導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇思想政治工作成果論文，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，高校思想政治工作所處的環(huán)境發(fā)生了深刻的變遷，新情況、新問題層出不窮。高校思想政治工作要取得實效，必須進一步明確職責，理清思路，緊扣學校改革、發(fā)展和穩(wěn)定的工作主題，圍繞貼近教學科研、貼近干部師生、貼近校園生活的工作中心，努力增強思想政治工作的吸引力、感染力，提高思想政治工作的針對性、實效性，即高校的思想政治工作也要講效益。效益不僅是物質(zhì)生產(chǎn)的追求，也是精神生產(chǎn)的追求。如何提高思想政治工作的效益，是當今思想政治工作中的一個重要問題也是思想政治工作者面臨的一個新的挑戰(zhàn)。

一、高校思想政治工作效益的概念和特征

高校思想政治工作，從根本上說是做“人”的工作，是塑造人的靈魂的系統(tǒng)工程，其目的在于解決新形勢下大學生中存在的各種思想問題，為大學生成長成才創(chuàng)造良好的條件。思想政治工作效益屬于精神成果的范疇，作為精神領域的生產(chǎn)，其成果比物質(zhì)勞動的成果更加具有多樣性和復雜性。作為思想政治工作效益，它具有與經(jīng)濟工作不同的特點。

第一個特點是間接性。思想政治工作的成果并不體現(xiàn)在思想政治工作自身的范圍之內(nèi)，而是體現(xiàn)在其服務保證的對象中。高校是人才培養(yǎng)的重要基地，是傳承和創(chuàng)新科技文化的重要領域。高校思想政治工作要圍繞學生成長成才這個核心，服務于教學、科研這個大局。高校思想政治工作的效益，要通過加強對學生的教育和管理，保證正常的教學科研秩序；通過完善服務體系，為大學生成長成才創(chuàng)造良好條件；通過提高校園文化品位，為學校營造積極向上的育人氛圍等途徑來實現(xiàn)。

第二個特點是共有性。思想政治工作的成果，總要反映到高校教育教學工作之中，通過教育教學質(zhì)量的提高來體現(xiàn)；反過來，教育教學質(zhì)量的提高，卻很難說完全是思想政治工作本身的成果。但一般說來，思想政治工作應當而且能夠促進學校正常的教學科研等各項工作的完成。

第三個特點是延滯性。思想政治工作的效果不一定能立竿見影地顯現(xiàn)出來，它往往需要經(jīng)過一個較長的時間過程。思想政治工作的成效，反映在某個體的身上，或許可能存在著思想認識上茅塞頓開的頓悟現(xiàn)象，但就群體而言，要促其思想道德品質(zhì)的質(zhì)變，往往需要一個較長時間的量的積累過程。不僅如此，人的思想本身也是一個動態(tài)的過程，內(nèi)外環(huán)境、主客觀因素都可能對人的思想產(chǎn)生不同的影響，使人的思想行為出現(xiàn)反復。

二、高校思想政治工作要講效益

講求效益，有利于克服工作的盲目性，增強工作的計劃性、針對性和科學性。思想政治工作是一門實踐性很強的科學，有其特有的規(guī)律可循。只有講求效益，才能使我們在工作中時刻從效益出發(fā)，科學合理地安排工作，制定出切實可行的工作計劃和措施，突出重點，注重實效，并能在具體的工作實踐中，結(jié)合實際工作成效，不斷反思總結(jié)，有意識地去發(fā)現(xiàn)規(guī)律，歸納提煉，上升到一個理論高度，用于指導我們今后的實踐。講求效益，可以使高校的思想政治工作不斷走向科學、走向成熟，工作更規(guī)范、更有成效。

講求效益，有利于激發(fā)高校思想政治工作者的積極性、主動性和創(chuàng)造性，擺脫“等、靠、要”的被動局面，不斷研究和探索新時期思想政治工作的任務、內(nèi)容、方法、特點、規(guī)律、工作機制等一系列基本問題，最大限度地激發(fā)思想政治工作主體的活力，促進思想政治工作自身的自覺優(yōu)化，形成優(yōu)勝劣汰的良好氛圍；不斷強化思想政治工作隊伍的整體素質(zhì)，促進思想政治工作開放自己的封閉體系及領地，積極吸納其他學科的知識精華和方法手段，最終實現(xiàn)新時期思想政治工作從觀念到實踐的創(chuàng)新與發(fā)展。講求效益，有利于克服人們對思想政治工作的模糊認識。思想政治工作不但能產(chǎn)生很大的思想效益，而且能和教學、科研等其它積極因素一起相互作用，創(chuàng)造出巨大的社會效益。講求思想政治工作的效益，有利于消除漠視思想政治工作價值的認識偏見，糾正只注重專業(yè)而輕視政治的認識錯誤，激發(fā)人們對思想政治工作的熱情，使更多的人更加重視思想政治工作，積極地投身于思想政治工作之中，使思想政治工作的“虛功”得以“實做”。

三、提高高校思想政治工作效益的途徑

1．融入現(xiàn)代氣息，塑造自身新形象

高校思想政治工作的主體和對象是一個特殊的群體，這個群體思想活躍、個性突出，求知欲強。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人們的思想觀念在發(fā)生著變化，也為我們的思想政治工作創(chuàng)造和提供了極為廣闊的空間和素材。這就要求高校的思想政治工作者必須走出封閉，廣納博采實現(xiàn)自身的科學化和現(xiàn)代化。首先，高校的思想政治工作者應努力塑造“學術專家型”的形象，增強自己在學生和教職工中的親和力和公信力。其次，思想政治工作的內(nèi)容也要不斷地充實和更新，進一步充實緊扣時代脈搏、為廣大師生員工所關心和歡迎的新氣息，要用當代最鮮活、最生動的實例引導師生員工堅定正確的理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強政治敏銳性和政治鑒別力。

2．強化心理教育，健全人格防疾患’

激烈的社會競爭，引發(fā)了學生巨大的就業(yè)壓力，而就業(yè)的壓力又帶來了學業(yè)的壓力。又由于某些大學生思想還不太成熟，心智還不太健全，人生經(jīng)驗也不太豐富，他們往往會處于矛盾交織和困惑叢生的人生困境之中，經(jīng)受著巨大的心理考驗。于是，一些大學生不同程度地存在著這樣那樣的心理障礙。因此，應將心理咨詢活動和心理健康教育作為思想政治工作的重要內(nèi)容加以重視，開設心理健康講座、成立心理咨詢中心，培養(yǎng)心理咨詢?nèi)藛T，使思想政治工作者人人都成為心理輔導老師，幫助學生們處理好在學習、生活、求職、戀愛等方面產(chǎn)生的心理矛盾，預防各類精神疾患和變態(tài)心理的產(chǎn)生，增強學生承受挫折的能力和快速適應環(huán)境的能力，減少心理危機事件的發(fā)生。

3．濃化人文氛圍，力求管理人性化

高校思想政治工作者，是高校各項管理制度的嚴格執(zhí)行者，而在工作實踐中，思想政治工作者所面對的是有思想有情感的個性化的人，這就需要在保持制度的威嚴和嚴肅性的同時，工作方式還要力避呆板生硬、簡單粗暴。要在校園里創(chuàng)造濃厚的人文氣氛，充分發(fā)揮環(huán)境育人的積極作用，在實施管理的過程中，既要堅持原則，更要用自己濃厚的人文情懷，從塑造崇高靈魂的高度，對學生的人格給予充分尊重。只有這樣，才能真正提高思想政治工作的效益。

第一，創(chuàng)建濃厚人文氛圍，培養(yǎng)學生的人文情懷。大學教育是接受人文知識的重要場所，作為政治思想工作者，除了教育學生重視對人文學科的學習之外，還要從文化、藝術教育人手，通過聽、讀、觀、行等教育方式，從而增強人文底蘊，增加人文內(nèi)涵。

第二，建立健全以學生管理規(guī)定為核心的學生管理規(guī)范體系，規(guī)范管理行為。增加學生評優(yōu)、困難學生資助、學生違紀處分等方面工作的公開性、公平性和透明度，完善學生違紀處分處理程序，建立學生對違紀處分處理申述受理制度，保障學生的知情權(quán)和申訴權(quán)，認真做好學生違紀處分申訴處理工作。

篇2

為了切實做好****年度全市政工專業(yè)技術職務任職資格評

審工作，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、申報范圍、對象和條件

全市政工專業(yè)職務任職資格申報范圍、對象和條件按照漸少

政職[****］**號，浙企政職辦［****］*號，政職辦［****］*號、政職辦［****］*號、職改辦［****］*號文件精神執(zhí)行。

二、申報時間和組織工作

各地各單位要認真做好申報對象的資格審查工作，于月*O目前

將審核蓋章的《申報___職務評審對象花名冊》（并帶軟盤）及相關材料送市政工職評辦公室（市委宣傳部干部處），市政工職評辦公室將于*月下旬對申報中級政工專業(yè)技術職務的人員進行崗位培訓。月中旬召開評審會進行評審，同時完成申報高級政工專業(yè)技術職務任職資格的推薦工作。

三、報評材料

、高級政工師評審材料仍按浙企政職辦[****］*號文件執(zhí)行

****年度申報高級政工師崗位人員培訓班擬定于*月底在杭州舉辦，

各地各單位要在*月*0日前將本地本單位準備參加培訓班

的人員名單報我辦。

*、政工師評審材料

（）材料清單一式*份（一份貼在材料袋上）；

（*）（專業(yè)技術職務任職資格評審表人一式*份。其中呈報

單位意見欄要求概括地反映申報者政治、業(yè)務表現(xiàn)情況，表明推薦態(tài)度；

（*）業(yè)務總結(jié)一式*份。內(nèi)容為任初級專業(yè)技術職務以來的專

業(yè)水平、工作業(yè)績和職業(yè)道德等方面情況，字數(shù)在*千字以上;

（*）《晉升（推薦）中級專業(yè)技術職務任職資格人員情況綜合

表（公示表）》，一式**份，要求申報對象如實準確地填報并公示有關材料，推薦單位要根據(jù)申報對象公示情況如實簽署有關意見;

（5）學歷證書、專業(yè)技術職務任職資格證書、聘書復印件各一

式*份；

（*）有關著作、論文、研究報告、獎勵證書等復印件各一式*份。須提供任用級專業(yè)技術職務以來的專業(yè)論文*篇和三個最能反映本人工作實績的工作成果（包括策劃和組織的活動、調(diào)研報告、工作總結(jié)、工件報告、經(jīng)驗推介或具體的思想政治工作案例等）;

（）外語考試合格證書（綜合C級或省外語等級考核英語二級、日語三級）復印件一式*份；

（*）所在單位是企業(yè)的，要如實填寫《企業(yè)基本情況表》一式*份，并經(jīng)主管部門蓋章確認。所在單位屬事業(yè)性質(zhì)的，必須提供《事業(yè)單位法人登記證》復印件一式*份;

