導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

關(guān)鍵詞：

會計基礎(chǔ)工作；規(guī)范化；管理

為了規(guī)范行政事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作，保證會計資料的真實完整，提高會計工作水平，強化會計反映和控制經(jīng)濟活動的職能作用，各級政府和財政部門應(yīng)切實加強會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化。從近幾年的《會計法》執(zhí)行情況檢查中發(fā)現(xiàn)，我縣會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化有了很大的提高，縣內(nèi)各家會計單位對會計工作比以往更加重視，但檢查中還是發(fā)現(xiàn)多數(shù)會計單位在會計基礎(chǔ)工作中存在著這樣那樣的問題，這就必須要引起我們財政部門的更加重視，不斷把全縣會計基礎(chǔ)工作提高到一個更高的層次。

一、會計人員的現(xiàn)狀

康保縣所轄會計核算單位共有120戶（不包括村集體經(jīng)濟組織），其中行政事業(yè)單位111戶、一般企業(yè)9戶；全縣在崗會計人員412名，其中行政事業(yè)單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)占76%，無證上崗人員占6%；全縣共有取得會計從業(yè)資格的人員799人，其中因年齡及工作原因等不準(zhǔn)備再從事會計工作的有85人，不具備中專及以上學(xué)歷的人員占7%；具備初級會計專業(yè)資格的占19.7%，具備中級會計專業(yè)資格的占7%，沒有取得高級會計專業(yè)資格的人員；另有取得會計專業(yè)技術(shù)資格而無會計從業(yè)資格的人員共19人，其中取得初級資格的11人，取得中級資格的8人，全縣共有取得注冊會計師從業(yè)資格的3人。由此可見，會計人員的專業(yè)素質(zhì)普遍偏低，僅能滿足于一般核算，并不能為各級、各部門領(lǐng)導(dǎo)提供可供參考決策的信息依據(jù)。因而，使得單位在執(zhí)行有關(guān)國家政策、加強財務(wù)管理、提高資金使用效益和嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度、財經(jīng)紀(jì)律等方面存在著很大的漏洞。

二、會計基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀

會計工作是一項系統(tǒng)的、嚴(yán)格執(zhí)行會計法律法規(guī)的連續(xù)工作過程。它不僅涉及到會計工作的目標(biāo)、工作程序、財務(wù)制度的執(zhí)行及嚴(yán)格執(zhí)法，而且還涉及到人員的任用、監(jiān)督、相互牽制等方方面面的問題。財務(wù)會計的主要目標(biāo)是反映經(jīng)濟信息，因此規(guī)范會計行為就是保證會計信息的真實、完整，為決策者提供可靠的決策依據(jù)，從而也能體現(xiàn)出會計對經(jīng)濟活動的反映和控制的職能作用。但從目前的狀況來看還差距很遠，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）會計目標(biāo)不清財務(wù)會計的首要目標(biāo)是通過核算提供經(jīng)濟信息。經(jīng)濟信息不僅僅是一個單位的資金運用及結(jié)存狀況的反映，而是包括數(shù)量信息（財務(wù)信息、管理信息、業(yè)務(wù)信息等）和非數(shù)量信息（政策信息等）的綜合動態(tài)反映。但我縣的會計工作目標(biāo)僅能做到提供單一的業(yè)務(wù)信息。

（二）會計核算不實會計核算是會計基礎(chǔ)工作的重中之重，是會計工作質(zhì)量和會計信息真實性的保證。會計核算應(yīng)嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律法規(guī)和財務(wù)制度執(zhí)行。而我們的會計核算單位卻存在著不依法建帳或建帳不實行監(jiān)管、不按財務(wù)制度要求設(shè)置會計科目或科目之間混算、不按會計科目核算范圍要求進行核算、會計帳目數(shù)據(jù)與會計報表數(shù)據(jù)不相一致等等現(xiàn)象。

（三）財務(wù)管理制度不健全、管理較亂單位財務(wù)管理制度實際上是根據(jù)有關(guān)會計法律規(guī)范，為強化本單位內(nèi)部監(jiān)督和內(nèi)部控制而制定的內(nèi)部會計監(jiān)督制度。具體指在單位內(nèi)部采取的一系列相互聯(lián)系、相互制約的制度和方法。而我縣的會計單位在制度建立上存在局限。一是不能準(zhǔn)確、全面反映行政事業(yè)單位財務(wù)收支全貌；二是收入脫離財政管理和監(jiān)督；三是支出管理很不規(guī)范。

（四）會計人員沒有認(rèn)真執(zhí)行《會計法》《會計法》明確規(guī)定會計人員的任用要持證上崗、不合法的原始票據(jù)拒絕入帳、依法設(shè)置帳簿、建立健全單位內(nèi)部監(jiān)督機制等等，但這些都沒有很好的在各個會計核算單位得到貫徹。很多單位認(rèn)為違反《會計法》不像觸及刑法那么嚴(yán)重，比起社會上諸多不正之風(fēng)是“小巫見大巫”，算不了什么，認(rèn)為錢沒進自己腰包，都是為單位著想，感到心安理得。在這種心理的作崇下，執(zhí)法力度明顯不夠。

（五）會計分析能力較低財務(wù)分析是判斷經(jīng)濟活動運行情況和財務(wù)管理的組成部分和重要手段。行政事業(yè)單位的財務(wù)分析是指以計劃和年度預(yù)算、財務(wù)報表、統(tǒng)計數(shù)據(jù)以及其他有關(guān)資料為依據(jù)，對一定時期內(nèi)單位財務(wù)活動和經(jīng)濟活動過程進行比較、分析、研究和總結(jié)，做出正確評價的一種方法。通過財務(wù)分析，可以客觀地總結(jié)財務(wù)管理的經(jīng)驗，揭示存在的問題，認(rèn)識和掌握財務(wù)活動的規(guī)律，改進財務(wù)管理工作，提高財務(wù)管理水平。而我縣在會計監(jiān)督檢查中基本上沒發(fā)現(xiàn)真正意義上的財務(wù)會計分析。很少有單位在年度終了時做出本年度的財務(wù)會計分析報告，對單位本年度的財務(wù)狀況很漠然，收支結(jié)構(gòu)不清楚，規(guī)模不掌握，所以分析、綜合、預(yù)測能力很低，對單位的發(fā)展?fàn)顩r和發(fā)展前景在認(rèn)識上具有不確定性。很難為各級領(lǐng)導(dǎo)提供可靠的、實際的、有價值的決策依據(jù)。

三、加強會計基礎(chǔ)工作管理的對策措施

（一）嚴(yán)格執(zhí)法，選拔高素質(zhì)的會計人員依《會計法》規(guī)定，從事會計工作的人員必須具備會計從業(yè)資格。具體要求是：1、取得會計從業(yè)資格證書；2、具備財經(jīng)專業(yè)中專（含中專）以上學(xué)歷；3、從事本專業(yè)（包括見習(xí)、實習(xí)）一年以上。各單位在選拔會計人員是一定要嚴(yán)格遵守以上法律規(guī)定，并且嚴(yán)格執(zhí)行康?？h人民政府〔2002〕35號文件的通知精神，嚴(yán)肅會計工作秩序，規(guī)范會計工作，切實盡到維護社會主義市場經(jīng)濟的基本責(zé)任。

（二）財政結(jié)算支付運行中，行政事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作不容忽視財政資金集中支付結(jié)算把納入結(jié)算支付中心的行政事業(yè)單位的會計工作包括審核原始憑證、辦理資金結(jié)算由支付中心來完成，單位依然設(shè)置會計核算崗位分管現(xiàn)金支付和會計核算。由于財政資金支付中心對不合法票據(jù)審核力度的加強，各會計單位采取開“大頭票”隱收增支等非法手段處理不合法開支項目，表面上原始憑證合法，會計核算正確，實則上使得違法會計行為更具隱蔽性，查處難度也隨之加大。因此，在財政集中結(jié)算支付運行中，要切實抓好會計單位的會計基礎(chǔ)規(guī)范化工作，使之真正走上規(guī)范化軌道。

（三）加強會計工作的監(jiān)管力度，切實做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、從重處罰、保障安全的財政監(jiān)管《會計法》第三十二條明確規(guī)定，各級財政部門對所轄單位的建帳、會計資料、會計核算、人員任用實施監(jiān)管。因此，財政部門對會計基礎(chǔ)工作重任在肩。財政部門在規(guī)范會計工作、保證會計信息質(zhì)量的監(jiān)管中應(yīng)注意加強這幾方面的工作：1、加強會計人員的職業(yè)道德，提高會計業(yè)務(wù)水平和實際操作能力，熟悉規(guī)章制度，避免錯帳；2、建立高效的監(jiān)督檢查運行機制。強化國家監(jiān)督、財政監(jiān)督、社會監(jiān)督、單位監(jiān)督四位一體的監(jiān)督體系。既不能缺位，更要監(jiān)督到位，形成監(jiān)督合力。確保市場經(jīng)濟健康有序地發(fā)展；3、監(jiān)督檢查要克服單純檢查思想，從服務(wù)管理的角度實施檢查。在檢查的基礎(chǔ)上調(diào)查研究，為政府部門決策提供高質(zhì)量、可操作的整改措施。達到檢查一個，規(guī)范一個，檢查系統(tǒng)，規(guī)范行業(yè)的目的；4、加大執(zhí)法力度，重在有法必依。加強會計規(guī)范，重在制度保證。要讓每一個違法違紀(jì)者承擔(dān)應(yīng)有的法律責(zé)任，直到不愿去承擔(dān)風(fēng)險。

篇2

（一）加強會計基礎(chǔ)性工作規(guī)范化管理有助于事業(yè)單位財務(wù)的管理

會計工作如果沒有完成好，可能會對事業(yè)單位各項經(jīng)費的花銷方面反映不及時甚至失去控制。而決策者想要在財務(wù)收支及預(yù)算執(zhí)行情況方面做出快速、正確的決策，就需要會計部門將準(zhǔn)確的會計信息及時提交給管理層。在沒有對會計基礎(chǔ)工作進行規(guī)范管理之前，原始憑證的內(nèi)容要素、報表的編制、審批手續(xù)等方面會比較混亂，效率低下。為了保證財務(wù)管理效率的全面提升，我們要加強會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，使其成為單位財務(wù)管理的基本要求。

（二）加強會計基礎(chǔ)性工作規(guī)范化管理對財經(jīng)紀(jì)律的維持很有幫助

為了更好的維持財經(jīng)的紀(jì)律，我們需要加大對會計基礎(chǔ)性工作的管理力度。在規(guī)范化工作期間，由于時期的特殊性，我們對從業(yè)者提出了新的要求，是為了讓他們的職能可以得到更具體的發(fā)揮，對于會計的監(jiān)管職能，各種違法、違紀(jì)等方面的預(yù)防也能起到很好的維持作用。

