導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯(cuò)過為您精心挑選的10篇財(cái)政工作人員個(gè)人總結(jié)，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

會(huì)計(jì)工作主要為根據(jù)原始憑證編制記賬憑證，制作三大報(bào)表，報(bào)稅和保險(xiǎn)。天芯系統(tǒng)的主要操作是憑證錄入，憑證是一切財(cái)務(wù)工作的基礎(chǔ)，所以要非常細(xì)心，首先要注意往來(lái)科目對(duì)象別的設(shè)置。其次注意有些需要自制原始憑證的記賬憑證不得遺漏。還有，為方便查找憑證，摘要的書寫應(yīng)符合公司的要求。

現(xiàn)金流量表是應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件后，唯一需要手工編制的財(cái)務(wù)報(bào)表，表中涉及現(xiàn)金的分類歸集，能夠體現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)金的分配情況?，F(xiàn)金流量表需要分別用直接法和間接法，把企業(yè)發(fā)生的與現(xiàn)金有關(guān)的財(cái)務(wù)往來(lái)編制到流量表左側(cè)和右側(cè)，兩次的編制金額要相同。企業(yè)的現(xiàn)金往來(lái)繁多，希望僅根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表兩大主表來(lái)編制出現(xiàn)金流量表，這是一種奢望，實(shí)際上僅根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表是無(wú)法編制出現(xiàn)金流量表的，還需要根據(jù)總賬和明細(xì)賬獲取相關(guān)數(shù)據(jù)。要分門別類地歸集、核算，就需要細(xì)心和耐心。

會(huì)計(jì)的每月工作還包括各項(xiàng)稅金及保險(xiǎn)的申報(bào)，需要在各自申報(bào)期內(nèi)及時(shí)進(jìn)行申報(bào)。

二、出納工作

出納主要工作為收付款、報(bào)銷等與現(xiàn)金及銀行存款有關(guān)的操作。付款前應(yīng)核對(duì)金額是否清楚、是否有總經(jīng)理批準(zhǔn)，根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)和審核無(wú)誤的有關(guān)單據(jù)，辦理銀行存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算業(yè)務(wù);付款時(shí)無(wú)論以支票還是以電匯方式付款都需要應(yīng)用密碼器，抄錄密碼;付款后要及時(shí)整理回單，方便會(huì)計(jì)做賬。

報(bào)銷及借款。支出憑單報(bào)銷，要嚴(yán)格參照公司報(bào)銷制度;差旅報(bào)銷時(shí)要根據(jù)職位給予不同等級(jí)的補(bǔ)助;借款管理：原則上款項(xiàng)未還時(shí)不允許借下一筆，有總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的情況除外。

篇2

2020年財(cái)政工作人員工作總結(jié)范文一即將過去的20__年,在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下、以及財(cái)務(wù)人員的大力支持下，完成了各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作任務(wù)，確保工作有序、較好地履行了工作職能，自覺服從組織和領(lǐng)導(dǎo)的安排，努力做好各項(xiàng)工作，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，由于財(cái)會(huì)工作繁鎖事，因此結(jié)合具體情況，全年的工作總結(jié)如下

一、完成的主要工作

1、協(xié)助會(huì)計(jì)及時(shí)準(zhǔn)確的完成各月記帳、結(jié)帳和賬務(wù)處理工作，完成往來(lái)銀行間的業(yè)務(wù)和各種日常費(fèi)用的繳納。

2、以認(rèn)真的態(tài)度積貫徹執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)政策法規(guī)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

3.根據(jù)財(cái)務(wù)制度規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，設(shè)置現(xiàn)金銀行日記賬。

做好日清月結(jié)，帳款相符，準(zhǔn)確無(wú)誤，超限額的現(xiàn)金及時(shí)送存銀行，掌握銀行存款余額，不簽發(fā)空頭支票。

4.嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度規(guī)定，審核憑證如發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與會(huì)計(jì)溝通，根據(jù)收付款憑證登記好現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。

5.按照公司相關(guān)規(guī)定，妥善保管現(xiàn)金，支付憑證，有價(jià)單證，印章，保險(xiǎn)柜鑰匙等。

6.對(duì)各類會(huì)計(jì)檔案，進(jìn)行了分類、裝訂、歸檔，協(xié)助辦公室處理日常工作。

7.協(xié)助會(huì)計(jì)算賬，支付項(xiàng)目部工程款款。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重提升個(gè)人修養(yǎng)和綜合素質(zhì)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)方面的各項(xiàng)規(guī)定，自覺按照國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策和程序辦事

2、積極參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，始終把增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)作為一切工作的基礎(chǔ);

始終把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地工作。

三、存在的不足

盡管我圓滿完成了今年的各項(xiàng)工作任務(wù)。

1、今后我會(huì)努力學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識(shí)和會(huì)計(jì)法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

2、只干工作，不善于總結(jié)，所以有些工作費(fèi)力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，今后要逐步學(xué)習(xí)用科學(xué)的方

法，善總結(jié)、勤思考，逐步達(dá)到事半功倍的的效果。

四、嚴(yán)格履行會(huì)計(jì)崗位職責(zé)，扎實(shí)做好本職工作

1、不斷學(xué)習(xí)、更新知識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念、完善自我。

2、善于總結(jié)提出自己的意見和建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確依據(jù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，建立健全良好的工作機(jī)制。

感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們一個(gè)發(fā)展的空間，對(duì)于公司未來(lái)的發(fā)展我持于最大的信心樂觀態(tài)度，對(duì)工作中的不足我虛心接受批評(píng)，總結(jié)工作中的不足，加強(qiáng)技術(shù)和溝通能力的培養(yǎng)我會(huì)盡自己最大的努力為公司進(jìn)一份微薄的力量。

2020年財(cái)政工作人員工作總結(jié)范文二根據(jù)中心20__年工作重點(diǎn)和整體安排及思路，我簡(jiǎn)單的做了一個(gè)會(huì)計(jì)個(gè)人工作總結(jié)。

一年來(lái)，自覺服從組織和領(lǐng)導(dǎo)的安排，努力做好各項(xiàng)工作，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。 由于財(cái)會(huì)工作繁事、雜事多，其工作都具有事務(wù)性和突發(fā)性的特點(diǎn)，因此結(jié)合具體情況，全年的工作總結(jié)如下：

首先提出完成的工作：

1、及時(shí)準(zhǔn)確的完成各月記賬、結(jié)賬和賬務(wù)處理工作，及時(shí)準(zhǔn)確地填報(bào)市各類月度、季度、年終統(tǒng)計(jì)報(bào)表，按時(shí)向各部門報(bào)送。

完成了稅務(wù)申報(bào)與繳納，以及往來(lái)銀行間的業(yè)務(wù)和各種日常費(fèi)用的繳納。

2、以認(rèn)真的態(tài)度積極參加西安市財(cái)政局集中所得稅培訓(xùn)，做好財(cái)務(wù)軟件記賬及系統(tǒng)的維護(hù)。

3、對(duì)各類會(huì)計(jì)檔案，進(jìn)行了分類、裝訂、歸檔。

再次提出加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重提升個(gè)人修養(yǎng)和綜合素質(zhì)：

1、通過報(bào)紙雜志、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體，加強(qiáng)政治思想和品德修養(yǎng)。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)方面的各項(xiàng)規(guī)定，自覺按照國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策和程序辦事。

3、努力鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，積極參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，始終把增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)作為一切工作的基礎(chǔ);

始終把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地工作。

4、不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，講求學(xué)習(xí)效果，“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”，堅(jiān)持學(xué)以致用，注重融會(huì)貫通，理論聯(lián)系實(shí)際，用新的知識(shí)、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識(shí)，使自身綜合能力不斷得到提高。

之后提出存在的不足：

盡管我們圓滿完成了今年的各項(xiàng)工作任務(wù)，但必須看到工作存在的不足：

1、理論水平不高，當(dāng)前社會(huì)會(huì)計(jì)知識(shí)和業(yè)務(wù)更新?lián)Q代比較快，缺乏對(duì)新的業(yè)務(wù)知識(shí)和會(huì)計(jì)法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作缺乏，影響來(lái)工作水平的提高。

2、忙于應(yīng)付事務(wù)性工作多，深入探討、思考、認(rèn)認(rèn)真真的研究條件及財(cái)務(wù)管理辦法、工作制度少，工作有廣度，沒深度。

3、只干工作，不善于總結(jié)，所以有些工作費(fèi)力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，今后要逐步學(xué)習(xí)用科學(xué)的方法，善總結(jié)、勤思考，逐步達(dá)到事半功倍的的效果。

最后提出嚴(yán)格履行會(huì)計(jì)崗位職責(zé)，扎實(shí)做好本職工作：

1、不斷學(xué)習(xí)、更新知識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念、完善自我，跟上時(shí)展的步伐。

2、善于總結(jié)，提出自己的意見和建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確依據(jù)，不斷提高單位管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。

總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，建立健全良好的工作機(jī)制。

2020年財(cái)政工作人員工作總結(jié)范文三201_年在全行員工忙碌緊張的工作中又臨近歲尾。年終是最繁忙的時(shí)候，同時(shí)也是我們心里最塌實(shí)的時(shí)候。因?yàn)榛厥走@一年的工作，我們會(huì)計(jì)出納部的每一名員工都有自已的收獲，都沒有碌碌無(wú)為、荒度時(shí)間。盡管職位分工不同，但大家都在盡最大努力為行里的發(fā)展做出貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將全年的工作情況向全行職工作以匯報(bào)：

一、工程部工作總結(jié)重視業(yè)務(wù)核算質(zhì)量，貫徹市行各項(xiàng)制度

今年是我們商業(yè)銀行具有轉(zhuǎn)折意義的一年，經(jīng)過六年的打拼和積累，我行的羽翼已經(jīng)逐漸豐滿，準(zhǔn)備更名掛牌，開始新的征程。然而，如果要使我們景星支行真正走在全行的前列，我們首先要做的是提高我們的業(yè)務(wù)能力。我行會(huì)計(jì)出納部經(jīng)常組織員工進(jìn)行理論學(xué)習(xí)、崗位練兵。對(duì)市行傳達(dá)的每一個(gè)文件、通知都認(rèn)真貫徹。讓員工樹立主人翁精神，在工作中不推、不等、不靠，積極主動(dòng)的完成自己的本職工作。我部一直堅(jiān)持向時(shí)間要效益、向工作要質(zhì)量。在核算上無(wú)重大差錯(cuò)事故。

