導(dǎo)言：作為寫(xiě)作愛(ài)好者，不可錯(cuò)過(guò)為您精心挑選的10篇作風(fēng)建設(shè)與隊(duì)伍建設(shè)，它們將為您的寫(xiě)作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

在國(guó)企建設(shè)和發(fā)展中，政工思想工作產(chǎn)生重要的促進(jìn)作用，因此國(guó)企重視政工工作不但有現(xiàn)實(shí)需要，也是促進(jìn)國(guó)企在新形勢(shì)下改革的有利推動(dòng)劑，同時(shí)也是確保國(guó)企長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的必要措施。因此，國(guó)企在進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展和建設(shè)階段，都應(yīng)重視政工工作，尤其重視思想政治作風(fēng)建設(shè)的積極影響。

1 國(guó)企中的思想政工現(xiàn)狀

在現(xiàn)代化建設(shè)的高速發(fā)展的情況下，國(guó)企為取得新形勢(shì)下的創(chuàng)新改革和發(fā)展，往往采用加強(qiáng)企業(yè)改革創(chuàng)新的措施，促進(jìn)國(guó)企的創(chuàng)新改革和新進(jìn)展。但是在國(guó)企進(jìn)行創(chuàng)新型改革的措施中，針對(duì)政工管理工作和企業(yè)發(fā)展實(shí)際出發(fā)，制定符合企業(yè)發(fā)展實(shí)際的戰(zhàn)略目標(biāo)，綜合制定發(fā)展規(guī)劃。但是對(duì)于國(guó)企以往思想政工工作現(xiàn)狀和改革措施，思想政工工作進(jìn)展甚微，主要影響因素表現(xiàn)在政工工作地位低下、政工理論基礎(chǔ)不扎實(shí)和政工理論建設(shè)不切合實(shí)際三方面。

1.1 政工工作地位低下

在國(guó)企的發(fā)展建設(shè)中，國(guó)企對(duì)于政工工作的重視度不高，往往輕視政工工作的作用，因此對(duì)政工工作處于愛(ài)理不理的管理層面。針對(duì)政工工作的管理和建設(shè)，沒(méi)有進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的關(guān)心，造成政工工作在國(guó)企發(fā)展的進(jìn)程中沒(méi)有進(jìn)行實(shí)質(zhì)的指導(dǎo)作用，針對(duì)國(guó)企存在的不利因素和生產(chǎn)建設(shè)沒(méi)有進(jìn)行有效管理，不能從政策和理論上對(duì)國(guó)企的發(fā)展產(chǎn)生積極的促進(jìn)作用。政工工作地位低下，主要表現(xiàn)在政工工作進(jìn)行得不到有關(guān)部門(mén)的積極響應(yīng)，針對(duì)政工反應(yīng)的問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)管理階層沒(méi)有進(jìn)行實(shí)質(zhì)的管理，造成政工工作不被重視的根本原因。

1.2 政工理論基礎(chǔ)不扎實(shí)

在國(guó)企的建設(shè)和發(fā)展中，政工工作人員主要是臨近退休的老干部，針對(duì)這些年齡較大、管理措施沒(méi)有與實(shí)際的發(fā)展接軌的老齡化人群，采取我壞惱工管理理論建設(shè)，不能針對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，從科學(xué)的角度提出具體有效措施。另外政工管理人員針對(duì)政工理論的建設(shè)不能進(jìn)行及時(shí)“補(bǔ)鈣”和“補(bǔ)充新鮮血液”，造成政工工作理論建設(shè)單一落后的局面，針對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，不能從科學(xué)角度提出創(chuàng)新型發(fā)展觀念。

1.3 政工理論建設(shè)不切合實(shí)際

國(guó)企在生產(chǎn)建設(shè)和發(fā)展過(guò)程中，相關(guān)的戰(zhàn)略目標(biāo)和管理制度的規(guī)定，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，但是政工工作卻不能產(chǎn)生相應(yīng)的補(bǔ)充工作，不能及時(shí)針對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)提出相應(yīng)的完善理論體系，也不能從思想上對(duì)工作人員形成統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，造成政工理論建設(shè)緩慢，達(dá)不到國(guó)企生產(chǎn)發(fā)展的需求。究其原因，是因?yàn)檎すぷ魈幱诳障肫?，針?duì)國(guó)企的發(fā)展，不能堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的原則，不能從根本上滿足國(guó)企發(fā)展的需要。

2 新形勢(shì)下加強(qiáng)政工思想政治作風(fēng)建設(shè)的必要性

唯物思想認(rèn)為：思想決定認(rèn)識(shí)，思想是一切行動(dòng)的根本，針對(duì)事物的發(fā)展應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。在國(guó)企的發(fā)展中，思想政治工作發(fā)揮溝通企業(yè)和工作人員的作用，是促進(jìn)工作人員在國(guó)企發(fā)展全局下統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的有效前提，同時(shí)也是提升工作人員思想認(rèn)識(shí)的關(guān)鍵措施。因此國(guó)企管理階層應(yīng)重視政工思想政治作風(fēng)建設(shè)，同時(shí)針對(duì)政工思想政治作風(fēng)建設(shè)應(yīng)認(rèn)識(shí)到它的長(zhǎng)期性，針對(duì)其建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)管理階層應(yīng)重視其建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)其指導(dǎo)性建設(shè)，鼓勵(lì)思想政治作風(fēng)建設(shè)的完善建設(shè)和發(fā)展，以提高政工思想政治作風(fēng)建設(shè)的重要作用。

3 新形勢(shì)下加強(qiáng)政工思想政治作風(fēng)建設(shè)的措施

3.1 完善政工隊(duì)伍建設(shè)

新形勢(shì)下加強(qiáng)政工思想政治作風(fēng)建設(shè)的有效措施，首先領(lǐng)導(dǎo)管理階層應(yīng)重視政工隊(duì)伍的建設(shè)和完善。針對(duì)政工思想政治作風(fēng)作用的發(fā)揮，只有首先完善政工隊(duì)伍建設(shè)，才能確保政工思想政治作風(fēng)在國(guó)企的實(shí)際發(fā)展中發(fā)揮作用，針對(duì)國(guó)企的發(fā)展能夠從理論和思想上進(jìn)行補(bǔ)充完善，從根源上促進(jìn)國(guó)企的發(fā)展完善政工隊(duì)伍建設(shè)，應(yīng)從理論和管理制度方面加強(qiáng)完善政工隊(duì)伍建設(shè)。針對(duì)政工隊(duì)伍的理論不健全的局面，應(yīng)重視政工隊(duì)伍的理論學(xué)習(xí)和創(chuàng)新學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)馬列主義和思想等先進(jìn)理論的認(rèn)識(shí)和理解，確保其思想認(rèn)識(shí)能夠永葆生機(jī)，促進(jìn)政工隊(duì)伍的理論完善性建設(shè)。其次加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的管理力度，主要是針對(duì)政工隊(duì)伍的管理措施和日常工作，以及教育體系，都加強(qiáng)管理指導(dǎo)作用，促進(jìn)政工隊(duì)伍建設(shè)的完善。

3.2 堅(jiān)持實(shí)事求是和理論創(chuàng)新

新形勢(shì)下加強(qiáng)政工思想作風(fēng)建設(shè)的有效措施，應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則和積極創(chuàng)新的態(tài)度，綜合針對(duì)國(guó)企的發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)，制定科學(xué)的管理措施和相應(yīng)的理論補(bǔ)充，以及統(tǒng)一國(guó)企工作人員的思想認(rèn)識(shí)，以達(dá)到促進(jìn)國(guó)企長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的效果。同時(shí)針對(duì)現(xiàn)代化建設(shè)的影響，政工工作人員更應(yīng)重視政工工作建設(shè)的時(shí)代意義，確保在新時(shí)期的要求下，政工隊(duì)伍永葆鮮活的生命力和活力，以促進(jìn)國(guó)企思想認(rèn)識(shí)的認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一站在國(guó)企發(fā)展的全局高度，為國(guó)企的發(fā)展共同努力。針對(duì)政工思想作風(fēng)的理論建設(shè)，更應(yīng)注意通過(guò)學(xué)習(xí)的方式加強(qiáng)，加大政工工作人員的調(diào)研和學(xué)習(xí)交流，通過(guò)有效的溝通，促進(jìn)思想認(rèn)識(shí)的生化，確保實(shí)際的政工思想作風(fēng)建設(shè)理論體系永葆時(shí)代賦予的要求和意義，積極指導(dǎo)企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。

