導(dǎo)言：作為寫作愛(ài)好者，不可錯(cuò)過(guò)為您精心挑選的10篇青年教師論文，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

二、師范院校青年教師教學(xué)能力提升的指向

教育水平的高低取決于師資力量的強(qiáng)弱，師范院校青年教師要想成為高水平的教師，就必須提升以下幾方面的教學(xué)能力。

1、提升青年教師的教學(xué)設(shè)計(jì)能力

教學(xué)各個(gè)環(huán)節(jié)經(jīng)過(guò)教師精心設(shè)計(jì)后能夠提高教學(xué)效率和教學(xué)質(zhì)量，使學(xué)生在單位時(shí)間內(nèi)學(xué)到更多的知識(shí)。因此，青年教師必須提升其教學(xué)設(shè)計(jì)能力，這樣才能為搞好自己的教學(xué)提供前提。首先，青年教師要提升教案設(shè)計(jì)能力。青年教師設(shè)計(jì)的教案不僅要有對(duì)教材的分析和處理意見(jiàn)，還要有為調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性和活躍課堂氣氛的設(shè)想以及課外的延伸等，從而使設(shè)計(jì)出的教案具有多方面性、綜合性、立體性。其次，青年教師要提升板書設(shè)計(jì)能力。雖然大部分青年教師使用多媒體課件進(jìn)行教學(xué)，但課件并不是萬(wàn)能的。青年教師要根據(jù)教學(xué)著眼點(diǎn)與教學(xué)要求的不同，設(shè)計(jì)出各具特色的、形式多樣的板書，以收到良好的教學(xué)效果?？梢哉f(shuō)，青年教師形成良好的板書設(shè)計(jì)能力，能夠?qū)W(xué)生起到引領(lǐng)和點(diǎn)化作用。

2、提升青年教師的教學(xué)指導(dǎo)能力

師范院校青年教師應(yīng)具備指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)的能力，這是現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的必然要求，也是現(xiàn)代教師素質(zhì)發(fā)展的必然要求。首先，青年教師應(yīng)提高指導(dǎo)學(xué)生收集資料、整合資料的能力。這樣可以培養(yǎng)學(xué)生形成積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)態(tài)度，最終使學(xué)生可以獨(dú)立形成自己的觀點(diǎn)。其次，青年教師應(yīng)提高組織與學(xué)生交流、探究的能力。通過(guò)與師范生之間的交流和與學(xué)生之間的探究，可以將一些指導(dǎo)意見(jiàn)或者好書推薦給學(xué)生，也可以了解為生的學(xué)習(xí)情況，并及時(shí)地給予評(píng)價(jià)反饋。

3、提升青年教師的教學(xué)研究能力

青年教師由于學(xué)歷層次較高，因而其學(xué)術(shù)研究能力一般較強(qiáng)，但其教學(xué)研究能力卻不一定強(qiáng)，因?yàn)樗麄円话愣疾惶⒅貙?duì)教學(xué)問(wèn)題的研究。而青年教師要想提升教學(xué)能力，就必須提升對(duì)教學(xué)的研究能力。首先，青年教師需要具備發(fā)現(xiàn)教學(xué)問(wèn)題的能力，這是研究者敏銳的洞察力和對(duì)形勢(shì)判斷力的綜合反映。其次，青年教師要具有突破原有理論的框架，從新的角度分析研究教育教學(xué)問(wèn)題的能力，以便于在教學(xué)過(guò)程中思索和解決實(shí)際問(wèn)題。最后，青年教師要有教學(xué)研究的協(xié)作能力?！皟?yōu)勢(shì)互補(bǔ)、群體攻關(guān)，這是現(xiàn)代教育教學(xué)研究發(fā)展的重要趨勢(shì)”。

三、師范院校青年教師教學(xué)能力提升的策略

1、以訓(xùn)練促青年教師教學(xué)能力的提升

教學(xué)是師范院校青年教師的第一要?jiǎng)?wù)。教學(xué)能力也是教師能力中最基本、最重要的能力，探尋提升青年教師教學(xué)能力有效途徑和措施，以訓(xùn)練促青年教師教學(xué)能力的提升是師范院校教師隊(duì)伍建設(shè)中最主要的任務(wù)之一。

（1）通過(guò)教學(xué)案例分析來(lái)訓(xùn)練青年教師的教學(xué)能力

青年教師在教學(xué)結(jié)束后，從收集、分析、到撰寫案例，都要使自己的教學(xué)具有目的性、針對(duì)性和有效性。青年教師不僅要對(duì)自己的教學(xué)進(jìn)行反思性研究，更應(yīng)該閱讀吸收其他教師的教學(xué)案例，在成功的典型教學(xué)案例中認(rèn)識(shí)反映教學(xué)實(shí)踐過(guò)程的規(guī)律，在失敗的教學(xué)案例中找出認(rèn)識(shí)的偏差，從中獲得真理性的認(rèn)識(shí)，這對(duì)自身的教學(xué)能力提升會(huì)起到很大的促進(jìn)作用。

（2）通過(guò)試講來(lái)訓(xùn)練青年教師的教學(xué)能力

試講是青年教師在沒(méi)有學(xué)生在場(chǎng)的情況下，完全按照正常上課的樣子，模擬真實(shí)教學(xué)情境來(lái)進(jìn)行教學(xué)。青年教師通過(guò)試講可以了解自身在教學(xué)中的薄弱環(huán)節(jié)，再有針對(duì)性地進(jìn)行訓(xùn)練，以促進(jìn)青年教師更深入地思考提高教學(xué)效果的途徑和方法。試講后，教學(xué)方向會(huì)更加清晰，教學(xué)方法會(huì)適當(dāng)調(diào)整，正式授課時(shí)自信心會(huì)大增?？梢?jiàn)，青年教師經(jīng)過(guò)對(duì)授課過(guò)程進(jìn)行訓(xùn)練，其教學(xué)能力自然而然就可以得到提升。

2、以培訓(xùn)促青年教師教學(xué)能力的提升

（1）通過(guò)崗前培訓(xùn)促進(jìn)青年教師教學(xué)能力的提升

崗前培訓(xùn)是青年教師走上教師崗位前需要進(jìn)行的一個(gè)必要環(huán)節(jié)。首先，師范院?？梢匝?qǐng)高水平的專業(yè)教師擔(dān)任專職的崗前培訓(xùn)指導(dǎo)教師，為青年教師示范授課、做專題講座、傳授教學(xué)經(jīng)驗(yàn)等，以此為培訓(xùn)平臺(tái)來(lái)促進(jìn)青年教師教學(xué)能力的提升。其次，青年教師應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做出一份完整教案，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)的授課展示，專家就其教案與教學(xué)展示進(jìn)行細(xì)致點(diǎn)評(píng)，并與之深入交流，給予建設(shè)性意見(jiàn)，以此提升青年教師的教學(xué)能力。

（2）通過(guò)跟蹤培訓(xùn)促進(jìn)青年教師教學(xué)能力的提升

青年教師入職后，在教學(xué)中避免不了會(huì)出現(xiàn)困惑，所以，對(duì)青年教師的培訓(xùn)只局限于崗前培訓(xùn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。師范院校要根據(jù)青年教師所教專業(yè)以及今后的發(fā)展方向?yàn)槠浒才刨Y歷深厚的導(dǎo)師，在教學(xué)上能夠幫助青年教師答疑解惑，這種指導(dǎo)是長(zhǎng)期的、有組織的、有計(jì)劃的。通過(guò)跟蹤培訓(xùn)，青年教師的教學(xué)能力可以不斷提升，使其由初任教師轉(zhuǎn)變?yōu)槭炀毥處煛?/p>

3、以評(píng)價(jià)促青年教師教學(xué)能力的提升

（1）通過(guò)科學(xué)的考評(píng)制度促進(jìn)青年教師教學(xué)能力的提升

師范院校應(yīng)制定科學(xué)的考評(píng)制度，來(lái)督促青年教師提升教學(xué)能力。首先，各院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)青年教師上交的教學(xué)文件和對(duì)青年教師課堂教學(xué)進(jìn)行考評(píng)，分出等級(jí)，獎(jiǎng)優(yōu)罰怠，以此來(lái)激勵(lì)青年教師提升教學(xué)能力。其次，師范院校教學(xué)委員會(huì)教師要了解和掌握青年教師的授課過(guò)程，對(duì)青年教師的基本素質(zhì)、教學(xué)方法進(jìn)行考評(píng)，并提出修改意見(jiàn)，以幫助提升青年教師的教學(xué)能力。最后，學(xué)生對(duì)青年教師的評(píng)價(jià)尤為重要。學(xué)生對(duì)青年教師的評(píng)價(jià)更能真實(shí)地反映出青年教師教學(xué)能力水平高低的實(shí)際情況，高水平的青年教師必然會(huì)受到師范生的喜愛(ài)。