（三）加強會計基礎(chǔ)性工作規(guī)范化管理有利于提高事業(yè)單位會計的質(zhì)量

針對不同單位會計基礎(chǔ)工作中相對薄弱的環(huán)節(jié)進行加強與完善，是會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理的側(cè)重點之一。如果會計憑證的填寫、整理歸檔以及會計賬簿登記等工作沒有得到細致的規(guī)范，那么會計在處理整體質(zhì)量方面就沒有有效的保證，會計工作的整體效率很難提高。所以，在現(xiàn)有的情況下，為了提高會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理，就必須完善單位內(nèi)部的財經(jīng)紀(jì)律，加強財務(wù)管理的水平，并且在會計工作質(zhì)量和效率方面也不能忽視。

二、事業(yè)單位在會計基礎(chǔ)工作管理規(guī)范化中需要改進的地方

（一）事業(yè)單位會計在電算化方面的能力還很薄弱

隨著科技的進步、社會的發(fā)展，財務(wù)工作所使用的工具已經(jīng)從簡單的方式轉(zhuǎn)變?yōu)殡娝慊@種相對先進的方式。但是，一些事業(yè)單位的財務(wù)從業(yè)者并不具備這種能力，對電算化軟件的操作方法不熟悉，那么生成的資料更是無法理解，尤其是一些年齡偏大的會計人員，缺乏計算機的相關(guān)知識，所以在數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性上從業(yè)者無法保證其準(zhǔn)確性，對于單位的工作勢必會造成影響。

（二）事業(yè)單位不重視財務(wù)工作

某些單位不重視財務(wù)工作，對于其管理更是不負(fù)責(zé)任。他們認(rèn)為會計基礎(chǔ)工作只是簡單的算算賬，沒有必要花費過多的精力去管理。這會導(dǎo)致會計工作的效率降低，從業(yè)者的積極性也會受到影響，從而造成惡性循環(huán)。某些領(lǐng)導(dǎo)也認(rèn)為事業(yè)單位與企業(yè)不同，就是花錢的單位，不像企業(yè)那樣考核領(lǐng)導(dǎo)的利潤業(yè)績等，對財務(wù)工作也就不夠重視，這些都不利于事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范。

（三）會計核算工作方面沒有標(biāo)準(zhǔn)

在會計核算工作方面沒有一個標(biāo)準(zhǔn)，就會造成部分會計從業(yè)者在工作上不夠嚴(yán)謹(jǐn)，對于會計憑證的編制不夠認(rèn)真。在實際工作中，部分單位入賬核算不及時，導(dǎo)致核算工作滯后，會計核算工作的真實也就無法保證。除此之外，對于國家在會計核算工作方面的要求有些單位并沒有執(zhí)行，會計人員偷懶的現(xiàn)象也較為嚴(yán)重，隨意調(diào)整會計賬目。雖然，我國在很早的時候就頒布了有關(guān)會計基礎(chǔ)規(guī)范化管理方面的法律條文，以此來約束會計核算弄虛作假以及不規(guī)范的行為。但是懲罰力度的薄弱，導(dǎo)致了某些事業(yè)單位的會計部門有恃無恐，對于法律條文所規(guī)定的事項置若罔聞，相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)形同虛設(shè)，這就導(dǎo)致一些會計工作者容易鉆空子。另外，國家在法律宣傳方面的力度不夠，導(dǎo)致人們對于法律條文的認(rèn)知不到位；一些會計從業(yè)者自身的文化水平、能力素質(zhì)方面沒有達到標(biāo)準(zhǔn)，法律意識淡薄，從而導(dǎo)致他們?nèi)菀壮霈F(xiàn)違法亂紀(jì)的現(xiàn)象。

（四）會計監(jiān)督方面不夠規(guī)范

一些單位的會計從業(yè)者在原始憑證的監(jiān)督方面處于失管失控的狀態(tài)，部分單位沒有把財經(jīng)法律、會計法律和國家統(tǒng)一會計制度當(dāng)作工作的依據(jù)，對于中央頒布的先進管理條例視若無睹，坐支現(xiàn)金的現(xiàn)象特別嚴(yán)重，超出了現(xiàn)金收支范圍，單位之間存在大額現(xiàn)金的交易，違背管理規(guī)定。

三、搞好事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的措施

（一）落實會計相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)，不斷進行完善與改進

會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范性的提高，可以從這幾個方面入手：

一是在法規(guī)系統(tǒng)建設(shè)方面，應(yīng)該具有好的科學(xué)性、針對性，同時在配套的設(shè)施方面也不能落后，保證各標(biāo)準(zhǔn)的銜接上不能有失誤，防止有意外情況的發(fā)生。

二是依據(jù)《會計法》的法則條文，加大對事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理方面的的監(jiān)管、檢查的力度，防止出現(xiàn)違法亂紀(jì)的行為出現(xiàn)，一經(jīng)查實，要嚴(yán)懲責(zé)任人，并且整個部門也要進行整改。

（二）重視《規(guī)范》的宣傳力度

對于《規(guī)范》的宣傳工作，我們要靈活的處理，根據(jù)不同方面、不同對象、在明確重點的情況下認(rèn)真的做好輿論宣傳工作。讓社會大眾了解這項工作的重要性，得到人民群眾的認(rèn)可；要讓領(lǐng)導(dǎo)清楚的知道自身的職責(zé)，提高單位領(lǐng)導(dǎo)對會計基礎(chǔ)工作的重視程度；對于從事會計工作的一線工作者，要讓他們清楚的認(rèn)識到自身的不足，自覺的貫徹執(zhí)行《規(guī)范》規(guī)定的內(nèi)容。糾正他們思想上的一些不正確的認(rèn)識。

（三）提高會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范性，加強電算化工作

在科技飛速發(fā)展的今天，在工作中使用電算化工具，順應(yīng)了時展的潮流。這也是促進會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重要手段，是提高工作效率的有效措施。所謂電算化就是指在會計工作中不再以傳統(tǒng)的手工工作的方式，而是使用以電腦為主體的電子信息技術(shù)來替代，對會計資料進行詳細的分析和記賬。這不僅節(jié)省了會計工作的時間，減輕了他們的負(fù)擔(dān)，也能提高工作的準(zhǔn)確度。同時，還方便各單位對于會計工作的監(jiān)管。因此，想要提高會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范性還需要健全會計電算化的使用機制，制定相關(guān)的管理手段。

（四）重視會計從業(yè)者自身能力的培養(yǎng)與鍛煉

（1）財會從業(yè)者要不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識，在員工入職后，應(yīng)該有組織、有計劃的組織他們進行稅收、財會等方面的培訓(xùn)，提升他們的整體能力及素養(yǎng)。

（2）加大會計從業(yè)者職業(yè)道德的學(xué)習(xí)力度。增強他們的責(zé)任感與職業(yè)道德，使他們從被動的遵從到主動的去遵守，愛崗敬業(yè)，遵照法律法規(guī)辦事，樹立良好的自身形象。

（3）財會從業(yè)者應(yīng)做到持證上崗。財會工作的有效證件，是財會工作者的能力體現(xiàn)，與從業(yè)者的專業(yè)素養(yǎng)緊密相連。因此，想要提高事業(yè)單位的市場競爭力，就要落實好持證上崗的措施。

（五）加強內(nèi)部會計管理制度與監(jiān)督機制

篇3

會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化有助于提高會計工作質(zhì)量。加強會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，對事業(yè)單位會計工作中各個薄弱環(huán)節(jié)進行加強和完善。例如，對原始憑證審核、會計憑證填寫、會計賬簿登記等工作加以規(guī)范，有助于有效提高會計工作效率。因此，加強會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，有助于提高事業(yè)單位會計工作整體質(zhì)量，提高資金使用效率。

會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化有助于提高單位財務(wù)管理水平。會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理有助于科學(xué)及時核算事業(yè)單位收支情況，通過會計部門提供的相關(guān)信息可準(zhǔn)確反映單位預(yù)算執(zhí)行情況，從而為單位管理者進行決策提供參考。同時，加強會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，能夠進一步規(guī)范原始憑證審核、加強報表編制、強化費用支出審批，進一步提高會計工作效率和工作質(zhì)量，從而全面提升財務(wù)管理水平。因此，加強事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，有助于加強事業(yè)單位財務(wù)管理，并成為其重要手段。

會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化有助于防止經(jīng)濟舞弊。會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化將對會計核算工作提出更高的要求，進一步強化會計機構(gòu)設(shè)置和財務(wù)會計人員任命，加強會計崗位分工制約，落實不相容崗位的分離原則，加強內(nèi)部控制，強化會計監(jiān)督，防范經(jīng)濟舞弊行為，預(yù)防和控制各種違法違紀(jì)行為，有效維護財經(jīng)紀(jì)律。

二、我國事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作存在的問題

（一）會計組織結(jié)構(gòu)和崗位分工不合理

事業(yè)單位會計組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置是加強會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的主要實施內(nèi)容，也是加強會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重要保證。當(dāng)前，我國部分事業(yè)單位會計組織結(jié)構(gòu)和崗位分工并不符合《會計法》和《事業(yè)單位會計準(zhǔn)則》的規(guī)定，也未嚴(yán)格遵循《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求，未配備會計基礎(chǔ)工作相應(yīng)的專門人員。部分事業(yè)單位會計崗位設(shè)置不合法，不相容職位未分離，由同一人兼任，部分事業(yè)單位從事會計核算人員甚至不具備會計從業(yè)資格證書，導(dǎo)致事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作不夠規(guī)范，且為事業(yè)單位會計工作埋下隱患。

（二）會計賬簿和憑證管理有待完善

當(dāng)前，部分事業(yè)單位未根據(jù)法律法規(guī)要求設(shè)置單位賬簿，部分經(jīng)濟業(yè)務(wù)未入賬。賬簿不合理導(dǎo)致賬簿目錄表和啟用表等設(shè)置和編寫不規(guī)范，導(dǎo)致單位實際收支與賬目不符。部分單位在記賬憑證填寫時未填寫詳細或者未全部填寫，導(dǎo)致出納、統(tǒng)計和審核人員難以準(zhǔn)確劃分職責(zé)，難以追求相關(guān)責(zé)任。部分單位賬簿登記混亂，同一業(yè)務(wù)憑證登記多個業(yè)務(wù)事項，導(dǎo)致賬簿記錄不清。另外，部分單位為了追求單位自身利益，故意不記錄會計信息和篡改會計信息和數(shù)據(jù)的情況還存在，導(dǎo)致會計信息不準(zhǔn)確、不真實，單位財務(wù)報表缺乏可信度，無法為財務(wù)報表使用者提供真實的數(shù)據(jù)。

（三）會計基礎(chǔ)工作監(jiān)督機制缺乏

事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作還存在監(jiān)督機制缺乏的現(xiàn)象，部分單位沒有健全的會計工作監(jiān)督制度保證，事業(yè)單位內(nèi)部控制制度缺乏，會計基礎(chǔ)工作出現(xiàn)違規(guī)情況時仍無法被發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致會計工作質(zhì)量無有效監(jiān)督。部分單位沒有內(nèi)部審計機構(gòu)甚至沒有獨立的內(nèi)部審計崗位，會計基礎(chǔ)工作監(jiān)督效果不佳。部分單位雖然設(shè)立了內(nèi)部審計機構(gòu)人員，但是由于受本單位領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)，內(nèi)部監(jiān)督工作缺乏獨立性，影響會計基礎(chǔ)工作監(jiān)督效果。

