導(dǎo)言：作為寫作愛(ài)好者，不可錯(cuò)過(guò)為您精心挑選的10篇簡(jiǎn)述保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)原則，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

為實(shí)現(xiàn)建設(shè)貫徹建設(shè)海洋強(qiáng)國(guó)的宏偉目標(biāo)，貫徹國(guó)務(wù)院船舶工業(yè)十二五后三年行動(dòng)規(guī)劃目標(biāo)要求，成為“軍民高度融合、造船能力最強(qiáng)、適度相關(guān)多元、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的產(chǎn)融一體化創(chuàng)新型企業(yè)集團(tuán)”，適應(yīng)多元化、國(guó)際化發(fā)展趨勢(shì)，船舶集團(tuán)公司積極推進(jìn)全面戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，調(diào)整集團(tuán)管控模式，從運(yùn)營(yíng)型向戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)管控型轉(zhuǎn)型。集團(tuán)管控模式調(diào)整后，所屬企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體地位得到加強(qiáng)，自主管理空間得到提升，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主動(dòng)性和靈活性得到提高；同時(shí)所屬企業(yè)將相應(yīng)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)控制的主體責(zé)任，對(duì)投資風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和廉政風(fēng)險(xiǎn)等擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的管控責(zé)任。本文對(duì)船舶集團(tuán)管控模式調(diào)整作出簡(jiǎn)述，努力建立與之相適應(yīng)的戰(zhàn)略管理模式。

一、戰(zhàn)略管理概述

“戰(zhàn)略”一詞具有悠久的歷史，來(lái)源于古希臘的軍事用語(yǔ)，實(shí)質(zhì)上是指對(duì)戰(zhàn)爭(zhēng)全局的策劃和指導(dǎo)原則，后用于其他領(lǐng)域，泛指重大的、全局性或決定全局的謀劃。戰(zhàn)略管理在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中應(yīng)用廣泛，歷史悠久，企業(yè)戰(zhàn)略管理領(lǐng)域的研究也圍繞著“為什么一些企業(yè)的績(jī)效勝過(guò)其他企業(yè)”，而且企業(yè)間的績(jī)效差異會(huì)持續(xù)存在，戰(zhàn)略管理的研究即努力尋求對(duì)這種持續(xù)績(jī)效差異的理解。

現(xiàn)代戰(zhàn)略管理理論來(lái)源較廣，一種是資源基礎(chǔ)理論對(duì)獨(dú)特能力的研究，最早可以追溯到古典經(jīng)濟(jì)學(xué)，李嘉圖對(duì)土地租金的分析，他關(guān)注“原始的、不可擴(kuò)增的和不可毀滅的自然稟賦”。錢德勒認(rèn)為支薪的經(jīng)理層和管理層級(jí)有利于減弱企業(yè)受個(gè)人變故造成的經(jīng)營(yíng)中斷，打下企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)。彭羅斯認(rèn)為注意到資源的不可分割性、不平衡性以及能力的有限性的原因，存在著資源的優(yōu)化配置，造成企業(yè)間績(jī)效的差異。另外一種則受產(chǎn)業(yè)組織經(jīng)濟(jì)學(xué)中的結(jié)構(gòu)—行為—績(jī)效（SCP）范式影響，以波特“五力模型”為代表，解釋了各種市場(chǎng)主體勢(shì)力對(duì)企業(yè)能力的影響，如果市場(chǎng)中存在各式各樣的進(jìn)入和退出壁壘，則現(xiàn)實(shí)中的績(jī)效差異能夠持續(xù)存在。最后一種是新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的思考，科斯認(rèn)為企業(yè)是一系列長(zhǎng)期合同的結(jié)合體，如果長(zhǎng)期合同交易費(fèi)用低于市場(chǎng)的短期合同的話，企業(yè)就作為價(jià)格機(jī)制替代物出現(xiàn)了。

二、船舶集團(tuán)戰(zhàn)略管理實(shí)踐策略

船舶集團(tuán)前身是六機(jī)部，現(xiàn)代企業(yè)制度改革以來(lái)，先成為船舶總公司，1999年成為船舶集團(tuán)，現(xiàn)在下屬3個(gè)上市子公司，上海、廣州、九江3個(gè)地區(qū)總部公司，數(shù)十個(gè)企事業(yè)單位。為了適應(yīng)市場(chǎng)的變化，企業(yè)內(nèi)部不斷調(diào)整戰(zhàn)略管理模式，從原來(lái)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理模式到21世紀(jì)初實(shí)行四集中戰(zhàn)略。今年，船舶集團(tuán)工作會(huì)議要求“堅(jiān)定不移轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，實(shí)現(xiàn)從外延式為主向內(nèi)涵式為主的轉(zhuǎn)型；加快調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)從一業(yè)多大向適度多元轉(zhuǎn)型；堅(jiān)定不移調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)常規(guī)向高端轉(zhuǎn)型；堅(jiān)定不移加快調(diào)整集團(tuán)管控模式，從運(yùn)營(yíng)型向戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)管控型轉(zhuǎn)型；堅(jiān)定不移加快調(diào)整創(chuàng)新體系，實(shí)現(xiàn)由被動(dòng)跟隨向主動(dòng)引領(lǐng)轉(zhuǎn)型。”為此，船舶集團(tuán)先后制定以下措施：

（一）調(diào)整總部機(jī)構(gòu)設(shè)置及職責(zé)。集團(tuán)對(duì)造修船、海工、動(dòng)力、機(jī)電、金融、物流、貿(mào)易、工程承包與高端咨詢等業(yè)務(wù)板塊作出梳理與專題分工，總部機(jī)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整為10個(gè)管理部門。新的機(jī)構(gòu)設(shè)置適應(yīng)船舶造修、海洋工程、動(dòng)力裝備、機(jī)電設(shè)備、信息技術(shù)、現(xiàn)代服務(wù)6大產(chǎn)業(yè)板塊的戰(zhàn)略布局，新設(shè)船舶海工部、動(dòng)力機(jī)電部和新興產(chǎn)業(yè)部。

（二）調(diào)整經(jīng)營(yíng)管控模式。規(guī)定對(duì)于企業(yè)自主承接的合同，不再向貿(mào)易公司支付傭金。明確造船企業(yè)為自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的市場(chǎng)主體，自負(fù)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，集團(tuán)對(duì)有盈利的民船項(xiàng)目不再審批。

（三）調(diào)整投資管控模式。管控模式調(diào)整前，凡單臺(tái)投資100萬(wàn)以上設(shè)備及200平方米以上建筑物固定資產(chǎn)投資都需要報(bào)集團(tuán)發(fā)展計(jì)劃部批準(zhǔn)，所有對(duì)外投資項(xiàng)目一律需要經(jīng)過(guò)集團(tuán)審批，現(xiàn)在明確，對(duì)于一定額度以下，又在規(guī)劃范圍內(nèi)的新業(yè)務(wù)投資，可由企業(yè)董事會(huì)按照程序自主決策。

（四）調(diào)整采購(gòu)管控模式。規(guī)定產(chǎn)品生產(chǎn)所需的大宗、重要、有一定批量、占采購(gòu)成本比較重大的生產(chǎn)性物資，以及能夠形成批量的通用件納入集團(tuán)公司集中采購(gòu)管理，由物流公司與企業(yè)簽訂供貨合同。集中采購(gòu)辦法明確產(chǎn)品成本控制責(zé)任主體在企業(yè)，物流公司不再進(jìn)行企業(yè)測(cè)算成本會(huì)簽、目標(biāo)成本中途評(píng)估、單船采購(gòu)成本完工小結(jié)報(bào)告編制等成本管控工作。

（五）調(diào)整財(cái)務(wù)管控模式。集團(tuán)要求企業(yè)在指定商業(yè)銀行開(kāi)立資金集中賬戶，統(tǒng)一資金調(diào)度和使用。保險(xiǎn)集中管理，規(guī)定保險(xiǎn)業(yè)務(wù)“統(tǒng)一招標(biāo)、統(tǒng)一、統(tǒng)一機(jī)構(gòu)分項(xiàng)出單、統(tǒng)一劃付”四項(xiàng)原則，將造船企業(yè)財(cái)產(chǎn)一切險(xiǎn)、船舶建造險(xiǎn)、海工建造險(xiǎn)、船用柴油機(jī)安裝工程險(xiǎn)等保險(xiǎn)納入集團(tuán)集中統(tǒng)一管理。

三、結(jié)束語(yǔ)

關(guān)于企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的課題越來(lái)越受關(guān)注，特別是上海市提出的“四個(gè)率先、四個(gè)退出”，減少對(duì)資源投入型，以及重化工業(yè)的依賴，寶鋼、上汽通用等勞動(dòng)密集型企業(yè)主動(dòng)在全國(guó)布點(diǎn)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，而我國(guó)又存在勞動(dòng)力由沿海向內(nèi)地轉(zhuǎn)移，用工成本不斷提高，船舶造修企業(yè)比鋼鐵、汽車制造業(yè)更加依賴自然資源，并且由于江浙兩省又將船舶建造企業(yè)作為支柱產(chǎn)業(yè)。船舶集團(tuán)對(duì)外要與技術(shù)先進(jìn)的日韓造船企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)高端產(chǎn)品，對(duì)內(nèi)要與機(jī)制靈活、有政策支持的民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)低端產(chǎn)品，所有的一切都倒逼著企業(yè)努力提高管理能力，在這種內(nèi)憂外患中，開(kāi)展戰(zhàn)略管理模式探討是非常緊迫必要的。

參考文獻(xiàn)：

篇2

課程代碼：00066

請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項(xiàng)：

1.答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共15小題，每小題1分，共15分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。

1.貨幣在表現(xiàn)商品價(jià)值并衡量商品價(jià)值大小時(shí)發(fā)揮的職能是

A.支付手段 B.價(jià)值尺度

C.貯藏手段 D.流通手段

2.復(fù)利計(jì)息的情況下對(duì)銀行最有利的貸款結(jié)息方式是

A.每年一次 B.每半年一次

C.每季一次 D.每月一次

3.根據(jù)國(guó)際匯率制度，匯率可以劃分為

A.即期匯率與遠(yuǎn)期匯率 B.固定匯率與浮動(dòng)匯率

C.買入?yún)R率與賣出匯率 D.名義匯率與實(shí)際匯率

4.某企業(yè)持有一張6個(gè)月后到期的一年期匯票，面額為2000元。到銀行請(qǐng)求貼現(xiàn)，從銀行獲得的貼現(xiàn)金額為1900元，則貼現(xiàn)率是

A.2.56% B.5%

C.5.12% D.10%

5.提出投機(jī)性貨幣需求概念的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是

A.費(fèi)雪 B.庇古

C.凱恩斯 D.弗里德曼

6.發(fā)行有價(jià)證券的金融市場(chǎng)是

A.初級(jí)市場(chǎng) B.二級(jí)市場(chǎng)

C.期權(quán)市場(chǎng) D.期貨市場(chǎng)

7.工資推動(dòng)引起的通貨膨脹是

A.結(jié)構(gòu)型通貨膨脹 B.需求拉上型通貨膨脹

C.成本推動(dòng)型通貨膨脹 D.輸入型通貨膨脹

8.一國(guó)外債按優(yōu)惠情況可劃分為

A.長(zhǎng)期債務(wù)和短期債務(wù) B.硬貸款和軟貸款

C.私人借款和政府借款 D.貿(mào)易融資和外幣債務(wù)

9.企業(yè)定期存款屬于我國(guó)貨幣層次中的

A.MO B.Ml

C.M2 D.基礎(chǔ)貨幣

1O.由于人為錯(cuò)誤、技術(shù)缺陷或外部事件給商業(yè)銀行造成損失的風(fēng)險(xiǎn)是

A.流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn) B.操作風(fēng)險(xiǎn)

