導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇紀(jì)檢監(jiān)察，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞“各項工作創(chuàng)特色，整體工作創(chuàng)一流”的目標(biāo)，進(jìn)一步解放思想、與時俱進(jìn)、大膽探索、勇于實踐，大力推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作思想觀念和思想方法、工作方式和工作方法、工作體制和運行機制等方面的創(chuàng)新，推動全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不斷邁上新臺階，走在全省乃至全國的前列，為加快實現(xiàn)“兩個率先”、建設(shè)富強漯河和諧漯河提供堅強的政治保證。

二、創(chuàng)新的標(biāo)準(zhǔn)

（一）創(chuàng)新思路清晰。善于把創(chuàng)新與實際工作緊密結(jié)合，能夠敢為人先、敢于率先，實現(xiàn)人無我有，人有我新。善于將實踐經(jīng)驗總結(jié)提煉為理論成果，用以指導(dǎo)新的實踐。

（二）創(chuàng)新措施有力。有開展創(chuàng)新活動的具體措施和方法步驟，并在工作中得到較好落實，對工作開展起到較大推動作用。

（三）創(chuàng)新成效顯著。創(chuàng)新成果在工作中得到及時轉(zhuǎn)化，有效解決工作中存在的難點問題，形成創(chuàng)造性的經(jīng)驗方法，有一定的推廣價值。

（四）社會評價良好。在促進(jìn)經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展、維護(hù)社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮積極作用，并得到市級以上黨委、政府和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的肯定。

三、評比與獎勵

設(shè)立“紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新獎”，對有一定創(chuàng)新工作成效和推廣價值的綜合性工作或單項工作進(jìn)行評選表彰。

（一）申報范圍。全市各級紀(jì)檢監(jiān)察組織、市紀(jì)委監(jiān)察局機關(guān)各室均可申報。

（二）申報條件。凡符合下列條件之一者均可申報。1．某項工作在全國、全省、全市首創(chuàng)并被同級黨委、政府、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)批示，具有一定的示范和帶動作用。2．某項新做法、新經(jīng)驗被市委、市政府、市紀(jì)委監(jiān)察局以上機關(guān)或本系統(tǒng)省級以上機關(guān)肯定或推廣。3．某項工作在全市具有一定影響力，并得到省級以上新聞媒體、信息簡報的全面（專題）報道。4．其他具有一定影響，能夠指導(dǎo)、推動全市紀(jì)檢監(jiān)察工作的實踐經(jīng)驗。

（三）申報時限與數(shù)量。采取逐級申報的方式，縣區(qū)和市直各部門負(fù)責(zé)本地本單位內(nèi)的申報組織工作，于每年12月25日前填寫《漯河市紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新獎申報表》（附件二），上報市紀(jì)委辦公室。每個縣區(qū)可申報2—5項參評成果，市直單位、市紀(jì)委監(jiān)察局機關(guān)各室可申報1—2項參評成果。

（四）申報材料。每項參評成果需附申報材料。主要內(nèi)容應(yīng)包括創(chuàng)新成果的名稱、開展該項創(chuàng)新成果的指導(dǎo)思想、主要工作思路及措施、具體實例及成效、主要社會評價等。

（五）考核評定。考核評定工作每年進(jìn)行一次，在市紀(jì)委常委會領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由市紀(jì)委監(jiān)察局創(chuàng)新工作評審小組負(fù)責(zé)，按《漯河市紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新獎評分標(biāo)準(zhǔn)》（附件一）得分高低，綜合其他因素進(jìn)行評定，評定結(jié)果經(jīng)市紀(jì)委常委會研究后予以公布。

（六）表彰獎勵。紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新獎設(shè)一、二、三等獎3種獎項。以精神獎勵為主，并給予一定的物質(zhì)獎勵。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

篇2

第二、加大了查辦案件的工作力度。按照《2011年全縣基層紀(jì)檢監(jiān)察工作目標(biāo)》的要求，目前我鄉(xiāng)紀(jì)委已辦理了2起案子，做到了時間過半，任務(wù)過半，并把案件有關(guān)材料及時上報了縣紀(jì)委有關(guān)科室。此外，我鄉(xiāng)紀(jì)委積極參與了縣紀(jì)工委的查辦案件工作。

第三、嚴(yán)格執(zhí)行防汛紀(jì)律。今年上半年汛期，在縣統(tǒng)一部署和鄉(xiāng)黨委、政府統(tǒng)一安排下，鄉(xiāng)紀(jì)委嚴(yán)格執(zhí)行防汛值班制度，并對防汛人員到崗到位情況做到了每日督察，每日匯報，及時查處違反防汛工作紀(jì)律的行為，嚴(yán)肅了防汛工作紀(jì)律。

第四、積極配合了上級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)在我鄉(xiāng)開展的各項行政執(zhí)法監(jiān)察，保障政令暢通。加強了對強農(nóng)惠農(nóng)政策的落實情況，特別是資金管理情況的監(jiān)督和檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時督促有關(guān)部門整改到位。加強了對農(nóng)村義務(wù)教育收費、農(nóng)民負(fù)擔(dān)情況、醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務(wù)行為等的督察檢查，及時查處侵害人民群眾利益的人和事，切實維護(hù)了人民群眾的切身利益。

第五、切實加強農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)，認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定，并制定了具體實施辦法，明確了分工，落實了責(zé)任。完善便民服務(wù)中心建設(shè)，完善公共資源交易站，投訴監(jiān)督和村帳鄉(xiāng)有關(guān)制度。

今年下半年，我鄉(xiāng)紀(jì)委將著力做好如下工作：

第一、加大對村級干部離任審計工作的督察力度。今年下半年村級換屆工作將展開，有些村干部或調(diào)崗或離職，我鄉(xiāng)紀(jì)委將加大對村級干部離任審計工作的監(jiān)督檢查，保證做到公開、公正、公平，促進(jìn)這項工作得到及時有效地開展。

篇3

作為一名教育系統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察干部，我認(rèn)真結(jié)合自己的工作實際，深刻反思，發(fā)現(xiàn)自己在以下幾方面存在一些問題。

1、學(xué)習(xí)理論知識的系統(tǒng)性、深度和廣度不夠。平時只注重實用主義，不注重全面和系統(tǒng)的學(xué)習(xí)；只注重業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，對政治理論的學(xué)習(xí)不夠重視。