篇2

二、影響技師學(xué)院青年教師教育幸福感的因素

在分析職業(yè)院校教師幸福感影響因素時(shí)，不得不提出三方面主體概念，即個(gè)人、社會(huì)和學(xué)校。以下逐一分析三者各自對(duì)于技師學(xué)院青年教師教育幸福感產(chǎn)生的影響。

1.影響技師學(xué)院青年教師教育幸福感的個(gè)人因素

首先，技師學(xué)院當(dāng)前不乏進(jìn)取型的青年教師，他們雖付出大量心血卻仍難讓學(xué)生的厭學(xué)面貌有所改觀。這樣，青年教師就難以找到教書育人的幸福感，進(jìn)而提不起工作熱情甚至出現(xiàn)厭教心理。其次，青年教師尚處于事業(yè)與家庭起步階段，不得不肩負(fù)起結(jié)婚、生子和贍養(yǎng)父母等生活負(fù)擔(dān)，因而他們都有很強(qiáng)的物質(zhì)需求，但又處于工資待遇偏低的狀態(tài)，這無(wú)疑會(huì)使青年教師的教師幸福感大打折扣。最后，壓力無(wú)處不在，青年教師的壓力應(yīng)對(duì)方式會(huì)直接影響他們的教育幸福感。倘若青年教師面對(duì)壓力而采取悲觀逃避、自責(zé)等消極的應(yīng)對(duì)方式，其教育幸福感將受到消極影響。而樂(lè)觀面對(duì)、合理宣泄、解決問(wèn)題等積極的應(yīng)對(duì)方式則給青年教師的教育幸福感帶來(lái)積極影響。

2.影響技師學(xué)院青年教師教育幸福感的社會(huì)因素

首先，技師學(xué)院教師的收入雖已有所提高，但與其他行業(yè)相比，其收入水平仍有一定的差距，再加上社會(huì)中各種誘惑涌現(xiàn)，這種收入與地位的差距容易導(dǎo)致技師學(xué)院青年教師心理上的失衡。其次，技師學(xué)院由于生源的特殊性，很難培養(yǎng)出品學(xué)都非常優(yōu)秀的學(xué)生，一旦社會(huì)再給予教師過(guò)高的期待與壓力，教師就有可能缺失教育成就感。最后，技師學(xué)院乃至社會(huì)還缺乏適合青年教師發(fā)展的成長(zhǎng)平臺(tái)，比如，專業(yè)課青年教師大多畢業(yè)于非師范院校，因而沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的教育理論學(xué)習(xí)，但與此同時(shí)，相關(guān)部門卻常常未安排他們進(jìn)行教育學(xué)和心理學(xué)等知識(shí)的必要崗前培訓(xùn)，這就影響了青年教師教學(xué)業(yè)務(wù)的發(fā)展。

3.影響技師學(xué)院青年教師教育幸福感的學(xué)校因素

首先，技師學(xué)院給青年教師安排的教學(xué)任務(wù)比較重，如浙江交通技師學(xué)院青年教師的周課時(shí)大多在18-24節(jié)，此外，青年教師往往還需兼任班主任工作。這種沉重的工作負(fù)擔(dān)是造成青年教師教育幸福感缺失的重要原因。其次，大多數(shù)技師學(xué)院建校時(shí)間短，尚未形成科學(xué)、合理、公正、民主的教師評(píng)價(jià)機(jī)制，從而無(wú)法促進(jìn)青年教師熱愛(ài)自身職業(yè)，也使得青年教師幸福指數(shù)難以提高。最后，技師學(xué)院主要系自主招生來(lái)獲取生源。在“招生難”的形勢(shì)下，技師學(xué)院迫不得已將招生完成指標(biāo)與教師個(gè)人評(píng)優(yōu)直接掛鉤，這往往會(huì)讓不少青年教師倍感壓力。

三、提升技師學(xué)院青年教師教育幸福感的對(duì)策

通過(guò)上述對(duì)影響技師學(xué)院青年教師教育幸福感的因素進(jìn)行分析，青年教師能否經(jīng)常體驗(yàn)到教育幸福感，既與教師個(gè)人的心理調(diào)節(jié)等內(nèi)部因素有關(guān)，也與社會(huì)支持、學(xué)校環(huán)境等外部因素相關(guān)。為此，要提高技師學(xué)院青年教師的教育幸福感，不妨從以下幾方面著手。

1.青年教師個(gè)人需完善自我管理

（1）青年教師應(yīng)轉(zhuǎn)變認(rèn)識(shí)，辯證看待技師學(xué)院當(dāng)前的發(fā)展現(xiàn)狀技師學(xué)院正面臨并將長(zhǎng)期面臨招生難、教學(xué)難、管理難與認(rèn)同感低等諸多問(wèn)題，正是這些問(wèn)題的存在，極易造成青年教師因社會(huì)比較而產(chǎn)生的不平衡感。就青年教師而言，他們應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，辯證地認(rèn)清技工教育的發(fā)展形勢(shì)，更要充分相信當(dāng)前的這些問(wèn)題必將在今后我國(guó)技工教育體制改革中逐一得以解決，從而以一種積極樂(lè)觀的心態(tài)投入到日常的教學(xué)管理工作中。

（2）青年教師應(yīng)注重自身業(yè)務(wù)水平與心理素質(zhì)的發(fā)展為適應(yīng)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，技師學(xué)院紛紛加強(qiáng)“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)。而教師既具有較高的知識(shí)能力水平，又具備較強(qiáng)的專業(yè)動(dòng)手能力和現(xiàn)代職業(yè)指導(dǎo)能力，這是其成為“雙師型”教師的重要條件。青年教師應(yīng)不斷擴(kuò)充自身知識(shí)儲(chǔ)備，強(qiáng)化技能訓(xùn)練，增強(qiáng)職教理念更新意識(shí)，進(jìn)而更有效地完成各項(xiàng)工作。此外，青年教師需積極參加學(xué)校乃至政府組織的各項(xiàng)心理健康活動(dòng)，重視自身心理素質(zhì)的健康發(fā)展。

2.社會(huì)需要對(duì)青年教師加大支持力度

（1）提高青年教師的職業(yè)期望和社會(huì)地位由于技工教育的特殊性，技師學(xué)院青年教師的職業(yè)聲望相對(duì)較低。社會(huì)和政府部門應(yīng)借助各大新聞媒體，宣揚(yáng)廣大技師學(xué)院教師的先進(jìn)事跡和先進(jìn)個(gè)人，為整個(gè)技工教育的師資發(fā)展?fàn)I造良好的社會(huì)輿論，同時(shí)，還要對(duì)各類技能型人才進(jìn)行更廣泛的政策扶植和表彰，讓技能型人才得到社會(huì)應(yīng)有的認(rèn)可和尊重，這也有助于技師學(xué)院招生工作的順利開(kāi)展，以緩解青年教師的招生壓力。此外，學(xué)生家長(zhǎng)應(yīng)該用正確的價(jià)值觀念去理解、評(píng)價(jià)青年教師的工作，多給他們一些寬容和支持，讓青年教師們多一份幸福感。

（2）提高青年教師的經(jīng)濟(jì)待遇，緩解他們的生活壓力提高對(duì)教師的投入，理所當(dāng)然的是提高教師的經(jīng)濟(jì)待遇，不僅僅是對(duì)日常生活的保障，在某種程度上更是對(duì)他們心理慰籍、辛勤工作的認(rèn)可和另種形式的補(bǔ)償。當(dāng)前，技師學(xué)院辦學(xué)仍屬于中職教育層次，盡管各級(jí)政府明確指出加大對(duì)中職教育的資金扶植力度，要提高中職教師的工資待遇，但整個(gè)進(jìn)程相對(duì)緩慢，廣大中職教師與其他行業(yè)從業(yè)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)待遇比較時(shí)，難免產(chǎn)生心理失衡。因此，政府需加快對(duì)中職教育投入大量資金的步伐，切實(shí)改善中職教師的工作待遇，減輕青年教師的生活經(jīng)濟(jì)壓力。