二、加強(qiáng)日常工作管理，做好安全防范工作

我部的內(nèi)部制度是比較健全的，各項(xiàng)工作都有明確分工，員工病、事假都嚴(yán)格按照規(guī)定及時(shí)請(qǐng)假。

在安全防范方面，對(duì)柜員日常工作所用的各種公章、名章都嚴(yán)格做到每日下庫(kù)保管;對(duì)重要憑證的領(lǐng)用，都有專人負(fù)責(zé);明確柜員的權(quán)限，不得擅自授權(quán);對(duì)于市行要求上報(bào)的反洗錢可疑業(yè)務(wù)及時(shí)上報(bào);隨時(shí)提高警惕，杜絕詐騙?？傊覀円獙⒁磺蟹乐矣谖慈?，不做亡羊補(bǔ)牢的無(wú)用功，力求使全行的工作在穩(wěn)健中謀發(fā)展。

三、培訓(xùn)員工操作能力，順利通過柜員考試

今年是對(duì)全行職工個(gè)人業(yè)務(wù)考核要求最嚴(yán)格的一年，綜合柜員上崗考試，直接關(guān)系到了每個(gè)員工的切身利益。行里不想讓任何一個(gè)職工掉隊(duì)，我會(huì)計(jì)出納部，為了使每個(gè)員工順利的通過考試，帶領(lǐng)員工們利用工作之外一切所能利用的時(shí)間，積極準(zhǔn)備考試。其間，我們組織了員工點(diǎn)鈔，打字的基本技能考試。組織員工去培訓(xùn)中心進(jìn)行業(yè)務(wù)上機(jī)打操作的練習(xí)。

有些員工工作、家庭的各方面負(fù)擔(dān)都很重，考試給其帶來(lái)了很大的心理壓力，思想包袱很重。為幫助這樣的同志，我部各個(gè)員工在考試期間，經(jīng)?；ハ嘟涣魉枷?，一起鉆研考試的命題，接受能力快的同志，耐心的給其他同志講解。體現(xiàn)出了團(tuán)結(jié)同志的精神，更讓員工們感受到了行內(nèi)大家庭的溫暖?？荚嚺R近期間，大家都想爭(zhēng)分奪秒的看書，但行里的各項(xiàng)工作是不可以停滯的。時(shí)間是自己的生命，因?yàn)檫@關(guān)系到自己是否有資格上崗;時(shí)間更是全行的生命，因?yàn)橛心敲炊嗟目蛻粜枰覀優(yōu)槠浞?wù)。我部全體員工都義不容辭的選擇了后者。在考試期間，沒有人因?yàn)樽约旱睦?，耽誤本職工作，在最關(guān)鍵的時(shí)刻，我們看到了員工們的可愛之處。

四、全員拼“新百日會(huì)戰(zhàn)”，黨建工作總結(jié)向最后一季要成果

在臨近年終的最后一季，市行“新百日會(huì)戰(zhàn)”的各項(xiàng)指標(biāo)下達(dá)到支行，支行下到各科部。我部所有職工都在第一時(shí)間積極的行動(dòng)起來(lái)，配合行里完成各項(xiàng)指標(biāo)。雖然“新百日會(huì)戰(zhàn)”所大力宣傳的各種產(chǎn)品大都是對(duì)個(gè)人客戶的，但是我部員工只要有機(jī)會(huì)就向來(lái)辦業(yè)務(wù)的客戶宣傳新產(chǎn)品。尤其是“得利寶”業(yè)務(wù)問世以后，我部員工向工資客戶力推此項(xiàng)產(chǎn)品，滴水成河，為行內(nèi)存款的上升做著力所能及的貢獻(xiàn)。行領(lǐng)導(dǎo)多次強(qiáng)調(diào)，存款是責(zé)任，不是任務(wù)。就是想讓職工轉(zhuǎn)變思想，把行里的事當(dāng)成自已的事，變壓力為動(dòng)力，當(dāng)我們正視這個(gè)問題的同時(shí)，我們也感到了責(zé)任的重大和為行里工作的樂趣。員工們不再抱怨任務(wù)繁重，而是把“新百日會(huì)戰(zhàn)”當(dāng)成一個(gè)活動(dòng)去積極的參與。

五、積累經(jīng)驗(yàn)及時(shí)總結(jié)，穩(wěn)扎穩(wěn)打注重實(shí)效

這一年的工作和考核，又使我部員工得到了很多經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然也有很多教訓(xùn)。我們一直重視員工的整體業(yè)務(wù)水平的提高，大部分職工的工作質(zhì)量都是達(dá)標(biāo)的，但仍有業(yè)務(wù)水平參差不齊的現(xiàn)象存在。這樣勢(shì)必會(huì)對(duì)我行的整體服務(wù)形象造成一定程度的影響。所以，我部一旦接到上級(jí)部門的個(gè)別業(yè)務(wù)操作變更通知就及時(shí)的組織員工學(xué)習(xí)，減少核算差錯(cuò)。

六、在工作之中也存在很多不足，主要表現(xiàn)在：

1、服務(wù)上還達(dá)不到要求，有時(shí)態(tài)度生硬，不使用文明用語(yǔ)。

篇3

一、實(shí)行財(cái)政績(jī)效管理的基本做法

充分學(xué)習(xí)和借鑒了市政府對(duì)政府和組成部門績(jī)效評(píng)估的基本做法，局的績(jī)效管理工作。成熟一項(xiàng)、推開一項(xiàng)，逐步完善、不斷提高，初步構(gòu)建了廣覆蓋、多維度的績(jī)效考評(píng)體系。其主要做法有：

全程跟進(jìn)督辦。局制定了督辦規(guī)定，一是緊緊圍繞財(cái)政中心工作。建立了督辦制度，強(qiáng)化了督辦工作，進(jìn)一步提高了行政效能。每年年初，都根據(jù)市委、市政府、市紀(jì)委的工作部署、市財(cái)政局的工作計(jì)劃以及人大代表議案、建議、政協(xié)委員提案等，認(rèn)真編制工作任務(wù)分解表，區(qū)分主辦、協(xié)辦，明確工作目標(biāo)和階段性任務(wù)，提出工作要求，規(guī)定工作時(shí)限，落實(shí)責(zé)任人，構(gòu)建了完善的責(zé)任體系，每一項(xiàng)任務(wù)都有責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任處室、具體承辦人員，保證工作任務(wù)落到實(shí)處。年中上級(jí)有新的任務(wù)部署，都對(duì)任務(wù)分解表隨時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充和調(diào)整。每月、每季都對(duì)督辦工作開展跟蹤檢查，每半年對(duì)督辦工作的辦理情況進(jìn)行認(rèn)真回顧分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決的辦法和對(duì)策。今年我還認(rèn)真總結(jié)往年效能建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，強(qiáng)化問責(zé)力度，同時(shí)還在辦公平臺(tái)上開發(fā)督辦軟件，實(shí)現(xiàn)督辦工作的電子化，強(qiáng)化對(duì)督辦工作的實(shí)時(shí)監(jiān)控、及時(shí)提醒和催辦。

充分調(diào)動(dòng)各種積極因素。根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)的市市直機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考評(píng)和獎(jiǎng)勵(lì)試行辦法》結(jié)合我局實(shí)際，二是抓好機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考評(píng)。制定了市財(cái)政局機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考評(píng)暫行辦法》辦法》規(guī)范了考評(píng)內(nèi)容和方法，明確了績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)金的發(fā)放辦法，提出了考評(píng)的具體要求?？荚u(píng)程序上，始終堅(jiān)持按平時(shí)效能檢查、每月個(gè)人自評(píng)、每季群眾互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、局效能辦審核、局效能和行風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審定、優(yōu)秀人員公示、發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金的程序進(jìn)行；確定優(yōu)秀人員的方法上，不搞“輪流坐莊”不搞個(gè)人說了算、不搞“一刀切”考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用上，把每月、每季的績(jī)效考評(píng)成績(jī)直接與公務(wù)員年度考核掛鉤，只有在季度績(jī)效考評(píng)中獲兩次以上優(yōu)秀，公務(wù)員年度考核才能評(píng)為優(yōu)秀等次。對(duì)每一位工作人員，除了重點(diǎn)考核其工作任務(wù)完成情況外，還加強(qiáng)對(duì)其平時(shí)出勤情況、執(zhí)行效能基本制度情況進(jìn)行檢查，建立檢查臺(tái)賬，與發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)掛起鉤來(lái)。今年，根據(jù)統(tǒng)一規(guī)范津、補(bǔ)貼的實(shí)際情況，又下發(fā)了市財(cái)政局關(guān)于規(guī)范績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)發(fā)放工作的通知》對(duì)發(fā)放的對(duì)象、標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放形式及程序進(jìn)行重新界定，嚴(yán)格規(guī)定并明確了不予發(fā)放或暫緩發(fā)放績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)的情形，充分調(diào)動(dòng)局機(jī)關(guān)工作人員的積極性。

強(qiáng)化中層干部責(zé)任意識(shí)。初，三是抓好處室、單位的績(jī)效考評(píng)。先后制定出臺(tái)了市財(cái)政局內(nèi)部處室績(jī)效考評(píng)管理暫行辦法》和《市財(cái)政局局屬事業(yè)單位績(jī)效考評(píng)管理暫行辦法》制定這兩個(gè)《辦法》都借鑒和參考了市政府對(duì)政府和組成部門績(jī)效評(píng)估及對(duì)市直機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考評(píng)辦法，明確了績(jī)效考評(píng)的依據(jù)和評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)置辦法，規(guī)范了考評(píng)的組織與實(shí)施，提出了考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用。處室及事業(yè)單位于年初依據(jù)本單位職責(zé)、市委市政府重大決策部署、財(cái)政預(yù)算報(bào)告、財(cái)政工作報(bào)告、局內(nèi)部會(huì)議紀(jì)要等相關(guān)文件、局機(jī)關(guān)督辦工作、內(nèi)部制度規(guī)定和基礎(chǔ)管理要求制定考評(píng)指標(biāo)及分值；考評(píng)指標(biāo)及分值可在第三季度調(diào)整一次，且調(diào)整幅度不得超過總計(jì)劃的30%經(jīng)局效能辦初審后報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)同意，局效能辦匯總后向局長(zhǎng)辦公會(huì)作出報(bào)告。各處室、事業(yè)單位對(duì)照工作任務(wù)和考核辦法，于1月10日前將上一年度自評(píng)報(bào)告送局效能辦，再由效能辦集中報(bào)送分管局領(lǐng)導(dǎo)；由分管局領(lǐng)導(dǎo)及局效能辦根據(jù)實(shí)際對(duì)各單項(xiàng)工作做出評(píng)價(jià)；與此同時(shí)，由局效能辦牽頭組織的相關(guān)處室參加的考核組深入各處室、單位對(duì)每一項(xiàng)考核指標(biāo)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)察驗(yàn)打分?？荚u(píng)結(jié)果作為處室及事業(yè)單位評(píng)選先進(jìn)集體、處室及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)評(píng)選先進(jìn)個(gè)人的重要條件，從而，強(qiáng)化處室領(lǐng)導(dǎo)和事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任意識(shí)。