2、缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力。對事物的理解不夠深刻、全面，不會從講政治的角度來觀察問題、分析問題。

3、與時俱進(jìn)，虛心聽群眾的意見和建議上，仍需保持積極的進(jìn)取心和謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度。向老同志學(xué)習(xí)、請教不夠；在接受別人對我的批評時，在個別時候缺乏耐心；有時在個別時候缺乏對他人開展批評的勇氣，不夠堅持原則，想做好好人，具體到個人的時候只談共性問題，不談個性問題。

4、在具體工作中，不想碰硬，滿足于做完就行，雖然能夠完成工作，有只求一般標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)尺不高，干些工作就有滿足感的傾向，在破解難題、創(chuàng)新方法和措施上有差距，對難辦的事情不愿過多涉及，只想辦好辦的。

6、在創(chuàng)新方面主觀能動性沒有完全發(fā)揮出來。在思想意識上，有瞻前顧后心理，工作心理負(fù)擔(dān)重，放不開手腳，自信心不足。在對待自己的每一項工作，在作風(fēng)上、方式方法上，思路不寬，創(chuàng)新不夠，方法守舊。

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題在表面，根源在思想上，主要有以下幾點：

1、不注重理論學(xué)習(xí)和政治教育。從現(xiàn)象上看，自己也在讀書學(xué)習(xí)，也費了不少功夫，但就是未能掌握科學(xué)理論的精神實質(zhì)和科學(xué)體系。平時的理論學(xué)習(xí)，都是為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，是形而上學(xué)的學(xué)，并沒有達(dá)到學(xué)習(xí)的真正目的。平常只學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)，不顧政治理論學(xué)習(xí)，理論學(xué)習(xí)放松；政治理論學(xué)習(xí)缺乏深度，對現(xiàn)論知識學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)，流于一知半解，影響了理論水平的提高；政治思想教育缺乏實踐性，缺乏嚴(yán)格的黨性鍛煉，思想與實踐脫節(jié)，從而理論水平不高。

2、大局意識不強。對新形勢下的要求和標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)識不到位，總認(rèn)為把自己的事情做好、把自己管好就是一名合格的干部，從而帶來工作責(zé)任的弱化。主要原因是：過高地估計了自己，高估了成績，有安于現(xiàn)狀，不求有功但求無過的思想，在思想上有放松的表現(xiàn)，致使自己沒有開拓精神、創(chuàng)新精神、進(jìn)取精神。

3、想做好人，原則性不夠強。在很多場合，只想做好人，不想得罪人，不愿大膽提出。有時還會把自己等同于一名普通人員，忘記了自己是一紀(jì)檢監(jiān)察干部，放松了對自己的嚴(yán)要求。

針對以上問題，我準(zhǔn)備從以下幾個方面做起：

1、加強理論修養(yǎng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，積極探討理論內(nèi)涵，提高理論素養(yǎng)，增強政治的敏銳性，深入實際搞好調(diào)研，掌握工作實際，分析存在問題，研究解決方案，探討工作方法，總結(jié)工作經(jīng)驗，形成有效指導(dǎo)工作的理論。

2、加強解放思想、更新觀念修養(yǎng)。在工作中，解放思想，放下包袱，大膽工作，勇于實踐，敢于創(chuàng)新，充分發(fā)揮主觀能動性，做工作的強者，當(dāng)執(zhí)法執(zhí)紀(jì)的楷模，敢于碰硬，參與大家干一流工作、創(chuàng)一流業(yè)績，做時代的強者，牢固樹立奮斗理想，具有全心全意為人民服務(wù)的奉獻(xiàn)精神，大公無私，先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。

3、加強積極工作的修養(yǎng)。當(dāng)好配角，樹立全局意識，增強集體觀念，協(xié)助紀(jì)檢組長做好各項工作，努力做到最好。

篇4

以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞“各項工作創(chuàng)特色，整體工作創(chuàng)一流”的目標(biāo)，進(jìn)一步解放思想、與時俱進(jìn)、大膽探索、勇于實踐，大力推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作思想觀念和思想方法、工作方式和工作方法、工作體制和運行機制等方面的創(chuàng)新，推動全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不斷邁上新臺階，走在全省乃至全國的前列，為加快實現(xiàn)“兩個率先”、建設(shè)富強漯河和諧漯河提供堅強的政治保證。

二、創(chuàng)新的標(biāo)準(zhǔn)

（一）創(chuàng)新思路清晰。善于把創(chuàng)新與實際工作緊密結(jié)合，能夠敢為人先、敢于率先，實現(xiàn)人無我有，人有我新。善于將實踐經(jīng)驗總結(jié)提煉為理論成果，用以指導(dǎo)新的實踐。

（二）創(chuàng)新措施有力。有開展創(chuàng)新活動的具體措施和方法步驟，并在工作中得到較好落實，對工作開展起到較大推動作用。

（三）創(chuàng)新成效顯著。創(chuàng)新成果在工作中得到及時轉(zhuǎn)化，有效解決工作中存在的難點問題，形成創(chuàng)造性的經(jīng)驗方法，有一定的推廣價值。

（四）社會評價良好。在促進(jìn)經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展、維護(hù)社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮積極作用，并得到市級以上黨委、政府和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的肯定。

三、評比與獎勵

設(shè)立“紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新獎”，對有一定創(chuàng)新工作成效和推廣價值的綜合性工作或單項工作進(jìn)行評選表彰。

（一）申報范圍。全市各級紀(jì)檢監(jiān)察組織、市紀(jì)委監(jiān)察局機關(guān)各室均可申報。

（二）申報條件。凡符合下列條件之一者均可申報。1．某項工作在全國、全省、全市首創(chuàng)并被同級黨委、政府、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)批示，具有一定的示范和帶動作用。2．某項新做法、新經(jīng)驗被市委、市政府、市紀(jì)委監(jiān)察局以上機關(guān)或本系統(tǒng)省級以上機關(guān)肯定或推廣。3．某項工作在全市具有一定影響力，并得到省級以上新聞媒體、信息簡報的全面（專題）報道。4．其他具有一定影響，能夠指導(dǎo)、推動全市紀(jì)檢監(jiān)察工作的實踐經(jīng)驗。

