規(guī)、相關(guān)內(nèi)控制度的健全、有效，以及財(cái)務(wù)信息的真實(shí)、正確進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)的獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督、評(píng)價(jià)活動(dòng)。

(二)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)重要性分析

由筆者實(shí)際工作分析來(lái)看，企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)具有以下方面重要性：第一，保證企業(yè)發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作地有效落實(shí)不僅可以使其確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中各項(xiàng)資金使用的合理性以及安全性，并且更能夠在實(shí)時(shí)監(jiān)督財(cái)務(wù)資金狀況基礎(chǔ)上規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，這樣一來(lái)既能有效地避免資金濫用和浪費(fèi)現(xiàn)象產(chǎn)生而保證自身經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)又可以促使借助于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)規(guī)范性確保企業(yè)發(fā)展有序性，從而為其實(shí)現(xiàn)健康穩(wěn)定地發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；第二，強(qiáng)化企業(yè)管理。進(jìn)入新時(shí)期以來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷深入，我國(guó)企業(yè)在此背景下得到了極大程度地發(fā)展與進(jìn)步，但這也造成了部分問(wèn)題地產(chǎn)生，而通過(guò)開展企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作，可以使得企業(yè)借助于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中各項(xiàng)財(cái)務(wù)實(shí)時(shí)監(jiān)督與管理來(lái)確保其活動(dòng)規(guī)范性與合法性，這樣一來(lái)有助于保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)得到有效地管理。

二、企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)中存在的問(wèn)題

(一)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)職能定位有待提高

在新形勢(shì)下，許多企業(yè)仍沿用傳統(tǒng)的觀念進(jìn)行管理，沒有設(shè)立獨(dú)立的審計(jì)部門，只是把審計(jì)工作往財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的審計(jì)靠近，從而使審計(jì)職能沒有得到充分發(fā)揮。因此，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)監(jiān)督、統(tǒng)一管理的目標(biāo)，提高審計(jì)職能定位勢(shì)在必行。

(二)缺乏完善的審計(jì)管理體系

目前企業(yè)改革處于初級(jí)階段，審計(jì)管理體系不夠完善，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門職權(quán)、責(zé)任沒有落實(shí)到位，從而使內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)失去權(quán)威性，對(duì)管理秩序造成嚴(yán)重影響。其次，許多審計(jì)人員并沒有對(duì)企業(yè)投資、籌資和資金運(yùn)作情況進(jìn)行審核，只是為企業(yè)提供一些簡(jiǎn)單的建議，沒有真正參與到企業(yè)的重大戰(zhàn)略決策當(dāng)中，嚴(yán)重阻礙了審計(jì)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

(三)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)缺乏執(zhí)行力度

雖然有些企業(yè)建立了獨(dú)立的財(cái)務(wù)審計(jì)部門、審計(jì)制度，但人員專業(yè)技能普遍偏低，進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)常常出現(xiàn)“馬后炮”的現(xiàn)象，缺乏執(zhí)行力度。因此，內(nèi)部審計(jì)人員必須具備較強(qiáng)的專業(yè)能力、反應(yīng)能力和敏銳度等，只有這樣才能對(duì)企業(yè)活動(dòng)的危害進(jìn)行瞻遠(yuǎn)性預(yù)測(cè)并編制相應(yīng)解決方案。

(四)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)獨(dú)立性得不到發(fā)揮

進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)時(shí)，由于一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有意識(shí)到審計(jì)工作的重要性，沒有授權(quán)財(cái)務(wù)審計(jì)，嚴(yán)重影響了審計(jì)工作的權(quán)威與效果。由于內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)沒有獨(dú)立性，導(dǎo)致審計(jì)無(wú)法公正、客觀。

三、企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)中問(wèn)題的應(yīng)對(duì)策略

(一)準(zhǔn)確定位企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)職能

現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)不應(yīng)止步在簡(jiǎn)單的賬務(wù)核查上，而是應(yīng)該拓展審計(jì)管理的范圍，準(zhǔn)確審計(jì)職能定位。傳統(tǒng)的審計(jì)職能主要以監(jiān)督為主，無(wú)法滿足現(xiàn)代企業(yè)管理的需求，因此審計(jì)職能要逐漸向服務(wù)導(dǎo)向型改變。新形勢(shì)下的審計(jì)職能應(yīng)能發(fā)散性思維，除了為企業(yè)的資產(chǎn)提供保護(hù)信息、防弊差錯(cuò)報(bào)告外，還要針對(duì)內(nèi)部管理的缺陷提出措施、建議及評(píng)價(jià)。

(二)建立有效的企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)組織機(jī)構(gòu)體系

企業(yè)想要建立有效的內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)組織機(jī)構(gòu)體系，就要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)條件等來(lái)選擇適用的審計(jì)管理方式。常見的有：分散管理和集中統(tǒng)一控制兩種，企業(yè)無(wú)論采用哪種管理方式都要強(qiáng)調(diào)制度權(quán)威、劃分權(quán)責(zé)、進(jìn)行科學(xué)的職務(wù)分工，只有這樣才能真正做到“分權(quán)有度、授權(quán)有章、管理有序、集權(quán)有道”，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)規(guī)劃和內(nèi)部控制的共同發(fā)展。

(三)建立并完善內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作機(jī)構(gòu)、提升執(zhí)行力度

專業(yè)性強(qiáng)的審計(jì)隊(duì)伍有利于提高審計(jì)工作的執(zhí)行力度，因此審計(jì)人員要不斷學(xué)習(xí)、提升自身專業(yè)素養(yǎng)。其次，企業(yè)要優(yōu)化組織架構(gòu)，建立健全的財(cái)務(wù)內(nèi)審制度，提高財(cái)務(wù)審計(jì)的強(qiáng)制性和權(quán)威性，為審計(jì)工作的可靠性和準(zhǔn)確性提供保障。

(四)提高企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)的獨(dú)立性

賦予內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作獨(dú)立性。企業(yè)應(yīng)設(shè)置審計(jì)機(jī)構(gòu)、引進(jìn)技術(shù)、劃分審計(jì)責(zé)任及授予權(quán)力、空間，保證財(cái)務(wù)審計(jì)工作有條不紊的進(jìn)行。首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)深化企業(yè)制度發(fā)展的需要，強(qiáng)調(diào)審計(jì)工作的重要性，讓各部門、職工認(rèn)識(shí)到開展審計(jì)工作的必要性，從而積極配合審計(jì)工作的進(jìn)行。其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還要帶領(lǐng)全體員工正視審計(jì)工作、配合審查。但就目前的實(shí)施情況來(lái)看，雖然已有企業(yè)把審計(jì)工作納入到發(fā)展規(guī)劃當(dāng)中，但執(zhí)行力度普遍偏弱，這就需要領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)全體員工站在全局的角度配合審計(jì)工作。最后，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)的獨(dú)立性，無(wú)論是管理人員、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都不能使用強(qiáng)令、授意或其它途徑控制審計(jì)人員，要嚴(yán)格遵循審計(jì)管理規(guī)章制度。