篇4

大家好，我是來(lái)自廣洋湖財(cái)政所的陳菲菲。為了使__年新錄用人員盡快進(jìn)入角色，盡快了解、熟悉、適應(yīng)新的工作崗位，我局舉辦了__年新錄用人員崗前培訓(xùn)。而我作為其中一員，也有幸參加了此次培訓(xùn)，現(xiàn)將培訓(xùn)心得匯報(bào)如下。

在過去的四天里，局各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)為我們進(jìn)行了基本涉農(nóng)業(yè)務(wù)、基本專業(yè)規(guī)則和工作管理制度等方面的培訓(xùn)。

基本涉農(nóng)業(yè)務(wù)方面，針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層財(cái)政所工作的特殊性，老師向我們介紹了農(nóng)橋、一折通、一事一議、資金就地就近監(jiān)管、社保資金管理和農(nóng)業(yè)財(cái)務(wù)管理相關(guān)的知識(shí)。這些項(xiàng)目的培訓(xùn)主要使大家能夠在較短時(shí)間內(nèi)，比較集中的對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所的主要工作有一個(gè)大體的認(rèn)識(shí)和了解，為進(jìn)入角色、開展工作做一些準(zhǔn)備。

專業(yè)規(guī)則方面，老師向我們介紹了總預(yù)算會(huì)計(jì)制度和收支分析、財(cái)政監(jiān)督檢查制度、 事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度和財(cái)務(wù)規(guī)則、經(jīng)建財(cái)務(wù)管理、非稅收入管理?xiàng)l例、行政單位財(cái)務(wù)規(guī)則，以及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)的知識(shí)。這部分專業(yè)知識(shí)和國(guó)家規(guī)定的學(xué)習(xí)，明確了我們作為財(cái)政工作人員需要恪守的規(guī)則和必須掌握的技能，為我們的具體工作打下了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。

工作管理制度方面，老師向我們介紹了內(nèi)部管理、信息采集的相關(guān)知識(shí)，并且對(duì)我們進(jìn)行了廉政教育。這些制度明確了我們必須遵守的職業(yè)道德，明確了作為一名國(guó)家公務(wù)員需要恪守的職業(yè)道德。同時(shí)也向我們提出了更高的工作要求，激勵(lì)我們要不斷地提升自己，完善自己。

通過此次培訓(xùn)，我初步掌握了財(cái)政工作人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能，明確了應(yīng)有的職業(yè)道德和行為規(guī)范。在今后的具體工作中，我將從以下幾個(gè)方面入手，以期能透徹地發(fā)揮此次培訓(xùn)的效果，幫助我更順利地開展工作。

一、繼續(xù)深入學(xué)習(xí)各項(xiàng)基礎(chǔ)知識(shí)和基本規(guī)則

時(shí)常溫習(xí)此次培訓(xùn)的內(nèi)容，加深對(duì)其的理解，能做到將有形的書本知識(shí)轉(zhuǎn)化為無(wú)形的基本素養(yǎng)帶到具體工作當(dāng)中去。同時(shí)，要自主跟進(jìn)國(guó)家的最新財(cái)務(wù)規(guī)則和單位的最新規(guī)章制度，更新、補(bǔ)充自己的知識(shí)，按照新的要求改進(jìn)自己的工作。

二、牢記職業(yè)道德和行為規(guī)范

財(cái)政工作的特殊性要求我們擁有非常高的職業(yè)道德，在今后的工作中，我們要時(shí)刻牢記在培訓(xùn)班學(xué)到的相關(guān)工作制度，堅(jiān)守工作紀(jì)律，絕不做違反規(guī)定的事。自主接受黨風(fēng)廉政教育，積極參與反腐倡廉建設(shè)活動(dòng)，不斷接受反腐倡廉教育和加強(qiáng)自我教育，筑牢拒腐防變的思想防線。牢固樹立責(zé)任意識(shí)，將責(zé)任落實(shí)到具體的做人做事當(dāng)中。要從點(diǎn)滴小事做起，從眼前事情做起，做好每件事，走好每一步。

同時(shí)要端正工作態(tài)度，作為基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所的工作人員，需要直接面對(duì)群眾，接觸群眾，所以我們要以熱情的服務(wù)態(tài)度面對(duì)群眾，讓群眾滿意。要主動(dòng)與村民百姓交流，善于傾聽百姓心聲，準(zhǔn)確了解百姓要求，不斷改進(jìn)為民服務(wù)的工作理念和方式方法，多為農(nóng)民群眾辦實(shí)事、做好事、解難事。

三、加強(qiáng)專業(yè)技能學(xué)習(xí)

在不影響正常工作的前提下，積極參加單位或社會(huì)組織的相關(guān)專業(yè)技能學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平，為更好地開展工作打下扎實(shí)的技能基礎(chǔ)。要多向身邊的同事學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，遇到困難要及時(shí)請(qǐng)教，要堅(jiān)持學(xué)思結(jié)合，從實(shí)踐中去領(lǐng)悟、去琢磨、去研究，注重在實(shí)踐總結(jié)中更新知識(shí)，增強(qiáng)素質(zhì)和本領(lǐng)。

篇5

doi：10.19311/j.cnki.16723198.2017.13.050

0前言

檔案管理工作對(duì)于一些相關(guān)部門具有提供信息依據(jù)的作用，能在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，將有價(jià)值的信息通過整合和總結(jié)，以多種多樣的形式進(jìn)行真實(shí)的記錄。而財(cái)政檔案管理的工作，就是將財(cái)政檔案的信息進(jìn)行集中整合，加大信息的提供量，并對(duì)各種與財(cái)政相關(guān)聯(lián)的實(shí)物依據(jù)進(jìn)行收集，從而將他們一起用于財(cái)政工作。因此，檔案管理工作有效的進(jìn)行對(duì)于我國(guó)相關(guān)部門的工作開展進(jìn)行具有重要的意義。

1重要意義

1.1行為規(guī)范

財(cái)政檔案管理工作對(duì)于日常的財(cái)政行為具有一定效率的規(guī)范作用。它主要集中體現(xiàn)在財(cái)政工作的工作記錄上，在財(cái)政工作進(jìn)行的過程當(dāng)中，對(duì)各種有用的相關(guān)文件進(jìn)行整合處理，例如，進(jìn)行記錄或者收集等工作。在這樣的過程中，一方面對(duì)相關(guān)檔案管理的工作人員進(jìn)行了規(guī)章制度等方面的嚴(yán)格要求，要求其所收集整理出來(lái)的資料要真實(shí)有效，具有可參考的價(jià)值性。另一方面，通過記錄的相關(guān)財(cái)政檔案，由于對(duì)其內(nèi)容的嚴(yán)苛把關(guān)，使得對(duì)于財(cái)政資金的各種用途和來(lái)源都起到了有效的監(jiān)督作用。從而，當(dāng)相關(guān)的財(cái)政檔案經(jīng)過各部門的審核通過，將其層層上報(bào)到相關(guān)部門的過程中，使得上級(jí)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于財(cái)政內(nèi)容進(jìn)行實(shí)效了解，從而起到了一定的監(jiān)控作用，進(jìn)而是實(shí)現(xiàn)了上級(jí)財(cái)政有效的監(jiān)督下級(jí)財(cái)政。因此，這樣的財(cái)政檔案管理的工作有助于監(jiān)察工作的進(jìn)行，使得財(cái)政資金能夠有序進(jìn)行收入和支出，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)日常財(cái)務(wù)行為的規(guī)范作用。

1.2提供依據(jù)

財(cái)政檔案管理工作的基本內(nèi)容就是將相關(guān)的財(cái)政信息進(jìn)行篩選，整合和總結(jié)，然后將最有價(jià)值的信息挑選出來(lái)。進(jìn)而通過相關(guān)人員的審核，確定其真實(shí)性和時(shí)效性，再通過檔案人員的整理結(jié)合，最后將信息上報(bào)給上級(jí)，然后上級(jí)人員再通過對(duì)內(nèi)容的了解和相關(guān)敘述情況，將區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析思考，從而制定出適合本區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)制度政策。因此，財(cái)政檔案管理工作為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的和諧起到了決定性的作用，它為領(lǐng)導(dǎo)者的決策方案提供了有效的政策依據(jù)，因此，我們要做好財(cái)政檔案的管理工作。

2現(xiàn)存問題

2.1信息不夠真實(shí)

財(cái)政檔案管理工作在工作的過程中，經(jīng)常會(huì)發(fā)生一些問題的存在。信息虛假，不真實(shí)就是這些問題中尤為重要的問題。問題的發(fā)生，大多因?yàn)橄嚓P(guān)檔案資料部門對(duì)于資料的管理工作做得不夠到位，當(dāng)檔案工作需要進(jìn)行檢查的時(shí)候，他們便會(huì)為了應(yīng)付檢查而隨即編造假的信息資料。更有甚者，他們沒有相關(guān)的檔案資料管理人員進(jìn)行管理，當(dāng)面臨檢查的時(shí)候，或是相關(guān)部門要求其上報(bào)檔案資料的時(shí)候，他們會(huì)臨時(shí)指派一些人進(jìn)行檔案信息的收集。然而，事實(shí)上他們所整理上報(bào)的資料因?yàn)椴皇墙?jīng)過專業(yè)系統(tǒng)的整理所以缺乏規(guī)范性，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些紙質(zhì)憑證或是財(cái)政財(cái)務(wù)報(bào)表的信息填寫不夠規(guī)范、沒有相關(guān)電子信息備份等問題，從而導(dǎo)致很多檔案資料的相關(guān)問題出現(xiàn)。

2.2審核工作不到位

財(cái)政檔案管理的檔案通常指的是相關(guān)財(cái)政資料的原始憑證，因此，財(cái)政檔案的真實(shí)性和完整性對(duì)于資料的價(jià)值具有重要的意義。但是一些相關(guān)部門在整理財(cái)政檔案資料的時(shí)候，并不能將相關(guān)的原始憑證一起上交，導(dǎo)致檔案資料的相關(guān)內(nèi)容很容易被篡改，卻無(wú)從考證。還有一些檔案資料不能及時(shí)被歸檔，從而導(dǎo)致很多問題的發(fā)生，使資料缺少真實(shí)性和完整性。