3.學(xué)校管理應(yīng)堅(jiān)持以教師為本

篇3

二、民辦高校青年教師培養(yǎng)過(guò)程中存在的問(wèn)題

1.學(xué)校管理層重視不夠。民辦高校的成立時(shí)間相對(duì)較短，管理相對(duì)不完善，因此學(xué)校管理層對(duì)培訓(xùn)工作缺乏更多的關(guān)注。受限于學(xué)校規(guī)模和發(fā)展階段，在學(xué)校資金的支持方面，還沒(méi)有向教師培訓(xùn)過(guò)多傾斜。

2.培訓(xùn)制度建設(shè)不完善。在制度建設(shè)方面，民辦高校對(duì)青年教師的培養(yǎng)培訓(xùn)還缺乏有效的指導(dǎo)，制度發(fā)展落后于現(xiàn)實(shí)需要。

3.培訓(xùn)活動(dòng)和形式單一化。針對(duì)民辦高校青年教師的培養(yǎng)培訓(xùn)，主要集中在教師資格證崗前培訓(xùn)階段，上崗后依托院系進(jìn)行管理。培訓(xùn)活動(dòng)數(shù)量難以滿足青年教師需求，以講座為主的培訓(xùn)形式，難以吸引青年教師目光，培訓(xùn)內(nèi)容和形式亟待轉(zhuǎn)變。

4.教師主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)。受限于民辦高校的發(fā)展階段，以教學(xué)為主體的大環(huán)境下，青年教師對(duì)培訓(xùn)的興趣不夠濃厚，主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng)。此外，青年教師生活壓力非常明顯，在一定程度上降低了對(duì)職業(yè)的認(rèn)同感。

三、青年教師培養(yǎng)培訓(xùn)的六大計(jì)劃

加強(qiáng)青年教師的培養(yǎng)培訓(xùn)是民辦高校發(fā)展的長(zhǎng)久之計(jì)。安徽新華學(xué)院高度重視師資隊(duì)伍建設(shè)，尤其重視自有青年教師的培養(yǎng)與培訓(xùn)，設(shè)立教師培養(yǎng)培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，大力實(shí)施青年教師培養(yǎng)培訓(xùn)六大計(jì)劃，取得了顯著效果。

1.教師師德師風(fēng)建設(shè)。教師的職業(yè)道德與修養(yǎng)是其最基本的素質(zhì)，學(xué)校將提高教師師德水平和思想政治素質(zhì)作為青年教師隊(duì)伍建設(shè)的根本，建立完善青年教師師德考核制度、獎(jiǎng)懲制度，引導(dǎo)教師自覺(jué)養(yǎng)成良好學(xué)術(shù)道德和學(xué)術(shù)風(fēng)氣。

2.教師培訓(xùn)進(jìn)修計(jì)劃。學(xué)校設(shè)立教師培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，實(shí)施“碩士化工程”和“博士團(tuán)隊(duì)工程”，改善教師隊(duì)伍的知識(shí)能力結(jié)構(gòu)，提高應(yīng)用型人才培養(yǎng)能力。根據(jù)青年教師成長(zhǎng)需要，每年對(duì)新進(jìn)教師開(kāi)展兩輪崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涉及教學(xué)業(yè)務(wù)、管理制度、教學(xué)技術(shù)與藝術(shù)等多方面培訓(xùn)。

3.教學(xué)能力提升計(jì)劃。學(xué)校在實(shí)施教師培訓(xùn)進(jìn)修基礎(chǔ)上，著重在提升教師教學(xué)能力上下功夫，重點(diǎn)幫扶新進(jìn)青年教師和評(píng)教排名靠后教師。積極開(kāi)展青年教師課堂教學(xué)大賽、課件制作大賽、教案講稿比賽，開(kāi)展學(xué)生網(wǎng)絡(luò)評(píng)教，教學(xué)督導(dǎo)、教師同行、管理人員聽(tīng)課評(píng)價(jià)，教學(xué)滿意度調(diào)查等，通過(guò)評(píng)比，找出差距。

4.雙能師資培養(yǎng)計(jì)劃。企業(yè)是提升教師實(shí)踐教學(xué)能力的重要平臺(tái)，能夠?yàn)榻處熖峁氋F的實(shí)踐資源。學(xué)校鼓勵(lì)和組織教師深入企業(yè)考察參觀、頂崗鍛煉，鼓勵(lì)教師參加行業(yè)資格證書考試，引導(dǎo)教師開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作。學(xué)校積極邀請(qǐng)企業(yè)的高級(jí)人才作為兼職教師定期來(lái)學(xué)校舉辦講座，協(xié)助學(xué)校教師開(kāi)展研究，培養(yǎng)雙師型教師。

5.骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃。學(xué)校設(shè)立專項(xiàng)津貼，加大對(duì)青年骨干教師的培養(yǎng)和考核力度，在對(duì)外考察、交流學(xué)習(xí)、在職提升學(xué)歷等方面提供資助，幫助有潛力的青年教師加快成長(zhǎng)。

篇4

目前，個(gè)人或組織處于動(dòng)態(tài)環(huán)境下，個(gè)人或組織能否動(dòng)態(tài)地適應(yīng)環(huán)境是能否持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，特別對(duì)處于當(dāng)今動(dòng)態(tài)復(fù)雜環(huán)境中的個(gè)人或組織尤其如此。個(gè)人或組織無(wú)時(shí)無(wú)刻不在與外部環(huán)境進(jìn)行著信息、資金、人才、物質(zhì)資源等方面的交流。當(dāng)環(huán)境發(fā)生變化時(shí)，這些交流必然影響科研創(chuàng)新能力，進(jìn)而促進(jìn)個(gè)人或組織戰(zhàn)略的變化。尋找新環(huán)境下的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)已成為當(dāng)前個(gè)人或組織的主要問(wèn)題，而對(duì)環(huán)境的認(rèn)識(shí)及其分析就顯得異常重要了。如何識(shí)別環(huán)境、匹配環(huán)境成為動(dòng)態(tài)復(fù)雜環(huán)境下個(gè)人或組織構(gòu)建可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的首要問(wèn)題。因此，環(huán)境識(shí)別是科研創(chuàng)新能力管理及各個(gè)過(guò)程必須具備的首要能力。知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)的發(fā)展，個(gè)人或組織的任何創(chuàng)新行為都離不開(kāi)知識(shí)的運(yùn)用，擁有豐富的知識(shí)是組織具有強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，知識(shí)管理成為個(gè)人或組織尤其是高技術(shù)、高科技含量組織的重要活動(dòng)。它決定了個(gè)人或組織是否能對(duì)獲得的成百上千、紛繁雜蕪的各種知識(shí)去偽存真，通過(guò)對(duì)個(gè)人或組織知識(shí)的獲取、識(shí)別、轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新和擴(kuò)散的管理，實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍而最終開(kāi)發(fā)出核心能力，因此科研創(chuàng)新能力開(kāi)況很大程度上取決于知識(shí)管理能力。