4 結(jié)語(yǔ)

在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中，政工思想作風(fēng)建設(shè)應(yīng)堅(jiān)持時(shí)代賦予新的意義，并堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的原則，確保在新時(shí)期的浪潮中，針對(duì)企業(yè)的發(fā)展提出切實(shí)的戰(zhàn)略目標(biāo)理論體系和統(tǒng)一的思想認(rèn)識(shí)。針對(duì)政工思想作風(fēng)建設(shè)，國(guó)企的管理階層應(yīng)重視政工隊(duì)伍的建設(shè)和完善，加強(qiáng)政工隊(duì)伍的理論認(rèn)識(shí)和知識(shí)體系建設(shè)，同時(shí)建立完善管理制度和有效的激勵(lì)機(jī)制，確保政工思想作風(fēng)建設(shè)在新形勢(shì)下永葆生命力，積極促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 劉毅華.新形勢(shì)下政工干部做好思想政治工作的思考[J].湖南科技學(xué)院學(xué)報(bào)，2011（05）.

[2] 竇雙旺.探討新形勢(shì)下政工人員如何做好思想政治工作[J].社會(huì)管理，2013（08）.

篇2

中圖分類(lèi)號(hào)： C913.32 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)：

加強(qiáng)行業(yè)作風(fēng)建設(shè)是促進(jìn)道路運(yùn)輸隊(duì)伍建設(shè)，提高運(yùn)政管理水平，強(qiáng)化行業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象，創(chuàng)建行業(yè)文明誠(chéng)信的迫切需要，更是全面推進(jìn)依法治運(yùn)、依法行政，努力實(shí)現(xiàn)道路運(yùn)輸業(yè)跨越式發(fā)展的客觀要求。因此樂(lè)都縣運(yùn)管所新的領(lǐng)導(dǎo)班子自組建以來(lái)始終把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨風(fēng)廉政建設(shè)、隊(duì)伍教育整頓和行風(fēng)建設(shè)作為首要任務(wù)來(lái)抓。在抓學(xué)習(xí)、更新干部職工思想觀念，抓紀(jì)律、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，抓隊(duì)伍、增強(qiáng)干部職工素質(zhì)，抓制度、提高辦事效率等方面取得了一定成效，并通過(guò)學(xué)習(xí)教育，提高認(rèn)識(shí)，建章立制，明確責(zé)任，考勤評(píng)議，標(biāo)本兼治等一系列措施，有力地促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)班子和黨風(fēng)廉政建設(shè)，樹(shù)立了行業(yè)新風(fēng)尚，推動(dòng)了我縣道路運(yùn)輸業(yè)健康有序的快速發(fā)展。

1.領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，狠抓工作落實(shí)

“榜樣的力量是無(wú)窮的”，“火車(chē)跑的快，全靠車(chē)頭帶”。抓作風(fēng)首先要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想，形成共識(shí)，才能確保作風(fēng)建設(shè)工作穩(wěn)妥進(jìn)行。只有領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，率先垂范，敢抓敢管，才能形成良好的實(shí)干作風(fēng)，從而引導(dǎo)全體干部職工干好、干實(shí)各項(xiàng)工作。領(lǐng)導(dǎo)干部要始終明確作風(fēng)建設(shè)的重要性、必要性、緊迫性，把抓落實(shí)貫穿于作風(fēng)建設(shè)的始終，樹(shù)立艱苦奮斗、頑強(qiáng)拼搏的精神，破除只圖虛名、不求實(shí)效的不良作風(fēng)；樹(shù)立求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的精神，破除實(shí)喊虛抓、急功近利的錯(cuò)誤思想；樹(shù)立憂患意識(shí)，時(shí)刻警醒，不斷加壓，防止動(dòng)力缺失和精神懈怠。特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要始終保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣的精神風(fēng)貌；保持奮發(fā)有為、敢為人先、樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神狀態(tài)；保持面對(duì)困難有戰(zhàn)勝困難的勇氣，面對(duì)問(wèn)題有解決問(wèn)題的決心，面對(duì)挑戰(zhàn)有迎接挑戰(zhàn)的氣概。時(shí)時(shí)刻刻做到思想上有新進(jìn)步，作風(fēng)上有新要求，工作上有新突破，充分發(fā)揮班子的帶頭和主導(dǎo)作用，用自己的能力、品德、才學(xué)、水平和人格魅力去影響人、團(tuán)結(jié)人，帶領(lǐng)全縣運(yùn)政管理人員為構(gòu)建和諧社會(huì)和實(shí)現(xiàn)道路運(yùn)輸業(yè)新的跨越式發(fā)展而努力奮斗。

2.堅(jiān)持不懈學(xué)習(xí)，注重提高素質(zhì)

加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，主要是解決隊(duì)伍的理想、信念、素質(zhì)及隊(duì)伍建設(shè)的凝聚力、向心力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力等整體功能的問(wèn)題，作風(fēng)建設(shè)的狀況決定運(yùn)政事業(yè)的興衰。因此，作風(fēng)建設(shè)最主要、最緊迫的是要加強(qiáng)干部職工的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持學(xué)中干、干中學(xué)、活到老、學(xué)到老。要以學(xué)立德，提高境界，學(xué)有所悟，學(xué)有所得，把“三個(gè)代表”重要思想作為改造世界觀、人生觀、價(jià)值觀和樹(shù)立正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀的強(qiáng)大思想武器，把“八個(gè)為榮、八個(gè)為恥”作為價(jià)值取向和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，作為提高隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的根本途徑，努力培養(yǎng)“熱愛(ài)祖國(guó)、服務(wù)人民、崇尚科學(xué)、辛勤工作、團(tuán)結(jié)互助、誠(chéng)實(shí)守信、遵紀(jì)守法、艱苦奮斗、奉獻(xiàn)社會(huì)”的良好品德和有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的一代運(yùn)管新人。

3.不斷完善制度，強(qiáng)化管理措施

健全管理機(jī)制，規(guī)范管理辦法，嚴(yán)格制定一系列制度措施，才能確保各項(xiàng)工作的全面落實(shí)，只有加強(qiáng)制度建設(shè)，健全監(jiān)督機(jī)制，才能有效地遏制不良行為的發(fā)生。要建立健全干部作風(fēng)建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)方面的一系列規(guī)章制度，重點(diǎn)包括以規(guī)范內(nèi)容、組織嚴(yán)密為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)制度；以規(guī)范程序、強(qiáng)化職責(zé)為主要內(nèi)容的工作制度；以規(guī)范行為、保障工作為主要內(nèi)容的管理制度；以廉潔從政、加強(qiáng)自律為主要內(nèi)容的監(jiān)督約束制度，在內(nèi)部形成一套較為全面系統(tǒng)的制度體系，真正形成用制度規(guī)范執(zhí)法行為，按制度辦事，靠制度管人的有效機(jī)制。