C.市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn) D.信用風(fēng)險(xiǎn)

11.政策性金融機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是

A.實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)化 B.實(shí)現(xiàn)市值化

C.實(shí)現(xiàn)政府政策目標(biāo) D.實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)的福利目標(biāo)

12.以財(cái)產(chǎn)及其有關(guān)利益為保險(xiǎn)標(biāo)的的保險(xiǎn)種類是

A.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn) B.人身保險(xiǎn)

C.責(zé)任保險(xiǎn) D.信用保險(xiǎn)

13.中央銀行是發(fā)行的銀行體現(xiàn)在

A.國(guó)庫(kù) B.制定貨幣政策

C.壟斷貨幣發(fā)行權(quán) D.組織全國(guó)清算

14.貨幣政策工具中的窗口指導(dǎo)屬于

A.間接信用指導(dǎo) B.選擇性控制工具

C.直接信用控制工具 D.一般性控制工具

15.我國(guó)中央銀行法規(guī)定的貨幣政策最終目標(biāo)是

A.穩(wěn)定幣值和調(diào)整結(jié)構(gòu) B.穩(wěn)定幣值和充分就業(yè)

C.國(guó)際收支平衡和充分就業(yè) D.保持幣值穩(wěn)定，并以此促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。

16.下列關(guān)于金幣本位制表述正確的有

A.國(guó)家壟斷鑄造金幣 B.銀行券可以自由兌換為金幣

C.輔幣與金幣不能自由兌換 D.金幣可以自由鑄造和熔化

E.黃金可以自由輸出入國(guó)境

17.國(guó)際金融市場(chǎng)形成的主要前提條件有

A.政治穩(wěn)定 B.外匯管制較松

C.銀行制度較健全 D.投資條件便利

E.貨幣可以自由兌換

18.下列選項(xiàng)中，體現(xiàn)中央銀行作為銀行的銀行的有

A.組織全國(guó)清算 B.集中存款準(zhǔn)備金

C.對(duì)國(guó)家給予信貸支持 D.制定和執(zhí)行貨幣政策

E.外匯、黃金的買賣和管理

19.政策性金融機(jī)構(gòu)的職能有

A.倡導(dǎo)性職能 B.選擇性職能

C.補(bǔ)充性職能 D.服務(wù)性職能

E.盈利性職能

20.國(guó)際收支平衡表的差額主要包括

A.財(cái)政收支差額 B.貿(mào)易收支差額

C.經(jīng)常項(xiàng)目差額 D.商品、服務(wù)和收益差額

E.基本國(guó)際收支平衡差額

21.商業(yè)銀行的資產(chǎn)業(yè)務(wù)包括

A.活期存款 B.現(xiàn)金資產(chǎn)

C.銀行貸款 D.證券投資

E.央行再貸款

22.商業(yè)銀行的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制有

A.內(nèi)部控制機(jī)制 B.對(duì)沖機(jī)制

C.存款準(zhǔn)備金機(jī)制 D.經(jīng)濟(jì)資本配置機(jī)制

E.最終貸款人機(jī)制

23.下列屬于我國(guó)證券公司業(yè)務(wù)的有

A.證券經(jīng)紀(jì) B.證券投資咨詢

C.證券自營(yíng) D.證券資產(chǎn)管理

E.證券承銷與保薦

24.中央銀行的資產(chǎn)業(yè)務(wù)有

A.再貼現(xiàn)業(yè)務(wù) B.再貸款業(yè)務(wù)

C.證券買賣業(yè)務(wù) D.債券發(fā)行業(yè)務(wù)

E.金銀、外匯儲(chǔ)備業(yè)務(wù)

25.通貨膨脹時(shí)期中央銀行可以運(yùn)用的貨幣政策工具有

A.賣出國(guó)債 B.提高法定存款準(zhǔn)備金率

C.提高再貼現(xiàn)率 D.降低再貼現(xiàn)率

E.買進(jìn)國(guó)債

非選擇題部分

注意事項(xiàng)：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

26.名義匯率

27.滯脹

28.實(shí)際貨幣供給

29.對(duì)沖

30.準(zhǔn)中央銀行制度

四、計(jì)算題(本題5分)

31.一筆貸款10000元，年利率為10%，期限為2年，每年計(jì)息一次，到期還本付息，則復(fù)利計(jì)息方式下的利息額是多少元?

五、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

32.簡(jiǎn)述國(guó)家干預(yù)匯率的主要措施。

33.簡(jiǎn)述貨幣市場(chǎng)的概念及特征。

34.簡(jiǎn)述國(guó)際儲(chǔ)備的基本作用。

35.簡(jiǎn)述商業(yè)銀行的性質(zhì)與職能。

篇3

我國(guó)的資本市場(chǎng)雖然處于低水平的階段，但還在穩(wěn)步發(fā)展，國(guó)家對(duì)保險(xiǎn)投資渠道的開(kāi)放使保險(xiǎn)公司的資金運(yùn)用更加多樣。但是我國(guó)初步開(kāi)放的資本市場(chǎng)和較為落后的風(fēng)險(xiǎn)管理理論使保險(xiǎn)資金面臨的風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越復(fù)雜。該風(fēng)險(xiǎn)不僅包括日常投資風(fēng)險(xiǎn)，還包括從國(guó)際市場(chǎng)傳導(dǎo)來(lái)的全球金融風(fēng)險(xiǎn)，以及由于保險(xiǎn)資金自身負(fù)債性所特有的風(fēng)險(xiǎn)。保險(xiǎn)投資的資金來(lái)源中主要是保險(xiǎn)公司對(duì)被保險(xiǎn)人的負(fù)債，對(duì)資金流動(dòng)性要求較高，如出現(xiàn)償付能力危機(jī)，將對(duì)保險(xiǎn)公司甚至整個(gè)社會(huì)產(chǎn)生不利影響。綜上所述，對(duì)我國(guó)保險(xiǎn)投資風(fēng)險(xiǎn)管理進(jìn)行深入研究具有重大的意義。

一、保險(xiǎn)投資風(fēng)險(xiǎn)管理理論概述

目前國(guó)際上關(guān)于保險(xiǎn)資金的管理理論主要為資產(chǎn)負(fù)債管理理論和現(xiàn)代組合管理理論。資產(chǎn)負(fù)債管理理論發(fā)展較早，始于1800年，該理論的主要觀點(diǎn)為銀行等金融機(jī)構(gòu)應(yīng)擁有充足的各類準(zhǔn)備金以應(yīng)對(duì)負(fù)債，結(jié)轉(zhuǎn)盈余保證金，且對(duì)利潤(rùn)的來(lái)源進(jìn)行分類、度量和確認(rèn)。經(jīng)過(guò)不斷的發(fā)展演變?yōu)橘Y產(chǎn)管理理論、負(fù)債管理理論、資產(chǎn)負(fù)債管理理論三個(gè)階段的理論?，F(xiàn)資組合理論發(fā)展相對(duì)較晚，由Markowitz（1952）最早提出，該理論基于一定的假設(shè)前提，通過(guò)均值-方差最優(yōu)解選擇最符合投資者偏好的投資組合，雖然是靜態(tài)均衡的狀態(tài)下，但是將收益率與風(fēng)險(xiǎn)之間的關(guān)系相結(jié)合，對(duì)如何選擇最優(yōu)資產(chǎn)組合進(jìn)行了討論。

我國(guó)學(xué)者對(duì)國(guó)外風(fēng)險(xiǎn)管理理論的分析基礎(chǔ)上，深入研究了我國(guó)保險(xiǎn)公司的投資風(fēng)險(xiǎn)管理。我國(guó)壽險(xiǎn)企業(yè)發(fā)展較早，資產(chǎn)負(fù)債管理理論隨著壽險(xiǎn)的發(fā)展不斷完善。關(guān)于現(xiàn)資組合理論的運(yùn)用，王佩（2009）找出保險(xiǎn)資金投資收益與風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)性。隨著我國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)的不斷發(fā)展，保險(xiǎn)資金運(yùn)用及風(fēng)險(xiǎn)管理理論日趨完善，我國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)管與時(shí)俱進(jìn)，不斷放開(kāi)保險(xiǎn)資金投資渠道，細(xì)化管理要求。近年來(lái)，我國(guó)保險(xiǎn)資金投資運(yùn)用取得了明顯的成效，主要體現(xiàn)在監(jiān)管更加系統(tǒng)性、科學(xué)性；保險(xiǎn)資金投資在有效防范風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上不斷優(yōu)化結(jié)構(gòu)；投資收益穩(wěn)健增長(zhǎng)。

總體而言，目前保險(xiǎn)投資風(fēng)險(xiǎn)管理理論已經(jīng)相當(dāng)成熟。我國(guó)對(duì)保險(xiǎn)資金的運(yùn)用通過(guò)深入的理論研究并接合實(shí)際情況，在風(fēng)險(xiǎn)管理方面取得了一定的成果。但我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)相對(duì)于發(fā)達(dá)國(guó)家起步較晚，關(guān)于保險(xiǎn)資金運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)管理的研究相對(duì)較少，尚未形成成熟的風(fēng)險(xiǎn)管理理論體系。

二、保險(xiǎn)資金投資風(fēng)險(xiǎn)管理淺析

從國(guó)外保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)狀況來(lái)看，傳統(tǒng)的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)不能盈利或者盈利很小，其收入來(lái)源主要依靠投資收益。但是，有投資就會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)，高收益往往伴隨著高風(fēng)險(xiǎn)。保險(xiǎn)資金運(yùn)用中的風(fēng)險(xiǎn)管理是獲取穩(wěn)定投資收益的重要保障，下文簡(jiǎn)述保險(xiǎn)資金的來(lái)源及運(yùn)用情況。

（一）我國(guó)保險(xiǎn)資金來(lái)源及特點(diǎn)。保險(xiǎn)投資的資金主要來(lái)源于保險(xiǎn)公司的所有者權(quán)益、負(fù)債及其他資金。具體分為以下幾種：注冊(cè)資本金與資本公積金、總準(zhǔn)備金、各類準(zhǔn)備金、其他資金。其中，各類準(zhǔn)備金（保險(xiǎn)公司的負(fù)債）是保險(xiǎn)資金的重要來(lái)源，由于保費(fèi)的收取和保險(xiǎn)金給付的時(shí)間間隔，使其可用于投資。

基于保險(xiǎn)資金的來(lái)源，其自身有如下特點(diǎn)：（1）具有負(fù)債性，由于各項(xiàng)準(zhǔn)備金直接來(lái)源于保險(xiǎn)公司的保費(fèi)收入是保險(xiǎn)公司的負(fù)債；（2）具有期限性，壽險(xiǎn)合同大多是十年以上的長(zhǎng)期合同，因此壽險(xiǎn)公司的資金比較穩(wěn)定，但也可能在某一時(shí)間段償還較大數(shù)額；而非壽險(xiǎn)合同一般都是一年以內(nèi)的短期合同，對(duì)流動(dòng)性要求較高；（3）追求收益性，因保險(xiǎn)資金的負(fù)債性，保險(xiǎn)投資需要一定的收益才能覆蓋資金成本。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷發(fā)展，在實(shí)際投資過(guò)程中保險(xiǎn)資金運(yùn)用主要的投資渠道為銀行存款、股票、債權(quán)、證券投資基金份額等有價(jià)證券、不動(dòng)產(chǎn)等國(guó)務(wù)院規(guī)定的其他資金運(yùn)用形式。