（三）申報時限與數(shù)量。采取逐級申報的方式，縣區(qū)和市直各部門負(fù)責(zé)本地本單位內(nèi)的申報組織工作，于每年12月25日前填寫《漯河市紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新獎申報表》（附件二），上報市紀(jì)委辦公室。每個縣區(qū)可申報2—5項參評成果，市直單位、市紀(jì)委監(jiān)察局機關(guān)各室可申報1—2項參評成果。

（四）申報材料。每項參評成果需附申報材料。主要內(nèi)容應(yīng)包括創(chuàng)新成果的名稱、開展該項創(chuàng)新成果的指導(dǎo)思想、主要工作思路及措施、具體實例及成效、主要社會評價等。

（五）考核評定?？己嗽u定工作每年進(jìn)行一次，在市紀(jì)委常委會領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由市紀(jì)委監(jiān)察局創(chuàng)新工作評審小組負(fù)責(zé)，按《漯河市紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新獎評分標(biāo)準(zhǔn)》（附件一）得分高低，綜合其他因素進(jìn)行評定，評定結(jié)果經(jīng)市紀(jì)委常委會研究后予以公布。

（六）表彰獎勵。紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新獎設(shè)一、二、三等獎3種獎項。以精神獎勵為主，并給予一定的物質(zhì)獎勵。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

篇5

二是突出懲防體系的創(chuàng)新性，努力建立起結(jié)構(gòu)合理、程序嚴(yán)密、配置科學(xué)、制約有效的權(quán)力運行機制。黨的十六屆四中全會提出了“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的戰(zhàn)略方針。要貫徹落實好這一方針，需要全面推進(jìn)行政管理體制、財政管理體制、人事管理體制、司法體制、金融體制、投資體制、國有資產(chǎn)管理體制等方面的改革，通過創(chuàng)新體制機制和制度來解決懲治和預(yù)防腐敗的問題。從目前各級黨政機關(guān)權(quán)力運行的現(xiàn)狀看，雖然近年來從中央到地方都采取了一系列措施來規(guī)范權(quán)力運行，收到一定效果，但是，公共權(quán)力的濫用、自由裁量的空間過大、權(quán)力失去監(jiān)督和制約或者監(jiān)督和制約不力等問題還依然嚴(yán)重存在。因此，建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系，非常有必要按照構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，緊緊抓住權(quán)力運行中容易產(chǎn)生問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅持用改革的辦法解決權(quán)力的規(guī)范和制約問題，從機制體制和制度上保證權(quán)力不被濫用。

三是突出懲防體系的應(yīng)用性，把征防體系建設(shè)貫穿于反腐倡廉的各項工作之中。領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、查辦違紀(jì)違法案件、糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)及治本抓源等工作都要按照“教育、制度、監(jiān)督”三者并重的要求有效地開展，真正把教育作為基礎(chǔ)性工作來抓，把制度建設(shè)作為根本性工作來抓，把監(jiān)督作為關(guān)鍵性工作來抓，形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的有機整體，用懲防體系建設(shè)來促進(jìn)工作的落實。

篇6

作者簡介:葉鍛紅,廣州市花都區(qū)人民檢察院。

中圖分類號:D926.1文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:1009-0592(2012)05-186-02

深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭,對于保持我黨的先進(jìn)性和純潔性有著至關(guān)重要的作用。而作為國家法律監(jiān)督機關(guān)的檢察機關(guān),在開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭應(yīng)當(dāng)而且必將起到排頭兵和急先鋒的作用。作為反倡廉的主力軍,檢察人員首先要自己做到清正廉潔,確保廉潔從檢,只有這樣,才能確保反腐倡廉行動的有效性、權(quán)威性和持續(xù)性,要保證廉潔從檢,就要抓好紀(jì)檢監(jiān)察工作。

一、加強檢察機關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工作的必要性

1.加強紀(jì)檢監(jiān)察工作是檢察機關(guān)工作任務(wù)的需要。檢察機關(guān)作為國家的法律監(jiān)督機關(guān),通過職務(wù)犯罪偵查活動,打擊國家公職人員的貪污賄賂犯罪和瀆職侵權(quán)犯罪等職務(wù)犯罪行為,來監(jiān)督國家公務(wù)機關(guān)工作人員的職務(wù)行為,確保國家公職人員的廉潔性。通過對偵查活動和審判活動的監(jiān)督,從而達(dá)到促進(jìn)公平正義的目的。而“正人須先正己”,要監(jiān)督別人,首先要做到自身廉潔公正。加強檢察機關(guān)的紀(jì)檢監(jiān)察工作,對于確保檢察人員自身的廉潔有著很重要的作用。

2.加強紀(jì)檢監(jiān)察工作是實現(xiàn)我國檢察制度價值的必然要求?！傲z為公、執(zhí)法為民”是我國現(xiàn)代檢察制度的核心價值所在。而要使這一核心價值得到真正的實現(xiàn),就要充分履行紀(jì)檢監(jiān)察的職能,不斷完善相關(guān)的監(jiān)督機制,逐步構(gòu)建一套嚴(yán)以自律不想為、嚴(yán)肅查處不敢為、嚴(yán)格管理不能為的檢察廉政建設(shè)體系,加強對檢察工作人員的監(jiān)督。

3.加強紀(jì)檢監(jiān)察工作是適應(yīng)有中國特色社會主義司法模式的客觀要求。我國現(xiàn)階段的司法模式是由檢察院、法院所形成的司法共同體。雖然檢察院與法院的職能和工作側(cè)重點不一樣,但二者所要遵守的政治原則、法律標(biāo)準(zhǔn)、司法價值、執(zhí)法宗旨是共同的,都是要維護(hù)社會主義的法治權(quán)威,實現(xiàn)公平正義,都要貫徹執(zhí)法為民的宗旨和圍繞中心、服務(wù)大局的理念。只有加強紀(jì)檢監(jiān)察工作,促進(jìn)廉潔從檢的自覺性和自主性,才能從客觀層面去透析司法和諧公正。