4.堅(jiān)持一崗兩責(zé)、強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任

抓作風(fēng)建設(shè)主要是提高工作效能。因此教育廣大干部職工要把對(duì)上負(fù)責(zé)和對(duì)下負(fù)責(zé)緊密地結(jié)合在一起。要有負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度，要教育廣大干部職工自覺(jué)地把自己所擔(dān)負(fù)的工作與個(gè)人的人格、命運(yùn)聯(lián)系在一起，與工作共榮辱，真正把擔(dān)子挑起來(lái)，把責(zé)任負(fù)起來(lái)，在其位、謀其政、善謀事，把全部心思和精力放在工作上，一心一意謀發(fā)展，聚精會(huì)神搞建設(shè)。必須牢固樹(shù)立有所作為的信念，懷有大有作為的追求，堅(jiān)決破除不求有功，但求無(wú)過(guò)的太平思想，增強(qiáng)“無(wú)功就是過(guò)，無(wú)為就是錯(cuò)”的意識(shí)，把心思集中在干事上，教育廣大干部無(wú)論是想問(wèn)題、干事情，還是做決策、做工作都要少琢磨上級(jí)知道不知道，多考慮群眾需要不需要；少琢磨對(duì)自己有利還是無(wú)利，多考慮對(duì)行業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定有益無(wú)益。目前在我們行業(yè)管理上還存在著職責(zé)不清、推諉扯皮，工作抓不到位的問(wèn)題。有的干部平時(shí)不學(xué)習(xí)，工作不努力，上情不掌握，下情不了解，既不出思路、又不出方法，坐下來(lái)不會(huì)寫(xiě)，站起來(lái)不會(huì)講，下基層不會(huì)指導(dǎo)等等。為此，一定要站在時(shí)代的前沿，認(rèn)清形勢(shì)，痛下決心，切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，少一些浮躁，多一些思考，才能突破難點(diǎn)，開(kāi)拓創(chuàng)新；少一些空談，多一些實(shí)干，才能出實(shí)績(jī)，迎得群眾稱贊；少琢磨一些私事，多琢磨一些公事，只有這樣才能不斷提高運(yùn)政執(zhí)法水平，增強(qiáng)科技興運(yùn)的本領(lǐng)，為推動(dòng)道路運(yùn)輸業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的活力和持續(xù)長(zhǎng)久的不竭動(dòng)力。

5.嚴(yán)格考核考評(píng)，建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

抓好作風(fēng)建設(shè)，就要建立全面系統(tǒng)的督查考核方法，及時(shí)督查，按期考核，以督查促管理，以考核抓落實(shí)，通過(guò)督查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，找準(zhǔn)問(wèn)題，歸納梳理，提出整改措施，責(zé)令定期整改；通過(guò)考核促進(jìn)運(yùn)政管理，增強(qiáng)真抓實(shí)干的責(zé)任，確保工作全面落實(shí)。要不斷完善考核管理辦法，建立切實(shí)可行的激勵(lì)機(jī)制，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制。大力推行目標(biāo)管理責(zé)任制的考核機(jī)制，把每個(gè)干部職工的工作量化細(xì)化，使干部職工都有壓力和緊迫感，從機(jī)制上強(qiáng)化“法治”，消除執(zhí)法中存在的隨意性，進(jìn)一步規(guī)范運(yùn)政執(zhí)法行為，加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理。要改進(jìn)考核方式和手段，把日常考核與月、季考核相結(jié)合，按照一把尺子量到底的考核機(jī)制，加大工作業(yè)績(jī)同獎(jiǎng)金津貼掛鉤力度，獎(jiǎng)勤罰懶，切實(shí)體現(xiàn)干與不干不一樣、干好干壞不一樣的激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)內(nèi)在動(dòng)力和外部壓力，做到人盡其才、才盡其用。探討和建立與目標(biāo)責(zé)任制相配套的能級(jí)管理制度，按崗位工作的責(zé)任、強(qiáng)度，增加崗位津貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資，推動(dòng)中層干部在其位、司其職、盡其責(zé)。緊緊圍繞依靠群眾監(jiān)督，始終堅(jiān)持一切為經(jīng)營(yíng)者服務(wù)，把群眾滿意不滿意作為衡量我們作風(fēng)建設(shè)效果的砝碼，把經(jīng)營(yíng)業(yè)戶答應(yīng)不答應(yīng)作為檢驗(yàn)我們工作的標(biāo)準(zhǔn)，從根本上做到開(kāi)拓創(chuàng)新求真務(wù)實(shí)，樹(shù)立運(yùn)政行業(yè)的良好形象，得到運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)業(yè)戶和社會(huì)各界的贊譽(yù)。

6.深入調(diào)查研究，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)

抓作風(fēng)建設(shè)要有目的、有針對(duì)性。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常深入實(shí)際，到群眾中去，認(rèn)真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)和建議，從不同側(cè)面了解和掌握隊(duì)伍中存在的實(shí)際問(wèn)題，對(duì)干部職工不僅要聽(tīng)他們的匯報(bào)，看他們?cè)诟墒裁?，著重要看干工作取得的?shí)效，準(zhǔn)確掌握干部職工的工作和思想作風(fēng)狀況，幫助他們解決工作和生活中的實(shí)際困難，真正體現(xiàn)組織的關(guān)懷和溫暖，切實(shí)達(dá)到作風(fēng)建設(shè)的目的。

參考文獻(xiàn)：

[1]石光耀.內(nèi)強(qiáng)素質(zhì) 外樹(shù)形象 全面加強(qiáng)交通運(yùn)政隊(duì)伍建設(shè)[J].黑龍江政報(bào).2005(2)

篇3

一、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，勇于查找班子建設(shè)中存在的差距

煤礦安全監(jiān)察分局的建設(shè)，雖歷經(jīng)曲折，但總體不斷進(jìn)取，取得了來(lái)之不易的成果，這與省局的領(lǐng)導(dǎo)、分局班子的集體努力分不開(kāi)，但通過(guò)深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，我認(rèn)為，當(dāng)前煤監(jiān)分局的班子建設(shè)中還存在諸多問(wèn)題。

（一）以人為本的思想樹(shù)立不牢

科學(xué)發(fā)展觀廣義的以人為本，就是要把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷滿足人們的多方面需求和促進(jìn)人的全面發(fā)展。就我們煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)而言，以人為本的核心問(wèn)題，首先是要把最大限度地降低和控制事故作為我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在此，目前的主要問(wèn)題是：執(zhí)法力度不夠，督促地方政府落實(shí)職責(zé)不夠，以致最大限度地降低和控制事故不夠。其次是對(duì)監(jiān)察員的思想、工作、學(xué)習(xí)狀況了解不夠，特別是他們?cè)谙胄┦裁矗ぷ髦袨槭裁磿?huì)出現(xiàn)某些問(wèn)題或偏差，了解不夠，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和分析存在問(wèn)題的原因，不能很好地調(diào)動(dòng)他們的工作積極性和創(chuàng)造性。這兩個(gè)層次的問(wèn)題，都未很好地體現(xiàn)以人為本。

（二）全面發(fā)展的要求拓展不深

科學(xué)發(fā)展觀的全面發(fā)展的廣義內(nèi)涵：就是要在不斷完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展的同時(shí)，加快政治文明、精神文明的建設(shè)，形成物質(zhì)文明、政治文明、精神文明相互促進(jìn)、共同發(fā)展的格局。對(duì)我們煤礦安全監(jiān)察分局的班子建設(shè)來(lái)說(shuō)，狹義的全面發(fā)展的要求：應(yīng)是思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)互相促進(jìn)、共同發(fā)展、共同提高。當(dāng)前存在的主要問(wèn)題是：思想建設(shè)方面主要是勇于奉獻(xiàn)的思想不牢、處理某些個(gè)別問(wèn)題公平公正不夠；作風(fēng)建設(shè)方面主要是勤政務(wù)實(shí)、艱苦奮斗等方面有時(shí)做得不夠；黨風(fēng)廉政建設(shè)方面主要是有關(guān)規(guī)定、紀(jì)律、禁令遵守和執(zhí)行得不夠全面和嚴(yán)格。班子建設(shè)中的這些問(wèn)題往往影響到隊(duì)伍建設(shè)。