擴(kuò)張科研創(chuàng)新能力所用到的過(guò)程不僅依賴于科研創(chuàng)新能力的性質(zhì)，而且依賴于擁有科研創(chuàng)新能力所有權(quán)的集體或個(gè)人性質(zhì)，一種個(gè)人形式化的顯性科研創(chuàng)新能力可能通過(guò)正式的培訓(xùn)得到擴(kuò)張，經(jīng)由一段學(xué)徒或合作期得到檢驗(yàn)，并且借助專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)監(jiān)督。一種集體形式化的科研創(chuàng)新能力能夠通過(guò)一套正式培訓(xùn)、非正式團(tuán)隊(duì)工作和團(tuán)隊(duì)整合傳遞，從而管理柔性能力成為科研創(chuàng)新能力擴(kuò)張的主要影響因素。資源整合能夠很好地反映科研創(chuàng)新能力的整合情況，它能夠通過(guò)重置和整合，復(fù)制和淘汰等途徑來(lái)整合和配置組織現(xiàn)有的科研創(chuàng)新能力，從不同途徑來(lái)幫助個(gè)人或組織提高自身具有的科研創(chuàng)新能力，對(duì)現(xiàn)有資源的系列調(diào)整來(lái)提供新技術(shù)研發(fā)所需要的科研創(chuàng)新能力。能力整合是經(jīng)個(gè)人或組織各項(xiàng)能力中適合需求的能力互相組合滲透并放大后的產(chǎn)物。將已經(jīng)擴(kuò)張得到的科研創(chuàng)新能力根據(jù)動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的需求而重組和融合，它既包含對(duì)已經(jīng)擴(kuò)張得到的科研創(chuàng)新能力中優(yōu)質(zhì)資源的保護(hù)和劣質(zhì)資源的揚(yáng)棄，也包含在新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中實(shí)現(xiàn)的一系列能力創(chuàng)新，涉及組織的文化、思想狀態(tài)、個(gè)體和群體以及科研創(chuàng)新能力整合所帶來(lái)的一系列動(dòng)態(tài)變化。組織學(xué)習(xí)把個(gè)人或組織的能力應(yīng)用到新的與之相關(guān)的科研創(chuàng)新活動(dòng)中去，有助于該能力的發(fā)揮。效率學(xué)習(xí)通過(guò)體驗(yàn)發(fā)生，效能學(xué)習(xí)通過(guò)把任意“腳本”的全部節(jié)目豐富化而發(fā)生，這些腳本用于解決相關(guān)但不同的問(wèn)題。效率學(xué)習(xí)對(duì)個(gè)人或組織現(xiàn)有業(yè)務(wù)領(lǐng)域已精通的能力進(jìn)行發(fā)揮，效能學(xué)習(xí)通過(guò)發(fā)揮科研創(chuàng)新能力來(lái)探索業(yè)務(wù)領(lǐng)域的延伸。盡管效率學(xué)習(xí)遵循個(gè)人或組織能力和產(chǎn)品市場(chǎng)發(fā)展的自然規(guī)律而發(fā)生，但效能學(xué)習(xí)要求有一個(gè)積極的管理過(guò)程。該過(guò)程的難關(guān)是為科研創(chuàng)新能力發(fā)現(xiàn)新的發(fā)揮作用的時(shí)機(jī)。由于環(huán)境、資源和能力是在不斷變化的，個(gè)人或組織只有通過(guò)運(yùn)用其擁有的資源，不斷的與外部環(huán)境進(jìn)行博弈，評(píng)估、分析持續(xù)發(fā)展的資源能力缺口，然后在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中通過(guò)資源發(fā)揮能力的學(xué)習(xí)、期權(quán)執(zhí)行能力和博弈學(xué)習(xí)能力的數(shù)量柔性、功能柔性，有形資產(chǎn)的不斷獲取、創(chuàng)造、無(wú)形資產(chǎn)的不斷增值，尋找最佳時(shí)機(jī)對(duì)已有的科研創(chuàng)新能力進(jìn)行發(fā)揮，從而為獲取優(yōu)勢(shì)打下堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。當(dāng)前，個(gè)人或組織處于動(dòng)態(tài)的不斷變化的環(huán)境中，這就要求個(gè)人或組織的能力也要隨著快速變化的環(huán)境不斷更新、調(diào)整。科研創(chuàng)新能力更新的情況如何，可以顯示該組織的管理水平、發(fā)展水平，了解能力更新的方向，以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而組織的變革創(chuàng)新能力成為科研創(chuàng)新能力更新情況的主要影響因素。根據(jù)上述對(duì)科研創(chuàng)新能力管理過(guò)程的分析，設(shè)定科研創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)準(zhǔn)則。運(yùn)用以上的準(zhǔn)則對(duì)科研創(chuàng)新能力進(jìn)行測(cè)評(píng)，對(duì)于不同的個(gè)人或組織性質(zhì)會(huì)有不同的側(cè)重，因此在選取細(xì)化指標(biāo)的時(shí)候會(huì)有所側(cè)重和不同。

二、提升策略的提出

1.加強(qiáng)環(huán)境識(shí)別能力

加強(qiáng)高校青年教師的識(shí)別環(huán)境能力，目的是為了及時(shí)了解國(guó)家和社會(huì)發(fā)展的需求，調(diào)整科研創(chuàng)新理念。環(huán)境的復(fù)雜性和不確定性可以分為多種類型，若要提升教學(xué)能力，須考慮許多因素，包括外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境特征。

（1）識(shí)別不同的外部環(huán)境，有效提升科研創(chuàng)新能力。符合社會(huì)的需求是科研創(chuàng)新的最終目的，高校青年教師在教學(xué)與科研的配置和發(fā)展需要采取有計(jì)劃的階段性的調(diào)整，根據(jù)學(xué)校的目標(biāo)和外界環(huán)境的匹配動(dòng)態(tài)的進(jìn)行配置和安排，同時(shí)在這種狀況下了解相關(guān)的政策、法規(guī)也是必要的。

（2）識(shí)別內(nèi)部環(huán)境的特征，有效提升科研創(chuàng)新能力。不同規(guī)模的高校人員的素質(zhì)、業(yè)務(wù)的復(fù)雜程度、提供的“服務(wù)”等是不同的，教師隊(duì)伍的素質(zhì)參差不齊、科研水平也會(huì)因規(guī)模大小不同而有不同，研究學(xué)校的內(nèi)部結(jié)構(gòu)特征狀況及重點(diǎn)學(xué)科，有利于青年教師科研創(chuàng)新能力的提高。

2.加強(qiáng)學(xué)習(xí)機(jī)制管理

青年教師需要不斷地探索外界所需要學(xué)習(xí)的方面，并能夠在產(chǎn)學(xué)研合作背景下付諸于實(shí)踐，而這種實(shí)踐是科研創(chuàng)新活動(dòng)中非常關(guān)鍵的學(xué)習(xí)機(jī)制。在實(shí)踐中，青年教師能夠充分發(fā)揮自身的科研創(chuàng)新能力，通過(guò)反復(fù)實(shí)踐將科研成果加以推廣，且青年教師處于學(xué)習(xí)機(jī)制中，將經(jīng)驗(yàn)升華到技術(shù)并匯編到正式的程序中，可以使得到的經(jīng)驗(yàn)易于應(yīng)用并且加速了常規(guī)的進(jìn)化。學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn)能力，在變化的環(huán)境中顯得更為重要。善于發(fā)現(xiàn)學(xué)校和社會(huì)發(fā)展需要的元素，能夠應(yīng)對(duì)不斷變化的環(huán)境。青年教師通過(guò)快速地學(xué)習(xí)積累新的科研創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，這些新的經(jīng)驗(yàn)被復(fù)制，轉(zhuǎn)化、反饋，又成為修改原有科研創(chuàng)新能力的重要基礎(chǔ)。青年教師不斷增長(zhǎng)的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚣铀佾@取知識(shí)的速度，通過(guò)小的成本投入和快速反饋創(chuàng)造更高水平的科研創(chuàng)新。學(xué)習(xí)機(jī)制是青年教師的經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)和知識(shí)的積累的最直接途徑。經(jīng)驗(yàn)的積累離不開(kāi)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，特別是探索性學(xué)習(xí)，應(yīng)該包括一些失敗類的實(shí)踐活動(dòng)。人的素質(zhì)和學(xué)習(xí)背景的不同，對(duì)于學(xué)習(xí)的發(fā)現(xiàn)能力和選擇能力都是有差異的，這種差異有可能導(dǎo)致失敗的結(jié)果。對(duì)于有效的學(xué)習(xí)而言，小失敗的作用既超過(guò)成功的作用，也超過(guò)重大失敗的作用。成功不能夠引起人們?nèi)タ偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，重大的失敗會(huì)挫傷人的自信和勇氣導(dǎo)致防衛(wèi)而阻礙學(xué)習(xí)。經(jīng)驗(yàn)性學(xué)習(xí)需要必要的量的積累，過(guò)少的經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)致沒(méi)有足夠的知識(shí)積累，難以提高技能。以培訓(xùn)的方式擴(kuò)充青年教師現(xiàn)有知識(shí)的寬度和深度，從而提高科研創(chuàng)新能力。