（）破格申報的，還需提交所在單位填寫的《破格推薦中級專業(yè)技術職務任職資格審批表人對照破格條件寫出破格理批注明符合哪幾條破格條件；

（0）與計算機應用能力考核結(jié)果掛鉤的，需提交相應的證書；

（）填報經(jīng)本人和所在單位領導簽名的《如實申報專業(yè)技術職務保證書》；

（*）二寸半身免冠近照*張；

（*）所有復印材料必須攜帶原件，由評委會辦公室驗審原件。所有申報材料（除《晉升（推薦）中級專業(yè)技術職務任職資格人員情況綜合表（公示表）》用A*紙外），須中文打字，統(tǒng)一周A*紙復印。除《專業(yè)技術職務任職資格評審表》和《晉升（推薦）中級專業(yè)技術職務任職資格人員情況綜合表（公示表）》外，其它材料一式*份整理成冊。

*、助理政工師評審材料

（）《專業(yè)技術職務任職資格評審表》一式*份。

（*）《晉升（推薦）初級專業(yè)技術職務任職資格人員情況綜合表（公示表）》一式0份，要求申報對象如實準確地填報并公示有關材料，推薦單位要根據(jù)申報對象公示情況如實簽署有關意見。

（*）學歷證書原件及復印件*份。

（*）所在單位是企業(yè)的，要如實填寫《企業(yè)基本情況表》一式

*份，并經(jīng)主管部門蓋章確認。所在單位屬事業(yè)性質(zhì)的，必須提供《事業(yè)單位法人登記證》復印件一式*份。

（5）必須提供從事思想政治工作以后撰寫專業(yè)論文篇和*個最能反映本人工作實績的工作成果，并提供復印件*份。

（*）專門從事思想政治工作以后獲得的榮譽稱號的證書或獎狀的原件及其復印件一式*份。

（）二寸半身免冠近照*張。

凡大、中專以上畢業(yè)生，見習期滿需確認政工專業(yè)職務任職資格的，要填寫《思想政治工作專業(yè)職務大中專以上畢業(yè)生見習期滿確定任職資格審批表）》一式*份，并提供學歷證書和二寸半身免冠近照*張。

四、材料要求

根據(jù)職改辦[****］*號文件的要求，各申報對象要翔實、準確地提供能反映本人專業(yè)水平、工作業(yè)績和職業(yè)道德等方面情況的書面材料和相關證明。對于必須由推薦單位人事部門（職改）部門提供的材料，申報對象不得自行填寫；對于要求公示的材料，必須按有關文件要求，全面及時地予以公示，接受群眾監(jiān)督，否則無效。

五、答辯事項

篇3

（一）領導部門對于思想政治工作的忽視

當前許多的事業(yè)單位的領導部門對于思想政治工作并沒有形成足夠的重視。他們認為在當前這個經(jīng)濟飛速發(fā)展的年代里，做好經(jīng)濟建設的工作才是事業(yè)單位的工作重點。許多的領導部門認為事業(yè)單位的員工們擁有著較高的政治覺悟和道德品質(zhì)，他們不會遭受思想的沖擊，他們的價值觀念始終是符合社會主義發(fā)展的要求的[1]。除此之外，許多的事業(yè)單位雖然認識到了思想政治工作的重要性，但是在實際的工作過程中，并沒有投入精力，形式化的思想政治工作方式大行其道，這個工作方式并不能幫助事業(yè)單位的員工們擁有契合社會主義發(fā)展方向的思想觀念。

（二）缺乏合理的激勵機制

當前許多的事業(yè)單位的思想政治工作難以取得成效是因為缺乏一個合理的激勵制度，合理的激勵制度是能夠充分的激發(fā)起事業(yè)單位工作人員的工作積極性和工作創(chuàng)新性的。然而當前事業(yè)單位的在進行員工評價的時候所采用的評價方式是比較落后的論資排輩的形式。這種評價方式忽視了員工們的工作成果，將會造成員工們工作積極性的下降，從而影響到事業(yè)單位的工作職能的體現(xiàn)。因此建立一個公平、公正的激勵機制是相當?shù)挠斜匾摹?/p>

二、造成當前事業(yè)單位思想政治工作中存在的問題的原因分析

（一）傳統(tǒng)文化觀念的影響

我國千年以來的文化思想觀念就是以“長者為尊”，這種思想觀念在事業(yè)單位就會轉(zhuǎn)化為對于工作資歷的重視。當前事業(yè)單位中對于工作資歷的重視極為的嚴重，新進員工們不得不服從老員工們的指導和教育，這就會導致事業(yè)單位缺乏民主觀念，導致員工們競爭觀念的缺失。這種思想方式是封建性的思想方式，事業(yè)單位的領導部門應當引起重視要注重建立一個公平的競爭環(huán)境，讓事業(yè)單位的員工們能夠擁有工作的熱情和信心。

（二）社會變革階段的思想震蕩

當前的社會是變革的社會，在這個社會環(huán)境下人民的思想觀念必將會受到各種思想的沖擊。許多的事業(yè)單位的員工們的思想觀念都在悄然的變化著，他們的價值觀念也正在被一些腐朽的價值觀所沖擊[2]。當前許多的事業(yè)單位的員工們逐漸產(chǎn)生了享樂主義的思想，他們的競爭意識被逐漸的瓦解，他們的個人主義思想極其的濃厚，許多的事業(yè)單位的員工們甚至走向了違法亂紀道路。

（三）沒有建立完善的監(jiān)督機制

當前我國的事業(yè)單位在日常的工作中一直缺乏完善的監(jiān)督制度，事業(yè)單位的員工們的行為是依靠樸素的是非觀念、傳統(tǒng)的習俗和社會輿論約束的。這種缺乏完善的監(jiān)督機制的事業(yè)單位工作方式已經(jīng)不能契合當前快速發(fā)展的時代了。許多的事業(yè)單位的員工們由于沒有監(jiān)督機制的存在走向了違法亂紀的道路，許多的事業(yè)單位的員工們由于沒有監(jiān)督機制的存在面對不公平的分配現(xiàn)象走向了極端，產(chǎn)生了非理性的行為，因此建立一個完善的監(jiān)督機制是大有必要的。

三、解決當前事業(yè)單位思想政治工作中存在的問題的對策分析

（一）事業(yè)單位的領導部門應當認識到思想政治工作的重要性

思想政治工作的重要性是不言而喻的，特別是對于事業(yè)單位來說思想政治工作是保障事業(yè)單位工作方向正確的重要工作內(nèi)容，也是是保證事業(yè)單位員工們思想純潔性的重要工作內(nèi)容。因此事業(yè)單位的領導部門要投入大量的精力和物力，將思想政治工作落實到實處，杜絕形式化的工作方式，要充分的發(fā)揮事業(yè)單位宣傳部門的力量，充分的和所有的事業(yè)單位的部門相互的配合形成全方位的思想政治工作形式。

（二）建立完善的保障機制

完善的保障機制的建立是為了提高政府事業(yè)單位的政工人員的工作水平和政工隊伍的整體素質(zhì)。在建立保障機制的工作過程中，事業(yè)單位的領導部門必須投入大量的經(jīng)費，從而建立完善的保障機制[3]。思想政治工作保障機智的建立要從兩個方面入手，首先要改進思想政治理論教學的教學方式，加強對于政工隊伍的教育，要做好政工隊伍的梯隊建設。其次要重視這個政工工作的設備建設，充分的使用現(xiàn)代化的工作設備。

（三）建立完善的激勵機制和監(jiān)督機制

篇4

Abstract: in contemporary China, the purpose of the ideological and political work is to make use of the creative people with enthusiasm, to the broad masses of the ideological education and thought transformation. The ideological and political work method is the appropriate education thought through, promote the thinking of the people of the transformation, solve the problem of the level of ideas. Ideological and political work method, the key is that suit the remedy to the case, according to the different choices of object the corresponding method, and can be appropriate to the ideological and political work well. In the new historical conditions, the ideological and political work should be based on the new method to improve the innovation, to broaden the train of thought. This paper expounds the ideological and political work methods to choose the correct the objective basis and the basic requirements, the ideological and political work of the scientific method and innovative methods of work.

Key words: the thought political work; The scientific method; choose

中圖分類號：D412.62文獻標識碼：A文章編號：

1 正確選擇思想政治工作方法的客觀依據(jù)

1.1正確方法的選擇由人思想行為活動規(guī)律決定。

人們的思想源自客觀外界，經(jīng)過頭腦的轉(zhuǎn)化后，再指導人們?nèi)ジ脑炜陀^事物，在對客觀世界的改造過程中還會形成新的思想行為，更進一步去影響著客觀世界的改造。循環(huán)往復以此類推，人們在不斷進步，推動著事物發(fā)展前進。這種規(guī)律與人的實際需求緊密聯(lián)系在一起。心理學家在大量研究的基礎上表明，人類的需求不僅是衣食住行等生理需求、安全需求，更進一步的是文化生活、社會交往以及道德品格等精神上的需求。人類進行社會實踐的過程中，其物質(zhì)需求與精神需求相互交叉、相互聯(lián)系，共同參與支配人類的思想及行動。在進行過的大量思想政治工作實踐的基礎上，為了滿足人們對物質(zhì)和文化的需求，思想政治工作者必須對思想工作的對象的心理特征進行研究分析，認真聽取并了解對象的各種需求，然后在條件允許的情況下滿足其更多的需求。為了達到這個目的，講究工作方法是關鍵。方法不對路，工作起來就找不對方向，反而事倍功半。

1.2正確方法的選擇由工作對象的差異性決定。

在實際生活中，人與人之間都有明顯的差別，而每個人的思想活動也在不斷變化。雖然思想政治工作者選用很多方法進行思想教育，但是工作對象是會按照他們自己的心理定勢來進行選擇。例如某公司中，某些職工會有強烈的自尊心和進取心，其他人則喜好平淡生活、與世無爭，不會對任何事情抱有勢在必得的情緒態(tài)度。要對前者進行思想教育，不能直接正面去激勵他，采用反激勵方法更容易激發(fā)他的好勝心和進取心。另一方面，如果將相同的方法用在那些進取心不強、無競爭意識的人身上，效果反而不會理想，相反地甚至可能會將其僅存的少許積極性打擊殆盡。進行思想政治工作時，還應該注意到人思想上易變的特性。例如，在某人思想活動正常時，我們采取擺事實、講道理的方法會非常奏效，但是當這個人思想上被動或者反復變化時，若采取相同的方法就會很難做通他的思想工作。這時候應該采取動之以情的方法，教育效果相比就會比較理想。

1.3正確選擇方法由不同政治思想方法的局限性決定。

世界上不存在完美無缺的教育方法，無論哪種方法都會有各自的適用范圍和局限性。例如，談話交心的方法，可以針對某個人或某個問題的情況以問答、交流的方式進行，不過這種方法較難對思想理論教育工作系統(tǒng)化。換句話說，這種方法是不能夠代替必要的一些灌輸性教育的。反過來說，灌輸性方法同樣也不能代替談話交心的方法。灌輸性教育是將系統(tǒng)化的思想理論方法，從宏觀的角度去對人們灌輸，而談話交心的方法則是將具體道理，從微觀的角度對人們說服教育。也正是因為不同方法有著各自的適用范圍和局限性，因此，對人們做思想政治教育工作，在有針對性的選擇不同方法的同時，還要彌補不同方法的缺點與不足，綜合利用各種教育方法的優(yōu)勢，確保思想政治工作的順利進行。

