導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇機關(guān)單位，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一些新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣和動力。為了不因為我個人能力的原因而影響單位的工作安排和發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給單位帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

篇2

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一些新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣和動力。為了不因為我個人能力的原因而影響單位的工作安排和發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給單位帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

祝愿領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

篇3

實習(xí)時間：2020年X月X日— 2020年X月X日

姓    名：        

部    門：

職    務(wù)：

2020年X月

目   錄

一、實習(xí)目的.................................................................................. 1

二、實習(xí)地點.................................................................................. 1

三、實習(xí)單位簡介......................................................................... 2

四、實習(xí)時間.................................................................................. 4

五、實習(xí)內(nèi)容.................................................................................. 4

六、實習(xí)收獲.................................................................................. 6

七、實習(xí)感想.................................................................................. 7

實習(xí)報告

我是XXX，在實習(xí)期間，我獲益良多。除了拓寬了自己的眼界還鍛煉了工作能力，并提前體驗政府機關(guān)單位的工作模式。簡短的實習(xí)生活，既緊張，又新奇，收獲也很多。每一天都過得很充實、很快樂?，F(xiàn)將此次實習(xí)的有關(guān)情況報告如下：

一、實習(xí)目的

熟悉政府部門的架構(gòu)和日常運作機制，同時了解其管理模式和運作體系，學(xué)習(xí)如何處理日常的機關(guān)事務(wù)，熟悉機關(guān)的相關(guān)工作職能范圍和內(nèi)容。通過實踐學(xué)習(xí)，盡量利用所學(xué)理論知識并加以驗證，將自己在學(xué)校所學(xué)的相關(guān)專業(yè)知識或理論知識向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化，盡量做到理論與實踐相結(jié)合，培養(yǎng)解決實際問題和處理日常事務(wù)的能力，學(xué)習(xí)如何處理有效處理人際關(guān)系和工作技巧。學(xué)習(xí)書本上學(xué)不到的東西，提升自身學(xué)習(xí)工作能力和素質(zhì)，增長和擴充知識面。在不斷學(xué)習(xí)的過程中，為今后的工作打下牢固基礎(chǔ)。

二、實習(xí)地點

XXX

三、實習(xí)單位簡介

XXX

四、實習(xí)時間

2020年X月X日— 2020年X月X日

五、實習(xí)內(nèi)容

不同的部門具有不同的工作和不同的職責(zé)范圍。作為XXX的工作人員。主要負責(zé)的工作內(nèi)容是：XXX：

（一）公文處理

1. 公文排版

在工作期間按時登錄曲靖市電子公交換系統(tǒng)查看是否有待辦公文，所接收公文需要嚴格按照《黨政機關(guān)公文處理實用學(xué)習(xí)手冊》內(nèi)的公文處理標準規(guī)范進行排版，從最開始的文章標題到最末尾的頁碼數(shù)字，小到每一個標點符號都應(yīng)嚴格按照黨政機關(guān)公文格式國家標準來進行修改，同時對所接收到的公文內(nèi)容做好保密工作，絕不外泄。

2. 核發(fā)文號

對公好排版工作之后需要核發(fā)文號，按照公文種類、日期及收文順序等添加文號并做好來文登記，其中需要登記的內(nèi)容包括公文種類，年份，編號，文章標題，簽發(fā)人，經(jīng)辦人，經(jīng)辦科室，簽發(fā)日期等。

（二）傳達事務(wù)

1. 接聽電話

接聽電話時一定要先聲明“您好，這里是XXX”， 根據(jù)對方情況，記下對方的姓名、工作單位、來訪事項等，需要轉(zhuǎn)達時要正確聽取對方的身份和要轉(zhuǎn)達的內(nèi)容，并準確、迅速地轉(zhuǎn)達。

2. 收發(fā)傳真

收到傳真，第一時間反饋到辦公室主任處，同時做好收文回執(zhí)工作，按時按要求發(fā)送傳真并嚴格遵守保密制度。

（三）用品的整理

在工作中所需要的文件資料、各項用品及備用品需事先準備齊全。

1. 在辦公室內(nèi)平常經(jīng)常使用的物品及備用品，應(yīng)在合適的地方放置合適的數(shù)量。

2、文件、資料的準備

首先要弄清楚哪些文件是重要的，如果不明白，要詳細詢問，以便將可能會用的文件材料一并準備齊全。

（四）文件整理

1. 文件歸類

為使文件不丟失 、散亂，并且隨時可以提用，需要對文件進行整理分類，并放入固定的文件盒中，使用中還要經(jīng)常整理，做到很容易查到并提取文件。

2. 文件裝訂

將打印好的文件經(jīng)過整理后，對文件進行裝訂，同時制作一張文件分類的明細表，將表貼在文件盒或文件夾上以便于參照。

（五）整理清掃工作

桌子要擦抹干凈，常用品要準備好，并按要求備齊數(shù)量，將前一天取出的文件及使用的辦公用品放回原處，有破損和污染的物品要清掃更換。

六、實習(xí)收獲

1. 了解和熟悉了政府機關(guān)的組織架構(gòu)和運作機制、管理模式和管理服務(wù)規(guī)章制度、部門人員編制及職能分工情況，對政府機關(guān)單位情況有了更進一步的了解和認識。

2. 關(guān)于文字處理和文檔歸類方面，主要包括公文的寫作格式、要求、語言特點、傳送渠道和方式等的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)公文的整理歸檔工作，通過這四個星期的實踐，使自己的公文寫作等專業(yè)知識有了更加具體的認識和應(yīng)用，實現(xiàn)了理論知識向?qū)嵺`方面的轉(zhuǎn)化。