(五)提升企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)人員專業(yè)技術(shù)水平及綜合素質(zhì)

對(duì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作來(lái)說(shuō)，工作人員專業(yè)技術(shù)水平及綜合素質(zhì)高低會(huì)在很大程度上影響著這項(xiàng)工作的成效，因而除了采取相應(yīng)措施提升他們專業(yè)技術(shù)水平及綜合素質(zhì)就顯得尤為必要。為此，筆者結(jié)合自身工作實(shí)踐總結(jié)了以下幾方面要點(diǎn)：首先，企業(yè)在內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)人員招聘環(huán)節(jié)上除了要求應(yīng)聘者學(xué)歷達(dá)到一定要求及具備一定實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)外，還需要對(duì)初選合格者開展筆試及面試這兩個(gè)環(huán)節(jié)的嚴(yán)格考核，這樣一來(lái)可以讓企業(yè)招聘到一些具備真才實(shí)干的專業(yè)人才充實(shí)到財(cái)務(wù)審計(jì)隊(duì)伍中去，進(jìn)而為保障此項(xiàng)工作良好成效奠定基礎(chǔ)。其次，針對(duì)現(xiàn)有財(cái)務(wù)審計(jì)人員專業(yè)技術(shù)水平及綜合素質(zhì)提升上。企業(yè)要充分結(jié)合內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作實(shí)際，并搜集當(dāng)前一些新方法與內(nèi)容制定出針對(duì)性教育培訓(xùn)計(jì)劃，隨后組織財(cái)務(wù)審計(jì)人員開展培訓(xùn)。另外，為了充分調(diào)動(dòng)出財(cái)務(wù)審計(jì)人員學(xué)習(xí)積極主動(dòng)性，企業(yè)還應(yīng)采取獎(jiǎng)懲相結(jié)合的教育培訓(xùn)考核機(jī)制，即當(dāng)他們培訓(xùn)完成后進(jìn)行考核，并將成績(jī)合格與否和他們績(jī)效或獎(jiǎng)金相掛鉤，合格者可適當(dāng)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，反之則扣罰。最后，企業(yè)還可以定期邀請(qǐng)相關(guān)專家或其它單位優(yōu)秀財(cái)務(wù)審計(jì)人員舉行交流學(xué)習(xí)活動(dòng)，如此一來(lái)也有助于提升本公司內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)人員專業(yè)技術(shù)水平及綜合素質(zhì)。

參考文獻(xiàn):

篇6

加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益繁榮的必然要求，也是世界經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展的時(shí)代要求。企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)主要對(duì)企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著監(jiān)督和評(píng)價(jià)的職能，在合法的范圍內(nèi)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有秩序開展必要的監(jiān)督，并真實(shí)、客觀的對(duì)企業(yè)的社會(huì)效益和生產(chǎn)效益給予評(píng)價(jià)，從而對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行有效的約束，推動(dòng)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。我國(guó)企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)在企業(yè)管理中的重要性，不斷加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制，致力于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的重要性

（一）我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然要求

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)企業(yè)自負(fù)盈虧、自主的進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格對(duì)企業(yè)的資源進(jìn)行配置，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下，唯一決定企業(yè)優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)的生產(chǎn)效率和生產(chǎn)效益。加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)，有利于企業(yè)加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)價(jià)格、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)信號(hào)的監(jiān)督，從而為企業(yè)合理適合經(jīng)濟(jì)資源奠定良好的基礎(chǔ)。另外，企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)提升了企業(yè)員工對(duì)價(jià)值規(guī)律的認(rèn)識(shí)，了解價(jià)格杠桿對(duì)企業(yè)發(fā)展的利弊，從而提升企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)力。

（二）我國(guó)企業(yè)求發(fā)展的必然要求

企業(yè)之所以成為企業(yè)法人的最基本條件是企業(yè)要獨(dú)立的享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)，也就是企業(yè)要獨(dú)立的自求發(fā)展。企業(yè)的自我發(fā)展是社會(huì)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的雙重需求。企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部的財(cái)務(wù)審計(jì)有利于企業(yè)對(duì)自身財(cái)產(chǎn)的保值和增值，有利于增強(qiáng)企業(yè)的財(cái)政積累，從而為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的擴(kuò)大提供良好的財(cái)政基礎(chǔ)。企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)還能保護(hù)企業(yè)財(cái)政的完整性，增強(qiáng)企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)力，在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中加強(qiáng)科學(xué)、有效的財(cái)務(wù)審計(jì)，提高企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)的能力。

（三）加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)管理的必要措施

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一把雙刃劍，在價(jià)值規(guī)律的作用下既能提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和生產(chǎn)效益，同時(shí)由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)具有的自發(fā)性、盲目性等弱點(diǎn)也滋生了企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的腐敗和難以控制。企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)作用于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)資金、財(cái)產(chǎn)的監(jiān)督和評(píng)價(jià)，能夠有效規(guī)避市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的消極影響，將市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的消極因素降低在最小限度。企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)加強(qiáng)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中財(cái)政資金的監(jiān)督，也能夠有效防止企業(yè)內(nèi)部的違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中腐敗現(xiàn)象的滋生。

（四）開展社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的必要選擇

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一部分，因此，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)審計(jì)同時(shí)也有利用規(guī)范全社會(huì)范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。企業(yè)生產(chǎn)資源的合理配置是建立在社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源的流動(dòng)性和稀缺性之上的，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)提供的真實(shí)、客觀的審計(jì)信息，能夠?yàn)橥顿Y者和債權(quán)人提供有效的依據(jù)和驗(yàn)證，從而對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下全社會(huì)的經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理的調(diào)整，保證整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)趨于平穩(wěn)、發(fā)展結(jié)構(gòu)趨于合理。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員素質(zhì)偏低

我國(guó)大部分企業(yè)缺少專業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)人員，參與財(cái)務(wù)審計(jì)的人員大都身兼財(cái)務(wù)管理部門的各項(xiàng)工作，對(duì)財(cái)務(wù)的審計(jì)缺少專業(yè)性和科學(xué)性。由于企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)的重視度不高，財(cái)務(wù)人員參加專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)有限。一方面本身不具備財(cái)務(wù)審計(jì)的專業(yè)知識(shí)，造成財(cái)務(wù)審計(jì)工作存在不科學(xué)、不準(zhǔn)確的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，不能為企業(yè)的發(fā)展提供真實(shí)有效的審計(jì)信息；另一方面不能定期參與財(cái)務(wù)審計(jì)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不能及時(shí)掌握審計(jì)工作的最新消息，不能提升自身在審計(jì)工作方面的技能，從而導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同步，嚴(yán)重影響企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的獨(dú)立性受限