2 思想政治工作的科學方法

思想政治工作的方法是要通過恰當?shù)乃枷虢逃?，促進人們的思想轉(zhuǎn)化，解決思想層面上的問題。要想加強思想政治工作的實際效果，必須探索研究如何運用科學的工作方法。

2.1 說理教育法

正如客觀事物的發(fā)展是漸進的過程，人對事物的認知也是由片面到全面、由淺入深的過程，從提高思想轉(zhuǎn)化到解決思想問題也有一個過渡時期，而“理”是駕馭這個過程的關鍵因素。所以，思想政治工作要采用啟發(fā)教育、循循善誘的方法，方使人心服口服。而說理教育法是以正面說教為主，以理服人。

首先要理直氣壯，底氣十足，講理者先要懂理，這是加強說服力的最根本條件，也是思想政治工作者必須具備的素質(zhì)；其次是有針對性，做好調(diào)查研究，做到有的放矢，根據(jù)實際情況選擇教育內(nèi)容；最后是情感相通，要信任人、尊重人、關心人、以情感人，獲得與被教育對象的感情溝通，將其變被動為主動。

2.2 典型示范法

樹立典型并將其宣傳推廣，能夠起到激勵人、鼓舞人的作用。典型的確立要具有真實性，做到準確可靠，實事求是，經(jīng)得起檢驗。不能肆意渲染典型，過分的夸贊或者一好百好，聽上去可信真實、講起來使人服氣的典型才更容易讓人接受。

要注意對典型的愛護和培養(yǎng)，不間斷的對他們進行教育培養(yǎng)，幫助他們在原有基礎上繼續(xù)提高，樹立起新的目標并為之奮斗。典型也在發(fā)展變化，某個典型不是一成不變的事物，要時刻注意實事的發(fā)展，從各個方面考察確立起新的典型。

2.3 個別教育法

個別教育法是矛盾的特殊性規(guī)律所決定的，在思想政治工作中占有非常重要的地位。每個人的認知能力和思想覺悟水平不同，學習外界信息能力存在差異，理解普遍教育不全面，認識的程度不一致，這些都決定了個別教育的必要性。

開展個別教育，必須對每個人的特點如能力、性格、氣質(zhì)和興趣等進行認真研究，這些都會影響到個人的心理特點和心理素質(zhì)，熟悉了教育對象的個性，就可以對癥下藥、因材施教。但在進行個別教育的同時，不能忽略普遍教育，個別教育和普遍教育是相輔相成的，他們的相互聯(lián)系才能分別解決個性與共性、特殊與普通的問題，二者要有機結(jié)合、相互促進。

2.4 形象教育法

形象教育法將教育手段豐富化、文娛化，使之具有強烈的感染力和鮮明的影響力，讓受教育對象更容易接受和學習，從而起到良好的教育效果。形象教育的手段有音樂、文學創(chuàng)作、喜劇、舞蹈、書法、攝影、讀書演講等等，將思想教育的內(nèi)容巧妙地植入文娛活動中，加之正確的引導，可以提高人的思想水平，培養(yǎng)道德情操，樹立正確的人生觀和世界觀，在潛移默化中提高自身修養(yǎng)。

3 結(jié)束語

思想政治工作作為一項復雜而重要的系統(tǒng)工程，應充分調(diào)動各個方面積極性，同時結(jié)合科學實踐的方法開展工作，以人們是否提高自身思想轉(zhuǎn)化和是否解決思想問題來檢驗工作成果。在新形勢下，要著重加強改進思想政治工作，提高創(chuàng)新意識，以科學、創(chuàng)新的方法解決出現(xiàn)的新問題、新情況，保證思想政治工作的又好又快發(fā)展。

參考文獻：

[1]張蕾,趙林東.淺談新時期思想政治工作方法的選擇與應用[J].科技信息, 2008,21(34):141-143.

篇5

［關鍵詞］

獨立學院;思想政治工作;隊伍建設

獨立學院是我國高等教育體系中的重要組成部分，在高等教育大眾化進程中，獨立學院為國家和社會培養(yǎng)了一批應用型、技術型人才。獨立學院的思想政治工作事關獨立學院培養(yǎng)什么樣的人，怎樣培養(yǎng)人以及培養(yǎng)的人為誰服務這一根本問題，事關能否培養(yǎng)出中國特色社會主義合格建設者和可靠接班人這一核心問題?？梢?，加強和改進獨立學院學生思想政治工作對獨立學院而言事關重要。沒有一支素質(zhì)過硬、甘于奉獻、奮發(fā)有為的思想政治工作隊伍，獨立學院思想政治工作無法得到保障，更無法促使獨立學院思想政治工作上一個臺階。因此，加強獨立學院思想政治工作隊伍建設是提升獨立學院思想政治教育水平、適應國內(nèi)外形勢發(fā)展需要、實現(xiàn)立德樹人根本任務的迫切需要。

一獨立學院學生思想政治工作隊伍現(xiàn)狀及成因

大學生思想政治教育是高校學生在校教育的重要組成部分，是保障大學生培養(yǎng)方向、培養(yǎng)目的和培養(yǎng)質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)之一。隨著國家不斷改進和加強大學生思想政治教育工作，大部分獨立學院大學生思想政治教育工作隊伍的配備也越來越規(guī)范、隊伍也越來越壯大，機構(gòu)日益健全，逐步形成了“四位一體”的工作隊伍，即由黨政干部和共青團干部（以下簡稱“黨政干部”）、輔導員和班主任、思想政治課教師、專業(yè)課教師組成的大學生思想政治教育工作主力隊伍。這支學生思想政治工作隊伍在獨立學院人才培養(yǎng)中起著越來越重要的作用，在學生思想政治工作方面也取得了一定的成績，但與國家相關要求以及其他公辦院校相比還有一定的差距，思想政治工作效果也有待提升。

（一）學生思想政治工作隊伍工作理念落后

獨立學院按民辦機制運行，實行董事會領導下的院長負責制。部分投資方帶著較強的利益期待，既要節(jié)約辦學成本，同時要求快速回報，而增加學生思想政治教育的投資，其受益不明顯，因此，部分獨立學院對學生的思想政治教育缺少足夠的重視和支持。學生思想政治工作隊伍主體定位認識也存在偏差，他們的工作理念未能與國家有關思想政治工作要求相對接，主要表現(xiàn)為：第一，黨政干部的工作重心在教學、行政管理等方面，學生思想政治教育工作往往只關注學生的日常管理，滿足于只要學生不出事，維護正常的教學秩序即可。忽視了對學生的思想品德、政治立場、理想信念等方面的教育，直接導致思想政治教育的效果大打折扣。第二，輔導員和班主任面對學院各職能部門的工作安排，也往往只是疲于應付各類事務性工作，抱著“不求有功、但求無過”的思想去工作，例如上面來個通知，就趕緊通知學生一下，上面提個要求，就及時將要求傳達到位，看似工作很積極，但工作缺乏主動精神和創(chuàng)新意識。第三，部分思想政治課教師滿足于把課講完，延用傳統(tǒng)的習慣做法，采用“填鴨式”的單項教學法，忽略了95后大學生的特點，在上課時仍以教師為中心，而且教學內(nèi)容枯燥，不能做到因事而化、因時而異、因勢而新，思想政治教學效果有待提高。第四，部分專業(yè)課教師認為自己的職責就是講授專業(yè)知識，思想政治教育有專門的人員（輔導員和班主任）去做，自己把專業(yè)課上好，讓學生獲得一技之長，就是個好老師。因此他們在教學過程中，只是將一些基本的概念、原理、公式等教給學生，不去挖掘?qū)I(yè)課程中的德育內(nèi)涵，對學生的世界觀、人生觀和價值觀不去引導和教育，說的直接一點就是只教書，不育人。

（二）學生思想政治工作隊伍人員配置不足

一般獨立學院都按照“機構(gòu)精簡、人員精干”的原則配備管理和師資隊伍，學生思想政治工作隊伍人員配備也不例外。黨政干部一般都是一人多崗或者是一崗多職，他們更多的精力用于部門管理或政策研究，對思想政治教育精力投入不夠；輔導員的配備往往未能達到國家要求師生比1:200的比例，一般輔導員帶的學生數(shù)在250人左右，甚至有的輔導員平均1人帶300多的學生；一般各個班級都配備班主任，但是一個班主任往往帶2~3個班級，而且班主任是兼職的，除了班主任工作還要承擔其他的教學和管理工作；思想政治課教師和專業(yè)課教師的教學工作量大，且他們?yōu)榱寺毞Q晉升，還要忙于科研和論文，花在學生思想政治教育方面的精力更少。由此可見，因為獨立學院思想政治教育工作隊伍人員配置不足，直接導致他們在學生思想政治工作隊伍精力投入不夠，大學生思想政治工作效果也就一般，甚至無法滿足國家和民眾對大學生思想政治工作的期待。

（三）學生思想政治工作隊伍能力有待提高

相對一些公辦院校而言，獨立學院的辦學時間較短，獨立學院的辦學時間最長也就十幾年左右，辦學時間較短，學生思想政治工作隊伍工作能力有待提高。學生思想政治工作隊伍一般都為剛從高校畢業(yè)的學生，他們中有的是本科學歷，也有的是研究生學歷，其中也不乏優(yōu)秀的畢業(yè)生。一方面，由于他們大多數(shù)是大學剛畢業(yè)，從高校到高校，從學生到老師，身份轉(zhuǎn)變太快，他們自己對社會還不太了解，缺乏較強的實踐經(jīng)驗，很多學生關心的生活問題和社會問題他們自己還沒有較為深刻、全面的見解，要想解答學生，引導學生的話，對他們來講難度較大。另一方面，他們的專業(yè)背景與目前從事的思想政治工作不太對口，有關政治學、教育學、心理學、管理學等方面的專業(yè)知識相對匱乏，開展大學生思想政治教育工作效果欠佳。

（四）學生思想政治工作隊伍協(xié)同育人有待加強

學生思想政治工作隊伍中的四支主體隊伍都有著共同的工作對象———大學生，總體來講每支隊伍都有自己的工作重點，在大學生思想政治教育工作中發(fā)揮著互為補充、協(xié)同育人的作用。然而，在實際工作中，由于分工的差異，角色認同感不同，往往造成輔導員角色定位尷尬、思想工作效果不佳。例如：學生犯了錯誤，黨政干部首先問學生的輔導員是誰；思政課和專業(yè)課教師對輔導員批給學生的假條不予認可等的現(xiàn)象時有發(fā)生；學生上課課堂紀律不好，專業(yè)教師認為輔導員和班主任教育不到位，而輔導員和班主任卻認為專業(yè)教師課堂紀律管理松散等等，這些行為舉止會影響輔導員或班主任在學生心目中的地位，輔導員或班主任再去做思想政治工作，學生不一定聽，也不一定認同，思想政治工作效果往往會大打折扣。