三、加強我國事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的建議和措施

（一）合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu)和崗位分工，加強會計內(nèi)部控制

事業(yè)單位在設(shè)置會計組織結(jié)構(gòu)和崗位時應(yīng)嚴(yán)格按照《會計法》和《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求進行，在進行崗位分工時應(yīng)貫徹不相容職務(wù)相分離原則，加強崗位制約，確保會計基礎(chǔ)工作執(zhí)行者能夠獨立正確的從事相關(guān)工作內(nèi)容。在崗位設(shè)置和分工時，應(yīng)結(jié)合本單位業(yè)務(wù)具體情況，加強會計業(yè)務(wù)實際需求分析，合理設(shè)置財務(wù)會計工作崗位，并明確相關(guān)權(quán)責(zé)。應(yīng)進一步強化會計人員素質(zhì)，加強人員配備，確保具有專業(yè)財務(wù)會計人員充實到單位會計基礎(chǔ)工作崗位，加強會計工作人員繼續(xù)教育和在職培訓(xùn)，提高其職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)，強化其遵守會計相關(guān)法律法規(guī)和制度的自覺性。同時，應(yīng)按照《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求，加強事業(yè)單位內(nèi)部控制工作，進一步完善內(nèi)部控制制度，強化內(nèi)部控制制度執(zhí)行效果，加強我國事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理。應(yīng)加強會計信息質(zhì)量的評價工作，確保事業(yè)單位會計信息的及時性、準(zhǔn)確性和可靠性，加強會計資料檔案監(jiān)督，建立良好的內(nèi)部管理制度，加強事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化進程。

（二）建立財務(wù)管理制度，完善會計賬簿和憑證管理

事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合本單位業(yè)務(wù)實際，建立完善的財務(wù)管理制度，保證會計資料合法、真實，防止經(jīng)濟錯弊。應(yīng)按照《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求，明確會計部門各崗位人員職責(zé)，建立崗位責(zé)任制，強化內(nèi)部稽核制度，不斷規(guī)范化會計基礎(chǔ)工作，通過制訂完善的財務(wù)管理制度并加以執(zhí)行，進一步促進事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理。賬簿和憑證管理方面，應(yīng)加強原始憑證的審核和填制工作，嚴(yán)格審核單位外部原始憑證，規(guī)范制作單位內(nèi)部原始憑證，做到要素齊全、金額準(zhǔn)確，確保原始憑證真實可靠。應(yīng)加強記賬憑證的管理，除進一步審核原始憑證外，記賬憑證應(yīng)按照經(jīng)濟事項分類，確定準(zhǔn)確的會計分錄，在會計電算化軟件中準(zhǔn)確填制，并做到附件齊全、數(shù)字準(zhǔn)確，定期裝訂成冊。會計賬簿管理方面，應(yīng)根據(jù)單位具體會計業(yè)務(wù)設(shè)置各項賬簿，并定期和不定期對各項資產(chǎn)、資金、往來款項進行清查核對，確保核對。應(yīng)定期打印并裝訂，及時移交歸檔，按照會計檔案相關(guān)規(guī)定進行保管。

篇4

二、企業(yè)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化概述

企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作也就是企業(yè)會計工作中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，主要是服務(wù)企業(yè)會計核算以及會計監(jiān)督的一系列的基礎(chǔ)性工作。企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的內(nèi)容涵蓋較廣，包括了企業(yè)的會計憑證、賬簿、報告等一系列的內(nèi)容。而且隨著企業(yè)管理理念以及管理內(nèi)容的不斷拓展延伸，企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作內(nèi)涵也隨之拓展，不斷豐富。企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，則就是將企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化以及程序化的管理，具體而言主要包括了以下幾方面：各類原始憑證以及記賬憑證填制審核規(guī)范；總分類賬與明細類帳等會計科目設(shè)置符合規(guī)定；企業(yè)的物資、資金以及證券等清查盤點工作開展規(guī)范、專項資金的提取比例與用度范圍合理；收支費用以及財務(wù)成果等攤銷預(yù)提合理；財務(wù)報表編制規(guī)范，會計檔案資料保存完全。

三、目前我國會計基礎(chǔ)工作中普遍存在的問題分析

（1）企業(yè)的會計機構(gòu)及崗位設(shè)置不合理。在我國的《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》中，明確要求對于會計業(yè)務(wù)較多以及財務(wù)核算金額較大的企事業(yè)單位，均應(yīng)該設(shè)置具有較強獨立性的會計機構(gòu)，并為會計工作開展提供人員保障。但是，目前很多企業(yè)在會計機構(gòu)的設(shè)置管理上卻存在較多問題，機構(gòu)層次設(shè)置不合理、崗位設(shè)置不健全，有的企業(yè)甚至未能全面遵循內(nèi)部牽制制度，憑證的填制、記賬以及審核等都由一人操作，為財務(wù)會計工作舞弊行為發(fā)生埋下了隱患。此外，一些企業(yè)的會計工作部門也沒有相應(yīng)的崗位定期輪換制度，致使一些會計工作人員對于企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動的認(rèn)識不全面，影響了會計核算工作質(zhì)量。

（2）企業(yè)會計核算工作水平有待提高。在當(dāng)前企業(yè)管理中，經(jīng)營者往往將主要的精力集中到了企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績提升上，而對于企業(yè)的會計工作重視程度不高，造成了會計工作中出現(xiàn)了較多的問題。一些企業(yè)在會計核算中存在入賬不及時或者是跨期入賬問題，甚至是在會計核算中費用的列支違背了企業(yè)的實際發(fā)生經(jīng)濟業(yè)務(wù)，存在著費用列支較為隨意的問題。在會計憑證管理方面，仍然存在著憑證填制不規(guī)范、審核不嚴(yán)密的問題，甚至在一些記賬憑證與原始憑證之間還出現(xiàn)了差異。

（3）企業(yè)會計管理制度不健全。確保企業(yè)會計工作的規(guī)范化開展，健全完善的會計管理制度是基礎(chǔ)前提。但是目前我國很多企業(yè)會計管理制度體系建設(shè)不完善，一些企業(yè)僅僅是依靠內(nèi)部的財務(wù)管理制度來替代企業(yè)會計管理制度，還有一些企業(yè)未能結(jié)合新的會計基礎(chǔ)工作規(guī)范以及市場經(jīng)濟的發(fā)展變化，對以往的會計制度進行改革完善，造成了企業(yè)的會計管理制度陳舊落后，尤其是財務(wù)收支審批、經(jīng)費支出控制、資產(chǎn)清查等相關(guān)方面的制度不健全，不利于規(guī)范企業(yè)的經(jīng)濟活動開展。

四、規(guī)范企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的措施分析

（1）完善企業(yè)會計工作的組織機構(gòu)及崗位職責(zé)設(shè)計。對于企業(yè)會計組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)該嚴(yán)格遵循系統(tǒng)性、效率性、適應(yīng)性與權(quán)責(zé)對等的原則進行機構(gòu)設(shè)置調(diào)整。在會計機構(gòu)的設(shè)置過程中，應(yīng)該統(tǒng)籌考慮到企業(yè)的會計業(yè)務(wù)流程組織環(huán)節(jié)，重點通過合理的設(shè)置加強與企業(yè)內(nèi)部其他職能部門之間的聯(lián)系互動。同時，企業(yè)會計機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)該全面考慮企業(yè)的自身實際情況設(shè)置，對于中小企業(yè)應(yīng)該遵循簡潔全面、分工靈活的原則，對于大型企業(yè)的會計機構(gòu)，應(yīng)該分工分線、系統(tǒng)協(xié)調(diào)，確保會計機構(gòu)的適應(yīng)性。在企業(yè)會計機構(gòu)的崗位設(shè)置管理中，應(yīng)該合理地進行權(quán)責(zé)分配，做到權(quán)責(zé)對等，以責(zé)任化管理的模式來提高企業(yè)會計工作的開展效率。

（2）健全企業(yè)會計工作制度體系的建設(shè)。對企業(yè)會計工作基礎(chǔ)規(guī)范化最有效的途徑就是以完善的會計工作制度為指導(dǎo)，提高企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化水平，也必須健全完善相應(yīng)的會計制度的建設(shè)。在企業(yè)內(nèi)部的會計制度建設(shè)方面，重點是根據(jù)企業(yè)的規(guī)模以及業(yè)務(wù)情況等，建立會計工作崗位分工制度、會計工作崗位輪換制度、會計內(nèi)部稽核制度、內(nèi)部牽制制度、內(nèi)部審計制度、財務(wù)審批許可制度、報銷管理制度等，規(guī)范企業(yè)的會計工作。同時應(yīng)該配套建立相應(yīng)的企業(yè)現(xiàn)金管理制度、應(yīng)收賬款管理制度、存貨管理制度等相應(yīng)的財務(wù)資產(chǎn)制度，確保企業(yè)各項會計工作措施能夠得到有力的執(zhí)行。

（3）健全會計內(nèi)控制度強化內(nèi)外監(jiān)督管理力度。規(guī)范的會計基礎(chǔ)工作離不開有力的會計監(jiān)督，因此在企業(yè)的會計工作管理中必須強化針對企業(yè)的會計監(jiān)督，特別是進一步的強化企業(yè)內(nèi)部會計審計工作。針對企業(yè)的實際情況，定期開展內(nèi)部審計監(jiān)督管理，以審計報告以及審計整改建議為依據(jù)，及時總結(jié)分析各項內(nèi)部會計控制制度執(zhí)行過程中出現(xiàn)的各種問題，有針對性地制定解決措施。同時，在企業(yè)的會計內(nèi)部控制制度建設(shè)過程中，應(yīng)該注重加大外部會計監(jiān)督力度，特別是引入注冊會計師監(jiān)督，通過圍繞企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債以及損益表為中心對相關(guān)資料的全面審計，及時發(fā)現(xiàn)、糾正企業(yè)會計工作中存在的各種問題。

（4）不斷提高企業(yè)會計工作的信息化水平。會計信息化非常有利于提高企業(yè)會計工作效率和質(zhì)量，推進企業(yè)會計基礎(chǔ)工作水平，必須不斷地提升企業(yè)的會計信息化水平。企業(yè)的財務(wù)會計管理部門應(yīng)該以會計信息系統(tǒng)建設(shè)為重點，將企業(yè)內(nèi)部的各個業(yè)務(wù)部門整合其中，真正將企業(yè)會計信息系統(tǒng)貫穿于銷各個環(huán)節(jié)，及時準(zhǔn)確全面的掌握企業(yè)各個部門的財務(wù)會計信息數(shù)據(jù)，改進企業(yè)的會計業(yè)務(wù)流程以及會計效率。通過會計信息系統(tǒng)來完成企業(yè)的記賬憑證、會計賬簿、財務(wù)報表、財務(wù)分析、會計資料歸檔整理等相關(guān)工作，進一步的提升會計工作質(zhì)量，避免會計信息失真的問題發(fā)生，為企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化開展提供良好的基礎(chǔ)條件。