（三）協(xié)調(diào)配合的能力加強(qiáng)不夠

科學(xué)發(fā)展觀協(xié)調(diào)發(fā)展的廣義內(nèi)涵：就是要統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展、國(guó)內(nèi)協(xié)調(diào)發(fā)展和對(duì)外開(kāi)放。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的協(xié)調(diào)配合的狹義要求是：團(tuán)結(jié)協(xié)作、形成合力。用科學(xué)發(fā)展觀來(lái)檢驗(yàn)，主要存在內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部協(xié)調(diào)不夠的兩大差距。在內(nèi)部協(xié)調(diào)配合方面：主要是班子成員之間協(xié)調(diào)配合不夠、上下協(xié)調(diào)配合不夠、部門(mén)之間協(xié)調(diào)配合不夠，監(jiān)察員之間協(xié)調(diào)配合不夠。在外部協(xié)調(diào)方面：主要是在日常工作中，監(jiān)察分局與地方政府及其有關(guān)部門(mén)履行職能中協(xié)調(diào)配合不夠，不能很好地形成工作合力。

（四）可持續(xù)發(fā)展的理念發(fā)揮不夠

科學(xué)發(fā)展觀對(duì)可持續(xù)發(fā)展的廣義內(nèi)涵：就是要統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展，處理好經(jīng)濟(jì)建設(shè)、人口增長(zhǎng)與資源利用、生態(tài)環(huán)境保護(hù)的關(guān)系，推動(dòng)整個(gè)社會(huì)走上生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路。可持續(xù)發(fā)展對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的狹義要求的理解是：領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)不斷加強(qiáng)向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的能力建設(shè)，不斷提高駕馭全局的能力。這是事關(guān)班子能否帶好這支隊(duì)伍的關(guān)鍵。班子向心力不夠的主要原因是班子成員沒(méi)有把群眾的困難、疾苦、和意見(jiàn)放在心上。凝聚力不強(qiáng)的原因是分局的整體缺乏一種精神或靈魂，上下統(tǒng)一不夠，特別是在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，上有紀(jì)律要求，下有靈活應(yīng)對(duì)。戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，主要是在公正執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法、廉潔執(zhí)法、執(zhí)法到位等方面的要求難以落到實(shí)處，上級(jí)的工作要求全面落實(shí)得不夠。

二、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，全面推進(jìn)班子建設(shè)的建議

通過(guò)查擺問(wèn)題，我們必須著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，著力解決影響科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展中存在的突出問(wèn)題，在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中必須很好地學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，建議切實(shí)抓好以下四項(xiàng)工作。

（一）牢固樹(shù)立以人為的思想

牢固樹(shù)立以人為本的思想，主要應(yīng)從以下兩個(gè)方面努力。

一是要千方百計(jì)減少傷亡事故來(lái)保障作業(yè)人員的最大利益。我們的煤礦安全監(jiān)察工作的對(duì)象是煤礦、煤礦管理人員和作業(yè)人員，我們一切工作的最終目標(biāo)是最大限度地降低和減少傷亡事故和改善作業(yè)條件。為此要通過(guò)抓好班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、切實(shí)搞好公正執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法、認(rèn)真履行法定職責(zé)、充分協(xié)調(diào)好與地方煤礦安全監(jiān)管的關(guān)系，真正形成合力，使地方煤礦安全監(jiān)管職責(zé)認(rèn)真全面落實(shí)，來(lái)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。

篇4

煤礦安全監(jiān)察分局的建設(shè)，雖歷經(jīng)曲折，但總體不斷進(jìn)取，取得了來(lái)之不易的成果，這與省局的領(lǐng)導(dǎo)、分局班子的集體努力分不開(kāi)，但通過(guò)深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，我認(rèn)為，當(dāng)前煤監(jiān)分局的班子建設(shè)中還存在諸多問(wèn)題。

（一）以人為本的思想樹(shù)立不牢

科學(xué)發(fā)展觀廣義的以人為本，就是要把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷滿足人們的多方面需求和促進(jìn)人的全面發(fā)展。就我們煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)而言，以人為本的核心問(wèn)題，首先是要把最大限度地降低和控制事故作為我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在此，目前的主要問(wèn)題是：執(zhí)法力度不夠，督促地方政府落實(shí)職責(zé)不夠，以致最大限度地降低和控制事故不夠。其次是對(duì)監(jiān)察員的思想、工作、學(xué)習(xí)狀況了解不夠，特別是他們?cè)谙胄┦裁矗ぷ髦袨槭裁磿?huì)出現(xiàn)某些問(wèn)題或偏差，了解不夠，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和分析存在問(wèn)題的原因，不能很好地調(diào)動(dòng)他們的工作積極性和創(chuàng)造性。這兩個(gè)層次的問(wèn)題，都未很好地體現(xiàn)以人為本。

（二）全面發(fā)展的要求拓展不深

科學(xué)發(fā)展觀的全面發(fā)展的廣義內(nèi)涵：就是要在不斷完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展的同時(shí)，加快政治文明、精神文明的建設(shè)，形成物質(zhì)文明、政治文明、精神文明相互促進(jìn)、共同發(fā)展的格局。對(duì)我們煤礦安全監(jiān)察分局的班子建設(shè)來(lái)說(shuō)，狹義的全面發(fā)展的要求：應(yīng)是思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)互相促進(jìn)、共同發(fā)展、共同提高。當(dāng)前存在的主要問(wèn)題是：思想建設(shè)方面主要是勇于奉獻(xiàn)的思想不牢、處理某些個(gè)別問(wèn)題公平公正不夠；作風(fēng)建設(shè)方面主要是勤政務(wù)實(shí)、艱苦奮斗等方面有時(shí)做得不夠；黨風(fēng)廉政建設(shè)方面主要是有關(guān)規(guī)定、紀(jì)律、禁令遵守和執(zhí)行得不夠全面和嚴(yán)格。班子建設(shè)中的這些問(wèn)題往往影響到隊(duì)伍建設(shè)。

（三）協(xié)調(diào)配合的能力加強(qiáng)不夠

科學(xué)發(fā)展觀協(xié)調(diào)發(fā)展的廣義內(nèi)涵：就是要統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展、國(guó)內(nèi)協(xié)調(diào)發(fā)展和對(duì)外開(kāi)放。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的協(xié)調(diào)配合的狹義要求是：團(tuán)結(jié)協(xié)作、形成合力。用科學(xué)發(fā)展觀來(lái)檢驗(yàn)，主要存在內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部協(xié)調(diào)不夠的兩大差距。在內(nèi)部協(xié)調(diào)配合方面：主要是班子成員之間協(xié)調(diào)配合不夠、上下協(xié)調(diào)配合不夠、部門(mén)之間協(xié)調(diào)配合不夠，監(jiān)察員之間協(xié)調(diào)配合不夠。在外部協(xié)調(diào)方面：主要是在日常工作中，監(jiān)察分局與地方政府及其有關(guān)部門(mén)履行職能中協(xié)調(diào)配合不夠，不能很好地形成工作合力。

（四）可持續(xù)發(fā)展的理念發(fā)揮不夠

科學(xué)發(fā)展觀對(duì)可持續(xù)發(fā)展的廣義內(nèi)涵：就是要統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展，處理好經(jīng)濟(jì)建設(shè)、人口增長(zhǎng)與資源利用、生態(tài)環(huán)境保護(hù)的關(guān)系，推動(dòng)整個(gè)社會(huì)走上生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路?？沙掷m(xù)發(fā)展對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的狹義要求的理解是：領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)不斷加強(qiáng)向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的能力建設(shè)，不斷提高駕馭全局的能力。這是事關(guān)班子能否帶好這支隊(duì)伍的關(guān)鍵。班子向心力不夠的主要原因是班子成員沒(méi)有把群眾的困難、疾苦、和意見(jiàn)放在心上。凝聚力不強(qiáng)的原因是分局的整體缺乏一種精神或靈魂，上下統(tǒng)一不夠，特別是在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，上有紀(jì)律要求，下有靈活應(yīng)對(duì)。戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，主要是在公正執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法、廉潔執(zhí)法、執(zhí)法到位等方面的要求難以落到實(shí)處，上級(jí)的工作要求全面落實(shí)得不夠。