（五）學生思想政治工作隊伍工作機制不健全

現(xiàn)實工作中由于缺乏有效的評價機制，對學生思想政治工作各主體的工作情況無法客觀、準確地予以考核和評價；由于激勵機制不健全，學生思想政治工作各主體的內(nèi)部工作動力不足；由于溝通機制的不到位，學生思想政治工作各主體之間缺乏有效的溝通平臺和規(guī)范的溝通程序；因此，要實現(xiàn)全員、全方位和全過程育人，就需要獨立學院建立一套有效的工作機制。

二獨立學院學生思想政治工作隊伍建設路徑

（一）以師德建設為抓手，增強學生思想政治工作隊伍的責任擔當

思想政治工作從根本上來講是做人的工作，其身正，桃李不言下自成蹊；其身不正，舌燦蓮花雖令不從。因此，要想讓我們的工作對象（學生）堅定信仰、積極傳播并模范踐行黨的教育方針，就需要學生思想政治工作者提高自身職業(yè)道德和素養(yǎng)。獨立學院要以師德建設為抓手，通過教育、宣傳、監(jiān)督、考核等措施，增強學生思想政治工作隊伍的責任擔當。首先，獨立學院領導層思想上要高度重視學生思想政治工作，按照國家要求，將學生思想政治工作擺在學校各項工作之首，提到學校發(fā)展戰(zhàn)略高度。其次，輔導員班主任、思政課教師及其他專業(yè)課教師要堅持教書和育人相統(tǒng)一，堅持言傳和身教相統(tǒng)一，堅持學術研究無和課堂講授有紀律相統(tǒng)一，樹立“全員、全過程、全方位參與學生思想政治教育”的意識，每個人都要守好一段渠、種好責任田，使各類課程教育與思想政治教育同向同行。

（二）以專兼結(jié)合為原則，配齊學生思想政治工作隊伍

學生思想政治教育工作隊伍建設是新形勢下加強和改進學生思想政治教育工作成敗的關鍵，因此，要像重視師資隊伍建設一樣加強學生思想政治工作隊伍建設，以專兼結(jié)合為原則，配齊學生思想政治工作隊伍，獨立學院和其他公辦院校在人員配置方面還有不同，建議從以下幾方面入手。第一，嚴格把好學生思想政治工作隊伍入口關。獨立學院在選聘學生思想政治工作隊伍人員時，除注重考察應聘人員的學歷、學識、專業(yè)能力等“硬實力”外，更要注重考核應聘者的思想理論水平、道德水平、人格魅力等“軟實力”，要將那些真正愿意來高校工作、響應國家和黨號召，自覺地將中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化融入教育教學，把思想價值引領貫穿到教育教學全過程和各環(huán)節(jié)的人選聘到工作崗位，這樣才能保證獨立學院的社會主義辦學方向。第二，拓寬學生思想政治工作隊伍選聘渠道。獨立學院在人員聘用方面教公辦院校更加靈活，除了選聘高校畢業(yè)生外，獨立學院還可以從黨政機關聘用一些已經(jīng)退休的黨政干部來校從事思想政治教育工作。一方面，這部分人員的思想政治素質(zhì)過硬，他們對黨和國家的有關政策和要求相對熟悉，有著豐富的工作經(jīng)驗，開展學生思想政治工作相對容易而且有效；另一方面，這部分人員屬于退休人員，學校聘用他們無需為他們繳納五險一金，用人成本相對較低。第三，加大學生思想政治工作兼職隊伍遴選力度。一方面，加強思想政治理論課兼職教師的遴選力度，聘請公辦院校優(yōu)秀思政課教師來校授課，聘請地方宣傳部、政策研究室、黨校、社科院等單位的專家來校作形勢政治報告；另一方面，從學院專業(yè)教師中遴選優(yōu)秀教師擔任兼職輔導員或班主任，尤其是剛?cè)肼毜男陆處?讓他們擔任兼職兼職輔導員或班主任有利于他們深入了解學生思想動態(tài)，在今后的教育教學中才能更好的圍繞學生、關照學生、服務學生，提高學生的思想水平、政治覺悟、道德品質(zhì)、文化素養(yǎng)，讓學生成為德才兼?zhèn)?、全面發(fā)展的人才。第四，加強學生思想政治工作隊伍專門力量的建設。一方面，要加強心理咨詢教師隊伍建設。95后大學生正處于生理發(fā)育成熟期，但心理尚未完全成熟，他們對一些社會問題，缺乏辯證的正確思考能力，因此加強心理咨詢隊伍建設有利于培養(yǎng)大學生平和、陽光、開朗的健康心態(tài)，加強心理疏導和人文關懷，普及心理健康教育知識，有利于維護獨立學院的和諧穩(wěn)定；另一方面，要加強網(wǎng)絡思想政治工作隊伍建設。網(wǎng)絡陣地是95后大學生課余主要活動場所，但是外來思想充斥網(wǎng)絡，影響著大學生的理想信念。如何讓大學生在“亂花漸欲迷人眼”的網(wǎng)絡時代，煉就一雙“火眼金睛”，就需要一支政治思想水平高、網(wǎng)絡業(yè)務能力強、熟悉學生上網(wǎng)特點的網(wǎng)絡思想政治工作隊伍積極引導輿論、溝通交流、防止和封堵有害信息對大學生的入侵。

（三）以職業(yè)規(guī)劃為導向，加強學生思想政治工作隊伍的培訓工作

學生思想政治工作者素質(zhì)的高低，直接影響了獨立學院思想政治教育工作的成效。因此，獨立學院要以職業(yè)規(guī)劃為導向，加強對這支隊伍的培訓工作。按照傳道者自己首先要明道、信道，教育者首先受教育的要求，堅持崗前培訓與崗位培訓相結(jié)合、堅持業(yè)務培訓與專題培訓相結(jié)合，堅持理論培訓與實踐相結(jié)合，通過在職進修、攻讀學位、專家指導和國內(nèi)外學術交流等措施，切實提高學生思想政治工作者的政治覺悟、業(yè)務水平和工作能力，使之成為塑造學生品格、品行和品味的“大先生”。

（四）以協(xié)同育人為理念，打造學生思想政治工作育人共同體

要實現(xiàn)全員、全過程、全方位育人，將思想政治教育貫穿到教育教學的全過程和個環(huán)節(jié)，就必須以協(xié)同育人為理念，協(xié)調(diào)獨立學院黨政干部、輔導員和班主任、思想政治課教師和專業(yè)課教師等各方力量，統(tǒng)籌各方資源，打造學生思想政治工作育人共同體，形成育人合力。黨政干部主要負責學校思想政治教育的領導、管理、規(guī)劃、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作；輔導員和班主任通過談心、談話、主題教育等方式在大學生的學習、生活和社會實踐環(huán)節(jié)進行思想政治教育；思想政治課教師要聯(lián)系95后大學生實際，把傳授知識與思想教育結(jié)合起來，通過課堂理論教學這個主渠道，探索新路徑、尋求新突破、整合新資源，不斷改進教學方法、完善教學手段，提高大學生思想政治教育效果；專業(yè)課教師應自覺地將政治信仰引導、理想信念培養(yǎng)、道德品質(zhì)教育、職業(yè)精神培育、創(chuàng)新合作能力培養(yǎng)等工作滲入到專業(yè)知識講授過程中。各個主體都要樹立整體意識和主動意識，形成協(xié)同創(chuàng)新、合力育人大學思想政治工作新局面。

（五）以立德樹人為目標，完善學生思想政治工作隊伍考核評價機制

要想增強學生思想政治工作的時代感、實效性和針對性，不但需要學生思想政治工作隊伍充分發(fā)揮自身的內(nèi)在動力，遵循教育規(guī)律、思想政治工作規(guī)律、學生成長規(guī)律，創(chuàng)新理念和思路、學生思想政治工作，還需要以立德樹人為目標，完善學生思想政治工作隊伍考核評價機制。加強對教師的考核，除了考察其教學科研等方面取得顯著性成果外，還應將教師的育人情況納入考核評價體系。例如：教師關愛學生、尊重學生以及對學生的政治引導、信念教育等。營造“真心關愛學生”的育人氛圍、倡導“上好一門課、做一個好老師”，強化全體教師積極參與學生思想政治工作的意識，更好地擔當起學生成長指導者和引路人的責任。總之，沒有一支專職為主、專兼結(jié)合、數(shù)量充足、政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強的學生思想政治工作隊伍，就無法做好獨立學院學生思想政治工作，獨立學院的人才培養(yǎng)目標、人才培養(yǎng)質(zhì)量、人才培養(yǎng)方向無法得到保障。獨立學院要從思想上重視學生思想政治工作，從政策制度上加強學生思想政治工作隊伍建設，并將學生思想政治工作隊伍建設納入獨立學院人才隊伍建設總體規(guī)劃；同時，學生思想政治工作者也需要注重自身能力的提高，注重發(fā)揮協(xié)同育人作用，拓寬育人渠道，重視課堂與課外、現(xiàn)實與網(wǎng)絡的無縫融合，借助網(wǎng)絡新媒體技術，關注學生動態(tài)，提供便捷服務，實現(xiàn)解決學生思想問題與解決實際問題相結(jié)合，形成全員、全過程、全方位育人的良好局面。

參考文獻

[1]出席全國高校思想政治工作會議并發(fā)表重要講話[N].人民日報，2016-12-09.

[2]范麗麗.高校獨立學院學生思想政治教育的特殊性及對策分析[J].思想理論教育導刊,2016(11).

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中圖分類號：D422.62

離退休職工思想政治工作是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分。做好新形勢下的離退休職工思想政治工作，關乎國有企業(yè)改革建設、和諧發(fā)展。如何發(fā)揮好企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢，并將其最大限度地轉(zhuǎn)化為離退休工作的原動力，對于進一步探索新形勢下國有企業(yè)離退休工作的內(nèi)在規(guī)律和發(fā)展路徑、深入推進國有企業(yè)離退休工作的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。

一、離退休職工隊伍存在問題的原因分析

1、責任心理與社會問題的困惑

離退休老同志具有較強的社會責任意識，但一部分老同志習慣于傳統(tǒng)單一的思維模式，往往被社會表象問題所困惑，放大社會問題，簡單問題復雜化，不能把握各種社會問題是隨著社會的改革發(fā)展而產(chǎn)生。容易被階段性、局部性的社會負面現(xiàn)象所困擾，容易產(chǎn)生消極、悲觀、失望的情緒，容易被各種動亂勢力誤導、利用。

2、思想偏差。部分離退休老同志從原工作崗位退下來以后，沒有了工作成就感、社會認同感以及物質(zhì)待遇滿足感，政治上也是有勁頭沒奔頭，行動上有想法沒辦法，物質(zhì)上有盼頭沒大頭。在思想上產(chǎn)生失落心理，難以適應新的社會角色。另外，部分離退休職工由于進入“雙高期”，不僅生理變化大，而且心理變化也大，他們不同程度地存在焦慮感、自卑感。用他們自己的話說，養(yǎng)老金越來越高，生活越來越好，而剩下的日子越來越少，思想上出現(xiàn)悲觀狀態(tài)。離退休職工隊伍年齡差距懸殊，思想比較復雜。個別年齡大的，跟離休的比待遇心里不平衡；年齡小的，跟在職的比待遇心里不平衡，造成失落感和悲觀感。