（二）保險(xiǎn)Y金投資風(fēng)險(xiǎn)。償付能力是保險(xiǎn)公司償還債務(wù)的能力，是基本指標(biāo)也是核心指標(biāo)。保險(xiǎn)公司償付能力風(fēng)險(xiǎn)可分為固有風(fēng)險(xiǎn)和控制風(fēng)險(xiǎn)。固有風(fēng)險(xiǎn)體現(xiàn)在保險(xiǎn)公司的經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中，在現(xiàn)有的正常的保險(xiǎn)行業(yè)物質(zhì)技術(shù)條件和生產(chǎn)組織方式下，必然存在的客觀的償付能力相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。固有風(fēng)險(xiǎn)又分為兩種：可量化為最低資本的風(fēng)險(xiǎn)如保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)和信用風(fēng)險(xiǎn)和難以量化為最低資本的風(fēng)險(xiǎn)如操作風(fēng)險(xiǎn)、戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)、聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)和流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)。而控制風(fēng)險(xiǎn)主要來(lái)自于保險(xiǎn)公司內(nèi)部管理和控制不完善或無(wú)效，從而導(dǎo)致固有風(fēng)險(xiǎn)未被及時(shí)識(shí)別和控制帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

三、我國(guó)保險(xiǎn)投資風(fēng)險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀及問(wèn)題

陳文輝副主席指出，保監(jiān)會(huì)近年來(lái)的工作中隨著我國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)的不斷發(fā)展持續(xù)推進(jìn)中國(guó)保險(xiǎn)資金運(yùn)用的改革，在放開(kāi)前端的同時(shí)要管住后端。尤其近幾年我國(guó)保險(xiǎn)資金運(yùn)用規(guī)模增速迅猛，其在經(jīng)濟(jì)社會(huì)和金融市場(chǎng)中的重要性越來(lái)越顯著?；诒ｋU(xiǎn)資金的負(fù)債性和保險(xiǎn)公司對(duì)投資收益穩(wěn)步提升的需求，股權(quán)投資、另類投資在保險(xiǎn)資金的運(yùn)用中增長(zhǎng)較快，與傳統(tǒng)的銀行存款、股票、債券等形成了多元化資產(chǎn)配置格局。在快速發(fā)展中，也應(yīng)看到國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的錯(cuò)綜復(fù)雜所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)，尤其對(duì)保險(xiǎn)資金的海外投資造成不確定性風(fēng)險(xiǎn)。

第一，自二零零八年金融危機(jī)后，世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇乏力，總體保持低速增長(zhǎng)。利率下行帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)帶來(lái)了現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。我國(guó)保險(xiǎn)公司面臨對(duì)保險(xiǎn)資金的運(yùn)用中如何保持資產(chǎn)負(fù)債的優(yōu)化配置的難題，尤其壽險(xiǎn)公司資金的長(zhǎng)期性使其被動(dòng)承擔(dān)高成本負(fù)債。

第二，保險(xiǎn)資金運(yùn)用規(guī)模的新增以及大量資產(chǎn)到期，使得保險(xiǎn)資金急需尋求再投資資產(chǎn)。低利率帶來(lái)的“資產(chǎn)荒”難以滿足保險(xiǎn)資金的歷史高成本，倒逼保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提升風(fēng)險(xiǎn)偏好，由投資風(fēng)險(xiǎn)較低的銀行存款等轉(zhuǎn)向股權(quán)投資、另外投資等高風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)。

第三，資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)不匹配。我國(guó)保險(xiǎn)公司在實(shí)際操作中粗放式的經(jīng)營(yíng)方式，資產(chǎn)與負(fù)債的匹配率不高，尤其是中長(zhǎng)期投資中問(wèn)題明顯。部分保險(xiǎn)公司沒(méi)有完善的資產(chǎn)負(fù)債管理制度，壽險(xiǎn)資金應(yīng)配資中長(zhǎng)期投資，如期限較長(zhǎng)的銀行存款、房地產(chǎn)投資、長(zhǎng)期國(guó)債等，而財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)資金應(yīng)適當(dāng)配資具有流動(dòng)性的資產(chǎn)，如同業(yè)拆借、股票、短期固定收益類產(chǎn)品等流動(dòng)性強(qiáng)的品種。近年來(lái)，債券打破剛性兌付，違約多發(fā)，保險(xiǎn)資金在投資過(guò)程中面臨的信用風(fēng)險(xiǎn)上升，保險(xiǎn)資金高比例配資信用類資產(chǎn)，使得投資風(fēng)險(xiǎn)敞口增加。

第四，保險(xiǎn)公司自身的投資風(fēng)險(xiǎn)管理體系不夠完善。市場(chǎng)缺乏自律，盡管在監(jiān)管的指導(dǎo)和壓力下，保險(xiǎn)行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理得到重視，但在實(shí)際操作中，部分保險(xiǎn)公司在應(yīng)對(duì)監(jiān)管和市場(chǎng)的變化中，急于求成，激進(jìn)經(jīng)營(yíng)，短債長(zhǎng)投。常常由于保險(xiǎn)公司缺乏完善的風(fēng)險(xiǎn)管理體系及風(fēng)險(xiǎn)管理能力不足，不能滿足投資多樣化需求，因而不能有效把控保險(xiǎn)投資風(fēng)險(xiǎn)。

四、保險(xiǎn)投資風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)策

在分析了我國(guó)保險(xiǎn)資金運(yùn)用狀況、風(fēng)險(xiǎn)管理存在問(wèn)題及成因后，本章主要從機(jī)構(gòu)、監(jiān)管兩個(gè)角度對(duì)我國(guó)的保險(xiǎn)投資風(fēng)險(xiǎn)管理提出對(duì)策建議。

（一）保險(xiǎn)行業(yè)整體提高風(fēng)險(xiǎn)管理水平和行業(yè)自律。保險(xiǎn)公司應(yīng)健全公司治理和資金運(yùn)用內(nèi)部控制，不斷改善資產(chǎn)負(fù)債匹配情況，保證資金運(yùn)用的安全性，利用組合投資來(lái)分散風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)保險(xiǎn)資金運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、監(jiān)控與管理。資金運(yùn)用部門從公司戰(zhàn)略的高度整體把控風(fēng)險(xiǎn)，完善資產(chǎn)負(fù)債管理體系和風(fēng)險(xiǎn)管理制度，按照中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)等監(jiān)管部門對(duì)于保險(xiǎn)資金運(yùn)用的政策法規(guī)，制定公司內(nèi)部投資制度、明確投資范圍、限制條款等，保持風(fēng)險(xiǎn)及投資收益的動(dòng)態(tài)平衡。投資人員綜合考慮資產(chǎn)負(fù)債配置結(jié)構(gòu)，根據(jù)償付能力風(fēng)險(xiǎn)的指引，結(jié)合投資組合理論，合理配置各項(xiàng)投資，在控制投資風(fēng)險(xiǎn)的前提下，實(shí)現(xiàn)投資的優(yōu)化和收益。

發(fā)揮中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)的督促作用，提高保險(xiǎn)行業(yè)自律水平，使保險(xiǎn)資金運(yùn)用服務(wù)主業(yè)，最大化的維護(hù)投保人的權(quán)益。首先，保險(xiǎn)資金投資以安全為主，投資符合要求的銀行存款類產(chǎn)品，適當(dāng)選擇短期理財(cái)類業(yè)務(wù)；其次，保險(xiǎn)資金收益以穩(wěn)定性為主，投資結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單現(xiàn)金流穩(wěn)定的固定收益類或類固定收益類產(chǎn)品，適當(dāng)配置股權(quán)、股票、基金等非固定收益產(chǎn)品；最后，保險(xiǎn)資金可選擇股權(quán)投資提高收益，但不應(yīng)偏離主業(yè)，堅(jiān)持保險(xiǎn)姓保的原則。

（二）加強(qiáng)監(jiān)管力度和深化市場(chǎng)化改革。隨著保險(xiǎn)資金投資領(lǐng)域的開(kāi)放，我國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)風(fēng)起云涌，成為資本市場(chǎng)的弄潮兒，這對(duì)我國(guó)的保險(xiǎn)監(jiān)管提出了更高的要求。保險(xiǎn)創(chuàng)新為市場(chǎng)化改革創(chuàng)造良好環(huán)境，主要包括保險(xiǎn)產(chǎn)品定價(jià)機(jī)制改革、保U資金運(yùn)用機(jī)制改革、市場(chǎng)準(zhǔn)入退出機(jī)制改革和行業(yè)平臺(tái)建設(shè)等方面。這些改革措施極大地活躍了保險(xiǎn)市場(chǎng)，也難免帶來(lái)一些新的問(wèn)題，金融創(chuàng)新與監(jiān)管是矛盾的也是相輔相成的。監(jiān)督保險(xiǎn)公司加強(qiáng)學(xué)習(xí)以“償二代”為標(biāo)準(zhǔn)的更加科學(xué)的償付能力監(jiān)管制度，提高保險(xiǎn)行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理水平，把保險(xiǎn)公司的償付能力情況分為三個(gè)級(jí)別，分別采取監(jiān)管措施。

參考文獻(xiàn)：

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篇4

34．簡(jiǎn)述船舶簽證的程序。

答：⑴配備足以保證航行安全的船員；⑵載客、載貨符合乘客定額和裝載技術(shù)要求及載重線規(guī)定；⑶裝載危險(xiǎn)貨物的船舶應(yīng)持有經(jīng)港務(wù)監(jiān)督批準(zhǔn)的危險(xiǎn)貨物申報(bào)單，裝載情況符合船舶裝載危險(xiǎn)貨物的安全規(guī)定；⑷船舶、船隊(duì)的尺度和拖帶量符合擬通過(guò)的船閘、橋梁、架空設(shè)施、淺窄航道的通航規(guī)定和要求；⑸已按船舶安全檢查通知書的要求糾正所存在的缺陷，并已復(fù)查合格；⑹已按規(guī)定向港務(wù)監(jiān)督交納船舶港務(wù)費(fèi)；⑺按國(guó)家規(guī)定必須機(jī)投保船舶險(xiǎn)的船舶，持有有效的保險(xiǎn)文書或證明文件；⑻沒(méi)有違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。

35．最低安全配員的原則是什么？

答：⒈確定船舶最低安全配員應(yīng)綜合考慮船舶的種類、尺度、構(gòu)造、技術(shù)設(shè)備、主機(jī)功率、航區(qū)、航程、航行時(shí)間等因素，并應(yīng)充分注意到船員的值班和休息制度。

⒉船舶在停泊期間，應(yīng)配備足夠的并具有熟練操作能力能夠保持船舶及其相關(guān)設(shè)備安全有效運(yùn)轉(zhuǎn)的船員。且無(wú)論何時(shí)、船長(zhǎng)和大副、輪機(jī)長(zhǎng)和大管輪不得同時(shí)離船。

⒊規(guī)則規(guī)定的船舶配員是保證船舶安全操作所必須的最低數(shù)額。

36．哪些事故需要進(jìn)行海事調(diào)查？

答：⒈碰撞、觸碰或浪損；⒉觸礁或擱淺；⒊火災(zāi)和爆炸；⒋沉沒(méi)；⒌在航行中發(fā)生影響適航性能的機(jī)件或重要屬具的損壞或滅失；⒍其他引起財(cái)產(chǎn)損失和人身傷亡的海上交通事故。

37．海事調(diào)查有哪些主要手段？

答：⒈詢問(wèn)有關(guān)人員；

⒉要求被調(diào)查人員提供書面材料和證明；

⒊要求當(dāng)事人提供航海日志、輪機(jī)日志、車鐘日志、報(bào)務(wù)日志、航向記錄、海、船舶資料、航行設(shè)備儀器的性能及其其他必要的原始文書資料；