3. 學(xué)會了必需的辦公自動化設(shè)備如復(fù)印機、打印機、掃描儀等設(shè)備的使用。

4. 學(xué)習(xí)了機關(guān)對內(nèi)外事務(wù)處理的程序、禮儀、禮貌用語、辦事方式和技巧等，讓我學(xué)到了更多實用的知識。

5. 要善于溝通交流，加強人際關(guān)系，拓寬社交圈。人際溝通是一種重要的能力和技巧。例如，認識一個人，首先要記住對方的名字，這也是對人最基本的尊重。了解一個人，則需要深入的交流。而這些，都要自己主動去做。實習(xí)中，積極與科室的同事交流，這些日常生活的交流都能夠鍛煉我們的交流能力，使我的交際能力得到進一步的提高。

6. 對工作要有熱情和信心。無論做何工作，熱情和信心都是不可或缺的。工作中會遇到各種困難，要敢于面對挑戰(zhàn)。熱情讓我們對工作充滿激情，更有信心完成工作，才能將工作做得更好，讓人身心不會感到疲憊。

7. 待人要真誠。贈人玫瑰，手留余香。經(jīng)常有一些細微的東西容易被我們忽略，比如一聲輕輕的問候，一個親切的微笑，它表達了對同事、對朋友的關(guān)心與關(guān)懷，也會讓他人感覺到溫暖和關(guān)心。一份發(fā)自內(nèi)心的真誠能夠帶給你巨大的收獲，不要吝嗇問候和微笑，不論是在學(xué)習(xí)、生活還是工作上。

七、實習(xí)心得體會 

回顧我的實習(xí)生活，感觸是很深的，收獲是豐碩的。實習(xí)期間每天的工作都很充實，很有意義，為我以后的工作的順利開展打下了良好的基礎(chǔ)。感謝這段實習(xí)經(jīng)歷，讓我得到了一次較全面的、系統(tǒng)的鍛煉，也學(xué)到了許多書本上所學(xué)不到的知識和技能。在實習(xí)中，我有以下幾點體會：

1. 要注意細節(jié)

做好每件分內(nèi)的小事，認真再認真。另外也要洞悉工作內(nèi)外的每個細微之處。細節(jié)決定成敗，絕對沒錯。

2. 搞好人際關(guān)系

工作中，要與同事保持良好的人際關(guān)系。這次實習(xí)也讓我認識到，不僅在工作上要實踐提高自己的能力，更明白在為人處世、與他人和諧友好相處、妥善處理人際關(guān)系的道理。人的一生，首先要學(xué)會做人，要明白做人的道理，如何與人相處，如何妥善處理人際關(guān)系是現(xiàn)代社會做人的一個最基本的問題。

3. 用心去體會、虛心求教

有了經(jīng)驗要總結(jié)，犯了錯誤要自我批評。不懂的要多問，也要發(fā)揮自己的主觀能動性，周圍的人就是最好的老師，正所謂“三人行，必有我?guī)煛?，可以向周圍同事學(xué)習(xí)很多為人處世的知識和道理。

4. 責(zé)任心。

交給自己的任務(wù)，按時按量按質(zhì)完成，絕不打折扣。實在完不成的，一定要及時匯報，以免耽誤工作。

在今后的工作中我將更加努力，認真負責(zé)的完成每一項本職工作以及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，并在空余時間內(nèi)協(xié)助其他同事完成工作，認真學(xué)習(xí)，不斷提升自己的能力和價值。

最后，真摯的感謝XXX能給我這樣一個珍貴的機會，讓我能夠?qū)W習(xí)到很多珍貴的知識和經(jīng)驗。衷心感謝各科室的領(lǐng)導(dǎo)和同事，在實習(xí)的過程中，給了我許多的關(guān)心和照顧，不僅教給了我珍貴的工作經(jīng)驗和工作方法技巧，還教給了我許多為人處世的道理。衷心的祝福你們：工作順利，身體健康！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

科室負責(zé)人評語或

考核意見

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

篇4

二、考核內(nèi)容和分值

考核內(nèi)容設(shè)目標責(zé)任制等10項共100分，另設(shè)加分項目和扣分項目若干項。（見附件2）

三、考核程序和辦法

1、各考核項目分別由相關(guān)組織單位牽頭制定考核細則并實施考核，考核意見下發(fā)后20日內(nèi)，各考核牽頭組織單位擬訂考核細則，送分管縣領(lǐng)導(dǎo)審閱后報縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

2、各考核責(zé)任單位要經(jīng)常性開展督促檢查和指導(dǎo)，及時掌握被考核單位的工作目標落實情況，建立臺帳，進行動態(tài)管理，以此作為全年考核的重要依據(jù)。年終綜合考核組由縣府辦、縣紀委、組織部、宣傳部、政法委、計生局組成，其它考核項目確需赴部門考核的，需報縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準。

四、獎懲辦法

（一）設(shè)綜合考核先進單位18名，其中：黨群部門5名，政府工作部門8名，垂直管理部門5名。黨群部門和垂直管理部門各設(shè)一等獎1名，二等獎1名，三等獎3名，政府工作部門設(shè)一等獎1名，二等獎3名，三等獎4名，產(chǎn)生辦法：黨群部門和垂直管理部門各分兩組考核，各序列各組第一名按得分高低取一等獎1名，二等獎1名，各組第二名直接進入三等獎，各組第三名得分高者進入三等獎；政府工作部門分三組考核，各組第一名按得分高低取一等獎1名，二等獎2名，各組第二名按得分高低取二等獎1名，三等獎2名，各組第三名按考核分從高分到低分取2名進入三等獎。其它單位（受到黃牌警告、年度效能排行末位的除外）為達標單位。