3相關(guān)對(duì)策

3.1注重本職工作

財(cái)政檔案管理工作的主要內(nèi)容，就是將財(cái)政檔案資料進(jìn)行相對(duì)科學(xué)的管理，并且要提供相應(yīng)服務(wù)功能的過程，因此，在這個(gè)過程中，就要求對(duì)財(cái)政檔案進(jìn)行管理的工作人員要有較高的管理意識(shí)，并且能夠樂于獻(xiàn)身于財(cái)政檔案管理的工作之中。在這個(gè)工作進(jìn)行的過程當(dāng)中，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)相關(guān)工作要有較高的重視態(tài)度，加強(qiáng)財(cái)政檔案管理工作的實(shí)施，對(duì)其人員進(jìn)行一周一次的檢查工作，并對(duì)具體的工作狀態(tài)和工作質(zhì)量進(jìn)行考核評(píng)分，具體內(nèi)容可分為按時(shí)上班，出錯(cuò)率，工作效率等，并根據(jù)評(píng)分內(nèi)容，將績(jī)效資金的額度進(jìn)行分層限定，從而不斷激發(fā)工作人員的工作積極性和嚴(yán)謹(jǐn)性。樹立相關(guān)的意識(shí)，甚至是將理念滲透到全體員工中去，從而使相關(guān)的工作人員積極的將檔案管理的相關(guān)工作落實(shí)到日常生活中去，使得財(cái)政檔案的管理工作不僅在自身部門進(jìn)行管理，從而延伸到各個(gè)工作的環(huán)節(jié)中去，促進(jìn)財(cái)政檔案管理工作的全面展開。這樣，不僅提高了檔案管理的工作效率，也有效的提高了檔案資料的質(zhì)量，并對(duì)各部門的工作起到了一定程度上的監(jiān)督作用。

3.2需要不斷完善

財(cái)政檔案管理工作的自身性質(zhì)涉及一些法律法規(guī)，因此，要想工作順利進(jìn)行，就要對(duì)與其相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行充分的掌握，針對(duì)其工作具體內(nèi)容，結(jié)合相關(guān)的法律規(guī)定，使檔案管理工作在合理合法的前提下進(jìn)

行展開。需要掌握的法律法規(guī)也同樣包括出臺(tái)不久的《檔案法》和《會(huì)計(jì)法》等。并且在單位的日常管理工作中，為了避免相關(guān)財(cái)政檔案管理的工作受到忽視，需要將財(cái)政檔案管理工作加入到相關(guān)的管理范疇之內(nèi)，以便對(duì)財(cái)政檔案管理工作的落實(shí)情況進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)管，對(duì)每一步能夠進(jìn)行嚴(yán)格的把關(guān)，要做好財(cái)政檔案工作中的收集，整理和上報(bào)等相關(guān)工作，將歷史檔案的相關(guān)管理和保密工作做好，對(duì)其數(shù)據(jù)進(jìn)行保存。設(shè)置監(jiān)管體系，每個(gè)員工之間進(jìn)行互相監(jiān)管，可以進(jìn)行匿名舉報(bào)，設(shè)置相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，并針對(duì)其具體情況制定相關(guān)的規(guī)章制度，使其不斷完善，將相關(guān)的工作做到最好，從而不斷促進(jìn)財(cái)政檔案管理工作的工作效率和質(zhì)量，避免資料出現(xiàn)不完整或是信息錯(cuò)誤的現(xiàn)象，促進(jìn)財(cái)政檔案管理工作不斷發(fā)展進(jìn)步。

3.3創(chuàng)新管理模式

篇6

第二個(gè)感受是我們財(cái)政局的廣大黨員干部、機(jī)關(guān)工作人員有一種良好的精神狀態(tài)。節(jié)后上班第二天我看到同志們保持一種很昂揚(yáng)的、向上的、有一種進(jìn)取的這樣精神，通過這個(gè)會(huì)場(chǎng)我們可以感受出來(lái)，特別是我們表彰了一部分20*年的先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人，這些受表彰的先進(jìn)集體和個(gè)人是我們整個(gè)隊(duì)伍的集中體現(xiàn)，所以同志們這種良好的精神狀態(tài)很令人振奮，很令人鼓舞，這也是過去我們做好財(cái)政工作最可靠的基礎(chǔ)，也是今后我們最需要發(fā)揮的優(yōu)勢(shì)。

第三個(gè)感受就是我們財(cái)政局黨政班子在總結(jié)工作、研究部署工作方面求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，工作很扎實(shí)。剛才明局長(zhǎng)對(duì)前一段時(shí)間工作的總結(jié)，我覺得非常的實(shí)事求是。去年確實(shí)是我們?cè)诤艽蟮睦щy之下取得了很好的成績(jī)，財(cái)政工作得到了工（區(qū)）委、管委（區(qū)政府）的肯定。年前我們召開的人大、政協(xié)兩會(huì)期間，同志們、代表們對(duì)我們的財(cái)政報(bào)告進(jìn)行了認(rèn)真的審議，大家是滿意的，都覺得財(cái)政系統(tǒng)的廣大干部職工在去年我們?cè)鍪諌毫艽蟮那闆r下，取得了優(yōu)異的成績(jī)。這個(gè)成績(jī)也可以說出乎我們的意料，因?yàn)槟瓿跷覀冾A(yù)計(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)不多，財(cái)政組織收入的困難和壓力很大，所以說，今天我這三個(gè)感受是基于在過去的一年我們財(cái)政系統(tǒng)的廣大干部職工做出了辛勤的努力，并取得了良好的成績(jī)，在這里向大家表示祝賀和慰問。

今天這個(gè)會(huì)上我想談兩個(gè)意見，一個(gè)就是對(duì)我們過去一年財(cái)政工作的一個(gè)基本評(píng)價(jià)，也是對(duì)這幾年財(cái)政工作的一個(gè)評(píng)價(jià)；第二個(gè)就是對(duì)我們財(cái)政系統(tǒng)廣大干部職工提幾點(diǎn)要求，因?yàn)榻裉焓俏覀冞^節(jié)后的第二天，也是第一次大會(huì)，特別是結(jié)合昨天全區(qū)黨政干部大會(huì)的精神做一些新的要求。

20*年在一種特殊的情況下，在姜書記的主要領(lǐng)導(dǎo)之下，形成了京文書記主管，我和王誼主任參與，組成了集體領(lǐng)導(dǎo)的財(cái)政工作領(lǐng)導(dǎo)小組，那個(gè)時(shí)候我就開始接觸我們財(cái)政局的一些干部和領(lǐng)導(dǎo)。這兩年期間，特別是節(jié)前這段時(shí)間，明局長(zhǎng)也不斷的到工（區(qū)）委的常委會(huì)、行政辦公會(huì)，包括其他的一些會(huì)議上去匯報(bào)我們的財(cái)政工作，我也接觸我們財(cái)政工作的同志。我有這么幾個(gè)感受：第一個(gè)感受就是財(cái)政的參與意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。為什么說參與意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)呢，同志們會(huì)說我們天天在參與，我說的這個(gè)參與是參與到全區(qū)的中心工作里面去，主動(dòng)的參與，以主人翁的意識(shí)來(lái)參與，充分發(fā)揮財(cái)政的導(dǎo)向作用、杠桿作用，這個(gè)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。過去我們往往可能就是停留在就財(cái)政論財(cái)政、就財(cái)政來(lái)理財(cái)。財(cái)政工作在全區(qū)的中心工作當(dāng)中發(fā)揮著一個(gè)非常非常重要的作用。過去我們大規(guī)模的開發(fā)建設(shè)，大規(guī)模的招商引資，財(cái)政游離在招商的過程之外，一個(gè)項(xiàng)目引進(jìn)來(lái)，談了多少優(yōu)惠政策，能給我們形成多大的財(cái)政收入，很少有人去問對(duì)這些問題財(cái)政是什么意見和看法。這兩年我覺得財(cái)政是積極的、主動(dòng)的參與進(jìn)去，特別是建立了項(xiàng)目的財(cái)政評(píng)價(jià)機(jī)制，這是很重要的，這是我們開發(fā)區(qū)今后發(fā)展的、長(zhǎng)期發(fā)展的重要基礎(chǔ)。最近我們?cè)谘芯空猩桃Y的問題上，還要突出財(cái)政是重心、是關(guān)鍵，上一次的招商引資會(huì)上我就提出了這個(gè)問題，將來(lái)我們不能脫節(jié)，不能兩張皮，財(cái)政部門在這里自己理自己的財(cái)，招商部門在招自己的項(xiàng)目，項(xiàng)目招進(jìn)來(lái)后是賠錢還是掙錢，沒有人去管這個(gè)事情。所以，我的一個(gè)感受就是財(cái)政的參與意識(shí)、中心意識(shí)凸現(xiàn)出來(lái)了。第二個(gè)感受就是組織收入的能力和水平進(jìn)一步增強(qiáng)。應(yīng)該說這兩年我們開發(fā)區(qū)非常大的骨干企業(yè)進(jìn)入稅收期的不多，主要是工程建設(shè)中的一部分建設(shè)稅，在生產(chǎn)過程中發(fā)生的新的稅源不是很多。在這樣一種情況下，我們財(cái)政的廣大干部職工，特別是在以明局長(zhǎng)為班長(zhǎng)的一班人的領(lǐng)導(dǎo)之下，克服困難、自我加壓，組織全區(qū)的財(cái)政收入，特別是在稅源建設(shè)上，我們探索出了一些路子。大家已經(jīng)嘗到了我們?cè)谪?cái)源建設(shè)方面的甜頭，20*年我們起了步，20*年在面上已經(jīng)全面鋪開了，從我們財(cái)政局作為一個(gè)主體，或者是一個(gè)中樞來(lái)往外發(fā)散，我們各個(gè)系統(tǒng)、各個(gè)局、各個(gè)辦事處都明顯的增強(qiáng)了意識(shí)。去年我們區(qū)域以外的稅源組織進(jìn)來(lái)的也有將近2個(gè)億，這是很大的一個(gè)數(shù)字，這就是靠我們?cè)鷮?shí)實(shí)、勤勤懇懇、認(rèn)認(rèn)真真的工作。如果說我們沿用過去那種老的模式的話，就在家里撥拉財(cái)政的賬，那是做不到的。兩個(gè)億的收入在我們一個(gè)區(qū)域里邊把它新增進(jìn)來(lái)，非常非常的不容易，而且可貴的是我們探索出一些路子，在這方面我們想出了一些新的點(diǎn)子，探索出了新的門道，大家有了這種意識(shí)，我覺得這是一個(gè)明顯的特點(diǎn)。第三個(gè)感受就是我覺得財(cái)政監(jiān)管的力度進(jìn)一步加大。財(cái)政工作就是增收節(jié)支、開源節(jié)流，現(xiàn)在在新形勢(shì)下如何加大監(jiān)管的力度，我們做了很多的探索和嘗試，包括對(duì)村一級(jí)的財(cái)務(wù)管理、辦事處的財(cái)務(wù)管理，部門的預(yù)算以及工程項(xiàng)目的審減，特別是對(duì)國(guó)有企業(yè)的監(jiān)督和管理，這些很明顯地體現(xiàn)出來(lái)，而且能力、水平和力度都有了明顯的提高。第四個(gè)感受就是財(cái)政的協(xié)調(diào)的能力和水平不斷的上升。因?yàn)樨?cái)政在我們區(qū)里處于一個(gè)非常關(guān)鍵、非常重要、非常樞紐的這樣的地位，財(cái)政工作能不能協(xié)調(diào)好上下左右、四面八方，對(duì)我們區(qū)里邊的整體工作產(chǎn)生著至關(guān)重要的影響。這幾年我們協(xié)調(diào)國(guó)地稅，協(xié)調(diào)人民銀行，還要協(xié)調(diào)駐區(qū)的其他大的企業(yè)、大的單位，發(fā)揮了很好的作用?，F(xiàn)在來(lái)說國(guó)地稅配合的比較默契了，從我們?nèi)ツ昴甑鬃咴L，包括從我們組織稅收的情況來(lái)看，都還是不錯(cuò)的。今年從目前來(lái)看還是不錯(cuò)的，國(guó)稅地稅都反映出了圍繞區(qū)里的中心工作、圍繞著組織財(cái)政收入，形成了一種心往一處想、勁往一處使的合力，過去我們可能還有這方面那方面的小的摩擦和不和諧的地方，現(xiàn)在我覺得協(xié)調(diào)的很好。對(duì)上我們爭(zhēng)取市里邊的，包括財(cái)政部門的支持方面，也有很大的提高。再一個(gè)我們主動(dòng)協(xié)調(diào)一些銀行解決歷史遺留問題，我20*年分管的時(shí)候涉及到區(qū)里的一些國(guó)有公司、歷史上遺留的一些官司，同志們不畏難發(fā)愁，積極的、主動(dòng)的去做，跑市中院、省高院，甚至跑北京。我覺得同志們的協(xié)調(diào)能力有了不斷地增強(qiáng)和提高。