（5）提升企業(yè)會計工作人員的素質(zhì)能力水平。會計工作人員是企業(yè)會計業(yè)務(wù)工作的主要承擔(dān)者，會計工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)與職業(yè)道德水平直接關(guān)系到企業(yè)的會計工作能否正常的開展。對于企業(yè)會計工作人員的管理措施：首先應(yīng)該加強專業(yè)的培訓(xùn)教育，尤其是崗位繼續(xù)教育等，不斷結(jié)合新的會計工作業(yè)務(wù)對會計工作人員開展實務(wù)教育，更新其財務(wù)會計理論知識，以確保能夠適應(yīng)會計工作崗位職責(zé)的要求。同時，為了確保企業(yè)會計工作業(yè)務(wù)的規(guī)范化開展，還應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部定期開展職業(yè)道德教育，確保會計工作人員嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定開展會計核算以及履行會計監(jiān)督職能。

五、結(jié)語

會計基礎(chǔ)工作作為企業(yè)會計工作以及經(jīng)濟活動管理的基礎(chǔ)，對于企業(yè)的會計信息質(zhì)量以及企業(yè)的經(jīng)營管理決策也有著至關(guān)重要的影響。提高企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化水平，企業(yè)的財務(wù)會計管理部門應(yīng)該在完善制度體系建設(shè)，加強內(nèi)外監(jiān)督管理以及推進會計信息化建設(shè)等幾方面進一步細化完善管理措施，促進企業(yè)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化水平的提高。

（作者單位為山東費縣農(nóng)業(yè)局）

參考文獻

[1] 張金虎.淺談會計基礎(chǔ)工作存在的問題及對策[J].中國管理信息化，2010（7）： 24-26.

篇5

2事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的意義

(1)事業(yè)單位作為我國市場經(jīng)濟的特殊會計主體，會計基礎(chǔ)工作已成為單位管理的重中之重。會計基礎(chǔ)工作作為會計管理的基礎(chǔ)性工作，不但有利于規(guī)范事業(yè)單位會計工作，更有利于優(yōu)化事業(yè)單位會計管理環(huán)境，形成科學(xué)合理的會計管理模式，使事業(yè)單位能夠更好加強自身管理，發(fā)揮社會公共服務(wù)職能。

(2)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化有助于提高會計工作質(zhì)量。加強會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，對事業(yè)單位會計工作中各個薄弱環(huán)節(jié)進行加強和完善。例如，對原始憑證審核、會計憑證填寫、會計賬簿登記等工作加以規(guī)范，有助于有效提高會計工作效率。因此，加強會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，有助于提高事業(yè)單位會計工作整體質(zhì)量，提高資金使用效率。

(3)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化有助于提高單位財務(wù)管理水平。會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理有助于科學(xué)地及時核算事業(yè)單位收支情況，通過會計部門提供的相關(guān)信息可準(zhǔn)確反映單位預(yù)算執(zhí)行情況，從而為單位管理者進行決策提供參考。同時，加強會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，能夠進一步規(guī)范原始憑證審核、加強報表編制、強化費用支出審批，進一步提高會計工作效率和工作質(zhì)量，從而全面提升財務(wù)管理水平。因此，加強事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，有助于加強事業(yè)單位財務(wù)管理，并成為其重要手段。

(4)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化有助于防止經(jīng)濟舞弊。會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化將對會計核算工作提出更高的要求，進一步強化會計機構(gòu)設(shè)置和財務(wù)會計人員任命，加強會計崗位分工制約，落實不相容崗位的分離原則，加強內(nèi)部控制，強化會計監(jiān)督，防范經(jīng)濟舞弊行為，預(yù)防和控制各種違法違紀(jì)行為，有效維護財經(jīng)紀(jì)律。

3我國事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作管理中存在的不足

3.1會計基礎(chǔ)工作管理意識淡薄

一是個別事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對《會計法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》及內(nèi)部控制制度等相關(guān)法規(guī)缺少重視，不愿多花時間認(rèn)真研究財經(jīng)法律法規(guī)，錯誤地認(rèn)為財務(wù)部門只要將本單位每筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)記錄在憑證中，同時可以應(yīng)付審計、財政部門的查賬即可，至于財務(wù)核算的規(guī)范性及工作效率則極少過問，財務(wù)人員的工作業(yè)績也無法受到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，長期以往，事業(yè)單位財務(wù)人員則存在消極、應(yīng)付的心理，不利于事業(yè)單位財務(wù)核算的進一步規(guī)范。二是我國個別事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)出于發(fā)放職工福利、公款吃喝或追求個人利益等目的，指使本單位財務(wù)人員不惜在違反財經(jīng)紀(jì)律及職業(yè)道德的基礎(chǔ)上，編制虛假記賬憑證及粉飾會計報表，致使事業(yè)單位會計信息嚴(yán)重失實，使財政資金及國有資產(chǎn)面臨被個別員工侵害的風(fēng)險。

3.2會計核算工作效率低下

雖然國家財政部門為了規(guī)范事業(yè)單位會計核算，相繼出臺新《事業(yè)單位會計制度》、《事業(yè)單位內(nèi)部控制制度規(guī)范》等文件法規(guī)，并且也要求我國事業(yè)單位應(yīng)按照《政府采購法》、《項目資金結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)辦法》、《非稅收入管理辦法》及國庫集中收付改革等文件執(zhí)行，但由于我國部分事業(yè)單位法人缺少重視、財務(wù)人員年齡結(jié)構(gòu)老化或工作人員責(zé)任心等方面因素，導(dǎo)致事業(yè)單位制定的各項財務(wù)管理制度未得到有效執(zhí)行，無法充分發(fā)揮相關(guān)制度對于規(guī)范財務(wù)核算、提高財務(wù)管理水平及保證財政資金安全方面所發(fā)揮的作用。例如，個別事業(yè)單位對于超過限額標(biāo)準(zhǔn)的工程項目由本單位自行選擇施工方，未嚴(yán)格按照政府采購法規(guī)定執(zhí)行招標(biāo)采購，給個別工作人員貪污舞弊提供可能。再如，個別事業(yè)單位在執(zhí)行國庫直接支付過程中，與供應(yīng)方串通以虛假或虛增交易金額騙取財政資金。

3.3會計基礎(chǔ)核算工作混亂

我國《會計法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《事業(yè)單位會計制度》等相關(guān)法律法規(guī)均對事業(yè)單位會計核算工作進行了規(guī)范，例如，會計人員需對單位每天發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動在復(fù)核無誤的情況進行編制會計憑證、登記賬簿，對于取得的無單位名頭、數(shù)字不清晰、經(jīng)濟內(nèi)容不符合規(guī)定等原始憑證，會計人員有權(quán)拒絕登記入賬，并要求經(jīng)辦人更換。而在實際工作中，由于部分事業(yè)單位對會計核算工作的漠視、會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)限制等原因，導(dǎo)致事業(yè)單位財務(wù)人員在日常會計核算中以跨年發(fā)票入賬、發(fā)票名頭無法確認(rèn)或舉辦會議無文件通知及參會人員簽到簿等現(xiàn)象的發(fā)生，不但直接影響事業(yè)單位會計信息質(zhì)量及導(dǎo)致會計差錯的發(fā)生，而且也給部分別有用心的工作人員貪污財政資金提供土壤。

4規(guī)范事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作的若干措施

4.1樹立會計基礎(chǔ)工作規(guī)劃化管理觀念

一是事業(yè)單位法人應(yīng)加強《會計法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法規(guī)的學(xué)習(xí)，積極參與紀(jì)檢監(jiān)察部門組織的違反財經(jīng)紀(jì)律教育活動，以達到對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的警示作用，同時，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提高對會計基礎(chǔ)工作管理的重視程度，督促各業(yè)務(wù)處室及全體員工認(rèn)真遵守本單位制定的內(nèi)控制度、財務(wù)流程及貫徹新《事業(yè)單位會計制度》，保證各處室給予財務(wù)部門必要的工作配合，使單位內(nèi)部形成良好的工作氛圍。二是建立內(nèi)部會計基礎(chǔ)工作考核機制。對于在會計核算工作中做出積極貢獻的部門或員工給予精神與物質(zhì)兩方面的獎勵，以鼓勵其認(rèn)真執(zhí)行單位財務(wù)規(guī)章制度，不斷提高會計信息質(zhì)量與財務(wù)管理水平。三是為了提高財務(wù)人員專業(yè)技能水平，事業(yè)單位應(yīng)定期開展培訓(xùn)活動，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括內(nèi)控制度設(shè)計與運行、電算化軟件操作與安全維護、國庫集中收付改革應(yīng)用或非稅收入收繳改革等相關(guān)內(nèi)容。

4.2強化事業(yè)單位會計基礎(chǔ)核算管理

篇6

在會計基礎(chǔ)工作中，如果工作人員沒有認(rèn)真執(zhí)行，就會在一定程度上擾亂社會經(jīng)濟秩序，從而給糧食企業(yè)的發(fā)展帶來各種消極的影響。另外，還因為一些其他方面的因素，使會計基礎(chǔ)工作在執(zhí)行過程中存在著諸多問題。下面，首先分析了會計基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀以及存在的問題，然后提出了相應(yīng)的解決方案，以期給相關(guān)人士帶來指導(dǎo)性的作用。

一、存在的問題

會計基礎(chǔ)工作是會計工作中的基本工作環(huán)節(jié)，它主要是會計部門統(tǒng)計數(shù)據(jù)之后進行核算以及管理等基本工作，例如企業(yè)中的會計部門、會計工作人員、會計核算數(shù)據(jù)、監(jiān)督管理等各個方面的內(nèi)容。目前，隨著我國經(jīng)濟水平的不斷提高，會計基礎(chǔ)工作所涉及的范圍越來越廣泛，并且要求嚴(yán)格進行，實行規(guī)范化管理，從而保證企業(yè)健康、快速的發(fā)展。而我國糧食企業(yè)中，會計基礎(chǔ)工作仍然存在著諸多問題與缺陷，其主要有以下幾個方面：

1.會計科目與賬簿設(shè)置方面

主要表現(xiàn)有未能按照會計制度或相關(guān)要求來設(shè)置系統(tǒng)賬務(wù)；某些常用科目只設(shè)總賬、缺少明細賬；還有一些業(yè)務(wù)本缺少設(shè)立單獨賬務(wù)，并混同于其他科目使用，導(dǎo)致賬務(wù)體系混雜。

會計日?；A(chǔ)工作缺失或不足，比如會計科目設(shè)置、處理有悖規(guī)定。一些單位在實際工作中明細賬未規(guī)范設(shè)置，或者一些單位對新增會計科目不夠熟悉，即未熟知《新會計準(zhǔn)則》內(nèi)容，引發(fā)某些科目在應(yīng)用或處理中有問題；此外一些單位因經(jīng)驗不足，會計基礎(chǔ)工作較弱，使得會計職能難以完全發(fā)揮。