（二）對獲一、二、三等獎的單位，由縣委、縣政府授予“縣直部門綜合考核先進單位”榮譽稱號，分別獎勵班子成員（年度在該單位任職須滿半年以上）人均工作經(jīng)費3500元、3000元、2500元（副縣級領(lǐng)導(dǎo)除外），同時，干部年度考核評定優(yōu)秀等次的比例可按20%掌握，并作為領(lǐng)導(dǎo)干部使用的重要依據(jù)；對獲得一等獎的單位，再獎勵黨政正職工作經(jīng)費各3000元（副縣級領(lǐng)導(dǎo)除外），對獲得二、三等獎的單位，再獎勵黨政正職工作經(jīng)費各2000元、1500元（副縣級領(lǐng)導(dǎo)除外）。獲得一、二、三等獎的單位，根據(jù)部門財力，可自籌資金獎勵除班子成員以外的干部人均工作經(jīng)費1500元。達標單位，可自籌資金獎勵班子成員和干部人均工作經(jīng)費1000元。

(三)本職工作完成差，工作中出現(xiàn)重大問題或失誤的，列為考核不合格單位。計生、綜治工作實行一票否決；對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核不合格（得分75分以下）的單位實行一票否決；縣環(huán)保局如未通過生態(tài)縣創(chuàng)建驗收，對其實行一票否決。

(四)對各序列考核排名末位的單位，給予黃牌警告；連續(xù)兩年黃牌警告的單位，對領(lǐng)導(dǎo)班子正職予以誡勉或降級使用；考核不合格的垂直管理單位，建議其主管部門予以相應(yīng)處罰。

(五)對被一票否決、受黃牌警告、各序列年度效能排行末位的單位，取消單位及班子成員的綜合評先資格及年度考核評定優(yōu)秀等次。

篇5

研究所人事處：

我于1999年從某化工學(xué)院畢業(yè)后分配到本所，現(xiàn)在第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請。

由于父親現(xiàn)年五十三歲，于1999年患半身不遂病，衣食不能自理。我于20xx年結(jié)婚，愛人在家務(wù)農(nóng)，現(xiàn)有個兒子，由于我在外地工作，家中照顧老人、教養(yǎng)子女和其它輕重家務(wù)勞動都由愛人一人擔(dān)負，她長期操勞，累得難以支持了。

對于我現(xiàn)在手頭上的研發(fā)工作，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠盡快安排人員進行交接工作。我也希望研究所領(lǐng)導(dǎo)能夠批準我的辭職。

申請人：xxx

2016機關(guān)單位辭職報告范文二：

尊敬的x局長，x站長以及xx局的其他領(lǐng)導(dǎo)：

感謝您在百忙之中，抽出時間閱讀我的辭職申請!

經(jīng)過幾個月的慎重考慮，和內(nèi)心的掙扎，我決定上交這封辭職信，重新定位我的生活狀態(tài)。

我于xx年通過xx縣事業(yè)單位招考，考入我們縣的事業(yè)單位系統(tǒng)，后被分配到xx鎮(zhèn)xx站工作，2年多不長也不短的基層工作，讓我改變很多，也使我學(xué)到了很多，體會到了基層計生工作的重要性，也體會到了基層計生工作的不易，由于長期與妻兒，父母分居兩地，使我未能履行作為丈夫，父親，兒子的義務(wù)和責(zé)任，在妻子工作壓力大，生活無助的時候，我沒能在身邊;當兒子會牙牙學(xué)語，需要爸爸扶他走路，教他說話的時候，我沒能在身邊;當漸漸年老的父母，生病需要照顧，孤獨需要陪伴的時候，我也沒能在他們身邊...

萬事孝為先，這些事使我倍感內(nèi)疚，內(nèi)心不能平復(fù)，嚴重影響到了日常的工作，所以今天我以書面形式，向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請，望領(lǐng)導(dǎo)給予批準!

此致

敬禮

辭職人：

xx年x月x日

2016機關(guān)單位辭職報告范文三：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向單位正式提出辭職申請。

在這近兩年里，得到了機關(guān)單位同事的多方幫助，我非常感謝。單位平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，讓我能扎實在安監(jiān)辦開展工作。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向單位辭去安監(jiān)辦主任職務(wù)帶來的一點點影響。通過考慮，本著對單位負責(zé)的態(tài)度，為了不讓單位因我而造成的決策失誤，我鄭重向單位提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后的2-4周內(nèi)離開崗位，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。

離開崗位，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)和同志們的支持和關(guān)懷。

我很遺憾不能再為單位自己的力量。我只有衷心祝愿單位領(lǐng)導(dǎo)和同事工作順利!