這是我過去一年接觸財(cái)政工作這段時(shí)間我的一個(gè)感受，而且我這種感受也同樣是我們區(qū)里邊的領(lǐng)導(dǎo)，包括幾大班子成員的一個(gè)共同的感受。有時(shí)候坐下來(lái)大家就會(huì)很多的關(guān)注財(cái)政，議論財(cái)政，同時(shí)也在感悟財(cái)政。我不知道我們財(cái)政的同志有沒有這四個(gè)方面的感受，可能同志們不識(shí)廬山真面目、只緣身在此山中，拋去日常的工作，我就覺得我們?cè)谶@四個(gè)方面是有明顯的特點(diǎn)，明顯的提高。

篇7

財(cái)政部門是政府重要的經(jīng)濟(jì)綜合部門，隨著公共財(cái)政建設(shè)步伐的加快，財(cái)政部門的職能越來(lái)越強(qiáng)化，工作越來(lái)越重要。作為一名局班子成員，我自覺維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)和威信。在工作中以大局為重，極積與班子成員交流意見，溝通思想，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則，重大問題集體討論決定，具體業(yè)務(wù)分頭去辦，避免矛盾的產(chǎn)生，堅(jiān)持相互之間工作多溝通、多協(xié)商，減少工作間不必要的摩擦。

二、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)

作為財(cái)政局副局長(zhǎng)，我始終堅(jiān)持牢固樹立政治觀念，站在政治和全局的高度來(lái)審視和處理財(cái)政問題，不斷地加強(qiáng)政治經(jīng)濟(jì)理論和黨的路線、方針、政策學(xué)習(xí)。重點(diǎn)學(xué)習(xí)了“三個(gè)代表”重要思想，科學(xué)發(fā)展觀與和諧社會(huì)建設(shè)等重要論述。通過學(xué)習(xí)，把黨在財(cái)政工作上的方針、政策和要求轉(zhuǎn)化為個(gè)人的工作思路，以提高自身的工作能力。

三、廉潔從政，自覺樹立良好形象

作為一名黨員干部，我能夠從講政治的角度，努力提高我所分管部門的工作人員的隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)防腐拒變的能力，要求我分管的部門的工作人員要牢固樹立發(fā)展意識(shí)、廉政意識(shí)。一年來(lái)，我所分管的部門中沒有發(fā)生一起違紀(jì)案件。我時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，始終堅(jiān)持按照有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定，嚴(yán)格要求自己，正確對(duì)侍個(gè)人名利，正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，從不利用工作之便以權(quán)謀取個(gè)人私利。處理問題從不摻雜個(gè)人感情，違背工作原則，也從不利用職務(wù)之便向他人索取任何好處。

四、盡心盡責(zé)，腳踏實(shí)地努力工作

一是開展強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)資金清理和檢查工作。按上級(jí)要求和部署，對(duì)全區(qū)的強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)專項(xiàng)資金進(jìn)行了認(rèn)真自查自糾，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)進(jìn)行了整改，確保了廣大農(nóng)民的合法權(quán)益。二是認(rèn)真落實(shí)良種補(bǔ)貼政策，全年共發(fā)放良種補(bǔ)貼資金258.84萬(wàn)元，促進(jìn)了良種推廣。三是加強(qiáng)扶貧開發(fā)資金使用管理，2011年，共爭(zhēng)取扶貧開發(fā)資金418萬(wàn)元，其中整村推進(jìn)項(xiàng)目資金100萬(wàn)元；“雨露計(jì)劃”勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)資金283萬(wàn)元，培訓(xùn)農(nóng)民2637人。四是“陽(yáng)光工程”培訓(xùn)順利開展，共培訓(xùn)農(nóng)民1500人，補(bǔ)助資金67.5萬(wàn)元。

五、2012年打算

一年來(lái)，我雖然在思想、工作方面有了一定的進(jìn)步，但深感與組織上的要求還有差距，特別是對(duì)政治理論學(xué)習(xí)不夠，深入基層調(diào)查研究還不細(xì)致，工作上還有些不到位的地方。針對(duì)自身存在的不足，2012年，我一定認(rèn)真總結(jié)，加以改進(jìn)：

1、進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，特別是業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。注重黨性修養(yǎng)和鍛煉，不斷提高自身的政策理論水平和專業(yè)知識(shí)水平。一是正確處理好工作與學(xué)習(xí)的矛盾，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和系統(tǒng)性；二是密切聯(lián)系思想和工作實(shí)際，把學(xué)習(xí)同改造世界觀，增強(qiáng)黨性觀念結(jié)合起來(lái)；三是把工作學(xué)習(xí)同調(diào)查研究結(jié)合起來(lái)，不斷提高解決實(shí)際問題的能力和水平。

篇8

中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2015）024-000-01

財(cái)務(wù)預(yù)算是財(cái)政合理使用的基礎(chǔ)。舊的預(yù)算法施行二十年來(lái)，為我國(guó)的財(cái)政發(fā)展提供了發(fā)展的原則和標(biāo)準(zhǔn)，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，舊的預(yù)算法明顯的已經(jīng)不能適應(yīng)發(fā)展的腳步。新預(yù)算法的實(shí)施可以繼續(xù)為財(cái)政的發(fā)展保駕護(hù)航，新預(yù)算法在內(nèi)容形式，執(zhí)行力上等有了明顯的變化，變化必然導(dǎo)致對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)的影響。

一、現(xiàn)階段事業(yè)單位財(cái)務(wù)現(xiàn)狀

1.單位財(cái)務(wù)工作人員不負(fù)責(zé)任

目前事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作人員，尤其是在財(cái)務(wù)預(yù)算這一塊缺乏工作的認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)重一點(diǎn)說就是工作人員不負(fù)責(zé)任，記賬沒有充分的依據(jù)，這就掩蓋了財(cái)務(wù)的正確性，真實(shí)性。還有一方面就是財(cái)務(wù)在做預(yù)算、記賬的時(shí)候不按程序走，記賬混亂不清晰，不能真實(shí)的反應(yīng)財(cái)務(wù)收支情況。對(duì)日后的單位財(cái)務(wù)清查核對(duì)工作帶來(lái)很多的不便。

2.單位管理監(jiān)督力度不夠

事業(yè)單位財(cái)務(wù)上存在的最核心的問題就是，單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)工作沒有嚴(yán)格監(jiān)督，導(dǎo)致基層工作人員對(duì)于工作責(zé)任的懈怠。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督工作重要性沒有充分的重視，單位內(nèi)分工不明確導(dǎo)致職務(wù)混亂，不能很明顯的區(qū)分。單位內(nèi)應(yīng)該設(shè)置專門的財(cái)務(wù)工作審查核對(duì)工作小組，對(duì)于單位的帳薄和會(huì)計(jì)的從業(yè)資格證嚴(yán)格的審查，讓財(cái)務(wù)工作更加的公開透明化。

3.單位各部門之間工作獨(dú)立

當(dāng)前事業(yè)單位財(cái)務(wù)上出現(xiàn)的問題主要是由于單位各部門之間工作沒有相互溝通、交流，每個(gè)部門都是獨(dú)立工作。財(cái)務(wù)部門在做工作預(yù)算的時(shí)候，沒有主動(dòng)的與部門之間溝通協(xié)調(diào)，不了解各部門之間的實(shí)際情況。這就導(dǎo)致實(shí)際工作中與最初財(cái)務(wù)預(yù)算或多或少的出現(xiàn)偏差，在執(zhí)行過程中會(huì)出現(xiàn)許多措手不及的問題，影響工作效率。

4.財(cái)務(wù)工作人員欠缺專業(yè)素質(zhì)