3.提升知識(shí)管理能力

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)大環(huán)境下，重視對(duì)知識(shí)資源的管理，即把知識(shí)的開(kāi)發(fā)、收集、儲(chǔ)存、分析、獲取、傳遞、共享等組成一條知識(shí)價(jià)值鏈，并對(duì)其進(jìn)行有效的管理以有效地提高高校青年教師科研創(chuàng)新能力。

（1）制定科研創(chuàng)新目標(biāo)。高校青年教師應(yīng)制定科研創(chuàng)新愿景和目標(biāo),當(dāng)外部環(huán)境和信息發(fā)生變化時(shí)，目標(biāo)也要隨之改變。在復(fù)雜和不確定環(huán)境下，每位高校青年教師擁有的知識(shí)是不完全的，預(yù)期只能是合理的。所以由此建立的目標(biāo)也存在不足之處的，需要在科研創(chuàng)新活動(dòng)中不斷改進(jìn)。新知識(shí)的發(fā)現(xiàn)推動(dòng)高校青年教師不端內(nèi)省和自我修正，為科技創(chuàng)新能力的提升帶來(lái)持久的動(dòng)力。

（2）提升自身知識(shí)水平。關(guān)注知識(shí)管理個(gè)人層面的軟要素，它包括一些與科研創(chuàng)新相關(guān)的活動(dòng)如對(duì)科研團(tuán)隊(duì)成員的選擇、發(fā)展和支持以及相關(guān)聯(lián)的責(zé)任、自我管理等。對(duì)于顯性知識(shí)即儲(chǔ)存的文本、檔案等，可以方便地閱讀并吸收；對(duì)于隱性知識(shí)，一般是在具有共享知識(shí)背景和環(huán)境的高校內(nèi)部或?qū)W術(shù)交流中產(chǎn)生。

（3）建立合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)和知識(shí)形式。青年教師要構(gòu)建自己大腦里的知識(shí)庫(kù)，包括對(duì)知識(shí)和文檔進(jìn)行細(xì)分的形式分類標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容分類標(biāo)準(zhǔn)。知識(shí)結(jié)構(gòu)的確立既是青年教師所擁有的一般知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和教學(xué)能力的前提。

（4）確定科學(xué)的教學(xué)流程、任務(wù)。建立科學(xué)的科研計(jì)劃，協(xié)調(diào)好教學(xué)與科研之間的關(guān)系。重點(diǎn)解決兩者之間的矛盾問(wèn)題,目的是將科研成果納入到具體產(chǎn)學(xué)研合作活動(dòng)中去。

4.提升科研能力

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二、高等學(xué)校青年教師培養(yǎng)方面存在的問(wèn)題

1.青年教師的教育背景對(duì)其從事高校教學(xué)工作有著較深遠(yuǎn)的影響。當(dāng)前高校青年教師多數(shù)為非師范類畢業(yè)生，他們沒(méi)有參與系統(tǒng)的教師教育課程的學(xué)習(xí)過(guò)程，也沒(méi)有接受過(guò)專門的教師職業(yè)訓(xùn)練，只是經(jīng)過(guò)短暫的崗前培訓(xùn)后，直接擔(dān)任一線教師。這種現(xiàn)象直接導(dǎo)致了青年教師沒(méi)有建立良好的教學(xué)基礎(chǔ)，又沒(méi)有較好的渠道來(lái)培訓(xùn)教學(xué)方法和手段，這使得教學(xué)能力不能得到有效的鍛煉和提高。青年教師們只有通過(guò)實(shí)際教學(xué)過(guò)程中慢慢摸索，而這種方式的代價(jià)就是不高的教學(xué)能力所產(chǎn)生的不良的教學(xué)效果，既影響學(xué)生的學(xué)習(xí)效果，又將導(dǎo)致整個(gè)學(xué)校的教學(xué)水平較低。

2.高校中普遍存在的輕教學(xué)、重科研現(xiàn)象也嚴(yán)重影響了教學(xué)質(zhì)量的提高。由于社會(huì)氛圍和競(jìng)爭(zhēng)壓力，科研和發(fā)表學(xué)術(shù)論文的分量遠(yuǎn)超過(guò)教學(xué)的觀念深植于廣大青年教師心中。導(dǎo)致青年教師對(duì)教學(xué)的投入較少，影響了整體教學(xué)質(zhì)量的提高。一流高校必須承擔(dān)起科學(xué)研究的重任，自然也要求教師重視科學(xué)研究。但重視科研不等于忽視教學(xué)，科研的最終目的是培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，大學(xué)的科研應(yīng)與人才培養(yǎng)有效地結(jié)合，培養(yǎng)人才才是大學(xué)教育的根本。

3.教師自身發(fā)展的欲求影響青年教師對(duì)教學(xué)的投入力度。青年教師剛剛參加工作，對(duì)自己的事業(yè)都有一定的規(guī)劃和期望，認(rèn)為自身發(fā)展同樣重要。因此，為了提高自身的素質(zhì)和水平，有些教師會(huì)選擇出國(guó)進(jìn)修或在職攻讀博士學(xué)位，這些壓力所在，使得他們投入教學(xué)的精力很有限，這些都將對(duì)教學(xué)產(chǎn)生一定的影響。

4.學(xué)校的教學(xué)氛圍也是影響青年教師教學(xué)效果的重要因素。大學(xué)除了要求教師的基本學(xué)歷外，缺少對(duì)進(jìn)入大學(xué)教師行列的人員進(jìn)行系統(tǒng)的教育教學(xué)專業(yè)培訓(xùn)，使得他們?cè)诮逃砟?、教學(xué)方法、教學(xué)手段、領(lǐng)導(dǎo)能力與管理方式等方面不能夠全方位地熟悉和掌握相關(guān)的教學(xué)、教育知識(shí)，距離成為合格的專業(yè)教師還有很大差距。此外，有些學(xué)校在老教師“傳、幫、帶”方面做得不夠到位，不能有效地利用原有的優(yōu)秀教學(xué)資源，將優(yōu)良的教學(xué)方法和手段一代傳承下去。

三、高等學(xué)校青年教師教學(xué)能力的評(píng)價(jià)機(jī)制

為系統(tǒng)地反映高校青年教師教學(xué)能力的綜合水平，需要制定相應(yīng)的評(píng)價(jià)機(jī)制，其評(píng)價(jià)指標(biāo)有很多方面，主要包括：教學(xué)的認(rèn)知能力、理念更新能力、教學(xué)實(shí)施能力、教學(xué)管理能力、教學(xué)的監(jiān)控能力、敏銳思維能力、反思教育的能力、理論聯(lián)系實(shí)際能力、教學(xué)創(chuàng)新能力、終身學(xué)習(xí)的能力等，并增加了“綜合測(cè)評(píng)”這一關(guān)鍵指標(biāo)。評(píng)價(jià)內(nèi)容主要側(cè)重于青年教師將專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化為教學(xué)內(nèi)容的能力，與受教者的溝通和交流能力，組織和協(xié)調(diào)教學(xué)過(guò)程的能力，更新教學(xué)理念以及學(xué)習(xí)新思想、新方法和新手段的能力，進(jìn)行教學(xué)研究和總結(jié)分析的能力，自我提高和自我充實(shí)的能力等要素。影響當(dāng)前高校教師教學(xué)能力的因素有很多，如教師的敬業(yè)精神、教學(xué)態(tài)度、職業(yè)志向等。教學(xué)效果的優(yōu)良主要體現(xiàn)在學(xué)生的學(xué)習(xí)效果上，學(xué)生的評(píng)價(jià)對(duì)教師的教學(xué)能力最有發(fā)言權(quán)，也最能體現(xiàn)教師的教學(xué)水平，因此將學(xué)生評(píng)教納入教師教學(xué)能力評(píng)價(jià)體系是最關(guān)鍵的一項(xiàng)措施。為保證教學(xué)質(zhì)量，一般高校都有聽(tīng)課、評(píng)課和學(xué)生評(píng)教制度。對(duì)評(píng)分結(jié)果進(jìn)行評(píng)獎(jiǎng)或與職稱評(píng)定掛鉤，對(duì)改善教學(xué)質(zhì)量有很大幫助。很多學(xué)校采取了多種措施激勵(lì)青年教師積極投入教學(xué)工作。如哈爾濱工程大學(xué)采取了課堂授課評(píng)價(jià)的方式，對(duì)任課教師的教學(xué)能力進(jìn)行測(cè)評(píng)。包括學(xué)校和學(xué)院兩級(jí)的教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)對(duì)青年教師進(jìn)行課堂聽(tīng)課測(cè)評(píng)，課程結(jié)束后，學(xué)生對(duì)每一位老師進(jìn)行打分評(píng)教，最后將兩項(xiàng)結(jié)果結(jié)合得出綜合測(cè)評(píng)分，以確定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)。該評(píng)價(jià)工作共設(shè)置了本科教學(xué)優(yōu)秀主講教師、研究生優(yōu)秀授課教師、示范主講教師、終身示范主講教師、優(yōu)秀青年主講教師、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)等多項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)。而且對(duì)研究生課任課教師和本科生課任課教師進(jìn)行分別評(píng)價(jià)。截至目前，該校已連續(xù)三年對(duì)教師進(jìn)行了教學(xué)評(píng)價(jià)，取得了較好的效果。這一舉措對(duì)優(yōu)秀青年教師給予了必要的肯定，充分調(diào)動(dòng)了青年教師的教學(xué)積極性，從而鼓勵(lì)青年教師更加認(rèn)真地投入到教學(xué)工作中。