二、我國檢察機關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工作的現(xiàn)狀

從目前我國基層檢察院的紀(jì)檢監(jiān)察現(xiàn)狀來看,總的趨勢是在向前發(fā)展的,但也還存在著一些問題。

1.機構(gòu)設(shè)置不規(guī)范,崗位職責(zé)不清。大多數(shù)檢察院都設(shè)有紀(jì)檢監(jiān)察室和專職紀(jì)檢監(jiān)察工作人員,但還大部分都不是很規(guī)范:有的將紀(jì)檢監(jiān)察室作為政工部門的組成部分,與政工人事部門合署辦公,使紀(jì)檢監(jiān)察工作有名無實;有的將人民監(jiān)督員辦公室與紀(jì)檢監(jiān)察室合署辦公,紀(jì)檢工作人員既要做紀(jì)檢監(jiān)督工作,也要做人民監(jiān)督員的工作,大大分散了紀(jì)檢工作人員的精力,有些干警人數(shù)較少的基層檢察院甚至沒有設(shè)置專門的紀(jì)檢監(jiān)察室,有的基層檢察院以前設(shè)置有紀(jì)檢監(jiān)察室,但是后來基于對紀(jì)檢監(jiān)察工作的認(rèn)識不到位,而撤銷了紀(jì)檢監(jiān)察室。

2.部分領(lǐng)導(dǎo)和少數(shù)干警對紀(jì)檢監(jiān)察工作的認(rèn)識不到位。對紀(jì)檢監(jiān)察工作有成見,認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察抓的越緊,就會查出干警的問題越多,不良影響也會越大,對領(lǐng)導(dǎo)的政績影響就會越大。有的同志認(rèn)為:反貪反瀆、偵查監(jiān)督、公訴等工作才是檢察院的主要工作、核心工作,紀(jì)檢監(jiān)察等是附屬工作,為保主要工作、核心工作,附屬工作就不能過于認(rèn)真、嚴(yán)格,否則會增加辦案人員思想負(fù)擔(dān),影響一線辦案。

3.紀(jì)檢監(jiān)察力量不夠強。一是人員少,大多數(shù)檢察院做紀(jì)檢監(jiān)察工作的只有1到2個人,這不僅與日漸壯大的檢察隊伍和迅速增加的檢察業(yè)務(wù)不相適應(yīng),同時也增加了紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的勞動強度。二是年齡大,紀(jì)檢監(jiān)督室被大部分人認(rèn)為是檢察院的“養(yǎng)老”機構(gòu),安排的工作人員也大部分是即將退休或體弱的人員,沒有主動開展紀(jì)檢監(jiān)察工作的精力和體力。三是業(yè)務(wù)能力不夠強,監(jiān)察室的工作人員大部是沒有檢察官資格的工作人員,有的是部隊復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)的人員,有的是長期從事文字工作的干警,沒有相應(yīng)的業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗,使得他們往往不知該如何去開展針對業(yè)務(wù)性很強的檢察官的監(jiān)察工作。

4.紀(jì)檢監(jiān)察工作的作用發(fā)揮不夠充分。由于機構(gòu)不規(guī)范、人員少、工作雜,使大多數(shù)基層檢察院紀(jì)檢監(jiān)察工作得不到全面認(rèn)真的開展,平時開展的基本上是一些應(yīng)付式的工作,主要應(yīng)付上級檢查和核查針對個別干警的投訴,或者配合一下自偵部門的訊問工作,主動監(jiān)察的情況很少,沒有真正發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察的作用。

三、如何加強檢察機關(guān)的紀(jì)檢監(jiān)察工作

第一,要從思想上高度認(rèn)識到紀(jì)檢監(jiān)察工作對于加強法律監(jiān)督工作的重要性。各級檢察院領(lǐng)導(dǎo)的觀念要更新,要把抓好紀(jì)檢監(jiān)察工作做為強化自身監(jiān)督的重要抓手和突破口,要認(rèn)識到搞好自身監(jiān)督是強化法律監(jiān)督的重要途徑,要將紀(jì)檢監(jiān)察工作從“無位”轉(zhuǎn)到“有為”。檢察干警要時刻認(rèn)識到檢察機關(guān)的紀(jì)檢監(jiān)察工作不是為難自己,而是保護(hù)自己的另一種方式?！皬亩沟脧念I(lǐng)導(dǎo)到干警都能正確地認(rèn)識紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性和必要性,即紀(jì)檢監(jiān)察工作是強化檢察機關(guān)法律監(jiān)督工作的有效管理途徑和重要手段,是維護(hù)司法公正與效率的保障。”

第二,健全和完善檢察院的紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)。目前我國地、市級以上的檢察院基本上都設(shè)立了較為完備的紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)。目前存在問題較多的是基層檢察院的紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)還不完善,要盡快改變這一現(xiàn)狀,對于還沒有設(shè)立專門的紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)的檢察院要盡快設(shè)立,對于雖已設(shè)立但還是和政工部門合署辦公的要盡快分離出來,獨立地開展工作,對于已經(jīng)獨立出來并獨立開展工作,但還有其他不屬于紀(jì)檢監(jiān)察工作業(yè)務(wù)的檢察院,要將其他工作從紀(jì)檢監(jiān)察部門剝離出來,讓紀(jì)檢監(jiān)察部門專心從事相應(yīng)的紀(jì)檢監(jiān)察工作。

第三,加強紀(jì)檢監(jiān)察的力量配置,增強紀(jì)檢監(jiān)察能力。檢察機關(guān)本身就是法律監(jiān)督機關(guān),具體從事法律監(jiān)督工作的人員本身就具有較強的業(yè)務(wù)能力,而檢察院的紀(jì)檢監(jiān)察工作實際上處于監(jiān)督檢察官活動的位置,也就是“監(jiān)督者的監(jiān)督者”,監(jiān)督的對象本身的能力和素質(zhì)就較高,作為監(jiān)督者的能力和素養(yǎng)就需要更加強,而現(xiàn)在各級檢察院的紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)基本上成了檢察院的養(yǎng)老機構(gòu)或者是安排無檢察官資格人員的機構(gòu),其紀(jì)檢監(jiān)察工作的能力往往與其監(jiān)督的對象不相匹配。因此, 要搞好檢察機關(guān)的紀(jì)檢監(jiān)察工作,必須要加強紀(jì)檢監(jiān)察力量的配置。新時期檢察院的紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)該具備如下的素質(zhì):一是政治要過硬,要有崇高的政治信念和堅定的政治立場,并具有較強的政治敏銳性和洞察力;二是業(yè)務(wù)能力強,要熟練掌握并能靈活運用各類法律知識和黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定,并要有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力;三是要有良好的心理素質(zhì),要有堅強的意志,健康而又平和的心態(tài);四是要有高尚的職業(yè)道德,要忠誠無私,敢于同影響檢察機關(guān)形象和工作的不良行為作斗爭,要勤奮工作,樂于奉獻(xiàn),不計較個人得失。只有這樣,紀(jì)檢監(jiān)察工作才能適應(yīng)形勢的發(fā)展和檢察工作的需要。