⒋檢查船舶、設(shè)施及有關(guān)設(shè)備的證書、人員證書和核實(shí)事故發(fā)生前船舶適航狀態(tài)、設(shè)施的技術(shù)狀況；

⒌檢查船舶、設(shè)施及其貨物的損害情況和人員傷亡情況；

⒍勘查事故現(xiàn)場(chǎng)、收集有關(guān)物證；

38．內(nèi)河營(yíng)運(yùn)船舶據(jù)其用途不同可分成哪幾大類？

答：可以分為運(yùn)輸船舶、工程船舶、專業(yè)工作船舶和漁業(yè)船舶四大類。

39．內(nèi)河船舶檢驗(yàn)的一般規(guī)定有哪些？

答：⒈中國(guó)籍內(nèi)河船舶的所有人或經(jīng)營(yíng)人，必須按規(guī)定向船舶檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)下列檢驗(yàn)：⑴建造檢驗(yàn)；⑵營(yíng)運(yùn)中檢驗(yàn)。

⒉中國(guó)籍內(nèi)河船舶的所有人或經(jīng)營(yíng)人，有下列情況之一者，必須向船舶檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)附加檢驗(yàn)（臨時(shí)檢驗(yàn)）：

⑴因發(fā)生事故，影響船舶適航性能者；

⑵改變船舶證書所限定的用途或航區(qū)者；

⑶法定證書失效者；

⑷船舶所有人或經(jīng)營(yíng)人的變更及船名或船籍港的變更時(shí)；

⑸涉及船舶安全的修理或改裝。

⒊除另有規(guī)定外，下列中國(guó)籍內(nèi)河船舶，必須向中國(guó)船級(jí)社申請(qǐng)入級(jí)檢驗(yàn)：

⑴載重量1000噸及以上的油船；

⑵滾裝船、液化氣體運(yùn)輸船和散裝化學(xué)品運(yùn)輸船。

⒋內(nèi)河水域作業(yè)的中國(guó)籍船舶需進(jìn)行拖帶航行至沿海水域時(shí)，必須向本局設(shè)置的或指定的船舶檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)拖航檢驗(yàn)。

⒌中國(guó)籍內(nèi)河船舶所使用的有關(guān)船舶安全和防止水域環(huán)境污染的重要設(shè)備、部件和材料，須經(jīng)船舶檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)品檢驗(yàn)。

40．內(nèi)河船舶安全檢查的內(nèi)容有哪些？

答：船舶安全檢查一般檢查船舶證書及有關(guān)證書，航行、操縱、信號(hào)以無(wú)線電設(shè)備，救生、消防設(shè)備，應(yīng)急電源及照明設(shè)備，防污染結(jié)構(gòu)及設(shè)備等部分。對(duì)檢查出的缺陷，船方必須按要求整改，并在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查。

對(duì)經(jīng)地方海事機(jī)構(gòu)檢查過(guò)的船舶，一般六個(gè)月內(nèi)不再檢查，但《安全檢查規(guī)則》規(guī)定的不受六個(gè)月限制的船舶及事項(xiàng)除外。

41．內(nèi)河船舶安全檢查的依據(jù)是什么？

答：依據(jù)是《中華人民共和國(guó)內(nèi)河交通安全管理?xiàng)l例》、《中華人民共和國(guó)水污染防治法》、《中華人民共和國(guó)船舶安全檢查規(guī)則》（1997）、《鋼質(zhì)內(nèi)河船舶入級(jí)與建造規(guī)范》等。

篇5

年

7

月江蘇省高等教育自學(xué)考試

06093

人力資源開(kāi)發(fā)與管理

━━━━━━━━━━━

┃得分

┃評(píng)卷人

┃復(fù)查人

┃

┣━━━╋━━━━╋━━━━┫

┃

┃

┃

┃

━━━┻━━━━┻━━━━

一、單項(xiàng)選擇題（每小題

1

分，共

20

分）

在下列每小題的四個(gè)備選答案中選出一個(gè)正確答案，并將其字母標(biāo)號(hào)填入題干的括號(hào)內(nèi)。

1．人在不同的組織和團(tuán)體中可能表現(xiàn)出不同的動(dòng)機(jī)模式，這是一種()

A．經(jīng)濟(jì)人假設(shè)

B．社會(huì)人假設(shè)

C．自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)

D．復(fù)雜人假設(shè)

2．在一般情況下，人在投人工作時(shí)只能發(fā)揮其潛能的(

)

A.

30%

B．50%

C．70%

D．90%

3．“人事管理”一詞開(kāi)始流行的時(shí)間為(

)

A.

20

世紀(jì)

20

年代前后

B．19

世紀(jì)

20

年代前后

C．20

世紀(jì)

50

年代前后

D．19

世紀(jì)

50

年代前后

4．為支持配合企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源管理部門必須從“權(quán)力中心”轉(zhuǎn)向(

)

A．管理中心

B．服務(wù)中心

C．規(guī)劃中心

D．評(píng)價(jià)中心

5．在人力資源戰(zhàn)略制定的方式上，目前最為常見(jiàn)的實(shí)施方法是(

)

A.整體式

B．雙向式

C．獨(dú)立型

D．同步式

6．企業(yè)集中于某一個(gè)較為狹窄的細(xì)分市場(chǎng)中進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，努力使自己在這一市場(chǎng)縫隙中

專門化，彌補(bǔ)他人產(chǎn)品的不足，這是(

)

A．成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

B．產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略

C，市場(chǎng)焦點(diǎn)戰(zhàn)略

D．藍(lán)海戰(zhàn)略

7.

20

世紀(jì)初，人力資源規(guī)劃的關(guān)注點(diǎn)主要集中于(

)

A.生產(chǎn)工人

B．管理人員

C．經(jīng)理人員

D．企業(yè)高管

8．從

1909

年到

1911

年，美國(guó)擬定職位分類原則和方案的機(jī)構(gòu)是(

)

A.芝加哥市文官事務(wù)委員會(huì)

B．匹茲堡市文官事務(wù)委員會(huì)

C．洛杉礬市文官事務(wù)委員會(huì)

D．奧克蘭市文官事務(wù)委員會(huì)

9．由一組主要職責(zé)相似的崗位所要完成的任務(wù)是(

)

A.職稱

B．工作

C．職業(yè)

D．任務(wù)

10.

一個(gè)人在完成某項(xiàng)特定的工作任務(wù)方面所具有的熟練水平是(

)

A.知識(shí)

B．技能

C．能力

D．素質(zhì)

11.定量的工作分析方法是(

)

A.功能性工作分析

B．工作日志法

C．觀察法

D．關(guān)鍵事件法

12.首先選定工作的主要影響因素，并采用一定分值表示每一因素，然后用預(yù)先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)衡量，對(duì)現(xiàn)有崗位的各因素逐一評(píng)比估價(jià)，給出分值，經(jīng)過(guò)加權(quán)求和，得到各崗位的總分?jǐn)?shù)，

然后再按此分值大小對(duì)崗位排序、歸級(jí)，這種工作評(píng)價(jià)方法是(

)

A.排序法

B．分類法

C．評(píng)分法

D．要素比較法

13.世界公認(rèn)的科學(xué)意義上的第一個(gè)成型的智力測(cè)驗(yàn)的編制者為(

)

A.泰勒

B．梅奧

C．比奈

D．卡特

14.人格的最初含義是(

)

A.道德

B．品位

C．性格

D．品質(zhì)

15.對(duì)管理人員來(lái)說(shuō)，用于分析問(wèn)題和處理相關(guān)事務(wù)的時(shí)間應(yīng)占(

)

A.

10%

B．30%

C．70%

D．90%

16.考核者對(duì)被考核者近期行為表現(xiàn)往往產(chǎn)生比較深刻的印象，這是考核中的(

)

A.暈輪效應(yīng)

B．趨中趨勢(shì)

C．近期效應(yīng)

D．對(duì)比效應(yīng)

17.典型表現(xiàn)為“各人自掃門前雪”的管理形態(tài)為(

)

A.貫徹型

B．官僚型

C．放任型

D．專制型

18.

一個(gè)組織按照一定的時(shí)間周期，根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作本身或者是員工所具備完成工作的技能或能力而向員工支付的穩(wěn)定性報(bào)酬為(

)

A.績(jī)效工資

B．基本工資

C．獎(jiǎng)金

D．福利

19.建國(guó)初期，我國(guó)把社會(huì)保險(xiǎn)叫做(

)

A.社會(huì)保障

B．社會(huì)安全

C．勞動(dòng)保險(xiǎn)

D．勞動(dòng)保障

20.世界第一部年金計(jì)劃設(shè)立于(

)

A.

1676

年

B．1776

年

C．1876

年

D．1976

年

━━━━━━━━━━━

┃得分

┃評(píng)卷人

┃復(fù)查人

┃

┣━━━╋━━━━╋━━━━┫

┃

┃

┃

┃

━━━┻━━━━┻━━━━

二、多項(xiàng)選擇題（每小題

1

分，共

5

分）

在下列每小題的五個(gè)備選答案中有二至五個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確答案全部選出，并將其字母標(biāo)號(hào)填入題干的括號(hào)內(nèi)。

21．人力資源管理階段的流行術(shù)語(yǔ)包括(

)(

)(

)(

)(

)

A.組織變革

B．企業(yè)文化

C．員工權(quán)利

D．全員持股方案

E．靈活的薪酬制度和管理制度

22．馬斯洛的需要層次理論將心理需要分為(

)(

)(

)(

)(

)

A．生存

B．安全

C．社交

D．尊重

E．發(fā)展

23.績(jī)效考核的方法包括(

)(

)(

)(

)(

)

A.正態(tài)分布法

B．排隊(duì)法

C．因素比較法

D．評(píng)語(yǔ)法

E．綜合評(píng)分法

24.勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制包括(

)(

)(

)(

)(

)

A．立法調(diào)整

B．企業(yè)內(nèi)部調(diào)整

C．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

D．三方性機(jī)制

E．勞動(dòng)監(jiān)察

25.斯坎倫計(jì)劃的基本原則有(

)(

)(

)(

)(

)

A．說(shuō)明

B．能力

C．參與

D．平等

E．效率

━━━━━━━━━━━

┃得分

┃評(píng)卷人

┃復(fù)查人

┃

┣━━━╋━━━━╋━━━━┫

┃

┃

┃

┃

━━━┻━━━━┻━━━━

三、填空題（每空

1

分，共

10

分）

26.人力資源數(shù)量又分為絕對(duì)數(shù)量和

數(shù)量。

27.根據(jù)人力資源的稀缺性和對(duì)組織價(jià)值貢獻(xiàn)大小，可以將人力資源劃分為

4

種：獨(dú)特人力

資源、通用人力資源、核心人力資源和

人力資源。

28.在新的形勢(shì)下，組織中的人力資源管理將承擔(dān)

4

種新角色：戰(zhàn)略伙伴、專家、

動(dòng)

者。

29．帕累托“80/20

定律”說(shuō)明，

的問(wèn)題由

20%的因素決定。

30.組織是員工薪酬的

和實(shí)施者

31．獎(jiǎng)金根據(jù)支付基礎(chǔ)的不同，可以分為

獎(jiǎng)勵(lì)、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)和組織獎(jiǎng)勵(lì)

32.經(jīng)理人員的薪酬由

、獎(jiǎng)金和福利三部分構(gòu)成。

33.比奈一西蒙量表是世界上最早編制的一個(gè)