二、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，全面推進(jìn)班子建設(shè)的建議

通過(guò)查擺問(wèn)題，我們必須著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，著力解決影響科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展中存在的突出問(wèn)題，在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中必須很好地學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，建議切實(shí)抓好以下四項(xiàng)工作。

（一）牢固樹(shù)立以人為的思想

牢固樹(shù)立以人為本的思想，主要應(yīng)從以下兩個(gè)方面努力。

一是要千方百計(jì)減少傷亡事故來(lái)保障作業(yè)人員的最大利益。我們的煤礦安全監(jiān)察工作的對(duì)象是煤礦、煤礦管理人員和作業(yè)人員，我們一切工作的最終目標(biāo)是最大限度地降低和減少傷亡事故和改善作業(yè)條件。為此要通過(guò)抓好班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、切實(shí)搞好公正執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法、認(rèn)真履行法定職責(zé)、充分協(xié)調(diào)好與地方煤礦安全監(jiān)管的關(guān)系，真正形成合力，使地方煤礦安全監(jiān)管職責(zé)認(rèn)真全面落實(shí)，來(lái)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。

篇5

學(xué)校以文化作引領(lǐng)，以制度做保障；以未來(lái)力量建設(shè)作為突破口，發(fā)揮青年教師的先鋒作用，帶動(dòng)整體前進(jìn)；以干部建設(shè)為重點(diǎn)，以抓干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變帶動(dòng)學(xué)校管理作風(fēng)轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，學(xué)校上下形成了敢抓敢管，齊抓共管的良好局面。

校領(lǐng)導(dǎo)借力黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，開(kāi)展一系列圍繞轉(zhuǎn)思想、轉(zhuǎn)作風(fēng)、轉(zhuǎn)習(xí)慣的教育實(shí)踐活動(dòng)。教職工交心談心會(huì)、新人職教師培訓(xùn)會(huì)、青年教師培訓(xùn)會(huì)、離退休教師座談會(huì)、中老年教師意見(jiàn)征求會(huì)、教師節(jié)拜師會(huì)，不同形式的會(huì)議在濃厚的民主氛圍中召開(kāi)。以問(wèn)題意識(shí)促進(jìn)危機(jī)感的建立，以危機(jī)感的建立促進(jìn)教職工的自我審視和自我反思。

建設(shè)良好的校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)，建設(shè)充滿正能量和人性美的校園人際氛圍，規(guī)范學(xué)校管理，是學(xué)校實(shí)現(xiàn)文化立校，內(nèi)涵強(qiáng)校的保障。作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，遵義四中作風(fēng)建設(shè)取得了一定成效，但學(xué)校形象和教師作風(fēng)建設(shè)還需進(jìn)一步加強(qiáng)，尤其是干部作風(fēng)亟待轉(zhuǎn)變。“欲知平直，則必準(zhǔn)繩；欲知方圓，則必規(guī)則?！弊黠L(fēng)建設(shè)的著力點(diǎn)在于強(qiáng)化依法依規(guī)，強(qiáng)化規(guī)則和紀(jì)律，講大局，講政治，講規(guī)矩，講職業(yè)道德。

學(xué)校作風(fēng)建設(shè)要繼續(xù)強(qiáng)化干部作風(fēng)建設(shè)，圍繞《遵義四中干部站直11勸》，能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)一起抓。教職工隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，重點(diǎn)是加強(qiáng)凝聚力建設(shè)和加強(qiáng)教師文化建設(shè)，修人文，強(qiáng)作風(fēng)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象。緊扣“名門(mén)風(fēng)范、百姓情懷”的文化內(nèi)涵，打造一支“自信不自大，開(kāi)放不任放，競(jìng)爭(zhēng)不斗爭(zhēng)，平淡不平庸”的高品質(zhì)教師隊(duì)伍。

團(tuán)結(jié)教師、依靠教師、發(fā)展教師，是學(xué)校發(fā)展的大前提；培育未來(lái)力量，信任未來(lái)力量，以未來(lái)力量的轉(zhuǎn)變作為教師團(tuán)隊(duì)凝聚力加強(qiáng)和學(xué)校作風(fēng)轉(zhuǎn)變的突破口；“六合為經(jīng)”，走“守放合一，人道合一，知行合一”為核心的“文化立校，內(nèi)涵強(qiáng)校，開(kāi)放式辦學(xué)，立體化育人”的特色辦學(xué)之路：這些成為新時(shí)期四中承前啟后的辦學(xué)新理想。

二、借力主題教育活動(dòng)，加強(qiáng)師德師風(fēng)和校風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)

氣盛則勢(shì)生。學(xué)校的發(fā)展離不開(kāi)“人氣、士氣、風(fēng)氣”的建設(shè)。如何抓“三氣”建設(shè)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的校園氛圍，是擺在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)面前的首要任務(wù)?！叭龤狻苯ㄔO(shè)，學(xué)生是主體，教師是主力，干部是主帥。加強(qiáng)基礎(chǔ)管理是提升“三氣”的保障，加強(qiáng)基礎(chǔ)管理從加強(qiáng)學(xué)生管理、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)開(kāi)始。

校領(lǐng)導(dǎo)在秋季學(xué)期開(kāi)學(xué)典禮上發(fā)出了“讓名門(mén)之師，名門(mén)之子名副其實(shí)”的號(hào)召，并指出：遵義四中是遵義教育的“名門(mén)之家”，既是名門(mén)，就當(dāng)有名門(mén)風(fēng)范。名門(mén)風(fēng)范，不單是指四中的教師應(yīng)有的風(fēng)范，更是四中學(xué)子應(yīng)有的風(fēng)范。所謂名門(mén)風(fēng)范應(yīng)包括以下幾點(diǎn)：一是品質(zhì)?德行風(fēng)范，二是文化?精神風(fēng)范，三是素養(yǎng)?修養(yǎng)風(fēng)范，四是作風(fēng)?操守風(fēng)范，五是能力?事業(yè)風(fēng)范，六是尊嚴(yán)?價(jià)值風(fēng)范。前三個(gè)是做人的風(fēng)范，后三個(gè)是做事的風(fēng)范。

一方面，學(xué)?？偨Y(jié)提煉四中多年的文化建設(shè)，正式提出“名門(mén)風(fēng)范，百姓情懷”的教師文化建設(shè)內(nèi)涵，強(qiáng)調(diào)四中教師要有“三厚”和“三愛(ài)”?！叭瘛奔春竦螺d物、厚義深情和厚積薄發(fā)，既強(qiáng)調(diào)師德師風(fēng)建設(shè)，又強(qiáng)調(diào)知識(shí)技能的提升和情感的培養(yǎng)，讓教師成為有德有品、有情有義、有知有識(shí)的人?！叭龕?ài)”即愛(ài)教育――把教育當(dāng)成生活，愛(ài)學(xué)校――把學(xué)校當(dāng)成歸宿，愛(ài)學(xué)生――把學(xué)生當(dāng)成寶貝。