2.會計憑證或賬務(wù)處理缺少規(guī)范性

某些單位為了追求自己需要的收益結(jié)果，隨意編制會計憑證，時常發(fā)生自制原始憑證填寫有遺漏，原始憑證報銷審核有漏洞，主管領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)手人未簽章等問題。

一些糧食購銷企業(yè)在工作環(huán)節(jié)無規(guī)范填寫原始憑證或記賬憑證，導(dǎo)致各部門之間賬務(wù)有歧義，發(fā)生信息失真等問題，具體表現(xiàn)為：違反權(quán)責(zé)發(fā)生制，非真實正確核算企業(yè)的收支或盈虧，導(dǎo)致會計報表失真；處理賬務(wù)、核算、信息反映等工作遲緩，漏記或錯記問題時有發(fā)生，隨意更變科目，核算有誤、賬務(wù)失真、發(fā)生歧義；資金管理有疏漏，虛掛往來項目，人為調(diào)節(jié)利潤。

3.財務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)有待提高

在我國糧食企業(yè)中，年齡較大、學(xué)歷較低者普遍，很多財務(wù)人員沒有會計職稱，另外一些新建立的單位中年輕的財務(wù)人員較多，可是又相對缺少工作經(jīng)驗。

二、具體措施

1.建立健全的會計機構(gòu)與規(guī)章體系

（1）會計工作組織體系在企業(yè)財務(wù)管理中有著十分重要的作用，它不僅是企業(yè)會計管理中的主要內(nèi)容，還有利于企業(yè)財務(wù)的良性運轉(zhuǎn)。在進行企業(yè)會計管理過程中，我們需要明確企業(yè)各部門工作人員的職責(zé)，特別是財務(wù)人員的工作內(nèi)容和職責(zé)，只有做到這一點才有利于企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。而且企業(yè)會計管理除了對會計財務(wù)活動進行嚴(yán)格的監(jiān)督管理以外，還要對企業(yè)內(nèi)部的管理制度，進行一定程度的落實，而且還要對其會計數(shù)據(jù)資料的真實性、合法性進行保障。

（2）企業(yè)在進行財務(wù)會計管理的時候，制度相關(guān)的管理制度和工作規(guī)范是必須的，這樣不但有利于企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，還對企業(yè)內(nèi)部進行有序化的管理，這也有效的加強了財務(wù)會計管理的基礎(chǔ)工作。而且當(dāng)財務(wù)人員工作的時候，必須要嚴(yán)格的準(zhǔn)時企業(yè)規(guī)定的各項制度，這不僅提高了會計工作的質(zhì)量，還對開會計工作有著一定幫助。

2.完善企業(yè)內(nèi)部控制制度

完善企業(yè)的內(nèi)部制度，不僅可以降低企業(yè)在運營中存在的風(fēng)險，還有效的保證了企業(yè)內(nèi)部資金的正常流通，這樣有利于企業(yè)各項工作的開展，而且還極大程度的減少了企業(yè)內(nèi)部的矛盾。目前，企業(yè)內(nèi)部的控制制度涉及的范圍比較廣，其中主要包括內(nèi)部牽制制度、財務(wù)清算制度和財務(wù)收支審批制度等，這些都在企業(yè)發(fā)展過程中有著十分重要的意義。

在進行企業(yè)內(nèi)部控制管理的時候，控制制度的健全度有著十分重要的作用。如果企業(yè)在進行內(nèi)部控制管理的時候，沒有對其制度進行完善，這不但阻礙了企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，還是企業(yè)內(nèi)部的矛盾越來越大。因此，在企業(yè)內(nèi)部控制管理中，我們要對其進行合理的規(guī)劃，并且要全面的落實，讓企業(yè)的各個部門的人員明確自己的職責(zé)。這不僅給工作人員提供一個良好的工作環(huán)境，還能為糧食企業(yè)的發(fā)展奠定扎實的基礎(chǔ)。

3.提高財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)

財務(wù)人員是從事會計工作的主力軍，會計的核算工作、日?；A(chǔ)工作等都必須依靠財務(wù)人員有效完成，如果財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)較低，其對于會計基礎(chǔ)工作有著很大的隱患及問題，更無從實現(xiàn)會計核算質(zhì)量的提高，因此提升財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)是必須的任務(wù)。

（1）要提高財務(wù)人員的法律意識，遵紀(jì)守法，確保具有良好的職業(yè)道德，培養(yǎng)財務(wù)人員的職業(yè)道德情感并樹立職業(yè)道德信念，同時財務(wù)人員要注重自身修養(yǎng)，堅持誠信為本、操守為重、不做假賬等基本原則。

（2）企業(yè)要組織財務(wù)人員全面學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)、比如（（會計法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《企業(yè)會計制度》等，通過學(xué)習(xí)法律法規(guī)，提升財務(wù)人員的覺悟，與此同時，加強對會計失信行為的懲罰力度，提高會計工作造假的成本，嚴(yán)懲財務(wù)人員的違法行為，不但追究其責(zé)任，同時取消其從業(yè)資格。

三、結(jié)語

財務(wù)人員需要具備綜合的知識與工作能力，所以財務(wù)人員的后續(xù)教育尤為重要，豐富財務(wù)人員的知識結(jié)構(gòu)，并吸收掌握實現(xiàn)靈活運用，打造經(jīng)濟型復(fù)合高素質(zhì)人才。

篇7

當(dāng)下部分企業(yè)對會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理沒有正確的認(rèn)識，加之會計從業(yè)人員專業(yè)基礎(chǔ)薄弱，在一定程度上制約了會計工作的順利開展，影響了會計職能作用的正常發(fā)揮。不僅不利于企業(yè)自身的經(jīng)營與發(fā)展，而且還在一定程度上阻礙了社會經(jīng)濟的發(fā)展。因此，當(dāng)務(wù)之急是推進會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化。

一、會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的內(nèi)涵及意義

1.會計基礎(chǔ)規(guī)范化的內(nèi)涵

所謂的會計基礎(chǔ)工作是會計核算和會計管理服務(wù)的統(tǒng)稱，主要包括由會計憑證、會計賬簿、會計報表、會計檔案、會計電算化、會計機構(gòu)的設(shè)置、會計工作的監(jiān)督管理機制以及會計工作內(nèi)部監(jiān)督控制等方面的設(shè)計和管理。在如今世界經(jīng)濟一體化的社會背景現(xiàn)狀下，企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作需要在已有的科學(xué)化管理的基礎(chǔ)上，不斷完善，與時俱進。將會計基礎(chǔ)工作與經(jīng)營管理相結(jié)合，促進會計基礎(chǔ)工作走上規(guī)范化的道路，進而提供真實、準(zhǔn)確、完整的會計信息，更好的服務(wù)企業(yè)，實現(xiàn)提高企業(yè)經(jīng)營水平和市場競爭力的雙重目標(biāo)。

2.會計基礎(chǔ)規(guī)范化的意義

（1）會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化是保證財經(jīng)紀(jì)律的基本要求

在會計機構(gòu)的設(shè)置以及會計人員職位的設(shè)置上需要更加的細化、明確。會計主管人員、會計人員及出納等在日常工作中應(yīng)合理分工并相互制約，將責(zé)任落實到個人，做到責(zé)任制。這樣一來，充分的發(fā)揮了會計的職能作用，確保了各種監(jiān)督的執(zhí)行效力，對違紀(jì)和違法的行為進行了有效預(yù)防和控制。因此，良好的財經(jīng)紀(jì)律離不開會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理。

（2）會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化是加強財務(wù)管理的基本要求

會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理可以使原始憑證的內(nèi)容、會計報表的編制更加規(guī)范、細致，同時使審批的流程、手續(xù)及其他會計業(yè)務(wù)處理更加的簡化、高效。所以會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理是加強財務(wù)管理的基本要求。

（3）會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化是保證會計質(zhì)量的基本要求

會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理最直接的表現(xiàn)就是對各個部門會計基礎(chǔ)工作的嚴(yán)格要求，如會計憑證的填寫、檔案的整理、歸檔以及會計賬簿的登記等工作，要求做到會計信息的及時、準(zhǔn)確、完整。如此以來會計信息的質(zhì)量得到了有效保證，會計工作的整體效率自然也得到了提高。因此，會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化是保證會計質(zhì)量的基本要求。

二、現(xiàn)代會計基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀及問題

1.現(xiàn)代會計基礎(chǔ)工作環(huán)境的改變

（1）會計經(jīng)濟環(huán)境的變化

改革開放以來，我國經(jīng)濟規(guī)?？偭恳呀?jīng)躍居前茅，在現(xiàn)有的經(jīng)濟局勢下，原有的會計模式已經(jīng)不能很好的適應(yīng)時代的新需求。加之企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)越發(fā)多元化、復(fù)雜化，因此會計基礎(chǔ)工作就需要更加的全面、細致，以滿足企業(yè)的日常經(jīng)營。

（2）會計法律環(huán)境的變化

由于我國法律環(huán)境的不斷改變，我國于1996年頒布的《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》也在不斷的修改與完善的修改和完善。1985年1月21日通過的《會計法》先后于1993年、1999年進行了兩次修改，這為會計從業(yè)人員的職業(yè)操作規(guī)范在法律上進行了指引和保障。

（3）會計信息化環(huán)境的變化

隨著我國信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，企業(yè)信息化程度越來越高。會計電算化的實施讓原有的會計手工記賬變成了計算機軟件操作，大大的提高了會計工作的效率，也為整個企業(yè)的信息化管理奠定了基礎(chǔ)。

2.現(xiàn)代會計基礎(chǔ)工作存在的問題

會計基礎(chǔ)工作的薄弱引發(fā)了一系列的問題，在影響企業(yè)日常會計核算工作的同時也給整個國家的經(jīng)濟運行帶來了不良的影響，存在的問題有以下四個方面：

（1）對會計基礎(chǔ)工作的重視度不高

就目前而言，我國存在部分企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中對會計基礎(chǔ)工作重視度不高的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因是由于部分企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人由于自身專業(yè)知識的欠缺，在制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上，把過多的重點放在經(jīng)濟效益以及搶占市場競爭優(yōu)勢、擴大產(chǎn)品市場占有率方面。盡管企業(yè)追求利益最大化是無可厚非的，但會計基礎(chǔ)工作在企業(yè)的日常經(jīng)營和經(jīng)濟發(fā)展方面也尤為重要。會計基礎(chǔ)工作的忽略容易影響會計人員的積極性，進而直接影響企業(yè)各項經(jīng)濟指標(biāo)的執(zhí)行。

（2）會計設(shè)崗設(shè)置不規(guī)范，從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊

部分企業(yè)未按照我國法律法規(guī)的要求設(shè)置會計崗位，出現(xiàn)了一人兼多職的現(xiàn)象，使各崗位之間缺乏了必要的牽制和制約。會計從業(yè)人員無證上崗、企業(yè)不按照相關(guān)規(guī)定設(shè)置總會計師、會計崗位設(shè)置不明確等現(xiàn)象，導(dǎo)致了企業(yè)會計業(yè)務(wù)處理不規(guī)范、不一致，會計信息不準(zhǔn)確、不完整的發(fā)生，嚴(yán)重影響了會計信息的真實可用性。

（3）會計核算不規(guī)范，存在會計失真現(xiàn)象

企業(yè)會計科目和會計賬簿的設(shè)置要符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，但部分企業(yè)存在會計賬簿設(shè)置不合理、原始憑證審核不合格、會計核算不準(zhǔn)確、會計檔案保管制度不健全等現(xiàn)象，嚴(yán)重違背了我國會計相關(guān)法律法規(guī)中對會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的要求，影響了會計信息的準(zhǔn)確性和真實性。

3.內(nèi)部控制制度不健全，監(jiān)督管理效果薄弱

由于企業(yè)內(nèi)部缺乏強有力的會計控制制度和監(jiān)管機制，因此企業(yè)內(nèi)部容易產(chǎn)生管理松懈的現(xiàn)象，加之會計的監(jiān)督機制不健全，不能很好的發(fā)揮對企業(yè)內(nèi)部會計工作的監(jiān)督作用。除此之外，由于企業(yè)內(nèi)部審計工作多流于形式，不能發(fā)揮其應(yīng)有的效力，如此下去，勢必導(dǎo)致形成惡性循環(huán)，對企業(yè)本身乃至整個社會的經(jīng)濟發(fā)展都會產(chǎn)生不良的影響。

三、會計基礎(chǔ)規(guī)范化的解決措施

1.思想教育， 提高會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重視度

良好的會計基礎(chǔ)工作是提高企業(yè)經(jīng)營管理水平的重要保障，要做好會計基礎(chǔ)規(guī)范化工作就必須從思想上做出改變，這就要求企業(yè)在思想上提高對會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的認(rèn)識，只有相關(guān)認(rèn)識到位，才能正確的對待會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的問題。因此，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、管理人員以及會計從業(yè)人員要在思想上統(tǒng)一，不斷加強思想教育學(xué)習(xí)，及時糾正會計基礎(chǔ)工作規(guī)范中的錯誤認(rèn)識，重視會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范性，建設(shè)健康、綠色的企業(yè)會計環(huán)境。

2.合理設(shè)崗、加強培訓(xùn)，提高從業(yè)人員素質(zhì)

由于外部經(jīng)濟條件、市場狀況的變化，會計人員應(yīng)不斷擴展知識面，及時更新知識，時刻關(guān)注會計專業(yè)的新動向，更好的執(zhí)行會計工作。另外，會計人員還應(yīng)培養(yǎng)創(chuàng)新意識，善于思考，不斷的改進會計工作，使會計工作與經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r相適應(yīng)。

3.調(diào)整會計工作流程，完善財務(wù)管理制度

有些企業(yè)雖然制定了一定的財務(wù)管理制度，但是對于該制度的執(zhí)行并沒有進行很好的監(jiān)督，并沒有發(fā)揮財務(wù)管理制度對于企業(yè)會計工作的作用。不僅如此，由于企業(yè)財務(wù)管理制度的不健全，就容易導(dǎo)致會計憑證、賬簿管理的不科學(xué)，造成會計信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。企業(yè)應(yīng)不斷完善自身的財務(wù)管理制度，使之與企業(yè)的會計工作相適應(yīng)。另外，企業(yè)應(yīng)本著對企業(yè)和社會負(fù)責(zé)的態(tài)度，對公司報表做出及時、準(zhǔn)確的披露，不包庇、袒護。

4.完善內(nèi)部控制制度，落實并嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督

首先，企業(yè)要加強自身的內(nèi)部監(jiān)督的力度，使會計部門與監(jiān)督部門相互獨立，杜絕一切舞弊、做假賬行為。同時企業(yè)人事部門應(yīng)堅決采用任人唯能的制度，從源頭保障員工的質(zhì)量與素質(zhì)。最后，企業(yè)自身應(yīng)做到細致化、科學(xué)化、有效化，監(jiān)督人員分工明確。不僅如此，政府機構(gòu)也應(yīng)加大對企業(yè)的監(jiān)督，在內(nèi)、外監(jiān)督的共同努力下一起使企業(yè)的內(nèi)部控制與監(jiān)督更加的可靠與高效。

總之，會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理是提升當(dāng)下會計工作質(zhì)量的關(guān)鍵所在，在會計業(yè)務(wù)處理實踐中，如何推動會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理的開展，保證會計基礎(chǔ)工作的科學(xué)性、完整性與系統(tǒng)性將會成為企業(yè)會計工作發(fā)展的走向與關(guān)注點。因此，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、會計從業(yè)人員必須時刻提升自己的專業(yè)知識，與時俱進，培養(yǎng)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的意識，明確自己的崗位職責(zé)，并依照我國會計相關(guān)法律法規(guī)進行會計操作，將會計工作提升到全新的高度。

參考文獻：

[1]孫春紅.會計基礎(chǔ)工作不規(guī)范問題表現(xiàn)形式及對策[J].工業(yè)審計與會計，2010（2）.

篇8

一、會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理對電網(wǎng)企業(yè)的重要性

近年來，國網(wǎng)公司圍繞建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，大力推進集團化運作、集約化發(fā)展、精細化管理和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的工作理念，全面推進“三集五大”體系建設(shè)，持續(xù)開展以“六統(tǒng)一、五集中”為主要內(nèi)容的財力集約化管理，深入應(yīng)用SAP成熟套裝軟件和遠光財務(wù)管控系統(tǒng)，推進財力集約化管理的深入應(yīng)用和常態(tài)運行，促進財務(wù)與各業(yè)務(wù)高度協(xié)同。

二、電網(wǎng)企業(yè)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理存在的問題

國網(wǎng)公司為提高系統(tǒng)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理水平，制定了《國家電網(wǎng)公司會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《國家電網(wǎng)公司原始憑證規(guī)范化管理意見》、《會計基礎(chǔ)工作評價標(biāo)準(zhǔn)體系》、《國網(wǎng)財務(wù)通用制度》和一系列的內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)及業(yè)務(wù)流程等，會計基礎(chǔ)工作可謂有章可循、有據(jù)可依，這為會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理提供了制度保障。但由于會計基礎(chǔ)工作涉及面廣，難度大，管理中存在一些薄弱環(huán)節(jié)和漏洞，內(nèi)部控制存在設(shè)計和運行偏差，造成會計基礎(chǔ)工作管理中存在一些問題，這里只以點帶面的分析一些常見的不規(guī)范現(xiàn)象。

（一）原始憑證填制不規(guī)范、內(nèi)容不完整

原始憑證是經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項發(fā)生時所取得或填制的書面證明，是會計核算的重要依據(jù)。原始憑證不規(guī)范的現(xiàn)象主要包括：①從外單位取得的原始憑證，個別發(fā)票未加蓋發(fā)票專用章，發(fā)票上未注明貨物名稱的未按規(guī)定附銷售方開具并蓋章的銷貨清單或電腦小票。②物資出入庫單缺少相關(guān)人員簽字。③報銷單附件張數(shù)未填寫或填寫不準(zhǔn)確。④部分合同未使用國網(wǎng)公司統(tǒng)一合同文本，未走經(jīng)法系統(tǒng)；合同印章標(biāo)準(zhǔn)使用不統(tǒng)一，有加蓋合同專用章，又有加蓋單位公章；授權(quán)委托合同未付委托書。⑤部分地方政府部門收費，報銷時未附收費依據(jù)或文件。⑥部分按項目管理規(guī)定需要進行審計的項目，未附外部中介機構(gòu)或內(nèi)部審計機構(gòu)出具的項目結(jié)算審定書或者未按審減金額進行調(diào)整等。

（二）債權(quán)債務(wù)清理不及時、難度大

部分單位債權(quán)債務(wù)金額較大，不僅體現(xiàn)在總量大，且單筆債權(quán)或債務(wù)較大；掛賬時間長，部分賬齡超過5年及以上，清理難度較大；債務(wù)長期未清理結(jié)算，由于債權(quán)單位破產(chǎn)清算，或其他原因長期未結(jié)算，造成應(yīng)付款項無法支付，形成歷史陳舊債務(wù)；單位對債權(quán)債務(wù)清理重視程度不夠，清理意見不統(tǒng)一，加之單位領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)人員以及業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員工作變動，一些單位工作只圖當(dāng)前、不理舊賬，造成清理難度加大。

（三）會計人員素質(zhì)參差不齊，對會計基礎(chǔ)工作規(guī)范執(zhí)行不到位

會計人員的學(xué)歷層次、專業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平和責(zé)任心的差異，勢必影響個人的職業(yè)判斷能力以及對會計基礎(chǔ)工作的認(rèn)識和執(zhí)行。譬如，發(fā)票真?zhèn)蔚谋鎰e；經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的真實、合法、合理性的判斷；會計核算手續(xù)是否齊全；會計科目的選擇和使用；固定資產(chǎn)和低值易耗品的區(qū)分；大修和技改項目的差異；差旅費核銷標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行；逾齡、未使用資產(chǎn)不能及時報廢；廢舊物資處置不規(guī)范或未及時處置等。由于部分會計人員素質(zhì)和能力的原因，勢必造成對會計基礎(chǔ)工作規(guī)范執(zhí)行不到位。

（四）內(nèi)部控制流于形式，對會計基礎(chǔ)工作規(guī)范的執(zhí)行存在偏差

隨著《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及配套指引的制定，國網(wǎng)公司在系統(tǒng)內(nèi)開展了內(nèi)部控制建設(shè)，制定了一系列的內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)流程，同時大力推進信息系統(tǒng)建設(shè)，強化內(nèi)部控制執(zhí)行保障。內(nèi)部控制體系建設(shè)經(jīng)過試點、提煉，真正做到了“落地、實用、有效”。但基層單位在實際執(zhí)行中，受限于內(nèi)外部各種因素，造成部分內(nèi)部控制流于形式。

（五）管理者對會計基礎(chǔ)工作規(guī)范重要性認(rèn)識不足、重視不夠

部分管理者對會計基礎(chǔ)工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重要性認(rèn)識不足，缺乏建立和完善企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的熱情。他們認(rèn)為會計基礎(chǔ)工作就是簡單的收支活動，管理具有很大的隨意性，既不重視會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理，又不重視財務(wù)人員的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，更不會對單位的會計基礎(chǔ)工作提供大力的支持和幫助。由于沒有為會計基礎(chǔ)工作創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，使得會計基礎(chǔ)工作在實際開展中與國家財經(jīng)法規(guī)的具體要求不符，與國網(wǎng)的會計政策不符。