第四,要健全檢察機關(guān)的紀(jì)檢監(jiān)察工作機制。現(xiàn)在各級檢察院的紀(jì)檢監(jiān)察工作主要是針對對檢察干警個人的違法辦案的投訴進(jìn)行調(diào)查和處理,主要是“盯人”的方式。實際上,檢察機關(guān)少數(shù)干警的違法辦案大多是利用手中的職權(quán),其實質(zhì)上是對權(quán)力的濫用。因此,檢察院的紀(jì)檢監(jiān)察工作應(yīng)當(dāng)注重對權(quán)力運行的監(jiān)督,在監(jiān)察機制上實現(xiàn)由“盯人”到“盯權(quán)”的轉(zhuǎn)變,盯準(zhǔn)特殊崗位,把監(jiān)督的重點放在對權(quán)力運作的規(guī)范和制約上來,放在由重在管人到監(jiān)督權(quán)力上來,力爭做到權(quán)力運行到哪里,監(jiān)督就跟到哪里。要將變“被動監(jiān)督”為“主動監(jiān)督”,當(dāng)前,基層院紀(jì)檢監(jiān)察工作存在著“不告不理”的現(xiàn)象,只有當(dāng)事人申訴的,紀(jì)檢監(jiān)察部門才會去監(jiān)督。再就是存在著“不交不理”的現(xiàn)象,只有領(lǐng)導(dǎo)交待什么才會去干什么,只有上級安排怎么辦才會去辦,除了每年例行召開的紀(jì)檢監(jiān)察工作會議之外,檢察機關(guān)的紀(jì)檢監(jiān)察部門大多數(shù)都處于被動應(yīng)付狀態(tài)下,很少主動出點子、想辦法、出新招。這也是基層檢察院紀(jì)檢監(jiān)察長期得不到發(fā)展的原因之一。要想改變這種局面,就要改變這種傳統(tǒng)落后的工作方式和工作理念,變主動為被動。這就需要紀(jì)檢監(jiān)察部門對自身的工作要嚴(yán)格要求、對全院干警要主動教育、對檢察業(yè)務(wù)工作要主動監(jiān)督,促使檢察干警切實認(rèn)真履行職責(zé),使紀(jì)檢監(jiān)察工作在檢察隊伍建設(shè)和強化法律監(jiān)督、維護(hù)司法公正方面發(fā)揮更大的作用。

注釋:

篇7

在長期的反腐敗斗爭中，廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部切實履行職責(zé)，為維護(hù)黨的先進(jìn)性和純潔性進(jìn)行了艱苦的努力，做了大量工作，大力發(fā)揚求真務(wù)實精神，牢記“兩個務(wù)必”，樹立了“可親、可敬、可信”良好形象，為國家政治穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。但也必須清醒地看到，隨著改革開放的不斷深入，新情況、新問題、新矛盾不斷出現(xiàn)，干部的整體素質(zhì)、作風(fēng)建設(shè)與日益繁重的工作要求相比，尚有一定差距。同時，也面臨著一些具體問題。一是紀(jì)檢監(jiān)察工作面寬、量大、任務(wù)重、要求高、難度大。加之受市場經(jīng)濟消極因素和社會分配不公的影響，使部分干部的思想不穩(wěn)定，工作不夠安心。二是基層紀(jì)檢干部的生活清苦，工作條件差，與其他機關(guān)干部相比，相對艱苦。子女就業(yè)、福利待遇等方面的一些切身利益有一定差距，辦公經(jīng)費緊張，通訊設(shè)備、交通工具、辦公設(shè)施等工作條件相形見拙。因此，有的干部工作“動力”不大，熱情不高。三是有時在思想上存在畏難情緒。由于認(rèn)識上的差異以及受其他諸多因素的影響，實際工作中，真心實意理解、支持、配合、參與反腐敗斗爭的社會風(fēng)氣尚未形成，增加了紀(jì)檢監(jiān)察干部的思想顧慮和畏難情緒，工作中缺乏積極性、主動性。當(dāng)前，個別紀(jì)檢監(jiān)察干部在實際工作中有時存有畏難情緒，一項工作還未開展，自己首先就沒了底氣。具體來講有“三怕”：一怕得罪領(lǐng)導(dǎo)。在監(jiān)督檢查、查辦案件時，紀(jì)檢干部擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不支持，更怕查出問題得罪領(lǐng)導(dǎo)，以后工作難以開展。二怕影響人際關(guān)系。監(jiān)督上級怕遭打擊報復(fù)，監(jiān)督同級怕妨礙團結(jié)，監(jiān)督下級怕傷和氣、丟選票，影響今后工作和自身的發(fā)展。擔(dān)心自己管多了，干部不理解，甚至產(chǎn)生反感心理，使自己原本融洽的人際關(guān)系惡化。三怕影響工作目標(biāo)任務(wù)的完成。怕自己管嚴(yán)了、限制多了，會成為干部完成工作目標(biāo)任務(wù)的“絆腳石”，影響干部工作積極性，從而產(chǎn)生“多一事不如少一事”的心態(tài)，對可查可不查的事件便不了了之。四是紀(jì)檢監(jiān)察干部很少有外出學(xué)習(xí)、觀察考察的機會，就是偶爾有一次半次機會也大都因經(jīng)費問題而放棄，視角僅限于自身工作的小圈子。工作上追求型、開拓型的人少，服從型、應(yīng)付型的人多，不能大膽開展工作。五是干部總體知識面窄，懂經(jīng)濟、懂財會、懂法律的少，整體實力不強，主動學(xué)習(xí)意識不強。六是工作落實方法有待進(jìn)一步提高。采取的工作方式不科學(xué)，將直接影響紀(jì)檢監(jiān)察作用的發(fā)揮。目前，基層紀(jì)檢監(jiān)察干部在工作方式上存在的問題主要有：處理方式過于簡單。一部分紀(jì)檢監(jiān)察干部錯誤地認(rèn)為自己的工作就是“管人”，從而在實際工作中出現(xiàn)不注意工作方法的現(xiàn)象，對出問題的干部職工，不是嚴(yán)肅批評、耐心教育，而是簡單行事，不能真誠地幫助他們認(rèn)清問題所在、自覺整改，常常使對方口服心不服。舉措上了無新意。隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨著許多新情況、新問題。有的同志卻滿足現(xiàn)狀，固步自封，不善于研究新情況，仍憑過去的習(xí)慣、經(jīng)驗開展工作，裹足不前，不思進(jìn)??；有的同志缺乏工作主動性，坐等領(lǐng)導(dǎo)指示；有的同志由于業(yè)務(wù)不精，對遇到的問題如何處理更是束手無策。