企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)的順利開展首先要具備獨(dú)立性，但是在我國(guó)大部分企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)部門由企業(yè)內(nèi)部設(shè)立，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)部門的審計(jì)工作直接受企業(yè)上級(jí)部門的領(lǐng)導(dǎo)，不能獨(dú)立的、嚴(yán)密的開展財(cái)務(wù)審計(jì)工作。企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作受限，導(dǎo)致審計(jì)人員在對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)時(shí)畏懼上級(jí)部門的責(zé)罰或存有私心，不僅不能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)審計(jì)的作用，反而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部滋生腐敗現(xiàn)象，不利于企業(yè)財(cái)務(wù)方面的管理。

（三）企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的執(zhí)行力不夠

財(cái)務(wù)審計(jì)部門缺乏獨(dú)立性直接引發(fā)了企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的執(zhí)行力不夠。根據(jù)對(duì)我國(guó)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作都是在審計(jì)出現(xiàn)問(wèn)題后發(fā)現(xiàn)的，沒有對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)問(wèn)題做好有效的事前預(yù)警和事前預(yù)測(cè)，雖然在事后發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能夠及時(shí)查錯(cuò)補(bǔ)漏，但是仍對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成不小的影響。大部分企業(yè)已經(jīng)制定了與財(cái)務(wù)審計(jì)相關(guān)的管理?xiàng)l例，由于缺乏獨(dú)立性，再加上企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的忽視，最終導(dǎo)致管理?xiàng)l例在執(zhí)行上缺乏有效的落實(shí)。

（四）企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的內(nèi)容不全面

當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的主要內(nèi)容為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì)，對(duì)財(cái)務(wù)管理的其他方面缺少相關(guān)的審計(jì)工作。財(cái)會(huì)管理與財(cái)務(wù)審計(jì)同隸屬于財(cái)務(wù)管理部門領(lǐng)導(dǎo)，在管理人員上存在重合的弊端，導(dǎo)致企業(yè)人員和社會(huì)人員對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的公正性存有質(zhì)疑。企業(yè)在具體的財(cái)務(wù)審計(jì)中也僅僅針對(duì)已經(jīng)發(fā)生問(wèn)題的事件開展審計(jì)，對(duì)與之相關(guān)的財(cái)務(wù)不再涉及，因此，導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)始終處于低效的境地。

三、優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的方法策略

（一）提高企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)

財(cái)務(wù)審計(jì)人員是企業(yè)開展高效審計(jì)工作的基礎(chǔ)，因此，首先要提高企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)。從審計(jì)工作人員的選拔開始就要重視人才素質(zhì)的重要性，選擇具備高素質(zhì)、高能力、專業(yè)性的綜合人才進(jìn)入企業(yè)，嚴(yán)格杜絕依靠關(guān)系進(jìn)入企業(yè)的現(xiàn)象發(fā)生。在進(jìn)入企業(yè)后，加強(qiáng)審計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)重要性的宣傳，提高審計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)的認(rèn)知和理解，定期或不定期的要求員工參與財(cái)務(wù)審計(jì)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，善于運(yùn)用先進(jìn)的審計(jì)理念和審計(jì)手段進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)。

（二）設(shè)立獨(dú)立的企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)部門

企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的監(jiān)督和評(píng)價(jià)職能，必須實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的獨(dú)立性。根據(jù)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)以及各個(gè)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，建立科學(xué)的產(chǎn)權(quán)機(jī)制，保證企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作直接向董事會(huì)、監(jiān)理會(huì)負(fù)責(zé)，使其脫離財(cái)務(wù)管理部門的領(lǐng)導(dǎo)，提高企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)部門的獨(dú)立性和權(quán)威性，從而改善企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)無(wú)力的局面。

（三）將信息技術(shù)引入企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)

21世紀(jì)是信息化時(shí)代，信息技術(shù)被廣泛應(yīng)用在人類生產(chǎn)生活的各個(gè)領(lǐng)域，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)也要緊跟時(shí)代和科技潮流，將信息技術(shù)引入在企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作之中。首先建立企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)平臺(tái)，運(yùn)用現(xiàn)代化的技術(shù)手段，將企業(yè)的會(huì)計(jì)信息、各個(gè)部門的財(cái)務(wù)信息等錄入平臺(tái)，方面審計(jì)部門隨時(shí)對(duì)各個(gè)部門開展審計(jì)工作，從而加強(qiáng)對(duì)問(wèn)題事件的有效預(yù)防和有效規(guī)避。在使用信息技術(shù)開展企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)時(shí)要十分重視對(duì)審計(jì)數(shù)據(jù)的加密工作，保護(hù)好審計(jì)信息。另外，在引入先進(jìn)技術(shù)的同時(shí)，還要關(guān)注企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)的健全，加大企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的執(zhí)行力度和權(quán)威性，將企業(yè)的管理制度和條例落實(shí)到實(shí)處。

（四）拓寬企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的范圍

當(dāng)前我國(guó)企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)僅僅局限于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的審計(jì)，對(duì)于企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的穩(wěn)健發(fā)展，單單的財(cái)會(huì)審計(jì)是明顯不足夠的，必須根據(jù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀拓寬企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的范圍。第一，設(shè)立專門的業(yè)務(wù)審計(jì)，由傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審計(jì)向現(xiàn)代化的管理審計(jì)拓展，加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制，監(jiān)督和評(píng)價(jià)企業(yè)各個(gè)部門的工作；第二，改善當(dāng)前事后審計(jì)的現(xiàn)狀，加強(qiáng)對(duì)事件前期的預(yù)警和防范以及事中的控制和規(guī)避，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理的全方位的、全過(guò)程的有效管理；第三，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展，現(xiàn)代的財(cái)務(wù)管理手段和財(cái)務(wù)審計(jì)手段不斷推陳出新，財(cái)務(wù)審計(jì)工作也要由傳統(tǒng)的分散式管理向先進(jìn)的行業(yè)管理過(guò)渡。由企業(yè)設(shè)置專門的財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)，對(duì)審計(jì)工作、審計(jì)人員開展統(tǒng)一的管理，從而實(shí)現(xiàn)我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的有效開展。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程起著監(jiān)督和評(píng)價(jià)的功能，對(duì)于企業(yè)的健康發(fā)展意義重大。企業(yè)要認(rèn)清財(cái)務(wù)審計(jì)的重要性，與時(shí)俱進(jìn)，建立現(xiàn)代的企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)制度和機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)審計(jì)的獨(dú)立性，提高財(cái)務(wù)審計(jì)的權(quán)威性，真實(shí)、客觀的對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。