（六）上級單位監(jiān)督、檢查力度不夠

上級主管部門雖然每年都會定期、不定期的安排多項檢查，如會計基礎(chǔ)工作檢查、依法治企檢查、財務(wù)專項稽核檢查等，但部分是專項、例行公事檢查，缺乏全面的監(jiān)督和檢查，而且有些檢查流于形式，對于被檢查單位存在的問題是否整改到位，缺少監(jiān)督，基層單位存在僥幸心理，應(yīng)付了事，對基層單位會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化未起到應(yīng)有的作用。

三、加強會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的對策

（一）加強財會隊伍建設(shè)和人才儲備，努力提升財務(wù)人員整體素質(zhì)

會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，會計核算質(zhì)量的提高，歸根結(jié)底要靠財務(wù)人員來實現(xiàn)?！叭宕蟆斌w系建設(shè)及財力集約化管理，財務(wù)信息系統(tǒng)與各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的集成應(yīng)用，對會計基礎(chǔ)工作提出了更高的要求，對財會隊伍的整體素質(zhì)和財務(wù)人員的綜合素質(zhì)要求也越來越高。

（二）規(guī)范財務(wù)稽核工作，強化財務(wù)監(jiān)督職能

企業(yè)應(yīng)按照國家和電網(wǎng)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，建立健全財務(wù)稽核組織體系和規(guī)章制度，選配素質(zhì)高、熟悉業(yè)務(wù)的財務(wù)稽核人員，確保財務(wù)稽核工作有序開展。全面提升財務(wù)在線稽核的實用化程度，實施監(jiān)控財務(wù)收支行為，及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)營管理和內(nèi)部控制薄弱環(huán)節(jié)，糾正違規(guī)行為；跟蹤財務(wù)稽核發(fā)現(xiàn)問題的整改落實情況，督辦內(nèi)、外部檢查發(fā)現(xiàn)問題的整改工作；完善財務(wù)稽核人員培訓(xùn)機制，定期開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷提高財務(wù)稽核人員稽核監(jiān)督水平。同時，可采取聯(lián)合檢查、交叉互查、聘請中介機構(gòu)或有關(guān)專業(yè)人員協(xié)助檢查等方式組織開展稽核工作。確保會計基礎(chǔ)資料真實性、完整性；會計核算準(zhǔn)確性、規(guī)范性；財務(wù)報告真實性、合法性，內(nèi)部控制體系的有效運行等，努力提升會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化水平。

（三）提高前端業(yè)務(wù)部門對會計基礎(chǔ)工作重要性的認(rèn)識

“三集五大”體系建設(shè)及財力集約化管理，ERP系統(tǒng)和遠光財務(wù)管控系統(tǒng)的應(yīng)用，財務(wù)信息系統(tǒng)與各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的集成，員工報銷、職工薪酬、項目預(yù)算編制及執(zhí)行、營銷電費收入、設(shè)備資產(chǎn)聯(lián)動、物資管理、預(yù)算編制與執(zhí)行等業(yè)務(wù)協(xié)同，內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)流程的推廣應(yīng)用，對財務(wù)與各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的協(xié)同融合水平要求越來越高。

（四）深化細化同業(yè)對標(biāo)和財力集約化考核指標(biāo)，融入日常工作

進一步推進財力集約化深入開展，將同業(yè)對標(biāo)管理對標(biāo)與財力集約化管理工作相結(jié)合，充分發(fā)揮對標(biāo)管理的抓手、導(dǎo)向和激勵作用，切實提升會計基礎(chǔ)工作管理水平。進一步深化細化同業(yè)對標(biāo)和財力集約化考核指標(biāo)，融入日常工作，可在內(nèi)部單位營造樹典型、學(xué)先進、找差距、抓管理、創(chuàng)一流的氛圍，提高會計基礎(chǔ)工作的可比性。

（五）持續(xù)開展會計基礎(chǔ)工作管理創(chuàng)優(yōu)

篇9

加強會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè),提高會計工作質(zhì)量,對于各行各業(yè)來說都是非常重要。實踐證明實施會計工作規(guī)范化管理有利于執(zhí)行財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制度和維護財經(jīng)紀(jì)律,有利于加強財務(wù)管理和提高經(jīng)費的使用效益,有利于保證會計工作質(zhì)量,提高工作效率。

一、企業(yè)會計工作規(guī)范化的現(xiàn)狀

1.會計機構(gòu)的設(shè)置與會計人員的聘用不規(guī)范。根據(jù)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定,各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會計業(yè)務(wù)需要設(shè)置會計機構(gòu)和配備持有會計證的會計人員,未取得會計證的人員,不得從事會計工作。很多中小企業(yè)僅聘用兼職會計,定期來做賬,會計管理缺位,有的無會計上崗證,對于會計基礎(chǔ)工作規(guī)范操作比較淡化。會計人員更換頻繁,又未按規(guī)定辦理會計工作的交接手續(xù),不考慮會計記錄的連續(xù)性,在一定程度上也影響了會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化。

2.原始憑證的取得不合法或不規(guī)范。《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定了取得原始發(fā)票的基本要求,有的企業(yè)在取得原始憑證時不規(guī)范;有的小企業(yè)甚至用收款憑證或出庫單作為銷售收入的憑證,用白條子、收條或不符合規(guī)定的票據(jù)作為付款的憑證,報銷手續(xù)不規(guī)范;有的企業(yè)存在發(fā)票使用不當(dāng),發(fā)票所屬地與蓋公章單位所屬地不同,導(dǎo)致原始憑證不規(guī)范。

3.會計核算不規(guī)范。一些小企業(yè)因規(guī)模、結(jié)構(gòu)的特殊性,又加上管理者大多不懂財務(wù)核算,只注重業(yè)務(wù)的管理,出現(xiàn)不按規(guī)定設(shè)置賬戶、登記賬薄、結(jié)賬和對賬,導(dǎo)致賬賬、賬實、賬表不相符,直接影響其真實性與正確性。有的企業(yè)會計核算隨意性大,費用列支不準(zhǔn)確,應(yīng)資本化利息計入財務(wù)費用;存貨的收發(fā)領(lǐng)用不按會計制度的要求進行核算,而是隨意估計成本;固定資產(chǎn)不按規(guī)定計提折舊,應(yīng)提而不提,不提而計提;不按規(guī)定使用“待攤費用”和“預(yù)提費用”科目,多提費用和亂攤成本;收入不及時入賬,甚至不入賬。會計核算常有違規(guī)操作,隨意調(diào)整成本,人為操縱利潤等情形。

4.內(nèi)部會計控制無序。有的企業(yè)內(nèi)部控制缺位,一些小企業(yè)實行老板一人說了算的管理習(xí)慣,內(nèi)控制度不嚴(yán)密,致使企業(yè)內(nèi)部在物資管理、費用控制、投資決策以及法律遵循等方面內(nèi)部控制松散,除了老板之外,也沒有其他人真正關(guān)心企業(yè)內(nèi)控。

二、企業(yè)會計工作不規(guī)范的主要原因

1.管理者對會計工作規(guī)范化的認(rèn)識不足。個別單位思想不重視,影響會計基礎(chǔ)工作規(guī)范的實施質(zhì)量。認(rèn)為,會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化是小事,憑證怎么編、賬表如何反映都無所謂,導(dǎo)致會計工作的一些不規(guī)范行為。

2.會計人員的素質(zhì)不高。除了上市公司和大中型企業(yè)外,有的小企業(yè)財務(wù)會計人員專業(yè)知識水平低,職業(yè)判斷能力不夠、職業(yè)道德觀念不強、法制觀念淡薄、缺乏職業(yè)風(fēng)險意識、自我約束能力差,在權(quán)大于法的思想支配下,唯命是從,影響了會計基礎(chǔ)工作規(guī)范實施效果。

3.內(nèi)控制度不健全、內(nèi)部會計監(jiān)督職能難以發(fā)揮。會計的基本職能之一就是實行會計監(jiān)督,保證會計數(shù)據(jù)的真實準(zhǔn)確,保證會計行為的合理合規(guī),內(nèi)部會計監(jiān)督要求會計人員對本企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟活動進行監(jiān)督,并根據(jù)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際情況,建立健全相應(yīng)的內(nèi)部會計管理制度。有的中小企業(yè),不但未建立內(nèi)部控制制度,而且有些管理者會干預(yù)會計工作,使會計的監(jiān)督難以發(fā)揮。

4.外部監(jiān)督力度不夠。會計監(jiān)督體系包括國家監(jiān)督、社會監(jiān)督和單位內(nèi)部監(jiān)督三個部分,三者共同構(gòu)成完整的會計監(jiān)督體系。一些中小企業(yè)除單位內(nèi)部監(jiān)督薄弱外,國家監(jiān)督和社會監(jiān)督也缺乏一定的力度,主要表現(xiàn)為:國家監(jiān)督不健全,國家監(jiān)督往往偏重于國家利益而不夠重視中小企業(yè)。社會監(jiān)督?jīng)]有達到預(yù)期的效果。會計事務(wù)所為社會中介機構(gòu)組織,它是會計監(jiān)督的重要組織部分,鑒于中小企業(yè)的特殊性,沒有全部進入社會審計市場,使得“經(jīng)濟警察”的監(jiān)督作用并沒有得到發(fā)揮。

5.商家一些不規(guī)范行為,增大了會計基礎(chǔ)工作規(guī)范的難度。發(fā)票是經(jīng)濟活動有效的證明和報銷經(jīng)費的依據(jù),市場上對商品購貨憑證的管理比較混亂。一是商店或個體戶不按要求填寫品名、單價、數(shù)量等發(fā)票要素,甚至用一些綜合性名稱如辦公用品、材料等代替;二是盡管國家統(tǒng)一了發(fā)票,有的商家或為方便偷漏稅款,或為了一些辦事者的個人私利,不使用統(tǒng)一發(fā)票,用“收據(jù)”等票據(jù)作發(fā)票,買東開西、買少開多或開假發(fā)票的現(xiàn)象時有發(fā)生。

三、加強企業(yè)會計工作規(guī)范化的措施

1.加強企業(yè)管理者對會計規(guī)范化的認(rèn)識。財務(wù)管理是企業(yè)管理的核心,財務(wù)管理的好壞直接影響企業(yè)的興衰。企業(yè)的管理者應(yīng)更新觀念,高度重視會計基礎(chǔ)工作,實行會計工作的規(guī)范化,強化對財務(wù)的管理。根據(jù)《會計基礎(chǔ)規(guī)范化》,設(shè)置會計機構(gòu),配備必要相應(yīng)的會計人員,讓有專業(yè)會計能力的人員充實到會計崗位上來,做好會計工作。

2.相關(guān)部門要通力合作,搞好協(xié)調(diào),做好規(guī)范化會計基礎(chǔ)工作。會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化靠財務(wù)部門自身力量是遠遠不夠的,必須要相關(guān)部門積極配合才行。各部門要牢固樹立“一盤棋“的思想,要明確各自業(yè)務(wù)分工,按照職責(zé)去抓落實,并做到事有章程、行有規(guī)約、控有范圍、評有標(biāo)準(zhǔn)、獎有規(guī)定、罰有依據(jù),改變和克服只管使用、不講效益、控?zé)o范圍、究無責(zé)任的不良現(xiàn)象,堅決杜絕消極應(yīng)付、推諉扯皮現(xiàn)象的發(fā)生。