二、問題產(chǎn)生的原因

分析上述問題存在的原因，有不良社會風(fēng)氣的影響，有個別干部自身素質(zhì)不高的問題，但更重要的是紀(jì)檢監(jiān)察干部自身存在“作風(fēng)上清高難生存，經(jīng)濟上清貧難隔塵，工作上清苦難做人”等不良思想，主要表現(xiàn)在：

一是思想認(rèn)識模糊。一些紀(jì)檢監(jiān)察干部認(rèn)為自己身處執(zhí)紀(jì)執(zhí)法的要害部門，享有監(jiān)督懲處別人的權(quán)利，平時不注重政治素質(zhì)和思想品質(zhì)的培養(yǎng)和提高，對新時期、新形勢下做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性缺乏足夠的認(rèn)識。

二是失衡心態(tài)作亂。有些干部認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)是清水衙門，付出多，回報少，環(huán)境艱苦，工作辛苦，生活清苦，得不償失。有的認(rèn)為政治上沒奔頭，交流難，提拔慢，于是在政治上放松警惕，行動上降低標(biāo)準(zhǔn)，工作上放之任之，更談不上培養(yǎng)提高自身能力和素質(zhì)。

三是自我要求不夠嚴(yán)。少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部總認(rèn)為當(dāng)前工作環(huán)境不佳，以致態(tài)度消極，隨波逐流，公仆意識淡化，自律意識弱化。

四是工作能力不夠適應(yīng)。有的紀(jì)檢監(jiān)察干部在處理各種新問題、新矛盾和新困難時，常感能力不濟，效果不佳。有的平時忙于中心工作，放棄本職“責(zé)任田”，對本職工作虛以應(yīng)付，問題發(fā)現(xiàn)不了，案件查辦不了，即使查辦案件也存在經(jīng)驗不足、質(zhì)量不高的現(xiàn)象，既不能在理論上學(xué)習(xí)提高，又不能在實踐中鍛煉成長。

三、在雙重領(lǐng)導(dǎo)體制下，切實抓好紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的對策和建議

加強紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，成為擺在我們面前的一個重大而又亟待解決的課題。解決好這一課題，必須按照“政治堅強、公正清廉、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良”的總體要求，根據(jù)省紀(jì)委、省監(jiān)察廳《關(guān)于加強全省紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的意見》的有關(guān)規(guī)定，改革領(lǐng)導(dǎo)體制，完善工作機制，強化思想政治建設(shè)，從政治上關(guān)心愛護(hù)紀(jì)檢監(jiān)察干部，進(jìn)一步推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)。

1、改革領(lǐng)導(dǎo)體制，加強對派駐紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)的管理。制定出臺《關(guān)于加強派駐紀(jì)檢組、監(jiān)察室管理的實施辦法》，對派駐機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作職責(zé)，管理辦法作出明確規(guī)定，實現(xiàn)派駐紀(jì)檢組、監(jiān)察室由派出的紀(jì)委、監(jiān)察局和駐在部門黨組（黨委）、行政領(lǐng)導(dǎo)的雙重領(lǐng)導(dǎo)向由派出紀(jì)委、監(jiān)察局統(tǒng)一管理，集“人、權(quán)、物”于一體轉(zhuǎn)變，同時還要制定具體的工作匯報、交流、述職、考核制度等。

篇8

考核實行百分制，計分與評議相結(jié)合。凡能認(rèn)真進(jìn)行法制、理想、宗旨、紀(jì)律教育，并收到良好效果，紀(jì)律嚴(yán)明，行業(yè)作風(fēng)端正，堅持政策原則，遵守金融法規(guī)，無違紀(jì)違法行為或經(jīng)濟案件，紀(jì)檢監(jiān)察通訊員認(rèn)真履行職責(zé)，全面完成任務(wù)的均可得滿分。每單項完成好的適當(dāng)加分，完成有差距的相應(yīng)減分，減分以單項為范圍，不影響其它項目得分。年終根據(jù)各社得分多少，以片為單位評比獎勵前一至兩名。各社要加強自我考核，紀(jì)檢監(jiān)察通訊員要注意資料積累，搞好情況記載，及時反饋信息。

2．考核評比內(nèi)容。

考核分成果和工作兩大部分，并實行百分制和加、減分制。

成果部分，基本分為60分。

（1）領(lǐng)導(dǎo)重視紀(jì)檢監(jiān)察工作，做到被聘紀(jì)檢監(jiān)察通訊員相對穩(wěn)定，因工作調(diào)動或其它原因缺額主動及時安排補聘，并能勝任本職工作，得10分。

（2）認(rèn)真抓好政治思想教育，行風(fēng)端正，無不正之風(fēng)和其它不良反映，得15分。有反映的酌情減分，直至0分。

紀(jì)檢監(jiān)察通訊員協(xié)助本社領(lǐng)導(dǎo)對干部員工進(jìn)行理想、紀(jì)律、法制教育和經(jīng)常性開展思想政治工作，做出一定成績的加5分，全年沒搞一次教育活動的減5分。

（3）無一起貪污盜竊、行賄受賄、違法違紀(jì)案件，得20分。發(fā)生一起，采取一票否決制，取消當(dāng)年評先資格。

（4）無違章違紀(jì)行為或本社無一人受到政紀(jì)處分及經(jīng)濟處罰的得15分。否則采取一票否決制，取消當(dāng)年評先資格。

工作部分，基本分為40分。

（1）堅持每半年召開一次民主生活會，并有完整的記錄材料，得20分；少開一次減10分，只開不報的減5分。

篇9

深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，對于保持我黨的先進(jìn)性和純潔性有著至關(guān)重要的作用。而作為國家法律監(jiān)督機關(guān)的檢察機關(guān)，在開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭應(yīng)當(dāng)而且必將起到排頭兵和急先鋒的作用。作為反腐倡廉的主力軍，檢察人員首先要自己做到清正廉潔，確保廉潔從檢，只有這樣，才能確保反腐倡廉行動的有效性、權(quán)威性和持續(xù)性，要保證廉潔從檢，就要抓好紀(jì)檢監(jiān)察工作。