參考文獻(xiàn)：

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篇7

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展，目前我國(guó)醫(yī)院的規(guī)模也在不斷提升，尤其是一些醫(yī)院在改革開放后，其資產(chǎn)規(guī)模得到了顯著的提升和快速的增加，正是在這樣的情況之下，加強(qiáng)在醫(yī)院中的財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作，特別是醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)的相關(guān)工作，對(duì)于醫(yī)院的實(shí)際財(cái)務(wù)服務(wù)有著極為重要的意義，同時(shí)也是我國(guó)醫(yī)院能夠得到較好發(fā)展的一個(gè)重要手段。在此過(guò)程中，為了較好的保證我國(guó)的醫(yī)院規(guī)模能夠得到較好的發(fā)展并規(guī)范在醫(yī)院中的實(shí)際財(cái)務(wù)審計(jì)工作，我國(guó)實(shí)際上已經(jīng)出臺(tái)了相關(guān)的法律法規(guī)，力求在進(jìn)行醫(yī)院的內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作的過(guò)程中，能夠真正做到有法可依，有法必依。但是在此過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)我國(guó)醫(yī)院在實(shí)施財(cái)務(wù)審計(jì)工作的過(guò)程中，仍然存在較多的問(wèn)題，我國(guó)醫(yī)院的內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作也需要進(jìn)一步的提升。

一、目前在實(shí)施醫(yī)院內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題

（一）醫(yī)院管理人員對(duì)于財(cái)務(wù)審計(jì)工作并不重視

目前我國(guó)較多的醫(yī)院中的財(cái)務(wù)管理人員，往往僅重視醫(yī)院在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的經(jīng)營(yíng)情況，即醫(yī)院的收入，實(shí)際上對(duì)于醫(yī)院內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理工作并不是那么重視。同時(shí)在此過(guò)程中，我們也能夠注意到，財(cái)務(wù)審計(jì)人員的實(shí)際素質(zhì)也并不能夠滿足審計(jì)工作過(guò)程中的相關(guān)需求。而隨著我國(guó)醫(yī)療改革的不斷深入，目前我國(guó)醫(yī)院在實(shí)施財(cái)務(wù)管理的過(guò)程中，也會(huì)逐漸復(fù)雜。這種情況的出現(xiàn)，在一定的程度上極大的增加了醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)過(guò)程中的難度。正是由于這種特點(diǎn)，醫(yī)院中的管理人員若是對(duì)于財(cái)務(wù)審計(jì)工作仍然抱著一種漠不關(guān)心的態(tài)度，同時(shí)在此過(guò)程中并沒有較好的對(duì)于財(cái)務(wù)審計(jì)工作進(jìn)行關(guān)注，則會(huì)造成醫(yī)院中的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)極為嚴(yán)重的問(wèn)題。

（二）在醫(yī)院中實(shí)施的財(cái)務(wù)審計(jì)方法較為落后

在醫(yī)院內(nèi)實(shí)際進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)的過(guò)程中，往往是對(duì)于醫(yī)院的整體財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行的一種監(jiān)督和檢查。通過(guò)這種形式，能夠及時(shí)有效的發(fā)現(xiàn)醫(yī)院在財(cái)務(wù)管理方面出現(xiàn)的相關(guān)問(wèn)題。雖然在一定的程度上，這種審計(jì)的手段會(huì)出現(xiàn)較為相對(duì)的獨(dú)立性和客觀性，在此過(guò)程中，已經(jīng)有部分醫(yī)院開始建立較為完善的內(nèi)部控制的相關(guān)制度，同時(shí)通過(guò)這種形式得到了較好的效果，因此能夠保證醫(yī)院中的實(shí)際財(cái)務(wù)安全，滿足財(cái)務(wù)審計(jì)的相關(guān)需求。但在此過(guò)程中，仍有一些醫(yī)院在內(nèi)部控制的意識(shí)方面，顯得較為淡漠，因此無(wú)法較好的實(shí)施相關(guān)工作，滿足財(cái)務(wù)審計(jì)工作的相關(guān)需要，這種情況主要是表現(xiàn)在財(cái)務(wù)審計(jì)的方法較為落后。

（三）審計(jì)人員的專業(yè)程度不高

正是由于目前我國(guó)較多醫(yī)院中，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于審計(jì)工作的不重視。在實(shí)際的工作過(guò)程中，實(shí)際上審計(jì)人員自身的專業(yè)水平并不高。在這一方面我們可以發(fā)現(xiàn)，較多的審計(jì)人員其實(shí)是由其他崗位進(jìn)行調(diào)崗的，因此其專業(yè)水平不高。

（四）醫(yī)院缺乏審計(jì)環(huán)境

對(duì)于醫(yī)院的審計(jì)工作而言，其審計(jì)環(huán)境極為重要。但在目前的研究中我們可以發(fā)現(xiàn)，我國(guó)有著較多的醫(yī)院，實(shí)際上缺乏一種審計(jì)環(huán)境。醫(yī)院中的工作人員對(duì)于審計(jì)并不關(guān)系。這種情況的出現(xiàn)進(jìn)一步導(dǎo)致了醫(yī)院的審計(jì)工作無(wú)法較好展開的情況。

二、解決我國(guó)醫(yī)院目前內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)過(guò)程中問(wèn)題的方法

（一）正確的認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)審計(jì)相關(guān)工作的重要性

為了較好的保證財(cái)務(wù)審計(jì)工作能夠嚴(yán)格按照相關(guān)要求進(jìn)行，首先需要保證在此過(guò)程中，醫(yī)院能夠正確的認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)審計(jì)相關(guān)工作的重要性。尤其是需要保證醫(yī)院中資金的安全，并幫助醫(yī)院中的員工能夠認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)審計(jì)工作對(duì)于醫(yī)院發(fā)展的意義以及重要性。同時(shí)在此過(guò)程中，也需要及時(shí)的發(fā)現(xiàn)在醫(yī)院發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的相關(guān)問(wèn)題，將醫(yī)院的資源利用程度進(jìn)行極大的提升，減少在此過(guò)程中出現(xiàn)的財(cái)務(wù)支出情況。尤其是對(duì)于管理人員以及財(cái)務(wù)人員而言，更是需要認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，通過(guò)這種形式，認(rèn)識(shí)到醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)工作在醫(yī)院發(fā)展過(guò)程中的重要性，并增強(qiáng)醫(yī)院審計(jì)人員的使命感以及責(zé)任感。

（二）改進(jìn)審計(jì)的方法

為了更好的實(shí)現(xiàn)醫(yī)院中財(cái)務(wù)審計(jì)的相關(guān)效果，提升醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)的獨(dú)立性，同時(shí)減少在此過(guò)程中出現(xiàn)的人為因素干擾，保證醫(yī)院內(nèi)審計(jì)結(jié)果的客觀性以及準(zhǔn)確度，醫(yī)院需要加強(qiáng)對(duì)于審計(jì)制度的建設(shè)，同時(shí)在此過(guò)程中，也需要注意到審計(jì)工作的有序正常進(jìn)行。在對(duì)于相關(guān)的制度建設(shè)完成后，更需要嚴(yán)格按照相關(guān)審計(jì)工作的工作流程進(jìn)行，并盡量避免出現(xiàn)其他部門以及其他人員的影響情況，確保在此過(guò)程中，財(cái)務(wù)審計(jì)工作的獨(dú)立性，同時(shí)醫(yī)院中的管理人員，也需要根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際發(fā)展的需要，制定出相關(guān)的審計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)，幫助醫(yī)院的財(cái)務(wù)審計(jì)工作正常進(jìn)行。