量表。

34.對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，薪酬具有

、激勵(lì)和信號(hào)功能。

35.最常規(guī)的薪酬預(yù)算方法有兩種，即宏觀接近法和

接近法

━━━━━━━━━━━

┃得分

┃評(píng)卷人

┃復(fù)查人

┃

┣━━━╋━━━━╋━━━━┫

┃

┃

┃

┃

━━━┻━━━━┻━━━━

四、名詞解釋（每小題

3

分，共

15

分）

36.工作規(guī)范

37.能力

38.事業(yè)成熟曲線

39

績(jī)效工資

40.養(yǎng)老保險(xiǎn)

五、簡(jiǎn)答題（每小題

6

分，共30分）

41．簡(jiǎn)述人力資源戰(zhàn)略的類型

42．試述招聘原則

43.簡(jiǎn)述管理人員的動(dòng)機(jī)類型。

44.簡(jiǎn)述薪酬的主要戰(zhàn)略特征。

45.簡(jiǎn)述人力資源信息系統(tǒng)的作用。

六、論述題（每小題

10

篇6

⒈自然狀況。xx單位成立于年，為自收自支（或全額、差額撥款）全民（或集體）事業(yè)單位，隸屬于，歷史演變情況；主要從事，資質(zhì)或特許經(jīng)營(yíng)權(quán)情況；注冊(cè)資本（或開(kāi)辦費(fèi)用）萬(wàn)元，法定代表人，有無(wú)企業(yè)法人登記。

⒉資產(chǎn)負(fù)債情況。經(jīng)事務(wù)所審計(jì)、事務(wù)所評(píng)估，截止年月日，該改制單位資產(chǎn)總額萬(wàn)元，其中固定資產(chǎn)萬(wàn)元，流動(dòng)資產(chǎn)萬(wàn)元；負(fù)債總額萬(wàn)元，其中銀行貸款萬(wàn)元，拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用萬(wàn)元，拖欠職工工資、醫(yī)藥費(fèi)、集資等萬(wàn)元；凈資產(chǎn)萬(wàn)元。

該改制單位經(jīng)文件批準(zhǔn)共核銷不良資產(chǎn)萬(wàn)元，其中呆帳壞帳萬(wàn)元。有無(wú)或有負(fù)債、法律糾紛，或有負(fù)債、法律糾紛的基本情況。

⒊土地房屋狀況。經(jīng)事務(wù)所評(píng)估，截止年月日，該改制單位共有國(guó)有劃撥土地平方米，價(jià)值萬(wàn)元，出讓土地平方米，價(jià)值萬(wàn)元；擁有自有房屋棟（間）平方米，價(jià)值萬(wàn)元，主管部門無(wú)償提供的辦公用房棟（間）平方米，價(jià)值萬(wàn)元。

房產(chǎn)、土地是否抵押，抵押土地面積為平方米，價(jià)值萬(wàn)元，抵押房產(chǎn)面積為平方米，價(jià)值萬(wàn)元，抵押債權(quán)數(shù)額萬(wàn)元，償債情況。

⒋經(jīng)營(yíng)狀況。近三年經(jīng)營(yíng)情況概述（有無(wú)實(shí)行工效掛鉤及工效掛鉤的有關(guān)情況）。

近三年主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)見(jiàn)下表：

年份營(yíng)業(yè)收入實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)上繳稅收職工年均工資財(cái)政撥款的

數(shù)額和用途

⒌人員狀況。改制單位共核定事業(yè)編制名（或?yàn)榉砰_(kāi)編制事業(yè)單位），截止年月日，共有離休干部人，退休人，在編在冊(cè)職工人，五、六十年代退職人員人，享受遺屬補(bǔ)貼的人。編制外人員人。

⒍下屬單位及對(duì)外投資企業(yè)情況。依上述－分別進(jìn)行說(shuō)明（其中，下屬企業(yè)的人員情況需說(shuō)明離休、退休、在職職工及距法定退休年齡年內(nèi)的人員情況），下屬企業(yè)為公司制的，要說(shuō)明各出資方、出資額及所占的股權(quán)比例。

二、改制的基本原則及擬改制形式

xx單位改制按照市政府關(guān)于事業(yè)單位改制的有關(guān)政策和程序規(guī)定，本著公開(kāi)、公正的原則，規(guī)范處置國(guó)有資產(chǎn)、妥善安置單位職工、理順勞動(dòng)和社會(huì)保障關(guān)系，保證社會(huì)穩(wěn)定。

按照規(guī)范操作、公正公開(kāi)的原則，＊＊單位改制擬采取整體出讓、公開(kāi)競(jìng)價(jià)（公開(kāi)招投標(biāo)）的方式進(jìn)行，由受讓者組建民營(yíng)企業(yè)或股份制企業(yè)（或因原因擬保留的國(guó)有股，改制后由＊＊單位或企業(yè)持有，其余部分公開(kāi)對(duì)外招投標(biāo)或競(jìng)價(jià)拍賣），并按規(guī)定的程序和方式進(jìn)行公告信息和征集受讓者。

三、資產(chǎn)及負(fù)債處置方式

xx單位改制的國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓按有關(guān)規(guī)定在市事改辦委托的產(chǎn)權(quán)交易機(jī)構(gòu)公開(kāi)進(jìn)行。以經(jīng)評(píng)估核準(zhǔn)后的單位凈資產(chǎn)（含出讓土地畝，價(jià)值萬(wàn)元）（或以資產(chǎn)總額）為基礎(chǔ)，合理確定轉(zhuǎn)讓底價(jià)。該單位國(guó)有劃撥土地畝，價(jià)值萬(wàn)元，處置意見(jiàn)：。

該單位改制后，由受讓者承繼原單位的債權(quán)債務(wù)（如單獨(dú)處理資產(chǎn)的，需說(shuō)明債務(wù)處置方式），辦理有關(guān)變更手續(xù)。

該單位資產(chǎn)變現(xiàn)收益，首先用于支付本單位職工安置費(fèi)用、資產(chǎn)審計(jì)評(píng)估費(fèi)用、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓費(fèi)用以及其他改制時(shí)必須支出的費(fèi)用。如有不足，在本單位主管部門系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)籌解決。

改制單位的資產(chǎn)變現(xiàn)情況分析：。

四、職工安置方案

經(jīng)測(cè)算，xx單位改制共需支付職工安置費(fèi)用萬(wàn)元，其中，離休人員萬(wàn)元，退休人員萬(wàn)元，提前退休（或離崗?fù)损B(yǎng)）人員萬(wàn)元（或萬(wàn)元－萬(wàn)元），自謀職業(yè)人員萬(wàn)元，進(jìn)入改制后企業(yè)的職工萬(wàn)元，五、六十年代退職人員萬(wàn)元，遺屬補(bǔ)助萬(wàn)元；改制前拖欠職工的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)共萬(wàn)元，以上兩項(xiàng)合計(jì)萬(wàn)元，需在改制時(shí)計(jì)提。

該單位改制前拖欠的職工工資、集資款等其他費(fèi)用萬(wàn)元，處理意見(jiàn)：。

以上各項(xiàng)詳見(jiàn)《xx（事業(yè)單位）改制轉(zhuǎn)企職工安置方案》。

五、改制后企業(yè)的發(fā)展設(shè)想

略

六、改制準(zhǔn)備情況及進(jìn)度安排

根據(jù)市事業(yè)單位改革動(dòng)員大會(huì)的工作部署，主管部門于年月日成立了事業(yè)單位改革工作小組，具體負(fù)責(zé)所屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型事業(yè)單位的改制轉(zhuǎn)企工作。年月日，召開(kāi)了＊＊單位改制轉(zhuǎn)企動(dòng)員大會(huì)，宣傳了改革的政策精神。年月日，主管部門上報(bào)了《＊＊單位改制轉(zhuǎn)企預(yù)案》，市事改辦以號(hào)行文批復(fù)該單位改制立項(xiàng)并相繼委托審計(jì)評(píng)估中介機(jī)構(gòu)對(duì)＊＊單位進(jìn)行了審計(jì)和評(píng)估。按照《連云港市市屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企操作一般規(guī)程》（連事改辦［］號(hào)）及有關(guān)規(guī)定，我單位于年月日對(duì)申報(bào)核銷的不良資產(chǎn)及審計(jì)、評(píng)估結(jié)果進(jìn)行為期天的公示，市國(guó)資辦以號(hào)行文核準(zhǔn)，市國(guó)土資源局以號(hào)文行文備案。

根據(jù)資產(chǎn)審計(jì)、評(píng)估的結(jié)果及該單位的實(shí)際情況，我們?cè)谑赂霓k、指導(dǎo)組的指導(dǎo)下，多方征詢意見(jiàn)后，形成了該單位改制轉(zhuǎn)企的實(shí)施方案，并于年月日提交了職工（代表）大會(huì)審議，其中的職工安置方案于年月日在改制單位內(nèi)部進(jìn)行了為期天的公示，已經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)。

改制的步驟、時(shí)間及進(jìn)度安排：。

七、需要說(shuō)明或協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題

略

附件

（事業(yè)單位）改制轉(zhuǎn)企職工安置方案

政府關(guān)于市屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企的實(shí)施意見(jiàn)》（連政發(fā)［］號(hào)）、《連云港市市屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企提留項(xiàng)目及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)》連事改辦［］號(hào)文件精神及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企的有關(guān)政策規(guī)定，制訂結(jié)合改制單位的實(shí)際情況，現(xiàn)制訂＊＊單位職工安置方案如下：

改制單位共核定事業(yè)編制名（或?yàn)榉砰_(kāi)編制事業(yè)單位），截止年月日，共有離休干部人，退休人，在編在冊(cè)職工人，五、六十年代退職人員人，享受遺屬補(bǔ)貼的人。編制外人員人。

一、人員安置及費(fèi)用發(fā)放

⒈離退休人員的安置。離休人，需計(jì)提離休費(fèi)、醫(yī)療統(tǒng)籌金、七項(xiàng)非統(tǒng)籌費(fèi)用共計(jì)萬(wàn)元；改制前已退休（到××年月日）人，需計(jì)提待遇差、住房補(bǔ)貼、取暖費(fèi)、社會(huì)化管理費(fèi)共計(jì)萬(wàn)元，撤銷單位醫(yī)療費(fèi)用萬(wàn)元。改制后，已離退休人員的住房補(bǔ)貼由發(fā)放，離退休金及其他有關(guān)費(fèi)用由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門發(fā)放。

⒉提前退休（離崗?fù)损B(yǎng)）人員的安置。符合連政發(fā)［］號(hào)文件中提前退休條件并申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸墓灿腥?，需?jì)提的至法定退休年齡前的退休費(fèi)、養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、社會(huì)化管理費(fèi)用萬(wàn)元。改制后提前退休人員的退休金由社會(huì)保障部門發(fā)放。

如改制單位資產(chǎn)變現(xiàn)后不足支付本單位職工安置成本，經(jīng)改制單位主管部門系統(tǒng)內(nèi)調(diào)劑仍不足的，此類職工應(yīng)按規(guī)定辦理離崗?fù)损B(yǎng)，離崗?fù)损B(yǎng)期間根據(jù)本單位的資產(chǎn)變現(xiàn)情況，由按月發(fā)給不低于市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（經(jīng)測(cè)算共需萬(wàn)元）的生活費(fèi)，到達(dá)法定退休年齡后，由為其到社會(huì)保障部門辦理正式退休手續(xù)。

⒊自謀職業(yè)人員的安置。該單位改制時(shí)申請(qǐng)自謀職業(yè)人，需計(jì)提經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶補(bǔ)貼共計(jì)萬(wàn)元。改制時(shí)與改制單位解除用人關(guān)系，為其辦理勞動(dòng)人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