3、健康心理與身患疾病的影響

一些離退休職工由于年高體弱，生活空間不斷縮小，人際交往明顯減少，晚年生理心理問題日益明顯。尤其是一些生活不能自理的離休干部，不同程度地流露出無望感、無用感和累贅感。同時，對親情關愛的渴求非常強烈。來自家庭的親情關愛是所有老年人最普遍、最強烈的精神需求。盡管離退休干部晚年生活保障較好，并不需要家庭承擔經(jīng)濟贍養(yǎng)功能.但他們在護理照料、困難幫助、情感傾訴等方面，和所有老年人一樣對家庭的依賴十分強烈。家庭的親情關愛是離退休干部的強烈期盼。也是強大的精神支柱，兒孫繞膝承歡，老伴相濡以沫才是他們心中真正的“理想晚年”和“天倫之樂”。

二、創(chuàng)新工作方式，積極探索離退休思想政治工作的方法和途徑

認真探索研究新形勢下離退休思想政治工作特點和規(guī)律。以老年學習活動陣地為載體，不斷創(chuàng)新工作思路，改進工作方式和方法，增強思想政治工作的生機與活力。

1.創(chuàng)新活動載體，寓教于學、寓教于樂。不斷豐富活動內(nèi)容，提高活動的文化品味，增強思想政治工作的參與性。要以老年活動中心（室）、老年大學為陣地，組織老干部開展理論學習、科學知識講座、文體活動等，通過詩詞歌賦創(chuàng)作、書畫攝影展覽、文藝排練匯演等離退休干部喜聞樂見的方式，融知識性、思想性、科學性、趣味性、藝術性于一體，寓教于樂，寓教于學.將思想政治工作寓科學健身的文體活動、延年益壽的保健活動之中，用先進文化去占領業(yè)余文化陣地，讓老同志通過更多的渠道吸收更豐富的精神營養(yǎng)，開闊眼界，保持平和的心態(tài)，在潛移默化中受到教育，進一步提高思想境界。引導離退休職工學習理論、了解政策、掌握形勢，以增強思想政治工作的吸引力。

2、落實好政治生活待遇，增強做好離退休職工思想政治工作實效性。認真落實定期通報情況、重大節(jié)日走訪慰問、生病探望等多項制度，在保障離退休職工學文件、聽報告、參加必要會議和重要活動的同時，對存在一定困難、有特殊情況的離退休職工，采取送學上門、精神慰藉、困難補助等措施，努力保證離退休職工在物價上漲的情況下生活水平不降低，解決他們在衣、食、住、行、醫(yī)等方面的實際困難。離退休老同志由于年齡增長，行動不便等因素，文化生活較為單調(diào)乏味，因此應大力開展各類健康有益的文體活動，進一步豐富他們的精神文化生活，達到修煉身心、陶冶情操、靜養(yǎng)品性的作用。

3、探索建立學習教育方式，不斷豐富思想政治工作內(nèi)容。

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一、加強領導，切實提高認識

創(chuàng)建文明單位檔案資料，是我局在創(chuàng)建文明單位工作過程中直接形成的對本單位和社會具有保存價值的各種文字資料、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄，是綜合、全面地反映我局創(chuàng)建文明單位過程中的主要成績、經(jīng)驗等情況的重要文獻資料。加強文明單位創(chuàng)建資料的規(guī)范化管理，是精神文明創(chuàng)建的一項基礎性工作，不僅有利于反映創(chuàng)建工作取得的成果，更有利于經(jīng)驗總結(jié)、進一步提升促進創(chuàng)建工作。

為加強對創(chuàng)建文明單位檔案資料工作的領導，區(qū)局創(chuàng)建文明單位領導小組辦公室下專門成立檔案資料管理工作小組，由分管文明單位創(chuàng)建工作的局領導任組長，辦公室、人教科、監(jiān)察室以及機關黨委、工會、團委、婦委會負責人任組員，具體負責創(chuàng)建文明單位檔案資料管理規(guī)范的制訂、資料鑒定等工作。

二、文明單位創(chuàng)建檔案資料的種類

根據(jù)我局文明單位建設的實際要求，創(chuàng)建檔案分為三大類：

（一）文字資料。文字資料可分:思想建設類；工作成績類；環(huán)境衛(wèi)生類；道德風尚類;文化教育類;榮譽類；創(chuàng)建活動類等。

（二）圖片資料。主要包括我局獲得的榮譽標志、組織開展的各類具有余杭國稅特色的重大活動照片，用影集或?qū)ｉT圖片欄、檔案冊分類存貯，并配備必要的文字說明。

（三）音像資料。是指文明單位創(chuàng)建活動過程中形成的具有保存價值的信息資料，通過錄音、攝像的形式記錄下來的載體，這類資料較文字、圖片更為直觀、生動形象、感染力強，更能準確地反映文明單位創(chuàng)建活動的原貌。

三、文明單位創(chuàng)建檔案資料內(nèi)容收集及具體歸檔范圍

（一）思想建設類。

1.省、市、區(qū)（含上級主管部門）關于精神文明建設文件（通知、信息、簡報），文明單位管理辦法、文明單位評比通知，申報文明單位事跡材料，上級審批表、表彰決定。

2.本單位兩個文明建設長期規(guī)范(目標)、年度三個文明建設計劃（要點），創(chuàng)建文明單位規(guī)劃（目標）、相應考核辦法（措施）和文明創(chuàng)建方案，實施過程中檢查考核記錄資料，半年和全年三個文明建設工作總結(jié)，單位在三個文明建設中獲得上級獎勵的證件、證書資料。

3.組織機構(gòu)建設：精神文明建設領導機構(gòu)和辦事機構(gòu)文件，責任分工及工作人員名單。

4.班子建設：理論學習、政治教育、黨建工作計劃、學習教育內(nèi)容資料、黨委中心組學習記錄、民主生活會記錄、黨支部“”資料、學習黨的方針政策論文、學習心得體會等。

5.黨風廉政建設：中央、省、市、區(qū)關于黨風廉政建設條規(guī)、工作計劃（措施）、責任制度、檢查情況通報，有關事跡材料、經(jīng)驗交流、表彰決定等材料。（責任單位：監(jiān)察室）

6.思想政治工作：思想政治工作教育計劃、工作責任制度（網(wǎng)絡表圖）、開展思想政治工作情況反映、經(jīng)驗材料、論文匯編、學習英?；顒淤Y料、申報先進（個人）表格，表彰決定等。

（二）工作成績類。

1.工作目標：年度隊伍建設和業(yè)務工作計劃(目標)文件。

2.制度建設：各項工作管理制度、各類崗位（人員）工作責任制度、安全管理制度等。

3.完成工作目標情況分析通報、工作報表等。

4.行政工作管理：局務會議記錄、工作總結(jié)、工作質(zhì)量檢驗記錄、行政效能檢查記錄等。（責任單位：辦公室、監(jiān)察室）

5.職工福利事業(yè)、后勤保障工作資料、辦實事情況反饋等。（責任單位：辦公室）

（三）環(huán)境衛(wèi)生類。

1.環(huán)境建設:創(chuàng)“三優(yōu)”（優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序、優(yōu)質(zhì)服務）工作計劃，綠化、美化、亮化情況，“門前三包”制度，衛(wèi)生責任區(qū)制度，衛(wèi)生工作制度。

2.創(chuàng)建衛(wèi)生先進（單位）活動:省、市、區(qū)創(chuàng)建衛(wèi)生先進單位文件、單位創(chuàng)建衛(wèi)生先進單位各項指標達標情況、除害滅病工作達標情況、檢查評比記錄和工作總結(jié)等。

3.環(huán)境保護：市、區(qū)和上級有關環(huán)境保護工作文件、單位環(huán)境保護（節(jié)能減排）情況、環(huán)境保護工作資料、獲得上級表彰證件和證書、工作總結(jié)等。（責任單位：辦公室）

（四）道德風尚類。

1.社會公德建設：市民守則、“六不”行為規(guī)范文件、單位開展教育和實踐活動工作計劃、開展活動情況反映、培訓人員情況、教育材料、考試成績表、表彰決定和工作總結(jié)等。（責任單位：人教科）

2.職業(yè)道德建設:職業(yè)道德教育規(guī)劃、干部職工崗位培訓情況、規(guī)范服務內(nèi)容、服務承諾制度、崗位規(guī)范、教育成績表、社會監(jiān)督情況反映材料和工作總結(jié)。（責任單位：人教科）

3.主旋律(三愛、社會主義榮辱觀)教育:教育計劃、開展教育活動情況反映、(三愛、社會主義榮辱觀)教育先進事跡材料和工作總結(jié)。（責任單位：人教科）

4.干群關系：干部職工隊伍管理規(guī)定、民調(diào)工作情況反映材料。（責任單位：人教科、辦公室、監(jiān)察室）

5.社會治安綜合治理：普法教育規(guī)劃、考核考試成績表、工作總結(jié)；社會治安綜合治理工作計劃（要點）、責任書、規(guī)章制度（措施）、工作網(wǎng)絡圖表、檢查考核記錄資料、工作總結(jié)；禁“黃、賭、毒”工作情況、目標管理措施、情況反映和工作總結(jié)材料。（責任單位：辦公室、人教科）

6.計劃生育工作：計劃生育工作情況反映材料。（責任單位：婦委會）

（五）教育培訓類。

1.人力資源管理目標與規(guī)范：工作規(guī)劃、人員結(jié)構(gòu)統(tǒng)計表、有關情況反映材料。（責任單位：人教科）

2.教育培訓實施：教育培訓規(guī)劃；學歷教育、職稱（技術資格）教育、專門業(yè)務培訓情況；學習成果反映、獎勵規(guī)定、活動記錄和工作總結(jié)材料。（責任單位：人教科）

3.文體活動：文體活動組織機構(gòu)、工作安排、投資計劃、文體器材統(tǒng)計表、國稅文化活動資料，體育（競技）比賽活動資料、文體活動總結(jié)。（責任單位：工會、團委、婦委會）

（六）其它創(chuàng)建類。

1.齊抓共管：工會、共青團、婦委會工作情況反映。（責任單位：工會、團委、婦委會）

2.參與共建工作:文明單位結(jié)對共建、文明社區(qū)共建、軍民共建等活動情況反映材料。（責任單位：人教科、辦公室）

（七）榮譽類。

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關鍵詞：“80后”輔導員；思想行為特點；研究

輔導員是從事輔導工作的人員的簡稱。如心理輔導員、班級輔導員、技術輔導員等或?qū)Ｖ父咝］o導員。輔導員制度是目前大學普遍采取的一種學生管理制度。本文中的輔導員專指高校輔導員。

一、“80后”輔導員的思想行為特點剖析

在各大高校，“80后”輔導員已占相當大的比例，關注“80后”輔導員的成長，研究他們的思想行為特點，不但可以發(fā)現(xiàn)他們的行為偏差，更重要的是可以尋找到糾正他們的行為偏差的有效途徑，避免讓其不良的思想行為影響到學生，從而終止由此而產(chǎn)生的惡性循環(huán)。經(jīng)了解研究發(fā)現(xiàn)，“80后”輔導員主要呈現(xiàn)出以下幾個思想行為特點：