參考文獻(xiàn)：

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篇8

【關(guān)鍵詞】

醫(yī)院；財(cái)務(wù)審計(jì)；方法

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，醫(yī)院的規(guī)模也越來(lái)越大，特別是醫(yī)院的資產(chǎn)規(guī)模得到了快速的增長(zhǎng)。在這種情況下，加強(qiáng)醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作，特別是財(cái)務(wù)審計(jì)工作對(duì)于醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)具有重要的意義。為了規(guī)范醫(yī)院的財(cái)務(wù)審計(jì)工作，國(guó)家已經(jīng)出臺(tái)了相關(guān)的法律法規(guī)，這對(duì)規(guī)范醫(yī)院的財(cái)務(wù)行為起到了很好的指導(dǎo)作用。但是在我國(guó)的醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)工作中仍然存在一些問(wèn)題，需要進(jìn)一步的規(guī)范和提高。

1 醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)中存在的問(wèn)題分析

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，醫(yī)院的財(cái)務(wù)審計(jì)工作也得到了快速的發(fā)展。但是在我國(guó)醫(yī)院的財(cái)務(wù)審計(jì)工作中仍然存在一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）醫(yī)院管理人員對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作不夠重視，同時(shí)財(cái)務(wù)審計(jì)人員的素質(zhì)也不能滿足設(shè)計(jì)工作的需要。隨著醫(yī)療改革的不斷深入，醫(yī)院的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)工作也逐漸的復(fù)雜，在一定程度了加大了醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)的難度。部分醫(yī)院的管理者沒有正確的認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)和醫(yī)院服務(wù)的變化，仍然延續(xù)傳統(tǒng)的管理方法，對(duì)醫(yī)院的審計(jì)工作重視不夠，特別是沒有看到審計(jì)工作對(duì)于醫(yī)院發(fā)展的重要意義。同時(shí)，醫(yī)院的財(cái)務(wù)審計(jì)人員的素質(zhì)也不能滿足市場(chǎng)和醫(yī)院發(fā)展的需要，降低了醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)工作的有效性，醫(yī)院迫切需要具有高素質(zhì)的財(cái)務(wù)審計(jì)人員。

（2）審計(jì)方法落后。醫(yī)院的財(cái)務(wù)審計(jì)工作是對(duì)醫(yī)院的整體財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，以便及時(shí)的發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)方面的問(wèn)題，在一定程度上要求審計(jì)人員具有一定的獨(dú)立性和客觀性。雖然部分醫(yī)院已經(jīng)建立了比較完善的內(nèi)部控制機(jī)制，能夠確保醫(yī)院的財(cái)務(wù)安全，滿足財(cái)務(wù)審計(jì)的需要。但是部分醫(yī)院的內(nèi)部控制意識(shí)淡漠，不能滿足財(cái)務(wù)審計(jì)的需要。表現(xiàn)在審計(jì)方法落后，審計(jì)人員的工作不能保證獨(dú)立性的要求，容易受到人為因素的干擾，最終降低了審計(jì)工作的效果。審計(jì)方法對(duì)于審計(jì)效率也具有重要的影響，特別是現(xiàn)在醫(yī)院每天都具有大量的財(cái)務(wù)收入和支出，這對(duì)醫(yī)院的財(cái)務(wù)審計(jì)工作提高了更高的要求。醫(yī)院的財(cái)務(wù)審計(jì)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況，不斷的改進(jìn)工作方法，提高醫(yī)院審計(jì)工作的效率。

2 提高醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)工作的方法分析

為了有效的提高醫(yī)院的財(cái)務(wù)審計(jì)工作，可以按照以下方法進(jìn)行：

（1）正確的認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的意義，同時(shí)加強(qiáng)醫(yī)院的財(cái)務(wù)審計(jì)人員的素質(zhì)。醫(yī)院的管理部門要看到審計(jì)工作對(duì)于醫(yī)院發(fā)展和運(yùn)行的重要性，特別是對(duì)確保醫(yī)院的資金安全的意義。從院長(zhǎng)開始重視醫(yī)院的財(cái)務(wù)審計(jì)工作，對(duì)財(cái)務(wù)部門的審計(jì)工作給予高度的支持，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展中存在的問(wèn)題，提高醫(yī)院資源的利用效率，減少不必要的財(cái)務(wù)支出。管理人員和財(cái)務(wù)人員要認(rèn)真的學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)和醫(yī)改文件，不斷的認(rèn)識(shí)到醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)工作在醫(yī)院改革中的重要性，增強(qiáng)審計(jì)人員的責(zé)任感和使命感。同時(shí)，為了充分的發(fā)揮審計(jì)工作的作用，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)，使醫(yī)院的審計(jì)工作逐漸的邁向科學(xué)化和全面化的發(fā)展軌道上。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)重視對(duì)設(shè)計(jì)工作人員的培訓(xùn)工作，提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷的學(xué)習(xí)新的的設(shè)計(jì)方法和技巧。最終提高財(cái)務(wù)審計(jì)人員洞察力和判斷力，提高財(cái)務(wù)工作的意義。

（2）不斷的改進(jìn)審計(jì)方法，提高財(cái)務(wù)審計(jì)的獨(dú)立性。為了更好的發(fā)揮財(cái)務(wù)審計(jì)工作的作用，減少人為因素的干擾，保證審計(jì)結(jié)果的客觀性。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)審計(jì)制度建設(shè)，做到審計(jì)工作的有序進(jìn)行。在制度建立之后，要嚴(yán)格的按照審計(jì)工作的流程進(jìn)行，避免其它部門和人員的影響，保證財(cái)務(wù)審計(jì)的獨(dú)立性。醫(yī)院管理人員要根據(jù)醫(yī)院發(fā)展的情況來(lái)制定專門的審計(jì)工作計(jì)劃，同時(shí)對(duì)審計(jì)人員的規(guī)范以及考核等都進(jìn)行專門的規(guī)定。從制度上保證財(cái)務(wù)審計(jì)工作的順利進(jìn)行，充分的發(fā)揮醫(yī)院審計(jì)工作的作用。醫(yī)院的財(cái)務(wù)安全對(duì)于醫(yī)院的正常工作具有重要的意義，通過(guò)財(cái)務(wù)審計(jì)對(duì)醫(yī)院的固定資產(chǎn)和不定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、審核，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)賬目中存在的錯(cuò)誤，能夠及時(shí)的發(fā)現(xiàn)醫(yī)院運(yùn)行中存在的漏洞。財(cái)務(wù)審計(jì)人員在進(jìn)行審計(jì)的過(guò)程中要對(duì)醫(yī)院的資金結(jié)構(gòu)進(jìn)行研究，特別是對(duì)于資金支出比較大的項(xiàng)目要進(jìn)行重點(diǎn)審核，同時(shí)對(duì)資金支出的經(jīng)濟(jì)效益要進(jìn)行追蹤，保障醫(yī)院的合法利益。對(duì)于醫(yī)院的資產(chǎn)處理狀況和合法性進(jìn)行審核，要審查是否存在資金非法挪用的情況，特別要重視手續(xù)上的合法性。