一、加強檢察機關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工作的必要性

（一）加強紀(jì)檢監(jiān)察工作是檢察機關(guān)工作任務(wù)的需要

檢察機關(guān)作為國家的法律監(jiān)督機關(guān)，通過職務(wù)犯罪偵查活動，打擊國家公職人員的貪污賄賂犯罪和瀆職侵權(quán)犯罪等職務(wù)犯罪行為，來監(jiān)督國家公務(wù)機關(guān)工作人員的職務(wù)行為，確保國家公職人員的廉潔性。通過對偵查活動和審判活動的監(jiān)督，從而達(dá)到促進(jìn)公平正義的目的。而“正人須先正己”，要監(jiān)督別人，首先要做到自身廉潔公正。加強檢察機關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工作，對于確保檢察人員自身廉潔有著很重要的作用。

（二）加強紀(jì)檢監(jiān)察工作是實現(xiàn)我國檢察制度價值的必然要求

“立檢為公、執(zhí)法為民”是我國現(xiàn)代檢察制度的核心價值所在。而要使這一核心價值得到真正的實現(xiàn)，就要充分履行紀(jì)檢監(jiān)察的職能，不斷完善相關(guān)的監(jiān)督機制，逐步構(gòu)建一套嚴(yán)以自律不想為、嚴(yán)肅查處不敢為、嚴(yán)格管理不能為的檢察廉政建設(shè)體系，加強對檢察工作人員的監(jiān)督。

（三）加強紀(jì)檢監(jiān)察工作是適應(yīng)有中國特色社會主義司法模式的客觀要求

我國現(xiàn)階段的司法模式是由檢察院、法院所形成的司法共同體。雖然檢察院與法院的職能和工作側(cè)重點不一樣，但二者所要遵守的政治原則、法律標(biāo)準(zhǔn)、司法價值、執(zhí)法宗旨是共同的，都是要維護(hù)社會主義的法治權(quán)威，實現(xiàn)公平正義，都要貫徹執(zhí)法為民的宗旨和圍繞中心、服務(wù)大局的理念。只有加強紀(jì)檢監(jiān)察工作，促進(jìn)廉潔從檢的自覺性和自主性，才能從客觀層面去透析司法和諧公正。

二、我國檢察機關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工作的現(xiàn)狀

從目前我國基層檢察院的紀(jì)檢監(jiān)察現(xiàn)狀來看，總的趨勢是向前發(fā)展的，但也還存在著一些問題。

（一）機構(gòu)設(shè)置不規(guī)范，崗位職責(zé)不清

大多數(shù)檢察院都設(shè)有紀(jì)檢監(jiān)察室和專職紀(jì)檢監(jiān)察工作人員，但還有部分不是很規(guī)范：有的將紀(jì)檢監(jiān)察室作為政工部門的組成部分，與政工人事部門合署辦公，使紀(jì)檢監(jiān)察工作有名無實；有的將人民監(jiān)督員辦公室與紀(jì)檢監(jiān)察室合署辦公，紀(jì)檢工作人員既要做紀(jì)檢監(jiān)督工作，也要做人民監(jiān)督員的工作，分散了紀(jì)檢工作人員的精力，有些干警人數(shù)較少的基層檢察院甚至沒有設(shè)置專門的紀(jì)檢監(jiān)察室，有的基層檢察院以前設(shè)置有紀(jì)檢監(jiān)察室，但是后來基于對紀(jì)檢監(jiān)察工作的認(rèn)識不到位，而撤銷了紀(jì)檢監(jiān)察室。

（二）部分領(lǐng)導(dǎo)和少數(shù)干警對紀(jì)檢監(jiān)察工作的認(rèn)識不到位

對紀(jì)檢監(jiān)察工作有成見，認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察抓得越緊，就會查出干警的問題越多，不良影響也會越大，對領(lǐng)導(dǎo)的政績影響就會越大。有的同志認(rèn)為反貪反瀆、偵查監(jiān)督、公訴等工作才是檢察院的主要工作、核心工作，紀(jì)檢監(jiān)察等是附屬工作，為保主要工作、核心工作，附屬工作就不能過于認(rèn)真、嚴(yán)格，否則會增加辦案人員思想負(fù)擔(dān)，影響一線辦案。

（三）紀(jì)檢監(jiān)察力量不夠強

一是人員少，大多數(shù)檢察院做紀(jì)檢監(jiān)察工作的只有l(wèi)到2個人，這不僅與日漸壯大的檢察隊伍和迅速增加的檢察業(yè)務(wù)不相適應(yīng)，同時也增加了紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的勞動強度。二是年齡大，紀(jì)檢監(jiān)督室被大部分人認(rèn)為是檢察院的“養(yǎng)老”機構(gòu)，安排的工作人員也大部分是即將退休或體弱的人員，沒有主動開展紀(jì)檢監(jiān)察工作的精力和體力。三是業(yè)務(wù)能力不夠強，監(jiān)察室的工作人員大部是沒有檢察官資格的工作人員，有的是部隊復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)的人員，有的是長期從事文字工作的干警，沒有相應(yīng)的業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗，使得他們往往不知該如何去開展針對業(yè)務(wù)性很強的檢察官的監(jiān)察工作。

（四）紀(jì)檢監(jiān)察工作的作用發(fā)揮不夠充分

由于機構(gòu)不規(guī)范、人員少、工作雜，使大多數(shù)基層檢察院紀(jì)檢監(jiān)察工作得不到全面認(rèn)真的開展，平時開展的基本上是答復(fù)付上級檢查和核查針對個別干警的投訴，或者配合自偵部門的訊問工作，主動監(jiān)察的情況很少，沒有真正發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察的作用。