四、高等學(xué)校青年教師教學(xué)能力提高的對(duì)策

1.完善崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)是青年教師在上崗前進(jìn)行的基礎(chǔ)理論、基本技能和基本素質(zhì)的培訓(xùn)，是提高青年教師教學(xué)能力的有效措施之一。教師在正式上崗前，需要給教學(xué)評(píng)價(jià)較好的教師當(dāng)助教至少半年時(shí)間，以此來(lái)學(xué)習(xí)其優(yōu)良的教學(xué)方法，吸取其優(yōu)秀的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。且青年教師在講授一門課程之前，必須通過(guò)課程競(jìng)聘，以對(duì)所教課程進(jìn)行充分的準(zhǔn)備和研習(xí)，并通過(guò)專家的點(diǎn)評(píng)和指導(dǎo)，通過(guò)考核后，才能進(jìn)入授課階段。授課過(guò)程中，也要有相應(yīng)的督導(dǎo)對(duì)其教學(xué)過(guò)程進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)和評(píng)價(jià)，以期在實(shí)施過(guò)程中不斷完善和改進(jìn)教學(xué)方法和教學(xué)手段，達(dá)到更好的教學(xué)效果。

2.實(shí)行導(dǎo)師制。對(duì)青年教師實(shí)行導(dǎo)師制。為使青年教師順利地通過(guò)教學(xué)關(guān)，學(xué)校要對(duì)青年教師實(shí)施一對(duì)一的幫扶計(jì)劃。對(duì)即將任教的青年教師，要根據(jù)其所學(xué)專業(yè)和今后的發(fā)展方向，安排相應(yīng)的高水平的指導(dǎo)教師，積極發(fā)揮老教師的“傳、幫、帶”作用。

3.科研與教學(xué)相結(jié)合?？蒲泻徒虒W(xué)是相輔相成、密不可分的兩方面，只有科研與教學(xué)緊密結(jié)合，才能達(dá)到以科研促教學(xué)的目的。高校教師要積極研究學(xué)科的內(nèi)容、教學(xué)方法和人才培養(yǎng)模式，探索優(yōu)秀教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，不斷進(jìn)行教學(xué)改革研究。在鼓勵(lì)青年教師開(kāi)展教學(xué)研究的同時(shí)，還要采取相應(yīng)措施對(duì)其教學(xué)研究情況進(jìn)行督促、檢查和階段總結(jié)，促使教學(xué)研究成果豐碩，對(duì)于具有較強(qiáng)推廣價(jià)值的教學(xué)研究成果給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，使教學(xué)改革和研究的思想貫徹到青年教師隊(duì)伍中。

篇6

論文大賽設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)，2015年5月寄發(fā)獲獎(jiǎng)證書，一、二等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)名單將在《中學(xué)語(yǔ)文教學(xué)》網(wǎng)站( www．zyzz.ywbks.com)公布。獲獎(jiǎng)?wù)撐膶駜?yōu)在《中學(xué)語(yǔ)文教學(xué)》雜志發(fā)表。

注意事項(xiàng)：

1．參賽論文每篇需交納50元評(píng)審費(fèi)。

2．參賽論文只接受紙制打印稿，請(qǐng)務(wù)必于首頁(yè)注明姓名、學(xué)校、郵編和聯(lián)系電話。恕不退稿。

3．論文嚴(yán)禁抄襲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消參賽資格。

4. 2014年9月開(kāi)始收稿，2015年3月底截稿，日期以郵戳為準(zhǔn)。

大賽組委會(huì)設(shè)于《中學(xué)語(yǔ)文教學(xué)》編輯部。來(lái)稿來(lái)款請(qǐng)寄：北京紫竹院郵局投遞部1分箱論文大賽組委會(huì)王彩慧收，郵編：100048。信封上務(wù)必注明“圣陶杯參賽論文”字樣。

篇7

反思教學(xué)目標(biāo)的生成和確立具體體現(xiàn)在：是否符合新課程目標(biāo)的要求；是否按照學(xué)習(xí)者特征和學(xué)生需求分析確定教學(xué)目標(biāo)；是否表述明確具體；學(xué)生是否達(dá)到了教學(xué)目標(biāo)的要求；學(xué)生在學(xué)習(xí)中關(guān)注的問(wèn)題能否作為教學(xué)目標(biāo)；能否讓學(xué)生參與制定教學(xué)目標(biāo)，如何制定。具體體現(xiàn)在：關(guān)注學(xué)生的情緒變化；使每一個(gè)教學(xué)層次都伴有信息反饋的手段和矯正措施；保證師生信息交流的暢通無(wú)阻，善于捕捉學(xué)生學(xué)習(xí)的“興奮點(diǎn)”和思維的“受阻點(diǎn)”，及時(shí)引導(dǎo)點(diǎn)撥；及時(shí)評(píng)價(jià)學(xué)生的學(xué)習(xí)效果，使學(xué)生正確的學(xué)習(xí)行為得以肯定，錯(cuò)誤的行為得以糾正，在反饋——矯正的過(guò)程中不斷的接近目標(biāo)，以至達(dá)成目標(biāo)。

對(duì)教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行深化、擴(kuò)展青年教師必須謹(jǐn)慎選擇恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方式，明確教學(xué)方式選擇的依據(jù)，根據(jù)具體的教學(xué)情景對(duì)其作出合理分析與再認(rèn)知，依據(jù)教學(xué)目的、特定的教學(xué)內(nèi)容、學(xué)生的具體狀況、教師的風(fēng)格和教學(xué)方式本身的合理依存條件，選用及組合不同的教學(xué)方式，最大效度地呈現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容。例如，語(yǔ)言學(xué)科多選擇講讀、對(duì)話、問(wèn)答等教學(xué)方式，強(qiáng)調(diào)學(xué)生的情感體驗(yàn)?？茖W(xué)類學(xué)科多采用探究式、實(shí)驗(yàn)法、小組合作等教學(xué)方式，強(qiáng)調(diào)學(xué)生參與研究，運(yùn)用比較、分析、歸納、概括等對(duì)問(wèn)題進(jìn)行猜想，制訂計(jì)劃，然后做實(shí)驗(yàn)進(jìn)行驗(yàn)證、解釋，提高問(wèn)題解決能力。

教學(xué)評(píng)價(jià)是按照一定的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)教師的教學(xué)工作和學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量做出客觀衡量和價(jià)值判斷的過(guò)程，教學(xué)評(píng)價(jià)反思是在教學(xué)過(guò)程中教師對(duì)評(píng)價(jià)的全方位考量，既是對(duì)整個(gè)教學(xué)過(guò)程的反思，也是對(duì)評(píng)價(jià)本身的反思。教學(xué)活動(dòng)由課前活動(dòng)、課堂活動(dòng)、課后活動(dòng)三個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成，而反思則貫穿于各個(gè)環(huán)節(jié)之中，形成基于“教學(xué)問(wèn)題”的預(yù)設(shè)性反思、基于“教學(xué)對(duì)話”的實(shí)踐性反思、基于“教學(xué)事件”的總結(jié)性反思等策略。