⒋進(jìn)入改制后企業(yè)職工的安置。改制后企業(yè)原則上接收全部在職職工，改制時(shí)自愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工人，需計(jì)提職工安置備付金、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶補(bǔ)貼共計(jì)萬(wàn)元。單位改制時(shí)職工與原單位的用人關(guān)系自動(dòng)解除，改制后企業(yè)與職工根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，重新簽訂不少于三年的勞動(dòng)合同。單位改制時(shí)，需計(jì)算每位職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額并與其簽訂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，今后改制后企業(yè)與其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，其在原改制單位工作的年限可按協(xié)議約定的內(nèi)容到原改制單位主管部門領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

⒌其他需安置人員。人數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)及所需費(fèi)用，改制后的管理等。

二、有關(guān)問(wèn)題的處理

⒈單位改制前拖欠職工的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)共萬(wàn)元，改制時(shí)需補(bǔ)足，以保障職工的合法權(quán)益。

⒉單位改制前拖欠的職工工資、集資款等其他費(fèi)用萬(wàn)元，處理意見(jiàn)。

附件：

xx（事業(yè)單位）改制轉(zhuǎn)企職工（代表）大會(huì)決議

會(huì)議時(shí)間：

會(huì)議地點(diǎn)：

主持人姓名：職務(wù)：

會(huì)議人數(shù)：實(shí)際到會(huì)人，占職工總數(shù)的。

會(huì)議內(nèi)容：

⒈討論審議《xxx（事業(yè)單位）改制轉(zhuǎn)企實(shí)施方案》

⒉對(duì)《xxx（事業(yè)單位）改制轉(zhuǎn)企職工安置方案》

進(jìn)行審議表決。

會(huì)議過(guò)程：（簡(jiǎn)述）

對(duì)《xxx（事業(yè)單位）改制轉(zhuǎn)企職工安置方案》表決情況：

在經(jīng)過(guò)大會(huì)討論后，職工（代表）們對(duì)《xxx（事業(yè)單位）改制轉(zhuǎn)企職工安置方案》進(jìn)行了表決，贊成的人，占與會(huì)人員的，表決結(jié)果有效。通過(guò)《xxx（事業(yè)單位）改制轉(zhuǎn)企職工安置方案》。

篇7

2、因此，本文選取陶冶教育進(jìn)行深入研究，希望能成為引玉之磚，為德育理論和實(shí)踐提供更多可供參考的策略。

3、因此，亟需對(duì)上述問(wèn)題作出規(guī)定，以滿足司法實(shí)踐的需要，為此，筆者提出如下三個(gè)疑難問(wèn)題進(jìn)行討論，以求教于同仁，并作引玉之磚。

4、誠(chéng)然，量刑規(guī)范化已是大勢(shì)所趨，在此筆者不揣淺陋，也就當(dāng)前轟轟烈烈的量刑規(guī)范化改革表示幾點(diǎn)看法，權(quán)當(dāng)引玉之磚。

5、我們的東西，只當(dāng)作引玉之磚，千慮之一得。

6、分析了經(jīng)營(yíng)權(quán)出讓中因經(jīng)營(yíng)主體而存在的諸多問(wèn)題，給出了確定景區(qū)經(jīng)營(yíng)主體資格的指標(biāo)和方法建議，希望對(duì)景區(qū)經(jīng)營(yíng)權(quán)出讓實(shí)踐乃至相關(guān)部門制定管理措施有所裨益，并以為引玉之磚。

7、本文擬對(duì)這一領(lǐng)域中的互惠利他主義的博弈論模型及其形而上學(xué)預(yù)設(shè)進(jìn)行哲學(xué)分析，以引玉之磚，促進(jìn)國(guó)內(nèi)哲學(xué)界對(duì)于動(dòng)物行為學(xué)進(jìn)展及其哲學(xué)問(wèn)題的關(guān)注。

8、筆者近兩年曾主要從法學(xué)視角對(duì)供熱取暖關(guān)系做了一些研究，現(xiàn)根據(jù)初步研究所得談?wù)劰P者對(duì)供熱取暖關(guān)系的認(rèn)識(shí)，及對(duì)供熱取暖制度改革的一些設(shè)想，權(quán)作引玉之磚。

9、本文通過(guò)對(duì)司法獨(dú)立原則的理解，結(jié)合我國(guó)國(guó)情的相關(guān)法律法規(guī)、案例，分析這一原則的合理性和缺陷性，并提出自己的意見(jiàn)，以作引玉之磚！

10、本文結(jié)合筆者個(gè)人近年來(lái)新農(nóng)村文化建設(shè)的工作實(shí)踐與理性思考，對(duì)當(dāng)前新農(nóng)村文化建設(shè)這一重要課題，發(fā)表幾點(diǎn)拙見(jiàn)，以作引玉之磚。

11、以期對(duì)我國(guó)關(guān)于此類案件法律制度的完善以及法律實(shí)務(wù)有所裨益并作引玉之磚。

12、筆者所列以上數(shù)種亦不能以偏蓋全，僅提出此論作為引玉之磚，意在強(qiáng)調(diào)中醫(yī)臨證思維時(shí)應(yīng)以整體辨證為要，不當(dāng)之處，尚請(qǐng)同道指正賜教。

13、結(jié)論部分對(duì)本文進(jìn)行總結(jié)，希望本文成為引玉之磚，引起這方面的更多更深入的探討。

14、本文現(xiàn)提出進(jìn)一步研究結(jié)果，擬作為引玉之磚，意在引起有關(guān)同仁賢達(dá)的共同關(guān)注，以期群策群力，促進(jìn)我國(guó)藥膳食療的加快發(fā)展。

15、為此，本文對(duì)緊急情況追溯征稅規(guī)則制定的目的以及各項(xiàng)條件應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和追溯征稅的具體操作問(wèn)題進(jìn)行探討，以為引玉之磚。

16、然而翻譯標(biāo)準(zhǔn)既然是翻譯理論的核心問(wèn)題，若不先行解決，則翻譯學(xué)的建立就大成問(wèn)題，正是由于這個(gè)原因，筆者將多年來(lái)對(duì)這個(gè)問(wèn)題的探討，()簡(jiǎn)述如下，權(quán)作引玉之磚。

17、教材處理的問(wèn)題，其實(shí)還有很多內(nèi)容可以探索，以上所述只是本人在教學(xué)實(shí)踐中的一些粗淺的看法和做法，僅為引玉之磚。

18、本貼權(quán)當(dāng)引玉之磚，希望大家把自己祈禱的經(jīng)驗(yàn)也發(fā)上來(lái)交流下，共同找出性價(jià)比最高的裝備。

19、筆者本是突厥史研究的門外漢，但既然論證了漢族的胡化婚姻形態(tài)，便不妨反饋于突厥可汗世系，作一辯證，以為引玉之磚。

20、提出這些原則的本意乃是為探討提供一個(gè)基礎(chǔ)，為真知爍見(jiàn)做引玉之磚，而非一套定則。

21、當(dāng)然，這是項(xiàng)沉重的任務(wù)，囿于資料匱乏，水平受限，區(qū)區(qū)一文是難以達(dá)此恢宏目標(biāo)的，拙文權(quán)且作為一塊引玉之磚吧。

22、拙文只是對(duì)我國(guó)稅收征管制度與人權(quán)保障問(wèn)題進(jìn)行了很粗淺的初步探析，疏漏在所難免，今作與會(huì)，誠(chéng)請(qǐng)方家不吝賜教與斧正，權(quán)作引玉之磚耳！

23、權(quán)做引玉之磚，希望能對(duì)我國(guó)第三人直接請(qǐng)求權(quán)的保險(xiǎn)立法有所裨益。

24、目前學(xué)界對(duì)于行政不作為之理論研究尚屬薄弱環(huán)節(jié)，有監(jiān)于此，筆者意略抒拙見(jiàn)，以作引玉之磚，希望能對(duì)這方面的理論研究有所助益。

25、在下文中，筆者將對(duì)礦業(yè)權(quán)流轉(zhuǎn)的重要意義及基本思路，礦業(yè)權(quán)流轉(zhuǎn)的具體規(guī)范以及礦業(yè)權(quán)流轉(zhuǎn)中應(yīng)注意的若干問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)的論述，權(quán)作引玉之磚，希望方家指正。

篇8

    一、填空題：（每空1分，共計(jì)30分）

    1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人是本單位安全生產(chǎn)工作的第一責(zé)任人。

    2、物體燃燒產(chǎn)生煙氣的主要成分有：一氧化碳、二氧化碳、二氧化硫、氰化氫、二氧化氮、醛以及大量固體顆粒物。

    3、火災(zāi)從燃燒強(qiáng)度可分為初起階段、發(fā)展階段、猛烈階段。

    4、常見(jiàn)的火災(zāi)類型有：可燃固體發(fā)生的火災(zāi)、可燃、易燃液體燃燒發(fā)生的火災(zāi)、可燃?xì)怏w發(fā)生的火災(zāi)、金屬火災(zāi)。

    5、滅火器由壓力表、筒身、保險(xiǎn)栓、壓把、軟管、噴嘴等部分組成。

    6、辦公室職工下班走出辦公室前要做到“三斷”斷水、斷氣、斷電。

7、物品的疏散原則是先易燃易爆物品，后其它物品。

8、常用的消防器材有：干粉滅火器、1211滅火器、CO2滅火器、泡沫滅火器、消火栓、滅火器箱。

二、選擇題（每題2分，共計(jì)30分）

    1、高層建筑、公共娛樂(lè)場(chǎng)所、百貨商場(chǎng)等在進(jìn)行室內(nèi)裝修時(shí)應(yīng)采用的裝修材料是：（ B ）

    A.可燃材料          B.難燃材料和不燃材料

    C.易燃材料          D.鋼筋混凝土

    2、下列( A )物質(zhì)是點(diǎn)火源?  

    A.電火花            B.紙          C.空氣

    3、大型油罐應(yīng)設(shè)置（ A ）自動(dòng)滅火系統(tǒng)。    

    A.泡沫滅火系統(tǒng)      B.二氧化碳滅火系統(tǒng)

    C.囪代烷滅火系統(tǒng)    D.噴淋滅火系統(tǒng)

    4、以下對(duì)報(bào)警電話描述不正確的是( C )。  

    A.119報(bào)警電話是免費(fèi)的  B.發(fā)生火災(zāi)時(shí)任何人都可以無(wú)償撥打119

    C.為了演練,平時(shí)可以撥打119

    5、下列( A )滅火劑是撲救精密儀器火災(zāi)的最佳選擇。   

    A.二氧化碳滅火劑    B.干粉滅火劑    C.泡沫滅火劑

    6、公安消防隊(duì)撲救火災(zāi), ( A )向發(fā)生火災(zāi)的單位、個(gè)人收取費(fèi)用。

    A.不得        B.可以         C.按照一定標(biāo)準(zhǔn)

    7 、在公共娛樂(lè)場(chǎng)所，手提式滅火器的最大保護(hù)距離是（ A ）。  

    A.20米         B.25米       C.30米       D.35米

    8、用滅火器滅火時(shí),滅火器的噴射口應(yīng)該對(duì)準(zhǔn)火焰的( C )。  

    A.上部        B.中部       C.根部

    9、解決火險(xiǎn)隱患要堅(jiān)持"三定",請(qǐng)問(wèn)"三定"是指( A )。    

    A.定專人、定時(shí)間、定整改措施  B.定時(shí)間、定地點(diǎn)、定專人

    C.定人、定崗、定編制

    10、依據(jù)公安部第61號(hào)令,企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少( A )進(jìn)行一次防火檢查。    