3.財務(wù)部門要深入實際,加強指導(dǎo)。財務(wù)部門要加強對《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》及有關(guān)規(guī)章制度的宣傳,不斷提高財務(wù)人員對財務(wù)法規(guī)重要性的認(rèn)識,增強財經(jīng)法規(guī)觀念,強化規(guī)范化管理意識和全局觀念,自覺做好會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理。財務(wù)部門要不定期對部門會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理進行檢查。

4.嚴(yán)格內(nèi)部控制,做好會計基礎(chǔ)工作。(1)建立嚴(yán)格的內(nèi)部控制制度,使物資的收發(fā),貨幣資金的收付得到嚴(yán)格的控制。通過采購、驗收、計量、入庫、入賬、審核、報銷、出庫等管理環(huán)節(jié),明確崗位責(zé)任和各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的處理程序,起到相互監(jiān)督、相互制約的作用,可有效地防止作弊發(fā)生。(2)明確職務(wù)分工。首先是明確劃分各級領(lǐng)導(dǎo)職能部門、人員之間的責(zé)任和權(quán)利,保障各環(huán)節(jié)之間協(xié)調(diào)平衡、提高效率,正確傳遞經(jīng)濟信息;對核準(zhǔn)、復(fù)核、檢驗、填制憑證等都必須明確由誰負(fù)責(zé),非授權(quán)者不得參與。其次對各項財產(chǎn)物資都要指定專人負(fù)責(zé),任何經(jīng)濟業(yè)務(wù)或其中重要環(huán)節(jié)都必須由兩人以上或按規(guī)定權(quán)限和程序分別處理,職能人員之間工作交接要有明確交接手續(xù)等。(3)在財務(wù)管理中,要始終堅持會計與出納的分管制度,憑證編號控制制度,不相容崗位分離,做到賬、財、物分管牽制,賬、卡、證、表之間要定期核對,現(xiàn)金和存貨要定期盤點。

5.嚴(yán)格政策紀(jì)律,狠抓規(guī)范落實。(1)是要認(rèn)真抓好《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的落實。財務(wù)部門和會計人員要有很強的事業(yè)心和責(zé)任感,在組織會計工作中嚴(yán)格履行職責(zé),堅持原則,嚴(yán)格把關(guān),按規(guī)范要求去做,加強對會計活動的監(jiān)控。(2)是要加大執(zhí)法力度,落實財經(jīng)紀(jì)律,積極維護良好的財經(jīng)工作秩序。財務(wù)部門要做好每筆經(jīng)濟業(yè)務(wù),從原始憑證合法性的審核到填制記賬憑證、登記會計賬簿、編制財務(wù)報表和實施會計監(jiān)督等,都必須嚴(yán)格按照規(guī)范要求實施會計工作,使之滲透到經(jīng)濟業(yè)務(wù)的始終,堵塞管理上各種漏洞,努力實現(xiàn)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化、程序化和科學(xué)化現(xiàn)代化,將企業(yè)的會計管理工作推向一個新臺階。

6.提高會計人員的綜合素質(zhì)。首先要提高會計人員的法律意識和職業(yè)道德品質(zhì)。要加強會計人員的繼續(xù)教育、更新知識,提高會計專業(yè)技術(shù)能力和會計職業(yè)判斷能力,積累經(jīng)驗、提高素質(zhì),以此保證會計人員適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展對他們的越來越高的要求。

企業(yè)為了提高會計信息質(zhì)量,就必須促進會計基礎(chǔ)規(guī)范化管理。要達到會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化,就要在預(yù)算管理科學(xué)化、費用管理制度化、核算管理規(guī)范化、財會隊伍建設(shè)專業(yè)化、內(nèi)部審計日?；鍌€方面開展工作。

參考文獻

[1]《中華人民共和國會計法》(第二十四號主席令)

篇10

1、對會計基礎(chǔ)工作缺乏足夠的認(rèn)識。有的單位負(fù)責(zé)人不重視會計基礎(chǔ)工作，不重視加強會計人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和會計知識的更新，導(dǎo)致單位會計人員對會計基礎(chǔ)知識和會計基礎(chǔ)工作缺乏了解，使會計核算工作的各個環(huán)節(jié)與會計制度要求不符，影響了會計工作水平和經(jīng)營管理水平的提高。

2.會計人員素質(zhì)不高并忽視學(xué)習(xí)。有些會計人員文化水平，學(xué)歷層次較低，又沒有注意繼續(xù)深造，理不清科目、賬簿、報表之間的對應(yīng)關(guān)系；也有一些會計人員雖有一定的業(yè)務(wù)水平，但長期忽視學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識和新的會計法規(guī)，總按自己的習(xí)慣進行賬務(wù)處理，因此，對于一些新出臺的會計制度及核算要求不解。此外，還有一些會計人員盡管對一些基本的會計核算規(guī)定還算了解，但是因缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德素質(zhì)，不認(rèn)真執(zhí)行制度，不按規(guī)定去做，工作貪圖簡單，降低自己的工作標(biāo)準(zhǔn)，而造成會計核算工作的不規(guī)范。

3.未按照規(guī)定設(shè)置應(yīng)有的會汁科目。有的單位不設(shè)“現(xiàn)金”會計科目，有的單位不設(shè)“利潤分配”科目，而足以“未分配利潤”科目代替之。這樣做足不符合科目設(shè)置要求的，也容易出現(xiàn)企業(yè)賬實不符、財產(chǎn)不實和數(shù)據(jù)失真的現(xiàn)象。

4.規(guī)章制度不健全。企業(yè)會計人員崗位責(zé)任制、內(nèi)部稽核制度、內(nèi)部牽制制度、財產(chǎn)物資管理制度不健全，新的財會制度實施后，企業(yè)原始票據(jù)管理不嚴(yán)格，造成管理中出現(xiàn)漏洞，隨意性強，致使企業(yè)經(jīng)營虧損嚴(yán)重，同時也干擾了社會正常秩序和市場秩序，為貪污等違法亂紀(jì)行為大開方便之門。

5．財務(wù)報告數(shù)據(jù)不真實。關(guān)于編制財務(wù)報告，《規(guī)范》明確指出，應(yīng)當(dāng)根據(jù)登記完整，核對無誤的會汁賬簿記錄和其他有關(guān)資料編制，做到數(shù)字真實、計算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說明清楚。然而，一些單位為了掩蓋真實的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，任意偽照、變造虛假的會計憑證、會計賬簿、會計報表；有些會計人員違反會計職業(yè)道德，不認(rèn)真行使會計監(jiān)督職能，參與違法違紀(jì)活動，甚至為違法違紀(jì)活動出謀劃策，等等。不符合要求的會計事項還很多。這些問題，不僅削弱了會計基礎(chǔ)—工作，影響了會計工作秩序的正常運行和會汁職能作用的有效發(fā)揮，也在一定程度上干擾了社會經(jīng)濟秩序，對各單位的經(jīng)營管理產(chǎn)生了極為嚴(yán)重的消極影響。

6．會計監(jiān)督機制不健全。一方面，外部監(jiān)督機制不完善，難以滿足對企業(yè)單位進行外部監(jiān)督的要求；另一方面，企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督部門獨立性差，大多單位會計人員實際上隸屬于單位領(lǐng)導(dǎo)，難以獨立行使會計監(jiān)督職能。

二、加強會計基礎(chǔ)工作的必要性

1．改善經(jīng)營管理的需要。會計工作對企業(yè)很重要，而會計基礎(chǔ)丁作作為會計工作基本環(huán)節(jié)，對一個單位就是生成并提供真實，完整的會計資料。會計基礎(chǔ)：工作的好壞影響到會計資料使用者及時了解和有效利用會計資料的合法權(quán)益。影響到會計資料在加強宏觀調(diào)控、改善經(jīng)營管理、防范經(jīng)營風(fēng)險等方面功能作用的發(fā)揮。影響到利益相關(guān)者的利益分配和社會資源的合理配置，進而影響到整個社會經(jīng)濟秩序的順利運行。這就要求我們必須加強會計基礎(chǔ)工作，保證其提供的會計資料真實、完整，能為各利益關(guān)系者普遍認(rèn)同和接受，這是維護社會經(jīng)濟秩序正常運轉(zhuǎn)的客觀要求。

2．提高會計工作水平的需要。健全的會計基礎(chǔ)工作可以詳實的提供會計信息，如果出現(xiàn)問題，就會使會計信息失去其可靠性，會計工作水平也就無法提高。從現(xiàn)實情況看，有的單位會計工作秩序混亂、管理失控、假賬泛濫、賬目不清。不難看出，這種狀況下的會計工作足不能很好發(fā)揮其作用的。

三、加強企業(yè)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的措施

1．進一步規(guī)范和加強會計職業(yè)道德建設(shè)。會計職業(yè)道德規(guī)范能夠起到引導(dǎo)和制約會計人員的思想品質(zhì)、規(guī)范道德行為和道德關(guān)系的作用。會計職業(yè)道德規(guī)范以教育會計人員樹立高尚的道德情操為出發(fā)點，并落實到各項實際工作中去。會計人員的職業(yè)道德規(guī)范應(yīng)以精神文明建設(shè)為首要任務(wù)。會計人員只有明確認(rèn)識了自己所從事工作的價值和意義，才能自覺、主動、積極地加強職業(yè)道德和精神文明等方面的修養(yǎng)。探索新形勢下會計人員的職業(yè)道德建設(shè)，樹立為人民服務(wù)的道德觀，要大力倡導(dǎo)以愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會為主要內(nèi)容的職業(yè)道德。

2．推廣會計工作電算化。會計電算化能夠改善會計工作的規(guī)范處理和會計檔案、固定資產(chǎn)規(guī)范化管理，同時減輕了會計人員的工作負(fù)擔(dān)。從而有時間和精力參加各種培訓(xùn)，使有能力的會計人員將更多的精力用于財務(wù)管理。電算化、實現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)化可以使財政和監(jiān)督部門就可從網(wǎng)絡(luò)上了解單位的會計工作情況，便于管理和監(jiān)督。這樣全社會的會計隊伍整體素質(zhì)就會有一個質(zhì)的飛躍，會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化將出現(xiàn)新景象。

3．建亢健全和完善各項管理規(guī)章制度。會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化、制度標(biāo)準(zhǔn)化、管理手段系統(tǒng)科學(xué)化是今后會計工作發(fā)展的趨勢。企業(yè)忽視規(guī)范化管理的問題會造成企業(yè)很難適應(yīng)當(dāng)今市場經(jīng)濟條件下對會計工作捉出的要求。綜觀近年來社會上新聞曝光的腐化墮落現(xiàn)象及經(jīng)濟案件，無一不與規(guī)章制度不健全密切相關(guān)，它既是企業(yè)財務(wù)內(nèi)部管理松弛的癥結(jié)所在，更是企業(yè)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理弱化的根源。