（一）自我意識較強。

“80后”輔導員中有很大一部分是獨生子女，他們生活在“四二一”模式的家庭里，一直受到來自社會和家庭的關心和呵護，更習慣于“飯來張口，衣來伸手”的生活。我國經(jīng)濟的快速發(fā)展為“80后”輔導員提供了豐富的物質(zhì)資源，我國的高等教育改革也為“80后”的學習和成長創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，普遍接受了良好的家庭教育和大學教育。良好的家庭環(huán)境和人際關系讓他們擁有物質(zhì)和教育等多方面的優(yōu)勢，使他們形成一個相對獨立的人格，自我意識非常鮮明。

（二）職業(yè)定位模糊。

社會就業(yè)的環(huán)境越來越復雜，職業(yè)價值定位對于“80后”輔導員來說，顯得極其重要。職業(yè)價值定位是自我價值取向和社會價值取向的有效統(tǒng)一的價值取向，自我價值定位即確定自己在什么位置、我喜歡做什么及我能做什么。社會價值取向是個人在社會群體中扮演什么角色及其應該從事什么職業(yè)。很多“80后”輔導員的職業(yè)價值取向往往定位不準確，認為輔導員選拔任用條件相對較低，就不管自己的專業(yè)是什么，只要能聘用自己就簽約，之后才發(fā)現(xiàn)自己根本不喜歡或不適合這份工作，以致于高校輔導員隊伍逐漸顯示出不穩(wěn)定的現(xiàn)象，人員流失現(xiàn)象較為嚴重。

（三）工作激情匱乏。

在《教育部關于加強高等學校輔導員班主任隊伍建設的意見》中強調(diào)：“輔導員班主任是高等學校教師隊伍的重要組成部分，是高等學校從事德育工作和開展大學生思想政治教育的骨干力量，是大學生健康成長的指導者和引路人”。

可見，高校輔導員主要是從事思想政治工作。然而，隨著高等教育的管理與組織模式發(fā)生了很大的變化，大量的事務性工作幾乎構(gòu)成了輔導員工作的全部，他們的思想政治工作身份不斷弱化，不知不覺陷入“輔導員是塊磚，哪里需要哪里搬”、“隨時召之隨時來”和“最后的被迫選擇”的偏見。同時，繁雜的工作使得輔導員做得多、思考得少，學校又很少組織輔導員進行專門的業(yè)務培訓，從而導致一些輔導員理論水平不高，科研成果甚少，與專業(yè)教師相比，輔導員的工作成果只是帶過幾屆學生而已，社會認可度不高，輔導員在事業(yè)上難有成就感，也得不到公平的認可，從而導致輔導員的工作激情嚴重匱乏。

（四）職業(yè)倦怠明顯。

“職業(yè)倦怠癥”又稱“職業(yè)枯竭癥”，它是一種由工作引發(fā)的心理枯竭現(xiàn)象，是上班族在工作的重壓之下所體驗到的身心俱疲、能量被耗盡的感覺，這和肉體的疲倦勞累是不一樣的，而是緣自心理的疲乏。由于各種原因，許多“80后”輔導員職業(yè)倦怠狀況明顯，主要表現(xiàn)為缺乏活力，沒有工作熱情，感到極度疲勞，覺得工作是一種機械重復的瑣碎事務，沒有意義、沒有價值，對自己的工作環(huán)境和學校的管理較多牢騷，往往會過分關注自己的福利和待遇。

二、“80后”輔導員的思想行為特點成因分析

中華人民共和國教育部令第24號規(guī)定：輔導員是開展大學生思想政治教育的骨干力量，是高校學生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實施者和指導者。研究“80后”輔導員的思想行為特點并對其成因進行探索，對于輔導員隊伍建設和促進大學生的全面發(fā)展及健康成長成才有著十分重要的意義。通過分析研究，“80后”輔導員的思想行為特點的形成原因主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）輔導員工作負荷過重。

隨著我國高等教育體制改革，高校出現(xiàn)了教學資源和管理資源的緊缺。根據(jù)教育部的有關規(guī)定，專職輔導員要按1 :200的比例配備。但是，目前高校專職輔導員所帶的學生遠遠超過這一比例，甚至達到1 :400以上的比例，再加上部分學校對輔導員崗位的職責界定不明，凡是與學生有關的，最先想到的就是輔導員。輔導員的工作內(nèi)容涉及到學生工作的各個方面，工作千頭萬緒，致使很多輔導員都有“上面千根線，下面一根針”的感覺，工作負荷相當沉重。

（二）輔導員得不到公平的認可。

輔導員工作得不到公平的認可是不爭的事實，記得在輔導員相關業(yè)務的一次培訓討論中，各位同行訴說著自己遭遇的不公平待遇，我印象最深刻的是：某高校的阿丙說自己親耳聽到本校的某專任教師如是說――“奇怪，連輔導員都可以嫁得這么好！個個都開汽車上班？”阿丙無語，自己是一名輔導員，也從事輔導員工作多年，有關議論輔導員的冷言冷語早已習以為常，但讓她不解的是：一位高校專任教師竟然會口出此言。難道輔導員就不是人？難道輔導員就應該活的比別人差？難道輔導員就不應該擁有自己的幸福．．．．．．

在實際的工作中， 輔導員在工作投入方面是高強度和高要求，產(chǎn)出方面是低回報和低發(fā)展，得不到大家公平的認可，更得不到大家充分的理解和尊敬，從而導致很多輔導員的職業(yè)動機和工作熱情下降，職業(yè)倦怠等問題也由此而生。

（三）輔導員謀不到應有的出路。

輔導員的工作對象是學生，用了大量的時間與學生進行交流和溝通，很少有時間和精力去鉆研教學和科研，再加上部分學校的領導對輔導員不夠重視，對輔導員的崗位職責界定不明，認為思想政治工作是“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的工作，對輔導員工作的地位和作用缺乏必要的認識，致使很多輔導員得不到必要的工作條件和待遇。

另外，輔導員的時間和精力大多用在學生管理中，沒有更多的時間和精力去鉆研教學和科研，學術論文等科研成果幾乎空白，在職稱評定中輔導員處于嚴重弱勢的地位。在行政道路上，一方面是高層職位比較短缺，另一方面是輔導員得不到公平的認可，嚴重阻礙了輔導員的上升空間，從而導致很多的輔導員都覺得前途渺茫，擔心自己的出路，進而造成整個輔導員隊伍不穩(wěn)定，很多輔導員的換崗意愿強烈。

參考文獻：

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[4]羅滌.高校輔導員的職業(yè)倦怠狀況與對策[J ].中國青年研究，2007(6)。

篇9

《普通高等學校輔導員隊伍建設規(guī)定》指出：輔導員是開展大學生思想政治教育的骨干力量，是高校學生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實施者和指導者。然而“高校輔導員到底應該如何開展工作？”這是一個仁者見仁，智者見智，常思常新的課題。對于高校輔導員而言，要做好學生工作，首先必須具備反思的精神，只有學會反思，才能不斷矯正錯誤，不斷探索和前進。然而在實際工作中，由于種種原因，輔導員工作往往會陷入各種誤區(qū)，從而使思想政治教育的效果大打折扣。因此我們更應該時刻發(fā)揚反思精神，在反思中發(fā)現(xiàn)問題，在反思中創(chuàng)新管理。

一、反思總結(jié)：高校輔導員工作中的常見誤區(qū)

經(jīng)過我多年的不斷反思總結(jié)，高校輔導員在實際工作中很可能會陷入以下誤區(qū)：

1.職業(yè)精神有所弱化。

一般來說，“從事職業(yè)易，恪守職業(yè)精神難”，這一點對于多年從事高校輔專職導員的老師來說亦是如此。長期從事專職輔導員的老師很容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠，由于倦怠感的存在，她們對工作會逐漸失去主動性，從而致使態(tài)度不積極，缺乏責任心。正是因為存在這樣的心里，部分輔導員對待自己的工作會出現(xiàn)不常深入宿舍、較少參與班級活動、解答學生的疑難問題不夠耐心等現(xiàn)象。更有輔導員耐不住金錢誘惑，私吞、挪用學生的獎助學金、班費 ，喪失了最起碼的職業(yè)道德精神。

2、角色定位不太清晰。

根據(jù)不同層面的期望和要求扮演不同的角色，更多地以學生事務管理者和服務者的身份出現(xiàn)，這是我們的工作方針。然而也正由于輔導員工作涉及的范圍太廣，使我們在學生心目中的角色定位模糊，同時也是我們自己的角色定位變得不太清晰，因此就會導致高校輔導員思想不穩(wěn)定的現(xiàn)象。比如，有些輔導員只將目前的工作作為跳板，一旦有機會繼續(xù)深造，便堅決脫離輔導員隊伍。他們抱著這樣的心里，有些轉(zhuǎn)到教學或行政崗位，另外一些則以教學或行政工作為主，以輔導員本職工作為輔。

3、科研意識不強。

個別輔導員不重視新知識、新科技的學習，由此導致對大學生的專業(yè)引導不足，尤其是面臨專業(yè)方向選擇、職業(yè)生涯規(guī)劃等發(fā)展性問題時，個別輔導員往往較難為大學生提供有效地指導。除此之外，如果輔導員不擅長對自己的工作進行歸類整理，很容易淹沒在復雜、瑣碎的日常事物中，這樣就很難安排出時間進行科學研究、撰寫學術論文。最終造成這部分輔導員在做學生工作時不能把大道理講實，小道理講正，深道理講透的后果。

4、為管理而管理。

所謂“為管理而管理”，是指輔導員在工作中一味堅持“管理高于一切，紀律高于一切”的原則，他們要求學生絕對服從，做順民，他們所做的所有工作都是為了一個目標――避免學生出問題。由于這一指導思想的影響，他們在具體做法上往往表現(xiàn)為兩種形式，即：簡單的說教和嚴厲的懲罰。例如不允許學生對學校宿舍管理制度有異議，不允許對課程設置與選擇中存在的問題有質(zhì)疑，對同學中出現(xiàn)的摩擦與問題處理簡單化，不認真分析深層原因，不講究解決問題的方法等。在這種狀態(tài)下，輔導員和學生之間不是以感情作為維系二者關系的基礎，他們之間的關系演變?yōu)榧兇獾?、毫無情感基礎的上下級行政管理關系。

面對高校輔導員工作可能存在的問題，根據(jù)我多年的實踐經(jīng)驗，我大致總結(jié)了以下幾個方面的解決途徑。

二、解決問題的途徑：在反思中進步

1、堅持制度管理與學生自我管理相結(jié)合。

現(xiàn)在的大學生普遍具有強烈的獨立意識，喜歡獨立思考問題，在許多場合都喜歡自我表現(xiàn)，思想超前。正是因為學生的這些特點決定了輔導員工作不能再因循傳統(tǒng)的死抓硬管模式，而應將制度管理與學生自我管理相結(jié)合。因而在工作中我們要以學生自我管理為主，并積極加以正確引導，著重培養(yǎng)他們獨立自主的精神和自我管理的能力，主動激發(fā)學生的主人翁意識及參與學?；顒咏ㄔO的熱情。