    A.每月    B.每星期    C.每季度

    11、身上著火后,下列哪種滅火方法是錯(cuò)誤的( C )。  

    A.就地打滾   B.用厚重衣物覆蓋壓滅火苗    C.迎風(fēng)快跑

    12、發(fā)現(xiàn)燃?xì)庑孤?要速關(guān)閥門,打開(kāi)門窗,不能( C )。   

    A.觸動(dòng)電器開(kāi)關(guān)或撥打電話  B.使用明火  C.A和B都正確

    13、依據(jù)《高層居民住宅樓防火管理規(guī)則》,下列( A )單位負(fù)責(zé)高層居民住宅樓的日常防火工作。     

    A.居民委員會(huì)      B.派出所.    C.街道辦事處

    14、單位在營(yíng)業(yè)期間,下列( A )做法是錯(cuò)誤的。  

    A.遮擋消防安全疏散指示標(biāo)志   B.在安全出口處設(shè)置疏散標(biāo)志

    C.當(dāng)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所人數(shù)過(guò)多時(shí),限制進(jìn)入人數(shù)

15、依據(jù)《倉(cāng)庫(kù)防火安全管理規(guī)則》,庫(kù)區(qū)以及周圍( B )米內(nèi),不得燃放煙花爆竹。  

A.25              B.50              C.75

    二、簡(jiǎn)答題（40分）

    1、消防安全的意義？（5分）

    答：關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定、企業(yè)興衰、文物安全、生命財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

    

    2、發(fā)生火災(zāi)逃生心里誤區(qū)有哪幾方面？（5分）

    答：從眾心理、向光心理、模仿心理、習(xí)慣心理、趨利避害心理。

3、火災(zāi)逃生的基本方法有哪些？（15分）

答：繩索自救法、匍匐前進(jìn)法、毛巾捂鼻法、棉被護(hù)身法、毛毯隔火法、被單擰結(jié)法、跳樓求生法、管線下滑法、竹竿插地法、攀爬避火法、樓梯轉(zhuǎn)移法、衛(wèi)生間避難法、火場(chǎng)求救法、逆風(fēng)疏散法、搭“橋”渡火法、

 

    4、簡(jiǎn)述二氧化碳滅火器的操作程序及滅火技能（15分）

    答：1、占領(lǐng)上（側(cè)上）

        2、保持適當(dāng)距離（2～3米）

        3、拔掉保險(xiǎn)銷、壓下壓把

        4、忌顛倒使用

        5、對(duì)準(zhǔn)火焰根部（泡沫除外）

篇9

一、高管薪酬現(xiàn)狀及特點(diǎn)簡(jiǎn)述

 

縱觀高管薪酬的發(fā)展，可以總結(jié)出以下幾個(gè)特點(diǎn)：

 

薪酬過(guò)高且增速過(guò)快。近年來(lái)許多大企業(yè)的高管薪水持續(xù)攀升。1998年上市公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理這兩個(gè)職位的平均年薪還只有51761元，到2001年則增長(zhǎng)了一倍到1116萬(wàn)元。據(jù)上海榮正咨詢公司對(duì)上市公司經(jīng)營(yíng)者薪酬的統(tǒng)計(jì)分析，2007年，中國(guó)平安公布的年報(bào)顯示，該公司有3名董事及高管2007年的稅前薪酬超過(guò)4000萬(wàn)元，董事長(zhǎng)馬明哲稅前報(bào)酬為4616萬(wàn)元。到2012年，這一數(shù)據(jù)有增無(wú)減，馬明哲的薪酬達(dá)到驚人的5927萬(wàn)元。這不是個(gè)別，上市公司高管人員年薪畸高現(xiàn)象大有蔓延之勢(shì)。

 

薪酬與業(yè)績(jī)呈現(xiàn)不相關(guān)性。據(jù)證券時(shí)報(bào)數(shù)據(jù)部統(tǒng)計(jì)，2012年有25家公司的39位高管在去年公司虧損的情況下卻拿著百萬(wàn)以上的年薪。25家公司共虧損149.91億元，而其378位高管年薪合計(jì)達(dá)到了1.7億元，其中百萬(wàn)年薪的39位高管拿走薪酬0.58億元，平均每人近150萬(wàn)元。在25家公司中，16家公司去年全年虧損超過(guò)億元，這些公司的29位高管年薪過(guò)百萬(wàn)。其實(shí)遠(yuǎn)非如此，比如國(guó)內(nèi)上市企業(yè)科龍電器2004年虧損高達(dá)6416萬(wàn)，但公司高管最高年薪達(dá)450萬(wàn)，連續(xù)四年穩(wěn)居中國(guó)內(nèi)地上市公司排行榜前列。公司連年虧損，股東顆粒無(wú)收，而高管卻荷包鼓鼓，業(yè)績(jī)下滑，薪酬反而上漲?？梢源_定無(wú)疑地說(shuō)，中國(guó)上市公司的高管薪酬與公司規(guī)模以及公司業(yè)績(jī)沒(méi)有表現(xiàn)出明顯的相關(guān)性。

 

薪酬體現(xiàn)不公平性。1998年高管人員薪酬僅為普通工人的619倍，但到2002年則驟增到1216倍，2005年則為1612倍。上海一項(xiàng)調(diào)查表明，50.16%的國(guó)企職工在近3年內(nèi)沒(méi)有加過(guò)工資，最長(zhǎng)的6年來(lái)分文未漲。與之相對(duì)，一些高管的收入?yún)s搭著企業(yè)的“效益快車”扶搖直上，與一線職工的差距越拉越大。難怪有人驚呼，CEO是文明世界的強(qiáng)盜。

 

二、高薪酬形成原因分析

 

高薪酬之所以形成主要有以下三個(gè)方面的原因：

 

最關(guān)鍵的原因是高管薪酬沒(méi)有與公司經(jīng)營(yíng)的業(yè)績(jī)聯(lián)系。目前高管的天價(jià)薪酬，相比普通職工之收入，顯得如此不協(xié)調(diào)。為此根據(jù)有關(guān)的實(shí)證分析，我們可知我國(guó)大多數(shù)上市公司高管人員報(bào)酬的決定因素主要是企業(yè)規(guī)模的大小，并沒(méi)有和企業(yè)業(yè)績(jī)掛鉤，并且一旦上市公司的股價(jià)下跌，對(duì)普通股民的沖擊性更大，然而對(duì)高管的薪酬的影響確是另一種局面。

 

最基本的原因是天價(jià)薪酬大多來(lái)源于壟斷利潤(rùn)?？v觀這些獲取天價(jià)薪酬的高管后發(fā)現(xiàn)，他們大多來(lái)自金融等壟斷行業(yè)，金融業(yè)與其它市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)的行業(yè)存在本質(zhì)差別。2007年我國(guó)滬深兩市共有612 位上市公司高管年薪超過(guò)百萬(wàn)，其中金融保險(xiǎn)業(yè)上市公司高管薪酬水平普遍較高。金融保險(xiǎn)業(yè)只有 28家上市公司，但是卻有209位高管年薪超過(guò)百萬(wàn)，其中中國(guó)平安有三名高管的年薪超過(guò)4500萬(wàn)元，民生銀行有 9 位高管年薪超過(guò)500 萬(wàn)元。

 

最直接的原因是內(nèi)部控制薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定。目前我國(guó)很多上市公司的高管薪酬與公司業(yè)績(jī)并不相關(guān)，很大程度上是因?yàn)樯鲜泄境霈F(xiàn)了“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象。高管的薪酬名義上由股東決定，由董事會(huì)決定，甚至由所謂的“薪酬委員會(huì)”進(jìn)行考核，但都是公司高管自己說(shuō)了算。上市公司的高管們自己為自己制定很高的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并在股東大會(huì)上以控股股東的面貌出現(xiàn)，高薪酬標(biāo)準(zhǔn)以高票通過(guò)。

 

三、高薪酬的理性歸宿——司法介入

 

(一)內(nèi)部解決前置原則

 

《公司法》規(guī)定了股東訴訟的前置程序，只要求股東在訴訟前先請(qǐng)求監(jiān)事會(huì)向法院提起訴訟。當(dāng)監(jiān)事會(huì)拒絕或怠于起訴時(shí)，股東才可以直接行使訴權(quán)。但這忽略了一個(gè)重要環(huán)節(jié)，即尋求公司內(nèi)部機(jī)制解決。公司內(nèi)部解決前置原則可以防止股東濫用訴訟，節(jié)省司法資源，同時(shí)也平衡了股東和公司利益。因此，我國(guó)應(yīng)當(dāng)完善對(duì)于股東尋求公司內(nèi)部救濟(jì)的規(guī)定。股東在提請(qǐng)監(jiān)事會(huì)訴訟前，應(yīng)有權(quán)請(qǐng)求董事與高級(jí)管理人員就股東異議的事項(xiàng)予以答復(fù)，并糾正公司不良行為。當(dāng)股東用盡公司內(nèi)部救濟(jì)而被迫提起訴訟時(shí)，法院應(yīng)有權(quán)要求股東出示董事會(huì)、高級(jí)管理人員對(duì)股東異議事項(xiàng)所作出的書面答復(fù)，以及股東對(duì)答復(fù)不滿的理由，以決定是否受理。股東拒不提交答復(fù)或不說(shuō)明異議理由的，法院可以駁回起訴。

 

(二)介入合理化原則

 

所謂合理化，其實(shí)就是要求司法介入的限制與其所發(fā)揮的作用達(dá)到相抑相生的程度，即實(shí)現(xiàn)限制主義與能動(dòng)主義相結(jié)合。首先法院應(yīng)當(dāng)對(duì)薪酬確定程序進(jìn)行審查如，如果程序合法，原則上應(yīng)不再介入公司內(nèi)部治理;其次凡薪酬沒(méi)有明顯與業(yè)績(jī)脫鉤、未超出正常水平的一般不予實(shí)質(zhì)審查。

 

(三)介入法定化原則

 

篇10

2005年12月27日，中國(guó)第一個(gè)票號(hào)“日升昌”的發(fā)源地――山西平遙縣率先組建了純粹由民間投資的日升隆和晉源泰小額貸款有限公司。2005和2006兩年時(shí)間里，全國(guó)民間資本最活躍的五個(gè)試點(diǎn)省（區(qū)）（山西、陜西、四川、內(nèi)蒙古）共成立了7家商業(yè)性民營(yíng)小額貸款公司。目前小額貸款公司運(yùn)行基本順利，據(jù)央行統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2010年6月末，我國(guó)小額貸款公司機(jī)構(gòu)數(shù)量達(dá)到1940家，比去年末增加606家；貸款余額1248.9億元，比年初增加474.6億元。

一、我國(guó)小額貸款公司農(nóng)戶信貸簡(jiǎn)述

小額貸款公司是由自然人、企業(yè)法人與其他社會(huì)組織投資設(shè)立的，不吸收公共存款，經(jīng)營(yíng)小額貸款業(yè)務(wù)的有限責(zé)任公司或股份有限公司。它的出現(xiàn)有效地緩解了“三農(nóng)”和中小企業(yè)融資難的問(wèn)題，憑借其“小額、分散、靈活、便捷”的經(jīng)營(yíng)方式，小額貸款公司迅速?gòu)浹a(bǔ)了正規(guī)金融機(jī)構(gòu)在金融領(lǐng)域發(fā)展的不足。我國(guó)小額貸款公司發(fā)放的小額貸款中，農(nóng)戶貸款占了一定的比例，從首批七家小額貸款公司的貸款結(jié)構(gòu)中可以看出，農(nóng)戶小額貸款在山西日升隆和晉源泰、貴州華地、陜西大洋匯鑫和信昌的貸款余額中所占比例分別達(dá)到了：81.4%、70.9%、45.6%、65.2%、100%。小額貸款公司的農(nóng)戶信貸具有高風(fēng)險(xiǎn)、高成本的特點(diǎn)，而且農(nóng)戶普遍缺少抵押擔(dān)保品，因此搞清楚農(nóng)戶小額信貸的風(fēng)險(xiǎn)形成機(jī)理，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，對(duì)維持小額貸款公司的可持續(xù)發(fā)展，確保農(nóng)村金融和社會(huì)穩(wěn)定具有重大意義。