篇6

1、縣直機關(guān)單位競爭上崗主要的特點。一是由試點突破到逐步推進。**年，縣衛(wèi)生局率先試行了以績效評估、競爭上崗、雙向選擇為主要內(nèi)容的改革，在全縣上下引起了強烈反響。隨后，我縣部分黨政機關(guān)和事業(yè)單位也借鑒了這一做法，有的在本單位競爭，有的在本系統(tǒng)競爭。從**年至**年4月，全縣先后有18個縣直機關(guān)單位開展了競爭上崗工作，1896名干部參加了191個崗位的競爭，191人上崗。二是由缺崗競爭到全員競爭。隨著干部人事制度改革的深化，縣直機關(guān)單位中層干部競爭上崗范圍進一步擴大，由最初的缺崗競爭發(fā)展到全員競爭，干部“全體立正，重新站位”。今年以來，縣紀委監(jiān)察局、縣教育局、縣審計局、縣廣播電視局分別進行了競爭上崗，共有282人次參與39個職位的角逐，36名年輕干部通過競爭上崗走上了中層崗位，12名干部在競爭中落崗或申請退崗。三是在“能上能下”方面有所突破。我縣將競爭上崗與輪崗結(jié)合起來，與機構(gòu)改革和人員分流結(jié)合起來，與崗位淘汰結(jié)合起來。**年，縣衛(wèi)生局在縣直衛(wèi)生系統(tǒng)開展的競爭上崗，有6名干部因德才表現(xiàn)突出，得到了群眾公認，走上了縣衛(wèi)生局中層干部崗位，原任的8名中層干部在競爭中落崗，縣衛(wèi)生局根據(jù)個人的特長安排到下屬的縣直衛(wèi)生單位工作。

2、縣直機關(guān)競爭上崗取得的成效。一是拓寬了選人用人渠道。通過競爭上崗，一方面，便于組織部門有更多的時間和機會全面科學(xué)了解中層干部的德才表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)人才。**年縣衛(wèi)生局競爭上崗的6名干部現(xiàn)已成長成為縣直單位的科級干部；另一方面，為干部提供了施展才華，顯示特長的機會。同時，使干部自我要求更嚴格，促進人才成長。二是激發(fā)了干部工作積極性。通過競爭上崗，能培養(yǎng)干部的競爭意識、崗位意識、能力意識，“逆水行舟，不進則退”，競爭機制的引入，使中層干部有一種危機感，一般干部也有一種緊迫感。三是促進機關(guān)整體效能提高。通過競爭，干部對自己有了客觀、正確的評價，崗位職責(zé)和管理目標更加明確。干部中“不思進取、不求上進、無所作為”的心態(tài)得到調(diào)整。干部的特長與意愿得到了統(tǒng)一，干部整體結(jié)構(gòu)趨于完善合理，整體素質(zhì)提高，機關(guān)的整體效能得到提高。

二、縣直機關(guān)單位競爭上崗存在的問題

1、政策因素，使中層干部缺少競爭。1997年以后，黨政機關(guān)進人受到嚴格控制，事業(yè)單位的工作人員不再直接調(diào)入黨政機關(guān)。近幾年，根據(jù)上級組織人事部門批準，僅從應(yīng)屆大中專畢業(yè)生和事業(yè)單位中選調(diào)了181名工作人員進入黨政機關(guān)。干部隊伍年齡老化的問題日趨突出，“進口”過窄，后備力量缺乏。單位選中層干部時，只能在“矮子中選‘將軍’”，有的單位則采取了兼職、代職的辦法。

2、機制不全，使中層干部形不成競爭。近幾年，雖然對中層干部選拔任用方式有過一些探索，但步子不大，方法不多，“培養(yǎng)-選拔-任用”三步走的機制不夠緊湊。中層干部任用缺乏有效監(jiān)督，部分單位憑個人好惡使用中層干部的情況依然存在。

3、利益觀念，難以推動中層干部競爭。在單位內(nèi)部的中層干部職位輪換中，由于缺乏制度制約，“熱門”崗位的干部不愿到“清貧”崗位去工作，人員難流動。在部分單位，一些熱門的崗位以受專業(yè)限制、無合適人選等理由未進行輪崗交流。

4、“出口”不暢，使中層干部缺乏競爭。中層干部與其他領(lǐng)導(dǎo)干部一樣，能上不能下是一個通病。實施“三定”方案之前，中層干部管理混亂，曾出現(xiàn)一個6人的科室配備一正四副的情況。實施“三定”方案后，由于科室合并，中層職數(shù)減少，能上不能下不能出的問題依然突出。2001年縣法院競爭上崗后，因“下出機制”不全，落聘的4名干部一直沒有上班，可工資一分不少照領(lǐng)，帶來了一些不良影響。

三、縣直機關(guān)單位競爭上崗的對策和建議

1、全面解放思想，提高競爭意識。一是要打破部門單位的界線，擴大競爭面，加強競爭性，使專業(yè)流動更加合理化，中層干部更加專業(yè)化；二是要拓寬參加競爭者的身份界線，使素質(zhì)好的事業(yè)單位的工作人員參入競爭隊伍；三是單位的黨委（黨組）和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想要解放，敢于做改革的探路人，把職位拿出來競爭；四是要加強教育宣傳，通過開展知識搶答賽等活動，讓競爭上崗意識成為全社會的共識，營造好競爭的氛圍。

2、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，精心擬制方案。中層干部競爭上崗，在以下幾種情況下進行較為適宜：職位出現(xiàn)人員空缺的；機構(gòu)調(diào)整、重組或有人員超出職數(shù)限額，需要進行人員調(diào)整或分流的；新規(guī)定進行職位輪換，有必要通過競爭上崗確定有關(guān)職位人選的；選拔專業(yè)性較強或熱門職位的人選等。制定方案要注意解決三個方面的問題：一是按照規(guī)定的職數(shù)限額，確定競爭上崗的職數(shù)，不得隨意突破更改；二是按照《職位說明書》的要求，確定競爭職位的學(xué)歷、年齡等條件。問卷調(diào)查顯示，67.3%的被調(diào)查者認為競爭上崗的文化程度要求大專以上，45.1%的被調(diào)查者認為競爭上崗的年齡應(yīng)在35歲以下，39%的被調(diào)查者認為競爭上崗的年齡應(yīng)在40歲以下；三是要確定競爭對象的范圍?？蓪⒅袑痈刹扛偁幍姆秶鷶U大，其他部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工作人員均可報名，如非公務(wù)員競爭上崗的則宜實行聘任制。