另一方面，著力培養(yǎng)有情有義、有德有品、有良知、有規(guī)則、有理想、有人文精神的學(xué)子。首先，學(xué)校加強(qiáng)校園常規(guī)管理，狠抓學(xué)生養(yǎng)成教育。在新校區(qū)對(duì)宿舍實(shí)施準(zhǔn)軍事化管理，加強(qiáng)學(xué)生紀(jì)律建設(shè)。新老校區(qū)都開(kāi)展了課間跑操，增強(qiáng)學(xué)生身體素質(zhì)、活動(dòng)意識(shí)和集體意識(shí)。完善德育管理，出臺(tái)《遵義四中班級(jí)常規(guī)管理考核實(shí)施細(xì)則》、《遵義四中校園出入管理規(guī)定》等管理制度。其次，加強(qiáng)助學(xué)金管理，完善學(xué)生資助體系。學(xué)校制定了經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助制度，組建了學(xué)生助學(xué)金管理領(lǐng)導(dǎo)小組，幫助困難學(xué)子順利完成學(xué)業(yè)。再次，開(kāi)辟第二課堂，豐富德育活動(dòng)載體。通過(guò)豐富多彩的德育活動(dòng)育人，以活動(dòng)促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展，開(kāi)設(shè)了班級(jí)籃球賽、拔河賽、辯論賽、社區(qū)服務(wù)等活動(dòng)課程。最后，重視心理輔導(dǎo)，塑造健康人格。開(kāi)展學(xué)生健康教育課、心理健康講座，組建校心理咨詢室等。

三、借力于升格省級(jí)一類(lèi)示范高中，挖掘四中內(nèi)涵，加強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力建設(shè)

在升格省級(jí)一類(lèi)示范高中期間，學(xué)校全體教職工積極參與，群策群力，共謀大計(jì)，表現(xiàn)出了不計(jì)私利、不談報(bào)酬、以大局為重、為全局著想、甘于奉獻(xiàn)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)乃闹芯?。為了加?qiáng)教師隊(duì)伍凝聚力的建設(shè)，學(xué)校為教師的發(fā)展提供了良好的條件，切實(shí)關(guān)心教師的成長(zhǎng)，讓其充分感受到校集體的溫暖和力量。

一方面，積極營(yíng)造書(shū)香校園。為了給教師們創(chuàng)造高雅休閑的讀書(shū)環(huán)境，專(zhuān)門(mén)建成了“博謙”教師書(shū)屋。組建了“博藝”書(shū)畫(huà)藝術(shù)展廳，師生的書(shū)畫(huà)作品都可以在此展示，體現(xiàn)了校園文化真氣和藝術(shù)雅氣。

篇6

虎虎生氣春來(lái)早。新年伊始，市公安局制定了《××××市公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部能力作風(fēng)建設(shè)準(zhǔn)則》，并舉辦了全市公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部能力作風(fēng)建設(shè)春訓(xùn)班。一系列動(dòng)作，吹響了公安機(jī)關(guān)進(jìn)一步加強(qiáng)能力作風(fēng)建設(shè)的動(dòng)員號(hào)。“號(hào)聲”響起，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，要立即行動(dòng)起來(lái)，嚴(yán)格履行“六條準(zhǔn)則”，切實(shí)提升能力作風(fēng)，以過(guò)硬的本領(lǐng)、過(guò)硬的素質(zhì)，為“創(chuàng)新××××、精致××××、幸福××××”建設(shè)保駕護(hù)航。

火車(chē)跑的快，全靠車(chē)頭帶。做好公安工作，關(guān)鍵在班子、關(guān)鍵在干部。班子堅(jiān)強(qiáng)有力，干部奮發(fā)有為，才能帶出鐵打的隊(duì)伍，干出人民滿意的事業(yè)。近年來(lái)，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，市公安局堅(jiān)持執(zhí)法為民、從嚴(yán)治警，能力作風(fēng)建設(shè)取得了有目共睹的成績(jī)，尤其是去年，(來(lái)源：文秘站 ）不僅蟬聯(lián)了市級(jí)機(jī)關(guān)目標(biāo)管理作風(fēng)建設(shè)先進(jìn)單位，還首次進(jìn)入六強(qiáng)。但是，在成績(jī)和榮譽(yù)面前，我們也必須清醒地看到，面對(duì)新形勢(shì)、新發(fā)展、新挑戰(zhàn)，干部隊(duì)伍還存在著一些亟待解決的問(wèn)題，還存在著一些與發(fā)展不相適應(yīng)的狀況。比如：有的干部對(duì)新情況、新問(wèn)題缺乏足夠的憂患意識(shí)；有的干部在關(guān)注民生、保障民生、改善民生方面能力缺失，等等。要解決好這些問(wèn)題，進(jìn)一步推動(dòng)我市公安工作科學(xué)發(fā)展，就必須再接再勵(lì)，把領(lǐng)導(dǎo)干部能力作風(fēng)建設(shè)擺在更加重要、更加突出的位置，全力打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬的干部團(tuán)隊(duì)。

為了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部能力作風(fēng)建設(shè)，市公安局黨委專(zhuān)門(mén)研究制定了《××××市公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部能力作風(fēng)建設(shè)準(zhǔn)則》：憂患意識(shí)強(qiáng)、情況掌握準(zhǔn)；研究常態(tài)化、務(wù)實(shí)求創(chuàng)新；管理重規(guī)范、績(jī)效上水平；勤廉作表率、團(tuán)結(jié)風(fēng)氣正；抓緊每一天、跨實(shí)每一步；奮發(fā)爭(zhēng)一流、拼搏見(jiàn)精神。這六條準(zhǔn)則，既找準(zhǔn)了當(dāng)前公安機(jī)關(guān)干部能力作風(fēng)建設(shè)中存在的軟肋，也是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)自身建設(shè)的突破口和切入點(diǎn)，更是當(dāng)前和今后一網(wǎng)個(gè)時(shí)期，全市公安系統(tǒng)黨建工作和干部隊(duì)伍建設(shè)的重中之重。廣大公安干警尤其是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要力求學(xué)深、學(xué)透，融會(huì)貫通，并以此為標(biāo)準(zhǔn)，查找不足、補(bǔ)長(zhǎng)短腿。通過(guò)學(xué)習(xí)實(shí)踐，提高總攬全局、科學(xué)發(fā)展、開(kāi)拓創(chuàng)新、規(guī)范管理的能力，力爭(zhēng)成為公安戰(zhàn)線合格的帶頭人，成為“平安××××”優(yōu)秀的守護(hù)者。

千琢璞為玉，百煉鐵成鋼。只有學(xué)習(xí)才能進(jìn)步，只有學(xué)習(xí)才能發(fā)展。時(shí)下，一股加強(qiáng)能力作風(fēng)建設(shè)的熱潮已經(jīng)掀起，全[文秘站:]局上下尤其是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要以時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕的精神，以飽滿的熱情和嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，積極投入到學(xué)習(xí)實(shí)踐之中，提高自身素質(zhì)，提高能力作風(fēng)，以新的作風(fēng)鑄就新的輝煌，以新的作風(fēng)為建設(shè)“創(chuàng)新××××、精致××××、幸?！痢痢痢痢?，作出新的更大的貢獻(xiàn)！

篇7

引言：隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們的物質(zhì)生活水平有了顯著的提高，然而與此同時(shí)，腐敗問(wèn)題在我國(guó)也變得越加嚴(yán)重，成為了阻礙我國(guó)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的主要力量。因此，提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的素質(zhì)，做好紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的建設(shè)，才能全面開(kāi)展反腐倡廉的工作，從而解決我國(guó)的腐敗問(wèn)題，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。就目前而言，國(guó)有企業(yè)相較于私人企業(yè)有著更為嚴(yán)重的問(wèn)題，所以，做好國(guó)有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，成為了國(guó)有企業(yè)現(xiàn)階段需要重視的主要問(wèn)題。