3 結(jié)束語(yǔ)

醫(yī)院的財(cái)務(wù)審計(jì)工作作為醫(yī)院經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要組成部分，對(duì)于醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)安全，以及醫(yī)院的發(fā)展和正常運(yùn)行具有重要的意義。醫(yī)院管理人員要正確的認(rèn)識(shí)到審計(jì)工作的意義，加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍人才的建設(shè)。提高建立有效的審計(jì)制度，切實(shí)的發(fā)揮審計(jì)工作的意義，不斷的完善醫(yī)院的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)于提高醫(yī)院的管理質(zhì)量和效率具有重要的促進(jìn)意義。

【參考文獻(xiàn)】

[1]楊樺.現(xiàn)代醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)內(nèi)部控制問(wèn)題分析與對(duì)策[J].新財(cái)經(jīng)（理論版），2012，（12）：217-218

篇9

一、引言

我國(guó)作為農(nóng)業(yè)大國(guó)，“三農(nóng)”問(wèn)題一直都是黨與政府關(guān)注的重要問(wèn)題。為了更好的解決“三農(nóng)”問(wèn)題，黨和政府大力推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)。由于黨和政府的重視，最近十多年來(lái)，我國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)取得了飛速的發(fā)展。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得農(nóng)村財(cái)務(wù)管理在農(nóng)村發(fā)展中的地位日漸突出，但是由于觀念、技術(shù)等方面因素的影響，我國(guó)農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作一直都存在著諸多的問(wèn)題。這不僅嚴(yán)重制約了我國(guó)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理水平的提升，更影響了我國(guó)新農(nóng)村建設(shè)的步伐。因此，如何加強(qiáng)新農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作就成為一項(xiàng)極為重要任務(wù)了。

二、我國(guó)農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作存在的問(wèn)題

1.農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作缺乏完善的規(guī)章制度

目前，我國(guó)正在大力構(gòu)建法治社會(huì)。這就表明各行各業(yè)的發(fā)展都離不開完善的法律法規(guī)的支持與保障。對(duì)于農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)而言也是如此。目前，在審計(jì)方面，我國(guó)頒布的法律法規(guī)主要有：《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》《中華人民共和國(guó)審計(jì)法實(shí)施條例》《中國(guó)人民共和國(guó)農(nóng)業(yè)部農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織審計(jì)規(guī)定》等。雖然在國(guó)家層面上我國(guó)對(duì)于財(cái)務(wù)審計(jì)頒發(fā)了很多的法律法規(guī)，但是由于這些法律法規(guī)對(duì)于農(nóng)村地區(qū)的財(cái)務(wù)審計(jì)而言過(guò)于宏觀，并不能為農(nóng)村審計(jì)工作的開展提供具體、可操作性高、符合農(nóng)村地區(qū)實(shí)際的法律法規(guī)支持。同時(shí)，我國(guó)很多農(nóng)村地區(qū)沒有構(gòu)建或者尚未完善符合本地區(qū)的與審計(jì)有關(guān)的法律法規(guī)。由于缺乏完善的規(guī)章制度與法律法規(guī)，就使得我國(guó)農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作不能取得預(yù)期的效果，使得財(cái)務(wù)審計(jì)工作質(zhì)量大打折扣。

2.農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作執(zhí)行力度缺少

農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展離不開財(cái)務(wù)審計(jì)工作。但是由于多方面因素的制約，我國(guó)很多農(nóng)村地區(qū)并不是很重視農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作，這無(wú)形中就導(dǎo)致農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作難以得到執(zhí)行，致使農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作執(zhí)行力度缺失，不能發(fā)揮其應(yīng)該發(fā)揮的影響與作用。具體而言：一是由于認(rèn)識(shí)不足，很多農(nóng)村村干部認(rèn)識(shí)不到財(cái)務(wù)審計(jì)的重要性，不重視農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作的開展，更不用說(shuō)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)審計(jì)規(guī)定了；二是由于部分村干部為了維護(hù)自身利益，往往會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作百般阻撓，導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)工作難以執(zhí)行。

3.農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)人員素質(zhì)有待提高

隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，農(nóng)村審計(jì)的內(nèi)容日漸復(fù)雜多樣。要想做好現(xiàn)階段的農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作，就必須要具有一支高素質(zhì)的農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)從業(yè)人員。但是就目前實(shí)際情況而言，我國(guó)農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)人員的素質(zhì)顯然是很難滿足農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)要求。 具體而言：一是專業(yè)從事農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作的人員數(shù)量不足，導(dǎo)致很多從事農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作的人員都是兼職，是從相關(guān)部門調(diào)過(guò)來(lái)從事審計(jì)工作的；二是審計(jì)人員年齡結(jié)構(gòu)不合理。由于工作環(huán)境較差，薪酬待遇不高，很多年輕人都不愿意來(lái)農(nóng)村從事審計(jì)工作，導(dǎo)致農(nóng)村審計(jì)從業(yè)人員都存在著年齡偏大的問(wèn)題；三是專業(yè)素質(zhì)不高。隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)需要審計(jì)的內(nèi)容不僅多，而且更加復(fù)雜，這就對(duì)農(nóng)村審計(jì)人員的素質(zhì)提出了更好的要求，但是現(xiàn)階段，我國(guó)很多農(nóng)村地區(qū)的審計(jì)人員都難以達(dá)到這個(gè)要求。

三、做好農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作的建議分析

1.健全與完善財(cái)務(wù)審計(jì)工作有關(guān)的規(guī)章制度與法律法規(guī)