篇8

1.課堂內(nèi)容單一

據(jù)我親臨的調(diào)查和觀摩，很多青年教師的上課模式還屬于傳統(tǒng)型，還沒(méi)有具體實(shí)施新課改內(nèi)容，究其原因則是自身的專業(yè)素質(zhì)不足。大多數(shù)的青年教師在其大學(xué)期間著重專研的是自己的專項(xiàng)素質(zhì)和運(yùn)動(dòng)技能，而忽視了師范類專業(yè)的本質(zhì)則是授之于人，一個(gè)優(yōu)秀的教師不光要自己的運(yùn)動(dòng)技能強(qiáng)也要有很強(qiáng)的教學(xué)能力。其次，眾多的青年教師運(yùn)動(dòng)技能單一，沒(méi)有達(dá)到一專多能也是導(dǎo)致其課堂教學(xué)單一的一大原因。

2.課堂常規(guī)，組織不規(guī)范

從走訪的中學(xué)中能夠看出，青年教師在上課過(guò)程中還存在著課堂組織問(wèn)題。首先，有很多的老師在上課中連最基本的課前隊(duì)形組織也存在問(wèn)題。其次，在課堂訓(xùn)練中，應(yīng)預(yù)先強(qiáng)調(diào)分組的形式或練習(xí)方式，在很多青年教師的課堂中能夠看出，很多的組織管理不足，課堂秩序混亂，分組不明確，訓(xùn)練目標(biāo)不明確。

3.教學(xué)技能低

從觀摩的體育課中能夠反映出來(lái)現(xiàn)在的青年教師，尤其是剛剛處于實(shí)習(xí)階段的大學(xué)生們的教學(xué)技能有待提高。主要體現(xiàn)在課堂中對(duì)于專業(yè)技能的教學(xué)方面存在一些錯(cuò)誤，在教學(xué)上未能達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，或者有些青年教師在課堂中不遵守循序漸進(jìn)的教學(xué)原則，顛倒訓(xùn)練強(qiáng)度，不考慮氣候等外界因素盲目做體育訓(xùn)練。

對(duì)策

1.加強(qiáng)教育理論學(xué)習(xí)

從青年教師的調(diào)查和聽(tīng)課中可以看出，存在的很多問(wèn)題大多是由于理論知識(shí)的缺乏。青年教師們需要學(xué)習(xí)與自身課堂有關(guān)的以及在自身教學(xué)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題有關(guān)聯(lián)的教育理論知識(shí)，要對(duì)準(zhǔn)自己的問(wèn)題有針對(duì)性地學(xué)習(xí)新課程改革的內(nèi)容、體育心理學(xué)、創(chuàng)新教育等方面的理論知識(shí)，突破傳統(tǒng)的教育模式，讓自己在教學(xué)理念上有獨(dú)到的認(rèn)識(shí)。

2.采用“師徒結(jié)對(duì)”進(jìn)行學(xué)習(xí)

教育在發(fā)展，青年教師們一定要擔(dān)起后繼有人的擔(dān)子，為了提高教育質(zhì)量，青年教師一定需要經(jīng)驗(yàn)豐富的老教師們來(lái)作為指引者，我們把這種以舊帶新稱之為“師徒結(jié)對(duì)”。現(xiàn)在有很多的學(xué)校都在實(shí)行“師徒結(jié)對(duì)”制度，看課是師徒結(jié)對(duì)的一種基本形式，也是青年教師向師傅學(xué)習(xí)的最直接方式。在看課中，一定要立足于“巧看”，不能只是看看了事，而應(yīng)悟其“實(shí)質(zhì)”，用心去領(lǐng)會(huì)。聽(tīng)課時(shí)要注意運(yùn)用多種思路去收集教學(xué)過(guò)程中的信息，不僅只滿足于觀察師父上課中的教學(xué)行動(dòng)，也要了解其上課的教學(xué)思路及教學(xué)目標(biāo)。要透過(guò)表象教學(xué)來(lái)進(jìn)行分析：為什么要采取這種組織方式？這種教學(xué)行為是否能有效調(diào)動(dòng)學(xué)生？是否達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)？同時(shí)觀察其上課是怎樣處理和學(xué)生之間的關(guān)系，遇到問(wèn)題學(xué)生或者特殊情況該如何去處理。還要身臨其境地思考一下，如果這堂課由我來(lái)上該如何去組織，假設(shè)我遇見(jiàn)課堂的突發(fā)問(wèn)題我該如何去解決。只有這樣聽(tīng)課才有可能在教學(xué)技能上大有收獲。其次，更要處理好與師父之間的關(guān)系。常言道要做事前先學(xué)會(huì)做人，一定要學(xué)會(huì)尊重他人，用自己的一顆真誠(chéng)的心來(lái)和師父相處，及時(shí)和師父做好溝通，尊重師父，但也要避免唯師是從、百依百順，在意見(jiàn)上有不同見(jiàn)解時(shí)，要積極主動(dòng)發(fā)表自己的看法和見(jiàn)解。

3.強(qiáng)化教學(xué)技能

篇9

二、聽(tīng)課能再認(rèn)識(shí)教態(tài)的重要性

教師的授課效果是與教學(xué)的方式方法、儀表教態(tài)、語(yǔ)言表達(dá)、組織教學(xué)、師生配合、控堂能力等方面息息相關(guān)的。記得一次聽(tīng)某位老師的課，盡管他在臺(tái)上滔滔不絕的講，而學(xué)生聽(tīng)課的狀態(tài)卻不佳，課堂氣氛沉悶，學(xué)生注意力不集中，有的低頭玩手機(jī)，有的趴下睡覺(jué)，有的在抄作業(yè)等。再仔細(xì)觀察這位老師存在的問(wèn)題是:面部表情生硬，語(yǔ)言缺泛抑、揚(yáng)、頓、挫，聲量較小，眼睛不善于與學(xué)生交流，臉部習(xí)慣對(duì)著黑板講授，身體經(jīng)常擋住板書，也沒(méi)有與學(xué)生互動(dòng)。顯然，他講課再清楚也不會(huì)產(chǎn)生良好的教學(xué)效果。通過(guò)這次聽(tīng)課對(duì)筆者啟發(fā)很大，感受到教師在課堂教學(xué)中的儀容儀表與教態(tài)教姿是多么的重要。假如講課語(yǔ)言失去了抑、揚(yáng)、頓、挫，學(xué)生聽(tīng)起課來(lái)就會(huì)感到催眠，精神不振;假如教師的眼睛不善于關(guān)注學(xué)生，就不會(huì)察覺(jué)學(xué)生聽(tīng)課的狀態(tài)，就不會(huì)發(fā)現(xiàn)學(xué)生究竟聽(tīng)懂了沒(méi)有;假如課堂沒(méi)有師生互動(dòng)的環(huán)節(jié)，學(xué)生就會(huì)感到無(wú)趣，就不會(huì)產(chǎn)生活躍的課堂氣氛。通過(guò)聽(tīng)課可見(jiàn)，教師的儀容教態(tài)是多么的重要，教學(xué)過(guò)程的點(diǎn)點(diǎn)滴滴都會(huì)直接影響著教學(xué)效果。作為任課教師，要學(xué)會(huì)透過(guò)課堂現(xiàn)象反思自己，總結(jié)別人的經(jīng)驗(yàn)改進(jìn)自己，去粗取精，去偽存真，才能有效提高教學(xué)效果。

三、聽(tīng)課要講究方式方法

顯然，我們把聽(tīng)課作為提高教師教學(xué)水平與教學(xué)能力的有效途徑，就要克服應(yīng)付式的聽(tīng)課，克服盲目性的聽(tīng)課，關(guān)鍵要掌握一定的聽(tīng)課方式和方法:

1、聽(tīng)課態(tài)度要端正。無(wú)論是聽(tīng)年輕教師的課還是聽(tīng)老教師的課，都要抱著虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度，通過(guò)認(rèn)真聽(tīng)課去發(fā)現(xiàn)和捕捉每位被聽(tīng)教師的長(zhǎng)處與特點(diǎn)，用于充實(shí)自己的不足，改進(jìn)教學(xué)的方式方法。