2.加強學生工作的精細化管理。

“細節(jié)決定成敗”，這是一個普遍真理。那么精細化管理則更加強調(diào)注重細節(jié)。要知道“學生管理無小事，但事事能育人”。因此這就要求高校輔導員在日常學生教育管理的過程中，一定要將管理覆蓋到每一個過程，控制到每一個環(huán)節(jié)，規(guī)范到每一個步驟，落實到每一個人員，具體到每一個動作。工作中每一個細節(jié)都要考慮到，每一個漏洞都不能被忽視。尤其是學生工作中的安全教育問題，一定要利用集中班會進行教育強調(diào)，除此之外還可以利用假期安全友情提醒、安全教育月、輔導員工作網(wǎng)、班級QQ群和微信等載體進行經(jīng)常強調(diào)，反復提醒學生。在所有工作中我們一定要把安全問題作為重中之重，做精做細做實，只有這樣才能最大限度的避免意外事件發(fā)生。

3、明確角色定位，熱愛本職工作。

《普通高等學校輔導員隊伍建設規(guī)定》明確了輔導員的角色定位，即輔導員是大學生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實施者和指導者；是大學生的人生導師；是大學生健康成長的知心朋友。雖然當前高校輔導員的工作辛苦，精神壓力大，工作成果難以體現(xiàn)，但我相信只要我們真心熱愛這份工作，認認真真去做工作，我們也會因輔導員工作而感到驕傲、自豪。輔導員是做人的工作，面對的是一個個活生生的青年大學生，雖然工作過程中會面臨這樣那樣的一些問題，但多數(shù)大學生朝氣蓬勃、思維靈活、充滿愛心、懂得感恩、進取心強，在教育學生時，必須抱著關心、幫助、諒解、鼓勵的態(tài)度，用“心”去愛學生，讓學生明白“治病”是為了“救人”，讓學生感到你的“愛心”和“誠意”，樂意接受你的教育。只要我們動之以情、曉之以理，用正確的方式方法教育引導，以滿腔的熱情、真心關愛幫助，他們都能接受和認可，并以實際行動和感恩的心態(tài)來回報輔導員、回報學校、回報社會。

4、提升科研綜合素質(zhì)。

輔導員多做科學研究，對豐富知識和提高能力有很好的促進作用。多做研究能夠鍛煉輔導員的組織協(xié)調(diào)和語言溝通能力。加強科研論文的寫作，能提高輔導員的文字表達能力和嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度。學會運用科學的思維和適當?shù)姆椒?，能提高解決學生問題的能力。學?？梢詾檩o導員進行科研創(chuàng)造條件，鼓勵、支持輔導員結(jié)合工作實踐和思想政治教育學科的發(fā)展開展探討和研究，為輔導員提供學習、進修和科研的條件。此外，還可以在科研課題申報、評定上有所傾斜，可以有專項經(jīng)費支持、組織輔導員開展思想政治工作的研究，組織科研經(jīng)驗豐富的專家開展“傳幫帶”活動，積極引導輔導員順利上路，從構(gòu)思、選題寫作等方面給予實際的指導，同時要保證輔導員有一定的時間進行學生思想政治工作方面的科學研究和探索。

5、強化計算機網(wǎng)絡知識和網(wǎng)絡使用技巧的學習。隨著智能手機的推廣，多數(shù)學生都進入了網(wǎng)民的行列。因而輔導員可以利用網(wǎng)絡收集信息，了解大學生當前的思想狀態(tài)，及時和大學生進行聯(lián)動和溝通，盡可能地涉獵同大學生興趣愛好相關的，并有利于豐富思想政治教育內(nèi)容的各種知識，提高輔導員工作的吸引力、感染力和親和力，這樣才能在工作中與學生打成一片，有更多的共同語言與大學生溝通。使思想性、教育性與娛樂性融為一體，在健康的娛樂中潛移默化地教育大學生，從而有針對性和實效性。輔導員要學會使用 QQ，智能手機、學會開設輔導員博客、留言板、討論區(qū)等欄目，通過網(wǎng)上信息系統(tǒng)，使得信息能夠及時傳達到位，精簡辦公程序，提高工作效率。

6、正確對待挫折，培育健康人格。

輔導員在工作中常常會受到干擾，遭到挫折，感到失意，不能正確對待挫折，這往往可能產(chǎn)生影響身心健康的情緒反應、心理反應。作為輔導員，要認清自身的心理特點，掌握自我調(diào)控的手段和方法，形成良好的心理反應能力和適宜的宣泄方式，創(chuàng)造和利用業(yè)余休閑機會放松自己。如在周末打打球、爬爬山、跑跑步，通過一些有利于身體健康的活動調(diào)節(jié)自己的心態(tài)。

切實加強輔導員反思機制的建立，各大高校應該為輔導員進行反思創(chuàng)造良好的氛圍和環(huán)境。同時輔導員也要堅持反思與進步的理論，努力提高輔導員提高自身素質(zhì)及工作能力，為學生的健康成長服務。

參考文獻：

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[2]鐘思琴.高校輔導員職業(yè)精神研究.湖南師范大學碩士學位論文，2011年5月

篇10

【摘　要】從構(gòu)建思想政治教育統(tǒng)領下開展職業(yè)生涯教育體系的理論探討入手，分析兩者有機融合的內(nèi)在基礎和現(xiàn)實需要，并在實踐中探索出“三維立體式”的工作路徑，為增強大學生思想政治教育工作的實效性做出積極嘗試。

關鍵詞 思想政治教育；職業(yè)生涯教育；三維立體式；大學生

基金項目：燕山大學里仁學院教學改革研究研究項目“大學生創(chuàng)業(yè)團隊的社會網(wǎng)絡與創(chuàng)業(yè)學習對創(chuàng)業(yè)績效的影響研究”（szh201401）。

作者簡介：尚雪梅（1979—），女，滿族，吉林通化人，博士研究生，燕山大學里仁學院黨委副書記，講師，研究方向為思想政治教育。

我們正處在一個經(jīng)濟全球化、政治多極化、價值多元化、信息網(wǎng)絡化的時代，大學生的思想政治教育工作也面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。

1　理論探討

近年來，關于大學生思想政治教育與職業(yè)生涯教育有機融合的理論探討在學界逐漸得到關注和重視。陳德明提出思想政治教育的目標主導、價值主導和趨勢主導是職業(yè)生涯輔導順利開展與正確發(fā)展的有力保障。[1]王曉紅提出以職業(yè)生涯規(guī)劃指導大學生思想政治教育的思路，創(chuàng)新了大學生思想政治教育工作理念，豐富了大學生思想政治教育工作內(nèi)容。[2]彭娟等受思想政治教育目標的階級性、人本性、層次性特征的啟發(fā)，提出大學生職業(yè)生涯發(fā)展教育應以社會目標為主導，致力于促進個人的全面發(fā)展，構(gòu)建有層次、分階段的目標體系。[3]本文借鑒相關研究成果，從內(nèi)在基礎和現(xiàn)實需要探討構(gòu)建思想政治教育統(tǒng)領下的大學生職業(yè)生涯教育體系的理論可行性和實踐可操作性。

1.1　內(nèi)在基礎

高校的思想政治教育和職業(yè)生涯教育，兩者無論從教育目標的一致性、教育對象的同一性、教育內(nèi)容的相通性、教育功能的互補性、還是教育過程的實踐性等方面都具有相互融合的基礎。但是，兩者的有機融合并不是簡單的疊加，因此，要構(gòu)建以思想政治教育為統(tǒng)領的大學生職業(yè)生涯教育體系，就是要將思想政治教育的目標導向和價值導向貫穿大學生職業(yè)生涯教育過程的始終。一方面，職業(yè)生涯教育在滿足學生個性發(fā)展需求的基礎上，還要始終明確思想政治教育的目標導向——為社會主義事業(yè)培養(yǎng)合格建設者和可靠接班人，要加強理想信念和集體主義教育，幫助學生實現(xiàn)個人主觀發(fā)展目標和社會客觀需求目標的緊密結(jié)合，實現(xiàn)自身價值和社會價值的高度融合；一方面，在進行職業(yè)生涯教育過程中，要始終堅持用社會主義核心價值體系作為學生的價值導向，幫助學生樹立科學、正確的工作價值觀和職業(yè)價值觀——行行可建功、處處可立業(yè)，培養(yǎng)從基層做起、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神。

1.2　現(xiàn)實需要

改革開放三十余年，我國的經(jīng)濟體制、社會結(jié)構(gòu)、利益格局以及人們的思想觀念都發(fā)生了深刻變化，尤其是在當前我國高等教育正經(jīng)歷由“精英化”向“大眾化”的過渡階段，大學生的特點和需求也隨之發(fā)生變化，因此，高校的思想政治教育工作也面臨新的挑戰(zhàn)。一方面，大學生的主體意識增強，更加關注自身成長，這就需要學校的培養(yǎng)目標與學生的自身發(fā)展目標相互結(jié)合；另一方面，大學生的就業(yè)難已經(jīng)成為關系社會穩(wěn)定的民生問題，而高校的職業(yè)生涯教育還遠遠不能滿足大學生的實際需要。因此，根據(jù)教育部2007年7號文件精神指示，本文提出的構(gòu)建以思想政治教育為統(tǒng)領的大學生職業(yè)生涯教育體系，既是新形勢下創(chuàng)新高校思想政治教育工作的現(xiàn)實需要，也是學生迫切希望接受專業(yè)化、科學化職業(yè)生涯教育的現(xiàn)實需要。

2　實踐探索

本文以筆者所在單位——燕山大學里仁學院的工作目標與思路、實施方法與過程、工作成效與思考三個方面進行說明。

2.1　工作目標與思路

燕山大學里仁學院成立于2001年7月，經(jīng)過十余年的實踐積累，形成一套以思想政治教育為統(tǒng)領的“三維立體式”職業(yè)生涯教育體系，具體工作思路如下：

（1）縱向維度：分段階梯漸進式。學院從學生入學教育開始一直到畢業(yè)教育，始終貫穿以職業(yè)生涯教育為主線的思想政治教育活動，并根據(jù)不同年級的學生特點、采用階梯式逐級漸進的教育方式。

（2）橫向維度：核心輻射網(wǎng)絡式。學院從培養(yǎng)人才的就業(yè)核心競爭力角度出發(fā)，以“促進學生的全面發(fā)展”為宗旨，將以課堂為主的“顯性教育”過程與課外的“隱性教育”過程有機結(jié)合，從學生的就業(yè)核心競爭力內(nèi)化需求向外輻射，利用多種教育途徑和手段形成對學生綜合能力的網(wǎng)絡覆蓋式培養(yǎng)過程，幫助學生完成就業(yè)綜合競爭力的外化過程。

（3）個體維度：生涯規(guī)劃成長式。學院本著“因材施教”的教育理念，充分尊重學生的個體差異性，形成以“輔導員為主導，以學生為主體、以就業(yè)指導服務為保障”的大學生職業(yè)生涯規(guī)劃成長教育模式，根據(jù)每個學生的特點和實際情況，關注學生的生涯認知、生涯探索和生涯發(fā)展等問題，開展有針對性的學生輔導工作。