事業(yè)單位的工作人員相對(duì)固定，很少有變動(dòng)。工作的競(jìng)爭(zhēng)力比較小，久而久之財(cái)務(wù)工作者就養(yǎng)成了懶散的毛病，對(duì)工作不上心，對(duì)待本職工作缺乏積極性，往往是拖到了不能再拖的時(shí)候在去完成。由于事業(yè)單位對(duì)于財(cái)務(wù)工作的專業(yè)素質(zhì)要求不是很高，也就沒有定期的讓員工參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)補(bǔ)充新的知識(shí)，完善自身。在實(shí)際工作過程中，除了不能缺乏過硬的專業(yè)知識(shí)外，更不能缺少的是個(gè)人魅力，工作中的協(xié)調(diào)能力不足。

二、新預(yù)算法的新要求

1.預(yù)算必須達(dá)到公開透明化

陽(yáng)光是最好的防腐劑，財(cái)務(wù)公開透明化是對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作最好的監(jiān)督手段。新預(yù)算法對(duì)這一點(diǎn)做出了明確的要求。廣大人民群眾對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)情況有知情權(quán)，廣大人民依法使用群眾監(jiān)督權(quán)。財(cái)務(wù)公開促進(jìn)事業(yè)單位工作更加科學(xué)，法治化的進(jìn)行。

2.貫徹預(yù)算的全面性

財(cái)務(wù)預(yù)算需要全面具體，每一筆財(cái)政支出和收入都屬于財(cái)務(wù)預(yù)算。這是新預(yù)算法中明確規(guī)定的。這一項(xiàng)規(guī)定不僅擴(kuò)大了事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的工作范圍，而且對(duì)于財(cái)務(wù)工作的要求更加嚴(yán)格。

3.保障預(yù)算審核的權(quán)威性

新預(yù)算法明確指出了審查的標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)構(gòu)、時(shí)間限制。在實(shí)行新預(yù)算法的過程中，我們要保證預(yù)算審查的權(quán)威性，進(jìn)行審查工作的機(jī)構(gòu)是全國(guó)各級(jí)人大，嚴(yán)格規(guī)定各級(jí)人大行使監(jiān)督權(quán)。

三、新預(yù)算法對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的要求

1.根據(jù)自身的發(fā)展情況制定財(cái)務(wù)制度

新預(yù)算法的實(shí)施，對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)制定規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn)做出了明確的規(guī)定。工作人員要積極學(xué)習(xí)新預(yù)算法的各項(xiàng)法規(guī)，根據(jù)單位自身的發(fā)展情況做出合理的預(yù)算。對(duì)于做財(cái)務(wù)預(yù)算工作的工作人員，需要進(jìn)行新預(yù)算法的全面學(xué)習(xí)。在工作的過程中要嚴(yán)格按照新預(yù)算法的要求來(lái)執(zhí)行，切記財(cái)務(wù)工作不可違反規(guī)章制度，保證工作程序的合法化，財(cái)務(wù)公開透明化。財(cái)務(wù)支出預(yù)算應(yīng)該嚴(yán)格控制在支出限額內(nèi)，不可隨意超支。當(dāng)然建立健全財(cái)務(wù)制度，雖然是給財(cái)務(wù)工作保駕護(hù)航，但是還是避免不了問題的出現(xiàn)。要求事業(yè)單位在做財(cái)務(wù)預(yù)算之前要深入市場(chǎng)，調(diào)研評(píng)估市場(chǎng)需求，做出合理、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)預(yù)算。

2.提升資金的利用率

事業(yè)單位財(cái)務(wù)資金使用缺乏合理性。新預(yù)算法要求事業(yè)單位必須提高資金的利用率。各單位需要根據(jù)項(xiàng)目績(jī)效的結(jié)果，重點(diǎn)的對(duì)于一些績(jī)效較差的項(xiàng)目進(jìn)行問題分析，找出原因，積極的尋找解決的辦法，如果實(shí)在無(wú)法解決的話應(yīng)當(dāng)果斷放棄項(xiàng)目，撤出資金用于別的發(fā)展良好的項(xiàng)目上，為人民的生活幸福，生活質(zhì)量提供更多的保障。另外事業(yè)單位財(cái)務(wù)賬目中必須對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)支出做詳細(xì)的記錄，尤其是招待經(jīng)費(fèi)更是需要明確記錄。對(duì)于超出支出標(biāo)準(zhǔn)的招待費(fèi)用不能予以批準(zhǔn)，或者需要申請(qǐng)者重新作出調(diào)整，達(dá)到合理標(biāo)準(zhǔn)以后才能審核通過。對(duì)于預(yù)算支出要長(zhǎng)期跟蹤觀察，嚴(yán)格監(jiān)控，防止出現(xiàn)不合理的財(cái)務(wù)支出出現(xiàn)。

3.提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)使風(fēng)險(xiǎn)最低化

任何一個(gè)企業(yè)單位的發(fā)展都是面臨著風(fēng)險(xiǎn)的，尤其在財(cái)政工作上，如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，使風(fēng)險(xiǎn)最小化是首要任務(wù)，對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說更加要小心的控制風(fēng)險(xiǎn)。在進(jìn)行預(yù)算初期要做一個(gè)全面的計(jì)劃，深入分析可能會(huì)出現(xiàn)的各種風(fēng)險(xiǎn)，考慮怎么能夠避免出現(xiàn)不可挽回的情況，并且想好應(yīng)對(duì)的辦法，損失降到最低。嚴(yán)格把握好事業(yè)單位財(cái)務(wù)預(yù)算編制各個(gè)時(shí)期，進(jìn)行全面的監(jiān)管才有可能達(dá)到預(yù)想的效果，發(fā)揮財(cái)務(wù)預(yù)算在工作中的作用。

四、總結(jié)

經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，經(jīng)濟(jì)制度也趨于完善。當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入“新常態(tài)”，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級(jí)，為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了更大的空間和更為廣闊的平臺(tái)。新預(yù)算法的實(shí)施對(duì)于事業(yè)單位的財(cái)務(wù)預(yù)算做出了具體的約束和指導(dǎo)，在事業(yè)單位日常工作中發(fā)揮著極其重要的作用。新預(yù)算法的要求下，事業(yè)單位需要根基單位自身的發(fā)展情況在工作方法上、制度上、領(lǐng)導(dǎo)約束力上做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，權(quán)責(zé)分明。充分的調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，對(duì)工作要有熱情、責(zé)任心。公共事業(yè)單位的宗旨就是為人民提供更好的，更全方位的服務(wù)。工作人員要有奉獻(xiàn)精神，不能為了一己私利而違反了國(guó)家公職人員的職責(zé)。只有這樣才能更好的促進(jìn)事業(yè)單位快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

篇9

作為各行政事業(yè)單位在行使政府職能的過程中客觀存在的資金運(yùn)動(dòng)及其所體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)利益體系。行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理是在一定的目標(biāo)下，資本的融通、經(jīng)營(yíng)中現(xiàn)金流量及關(guān)于資產(chǎn)的購(gòu)置，以及分配利潤(rùn)的管理。企業(yè)管理中的一個(gè)重要組成部分--財(cái)務(wù)管理，是按照財(cái)務(wù)管理的原則，根據(jù)相關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)制度，組織行政事業(yè)單位進(jìn)行財(cái)務(wù)活動(dòng)，處理相關(guān)的財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)的管理工作。簡(jiǎn)單的說，財(cái)務(wù)管理是行政事業(yè)單位在行使職能的過程中客觀存在的財(cái)務(wù)關(guān)系和活動(dòng)中產(chǎn)生的，是處理與各方面財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作也是我國(guó)行政事業(yè)單位組織的財(cái)務(wù)活動(dòng)更是公共管理的重要組成部分。

一、當(dāng)前行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的不足

1.缺乏健全的內(nèi)部控制制度和足夠的財(cái)務(wù)公開度。若行政事業(yè)單位的內(nèi)部擁有良好的控制制度，則可以有效的預(yù)防許多財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，并形成一項(xiàng)有效的機(jī)制，然而，有相當(dāng)一部分行政事業(yè)單位無(wú)法做到這樣的地步，甚至有些行政事業(yè)單位的內(nèi)部連互相牽制方面都沒有做到位，存在著會(huì)計(jì)人員崗位設(shè)置不能嚴(yán)格堅(jiān)持不相容崗位相互分離的問題，還存在著錢賬、票據(jù)、印鑒全由一個(gè)人管理等問題，而且對(duì)于重大資金支付支出事前缺乏民主決策程序，往往由行政事業(yè)單位負(fù)責(zé)人一個(gè)做決定，結(jié)果常常導(dǎo)致一些資金損失浪費(fèi)，同時(shí)有的行政事業(yè)單位內(nèi)部極差監(jiān)督制度并不完善，主要是收支結(jié)算、往來(lái)結(jié)算、財(cái)產(chǎn)清查、財(cái)務(wù)審批等方面監(jiān)管措施不夠健全完善，造成部分單位資金管理失控、會(huì)計(jì)核算混亂的局面，這樣不健全的內(nèi)控制度為許多不良的行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)方面惡性突發(fā)事件埋下了隱患。另外，隨著我國(guó)一系列的財(cái)政工作的體制改革，新的財(cái)政工作體制的推行，使財(cái)政加強(qiáng)了對(duì)行政事業(yè)單位的監(jiān)控管理，行政事業(yè)單位的公用經(jīng)費(fèi)預(yù)算要使用定額的標(biāo)準(zhǔn)，下屬的單位及專項(xiàng)的經(jīng)費(fèi)支出就成為了新的“挖掘點(diǎn)”，而行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)部門擁有足夠的財(cái)務(wù)公開度及健全的財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制，這是財(cái)務(wù)管理工作正常進(jìn)行的前提和保障。然而有部分行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)公開度不高，對(duì)于專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出隨意性較大，經(jīng)常會(huì)有行政或事業(yè)單位會(huì)將公用經(jīng)費(fèi)放與專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)混用開支，又由于會(huì)計(jì)核算中心不熟悉單位的業(yè)務(wù)，常常不會(huì)區(qū)分哪些是正常的經(jīng)費(fèi)，哪些是專項(xiàng)的經(jīng)費(fèi)，所以就會(huì)出現(xiàn)無(wú)法達(dá)到財(cái)務(wù)監(jiān)督的目的。2.財(cái)務(wù)管理缺乏深刻的意識(shí)和財(cái)務(wù)管理缺乏優(yōu)秀的人員。很多行政事業(yè)單位管理的負(fù)責(zé)人在財(cái)務(wù)管理上意識(shí)淡薄，政策法規(guī)觀念不強(qiáng)，做事只是基于行政事業(yè)單位是服務(wù)于社會(huì)主體的性質(zhì)，自認(rèn)為是公益性質(zhì)所以不以盈利為目的，因此，不對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行嚴(yán)格管理，為提供了“方便”的正是財(cái)務(wù)管理意識(shí)的淡薄，因?yàn)樨?cái)務(wù)工作疏于管理，所以財(cái)務(wù)工作人員也很難按規(guī)定履行相應(yīng)的職責(zé)，導(dǎo)致了工作人員無(wú)視行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)規(guī)定，致使財(cái)務(wù)資金遭受到了一定的損失，直接的影響了行政事業(yè)單位功能的發(fā)揮和財(cái)政資金的使用效益。而“金庫(kù)”就在行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)部門管理，這導(dǎo)致財(cái)務(wù)的工作人員很少有機(jī)會(huì)參加到業(yè)務(wù)管理活動(dòng)和重大的決策中，造成了財(cái)務(wù)管理在許多的項(xiàng)目中缺失的后果。另外，很多的行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員是通過各種渠道進(jìn)入的，其經(jīng)營(yíng)和管理的經(jīng)驗(yàn)不足，業(yè)務(wù)水平也不高，在接受新的形勢(shì)、新的技術(shù)和新的方法上能力還不夠強(qiáng)，這就直接導(dǎo)致了行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理方面面臨著很大的問題。行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作人員的“固定性”造成了思維模式的僵化，財(cái)務(wù)管理工作新制度執(zhí)行上的惰性形成，不能適應(yīng)形式的變化。“固定性”是財(cái)務(wù)人員在行政事業(yè)單位上存在特有性質(zhì)，不像其他部門的人員流動(dòng)性較大。也有行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理人員能力水平低，滿足不了財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的需要。財(cái)務(wù)工作人員形成了既定的工作模式，除非行政事業(yè)單位的監(jiān)管部門能嚴(yán)格的執(zhí)行規(guī)定，否則財(cái)務(wù)人員本身很難主動(dòng)加以改變。