隨著我國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的需求有增無(wú)減。為了可以進(jìn)一步促進(jìn)我國(guó)農(nóng)村審計(jì)工作的發(fā)展，健全與完善財(cái)務(wù)審計(jì)工作有關(guān)的規(guī)章制度與法律法規(guī)就顯得尤為重要了。為此：一是嚴(yán)格貫徹《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》《中華人民共和國(guó)審計(jì)法實(shí)施條例》《中國(guó)人民共和國(guó)農(nóng)業(yè)部農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織審計(jì)規(guī)定》等相關(guān)規(guī)章制度與法律法規(guī)，保證農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作可以按照正確方向進(jìn)行改革；二是由于我國(guó)每一個(gè)地區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同。因此，要想健全與完善農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)相關(guān)的規(guī)章制度與法律法規(guī)，各個(gè)農(nóng)村地區(qū)應(yīng)該要根據(jù)自身實(shí)際情況來(lái)制定適合自身財(cái)務(wù)審計(jì)發(fā)展的法律法規(guī)，以保證制定的法律法規(guī)可以取得實(shí)效。

2.強(qiáng)化農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作的執(zhí)行力度

現(xiàn)階段，我國(guó)農(nóng)村地區(qū)要想強(qiáng)化財(cái)務(wù)審計(jì)工作的執(zhí)行力度，使財(cái)務(wù)審計(jì)規(guī)定可以落實(shí)到實(shí)處，必須做好以下幾個(gè)方面的工作：一是要提高當(dāng)?shù)厣霞?jí)部門與領(lǐng)導(dǎo)的重視，將財(cái)務(wù)審計(jì)工作看成農(nóng)村工作的重點(diǎn)工作之一，并親手管、親手抓，以提高農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)的執(zhí)行力；二是加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)的檢查工作。上級(jí)部門可以在每年末都安排財(cái)務(wù)審計(jì)人員對(duì)農(nóng)村相關(guān)審計(jì)工作進(jìn)行檢查，對(duì)于檢查中存在的執(zhí)行力度不夠、存在著重大管理漏洞與問(wèn)題的做法要及時(shí)改正，并要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，以保證農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作可以得到有效貫徹于落實(shí)。

3.提高農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)

具體而言：一是做好招聘工作。對(duì)于農(nóng)村專業(yè)從事財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員數(shù)量不足的問(wèn)題，相關(guān)部門應(yīng)該要做好招聘工作，保證有足夠的審計(jì)人員專門從事農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作，杜絕身兼多職現(xiàn)象的發(fā)生；二是改善農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)，構(gòu)建根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)力與活力的審計(jì)隊(duì)伍。其主要是要提高財(cái)務(wù)審計(jì)人員的薪酬待遇，改善財(cái)務(wù)審計(jì)人員的工作環(huán)境，以便可以吸引更多的年輕人加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)隊(duì)伍；三是加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)人員的培訓(xùn)，強(qiáng)化其審計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)能力，提高其綜合素質(zhì)，保證其可以勝任農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作。

參考文獻(xiàn)：

篇10

1 概述

隨著我國(guó)城市化進(jìn)程加快，城鄉(xiāng)建設(shè)速度進(jìn)一步提高，城市與城市、城市與鄉(xiāng)村的連接越來(lái)越密集，公路工程的增加，給公路施工企業(yè)帶來(lái)良好的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)這種經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)發(fā)展的大環(huán)境下，也出現(xiàn)了施工問(wèn)題。在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中存在巨大的風(fēng)險(xiǎn)，一些企業(yè)由于管理不善，退出市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，這就要求企業(yè)要不斷強(qiáng)化財(cái)務(wù)設(shè)計(jì)能力，強(qiáng)化管理力度，才能適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)，最大限度保障企業(yè)利益。

2 公路施工現(xiàn)狀及財(cái)務(wù)存在問(wèn)題

經(jīng)濟(jì)發(fā)展越是成熟，則對(duì)財(cái)務(wù)工作要求越高，企業(yè)財(cái)務(wù)狀況好壞直接影響著企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，財(cái)務(wù)審計(jì)作用日益展現(xiàn)，對(duì)公路施工企業(yè)來(lái)說(shuō)，隨著經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化和經(jīng)營(yíng)規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越大，所以，一些企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到財(cái)務(wù)審計(jì)工作重要性，從根本上進(jìn)行解決與提升，有效改善了發(fā)展環(huán)境，凈化了企業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，使企業(yè)發(fā)展更加平穩(wěn)。公路施工企業(yè)根據(jù)自身需要，有效調(diào)整自身財(cái)務(wù)治理能力，強(qiáng)化審計(jì)功能建設(shè)，以此來(lái)有效解決財(cái)務(wù)存在的問(wèn)題，提高企業(yè)綜合管理水平，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，當(dāng)前，財(cái)務(wù)審計(jì)工作還存在許多不足。

2.1 對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作沒有充分的認(rèn)識(shí)

企業(yè)發(fā)展的根本目的是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，面對(duì)復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，只有不斷強(qiáng)化管理，才能保證企業(yè)良好發(fā)展，利潤(rùn)空間的壓縮，使企業(yè)意識(shí)到內(nèi)部財(cái)務(wù)控制的重要性，一些企業(yè)為了合理利用資金、減少浪費(fèi)，設(shè)立了審計(jì)部門，但部門的設(shè)立沒有發(fā)揮應(yīng)有職能，特別是一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)審計(jì)工作不夠重視，沒有從管理高度意識(shí)到審計(jì)作用，對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，覺得審計(jì)工作沒有必要存在，只要上級(jí)不審計(jì)，自己沒必要浪費(fèi)時(shí)間和精力，把審計(jì)工作當(dāng)成應(yīng)付上級(jí)檢查的一項(xiàng)任務(wù)完成，這種想法限制了審計(jì)工作開展，沒有發(fā)揮出財(cái)務(wù)審計(jì)作用，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，企業(yè)實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)資金斷裂、供應(yīng)不足的問(wèn)題，需要通過(guò)內(nèi)部控制來(lái)調(diào)配資金，達(dá)到合理利用的根本目的。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不重視，部分企業(yè)審計(jì)人員配備不足，整體素質(zhì)不高、業(yè)務(wù)不精，不能從內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)角度出發(fā)去做好企業(yè)財(cái)務(wù)工作，財(cái)務(wù)的不健康運(yùn)行，限制了企業(yè)正常發(fā)展。

2.2 財(cái)務(wù)審計(jì)功能不足

審計(jì)工作大而全，是從大局全局出發(fā)的一項(xiàng)財(cái)務(wù)工作，但是在很多公路施工企業(yè)中，有意識(shí)的縮小了財(cái)務(wù)審計(jì)功能范圍，只是簡(jiǎn)單理解為差錯(cuò)防弊，不出現(xiàn)大問(wèn)題就好，把財(cái)務(wù)審計(jì)工作重點(diǎn)放到了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)正確性和合法性上，查錯(cuò)補(bǔ)漏，而沒有從全局角度合理利用審計(jì)功能，特別是缺少針對(duì)企業(yè)反應(yīng)出的財(cái)務(wù)狀況形成合理評(píng)價(jià)和整改措施的行為，這種工作面不但影響了財(cái)務(wù)拓展，同時(shí)，也造成財(cái)務(wù)審計(jì)功能的缺失，財(cái)務(wù)審計(jì)提供的數(shù)據(jù)不能為公路工程施工提供參考。