3、規(guī)范操作程序，嚴格審核審批。競爭上崗一般應(yīng)有以下九個環(huán)節(jié)：一是公布方案，包括競爭程序、辦法、條件等；二是公布職位，包括公布職位說明書；三是公開報名，報名可進行個人報名、群眾推薦和組織推薦相結(jié)合，報名情況要公開；四是資格審查，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，對報名對象進行審查，對符合條件的對象都應(yīng)一視同仁，如果有不符合條件的，要在進行下一程序前以適當?shù)姆绞较驁竺麑ο蠼忉屒宄?。五是組織考試，應(yīng)按照“以事?lián)袢?、以崗定人、考用一致”的原則設(shè)計考試內(nèi)容，根據(jù)學(xué)科門類、題型結(jié)構(gòu)、考試層次和方向、難易程度等要求，建立門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、層次分明、完整嚴密的試題庫。試題庫內(nèi)容要反映當前形勢需要和今后社會發(fā)展趨勢，體現(xiàn)現(xiàn)代政治、經(jīng)濟、文化、思想、法律、法規(guī)等各方面內(nèi)容的時代特色，每年更新題庫試題量的15—30%，實行動態(tài)管理。沒有試題庫的，由組織人事部門抽調(diào)權(quán)威人員封閉出題?？荚囍饕私飧刹恐R水平和專業(yè)能力，側(cè)重測試干部掌握基本理論和履行職位責(zé)任所需專業(yè)知識情況。六是演講答辯，演講的內(nèi)容主要是做好競爭崗位工作的思路，主要測試參加競爭人員履行職位責(zé)任所需的分析、解決問題的能力，以及臨場應(yīng)變能力、邏輯思維能力、語言表達能力。七是民主測評，了解群眾對競爭人員的德才評價情況，反映群眾對競爭人員的認可程度。認可程度在60%以下，原則上不再作為組織考察對象。八是組織考察，考察內(nèi)容包括干部的德、能、勤、績、廉。要突出崗位要求，注重對其潛能的考察，考察是否具備勝任崗位的基本素質(zhì)和進一步發(fā)展的潛能。九是決定任命，要按干部管理權(quán)限，由單位黨委（黨組）集體討論，決定競爭職位的人選，同時將考試、演講答辯、測評、組織考察結(jié)果向群眾公開，并對確定的人選實行公示制。在公示期間，群眾反映公示對象有問題的，經(jīng)查實后，即取消任用資格；公示期間沒有發(fā)現(xiàn)問題的，按規(guī)定程序進行任用。競爭上崗工作程序確定之后，不得隨意改變或增減。

4、堅持綜合評價，力爭科學(xué)合理。如何分析和運用競爭人員在競爭中的表現(xiàn)，科學(xué)合理地使用干部，是競爭上崗的一項重要工作。評價一名干部的素質(zhì)和能力，要看他競爭上崗時的表現(xiàn)和成績，同時要考察他平時的表現(xiàn)和年度考核情況。有的干部，競爭時考試成績很好、演講答辯時頭頭是道，但平時表現(xiàn)一般。有的干部，實際工作能力很強，平時表現(xiàn)突出，但由于種種原因，考試、演講答辯的成績都不理想。問卷調(diào)查顯示，100%的被調(diào)查者認為可通過量化打分的辦法來確定綜合成績，即文化考試占20%、演講答辯占20%、民主測評占30%、組織考察30%。

篇7

一、具備豐富的工作經(jīng)驗

在現(xiàn)崗位工作期間，我先后從事過人事勞資、后勤保障、綜合治理、黨務(wù)政工等多項工作，針對上述工作我自己總結(jié)出了一系列的工作方法，樹立了從“細和實”入手的工作思路，為適應(yīng)崗位工作的需要，逐步練就了善于溝通、辦事沉穩(wěn)、待人內(nèi)斂的風(fēng)格。并在相關(guān)工作領(lǐng)域受到好評，先后被評為首都防治禽流感先進工作者、市農(nóng)業(yè)局優(yōu)秀共青團員、西城區(qū)社會保障先進個人，人事工作和社會統(tǒng)計工作受到六次通報表揚。

二、具備迎難而上、刻苦學(xué)習(xí)的精神

我在任何工作中，不畏苦、不懼難，堅決完成上級交辦的任務(wù)。從200年月起，我承擔(dān)人事工作三個月，在那期間，恰值公務(wù)員轉(zhuǎn)制工作的關(guān)鍵時期，我面臨著時間緊、任務(wù)重、經(jīng)驗少、人員缺等諸多困難，但在各級領(lǐng)導(dǎo)大力支持和科室同志傾心幫助下，我如期完成了公務(wù)員登記、工資套改、人事檔案整理三項工程，啃下了這塊硬骨頭。針對自身情況，制定了信息寫作學(xué)習(xí)計劃，在完成科里信息上報指標的同時，通過網(wǎng)站、報紙以及專業(yè)寫作書籍，系統(tǒng)學(xué)習(xí)信息寫作的要領(lǐng)。將以往等任務(wù)、靠領(lǐng)導(dǎo)的思想調(diào)整為主動出擊，強化自主意識。同時還結(jié)合工作要求，多次自學(xué)統(tǒng)計學(xué)、行政管理學(xué)等相關(guān)內(nèi)容，不斷充實大腦。