2.2　實施方法與過程

根據(jù)以上工作思路，學院利用多種教育手段，從三個維度、全方位、立體化對學生進行職業(yè)生涯教育過程，具體實施方法與過程如下：

（1）分段階梯漸進式教育過程。馬克思講:“首先要研究人的一般本性，然后要研究在每個時代歷史地發(fā)生了的人的本性。”大學生作為一個特定群體有著共同的本質(zhì)特征，但是在整個大學教育的過程中也存在著階段性的特點，因此學院根據(jù)學生在不同階段的特點有側(cè)重地開展職業(yè)生涯教育工作，做到分階段、有重點、階梯上升，使職業(yè)生涯教育活動始終貫穿于大學思想政治教育全過程。

①大一階段——職業(yè)生涯之適應期教育

針對高中到大學生活的轉(zhuǎn)變使許多大一新生從入學就面臨一系列新的矛盾和沖突的問題，學院開展以“適應大學環(huán)境、把握大學生活”為主題的系列教育活動。開展“由點及面”的心理健康教育工作——對全體大一新生進行心理普測，建立心理檔案；形成“班級心理委員——輔導員——心理教師——心理協(xié)會”四位一體的工作模式，開展班級的“團體適應性培訓”、團體輔導、素質(zhì)拓展等活動；另一方面，針對學生學習自控力較弱、自主學習意識較差等特點，開展養(yǎng)成教育——對大一新生實行一年的半軍事化管理（早操、晚自習和寢室內(nèi)務），幫助學生養(yǎng)成良好的學習和生活習慣，在“潛移默化”中進行職業(yè)生涯的導入教育。

②大二階段——職業(yè)生涯之探索期教育。大二學生的職業(yè)生涯進入探索階段。學院在這一時期側(cè)重對職業(yè)生涯具有重要影響的因素——職業(yè)理想、職業(yè)方向和職業(yè)價值觀的教育工作，創(chuàng)新性地開展課外實踐活動，積極探索自己的職業(yè)定位，通過個人能力、動機和價值觀的整合使自己的“職業(yè)錨”逐漸清晰。一方面，根據(jù)學生專業(yè)特點舉辦多樣的職業(yè)探索活動，例如法學專業(yè)學生開展的“模擬法庭”活動，經(jīng)管專業(yè)的學生開展的“贏在校園”實戰(zhàn)營銷大賽、“未來之星”導游大賽，廣播電視專業(yè)的自拍DV作品展，車輛專業(yè)的車模設計大賽等；另一方面，開展以關注社會熱點、民生問題的暑期社會實踐活動，培養(yǎng)學生的社會責任感和公民意識，樹立正確的職業(yè)價值觀和崇高的職業(yè)理想。

③大三階段——職業(yè)生涯之嘗試期教育。根據(jù)學院的“2+2”課程設置，進入大三階段，各個專業(yè)的學生進入實習階段，這一階段通過專業(yè)的實習訓練使學生對職業(yè)的認知由感性向理性過渡，深入思考職業(yè)實踐對自身職業(yè)生涯發(fā)展的意義。一方面，學院依托燕山大學的教育資源優(yōu)勢，為學生提供先進的實驗設備和優(yōu)秀的指導教師。另一方面，學院為有創(chuàng)業(yè)意愿的學生提供實踐平臺，目前已成功舉辦十余屆大學生創(chuàng)業(yè)計劃競賽，參與人數(shù)超過2000人，其中多項作品獲得省級國家級獎勵。學院聯(lián)合燕山大學國家級大學生科技園建立“里仁學院大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地”，成功孵化秦皇島建龍自卸裝置研究所等三家學生創(chuàng)業(yè)公司， 2013年成功注冊第一家學生公司。學院設立的“里仁味道”休閑吧是一個完全由學生自主經(jīng)營的創(chuàng)業(yè)模擬實踐基地，鍛煉了20余支學生創(chuàng)業(yè)團隊。

④大四階段——職業(yè)生涯過渡期教育。針對大四學生即將面臨從“校園”向“職場”的過渡，學院通過就業(yè)指導課、講座、模擬面試等形式幫助從“學生”向“社會人”的角色轉(zhuǎn)換，學院加大力度開展各種就業(yè)政策、就業(yè)法規(guī)的宣傳工作，心理咨詢中心積極幫助學生做好畢業(yè)前的心理調(diào)適工作。

（2）核心輻射網(wǎng)絡式教育過程。我們黨在思想政治教育的指導方針上提出了“三貼近”原則，學院的思想政治教育工作也要深入三本學生的實際需要——渴望良好的教育、渴望成長成才，而職業(yè)生涯教育正是解決這一問題的有效切入點。學院從培養(yǎng)人才的就業(yè)核心競爭力角度出發(fā)，通過核心輻射網(wǎng)絡式的職業(yè)生涯教育過程，使里仁學院的學生擁有較強的就業(yè)綜合競爭力，成功走向社會。

①職業(yè)生涯之“顯性教育”。一方面，學院為保證教學質(zhì)量，依托燕山大學優(yōu)質(zhì)的師資，為培養(yǎng)學生過硬的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)奠定堅實基礎；學院設立教學質(zhì)量與評估部，成立督導團，對教師課堂教學質(zhì)量進行監(jiān)督與評估；通過網(wǎng)上評教系統(tǒng)對教學過程進行反饋。另一方面，學院通過職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導課，對學生進行職業(yè)道德、職業(yè)生涯規(guī)劃、擇業(yè)技巧、求職心理指導、創(chuàng)業(yè)指導等方面的教育。另外，學院開設了“電子精英班”、專業(yè)興趣小組等第二課堂學習活動，培養(yǎng)了學生的實踐動手能力。

②職業(yè)生涯之“隱性教育”。學院在思想政治教育工作統(tǒng)領下通過多形式的教育活動開展職業(yè)生涯的“隱性教育”，提升學生的綜合素質(zhì)。

思想道德素質(zhì)。學院十分重視對學生的思想道德素質(zhì)培養(yǎng)。一方面，學院把思想政治理論課的社會實踐環(huán)節(jié)納入必修課程，每年暑期在一、二年級全體學生中開展關注民生熱點、主題鮮明的社會實踐活動，每個學生都要提交社會調(diào)研報告，開學后進行答辯，通過才能取得相應學分，優(yōu)秀作品匯總成論文集，在學院網(wǎng)站開通“啟明星網(wǎng)”，將優(yōu)秀作品（論文、圖片、視頻）進行網(wǎng)絡分享。另一方面，學院通過學生社團這個載體來開展義務勞動、公益活動和志愿服務等，培養(yǎng)學生的奉獻精神和社會服務意識。

專業(yè)文化素質(zhì)。大學生除了具備較高的專業(yè)知識和技能，還要有良好的人際溝通能力、團隊協(xié)作精神和創(chuàng)新等能力。一方面，學院大力支持學科競賽的開展，配備專業(yè)帶隊教師組織參賽，每年都有學生在國家級、省部級比賽中取得名次。另一方面，學院積極鼓勵學生組隊參加課外科技創(chuàng)新活動，每年學生申報獲批的課外科研立項達百余份，學生團隊參加全國“挑戰(zhàn)杯”大學生課外學術科技作品競賽屢獲殊榮。近五年學院學生累計獲批45項國家專利，發(fā)表期刊論文39篇。

身心健康綜合素質(zhì)。學院要把學生塑造成人格健全、擁有健康身心的人才，因此依托豐富多彩的校園文化活動為學生健康成長營造良好的育人環(huán)境。目前，學院已經(jīng)打造出一系列的品牌校園文化活動：“里仁杯”足球、籃球賽、辯論賽等；“里仁之星”風采大賽；院刊——《華年》；院報——《里仁為美》；周末音樂會已經(jīng)舉辦百余期；學生代表隊連續(xù)幾年在國際大學生健美操精英賽中摘銀奪金。

（3）生涯規(guī)劃成長式教育過程。黨的十七大報告強調(diào)指出:“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系?！笔畧蟾嬖诖嘶A上又提出了“培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)”。在人文關懷視閾下的思想政治工作就是要尊重個體差異，在職業(yè)生涯教育過程中要針對不同的個體特點進行生涯規(guī)劃，幫助學生完成自我成長。

①職業(yè)生涯教育之輔導員引導。學院為了更好地滿足學生成長成才的個性化需求，使輔導員經(jīng)過培訓都擁有了職業(yè)指導師或心理咨詢師資格證書，在入學初指導每名學生填寫《大學生職業(yè)生涯規(guī)劃實用手冊》，讓學生通過探索大學目標、職業(yè)目標進而思考人生目標，通過學業(yè)生涯管理進而為將來的職業(yè)生涯規(guī)劃做準備，使學生從自發(fā)走向自覺，在輔導員的引領下開啟自己職業(yè)生涯規(guī)劃的大門。

②職業(yè)生涯教育之就業(yè)指導服務。學院的就業(yè)指導咨詢中心積極推進“四三二一”就業(yè)指導服務體系：即“機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地四到位”體制；采用“三見面”方法，分別與單位主管、畢業(yè)生和畢業(yè)生家長建立密切的合作關系，促進全員全方位參與就業(yè)格局的形成與發(fā)展；通過學生工作系統(tǒng)和教學教務系統(tǒng)密切協(xié)作，實現(xiàn)“二配合”，強化就業(yè)引導手段；構(gòu)建“一平臺”工程，有效利用就業(yè)信息網(wǎng)絡服務平臺，暢通就業(yè)渠道。

2.3　工作成效及思考

（1）工作成效

學院近幾年畢業(yè)生考研錄取率均在20%左右；初次就業(yè)率均在90%左右；較高的綜合素質(zhì)，良好的專業(yè)技能，使得畢業(yè)生深受用人單位歡迎。近年來，燕山大學里仁學院先后榮獲“中國十大名牌獨立學院”、“全國先進獨立學院”、“中國最具影響力獨立學院”等榮譽稱號；在由中國校友會網(wǎng)等媒體聯(lián)合推出的“中國獨立學院排行榜”上連續(xù)多年名列前茅。2013年在中國高等教育學生信息網(wǎng)開展的實名調(diào)查活動中，學院進入“全國大學生滿意度50強高?！毙辛小?/p>

（2）工作思考

人文環(huán)境營造。營造一個適宜的人文環(huán)境，對于提升思想政治教育功能至關重要。而職業(yè)生涯教育體系也只有在一個充滿人文關懷精神、民主自由氛圍、和諧融洽的環(huán)境中才有可能創(chuàng)造性地開展實踐活動。

師資隊伍建設。思想政治教育工作者水平的高低直接決定著思想政治教育的成敗。專業(yè)教師，不僅要有過硬的學識，還要以自身的人格魅力、高尚的道德品行作為學生現(xiàn)實的榜樣，做到“德高為師，身正為范”。而從事職業(yè)生涯教育的輔導員還要具有“一專多能”的特點，不斷在新的知識領域中學習并完善自身的能力結(jié)構(gòu)，為解決新形勢、新環(huán)境下出現(xiàn)的新問題而未雨綢繆。

參考文獻

［1］陳德明.發(fā)揮思想政治教育在職業(yè)生涯輔導中的主導性[J].思想教育研究,2010,5(5):29-31.