二、農(nóng)戶小額信貸風(fēng)險(xiǎn)的形成原因

1.自然風(fēng)險(xiǎn)

自然風(fēng)險(xiǎn)是農(nóng)戶小額貸款面臨的最主要風(fēng)險(xiǎn)。我國(guó)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的現(xiàn)代化水平不高，靠天收成的狀況一直沒(méi)有得到根本改善，這導(dǎo)致我國(guó)的農(nóng)業(yè)和農(nóng)副產(chǎn)業(yè)對(duì)大自然的依賴性很強(qiáng)。而且，我國(guó)是世界上農(nóng)業(yè)自然災(zāi)害頻發(fā)、受災(zāi)損害最嚴(yán)重的國(guó)家之一，尤其是近些年來(lái)，各地氣候異常，受災(zāi)頻率加大，小災(zāi)變大災(zāi)的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。同時(shí)，農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境的惡化使抵御自然災(zāi)害的能力逐漸減弱。一旦自然災(zāi)害發(fā)生，將直接導(dǎo)致產(chǎn)量下降，農(nóng)戶收入減少，對(duì)于將農(nóng)業(yè)收入當(dāng)成主要甚至唯一收入的小額信貸農(nóng)戶來(lái)說(shuō)，拖欠貸款成了必然選擇。

2.市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)

市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)是指因市場(chǎng)變動(dòng)而造成未來(lái)收益損失的可能性，包括商品價(jià)格、利率或匯率等經(jīng)濟(jì)原因而產(chǎn)生的不利波動(dòng)。

我國(guó)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)行小規(guī)模和分散經(jīng)營(yíng)，受耕作習(xí)慣和自然條件的限制，同一地區(qū)的農(nóng)民在種養(yǎng)殖業(yè)上的結(jié)構(gòu)高度趨同。由于市場(chǎng)容量有限，同種產(chǎn)品的供給過(guò)多，價(jià)格就會(huì)下跌。于是出現(xiàn)“谷賤傷農(nóng)”的情形，農(nóng)民收入減少的話，必然會(huì)影響到貸款的歸還。

農(nóng)業(yè)信息是典型的公共品，隨著市場(chǎng)行情的瞬息萬(wàn)變，其在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)中理應(yīng)成為農(nóng)戶生產(chǎn)和銷售的重要決策依據(jù)。但是我國(guó)農(nóng)民的受教育水平普遍偏低、農(nóng)村的交通和通訊狀況落后，導(dǎo)致農(nóng)民無(wú)法從市場(chǎng)上及時(shí)、充分地獲取農(nóng)產(chǎn)品信息。因此，農(nóng)戶在在決定本期生產(chǎn)時(shí)只能參考上期的價(jià)格及供需情況，容易造成低水平重復(fù)和壓價(jià)競(jìng)爭(zhēng)，農(nóng)民的收入進(jìn)一步降低而產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)。

3.制度風(fēng)險(xiǎn)

制度風(fēng)險(xiǎn)是指由于小額貸款公司制度缺陷而造成的農(nóng)戶信貸風(fēng)險(xiǎn)。目前影響農(nóng)戶小額信貸風(fēng)險(xiǎn)的制度缺陷主要有信用評(píng)定制度和監(jiān)管制度的不健全。

小額貸款公司在法律地位上的不明確，直接導(dǎo)致了監(jiān)管主體的模糊。我國(guó)小額貸款公司雖不吸收存款，但是經(jīng)營(yíng)的是貨幣資金，卻定位為企業(yè)。按規(guī)定，人民銀行負(fù)責(zé)對(duì)小額貸款公司的利率、資金流向進(jìn)行跟蹤監(jiān)管，省級(jí)人民政府負(fù)責(zé)小額貸款公司設(shè)立的審批和日常監(jiān)管。“多頭”監(jiān)管相當(dāng)于“無(wú)頭”監(jiān)管，監(jiān)管主體不明確，造成了風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管的缺位。而且，目前負(fù)責(zé)小額貸款公司日常監(jiān)管的各級(jí)人民政府金融辦公室都是初成立不久，人手少、缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。因此小額貸款公司在監(jiān)管的有效性和可操作性上存在比較嚴(yán)重的無(wú)序化、虛擬化問(wèn)題，這對(duì)小額貸款公司的健康發(fā)展非常不利。

小額貸款公司能否有效地控制風(fēng)險(xiǎn)首先取決于對(duì)貸款者信用的了解，掌握越多的貸款人信息也就意味著可以越有效地降低貸款后的道德風(fēng)險(xiǎn)，這不僅要求小額貸款公司擁有足夠的貸款風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估人員和技術(shù)，還需要完善的征信體系。目前，除了四川、浙江和重慶的部分小額貸款公司，我國(guó)大部分小額貸款公司還未加入央行的征信系統(tǒng)，也未建立專門的信用評(píng)估體系，這反映出小額貸款公司對(duì)信用風(fēng)險(xiǎn)控制力的不足。

4.道德風(fēng)險(xiǎn)

農(nóng)戶道德風(fēng)險(xiǎn)是指借款農(nóng)戶在獲得貸款后不努力從事生產(chǎn)或任意改變借款用途、惡意逃廢債務(wù)而形成的信譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)。由于農(nóng)戶小額信貸不需要實(shí)物抵押品，只以農(nóng)戶的個(gè)人信用來(lái)?yè)?dān)保貸款本息的償還。在我國(guó)大部分農(nóng)村地區(qū)，農(nóng)戶受教育程度不高，信用意識(shí)偏低，而且農(nóng)村地區(qū)信用體系還不健全，信用約束力不強(qiáng)，所以更容易發(fā)生道德風(fēng)險(xiǎn)。并且，在農(nóng)戶發(fā)生一些可能會(huì)影響貸款本息償還的行為時(shí)，由于農(nóng)戶貸款分散，交易筆數(shù)多，執(zhí)法成本高，因此小額貸款公司難于對(duì)借款人的可能違約行為進(jìn)行及時(shí)、有效的約束和管理。

三、小額貸款公司農(nóng)戶信貸風(fēng)險(xiǎn)的防范措施

1.建立多元化的農(nóng)業(yè)服務(wù)體系

農(nóng)戶項(xiàng)目的成功率是影響小額信貸安全的最關(guān)鍵因素。而農(nóng)戶由于信息和技術(shù)的缺乏等原因，項(xiàng)目失敗的幾率較高，從而導(dǎo)致貸款到期無(wú)法償還?！笆谌擞梏~(yú)不如授人予漁”，政府應(yīng)該與小額貸款公司一起，低費(fèi)或者免費(fèi)為農(nóng)戶提供與資金配套相關(guān)的非金融服務(wù)，如：進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提供農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)、農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)信息等。通過(guò)改善風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的基礎(chǔ)條件，取得從根本上降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生可能性的效果。

2.實(shí)行政策性農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)，建立風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)機(jī)制

由于農(nóng)業(yè)自然風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在，政府應(yīng)該建立政策性農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)機(jī)制，增加承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的主體，提高貸款當(dāng)事人的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。政府應(yīng)制定優(yōu)惠、靈活的扶持政策對(duì)政策性農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)給予支持。第一，免征或者少征農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)的一切稅費(fèi)；第二，加大宣傳力度，提高農(nóng)民對(duì)農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)；第三，加快農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)的立法工作，通過(guò)立法，對(duì)農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)的性質(zhì)、保障范圍、經(jīng)營(yíng)原則、經(jīng)營(yíng)主體的組織形式、參與主體、收益主體以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)等問(wèn)題加以明確。其次，政府可以運(yùn)用政府轉(zhuǎn)移支付建立農(nóng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償基金，在農(nóng)業(yè)遭受重大自然災(zāi)害時(shí)，可以彌補(bǔ)農(nóng)戶的損失，平滑農(nóng)戶的現(xiàn)金流，提高還款率。

3.健立健全農(nóng)戶信用評(píng)定制度

目前，雖然將小額貸款公司納入人行征信系統(tǒng)的工作正在穩(wěn)步推進(jìn)中，但是大部分小額貸款公司還不具備接入征信系統(tǒng)的條件，所以短期內(nèi)直接接入人行征信系統(tǒng)的可行性比較低。為了有效地識(shí)別和控制信貸風(fēng)險(xiǎn)，小額貸款公司必須建立、健全信用評(píng)定制度。一要制定合理的評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；二要加大信用等級(jí)評(píng)估的硬件投入，三要嚴(yán)格遵守評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。其次，小額貸款公司可以采取建立農(nóng)戶信用檔案系統(tǒng)的方式，對(duì)農(nóng)戶信貸情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，在信貸工作中逐漸形成“農(nóng)戶貸款申請(qǐng)――農(nóng)戶信用評(píng)分――農(nóng)戶授信管理――農(nóng)戶信用檔案”的思路，對(duì)農(nóng)戶信貸風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效的防控。

4.建立科學(xué)合理的激勵(lì)約束機(jī)制

一是對(duì)農(nóng)戶的激勵(lì)。小額貸款公司應(yīng)加強(qiáng)農(nóng)戶的信用教育，增強(qiáng)農(nóng)戶的信用意識(shí)，對(duì)屨行信貸合約和違約的農(nóng)戶進(jìn)行有效區(qū)別。并根據(jù)農(nóng)戶信用等級(jí)狀況和還款情況，對(duì)按時(shí)甚至提前還款的農(nóng)戶給予利率優(yōu)惠，或者放寬再貸款額度。二是對(duì)信貸員的激勵(lì)。小額貸款公司應(yīng)該實(shí)行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的考核制度，既要對(duì)信貸員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)制度，又要實(shí)施一定的懲罰制度，只有雙管齊下，才能保證較高的收貸率。三是對(duì)小額貸款公司的激勵(lì)。正確評(píng)價(jià)小額貸款公司農(nóng)戶信貸績(jī)效，對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好的公司，政府可以在政策上給予適當(dāng)?shù)膬A斜，擴(kuò)大其融資的主體和金額，擴(kuò)充其經(jīng)營(yíng)規(guī)模，增加業(yè)務(wù)范圍，進(jìn)一步增大利潤(rùn)空間。

5.完善監(jiān)管機(jī)制

造成當(dāng)前我國(guó)小額貸款公司風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管失當(dāng)?shù)母驹蚴菍?duì)小額貸款公司行業(yè)定性的缺位。2008年5月，中國(guó)人民銀行和銀監(jiān)會(huì)共同《關(guān)于小額貸款公司試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，對(duì)調(diào)整小額貸封款公司的相關(guān)社會(huì)關(guān)系進(jìn)行了規(guī)范，但是該規(guī)范屬于部委規(guī)章，具有較低的效力位階。應(yīng)該盡快出臺(tái)國(guó)務(wù)院法規(guī)形式的法律文件，明確小額貸款公司的法律地位，將其納入銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一監(jiān)管。并采取有針對(duì)性的監(jiān)管措施、監(jiān)管方式和方法，對(duì)小額貸款公司進(jìn)行及時(shí)、全面的信貸風(fēng)險(xiǎn)防控。

參考文獻(xiàn)：

[1]江乾坤:小額信貸創(chuàng)新發(fā)展與浙江實(shí)證研究[M].北京:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,2008.8