一、國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍存在的問(wèn)題

（一）隊(duì)伍整體素質(zhì)不高

對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍來(lái)說(shuō)，想要找出國(guó)有企業(yè)內(nèi)部存在的問(wèn)題，并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行處理，就需要對(duì)相關(guān)案件進(jìn)行調(diào)查。但是隨著科技的進(jìn)步，國(guó)有企業(yè)的分子會(huì)運(yùn)用更多的手段來(lái)進(jìn)行貪污，而與此同時(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察干部卻依然使用過(guò)去的辦案方法來(lái)進(jìn)行案件調(diào)查，這使得隊(duì)伍整體的能力不足，無(wú)法很好的完成反腐工作。就目前而言，國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部普遍存在著辦案手段落后和新技術(shù)使用能力不足等問(wèn)題，而隊(duì)伍整體素質(zhì)不高的問(wèn)題，則嚴(yán)重影響了反腐工作的開(kāi)展[1]。

（二）干部思想不夠堅(jiān)定

國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部思想不夠堅(jiān)定的問(wèn)題，使得不少分子鉆了空子，從而影響了整個(gè)隊(duì)伍的反腐工作的開(kāi)展。一方面，由于紀(jì)檢監(jiān)察的工作性質(zhì)原因，干部需要對(duì)周?chē)娜藛T進(jìn)行調(diào)查，這使得干部在生活中會(huì)受到一定的排斥。在這種精神壓力下，干部思想很容易遭受到周?chē)藛T的腐蝕，從而做出配合他人貪污的犯罪行為。另一方面，“好面子”是中國(guó)人普遍存在的問(wèn)題，因此很多國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察干部會(huì)因?yàn)槊孀拥膯?wèn)題，對(duì)一些人員的小動(dòng)作采取“睜一只眼，閉一只眼”的工作態(tài)度。在這種情況下，的犯罪行為會(huì)漸漸在企業(yè)內(nèi)部滋生，從而使得紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍無(wú)法在根源上制止犯罪的發(fā)生。

（三）隊(duì)伍力量薄弱

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使得不少國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)忽視了紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍存在的意義，只一味追求企業(yè)利益的最大化。在這種情況下，企業(yè)往往會(huì)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行精簡(jiǎn)，減少隊(duì)伍的干部人數(shù)，還有一些企業(yè)會(huì)讓干部身兼多職，使得僅有的一些干部難以完成越來(lái)越多的貪污案件的調(diào)查。所以，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍力量的薄弱，使得紀(jì)檢監(jiān)察工作難以開(kāi)展[2]。

二、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

（一）做好干部素質(zhì)的培養(yǎng)

紀(jì)檢監(jiān)察工作的開(kāi)展，不僅需要干部擁有較高的政治覺(jué)悟，還需要干部擁有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)辦公素質(zhì)。一方面，要對(duì)干部做好法律法規(guī)知識(shí)的培訓(xùn)，增強(qiáng)干部本身的法律意識(shí)，從而使干部采取符合法律規(guī)定的方法進(jìn)行貪污案件調(diào)查。另一方面，要對(duì)干部進(jìn)行科學(xué)技術(shù)知識(shí)的培訓(xùn)，從而使干部能夠使用先進(jìn)的科技手段進(jìn)行腐敗案件的處理。再者，干部還應(yīng)該進(jìn)行經(jīng)濟(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí)，主動(dòng)介入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，使自己既能成為紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)的專(zhuān)家，又能為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理提供一定的幫助?？傊?，想要做好國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的建設(shè)，就需要做好干部素質(zhì)的培養(yǎng)。

（二）加強(qiáng)隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)

為了使國(guó)有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察干部不受到企業(yè)分子的思想侵蝕，一定要加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)。一方面，要做好干部的思想政治工作，使他們對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作有著更為深入的了解，讓他們意識(shí)到檢查工作的開(kāi)展是為了維護(hù)企業(yè)和員工的利益，從而使他們的反腐思想上升到一個(gè)新的高度。另一方面，要制定明確的規(guī)章制度，對(duì)干部進(jìn)行嚴(yán)格的要求，規(guī)范干部的言行，使他們公正公平的對(duì)待每個(gè)人，從而努力解除傳統(tǒng)思想對(duì)干部的影響。總之，只有加強(qiáng)隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)，才能做好國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的基礎(chǔ)建設(shè)[3]。

（三）健全隊(duì)伍人員機(jī)構(gòu)

想要加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，就先要使紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的人員和機(jī)構(gòu)得以健全。首先，國(guó)有企業(yè)只有認(rèn)識(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性，使紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍擁有足夠的人員，才能為紀(jì)檢監(jiān)察工作的開(kāi)展提供保障。其次，紀(jì)檢監(jiān)察工作范圍較廣，只有強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)，才能滿足反腐工作的需求。所以，企業(yè)要做好紀(jì)檢監(jiān)察崗位的劃分，并且安排足夠的人員擔(dān)任每個(gè)崗位的工作，從而使紀(jì)檢監(jiān)察工作得以正常開(kāi)展。

結(jié)論：總而言之，想要加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，還需要找到隊(duì)伍現(xiàn)階段存在的問(wèn)題，從而制定相應(yīng)的對(duì)策來(lái)做好隊(duì)伍的建設(shè)。就國(guó)有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍來(lái)說(shuō)，在人員素質(zhì)、思想和隊(duì)伍力量上都存在著一定的問(wèn)題，所以，只有做好人員的培訓(xùn)工作，加強(qiáng)隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)，并且健全隊(duì)伍人員機(jī)構(gòu)，才能從根本上做好國(guó)有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)。而只有做好國(guó)有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，才能從根本上解決國(guó)有企業(yè)的腐敗問(wèn)題，從而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定

發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

篇8

2.開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是新任干部廉政約談工作。主要針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在理論學(xué)習(xí)、崗位履職、廉潔從業(yè)和作風(fēng)建設(shè)方面進(jìn)行談話，促進(jìn)了公司廉政工作的開(kāi)展。

3.組織召開(kāi)公司2017年黨風(fēng)廉政建設(shè)大會(huì)，與參會(huì)的子公司簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)，并選聘出公司25名廉潔從業(yè)監(jiān)督員，進(jìn)一步夯實(shí)了公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的隊(duì)伍建設(shè)。

4.經(jīng)過(guò)前期的認(rèn)真準(zhǔn)備和材料上報(bào)，公司效能監(jiān)察《中水利用項(xiàng)目》獲集團(tuán)紀(jì)委批復(fù)立項(xiàng)，公司紀(jì)委將根據(jù)要求認(rèn)真開(kāi)展檢查、總結(jié)等工作。

篇9

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，事關(guān)全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的全局。分析當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部在作風(fēng)建設(shè)方面存在問(wèn)題的原因，除主觀上與領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)密切相關(guān)外，客觀上也由于目前作風(fēng)建設(shè)的機(jī)制缺失或不完善。因此，必須著重在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、探索規(guī)律、提高水平上下工夫，努力在體制和機(jī)制上有所創(chuàng)新，積極構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。

強(qiáng)化思想教育機(jī)制。加強(qiáng)學(xué)習(xí)、強(qiáng)化教育是提高理論修養(yǎng)、增強(qiáng)黨性、改造主觀世界的有效途徑，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的重要基礎(chǔ)。要堅(jiān)持分層施教理念，擴(kuò)大教育的覆蓋面，增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部抓作風(fēng)建設(shè)的積極性和自覺(jué)性。要堅(jiān)持整體推進(jìn)理念，注重集中教育和日常教育相結(jié)合。既要針對(duì)黨員干部思想和作風(fēng)方面出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，適時(shí)開(kāi)展集中教育活動(dòng)，有針對(duì)性地整治一段時(shí)期內(nèi)的突出問(wèn)題，又要注重集中教育和日常教育相結(jié)合，充分利用理論學(xué)習(xí)中心組等平臺(tái)，推動(dòng)思想教育的經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，真正把加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的要求體現(xiàn)到干部隊(duì)伍建設(shè)的經(jīng)常性工作中去。