二、行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理在新的時(shí)期下的創(chuàng)新研究

行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理人員首先要正確樹立法規(guī)法紀(jì)的責(zé)任意識(shí)?！稌?huì)計(jì)法》中明確規(guī)定，單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位會(huì)計(jì)行為負(fù)責(zé)，對(duì)單位的財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性、合法性、完整性負(fù)責(zé)。所以，各個(gè)行政事業(yè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)和管理財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)要清晰深刻的認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé)，學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守《預(yù)算發(fā)》、《會(huì)計(jì)法》、《財(cái)政違法行為處罰處分條例》等財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，切實(shí)提高依法行政、依法理財(cái)?shù)哪芰?，減少并杜絕違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生。其次，必須要進(jìn)一步健全行政事業(yè)單位的內(nèi)控制度。按照《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范》等要求，全面建設(shè)內(nèi)控管理制度，對(duì)人員崗位設(shè)置、人員配備、印鑒管理、票據(jù)管理、報(bào)銷審批、重大事項(xiàng)支出等方面進(jìn)行認(rèn)真查漏補(bǔ)缺，全面完善各項(xiàng)管理制度，并堅(jiān)決執(zhí)行約束到底。最后行政事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員要嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)支出審批制度，遵守《預(yù)算法》等相關(guān)規(guī)定，強(qiáng)化預(yù)算約束，不能擅自改變預(yù)算用途，擅自擴(kuò)大開支范圍，沒有預(yù)算也沒有計(jì)劃時(shí)不能列支出，并且支出報(bào)銷內(nèi)容必須符合預(yù)算指標(biāo)要求，財(cái)務(wù)審批不能超過會(huì)議費(fèi)、公務(wù)接待、培訓(xùn)費(fèi)等管理規(guī)定的開支要求與標(biāo)準(zhǔn)，財(cái)務(wù)人員要切實(shí)履行會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能，對(duì)違反財(cái)政紀(jì)律的支出進(jìn)行制止、拒絕受理，向行政事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)多提出合理化建議。行政事業(yè)單位的財(cái)政人員對(duì)公務(wù)接待要嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)，并要求大額發(fā)票支出必須要附有清單，會(huì)議費(fèi)支出必須要附有會(huì)議通知和會(huì)議簽到冊(cè)。需要注意的是，行政事業(yè)單位是支付業(yè)務(wù)的責(zé)任主體，須對(duì)支付業(yè)務(wù)的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)，所以行政事業(yè)單位的財(cái)政支出部門只負(fù)責(zé)程序性審核，對(duì)合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督。另外，行政事業(yè)單位必須建立財(cái)政會(huì)計(jì)賬簿，及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)處理，加強(qiáng)財(cái)務(wù)核對(duì)與監(jiān)督，保證會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確完整、資金收支明確。并且規(guī)范非稅收入的收繳，嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”管理，做到及時(shí)收繳、超收分成。并以貫徹落實(shí)《會(huì)計(jì)法》為契機(jī)，加強(qiáng)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的后續(xù)教育，提高行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作人員的思想和業(yè)務(wù)的素質(zhì)，并讓財(cái)務(wù)工作人員知道財(cái)務(wù)管理工作的重要性，使行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，防止財(cái)務(wù)人員出現(xiàn)思維模式僵化的現(xiàn)象，同時(shí)提高財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量，規(guī)范行政事業(yè)單位財(cái)政的管理與核算。

三、總結(jié)

我國(guó)各地的行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的活動(dòng)一直處于一個(gè)正在發(fā)展中的狀態(tài)，雖然不是特別的落后，但是發(fā)展還很緩慢，現(xiàn)在，隨著我國(guó)各地行政事業(yè)單位的壯大和發(fā)展，新的財(cái)政管理體制的推行，“收支兩條線”、會(huì)計(jì)的集中核算、國(guó)庫(kù)的集中支付、部門的預(yù)算等這一系列的財(cái)政體制改革，當(dāng)前全新的財(cái)政管理模式要求行政單位的財(cái)務(wù)人員及管理者必須及時(shí)在認(rèn)識(shí)上要提高，在觀念上要轉(zhuǎn)變，更好的發(fā)揮財(cái)務(wù)分析的管理以及參謀的作用，行政事業(yè)單位對(duì)資金使用效率得到了提高，又能防止漏洞出現(xiàn)在日常工作中，為財(cái)政體制提供重要參考的依據(jù)，并且對(duì)以后的建立健全內(nèi)部控制制度起到了積極的推進(jìn)作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]汪虹.新時(shí)期行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新研究[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)，2014,(12).

篇10

(一)強(qiáng)基固本“出實(shí)招”。一是基層司法所規(guī)范化建設(shè)取得新突破?；鶎訕I(yè)務(wù)用房、裝備得到加強(qiáng)，辦公設(shè)備不斷完備，經(jīng)費(fèi)保障、基層司法所長(zhǎng)副科級(jí)待遇基本得到落實(shí)，工作效率得到明顯提升。全市137個(gè)基層司法所完成業(yè)務(wù)用房建設(shè)，其中獨(dú)建88個(gè)，占64.2%。二是矛盾化解工作取得新發(fā)展。構(gòu)筑矛盾糾紛“大調(diào)解”格局，接邊地區(qū)聯(lián)防聯(lián)調(diào)機(jī)制和工作交流機(jī)制不斷豐富，“以獎(jiǎng)代補(bǔ)、以案定補(bǔ)”機(jī)制得到全面貫徹落實(shí)。20__年以來(lái)，共調(diào)解各類民間糾紛151021件，調(diào)解成功率97.6%。三是人民調(diào)解網(wǎng)絡(luò)建設(shè)取得新突破。四是扎實(shí)推進(jìn)“法律六進(jìn)”長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，有效拓寬了普法領(lǐng)域，提高了群眾依法維權(quán)意識(shí)，提升了“依法治市”水平。

(二)關(guān)口前移“見實(shí)效”。一是法律援助渠道不斷拓展，工作力度不斷加大。完成了縣區(qū)法律援助工作管理局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律援助工作站設(shè)置和規(guī)范化建設(shè)任務(wù)。20__年以來(lái)，共辦理法律援助案件5597件，提供法律咨詢20300人次。二是以“管理規(guī)范、業(yè)務(wù)規(guī)范、服務(wù)規(guī)范”為目標(biāo)，加強(qiáng)律師公證工作的基礎(chǔ)管理和自我管理。三是繼續(xù)加大了安置幫教工作指導(dǎo)力度。截止20__年底，全市共接收刑釋解教人員11849人，實(shí)施幫教11330人，占95.62%，安置9480人，占80%。四是強(qiáng)化法律服務(wù)隊(duì)伍自身建設(shè)，凈化法律服務(wù)市場(chǎng)秩序，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，法律服務(wù)公信力不斷提高。

(三)發(fā)揮職能“見真章”。充分發(fā)揮司法行政職能，積極參與社會(huì)治安綜合治理工作。全市143個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)綜治維穩(wěn)中心大部分設(shè)在基層司法所，基層司法所配合有關(guān)職能部門理清法律關(guān)系，制定合法有效的調(diào)處方案，矛盾糾紛分類、化解、調(diào)處中樞作用突出。

(四)自身建設(shè)“求創(chuàng)新”。一是繼續(xù)深化普法依法治理，推進(jìn)社會(huì)管理法治化，創(chuàng)新工作方式，盤活普法載體，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、鞏固成果，及時(shí)啟動(dòng)“六五”普法“四五”依法治理規(guī)劃，深入開展法治縣區(qū)、和諧社區(qū)、和諧校園、和諧家庭“一法治三和諧”創(chuàng)建活動(dòng)，把開展“法治縣區(qū)”、“規(guī)范化司法所”、“規(guī)范化人民調(diào)解組織”三項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)作為今后一個(gè)時(shí)期的工作重點(diǎn)。二是繼續(xù)深化社區(qū)矯正和安置幫教工作，不斷推進(jìn)社會(huì)管理創(chuàng)新。在理順?biāo)痉ㄋ芾眢w制，實(shí)現(xiàn)收歸上劃基礎(chǔ)上，積極推廣外地經(jīng)驗(yàn)，大膽探索和創(chuàng)新特殊人群的管理體制、機(jī)制和方法。

(五)打造隊(duì)伍“樹新風(fēng)”。按照“政治上堅(jiān)定、理論上扎實(shí)、紀(jì)律上嚴(yán)明、業(yè)務(wù)上精通”隊(duì)伍建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)：一是抓靈魂，促進(jìn)面貌向“奮發(fā)型”轉(zhuǎn)變。二是抓作為，促進(jìn)作風(fēng)向“實(shí)干型”轉(zhuǎn)變。三是抓創(chuàng)新，促進(jìn)管理向“規(guī)范型”轉(zhuǎn)變。四是抓團(tuán)結(jié)，促進(jìn)氛圍向“和諧型”轉(zhuǎn)變。近年來(lái)，法律援助管理局等14個(gè)集體先后被司法部、省委表彰為“先進(jìn)集體”、18名干部被評(píng)為“先進(jìn)個(gè)人”。