三、具備熱衷服務(wù)，甘于奉獻的黃牛精神

有位領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)說過，內(nèi)務(wù)保障工作是“好人不愿干，慫人干不了”，雖然這句話有一定的片面性，但同時也預(yù)示著辦公室工作是一個面廣、事雜、累人的工作，不但要涉及職工的“吃、喝、拉、撒、睡，更要具備外聯(lián)能力、寫作能力、分析能力、執(zhí)行能力，在辦公室工作的五年來，我對此有深刻的認識，并針對自身情況，不斷提升自己的多項能力，以便更好的為大家服務(wù)，完成高質(zhì)量的工作。在與辦公室這個團隊共進的過程中，身邊的同志的奉獻精神時刻感召著我，從而更加堅定了我競聘此崗位的信心和決心，我可以鄭重告訴大家，我熱愛這份事業(yè)。我將繼續(xù)堅守勤勤奮奮做事，扎扎實實做人這一信條，在平凡中燃燒，在默默中閃耀。

四、對競聘崗位工作的想法

如果我這次競聘成功，我將圍繞“細、實”二字下功夫，在內(nèi)務(wù)保障工作中，以打造“精品工程”為目標，以制度完善與落實為手段，科學(xué)劃分責(zé)任區(qū)、全面落實責(zé)任制，細化建立目標、評價、反饋、督導(dǎo)、獎懲體系，打造一個“團結(jié)向上、勤奮務(wù)實”的內(nèi)務(wù)保障團隊，實現(xiàn)“處處有準備、事事有人管，件件有落實”的內(nèi)務(wù)保障新局面。具體而言，就是著力做好以下幾方面工作：

一找準位置。我將做到辦事不越權(quán)、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下壓，責(zé)任不躲避、不推諉。要善于和敢于承擔(dān)責(zé)任，推動工作，注意當好“副手”，協(xié)助主任發(fā)揮好決策參謀、調(diào)查研究、綜合協(xié)調(diào)、督查督辦“四大職能”，努力做到上級放心、下級順心。用自己對事業(yè)的高度熱愛與無比忠誠以及出色的表現(xiàn)，來贏得領(lǐng)導(dǎo)與同志們的信任、來提升內(nèi)務(wù)保障工作的地位。

二依崗行職。我將在主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下，傾力抓緊抓好以下四項工作。一是做會務(wù)、搞活動親力親為，親自動手。二是人事勞資、固定資產(chǎn)管理全程參與、及時監(jiān)督。三是綜合治理、安全生產(chǎn),獎懲分明、處處落實。四是領(lǐng)導(dǎo)交辦工作，隨喊隨到、隨到隨辦。:

三勤奮工作。我將身先士卒，率先垂范，做到“三勤”：一是腿勤。無論是所領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，還是同事及其它科室領(lǐng)導(dǎo)托辦的事項，我都不怕多跑路，不怕多流汗，不怕多付出，舍得花氣力，舍得下大勁，把工作做實做細、做在前面。二是腦勤。勤學(xué)善思，注重研究剖析矛盾，解決工作中存在的難點、熱點問題，為領(lǐng)導(dǎo)多當參謀、多出點子。三是嘴勤。多向主任和所領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況，多向各科室通報內(nèi)務(wù)保障動態(tài)，加強上下溝通，密切左右配合，切實提高辦事效率。

五、無私奉獻。我要像蠟燭一樣，燃燒自己，照亮別人；像竹子一樣，掏空自己，甘為人梯

篇8

年復(fù)一年，萬象更新。值此辭舊迎新之際，我謹代表區(qū)局黨委，向在過去一年里為臨河平安穩(wěn)定、經(jīng)濟社會發(fā)展作出積極貢獻的全局民警、警務(wù)輔助人員及家屬致以美好的祝愿和崇高的敬意！祝大家新年快樂、家庭幸福、工作順利、笑口常開！

歲月不居，天道酬勤。2018年，對臨河公安來說，是充滿挑戰(zhàn)的一年，是奮勇拼搏的一年，是收獲感動的一年，更是臨河公安砥礪奮進、攻堅克難、奮發(fā)有為，取得新業(yè)績，實現(xiàn)新發(fā)展、邁出新步伐的一年。

一年來，我們堅持“建設(shè)一個好班子，打造一支好隊伍，干出一流好業(yè)績”的工作理念，堅定“一年強基礎(chǔ)、兩年抓升級、三年進入全國優(yōu)秀公安局行列”的發(fā)展目標，緊扣“三化一高”新思路、新標準、新要求，全面實施“三巡兩查一穩(wěn)控”警務(wù)模式，立體化社會治安防控體系更趨完善；我們凝聚全警力量，深入開展“掃黑除惡”專項斗爭和“破小案、暖民心”等系列專項行動，社會治安環(huán)境不斷優(yōu)化、人民群眾安全感、滿意度不斷提升；我們堅持久久為功，深入推進“平安紅包”和“一標三實”基礎(chǔ)信息采集工程建設(shè)，全面夯實基層基礎(chǔ)；我們深入推進“大調(diào)研、大排查”活動，學(xué)習(xí)發(fā)揚新時代“楓橋經(jīng)驗”，全力維護地區(qū)長治久安；我們強化政治建警，組織開展 “大學(xué)習(xí)、大提升”、“三校”建設(shè)和“拜師學(xué)藝”活動，筑牢信仰之基，增強政治定力，提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)，在重大考驗面前站穩(wěn)行端；我們推進智慧警務(wù)建設(shè)，擦亮臨河智慧公安建設(shè)品牌；我們實施基礎(chǔ)建設(shè)攻堅，建成標準化農(nóng)村派出所4個，改擴建城區(qū)派出所6300平米，實現(xiàn)了臨河公安從基層基礎(chǔ)薄弱向?qū)嵙盍υ鰪姷母拘赞D(zhuǎn)變；我們堅持公安改革不停步，加大簡政放權(quán)力度，強化政務(wù)服務(wù)標準化、延伸窗口服務(wù)觸角，不斷推動服務(wù)群眾提質(zhì)增效；我們持續(xù)強化從優(yōu)待警，推進“暖警行動”解決民警后顧之憂，臨河公安凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步增強。 

雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。2019年，是偉大祖國建國79周年，也是中國特色社會主義進入新時代、“兩個一百年”奮斗目標進入歷史交匯期的歷史新方位。站在新起點，面臨新形勢，我們豪情滿懷；面對新機遇、接受新挑戰(zhàn)，我們信心百倍。局黨委將團結(jié)帶領(lǐng)全體民警，用創(chuàng)新思維拓展工作思路，加大從優(yōu)待警各項舉措落地，用法治思維破解公安難題、用底線思維應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)，以更加堅定的意志、更加頑強的作風(fēng)、更加奮勇的狀態(tài)實現(xiàn)新跨越，開創(chuàng)新局面，譜寫新篇章，為 “天賦河套、平安臨河”做出新的更大的貢獻！

      

篇9

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：本年度，在工委、辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各社區(qū)、各單位的大力支持下，在各位朋友們的關(guān)心下，在本辦同仁的協(xié)作下，圍繞工委、辦事處年初制定的工作目標，積極主動搞好服務(wù)，自覺堅持進行學(xué)習(xí)，扎實細致開展工作，較好地履行了工作職責(zé)，完成了工作任務(wù)。下面就一年來的學(xué)習(xí)、工作、思想方面的情況向各位領(lǐng)導(dǎo)、各位朋友簡要匯報如下：

1、加強學(xué)習(xí)，提高了政治水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。具備良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)是做好本職工作的前提和必要條件。我利用工作和業(yè)余時間系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了上級規(guī)定要求學(xué)習(xí)的書目、辦公室業(yè)務(wù)部門的資料及相關(guān)理論、計算機操作技術(shù)書刊等等，逐步提高了自己的素質(zhì)。我不僅從書本上汲取養(yǎng)分，還謙虛地向周圍理論水平高、業(yè)務(wù)能力強的同志學(xué)習(xí)，取人之長，補己之短，努力豐富自己、充實自己、提高自己。通過學(xué)習(xí)，進一步提高了政治水平和駕馭實際工作的能力；提高了思想覺悟和執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性；提高了對黨在新時期的作用和建設(shè)有中國特色社會主義的認識。通過學(xué)習(xí)堅定了自己的信念、基本熟悉了辦公室業(yè)務(wù)、充實和更新自己的知識。

2、勤于動筆，增強了文字功底和思維能力。秘書工作要求有較強的文字表達能力和邏輯思維能力。為了提高自己的寫作能力，我對自己經(jīng)手寫作的材料，做到深入加工、反復(fù)推敲。一年來，我起草、撰寫各種綜合材料50多份，文件100多份，根據(jù)市委辦和政府辦的工作目標要求，如期如質(zhì)如數(shù)地完成了下達的綜合信息、調(diào)研文章、《市志》、地方黨史及重特大突發(fā)事件的上報，全年向兩辦報送調(diào)研文章8篇，上報市委綜合信息科和政府信息科信息材料50余篇，這些我基本上做到了不出差錯，少出次品，今年本人撰寫的工委、辦事處年工作總結(jié)在“文秘在線”網(wǎng)站發(fā)表后，還不到一個月時間就有2000多人次閱讀、下載，排名該站本月熱門文章第一名。同時，我和辦公室的其他同仁認真細致地做好了辦公室內(nèi)務(wù)服務(wù)和后勤服務(wù)，按規(guī)定管理好了車輛、按制度安排好了值班、按要求購買好了用品、按規(guī)格接待了上級，按程序籌備了會議。

3、服務(wù)中心，完成了臨時工作和緊急任務(wù)。一是及時督查，為確保政令暢通，做到有令則行，令行禁止，我們認真及時完成了上級交辦的各項督查任務(wù)，一年來沒有出現(xiàn)遲辦、未辦的任務(wù)。二是積極參與中心工作。一年來本人能認真盡力完成領(lǐng)導(dǎo)和同志們交辦的工作任務(wù)，工委、辦事處的中心工作，本人都能做到積極參與，努力完成。如瀏河中路建設(shè)拆遷、一中建設(shè)的拆遷、旅游節(jié)的開幕、各社區(qū)的建設(shè)及落成慶典、同事和朋友們的紅白喜事，這些我都積極參與，并為之努力。

4、廉政勤政，遵守了機關(guān)各項規(guī)章制度。一年來，本人能遵守機關(guān)各項規(guī)章制度，按時上、下班，做到不遲到、不早退、有事請假，不貪污、不受賄、廉潔行政，全年出勤280天，加夜班100個小時以上，與此同時我團結(jié)同志與人為善、幫助他人不計得失?？偨Y(jié)一年來的工作，雖做的盡是些雜事、小事，雖取得了一定的成績，但面對新形勢、新要求，還存在很大的差距。來年我將繼續(xù)發(fā)揚成績、克服缺點、加強學(xué)習(xí)、團結(jié)同志，取得新的成績。