建立責(zé)任保障機(jī)制。把抓干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的情況納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核之中。首先，明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。主要領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”，既要自身過(guò)硬、率先垂范、做好表率，又要認(rèn)真負(fù)責(zé)、帶好班子、帶好隊(duì)伍；領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員要按照分工，切實(shí)負(fù)起分管范圍內(nèi)的作風(fēng)建設(shè)責(zé)任，具體抓落實(shí)。其次，落實(shí)部門(mén)分工。各有關(guān)單位切實(shí)履行職責(zé)、相互配合，形成各負(fù)其責(zé)、齊抓共管的工作合力。第三，實(shí)行治庸問(wèn)責(zé)。通過(guò)舉報(bào)、效能投訴、明察暗訪、民主測(cè)評(píng)和考核等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)黨政機(jī)關(guān)及黨員干部中存在的不作為、亂作為等行為。對(duì)抓作風(fēng)建設(shè)措施不到位、責(zé)任不落實(shí)的單位和個(gè)人，及時(shí)給予督促和批評(píng)；對(duì)工作長(zhǎng)期松懈，出現(xiàn)重大問(wèn)題和失誤的，將追究主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任。

健全監(jiān)督制約機(jī)制。加強(qiáng)監(jiān)督，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的外在動(dòng)力，有利于防微杜漸，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的問(wèn)題。一是關(guān)口前移，加強(qiáng)防范意識(shí)。在著力抓好民主生活會(huì)、廉政談話、誡勉談話等黨內(nèi)監(jiān)督制度落實(shí)的同時(shí)，要將監(jiān)督關(guān)口前移，把對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督延伸到“八小時(shí)以外”，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部生活圈、社交圈考察，全面了解干部的作風(fēng)表現(xiàn)。二是同步共進(jìn)，完善監(jiān)督體系。把黨內(nèi)監(jiān)督和法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來(lái)，不斷暢通群眾監(jiān)督渠道，逐步形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，增強(qiáng)監(jiān)督的合力和實(shí)效。進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)督的視野和范圍，切實(shí)做到領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使到哪里、活動(dòng)延伸到哪里，監(jiān)督就跟蹤到哪里，將領(lǐng)導(dǎo)干部的一切行為都置于黨紀(jì)國(guó)法和社會(huì)道德的嚴(yán)格約束之下。三是嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)，加大懲處力度。對(duì)作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題特別是違紀(jì)違法問(wèn)題，必須堅(jiān)持嚴(yán)肅懲處，絕不手軟，發(fā)揮案件查處的威懾作用。

篇10

促進(jìn)和保持全國(guó)煤礦安全生產(chǎn)形勢(shì)的穩(wěn)定，促進(jìn)煤炭工業(yè)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，就要保證安全監(jiān)察執(zhí)法的到位，最大限度的發(fā)揮隊(duì)伍執(zhí)法的效力。而執(zhí)法效力的發(fā)揮取決于隊(duì)伍廉潔公正程度。黨組堅(jiān)持把隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)成保證完成煤礦安全監(jiān)察任務(wù)的頭等大事來(lái)抓，并把廉政建設(shè)作為隊(duì)伍建設(shè)的“切入點(diǎn)”。

每年初的工作會(huì)議上，除將落實(shí)廉政建設(shè)任務(wù)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容布置外，局黨組還同機(jī)關(guān)處室、辦事處領(lǐng)導(dǎo)簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，辦事處與各科室監(jiān)察員也簽訂責(zé)任狀，全局上下建立反腐倡廉的包保體系。具體實(shí)踐中，我們注意抓兩頭，一是抓領(lǐng)導(dǎo)干部。二是抓一線監(jiān)察員。廉政建設(shè)工作開(kāi)展的扎實(shí)了，我們?cè)诿旱V安全監(jiān)察中腰桿子就硬了。

二、從教育、建制和監(jiān)督入手，加強(qiáng)安全監(jiān)察隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)

煤礦安全監(jiān)察隊(duì)伍面對(duì)艱苦危險(xiǎn)的執(zhí)法環(huán)境，面對(duì)復(fù)雜的監(jiān)察對(duì)象，面對(duì)繁重的工作任務(wù)，面對(duì)實(shí)現(xiàn)降低煤礦事故、減少死亡人數(shù)的大目標(biāo)，沒(méi)有一個(gè)良好的思想作風(fēng)作保證，隊(duì)伍是很難形成戰(zhàn)斗力的。在思想作風(fēng)建設(shè)上我們從教育、建制、監(jiān)督三方面入手。

首先，我們開(kāi)展了以整頓思想作風(fēng)為主要內(nèi)容的講政治、講正氣、講紀(jì)律、講廉潔、講學(xué)習(xí)、講作風(fēng)的“六講”教育活動(dòng)。制定了“政治堅(jiān)定，思想過(guò)硬；監(jiān)察執(zhí)法，責(zé)任如山；忠于國(guó)家，依法行政；嚴(yán)細(xì)求真，業(yè)務(wù)精通；紀(jì)律嚴(yán)明，廉潔勤政；吃苦耐勞，敬業(yè)奉獻(xiàn)”的煤礦安全監(jiān)察員行為規(guī)范，并以此為職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則開(kāi)展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。

其次，針對(duì)隊(duì)伍的狀況，我們從四個(gè)方面入手加強(qiáng)制度建設(shè)。一是加強(qiáng)制約、監(jiān)督、規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)行為；二是規(guī)范監(jiān)察員行政行為，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律；三是加強(qiáng)對(duì)熱點(diǎn)問(wèn)題監(jiān)督；四是對(duì)特定工作規(guī)范監(jiān)督。

第三，在加強(qiáng)監(jiān)督方面我們采取“上評(píng)下，下評(píng)上，外評(píng)內(nèi)”幾種辦法。

上評(píng)下。就是黨組加強(qiáng)對(duì)基層組織的監(jiān)督，上級(jí)加強(qiáng)對(duì)下級(jí)的監(jiān)督。在政治監(jiān)督上，定期由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)處室、辦事處貫徹黨組政令情況進(jìn)行督促檢查，建立處級(jí)干部廉政檔案，干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度等等。在職能監(jiān)督上，我們圍繞行政指令的貫徹執(zhí)行加強(qiáng)監(jiān)督。

下評(píng)上。主要有每年一次領(lǐng)導(dǎo)干部在本單位述廉，由群眾進(jìn)行評(píng)議，每年一次公開(kāi)民主測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部，辦事處背對(duì)背給機(jī)關(guān)處室打分，領(lǐng)導(dǎo)定期聽(tīng)取辦事處對(duì)機(jī)關(guān)意見(jiàn)，等等。

外評(píng)內(nèi)。請(qǐng)地方政府監(jiān)察監(jiān)督。我局聘請(qǐng)了各辦事處轄區(qū)的政府、煤礦管理部門(mén)和煤礦經(jīng)營(yíng)者共80名黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督員，定期請(qǐng)進(jìn)來(lái)或走出去向他們征詢意見(jiàn)。

在監(jiān)督中，尤其注重對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題的處理，做到防微杜漸。

三、圍繞基本職能抓建設(shè)，提高執(zhí)法能力與執(zhí)法效力

煤礦監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)的成效和評(píng)價(jià)，最終要?dú)w結(jié)到執(zhí)法能力與效力的提高上來(lái)。我們做了這樣幾件事：

在全局實(shí)行了全方位目標(biāo)責(zé)任制。從2002年起就將全省年度煤礦安全生產(chǎn)指標(biāo)分解到機(jī)關(guān)處室和辦事處，同時(shí)還將入井監(jiān)察次數(shù)、事故查處結(jié)案時(shí)限、責(zé)任人處分落實(shí)、罰款收繳率等工作量化分解，按各辦事處和機(jī)關(guān)處室的職能進(jìn)行責(zé)任目標(biāo)承包，并與先進(jìn)評(píng)比、獎(jiǎng)罰掛鉤。