二、困難和問題

(一)發(fā)展不平衡?？h區(qū)司法局承擔(dān)著對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所管理、檢查、指導(dǎo)和幫助職能，但在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，縣區(qū)司法局職能發(fā)揮存在較大差距?；鶎宇^重腳輕、重硬件輕軟件、重管理輕服務(wù)和一人所現(xiàn)象尤為突出。法制宣傳、矛盾化解、社區(qū)矯正、法律援助、法律服務(wù)職能作用發(fā)揮不充分。部分縣區(qū)司法局領(lǐng)導(dǎo)班子思想不解放，工作思路不清晰，工作重點(diǎn)不突出，畏難情緒和等、靠、要思想嚴(yán)重，與相關(guān)職能部門溝通協(xié)調(diào)不暢，創(chuàng)新能力不足，工作打不開局面。

(二)人員總量嚴(yán)重不足。全市司法行政系統(tǒng)共有中央政法專項(xiàng)編制539人(含市勞教強(qiáng)戒所)、地方行政編制167人、地方事業(yè)編制174人，共880人，占全市總?cè)丝诘?.009%，實(shí)有823人。144個(gè)基層司法所實(shí)有工作人員268名，其中一人所57個(gè)，占39.58%，二人所44個(gè)，占30.56%，三人以上的37個(gè)，占25.69%。威信縣10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)僅有扎西鎮(zhèn)司法所有3名工作人員，其余9個(gè)司法所均為一人所。

(三)保障不到位。11縣區(qū)司法行政機(jī)關(guān)的公用經(jīng)費(fèi)、辦案業(yè)務(wù)費(fèi)、裝備費(fèi)均未達(dá)到省財(cái)政廳、省高院、省檢察院、省公安廳、省司法廳《關(guān)于印發(fā)〈云南省州(市)級(jí)和縣級(jí)政法機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)保障標(biāo)準(zhǔn)〉的 通知》(云財(cái)行〔20__〕464號(hào))規(guī)定的每人每年25000元標(biāo)準(zhǔn)，高的21300元、低的18600元，且包括了社區(qū)矯正、人民調(diào)解、普法依法治理等工作經(jīng)費(fèi)，一定程度上造成司法行政機(jī)關(guān)工作經(jīng)費(fèi)的緊張，給司法行政工作的開展帶來(lái)了一定困難。

(四)司法行政隊(duì)伍整體素質(zhì)有待提高。特別是基層司法所工作人員法律專業(yè)化水平不高，解決實(shí)際問題的能力亟待提高。全市144個(gè)司法所268名工作人員中，非法律專業(yè)研究生1人、占0.37%，法律專業(yè)大學(xué)35人、占13.06%，其它專業(yè)20人、占7.46%，法律專業(yè)專科68人、占25.37%，其它專業(yè)68人、占25.37%，中專及以下76人、占28.36%。50周歲以上65人、占24.25%。鎮(zhèn)雄縣司法局僅50周歲以上的工作人員就達(dá)12人、占18.46%。

(五)社區(qū)矯正工作面臨不少困難。一是社區(qū)矯正工作社會(huì)認(rèn)知度不高。當(dāng)前，部分干部群眾不了解社區(qū)矯正工作，部分社區(qū)服刑人員對(duì)社區(qū)矯正的思想認(rèn)識(shí)存在偏差，認(rèn)為法院宣判、監(jiān)獄釋放就沒事了，不愿參加社區(qū)矯正。二是社區(qū)矯正隊(duì)伍力量薄弱。我市司法所一般只有1-4名司法所工作人員，且司法所工作人員學(xué)識(shí)單一。三是社區(qū)矯正決定機(jī)關(guān)與司法行政部門之間尚未建立規(guī)范的執(zhí)行交付制度，部門之間的協(xié)調(diào)配合有待加強(qiáng)。四是經(jīng)費(fèi)保障嚴(yán)重不足，影響了基層社區(qū)矯正工作的正常開展。

三、對(duì)策思考

司法行政機(jī)關(guān)是我國(guó)國(guó)家政權(quán)的重要組成部分，是各級(jí)政府對(duì)司法工作進(jìn)行行政管理的專門機(jī)關(guān)，在我國(guó)司法體系和法制建設(shè)中占有重要地位。近年來(lái)，全市司法行政機(jī)關(guān)圍繞化解矛盾糾紛、服務(wù)保障民生，充分發(fā)揮“前端性、窗口性、服務(wù)性”的法律宣傳、法律服務(wù)、法律保障職能，在法制宣傳、社會(huì)治安綜合治理、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、推進(jìn)民主法制建設(shè)等方面具有不可替代的作用。當(dāng)前，我市正處在全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵期、攻堅(jiān)期、黃金期和社會(huì)矛盾的凸顯期，改革發(fā)展穩(wěn)定的任務(wù)艱巨繁重。作為政府工作一部分的基層司法行政工作應(yīng)順應(yīng)時(shí)代的要求，夯實(shí)基層基礎(chǔ)、加快觀念轉(zhuǎn)變、推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展。

一是由傳統(tǒng)型向創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變。思路決定出路、作風(fēng)決定作為，理念創(chuàng)新乃工作創(chuàng)新之源。正確把握和認(rèn)識(shí)當(dāng)前司法行政工作在新形勢(shì)下發(fā)展變化的規(guī)律，是與時(shí)俱進(jìn)、推進(jìn)司法行政事業(yè)科學(xué)發(fā)展的需要。各級(jí)司法行政機(jī)關(guān)要貼緊自身發(fā)展的需要，尋求司法行政工作新的發(fā)展點(diǎn);貼緊黨委、政府中心工作，尋求司法行政工作的著眼點(diǎn);貼近群眾法律需求，尋求司法行政工作的落腳點(diǎn)。要從傳統(tǒng)矛盾糾紛化解轉(zhuǎn)變?yōu)槊芗m紛發(fā)生的預(yù)防，突出“預(yù)防性”，真正體現(xiàn)“前端性”、“服務(wù)性”，向社會(huì)管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，主動(dòng)適應(yīng)新時(shí)期司法行政工作。

二是由配合型向主導(dǎo)型轉(zhuǎn)變?！度嗣裾{(diào)解法》、《律師法》、《公證法》、《社區(qū)矯正實(shí)施辦法》等法律法規(guī)是司法行政工作的法律支撐，司法行政機(jī)關(guān)要積極而為、主動(dòng)而為，正確認(rèn)識(shí)縣區(qū)司法局是司法行政機(jī)關(guān)發(fā)揮職能作用的主陣地;是司法行政基層基礎(chǔ)建設(shè)和司法行政工作新思路、新方法、新機(jī)制實(shí)踐的主渠道;是司法行政工作新發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)，切實(shí)解放思想，更新觀念和理念，按照法律賦予的職責(zé)和要求，嚴(yán)格依法辦事，大膽實(shí)踐、主動(dòng)實(shí)踐。

三是由被動(dòng)型向主動(dòng)型轉(zhuǎn)變。首先，要進(jìn)一步增強(qiáng)“責(zé)任意識(shí)”，樹立司法行政事業(yè)科學(xué)發(fā)展“舍我其誰(shuí)”的觀念。第一力戒消極懶散，樹立埋頭苦干，無(wú)私奉獻(xiàn)的司法行政精神，努力在本職崗位上實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。第二力戒滿足現(xiàn)狀，樹立迎難而上、時(shí)不我待、座不住、等不得的緊迫感和勇于擔(dān)當(dāng)重任的氣魄、開拓進(jìn)取的精神，知難而進(jìn)，迎難而上，努力創(chuàng)造無(wú)愧于時(shí)代的業(yè)績(jī)。第三力戒漂浮作風(fēng)，樹立一抓到底的求實(shí)精神。力戒急于求成、精神萎靡不振，堅(jiān)持深入到工作落實(shí)的終端跟蹤問效，以求實(shí)扎實(shí)的工作作風(fēng)狠抓工作的落實(shí)。

四是由試點(diǎn)型向常態(tài)型轉(zhuǎn)變。社區(qū)矯正工作是國(guó)家賦予司法行政機(jī)關(guān)的一項(xiàng)嶄新的工作職能，是社會(huì)管理創(chuàng)新極其重要的工作內(nèi)容。它大大加強(qiáng)了司法行政工作的職能作用。司法行政機(jī)關(guān)必須緊緊抓住這個(gè)機(jī)遇，認(rèn)真全面總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，建立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)，搭建工作平臺(tái)，構(gòu)建相關(guān)制度，積極爭(zhēng)取人員編制、辦案經(jīng)費(fèi)，切實(shí)履行對(duì)社區(qū)服刑人員的教育、管理職能，確保社區(qū)矯正工作教育有方法，管理有制度，從而實(shí)現(xiàn)矯正工作的常態(tài)化。

五是由基礎(chǔ)型向規(guī)范型轉(zhuǎn)變。要從過去重基層基礎(chǔ)建設(shè)向重管理、重規(guī)范轉(zhuǎn)變，不斷完善工作機(jī)制，建立健全工作制度，形成一套科學(xué)、規(guī)范、可操作性和針對(duì)性強(qiáng)的司法行政工作管理體制，以制度的規(guī)范化來(lái)促進(jìn)隊(duì)伍的建設(shè)和管理。開展經(jīng)常性督查，實(shí)行層級(jí)問責(zé)制，切實(shí)提高法律法規(guī)的執(zhí)行力，提高工作質(zhì)量。

六是由封閉型向開放型轉(zhuǎn)變。要加強(qiáng)司法行政宣傳工作，切實(shí)根除封閉思想，變只干不說為既干又說，不斷提高司法行政工作的知曉率。一方面要做好內(nèi)部宣傳工作，不斷提升典型經(jīng)驗(yàn)和做法的推廣力度，推動(dòng)精品司法建設(shè)。另一方面，要做好對(duì)外宣傳工作，擴(kuò)大司法行政工作的宣傳，不斷擴(kuò)大司法行政工作的影響率和群眾知曉率。再一方面，要加強(qiáng)調(diào)研工作，針對(duì)工作存在的困難和問題，深入開展調(diào)研，通過調(diào)研把工作中存在的問題研究透，搞明白，找到問題的根結(jié)，提出解決的辦法，推進(jìn)工作深入開展。