篇10

為推動現(xiàn)代化管理，使管理規(guī)范化、程序化、迅速快捷，特制定本制度。

二、管理原則和體制

1.按集中與分散相結(jié)合原則，有條件的可設(shè)立中心機房，各部門配備電腦系統(tǒng)。

2.條件成熟時，建立計算機內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。

3.計算機系統(tǒng)本著一次總體規(guī)劃、分步建設(shè)方式實施。

4.計算機系統(tǒng)建設(shè)應(yīng)綜合考慮成本、費用、效率、效果、先進性、適用性，選擇最優(yōu)技術(shù)經(jīng)濟方案。

三、電腦系統(tǒng)選取型及采購

1.局機關(guān)辦公室負責(zé)電腦系統(tǒng)統(tǒng)一采購。

2.按照計算機系統(tǒng)規(guī)劃和工作需要，各部門或有關(guān)部門提出購置電腦系統(tǒng)的申請，列入固定資產(chǎn)投資計劃，經(jīng)局務(wù)會議批準方可采購。

3.電腦系統(tǒng)選取型須基于廣泛的市場調(diào)研，在掌握各類電腦性能、價格之后選擇合格的機型 。

4.涉及重大電腦設(shè)備的選購，須邀請專業(yè)公司招標或咨詢，確保電腦的功能升級，以及維修服務(wù)的承諾。

5.電腦采購過程中，做好硬件的驗機工作和軟件測試工作，確保電腦系統(tǒng)的可行性。

四、電腦使用和管理

1.落實電腦管理責(zé)任部門和責(zé)任人，負責(zé)電腦管理的各種工作。

2.未經(jīng)許可，任何人不得隨便支用電腦設(shè)備。

3.未經(jīng)許可，任何人不得更換電腦硬件和軟件，拒絕使用來歷不明的軟件和光盤。

4.嚴格按規(guī)定程序開啟和關(guān)閉的電腦系統(tǒng)。

開機流程：

1.接通電源；

2.打開顯示器、打印機等外設(shè)；

3.開通電腦主機；

4.按顯示菜單提示，鍵入規(guī)定口令或密碼；

5.在權(quán)限內(nèi)內(nèi)對工作任務(wù)操作。

關(guān)機流程：

1.退出應(yīng)用程序、各個子目錄；

2.關(guān)斷主機；

3.關(guān)閉顯示器、打印機；

4.關(guān)斷電源。

五、鼓勵干部職工使用電腦。在不影響工作情況下，干部職工應(yīng)學(xué)習(xí)能熟練地進行電腦操作。

六、禁止使用、傳播、編制、復(fù)制電腦游戲，嚴禁上班時間玩電腦游戲。

七、電腦維護

1.機關(guān)確立專職或兼職工作人員負責(zé)電腦系統(tǒng)的維護。

2.電腦發(fā)生故障時，使用者作簡易處理仍不能排除的，應(yīng)立即報告電腦主管。

3.電腦維修維護過程中，首先確保對電腦中的工作信息資料進行拷貝，并不遺失。

4.電腦軟硬件更換需經(jīng)分管財務(wù)的副主任同意，如涉及金額較大的維修，應(yīng)報局黨組批準。

5.UPS只作停電保護之用，在無市電情況下，迅速作存盤緊急操作；嚴禁將UPS作正常電源使用。

6.外請人員對電腦進行維修時，應(yīng)有人自始至終地陪同。

7.凡因個人使用不當所造成的電腦維護費用和損失，酌情由使用者賠償。

八、機房管理制度

機房安全規(guī)定：

1.機房（工作臺）不得攜入易燃、易爆物品；

2.機房主內(nèi)嚴禁吸煙；

3.機臺不準吃飯、吃零食或進行其他有害、污損電腦的行為；

4.機房嚴禁亂拉接電源，以防造成短路或失火；

5.安裝堅固門鎖系統(tǒng)，防止電腦被盜。

機房凈化規(guī)定：

1.機房內(nèi)不得有衛(wèi)生死角、可見灰塵；

2.調(diào)節(jié)適合電腦的溫度、濕度、負離子濃度，定時換風(fēng)；

3.門窗密封，防止外來粉塵污染；

4.機房內(nèi)不準帶入無關(guān)物品，不準睡覺休息；

5.機房用品定期清潔。

機房參觀管理的規(guī)定：

1.經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準，外來人員才予安排參觀。

2.外來人員參觀機房，須有局領(lǐng)導(dǎo)指定人員陪同。

3.電腦處理秘密事務(wù)時，不得接待參觀人員或靠近觀看。

4.操作人員按陪同人員要求可以在電腦演示、咨詢；對參觀人員不合理要求，陪同人員應(yīng)婉拒，參觀人員不得擅自操作。

5.經(jīng)同意，參觀人員可以實地操作電腦，但須有機關(guān)工作人員的認可，不得調(diào)閱機密文件。

6.參觀人員不得擁擠、喧嘩，應(yīng)聽從陪同人員安排。

7.參觀結(jié)束后，操作人員應(yīng)整理如常。

九、計算機保密

1.不同密級文件存放于不同電腦中；

2.設(shè)置進入電腦的密碼；

3.設(shè)置進入電腦文件的密碼或口令；

4.設(shè)置進入入電腦文件的權(quán)限表；

5.對電腦文件、數(shù)據(jù)進行加密處理。

1）、為保密需要，定期或不定期地更換不同保密方法或密碼口令。

2）、經(jīng)特殊申報批準，才能查詢、打印有關(guān)電腦保密資料。

3）、電腦操作員對保密信息嚴加看管，不得遺失、私自傳播。

十、電腦病毒的防治

1.購買使用公安部頒布批準的電腦殺毒產(chǎn)品。

2.未經(jīng)許可證，任何人不得攜入軟件使用，防止病毒傳染。

3.凡需引入使用的軟件，均須首先防止病毒傳染。

4.電腦出現(xiàn)病毒，操作人員不能殺除的，須及時報電腦主管處理。