三、如何加強檢察機關(guān)的紀(jì)檢監(jiān)察工作

（一）要從思想上高度認(rèn)識到紀(jì)檢監(jiān)察工作對于加強法律監(jiān)督工作的重要性

各級檢察院領(lǐng)導(dǎo)的觀念要更新，要把抓好紀(jì)檢監(jiān)察工作做為強化自身監(jiān)督的重要抓手和突破口，要認(rèn)識到搞好自身監(jiān)督是強化法律監(jiān)督的重要途徑，要將紀(jì)檢監(jiān)察工作從“無位”轉(zhuǎn)到“有為”。檢察干警要時刻認(rèn)識到檢察機關(guān)的紀(jì)檢監(jiān)察工作不是為難自己，而是保護(hù)自己的另一種方式。“從而使得從領(lǐng)導(dǎo)到干警都能正確地認(rèn)識紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性和必要性，即紀(jì)檢監(jiān)察工作是強化檢察機關(guān)法律監(jiān)督工作的有效管理途徑和重要手段，是維護(hù)司法公正與效率的保障?！?/p>

（二）健全和完善檢察院的紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)

目前我國地、市級以上的檢察院基本上都設(shè)立了較為完備的紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)。目前存在問題較多的是基層檢察院的紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)還不完善，要盡快改變這一現(xiàn)狀，對于還沒有設(shè)立專門的紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)的檢察院要盡快設(shè)立，對于雖已設(shè)立但還是和政工部門合署辦公的要盡快分離出來，獨立地開展工作，對于已經(jīng)獨立出來并獨立開展工作，但還有其他不屬于紀(jì)檢監(jiān)察工作業(yè)務(wù)的檢察院，要將其他工作從紀(jì)檢監(jiān)察部門剝離出來，讓紀(jì)檢監(jiān)察部門專心從事相應(yīng)的紀(jì)檢監(jiān)察工作。

（三）加強紀(jì)檢監(jiān)察的力量配置，增強紀(jì)檢監(jiān)察能力

篇10

截止6月份，全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)共受理舉報9件；初核9件，了結(jié)1件，立案8件，結(jié)案8件。處分9人，其中科級干部2人；給予黨紀(jì)處分8人，其中黨內(nèi)嚴(yán)重警告1人，黨內(nèi)警告7人；政紀(jì)處分1人，行政警告1人。

一、查辦案件工作特點

上半年，我區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)查辦案件工作始終保持高壓態(tài)勢，促使辦案質(zhì)量得到了進(jìn)一步提高，總體工作特點比較突出。

1、各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視辦案工作。區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)紀(jì)委主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視、大力支持辦案工作，親自批示，經(jīng)常過問，保證了案件查辦工作的順利開展。一是對個別街道辦在項目征地拆遷過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行了及時查處，促進(jìn)了我區(qū)的項目建設(shè)工作；二是對個別單位在處置國有資產(chǎn)過程中不規(guī)范操作問題進(jìn)行了及時處理，規(guī)范了國有資產(chǎn)處置工作；三是對在全區(qū)開展紀(jì)律作風(fēng)整頓期間，出現(xiàn)個別干部違反工作紀(jì)律的問題進(jìn)行及時查處，維護(hù)了機關(guān)正常辦公秩序；四是對群眾反映的重大突出問題進(jìn)行及時辦理，為我區(qū)穩(wěn)定工作起到了積極作用。

2、落實辦案工作的措施得力。一是區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局嚴(yán)格落實案件查辦工作的激勵措施。對半年無案的街道紀(jì)工委書記及時予以提醒，共同分析原因，幫助排查線索，使進(jìn)一步明確了紀(jì)檢干部“有案不查是失職，查不了案不稱職”的共識，變“不想辦案”為“積極主動的辦案”。二是區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局業(yè)務(wù)科室多次到街道紀(jì)工委采取“以案代訓(xùn)、現(xiàn)場練兵”的辦法，指導(dǎo)基層紀(jì)工委查辦案件工作業(yè)務(wù)，提高了人員素質(zhì)和案件質(zhì)量。

3、辦案工作的協(xié)調(diào)、配合有力。區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局加大了與各職能部門的協(xié)調(diào)力度，提高了協(xié)作配合的積極性，形成查辦案件工作合力。區(qū)法院、檢察院、區(qū)國土資源局等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法單位能及時將案源線索移送區(qū)紀(jì)委，做到了優(yōu)勢互補，有力的促進(jìn)了案件查辦工作，為我區(qū)的穩(wěn)定和發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

二、存在主要問題及原因

1、辦案工作進(jìn)展不平衡，案件數(shù)量明顯下降。今年上半年全區(qū)辦案指標(biāo)與年同期相比舉報件下降35.71%，立案案件下降66.7%，處分人數(shù)下降69.2%。全區(qū)51個紀(jì)（工）委、紀(jì)檢組僅馬莊辦、灃東辦、釣臺辦、人民辦紀(jì)工委及環(huán)衛(wèi)局紀(jì)檢組有立案案件，其余街辦、部門辦案數(shù)為零。

2、存在問題的原因：一是新手多，還不是很熟悉紀(jì)檢監(jiān)察工作業(yè)務(wù)，工作的開展還不能夠得心應(yīng)手；二是對查辦案件工作重視程度不夠，積極性不高，查辦案件工作發(fā)展不平衡；三是點子少，辦法不是很多，沒有很好的挖掘案源線索，直接影響了辦案的數(shù)量；四是有些同志怕“得罪人”，有畏難情緒；五是各單位的辦案人員業(yè)務(wù)能力有待提高，案卷材料不完整、不規(guī)范，報結(jié)不及時。上述這些問題在各單位都有不同程度的存在，必須引起我們高度重視，下大力抓好查辦案件工作，不斷提高查辦案件工作水平。

三、下半年辦案工作的幾點要求

1、各街道紀(jì)工委，區(qū)直部門紀(jì)委（紀(jì)檢組）要認(rèn)真落實區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局年查辦案件工作要求，進(jìn)一步加大查辦案件工作力度。對本級立案案件和上級交辦的案件要加快工作節(jié)奏，嚴(yán)格按照案件辦理時限要求及時辦理，按時報結(jié)。

2、認(rèn)真梳理線索，積極拓展案源，嚴(yán)禁出現(xiàn)有案不查，查而不處，上級交辦的案件久拖不報的問題。要重點解決好查處中失之于寬的問題，堅決消滅基層辦案空白，確保案件數(shù)量。