2、聽(tīng)課要有計(jì)劃性。最好在開(kāi)學(xué)前或開(kāi)學(xué)初，給自己擬定一個(gè)聽(tīng)課計(jì)劃，(比如去聽(tīng)緒論課、復(fù)習(xí)課、疑點(diǎn)難點(diǎn)較多的課、一體化教學(xué)或職業(yè)任務(wù)驅(qū)動(dòng)教學(xué)等特色課程)。有計(jì)劃、有目的的去聽(tīng)課，會(huì)取到事半功倍的效果，同時(shí)“計(jì)劃”對(duì)自己起到一個(gè)監(jiān)督學(xué)習(xí)的作用。

3、聽(tīng)課要有針對(duì)性。也就是說(shuō)要帶著問(wèn)題去選擇特定的老師或特定的課程去聽(tīng)課。例如可以針對(duì)自己在以往教學(xué)上存在著某些薄弱環(huán)節(jié)來(lái)選擇聽(tīng)課，或針對(duì)學(xué)生難以掌握的章節(jié)來(lái)選擇聽(tīng)課，或選聽(tīng)授課效果很好的模范教師的課，也會(huì)收到事半功倍的效果。

4、聽(tīng)課后要善于進(jìn)行評(píng)教和總結(jié)。在每次聽(tīng)課后，教師之間要進(jìn)行坦誠(chéng)交流，切磋教藝，特別是在教學(xué)方式方法、處理疑點(diǎn)難點(diǎn)的技巧、控堂能力的經(jīng)驗(yàn)、組織教學(xué)的特點(diǎn)，以及存在的問(wèn)題等等，都要收集整理成文，并做好記錄保留，便于今后隨時(shí)翻閱，為教學(xué)交流和應(yīng)用，為教材教法改革提供依據(jù)。

篇10

2.內(nèi)化與外化在青年教師師德養(yǎng)成中緊密相連，又有一定的統(tǒng)一性內(nèi)化與外化的基礎(chǔ)相同。青年教師師德養(yǎng)成過(guò)程中的內(nèi)化和外化，都是基于師德養(yǎng)成教育實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)象都是青年教師。離開(kāi)了這個(gè)共同的基礎(chǔ)談師德內(nèi)化、外化，就失去了意義。內(nèi)化與外化的目的相同。內(nèi)化與外化雖然是處于教師師德養(yǎng)成的不同階段，但兩者的最終目標(biāo)都是通過(guò)理論教育和具體教育教學(xué)實(shí)踐，引導(dǎo)和促進(jìn)青年教師養(yǎng)成良好的師德風(fēng)范，形成高尚教師人格，進(jìn)而提高育人水平。內(nèi)化與外化相互依存，相互滲透。內(nèi)化中有外化，認(rèn)識(shí)離不開(kāi)實(shí)踐，青年教師是在育人實(shí)踐的外化中逐步形成師德認(rèn)識(shí)、情感、信念和意志;外化中也有內(nèi)化，青年教師師德表現(xiàn)受其師德認(rèn)識(shí)、情感、信念和意志等內(nèi)化因素的支配和指導(dǎo)。因此，青年教師師德養(yǎng)成的過(guò)程，也就是其師德內(nèi)化與外化綜合作用的鞏固、強(qiáng)化過(guò)程。

二、青年教師師德養(yǎng)成過(guò)程的內(nèi)化與外化途徑

1.注重知識(shí)傳輸，為師德內(nèi)化、外化提供前提和基礎(chǔ)內(nèi)化最直接的目的就是將外在的規(guī)范納入并變成內(nèi)在意識(shí)。如果將經(jīng)內(nèi)化與外化而養(yǎng)成的師德風(fēng)范比作化學(xué)反應(yīng)的產(chǎn)物的話，教師的職業(yè)道德和規(guī)范就是反應(yīng)的原料。因此，將師德相關(guān)理論知識(shí)通過(guò)外在灌輸和引導(dǎo)的方式傳輸給青年教師，是師德內(nèi)化、外化的前提和基礎(chǔ)。在推進(jìn)教師師德內(nèi)化、外化的過(guò)程中，高校需做好下列三方面工作。首先，要認(rèn)真組織青年教師的師德教育。青年教師大多剛剛畢業(yè)就走上教育教學(xué)工作一線，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)師德重要性認(rèn)識(shí)不足。高校要通過(guò)崗前培訓(xùn)、專題培訓(xùn)等形式，系統(tǒng)加強(qiáng)師德教育，確保教育實(shí)效。其次要加強(qiáng)軟環(huán)境的營(yíng)造，在日常校園文化活動(dòng)中加強(qiáng)對(duì)高尚師德的宣傳，開(kāi)展師生共同參加的科技活動(dòng)、文化活動(dòng)，促進(jìn)青年教師與廣大學(xué)生的交流溝通，在教學(xué)相長(zhǎng)的過(guò)程中增進(jìn)教師對(duì)學(xué)生的情感。第三，注重硬環(huán)境的建設(shè)，高?？梢栽谛@建設(shè)過(guò)程中，充分考慮到師德建設(shè)的內(nèi)容，做好規(guī)劃和布局，在建筑設(shè)計(jì)和景觀布置上體現(xiàn)追求崇高師德的意蘊(yùn)，使教師身在其中，潛移默化地受到感染和教育，自然而然地體會(huì)到師德的高尚與偉大。高等學(xué)校在組織師德教育的過(guò)程中，既要加強(qiáng)理論宣傳，又要從校園實(shí)際出發(fā)，利用身邊事、身邊人的鮮活事例，去引導(dǎo)和激勵(lì)青年教師，努力構(gòu)筑起追求高尚師德、拒絕觸碰道德底線的良好輿論氛圍，進(jìn)而形成人人參與，人人踐行，人人進(jìn)步的現(xiàn)實(shí)氛圍。同時(shí)，要形成長(zhǎng)效機(jī)制，不能心血來(lái)潮，應(yīng)一時(shí)之需。

2.強(qiáng)化理論研究，為師德內(nèi)化、外化提供理性認(rèn)同當(dāng)教師不是因?yàn)橥庠谠颍峭ㄟ^(guò)自我的認(rèn)識(shí)、選擇、體驗(yàn)、踐行而養(yǎng)成師德習(xí)慣時(shí)，他們就會(huì)將外在的師德規(guī)范自覺(jué)自愿地內(nèi)化為自身的行為需要，將自己的思想意識(shí)順利外化為規(guī)范的言行舉止之中，自覺(jué)約束自己的行為，遵循行為規(guī)則。因此，只有教師充分認(rèn)同師德規(guī)范，才能在對(duì)師德規(guī)范的感受、分析、選擇的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)師德內(nèi)化、外化的真正價(jià)值。在推進(jìn)教師師德內(nèi)化、外化的過(guò)程中，高校要引導(dǎo)青年教師加強(qiáng)師德理論的自主學(xué)習(xí)和深入研究。自主學(xué)習(xí)不能僅僅停留在一般知識(shí)的樸素感知，而是要有組織、有計(jì)劃地引導(dǎo)青年教師靜下心來(lái)，從理性層面去學(xué)習(xí)，去把握。只有學(xué)深學(xué)透，才能理解接受，入腦入心，才能觸及青年教師靈魂深處，才能為師德養(yǎng)成提供理性支撐，而且自覺(jué)堅(jiān)持下去。同時(shí)要加強(qiáng)師德理論的研究與研討。青年教師現(xiàn)實(shí)中不同程度上存在以追求專業(yè)學(xué)術(shù)水平代替人才培養(yǎng)全部的誤區(qū)，高校要通過(guò)課題立項(xiàng)等形式，鼓勵(lì)各學(xué)科青年教師針對(duì)師德師風(fēng)進(jìn)行深入研討，引導(dǎo)他們主動(dòng)調(diào)查師德失范現(xiàn)象，分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，解析師德失范行為的危害性，探尋解決問(wèn)題的有效途徑。讓青年教師像鉆研專業(yè)學(xué)術(shù)問(wèn)題一樣研究師德建設(shè)，用自己的視角去闡釋師德建設(shè)的重要理論和實(shí)踐問(wèn)題，促進(jìn)他們深入、主動(dòng)地思考，從而增強(qiáng)對(duì)師德規(guī)范的理性認(rèn)同，變“要我學(xué)為我要學(xué)”，變“要我養(yǎng)成良好師德為我要養(yǎng)成良好師德”。