2.3 財(cái)務(wù)審計(jì)方式落后

企業(yè)核心目標(biāo)是經(jīng)濟(jì)效益，在進(jìn)行公路施工時(shí)，注重業(yè)務(wù)能力提高，而對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作本身沒有大的投入，不能利用現(xiàn)代化手段做好審計(jì)，多數(shù)還采用傳統(tǒng)的方式進(jìn)行審計(jì)，也就是出了事才去審計(jì)，查找原因，這種后審計(jì)方式已經(jīng)不符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求，審計(jì)工作形成被動(dòng)局面，缺少嚴(yán)格的審計(jì)監(jiān)督和評(píng)價(jià)體系，這種審計(jì)方式對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)監(jiān)督是滯后的，起不到預(yù)防和預(yù)警作用，對(duì)企業(yè)發(fā)展于事無(wú)補(bǔ)。

3 審計(jì)和管理措施

要想真正發(fā)揮企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)作用，就需要通過(guò)科學(xué)的方法建立起整體的審計(jì)體系，這樣才能大大提高施工企業(yè)審計(jì)科學(xué)性與準(zhǔn)確性，現(xiàn)代企業(yè)管理制度下，我們要從如下幾方面入手，不斷強(qiáng)化審計(jì)和管理能力，推動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展。

3.1 明確財(cái)務(wù)審計(jì)目標(biāo)

公路建設(shè)企業(yè)，涉及到的面廣，范圍大，可以審計(jì)的內(nèi)容也較多，為了強(qiáng)化提升審計(jì)效果，就需要各級(jí)公路建設(shè)企業(yè)不斷加強(qiáng)審計(jì)建設(shè)，明確財(cái)務(wù)審計(jì)內(nèi)容，找到核心目標(biāo)，集中進(jìn)行審計(jì)，達(dá)到預(yù)防與監(jiān)督的目標(biāo)。設(shè)計(jì)審計(jì)目標(biāo)是工作的開始，只有目標(biāo)明確了，才能進(jìn)行計(jì)劃設(shè)計(jì)，從而實(shí)施檢查，目標(biāo)的設(shè)計(jì)要符合法律規(guī)定，以法律法規(guī)為基本前提，以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為基礎(chǔ)，合理設(shè)定審計(jì)目標(biāo)。通過(guò)可操作性強(qiáng)的目標(biāo)設(shè)立，明確責(zé)任和任務(wù)方向，給財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員做好行為指導(dǎo)，提高員工工作積極性，按實(shí)際工作需求，合理劃定時(shí)間段、確定計(jì)劃，使工作更加科學(xué)、合理、有效，快速實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的，發(fā)揮審計(jì)功能作用。

3.2 轉(zhuǎn)變觀念解放思路

企業(yè)發(fā)展離不開企業(yè)文化建設(shè)，要在企業(yè)文化活動(dòng)中，融入審計(jì)意識(shí)，轉(zhuǎn)變員工思想觀念，使全員意識(shí)到審計(jì)的重要性。轉(zhuǎn)變觀念不是一朝一夕的事，需要一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，觀念轉(zhuǎn)變過(guò)程中，要從多個(gè)方面進(jìn)行。一是提高認(rèn)識(shí)。從上到下，對(duì)企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)普及，提升審計(jì)工作重要性認(rèn)識(shí)，不管領(lǐng)導(dǎo)階層還是員工層，一定要全面提高對(duì)審計(jì)工作的集訓(xùn)，對(duì)工作全面了解，改變傳統(tǒng)思想觀念，樹立審計(jì)工作地位；二是科學(xué)培訓(xùn)。要建立企業(yè)審計(jì)隊(duì)伍，就需要有專業(yè)素質(zhì)高的人員，企業(yè)可以定期組織相關(guān)審計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展與培訓(xùn)，進(jìn)一步強(qiáng)化專業(yè)能力，掌握更多財(cái)務(wù)審計(jì)知識(shí)；三是與個(gè)人利益掛勾。企業(yè)一定要讓員工明白企業(yè)發(fā)展與個(gè)人利益的關(guān)系，只有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好了，員工才有豐厚的收入，企業(yè)的利益就是員工自己的利益，財(cái)務(wù)審計(jì)工作恰恰能夠保證企業(yè)健康發(fā)展，是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不可缺少的重要組成部分，為企業(yè)審計(jì)工作順利開展打好群眾思想基礎(chǔ)。

3.3 提高審計(jì)人員素質(zhì)

為了培養(yǎng)更多的合格人員，就需要企業(yè)不斷進(jìn)行財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，不斷提高工作人員專業(yè)素質(zhì)，在審計(jì)工作中，與時(shí)俱進(jìn)，與公路施工形成同步推進(jìn)，發(fā)揮好審計(jì)作用。審計(jì)專業(yè)知識(shí)能力就是業(yè)務(wù)水平，主要是文字功底要扎實(shí)，審計(jì)結(jié)果的認(rèn)定與編寫非常重要，需要良好的表達(dá)，才能呈現(xiàn)出企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，為決策提供依據(jù)。各級(jí)審計(jì)人員審計(jì)意見關(guān)系到企業(yè)發(fā)展與未來(lái)建設(shè)，一定要在個(gè)人素質(zhì)上全面提升，才能有效解決交流問(wèn)題，使審計(jì)意見能夠形成流通。

3.4 更新財(cái)務(wù)審計(jì)方法

時(shí)代進(jìn)步與發(fā)展，學(xué)科也不斷創(chuàng)新改善，財(cái)務(wù)審計(jì)工作方式也要全面創(chuàng)新，滿足新形勢(shì)需要，要在實(shí)踐工作中，不斷推動(dòng)審計(jì)制度改革發(fā)展，與時(shí)代要求相適應(yīng)、與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)。根據(jù)財(cái)務(wù)分段的方法，按工作速度快慢，針對(duì)性的應(yīng)用好傳統(tǒng)方法與新型方法，使二者能夠并用結(jié)合，增加工作進(jìn)展與速度，確保審計(jì)質(zhì)量與精確，使審計(jì)工作更加合理、科學(xué)，達(dá)到審計(jì)目標(biāo)。

3.5 加強(qiáng)監(jiān)管力度

建設(shè)施工企業(yè)面臨的事項(xiàng)多，責(zé)任重，但在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中，經(jīng)常出現(xiàn)責(zé)任不明、財(cái)務(wù)管理范圍模糊的現(xiàn)象，導(dǎo)致企業(yè)受到損失。相關(guān)審計(jì)部門要加大監(jiān)管力度，明確責(zé)任、落實(shí)到人，使企業(yè)財(cái)務(wù)管理更加公開、公正和透明。

4 結(jié)束語(yǔ)